סארא ג.
בעשאַס אַ ראַקרוטמאַנט אינטערוויו, איר וועט זיכער זיין געפרעגט פֿראגן וועגן דיין מאָוטאַוויישאַנז, דיין קוואַלאַפאַקיישאַנז און דיין דערפאַרונג. עס איז דעריבער וויכטיק צו צוגרייטן געזונט אין שטייַגן. אויב איר זוכט פֿאַר אַ אַרבעט, איר מיסטאָמע שוין פייסט אַ אַרבעט אינטערוויו. דער אינטערוויו איז אַ געלעגנהייט פֿאַר די רעקרוטער צו באַקומען צו וויסן איר בעסער און צו קאָנטראָלירן צי איר זענט קוואַלאַפייד פֿאַר די שטעלע. עס איז דעריבער וויכטיק צו צוגרייטן געזונט אין שטייַגן.
צו ויסמיידן די דרוק פון די אַרבעט אינטערוויו, עס איז וויכטיק צו דערוואַרטן די פֿראגן וואָס איר וועט זיין געבעטן. צו מאַכן עס גרינגער פֿאַר איר, מיר האָבן גרופּט צוזאַמען די מערסט אָפט געשטעלטע פֿראגן בעשאַס אַ אַרבעט אינטערוויו (אָדער ינטערנשיפּ), מיט פֿאַר יעדער די טיפּ פון ענטפער דערוואַרט דורך די ריקרוטער.
אין דעם אַרטיקל, מיר האָבן ריסערטשט און צונויפגעשטעלט אַ רשימה פון 27 מערסט פּראָסט אַרבעט אינטערוויו פראגעס מיט מוסטער ענטפֿערס צו העלפֿן איר פאָרן דיין אינטערוויו און באַקומען דיין נייַע אַרבעט.
ווייל אַז עס איז יקערדיק צו צושטעלן פערזענליכען ענטפֿערס צו די פראגעס פון די רעקרוטער, מיר האָבן בילכער צו אָנווייַזן די וועג צו פירן דיין ענטפֿערס, אלא ווי געבן איר פאַרטיק ענטפֿערס. שטענדיק האַלטן אין זינען אַז אין דעם אינטערוויו דיין ענטפֿערס מוזן זיין קלאָר און קאַנסייס.
טיש פון אינהאַלט
Top: 10 מערסט פּראָסט אַרבעט אינטערוויו פֿראגן און ענטפֿערס
איידער איר גיין צו אַ אַרבעט אינטערוויו, עס איז יקערדיק צו צוגרייטן. צו טאָן דאָס, איר דאַרפֿן צו וויסן די מערסט פּראָסט פֿראגן צו דערוואַרטן און ווי צו ענטפֿערן זיי.
דער ידעאַל ענטפער זאָל זיין קאַנסייס, אָבער אַנטהאַלטן גענוג אינפֿאָרמאַציע וועגן דיין דערפאַרונג און סקילז, אַזוי אַז דער רעקרוטער קענען פֿאַרשטיין וואָס איר קענען ברענגען צו די פירמע. אין אנדערע ווערטער, רעדן וועגן דיין הינטערגרונט, וואָס געמאכט איר שטיין אין פראָנט פון די רעקרוטער הייַנט.
דער רעקרוטער פרעגט מיר: וואָס זענען מיין פאַכמאַן סטרענגקטס? מייַן מערסט וויכטיק פאַכמאַן אַסעץ זענען מיין פיייקייט צו אַדאַפּט און מיין ווערסאַטילאַטי. איך איז געווען ביכולת צו באַווייַזן די קוואַלאַטיז בעשאַס מיין קאַריערע, ספּעציעל ווען איך געהאט צו דורכפירן נייַע אָדער אַנפאַמיליער טאַסקס. איך בין אויך אַ זייער מאָוטאַווייטאַד מענטש, וואָס לייקס צו נעמען טשאַלאַנדזשיז און אַרבעטן אין אַ קאָלעקטיוו. צום סוף, איך האָבן אַ ויסגעצייכנט מדרגה פון ענגליש, וואָס אַלאַוז מיר צו יבערגעבן לייכט מיט אינטערנאַציאָנאַלע קלייאַנץ.
דאָ זענען עטלעכע עצות פֿאַר אַ מצליח אַרבעט אינטערוויו:
- גרייטן זיך צו ענטפֿערן קלאַסיש פֿראגן וועגן דיין מאָוטאַוויישאַנז, קוואַלאַפאַקיישאַנז און דערפאַרונג.
- אַנטיסאַפּייטיד שווער פראגעס און אַרבעט אויף זיי אין שטייַגן.
- זייט ערלעך און עכט אין דיין ענטפֿערס.
- צוגרייטן אַ רשימה פון פֿראגן צו פרעגן די רעקרוטער.
- ווייַזן ענטוזיאַזם און מאָוטאַוויישאַן.
- הערן און ווייַזן אַז איר זענט אינטערעסירט אין דער אַרבעט.
צו לייענען אויך: ווי צו שרייַבן דיין ינטערנשיפּ באַריכט? (מיט ביישפילן)
די פאלגענדע פֿראגן זענען די פֿראגן וואָס איר וועט מסתּמא באַקומען בעשאַס דיין אַרבעט אינטערוויו. גוט צוגרייטונג איז יקערדיק, ספּעציעל אויב דיין לעצטע אינטערוויו איז אַ ביסל אַלט (אָבער דאָס גייט פֿאַר אַלע קאַסעס). טאַקע, עס וואָלט זיין נאַריש צו געפֿינען זיך קורץ פון ענטפֿערס פון דער ערשטער קשיא. ונטער איר וועט געפֿינען אַ רשימה פון אָפט געשטעלטע פֿראגן דורך ריקרוטערז.
1. צי איר האָבן פאַכמאַן דערפאַרונג?
יאָ, איך האָבן פאַכמאַן דערפאַרונג ווי אַ קאָמוניקאַציע קאָנסולטאַנט. איך האָב געארבעט פֿאַר אַ עפֿנטלעכע באַציונגען פירמע פֿאַר דריי יאָר. איך געהאָלפֿן קלייאַנץ פירן זייער בילד און פֿאַרבעסערן זייער וויזאַביליטי מיט דעם ציבור. איך אויך געארבעט ווי אַ פרילאַנסער פֿאַר צוויי יאָר, וואָס ערלויבט מיר צו אַנטוויקלען אַ האַרט דערפאַרונג אין די פעלד פון קאָמוניקאַציע.
2. פארוואס איר זוכט פֿאַר אַ נייַע אַרבעט?
איך בין קוקן פֿאַר אַ נייַע אַרבעט ווייַל איך ווילן צו האָבן אַ אַרבעט וואָס וועט לאָזן מיר צו נוצן מיין טאלאנטן און סקילז. איך אויך ווילן אַ אַרבעט וואָס וועט לאָזן מיר צו פּראָגרעס אין מיין קאַריערע.
צו זען אויך: ווען זענט איר בארעכטיגט? ווי צו ריספּאַנד צו אַ ריקרוטער קאַנווינסינג און סטראַטידזשיקלי
3. וואָס זענען דיין סטרענגקטס?
איינער פון מיין הויפּט מידות איז מיין אַדאַפּטאַבילאַטי. איך האב שוין זיך איינגעשריבן עטלעכע טימז און איך האב שטענדיק געוואוסט ווי צו אַדאַפּט צו זייער פאַנגקשאַנינג. איך טראַכטן עס איז אַ יקערדיק קוואַליטעט אין הייַנט ס פאַכמאַן וועלט.
4. וואָס זענען דיין שוואַך פונקטן?
איך בין מאל צו פיל פון אַ פּערפעקשאַניסט און דאָס קען פּאַמעלעך מיר אַראָפּ. איך אויך אַרבעט צו פיל מאל און פאַרגעסן צו נעמען ברייקס.
אויך לייענען >> 7 באַטאָנען ביישפילן פון קאָנפליקט פאַרוואַלטונג אין געשעפט: אַנטדעקן די 5 פאָולפּראָאָף סטראַטעגיעס צו האַלטן זיי
5. צי איר האָבן קאָמפּיוטער וויסן?
יאָ, איך האָבן קאָמפּיוטער וויסן. איך האָב גענומען קאָמפּיוטער קאָרסאַז און האָבן די געלעגנהייט צו באַקענען זיך מיט פאַרשידן ווייכווארג בעשאַס מיין שטודיום און פאַכמאַן דערפאַרונג.
6. זענט איר ביילינגגוואַל אָדער מאַלטיילינגוואַל?
איך בין גלאַט אין פראנצויזיש און ענגליש, און איך קענען באַקומען אין שפּאַניש.
7. זענט איר בארעכטיגט מיד?
יאָ, איך בין בארעכטיגט מיד.
8. ווי פיל צייט קענען איר אָפּגעבן צו אונדז?
איך בין בארעכטיגט פֿאַר אַ ינדעפאַנאַט צייט.
9. זענט איר גרייט צו אַרבעטן וויקענדז?
יאָ, איך בין גרייט צו אַרבעטן וויקענדז.
10. זענט איר גרייט צו אַרבעטן מאָדנע שעה?
יאָ, איך בין גרייט צו אַרבעטן מאָדנע שעה. איך בין פלעקסאַבאַל און קענען אַדאַפּט צו פאַרשידענע אַרבעט סקעדזשולז.
11. זענט איר גרייט צו אַרבעטן אין אויסלאנד?
יאָ, איך בין גרייט צו אַרבעטן אין אויסלאנד. איך האב פריער געוואוינט אין אויסלאנד און בין ביישפּראַך אין ענגליש און שפּאַניש. איך בין אַדאַפּטאַבאַל און איך ליבע לערנען וועגן נייַע קאַלטשערז.
12. זענט איר גרייט פֿאַר טריינינג?
יאָ, איך בין שטענדיק גרייט צו לערנען נייַע טינגז און קריגן נייַע סקילז. איך טראַכטן טריינינג איז וויכטיק צו האַלטן אַ הויך מדרגה פון וויסן און איך בין גרייט צו נעמען טריינינג אויב נייטיק.
13. זענט איר טראַנספּאָרטאַד?
יא, איך בין טראַנספּאָרטאַד. איך האב א קאר און איך קען זיך שנעל און גרינג רירן פון ארט צו ארט. דאָס אַלאַוז מיר צו זיין זייער פלעקסאַבאַל אין מיין סקעדזשולז און ווו איך קענען אַרבעטן.
13. צי איר האָבן אַ דרייווער דערלויבעניש?
יא, איך בין אַ האָלדער אַ דרייווינג דערלויבעניש. איך האָב באַקומען מיין דרייווער דערלויבעניש מיט פינף יאָר צוריק און נוצן עס קעסיידער. איך האט קיין אַקסאַדאַנץ אָדער פאַרקער ווייאַליישאַנז. איך בין אַ אָפּגעהיט און יקספּיריאַנסט שאָפער.
14. צי איר האָבן קיין מאָביליטי שוועריקייטן?
ניין, איך בין נישט פאַרקריפּלט און איך האָבן קיין מאָביליטי שוועריקייטן.
15. וואָס האָט איר געטאן זינט דיין לעצטע אַרבעט?
עס איז וויכטיק דאָ, ספּעציעל אויב איר גיין דורך אַ גאַנץ לאַנג אַרבעט זוכן צייַט, צו דערקלערן ווי איר סטרוקטור דיין טעג. וואָס איז וויכטיק איז צו געבן דעם בילד פון עמעצער וואס וויל עס, וואס טוט נישט געבן אַרויף, וואס איז דינאַמיש און אָרגאַניזירט.
בייַשפּיל ענטפער: איך האָבן געטאן עטלעכע טינגז זינט מיין לעצטע אַרבעט. איך גענומען קאָרסאַז צו פֿאַרבעסערן מיין סקילז, געארבעט אויף מיין נעמענ זיכ ווידער און דעקן בריוו, און זיך געווענדט פֿאַר עטלעכע דזשאָבס. איך אויך פארבראכט אַ פּלאַץ פון צייַט זוכן פֿאַר דזשאָבס אויף די אינטערנעט און לייענען די קלאַססיפיעדס. איך אויך קאָנטאַקטעד עטלעכע קאָמפּאַניעס צו געפֿינען אויס אויב זיי זענען הירינג.
16. ווי טאָן איר אָרגאַניזירן דיין אַרבעט זוכן?
דערקלערן דיין אופֿן, די נעטוואָרקס (Anpe, Apec, פאַכמאַן פאַרבאַנד, ערשטע סטודענטן, ראַקרוטמאַנט פירמע, אאז"ו ו) וואָס איר האָט קאָנטאַקטעד צו געפֿינען אַ אַרבעט. זיין דינאַמיש אין דיין פּרעזענטירונג.
בייַשפּיל פון ענטפער: איך אָנהייבן מיין זוכן דורך פאָרשונג אויף דער אינטערנעץ, קאַנסאַלטינג אַרבעט אָפפערס אויף פאַרשידענע וועבסיטעס און רעדזשיסטערינג אויף אַרבעט זוכן זייטלעך. דערנאָך איך קאָנטאַקט די קאָמפּאַניעס גלייַך און פרעגן זיי אויב זיי האָבן קיין אַרבעט אָפפערס. איך אויך פּרובירן צו געפֿינען פאַכמאַן קאָנטאַקטן וואָס קען העלפֿן מיר געפֿינען אַ אַרבעט.
17. פארוואס האסטו פארלאזט דיין לעצטע ארבעט?
רעדן וועגן אוממעגלעך קאַריערע פּראַספּעקס אין די פירמע, שוועריקייטן אין די עקאָנאָמיש סעקטאָר פון די פירמע לינקס, אאז"ו ו. ויסמיידן עמאָציאָנעל קאַנסידעריישאַנז.
בייַשפּיל פון ענטפער: איך לינקס מיין לעצטע אַרבעט ווייַל איך האט נישט זען קיין ויסקוק פון מעגלעך פאַכמאַן פּראַגרעשאַן אין די פירמע. שװעריקײט ן אי ן ד י עקאנאמיש ע סעקטאר ן האב ן אוי ך צוגעטראג ן צ ו מײ ן באשלוס .
18. וואָס שטעלע וואָלט איר ווי צו האַלטן אין 5 יאָר?
אויב איר טאָן ניט האָבן אַ זייער גענוי זעאונג פון וואָס איר וואָלט ווי צו טאָן, רעדן וועגן דעוועלאָפּינג ריספּאַנסאַבילאַטיז (מער ויסקער, מענטשן צו קאָנטראָלירן, זיין פֿאַרבונדן מיט די קאַטער פון נייַע פּראָדוקטן, אאז"ו ו).
בייַשפּיל פון ענטפער: איך וואָלט ווי צו האַלטן די שטעלע פון גענעראַל פאַרוואַלטער פון אַ פירמע אין 5 יאָר. איך ווילן צו יקספּאַנד מיין ריספּאַנסאַבילאַטיז, מאַדרעך מער מענטשן און קאַטער נייַע פּראָדוקטן.
19. מיט וואָס זענט איר מערסט שטאָלץ אין דיין קאַריערע?
זייט אָפנהאַרציק. אויב איר קענען טראַכטן פון ספּעציפיש געשעענישן, זאָגן אַזוי.
בייַשפּיל ענטפער: איך בין שטאָלץ פון מיין אַרבעט אין די רעקאָרדינג אינדוסטריע. איך געהאט די געלעגנהייט צו אַרבעטן מיט עטלעכע פון די בעסטער קינסטלער און מיוזישאַנז אין דער וועלט. איך אויך געהאט די געלעגנהייט צו אַרומפאָרן אַרום די וועלט און טרעפן מענטשן פון אַלע קאַלטשערז.
20. פארוואס האט איר רעאַגירט צו אונדזער אַד?
דערקלערן די פֿאַרבינדונג מיט דיין שטודיום אָדער די פאַכמאַן פּראַגרעשאַן וואָס דאָס וואָלט מאַכן איר טאָן (ופדעקונג פון נייַע פאַנגקשאַנז, אַ נייַע סעקטאָר, נייַע ריספּאַנסאַבילאַטיז, אאז"ו ו). אויך דערקלערן וואָס איר טראַכטן.
מוסטער ענטפער: איך האָבן באַשלאָסן צו רעספּאָנד צו דעם אַד ווייַל איך בין קוקן פֿאַר אַ ינטערנשיפּ וואָס וועט לאָזן מיר צו באַקומען דערפאַרונג אין די מענטש רעסורסן סעקטאָר. אין אַדישאַן, דעם ינטערנשיפּ וועט לאָזן מיר צו פירן מיין וויסן פון מענטש רעסורסן פאַרוואַלטונג און פּערסאַנעל אַדמיניסטראַציע. צום סוף, איך טראַכטן דעם ינטערנשיפּ וועט זיין זייער נוציק פֿאַר מיין פאַכמאַן קאַריערע.
21. וואָס טאָן איר וויסן וועגן אונדזער פירמע?
רעספּאָנד אין טערמינען פון וויכטיקייט (ויסקער, נומער פון עמפּלוייז, אָרט צווישן קאָמפּאַניעס אין די סעקטאָר) און טעטיקייט: פּראָדוקטן און / אָדער סערוויסעס סאָלד. אויב מען קען אריינשיקן נייעס איבער די פירמע (נעמעוווער, גרויסע קאנטראקט געוואונען א.א.וו.), איז דאס די אייסינג אויף דעם שטיקל וואס וועט טאקע באווייזן אז איר פאלגט איר נייעס. א פּראַקטיש מקור פון אינפֿאָרמאַציע פֿאַר דעם: לאַגער וועקסל זייטלעך צושטעלן אַלע די לעצטע נייַעס פון ליסטעד קאָמפּאַניעס.
בייַשפּיל פון ענטפער: Prenium SA איז אַ האַרט פירמע, וואָס האט דזשענערייטאַד אַ ויסקער פון מער ווי 8 ביליאָן עוראָס אין 2018. עס איז פאָרשטעלן אין פילע לענדער אין אייראָפּע און אזיע און אָפפערס אַ ברייט קייט פון פּראָדוקטן און פאַרזיכערונג און עשירות פאַרוואַלטונג באַדינונגס. Prenium SA איז אַ גראָוינג פירמע וואָס לעצטנס געחתמעט אַ הויפּט קאָנטראַקט מיט די יאַפּאַניש פירמע Nomura Holdings.
22. קענען איר זאָגן מיר וואָס איר פארשטאנען פון די שטעלע?
ויסמיידן רעציטירן דעם טעקסט פון די ראַקרוטמאַנט אַדווערטייזמאַנט דאָ. אָבער פֿאַר אַלע וואָס, טאָן די אַרבעט פון באמערקן אַלץ וואָס מיינט וויכטיק צו איר אין דעם טעקסט. צו סטרוקטור דיין ענטפער, ציטירן די 3 יקערדיק עלעמענטן אין אַ אַרבעט באַשרייַבונג: דער טיטל פון די פֿונקציע, די אָפּטיילונג צו וואָס איר זענט אַטאַטשט, די מישאַנז וואָס וועט זיין ענטראַסטיד צו איר.
בייַשפּיל פון ענטפער: די שטעלע פון סעקרעטאַר איז אַ וויכטיק שטעלע אין אַ פירמע. דאָס איז דער פֿאַרבינדונג צווישן דעם ציבור און די פירמע. דער סעקרעטאר מוז קענען שאנדלען טעלעפאן קאלס, נעמען מעסעדזשעס, פירן פאסט, אויסשטעלן דאקומענטן און פירן טעקעס. דער סעקרעטאַר מוזן זיין אָרגאַניזירט, דיסקריט און קענען צו אַרבעטן אין אַ קאָלעקטיוו.
23. וואָס טאָן איר טראַכטן איר ברענגען צו אונדזער פירמע?
וויסן פון אַ מאַרק, פון פאַרשידענע אַרבעט מעטהאָדס, פון ספּעציפיש פּראָדוקטן, פון אַ זעלטן טעכנאָלאָגיע ... רעספּאָנד אויך פון די פונט פון מיינונג פון דיין מענטש מידות: דזשויע די ווירע, פיייקייט צו פירן, שעפֿערישקייט ... און פאַרענדיקן אויף די לעצט ציל פון קיין פֿירמע קאַמף וואָס איז צו ביישטייערן צו דער וווּקס פון די פירמע 'ס רעזולטאַטן.
בייַשפּיל ענטפער: איך טראַכטן איך ברענגען פילע טינגז צו אונדזער פירמע, אַרייַנגערעכנט מיין וויסן פון אַ ספּעציפיש מאַרק, די פאַרשידענע ארבעטן מעטהאָדס, מיין יינציק פּראָדוקטן און מיין זעלטן טעכנאָלאָגיע. דערצו, איך גלויבן אַז מיין מענטש מידות, אַזאַ ווי מיין פרייד, מיין פיייקייט צו פירן און מיין שעפֿערישקייט, וועט אויך זיין אַ אַסעט פֿאַר די פירמע. צום סוף, איך ווילן צו ביישטייערן צו דער וווּקס פון די פירמע 'ס רעזולטאַטן, ווייַל איך טראַכטן אַז איז די לעצט אָביעקטיוו פון קיין קאַמף אין געשעפט.
24. וואָס זענען דיין מאָוטאַוויישאַנז?
"וואָס זענען דיין מאָוטאַוויישאַנז צו פאַרבינדן אונדזער פירמע? רעקרוטערז דערוואַרטן אַ גענוי און פּערזענלעך ענטפער. דער ציל פון דעם קשיא איז צו קאָנטראָלירן דיין פארשטאנד פון די שטעלע, זייַן סוויווע, זיין מישאַנז און די פארלאנגט אַרבעט מעטהאָדס. דאָס איז וואָס עס איז זייער אָפט געפרעגט בעשאַס אַ אַרבעט אינטערוויו.
איר קענט אויסדריקן דעם פאַקט אַז איר זענט מאָוטאַווייטאַד דורך די פאַרשידענע מישאַנז אַסיינד צו די שטעלע ווייַל איר לייקט ארבעטן אויף זיי. איר קען אויך האָבן די סקילז נייטיק צו דורכפירן די מישאַנז, אָבער איר האָט נישט געהאט די געלעגנהייט צו צולייגן זיי אין דיין פריערדיקן יקספּיריאַנסיז.
דער פאַרלאַנג צו לערנען קען זיין אַ סיבה וואָס איר ווילן צו באַקומען דעם אַרבעט. טאַקע, איר קען ווינטשן צו דיפּאַן די פאַרשידענע סקילז וואָס איר האָט קונה בעשאַס דיין פריערדיקן יקספּיריאַנסיז אָדער לערנען נייַע.
צי איר טיילן די זעלבע וואַלועס ווי די פירמע? זאג עס! פֿאַר בייַשפּיל, אויב די פירמע איז פאָוקיסט אויף סאַסטיינאַבאַל אַנטוויקלונג, אָנווייַזן אַז די וואַלועס זענען וויכטיק פֿאַר איר און אַז אין דער זעלביקער צייט איר וועט פילן גוט אין דעם פירמע.
די געשעפט סעקטאָר פון די פירמע אַטראַקץ איר און איר ווילן צו אַרבעטן אין עס? ייַנטיילן דעם מאָוטאַוויישאַן מיט דיין ינטערלאַקיאַטער און רשימה די פאַרשידענע פונקטן וואָס איר אָפּשאַצן אין דעם סעקטאָר און וואָס איר וואָלט זיין גאנץ צו אַרבעטן אין דעם פעלד. פֿאַר בייַשפּיל, רעדן וועגן ווי איר אָפּשאַצן די טשאַלאַנדזשיז פון כידעש אין די טעכנאָלאָגיע אינדוסטריע.
25. דיסטייבאַלייזינג פֿראגן
- וואָס טיפּ פון שוועריקייט טאָן איר האָבן קאָנפליקט צו האַנדלען מיט?
- זענט איר נישט דערשראָקן צו באַקומען באָרד אין דעם פּאָסטן?
- צי איר ווי די אַרבעט?
- צי איר האָבן אנדערע ראַקרוטמאַנט אַפּוינטמאַנץ? פֿאַר וואָס טיפּ פון פונקציע?
- אויב איר האָט צוויי positive ענטפֿערס, אויף וואָס קרייטיריאַ וועט איר קלייַבן?
- צי ניט איר טראַכטן אַז דיין יונג עלטער וועט זיין אַ כאַנדיקאַפּ פֿאַר דעם שטעלע?
- ווי וואָלט איר פאַרברענגען די ערשטער 30 טעג פון אַמט?
- וואָס זענען דיין געצאָלט עקספּעקטיישאַנז?
- צי איר האָבן קיין פראגעס פֿאַר מיר?
וואָס זענען דיין 3 חסרונות? פלאָז צו אַרייַנלאָזן
ווי שוין דערמאנט פריער, געפיל איז אַ זייער וויכטיק באַשלוס-מאכן פאַקטאָר בעשאַס אַ אַרבעט אינטערוויו, אין די זעלבע וועג ווי די סקילז געזוכט דורך די ריקרוטער. דאָס איז וואָס דיין ינטערפּערסאַנאַל סקילז און דיין וועג פון אַקטינג אין אַ פאַכמאַן סוויווע וועט זיין פון דירעקט אינטערעס צו די ריקרוטער.
די יענער קען פרעגן איר די באַרימט קשיא פון מידות און חסרונות, כאָטש דעם גאַנג איז ווייניקער און ווייניקער פאָרשטעלן אין סטאַרטאַפּס און אנדערע באפרייט קאָמפּאַניעס (צווישן אנדערע). פילע באַטראַכטן דעם קשיא ירעלאַוואַנט, אָבער עס בלייבט קלאַסיש אין זיכער ראַקרוטמאַנט פּראַסעסאַז.
דאָ זענען די פאַכמאַן שאָרטקאָמינגס אַז איר קענען קאַנפאַדאַנטלי אַרייַנלאָזן בעשאַס דיין אַרבעט אינטערוויו.
- שעמעוודיק / רעזערווירט : איר רעדן נישט פיל אָבער איר זענט אַלע די מער עפעקטיוו. און איר בונד מיט מער אָפנהאַרציק.
- אומגעדולדיק : איר זענט מאל פראַסטרייטאַד דורך ינערלעך סלאָונאַס. אבער אַז כיידז אַן אַנפיילינג ענערגיע ווי באַלד ווי איר האָבן די געלעגנהייט צו פאַרגיכערן.
- אויטאָריטאַריער : ווייל ריספּאַנסאַבילאַטיז פירט צו מאַכן דיסיזשאַנז וואָס טאָן ניט ביטע אַלעמען. די פארבליבענע פעסטונג אַלאַוז אויך צו רעספּעקטירן די דיסיזשאַנז.
- סאַסעפּטאַבאַל : די מינדסטע קריטיק קען איר שאַטן, אָבער איר טאָן ניט האָבן קיין גראַדזשאַז און עס אַלאַוז איר צו פֿאַרבעסערן.
- נערוועז, באַזאָרגט : איר זענט געוויינטלעך סטרעסט. עס אויך העלפּס איר צו בעסער אָרגאַניזירן זיך צו ויסמיידן די אומגעריכט.
- לענט : סלאָונאַס איז אָפט סאַנאַנאַמאַס מיט בישליימעס עקסאַקיוטאַד אַרבעט.
- עקשנות : איר האָט אַ שטאַרק קאָפּ אָבער גאָרנישט דיסקערידזשד איר צו באַקומען מניעות.
- שמועסדיק : עס איז אמת אַז מאל איר קען אָפּהאַלטן. אָבער איר האָט קיינמאָל נישט געמאכט צו פילן שלעכט וועגן אים, ווייַל איר ברענגען אַ גוט ווייב.
- מיסטראַסטפאַל : איר שטענדיק פּרייאָראַטייז דיין פערזענלעכע מיינונג אָבער איר בלייבן אָפן צו די מיינונג פון אנדערע.
- פּאַסיוו : איר זענט דאַסיל און איר פאַרלאָזנ זיך אויף דיין העכער צו געבן איר אַ זעאונג און אַ פריימווערק.
- פאָרמאַליסטיק : איר צוטשעפּען זיך צו די געגרינדעט פריימווערק, צו די נאָרמז. עס אויך אַלאַוז איר צו ויסמיידן דיווייישאַנז אין אַ פירמע וואָס סטיקס צו פּראָוסידזשערז.
- ימפּאַלסיוו : איר מאל מאַכן האַסטיק דיסיזשאַנז, אָבער איר נאָך באַקומען זאכן געטאן. פיילינג שנעל צו אָפּשפּרונג צוריק געשווינד אַרבעט בעסער ווי סאַקסידינג זייער סלאָולי.
- אַסערביק : דיין מאל אַגרעסיוו משפטים אויך לאָזן איר צו פּלאַצן אַבסעסיז און עפענען מחשבות צו נייַע אַפּערטונאַטיז.
- עמאָציאָנעל : עס אויך מאכט איר מער שפּירעוודיק, עמפאַטיק און שעפעריש.
- קאַפּריזיק : איר ווילן צו האָבן עס אַלע, עס אויך מאכט איר אַמביציעס.
- זאָרגלאָז : איר טאָן ניט לאָזן פּראָבלעמס אָדער מניעות פּאַמעלעך איר אַראָפּ.
- ינפלוענסט : איר האלט דיין מיינונג זייער אָפן צו די מיינונגען פון אנדערע, דאָס טוט נישט פאַרמייַדן איר צו בלייבן זיך.
- מאַנגל פון בטחון : איר בלייבן אַניוועסדיק וועגן דיין דערגרייכונגען. איר טאָן ניט נעמען קרעדיט פֿאַר זיך אַליין.
- פּלאַינאַטיוו : איר באַקלאָגנ זיך טעגלעך וועגן שפּעט סאַפּלייערז. דאָס איז דיין וועג צו באַפרייַען דיין דרוק און בלייַבן positive מיט דיין חברים.
וואָס זענען דיין מידות? (רשימה)
Les מענטשלעכע מידות זענען צווישן די מערסט געזוכט קוואַלאַטיז דורך ריקרוטערז אין אַ אַרבעט אינטערוויו. דאָ איז אונדזער רשימה פון אינטערוויו קוואַלאַטיז צו פֿאַרבעסערן דיין פּראָפיל:
- מאַנשאַפֿט גייסט : איר וויסן ווי צו מיטאַרבעטן, טיילן סאַקסעסאַז און באַקומען פייליערז מיט אנדערע, אפילו אין אַ זייער כעטעראַדזשיניאַס גרופּע.
- טשיקאַווע : איר ווילן צו אַנטדעקן נייַע סקילז, נייַע פּראַדזשעקס און איר זענט פּראָ-אַקטיוו ווען אינפֿאָרמאַציע יסקייפּס איר.
- מאַטיקיאַלאַס : איר לאָזן גאָרנישט צו געלעגנהייַט. איר טאָן ניט ענדיקן דיין אַרבעט ביז עס איז גאנץ פֿאַר די מענטש וואס וועט נוץ פון עס.
- פּאַציענט : איר וויסן ווי צו פירן דיין ימאָושאַנז און וואַרטן פֿאַר די רעכט מאָמענט צו האַנדלען מיט דיסערנמאַנט.
- דינאַמיש / ענערגעטיק : דאס גייט פאראויס מיט דיר, איר לאזט קיין אינערציע נישט שוועבן אין אייער ארבעט און אייער ענערגיע איז אנשטעקנדיק.
- ערנסט / פאַרטראַכט : איר זענט אַ פאַרלאָזלעך מענטש, איר טאָן ניט רעדן צו זאָגן גאָרנישט, איר קאַלט אַנאַלייז די אינפֿאָרמאַציע. איר דעמאָלט שפּילן מיט מער כאָטנאַס, אַוווידיד קיין יאָגעניש.
- אַמביציעס / מאָוטאַווייטאַד : איר זענט נישט צופֿרידן מיט די איצטיקע רעזולטאַטן, איר ווילן צו יקסיד זיי. איר זענט זייער ינוועסטאַד אין דיין אַרבעט און זען ווייַטער.
- ענגשאַפטלעך / עקשנות : מניעות און פאַרמעסט מאָטיווירן איר. איר באַקומען דיין ענערגיע פון וואָס.
- פרייַנדלעך / סמיילינג : איר פּרויעקט אַ אָנגענעם סוויווע צו די אַרום איר, מיר ווי ארבעטן מיט איר און מיר צוריקקומען עס צו איר.
- סאָסיאַבלע : איר זענט עקסטראָווערטיד. עס איז גרינג פֿאַר איר צו ינטעראַקט מיט פאַרשידענע געשעפט געביטן צו ברענגען זיי צוזאַמען אַרום אַ פּראָסט ציל.
- ציכטיק / קאַנשיענשאַס : דער טייַוול איז אין די פרטים, און איר שטרעבן צו ויסמיידן די מינדסטע פּריקרע יבערראַשן. איר ווי אַ גוט געטאן אַרבעט.
- אָטאַנאַמאַס : איר זענט נישט אליין. אויף די פאַרקערט, איר וויסן ווי צו נעמען די פירן בשעת קאַמיונאַקייטינג דיין פּראָגרעס.
- שטרענג / אָרגאַניזירט : איר סטרוקטור די סאַבדזשעקץ און איר וויסן ווי צו פּלאַנירן די פּראַדזשעקס לויט די פּרייאָראַטיז צו מאַכן איר עפעקטיוו.
- אָפּטימיסטיש / ענטוזיאַסטיק : איר זענט positive אין ומגליק. איר פאַרמאַכן זיך נישט צו קיין געלעגנהייט ביז עס איז שוין טעסטעד.
- פרייַוויליקער : איר זענט שטענדיק גרייט צו געבן דיין הילף, לערנען און אָנטייל נעמען אין נייַע פּראַדזשעקס.
- פאַראַנטוואָרטלעך / זיכער : וויסן ווי צו מאַכן דיסיזשאַנז, אפילו עטלעכע וואָס מאַכן מענטשן ומגליקלעך. ווייל ניט ינפלואַנסט דורך אנדערע.
- אויפריכטיג / פרענק / ערליכע : איר זענט טראַנספּעראַנט, איר לאָזן קיין פּלאַץ פֿאַר צווייפל. דיין עמפּלוייז און קאַסטאַמערז צוטרוי און אָפּשאַצן איר פּראַפעשאַנאַלי און פּערסנאַלי.
- קריטיש מיינונג : איר פרעגן פּריקאַנסיווד יידיאַז און איר טאָן ניט נאָכגיין פּראָסט טראכטן דורך פעליקייַט. מיר אָפּשאַצן דיין "פריש" קוק וואָס ינספּיירז נייַע אַפּערטונאַטיז.
ווי צו ענטפֿערן פארוואס אינטערעסירט איר די שטעלע?
ווי די דרעדיד "באַקענען זיך" קשיא, "פארוואס זענט איר אינטערעסירט אין דעם שטעלע?" איז אויך אַ סיבה פֿאַר אַרעסט. צו ענטפֿערן, עס איז נייטיק צו ווייַזן אינטערעס אין דער שטעלע און באַווייַזן אַז איר זענט דער בעסטער קאַנדידאַט.
ערשטער, עס איז אַ גרויס געלעגנהייט פֿאַר איר צו ווייַזן וואָס איר וויסן וועגן די פירמע. איר קענען רעדן ינטוזיאַסטיק אַלע טאָג וועגן דיין פיייקייט צו פּאַסיק אין די מאַנשאַפֿט, אָבער עס איז קיין סיבה צו יבערנעמען אַז איר וויסן עפּעס וועגן די פירמע פֿאַר וואָס איר ינטערוויוינג. אַזוי, צו צוגרייטן, פאַרברענגען עטלעכע מאָל צו באַרשט דיין וויסן פון די פירמע און סעלעקטירן אַ ביסל שליסל סיבות צו ינקאָרפּערייט אין דיין פּעך צו דערקלערן וואָס איר פּאַסיק.
Discover also: Top 10 בעסטער זייטלעך פֿאַר פּריוואַט אָנליין און היים לעקציעס
דעמאָלט איר ווילן צו פאַרקויפן זיך: וואָס זענען איר געמאכט פֿאַר דעם שטעלע? איר קענען טאָן דאָס אין צוויי וועגן: איר קענען אָדער פאָקוס מער אויף דיין יקספּיריאַנסיז (וואָס איר האָט געטאן פריער אין דיין קאַריערע) אָדער אויף דיין סקילז (ספּעציעל נוציק אויב איר זענט אין פּיוואַטאַל ראָלעס אָדער ינדאַסטריז).
צום סוף, איר ווילן צו ווייַזן אַז די שטעלע מאכט זינען פֿאַר דיין ווייַטער קאַריערע. ידעאַללי, טאָן ניט געבן דעם רושם אַז איר נאָר נוצן דעם פּאָסטן ווי אַ סטאַרטינג פונט. ווייַזן אַז איר ווילן צו פאַרבינדן די פירמע פֿאַר די לאַנג טערמין, אַזוי דיין קאָנטאַקט וועט פילן מער באַקוועם צו ינוועסטירן אין איר.
אַרבעט אינטערוויו פראגעס און ענטפֿערס pdf
צו בעסער צוגרייטן פֿאַר דיין אַרבעט אינטערוויו, מיר פאָרשלאָגן איר דאָ צו אָפּלאָדירן די פּדף דאָקומענט "דזשאָב אינטערוויו פראגעס און ענטפֿערס פּדף" וואָס כולל עטלעכע פּראָסט אַרבעט אינטערוויו פראגעס, ווי געזונט ווי דער בעסטער וועג צו ענטפֿערן זיי.
דו זאלסט נישט פאַרגעסן צו טיילן דעם אַרטיקל אויף פאַסעבאָאָק, טוויטטער און לינקעדין!
