جائزہ ایڈیٹرز
ورچوئل ملازمین کے لئے انتظامیہ کے بہترین ٹولز 2021: حالیہ دہائیوں میں ، معاشروں اور ان کو مرتب کرنے والے مرد اور خواتین نے اپنا طرز عمل تبدیل کردیا ہے۔ کمپنی نے ملازمین کے حق میں بہت نرمی کی ہے۔
آج ، مینیجر ہر فرد کی ضروریات کو مدنظر رکھنا چاہتے ہیں۔ کیوں؟ کیونکہ وہ سمجھ گئے تھے کہ کم سے کم غور و فکر کے ساتھ (زیادہ سے زیادہ دعوی کیا گیا ہے) ، انہیں بہت کچھ ملے گا۔
چاہے ملازمین اپنے بچوں کو صبح اسکول چھوڑنا چاہیں ، ہفتے میں صرف کچھ دن کام کریں ، یا کسی بیمار رشتے دار کی دیکھ بھال کے لئے طویل وقت نکالیں ، مینیجر زیادہ امکان رکھتے ہیں کہ وہ اپنی مرضی کے مطابق جو کچھ بھی کر سکتے ہیں ان ضروریات کو اپنانے کے ل can .
رویہ میں یہ تبدیلی (کام کی بدلتی ہوئی نوعیت ، ٹکنالوجی میں پیشرفت اور بہت سی کمپنیوں میں مینجمنٹ لیول میں کمی کے ساتھ) ملازمین کی ایک نئی قسم کا سبب بنی ہے۔ ورچوئل ملازمین، گزر رہا ہے ان کا زیادہ تر کام دفاتر اور فیکٹریوں سے دور ہے, ملازمین دور سے انتظام کیا، لچکدار یا بندوبست شدہ نظام الاوقات رکھنے والے ملازمین ، اور وہ ملازمین جو اپنے گھر کے آرام سے ٹیلی کام کرتے ہیں۔
اس مضمون میں ہم آپ کو پڑھاتے ہیں ورچوئل ملازمین کی رہنمائی کرنے کا طریقہ، ہم آپ کو ہمارے پیش کرتے ہیں 2021 میں بہترین ٹیم اور ملازم انتظامیہ کے اوزار کی فہرست.
مواد کی میز
مینجمنٹ: ورچوئل ملازمین کی تفہیم اور معروف
ذاتی کمپیوٹر کے پھیلاؤ کے ساتھ ، دفتر میں اور گھر میں ، نیز موڈیم اور مواصلاتی سافٹ ویئر کا پرکشش انتخاب ، سوال یہ نہیں ہے کہ آیا آپ کے ملازم دور سے کام کرسکتے ہیں لیکن کیا آپ انہیں ایسا کرنے کی اجازت دینے کے لئے تیار ہیں؟.
آپ نے دیکھا کہ مینیجرز کے لئے ٹیلی مواصلات کا مسئلہ ٹکنالوجی کے معاملے میں نہیں بلکہ عملے کے انتظام سے پیدا ہوتا ہے۔
یقینا ، ان تبدیلیوں پر عمل درآمد آسان نہیں ہے۔ ایسے مینیجرز کے لئے جو اپنے ملازمین کو ہاتھ میں رکھنے کے عادی ہیں ، جو صارفین کی ضروریات کو فوری طور پر جواب دینے کے لئے تیار ہیں ، ملازمین کو دور سے سنبھالنا کچھ حد تک حد تک مغلوب ہے۔
اس حصے میں ، آپ کو اس نئی قسم کا ملازم اور ان کے ساتھ کام کرنے کا بہترین طریقہ دریافت ہوگا۔
پڑھنے کے لئے بھی: بزنس ایڈمنسٹریشن کے بہترین ماسٹر آف ایم بی اے پروگرام & انگریزی فرانسیسی ترجمے کی بہترین سائٹیں
آپ سیکھیں گے کہ ان ملازمین کی مؤثر طریقے سے رہنمائی کس طرح کی جائے جو دور سے کام کرتے ہیں یا لچکدار یا بندوبست گھنٹوں سے فائدہ اٹھاتے ہیں۔ آخر میں ، آپ ٹیلی مواصلات کے مستقبل سے واقف ہوں گے۔
کمپنی میں ملازمین کی ایک نئی قسم
آج ، کمپنی ایک نئی قسم کے ملازمین کا خیرمقدم کرتی ہے: ورچوئل ملازمین.
ورچوئل ملازم کیا ہے؟
وہ ایک فرد ہے جو اپنے دفتر کے باہر باقاعدگی سے کسی کمپنی میں کام کرتا ہے۔ ورچوئل ملازمین ان لوگوں کے علاوہ ہیں جنہوں نے کچھ متبادل کام کی شرائط کو قبول کیا (اور اکثر مطالبہ کیا ہے) ، بشمول بندوبست یا لچکدار کام کے اوقات۔
دور سے کام کریں ، کیوں؟
زیادہ سے زیادہ ملازمین کام کے ان متبادل حالات کا انتخاب کر رہے ہیں ، جن میں روایتی اوقات سے باہر دفتر پہنچنا یا گھر سے باہر جانا یا گھر سے مکمل وقت سے کام کرنا شامل ہوسکتا ہے۔
مینیجرز کے لئے ایک چیلنج
ایسے افراد کا انتظام کرنا جو جسمانی طور پر کمپنی کے صدر دفاتر میں واقع نہیں ہیں ایک حقیقی چیلنج ہے، جس کیلئے مینیجرز سے بالکل مختلف نقطہ نظر کی ضرورت ہوتی ہے۔
چاہے ملازمین دوسرے احاطے میں ہوں ، دوسرے ممالک میں ہوں یا گھر میں ، ان کے اور انتظامیہ کے مابین جسمانی علیحدگی کی وجہ سے قطع نظر ، دور دراز کے تعلقات سے رویے اور کارکردگی کی نگرانی مشکل ہوجاتی ہے۔
مینیجروں کو منظم طریقے سے اس بات کا تعین کرنے کی ضرورت ہے کہ آیا مجازی ملازم اپنے فرائض سر انجام دے رہے ہیں اور ساتھ ہی کارپوریٹ ہیڈ کوارٹر دفاتر میں بھی۔
کیا آپ ورچوئل ملازمین کے استقبال کے لئے تیار ہیں؟
کیا آپ کا کاروبار مجازی ملازمین کے ساتھ کام کرنے کے لئے تیار ہے؟ اور آپ ، کیا آپ تیار ہیں؟
یہ ایک چیک لسٹ ہے جو آپ کو جلدی معلوم کرنے میں مدد کرے گی :
- آپ کی کمپنی نے اپنے ملازمین کی کارکردگی کا جائزہ لینے کے لئے معیارات طے کیے ہیں۔
- ممکنہ ورچوئل ملازمین کے پاس وہ سامان موجود ہے جس کی انہیں دور سے مناسب طریقے سے اپنے کام کرنے کی ضرورت ہے۔
- کام دور سے ہوسکتا ہے۔
- کام دوسرے ملازمین کے ساتھ مستقل بات چیت کے بغیر کیا جاسکتا ہے۔
- ممکنہ ورچوئل ملازمین نے یہ ثابت کردیا ہے کہ وہ روزانہ کی نگرانی کے بغیر موثر انداز میں کام کرسکتے ہیں۔
- ایگزیکٹو براہ راست مشاہدے کے بجائے ملازمین کو ان کی کارکردگی کی بنیاد پر ان کا انتظام اور نگرانی کرسکتے ہیں۔
- ورچوئل ملازمین کے کام کی جگہ کا معائنہ اس کے سامان کی مناسبیت کی تصدیق کے لئے کیا گیا۔
کیا آپ نے بہت سارے خانوں کو نشان لگایا؟ اگر ایسا ہے تو ، آپ کی کمپنی اپنے ملازمین کے لئے متبادل کام کرنے کی شرائط کو نافذ کرنے کے لئے تیار اور قابل ہے۔
اگر آپ نے بہت سارے خانوں کو خالی چھوڑ دیا ہے تو ، آپ کو اپنے کاروبار میں ورچوئل ملازمین کو جگہ دینے سے پہلے آپ کو کچھ کام کرنا ہوگا۔
کارپوریٹ کلچر کا ارتقا
جب بہت سے ملازمین مجازی ملازم بن جاتے ہیں تو ، مینیجرز کو مندرجہ ذیل مسئلے کا سامنا کرنا پڑتا ہے: اگر زیادہ سے زیادہ ملازمین دفتر سے باہر کام کریں گے تو کمپنی کی ثقافت (اور ملازمین کی کارکردگی) کا کیا ہوگا؟
در حقیقت ، کسی کمپنی کی ثقافت زیادہ تر ملازمین کی روز مرہ کی بات چیت پر مبنی ہوتی ہے۔ جو لوگ ان بات چیت سے باہر کام کرتے ہیں اور اس وجہ سے ان میں حصہ نہیں لیتے ہیں ، ان کا امکان نہیں ہے کہ وہ کمپنی کی ثقافت سے وابستہ ہوں اور کمپنی کی اقدار اور اہداف سے زیادہ وابستہ نہیں ہوں گے۔ .
نتیجہ: ممکنہ طور پر دوسروں کے مقابلے میں کم پیداواری ملازمین ، جن کی ٹیم کی روح اور لگن کمتر ہے.
خوش قسمتی سے ، آپ بہت سے اقدامات کر سکتے ہیں اپنے ورچوئل ملازمین کو کمپنی کی ثقافت میں شامل ہونے میں مدد کریں ، ٹیم کا جذبہ رکھنا اور کمپنی کے مقاصد کی تائید کرنا۔
کچھ خیالات یہ ہیں:
- باقاعدہ میٹنگز مرتب کریں جس میں تمام ملازمین کو ذاتی طور پر ، ٹیلی مواصلات کے ذریعہ ، یا انٹرنیٹ ڈسکشن فورم میں شرکت کی ضرورت ہوگی۔ حاصل کیے جانے والے اہداف پر تبادلہ خیال کریں اور ایک مقررہ وقت کی شیڈول کریں جس کے دوران اگر گروپ باقی رہ گیا ہے تو گروپ کم از کم ایک انتہائی اہم سوال ، یا اس سے زیادہ کو حل کرسکتا ہے۔
- مواصلات بنائیں ہر ملازم کے لئے قابل رسائی کی حمایت کرتی ہے۔
- سہولت کار کی مدد سے وقتا فوقتا ورکشاپس کا اہتمام کریں جس کا مقصد ٹیم کے جذبے اور تمام ملازمین ، اعتماد اور غیر مجازی کے اعتماد کو بڑھانا ہے۔
- گروپ کی باقاعدہ سرگرمیاں شیڈول کریں جو ورچوئل ملازمین کو ملنے ، آپس میں ملانے اور ایک دوسرے کو جاننے کے لئے ترغیب دے سکتی ہیں۔ مثال کے طور پر ، کمپنی کے خرچ پر دوپہر کا کھانا ، قریبی پارک میں پکنک وغیرہ کا اہتمام کریں۔ - امکانات لامحدود ہیں۔
بحیثیت مینیجر ، اسے یاد رکھیں ورچوئل ملازمین کو پریشانی کا سامنا کرنا پڑتا ہے کہ روایتی ملازمین کو نہیں معلوم۔ مثال کے طور پر :
- ورچوئل ملازمین یہ سوچ سکتے ہیں کہ ان کے وسائل (ان کے گھر ، کمپیوٹر ، بجلی ، فرنیچر وغیرہ میں پیشہ ورانہ جگہ) کی خاطر انہیں مناسب معاوضہ نہیں دیا جارہا ہے۔
- ورچوئل ملازمین یہ محسوس کر سکتے ہیں کہ اگر ان کے اعلی افسران بہت زیادہ دخل اندازی کرتے ہیں تو ان کی رازداری کا احترام نہیں کررہے ہیں۔ یاد رکھیں ، آپ کے ملازمین دن میں XNUMX گھنٹے ، ہفتے میں سات دن دستیاب نہیں ہوتے ہیں۔ ان کے کام کے اوقات پر قائم رہو اور ان کے ساتھ بات چیت کے ل their ان کے کام ، غیر ذاتی فون نمبر اور ای میل ایڈریس کا استعمال کریں۔
- روایتی ملازمین ورچوئل ملازمین کے "مراعات" سے جلتے ہیں۔
- گھر سے کام کرنے والے ملازمین کو روایتی ملازمین کی نسبت خاندانی ذمہ داریوں کے ذریعہ اپنے کام میں رکاوٹ ڈالنے کا زیادہ امکان ہوتا ہے۔
اس کا مطلب یہ نہیں ہے کہ آپ کو اپنے ملازمین کو متبادل کام کی شرائط پیش کرنے سے دستبردار ہونا پڑے گا۔ ان خطرات کو ذہن میں رکھیں اور اس بات کو یقینی بنائیں کہ وہ کوئی مسئلہ نہیں ہیں نہ ہی آپ کے ورچوئل ملازمین کو اور نہ ہی آپ کے روایتی ملازمین کو۔
ریموٹ مینجمنٹ
کام کی نوعیت بدل گئی ہے اور مینیجرز کو اپنے ملازمین کا نظم کرنے کے طریقے کو اپنانا ہوگا۔ جب کسی ملازم کی ہفتہ یا مہینوں تک مسلسل اپنے مینیجر سے جسمانی رابطہ نہ ہو تو اس کی کارکردگی کی نگرانی کیسے کریں؟
جواب کا کچھ حصہ اندر ہے انسانی مواصلات کی بنیادی باتوں کی طرف واپسی.
ملنے کے لئے وقت لگے
اعتماد کا رشتہ بنانے کیلئے آمنے سامنے کسی بھی چیز کو دھڑکنا نہیں۔ مینجمنٹ لوگوں کا کاروبار ہے۔ لہذا ، آپ کو اپنا کچھ وقت اپنے آس پاس کے لوگوں کے لئے وقف کرنا چاہئے - نہ صرف جب آپ کو موقع ملے ، بلکہ جب آپ کے ملازم دستیاب ہوں اور ضرورت محسوس کریں۔
جتنا فاصلہ بڑھتا جائے ، اتنا ہی مواصلات میں بھی اضافہ ہوتا جانا چاہئے
اگر آپ کے کچھ ملازمین زیادہ سے زیادہ آزاد رہنا چاہتے ہیں اور آپ ، دوسروں کے ساتھ اپنا رابطہ کم کریں اگر آپ ان کے ساتھ باقاعدگی سے بات چیت کرنے کی کوشش نہیں کرتے ہیں تو نظر انداز یا نظرانداز کریں.
جتنا دور ملازمین اپنے اعلی افسران سے ہیں ، دونوں جماعتوں کو رابطے میں رہنے کے لئے زیادہ سے زیادہ کوشش کرنا ہوگی۔
باضابطہ طور پر معلومات بھیجنے اور / یا مزید جلسوں کا اہتمام کرکے مواصلات میں اضافہ کریں۔
اپنے ملازمین کی حوصلہ افزائی کریں کہ وہ آپ سے رابطہ کریں (بات چیت کرنے کے ل two ، اس میں دو وقت لگتے ہیں) اور ہر بار مختلف ٹیموں کو بلا کر میٹنگوں کو ضرب دیں تاکہ ہر شخص ملاقات ختم کرے۔
پڑھنے کے لئے بھی: کلک اپ ، آسانی سے اپنے تمام کاموں کا نظم کریں! & ریورسو کریکٹر: بے عیب نصوص کے لئے بہترین مفت ہجے چیکر
ٹکنالوجی کا استعمال کریں
مواصلات کے ویکٹر کے طور پر ٹکنالوجی کا استعمال کس طرح جانیں اور نہ صرف معلومات تقسیم کرنا: انفارمیشن ایکسچینج کو فروغ دینا اور سوالات کی حوصلہ افزائی کرنا۔
ایسے مباحثے کے فورم بنائیں جن میں مینیجرز اور ملازمین شریک ہوسکیں ، یا ای-میل نیوز لیٹر جس میں تمام گفتگو ، ٹیم کی پیشرفت ، مسائل اور حل حل ہوں۔
ملازمین کو دور سے سنبھالنے کے ل the ، منتخب کریں کام کرنے والے تعلقات اور واضح رابطے کو مستحکم کرنا. قابل اعتماد مواصلاتی نیٹ ورک قائم کرنے کے ل others دوسروں تک پہنچنے میں ہچکچاتے نہیں۔
اگلے حصے میں ، ہم تجویز کرتے ہیں کہ 2021 میں ٹیم اور ایمپلائ مینجمنٹ کے بہترین ٹولز.
آن لائن پروجیکٹس کا انتظام کرنے کے ل Management مینجمنٹ کے بہترین ٹولز
ٹکنالوجی ہماری زندگی کو آسان بنانے کے ل solutions بہت سارے حل پیش کرتی ہے جیسے HR پیشہ ور افراد اور کاروباری مینیجر۔ یا کم از کم وہ کوشش کر رہی ہے۔
اس سے کوئی فرق نہیں پڑتا ہے کہ کیا آپ فرسودہ نظام سے ہجرت کر رہے ہیں یا کسی نئے کاروبار کے لئے اسے شروع سے ہی لاگو کرنے کے درپے ہیں۔ بعض اوقات بنیادی چیلنج یہ ہے صحیح ریموٹ مینجمنٹ حل کا انتخاب کریں ایک وسیع اقسام کے درمیان.
زوہو پروجیکٹس
زوہو پروجیکٹس ایک سادہ پروجیکٹ اور ٹاسک مینجمنٹ سسٹم ہے جو آپ کے بڑے ، پیچیدہ پروجیکٹس کو انتظاماتی اکائیوں میں تقسیم کرتا ہے اور آپ کی آخری تاریخ کے مطابق کاموں ، انحصارات اور سب ٹاسکس کے بار بار چلنے والے کاموں ، نظام الاوقات میں تقسیم کرتا ہے۔
پروجیکٹ مکمل ہونے کے بعد ، زوہو پروجیکٹس آپ کو سمجھنے میں آسان میزوں اور گرافوں میں پیش کی گئی تفصیلی معلومات تک رسائی فراہم کرتے ہیں ، تاکہ آپ اپنی سرگرمیوں کے بارے میں اطلاع دے سکیں ، مواقع کو ٹریک کرسکیں اور امکانی خرابیاں دیکھ سکیں۔
یہ چھوٹے کاروباروں کے لئے قیمتوں کا ایک انتہائی مسابقتی نظام بھی پیش کرتا ہے۔ آپ سیکشن کے اوپری حصے پر موجود لنک پر زوہو پروجیکٹس کے مفت ٹرائل کے لئے آسانی سے سائن اپ کرسکتے ہیں۔
Bitrix24
Bitrix24 ایک کمپیکٹ پراجیکٹ مینیجمنٹ ، تعاون اور سی آر ایم سویٹ ہے جو بڑے اور پیچیدہ منصوبوں میں شامل تمام فریقوں کو مدنظر رکھتا ہے۔
سسٹم کی کلیدی فعالیت چاروں طرف گھومتی ہے وقت کے انتظام اور وقت کی منصوبہ بندی کے افعال، جو نہ صرف آپ کو اپنی آخری تاریخ کو پورا کرنے میں مدد فراہم کرے گا بلکہ تفصیلی اور درست رپورٹیں بھی پیش کرے گا۔ آپ اس کا استعمال منصوبوں ، نظام الاوقات اور کاموں کو مربوط کرنے کے ل can کرسکتے ہیں ، اور جب صارفین کا تعلق ہے تو اس کو شامل کرنے کیلئے اس کے CRM اور مواصلاتی پلیٹ فارم سے فائدہ اٹھا سکتے ہیں۔
بورڈ میں 12 تک صارفین کے ساتھ ، آپ کر سکتے ہیں بالکل مفت Bitrix24 استعمال کریں.
Trello
ٹرییلو وہی چیز ہے جسے ہم صارف مرکوز سافٹ ویئر سسٹم کہنا چاہتے ہیں کیونکہ یہ وہاں پر انتہائی دل چسپ اور انٹرایکٹو انٹرفیس پیش کرتا ہے۔
سب سے خاص بات یہ ہے کہ اس کا انوکھا سمارٹ کارڈ طریقہ کار ہے اور ترتیب کے قریب لامحدود ترتیبات جو اس سے بھی انتہائی پیچیدہ اور مخصوص منصوبوں کو اپنانے کی اجازت دیتے ہیں۔
مزید برآں ، ٹریلو افراد اور ٹیموں دونوں کو جوڑتا ہے ، اور متعدد سماجی رابطوں کی خصوصیات پیش کرتا ہے جو باہمی تعاون کو مزید خوشگوار بنا دیتے ہیں۔
اس فہرست میں یہ ایک سب سے سستا اور بہترین مربوط اوزار بھی ہے۔
آسن
آسن ایک اور معروف پراجیکٹ مینجمنٹ اور تعاون کا نظام ہے جو صارف دوست انٹرفیس پیش کرتا ہے اور سوشل میڈیا کی یاد تازہ کرتا ہے۔ ٹیمیں رواں سرگرمی کے سلسلے کو پسند کرتی ہیں جو انہیں تبدیلیوں اور اپ ڈیٹ سے آگاہ کرتی رہتی ہے ، اور اسی ڈیش بورڈ کے آرام سے نجی / گروپ چیٹ شروع کرنے کی اہلیت رکھتی ہے۔
پروجیکٹ مینیجمنٹ کے معاملے میں ، آسنا ڈویلپرز اپنے پلیٹ فارم کی طاقت کے طور پر تعلقات اور تبدیلی کے انتظام کی طرف اشارہ کرتے ہوئے ، صارفین کو یاد دلاتے ہیں کہ وہ اس مقام میں بہترین کسٹمر سپورٹ بھی پیش کرتے ہیں۔
آسانہ کے ساتھ ، صارفین کامیابی کے ایک سرشار پروگرام سے فائدہ اٹھائیں گے اور پروجیکٹ کے نئے انتظام اور تعاون کی حکمت عملی تیار کریں گے۔
ٹیم ورک
ٹیم ورک درمیانی اور بڑی کمپنیوں کی ٹیموں کے لئے ڈیزائن کیا گیا تھا جو بیک وقت مختلف پروجیکٹس پر کام کر رہے ہیں ، اور اس وجہ سے یہ خصوصیت سے مالا مال نظام کے گروپ سے تعلق رکھتا ہے جو اعداد و شمار تک رسائی کی سہولت فراہم کرتا ہے اور بجلی کے مختلف صارفین کے لئے میٹرکس کو زیادہ قابل فہم بنا دیتا ہے۔
ٹیم ورک کے ذریعہ ، آپ اپنے پروجیکٹس ، ٹیمیں ، وسائل ، کیلنڈرز اور بہت کچھ آسانی اور تیزرفتاری کے ساتھ ترتیب دے سکتے ہیں ، اور اس بات کو یقینی بنائیں کہ ٹیم کے تمام ممبران تبدیلیوں اور اپ ڈیٹ کے ساتھ تازہ ترین ہیں۔
صارف دوست اور بظاہر سیدھے انٹرفیس کے نیچے آپ کو بہرحال ایک طاقتور رسک اور اجر تجزیہ کار ، اور انڈسٹری میں ایک انتہائی نفیس پیش گوئی کرنے کا طریقہ کار دریافت ہوگا۔
بونس: سلیک
ناپختہ ایک ٹیم پیغام رسانی ایپ ہے جو کسی پروجیکٹ کے تمام ممبروں کو مواصلات کی واضح لائنوں کو برقرار رکھنے کی اجازت دیتی ہے۔ جب نئے پیغامات پوسٹ کیے جاتے ہیں تو ایپ کے صارفین اپنے ڈیسک ٹاپ پر اطلاعات وصول کرسکتے ہیں ، ایپ کو آفس ٹولز کے ساتھ ضم کرتے ہیں اور کسٹم چینلز تشکیل دیتے ہیں۔
نتیجہ: "شکریہ" کہنا سیکھیں
ہر ملازم کو اپنے مینیجر کی پہچان کی ضرورت ہوتی ہے۔ صرف اس لئے کہ کوئی ملازم کمپنی کے دفاتر سے دور کام کر رہا ہے اس کا مطلب یہ نہیں ہے کہ آپ کو ان کے بارے میں بھول جانا پڑتا ہے۔ یہاں کچھ اقدامات ہیں جو آپ اپنے ورچوئل ملازمین کو ہر ایک کی طرح قابل قدر محسوس کرنے کے ل take اٹھاسکتے ہیں۔
پڑھنے کے لئے بھی: تیونس میں ماسٹر آف بزنس ایڈمنسٹریشن کے بہترین پروگرام
اپنے ورچوئل ملازمین سے کہیں کہ وہ اپنے منیجر اور ٹیم کے دیگر ممبروں کو ان کی کامیابیوں کے بارے میں بتائیں ، کیونکہ ان کا براہ راست اندازہ نہیں کیا جاسکتا۔
مخلوط ٹیم کی صورت میں ورچوئل ملازمین پر خصوصی توجہ دیں - جس میں ورچوئل اور روایتی ملازمین دونوں شامل ہیں۔ سب کے کارنامے لکھ دو۔
یقینی بنائیں کہ آپ کے ورچوئل ملازمین کسی بھی پروگرام میں شامل ہیں جس کا مقصد آپ کی تعریف کا اظہار کرنا ہے۔ ان کو بھی ہر ایک کی طرح تمام سرگرمیوں میں شامل کریں۔
انٹرنیٹ کی شناخت کے امکان کو نظرانداز نہ کریں۔ ای میل یا ورچوئل پھولوں کے بارے میں سوچو۔ مثال کے طور پر ٹیلی مواصلت کالوں کے ذریعے ایگزیکٹوز کو شناخت کے عمل میں شامل کریں۔
پڑھنے کے لئے بھی: پیر ڈاٹ کام کے سب سے بہترین متبادل
ورچوئل ملازمین کو کمپنی کے لوگو (مگ ، ٹی شرٹس ، ٹوپیاں ، وغیرہ) کی پیش کش پر غور کریں تاکہ انہیں یاد دلائے کہ وہ کسی ٹیم کا حصہ ہیں۔
مضمون کو اپنے ساتھیوں اور دوستوں کے ساتھ بانٹنا نہ بھولیں!
زوہو پروجیکٹس نے ہمیں اپنے گاہکوں کے ساتھ بہت تیزی سے اٹھنے اور چلانے کی اجازت دی ہے اور ان کے ساتھ تعاون کرنے کا ایک طریقہ فراہم کیا ہے۔ حقیقت یہ ہے کہ یہ آن لائن ہے ہمیں اپنے گاہکوں کے ساتھ مشترکہ رسائی حاصل کرنے اور شفافیت کو یقینی بنانے کی اجازت دیتا ہے۔
اس کو استعمال کرنے سے پہلے ، ٹیم میں ہر ایک کے پاس GPA ٹولز کے اپنے اپنے ورژن تھے جو مطابقت نہیں رکھتے تھے اور تعاون کرنے کی کوشش کرتے وقت تجربے کو بہت مایوس کن بنا دیتے ہیں۔ پیسے کی قدر پر غور کرنے کی کوئی حقیقی کمی نہیں ہے۔ اگر لاگت زیادہ مہنگا متبادلات کے مطابق ہوتی جو زیادہ خصوصیات رکھتے ہیں ، تو میں دیکھ سکتا ہوں کہ یہ ایک مسئلہ ہے ...
زوہو پروجیکٹ میں ابھی بھی کچھ معمولی کیڑے باقی ہیں جیسے جب ہم کسی مسئلے کو حل کرتے ہیں تو ہمیں ان کے ساتھ ثبوت کے ساتھ اسکرین شاٹ بانٹنا پڑتا ہے ، بعض اوقات اسکرین شاٹ اپ لوڈ ہوچکا ہے ، بعض اوقات اسے اپ لوڈ نہیں کیا جائے گا حالانکہ ہمارے پاس تیز رفتار انٹرنیٹ کنیکشن ہیں۔