సమీక్షలు సంపాదకులు
వర్చువల్ ఉద్యోగుల కోసం ఉత్తమ నిర్వహణ సాధనాలు 2021: ఇటీవలి దశాబ్దాలలో, సమాజాలు మరియు వాటిని కంపోజ్ చేసిన పురుషులు మరియు మహిళలు తమ వైఖరిని మార్చుకున్నారు. సంస్థ ఉద్యోగులకు అనుకూలంగా చాలా సడలించింది.
ఈ రోజు, నిర్వాహకులు ప్రతి వ్యక్తి యొక్క అవసరాలను పరిగణనలోకి తీసుకోవాలనుకుంటున్నారు. ఎందుకు? కనీస పరిశీలనతో (ఎక్కువ మంది క్లెయిమ్), వారు చాలా ఎక్కువ పొందుతారని వారు అర్థం చేసుకున్నారు.
ఉద్యోగులు తమ పిల్లలను ఉదయాన్నే పాఠశాలలో వదిలివేయాలనుకుంటున్నారా, వారంలో కొన్ని రోజులు మాత్రమే పని చేయాలా, లేదా అనారోగ్యంతో ఉన్న బంధువును చూసుకోవటానికి ఎక్కువ సమయం తీసుకుంటారా, నిర్వాహకులు వారు కోరుకున్నది చేయటానికి ఎక్కువ అవకాశం ఉంది. ఈ అవసరాలకు అనుగుణంగా .
ఈ వైఖరిలో మార్పు (పని యొక్క మారుతున్న స్వభావంతో పాటు, సాంకేతిక పరిజ్ఞానం యొక్క పురోగతి మరియు చాలా కంపెనీలలో నిర్వహణ స్థాయిలు తగ్గడం) ఉద్యోగుల యొక్క కొత్త వర్గానికి దారితీసింది: వర్చువల్ ఉద్యోగులు, ప్రయాణిస్తున్న వారి పని సమయం చాలావరకు కార్యాలయాలు మరియు కర్మాగారాలకు దూరంగా ఉంటుంది, ఉద్యోగులు రిమోట్‌గా నిర్వహించేవారు, సౌకర్యవంతమైన లేదా ఏర్పాటు చేసిన షెడ్యూల్ ఉన్న ఉద్యోగులు మరియు వారి ఇంటి సౌలభ్యం నుండి రిమోట్‌గా పనిచేసే ఉద్యోగులు.
ఈ వ్యాసంలో మేము మీకు బోధిస్తాము వర్చువల్ ఉద్యోగులను ఎలా నడిపించాలి, మేము మీకు మా అందిస్తున్నాము 2021 లో ఉత్తమ బృందం మరియు ఉద్యోగుల నిర్వహణ సాధనాల జాబితా.
విషయాల పట్టిక
నిర్వహణ: వర్చువల్ ఉద్యోగులను అర్థం చేసుకోవడం మరియు నడిపించడం
వ్యక్తిగత కంప్యూటర్ల విస్తరణతో, కార్యాలయంలో మరియు ఇంట్లో, మోడెమ్‌లు మరియు కమ్యూనికేషన్ సాఫ్ట్‌వేర్‌ల ఆకర్షణీయమైన ఎంపిక, ప్రశ్న మీ ఉద్యోగులు రిమోట్‌గా పనిచేయగలరా అనేది కాదు, కానీ మీరు వారిని అనుమతించడానికి సిద్ధంగా ఉన్నారా.
మీరు చూడండి, నిర్వాహకులకు టెలివర్కింగ్ సమస్య సాంకేతిక పరంగా కాకుండా సిబ్బంది నిర్వహణలో తలెత్తదు.
వాస్తవానికి, ఈ మార్పులు అమలు చేయడం అంత సులభం కాదు. కస్టమర్ అవసరాలకు తక్షణమే స్పందించడానికి సిద్ధంగా ఉన్న, తమ ఉద్యోగులను చేతిలో ఉంచుకునే అలవాటు ఉన్న నిర్వాహకుల కోసం, ఉద్యోగులను రిమోట్‌గా నిర్వహించడం కొంత ఎక్కువ.
ఈ భాగంలో, మీరు ఈ కొత్త రకమైన ఉద్యోగిని మరియు వారితో పనిచేయడానికి ఉత్తమమైన మార్గాన్ని కనుగొంటారు.
కూడా చదవడానికి: ఉత్తమ మాస్టర్ ఆఫ్ బిజినెస్ అడ్మినిస్ట్రేషన్ MBA ప్రోగ్రామ్‌లు & ఉత్తమ ఇంగ్లీష్ ఫ్రెంచ్ అనువాద సైట్లు
రిమోట్‌గా పనిచేసే లేదా సౌకర్యవంతమైన లేదా ఏర్పాటు చేసిన గంటల నుండి ప్రయోజనం పొందే ఉద్యోగులను ఎలా సమర్థవంతంగా నడిపించాలో మీరు నేర్చుకుంటారు. చివరగా, మీరు టెలివర్కింగ్ యొక్క భవిష్యత్తు గురించి తెలుసుకుంటారు.
సంస్థలో కొత్త రకమైన ఉద్యోగులు
ఈ రోజు, సంస్థ కొత్త రకమైన ఉద్యోగులను స్వాగతించింది: వర్చువల్ ఉద్యోగులు.
వర్చువల్ ఉద్యోగి అంటే ఏమిటి?
అతను తన కార్యాలయం వెలుపల ఒక సంస్థ కోసం క్రమం తప్పకుండా పనిచేసే వ్యక్తి. వర్చువల్ ఉద్యోగులు అదనంగా లేదా సౌకర్యవంతమైన పని గంటలతో సహా కొన్ని ప్రత్యామ్నాయ పని పరిస్థితులను అంగీకరించిన (మరియు తరచుగా డిమాండ్ చేసిన) వారికి అదనంగా ఉంటారు.
రిమోట్‌గా పని చేయండి, ఎందుకు?
ఈ ప్రత్యామ్నాయ పని పరిస్థితులను ఎక్కువ మంది ఉద్యోగులు ఎంచుకుంటున్నారు, వీటిలో సంప్రదాయ గంటలకు వెలుపల కార్యాలయానికి రావడం మరియు వదిలివేయడం లేదా ఇంటి నుండి పూర్తి సమయం పని చేయడం వంటివి ఉండవచ్చు.
నిర్వాహకులకు సవాలు
సంస్థ యొక్క ప్రధాన కార్యాలయంలో భౌతికంగా లేని వ్యక్తులను నిర్వహించడం నిజమైన సవాలు, దీనికి నిర్వాహకుల నుండి పూర్తిగా భిన్నమైన విధానం అవసరం.
ఉద్యోగులు ఇతర ప్రాంగణాల్లో, ఇతర దేశాలలో లేదా ఇంట్లో ఉన్నా, వారి మధ్య మరియు నిర్వహణ మధ్య శారీరక విభజనకు కారణం ఏమైనప్పటికీ, సుదూర సంబంధాలు ప్రవర్తన మరియు పనితీరును పర్యవేక్షించడం కష్టతరం చేస్తాయి.
వర్చువల్ ఉద్యోగులు తమ విధులను అలాగే కార్పొరేట్ ప్రధాన కార్యాలయ కార్యాలయాలలో ఉన్నారా అని నిర్వాహకులు క్రమపద్ధతిలో నిర్ణయించాల్సిన అవసరం ఉంది.
వర్చువల్ ఉద్యోగులను స్వాగతించడానికి మీరు సిద్ధంగా ఉన్నారా?
మీ వ్యాపారం వర్చువల్ ఉద్యోగులతో పనిచేయడానికి సిద్ధంగా ఉందా? మరియు మీరు, మీరు సిద్ధంగా ఉన్నారా?
త్వరగా తెలుసుకోవడానికి మీకు సహాయపడే చెక్‌లిస్ట్ ఇక్కడ ఉంది :
- మీ కంపెనీ తన ఉద్యోగుల పనితీరును అంచనా వేయడానికి ప్రమాణాలను నిర్ణయించింది.
- సంభావ్య వర్చువల్ ఉద్యోగులు తమ పనిని సరిగ్గా రిమోట్‌గా చేయడానికి అవసరమైన పరికరాలను కలిగి ఉన్నారు.
- పని రిమోట్‌గా చేయవచ్చు.
- ఇతర ఉద్యోగులతో శాశ్వత పరస్పర చర్య లేకుండా పని చేయవచ్చు.
- సంభావ్య వర్చువల్ ఉద్యోగులు రోజువారీ పర్యవేక్షణ లేకుండా సమర్థవంతంగా పనిచేయగలరని నిరూపించారు.
- అధికారులు ప్రత్యక్ష పరిశీలన ద్వారా కాకుండా వారి పనితీరు ఆధారంగా ఉద్యోగులను నిర్వహించవచ్చు మరియు పర్యవేక్షించవచ్చు.
- వర్చువల్ ఉద్యోగుల కార్యాలయాన్ని దాని పరికరాల సముచితతను ధృవీకరించడానికి పరిశీలించారు.
మీరు చాలా బాక్సులను టిక్ చేశారా? అలా అయితే, మీ కంపెనీ సిద్ధంగా ఉంది మరియు దాని ఉద్యోగుల కోసం ప్రత్యామ్నాయ పని పరిస్థితులను అమలు చేయగలదు.
మీరు చాలా బాక్సులను ఖాళీగా ఉంచినట్లయితే, మీరు మీ వ్యాపారంలో వర్చువల్ ఉద్యోగులను ఉంచడానికి ముందు మీరు కొంత పని చేయబోతున్నారు.
కార్పొరేట్ సంస్కృతి యొక్క పరిణామం
చాలా మంది ఉద్యోగులు వర్చువల్ ఉద్యోగులుగా మారినప్పుడు, నిర్వాహకులు ఈ క్రింది సమస్యను ఎదుర్కొంటారు: ఎక్కువ మంది ఉద్యోగులు కార్యాలయం వెలుపల పనిచేస్తే సంస్థ యొక్క సంస్కృతికి (మరియు ఉద్యోగుల పనితీరు) ఏమి జరుగుతుంది?
నిజమే, ఒక సంస్థ యొక్క సంస్కృతి ఎక్కువగా ఉద్యోగుల రోజువారీ పరస్పర చర్యలపై ఆధారపడి ఉంటుంది. ఈ పరస్పర చర్యలకు వెలుపల పనిచేసేవారు మరియు అందువల్ల వాటిలో పాల్గొననివారు, సంస్థ యొక్క సంస్కృతి పట్ల ఆందోళన చెందే అవకాశం లేదు మరియు సంస్థ యొక్క విలువలు మరియు లక్ష్యాలకు వారి కంటే ఎక్కువ కట్టుబడి ఉండరు. 'ఇతర ఉద్యోగులకు .
ఫలితంగా: ఇతరులకన్నా తక్కువ ఉత్పాదక ఉద్యోగులు, వీరి జట్టు స్ఫూర్తి మరియు అంకితభావం తక్కువ.
అదృష్టవశాత్తూ, మీరు తీసుకోవలసిన దశలు చాలా ఉన్నాయి సంస్థ యొక్క సంస్కృతిలో పాలుపంచుకోవడానికి మీ వర్చువల్ ఉద్యోగులకు సహాయం చేయండి, జట్టు స్ఫూర్తిని కలిగి ఉండటానికి మరియు సంస్థ యొక్క లక్ష్యాలకు మద్దతు ఇవ్వడానికి.
ఇక్కడ కొన్ని ఆలోచనలు ఉన్నాయి:
- ఉద్యోగులందరూ వ్యక్తిగతంగా, టెలికాన్ఫరెన్స్ ద్వారా లేదా ఇంటర్నెట్ చర్చా వేదికలో హాజరు కావాల్సిన సాధారణ సమావేశాలను ఏర్పాటు చేయండి. సాధించాల్సిన లక్ష్యాలను చర్చించండి మరియు సమయ స్లాట్‌ను షెడ్యూల్ చేయండి, ఈ సమయంలో సమయం మిగిలి ఉంటే సమూహం కనీసం ఒకటి లేదా అంతకంటే ఎక్కువ ప్రశ్నలను పరిష్కరించగలదు.
- ప్రతి ఉద్యోగికి అందుబాటులో ఉన్న కమ్యూనికేషన్ మద్దతులను సృష్టించండి.
- ఫెసిలిటేటర్ సహాయంతో, వర్చువల్ మరియు వర్చువల్ కాని అన్ని ఉద్యోగుల బృంద స్ఫూర్తిని మరియు విశ్వాసాన్ని పెంపొందించే లక్ష్యంతో వర్క్‌షాప్‌లను క్రమానుగతంగా నిర్వహించండి.
- వర్చువల్ ఉద్యోగులను కలవడానికి, కలపడానికి మరియు ఒకరినొకరు తెలుసుకోవటానికి ప్రేరేపించే సాధారణ సమూహ కార్యకలాపాలను షెడ్యూల్ చేయండి. ఉదాహరణకు, సంస్థ ఖర్చుతో భోజనం, సమీపంలోని పార్కులో పిక్నిక్ మొదలైనవి నిర్వహించండి. - అవకాశాలు అపరిమితమైనవి.
నిర్వాహకుడిగా, అది గుర్తుంచుకోండి వర్చువల్ ఉద్యోగులు సమస్యలను ఎదుర్కొంటారు సంప్రదాయ ఉద్యోగులకు తెలియదు. ఉదాహరణకి :
- వర్చువల్ ఉద్యోగులు వారు తీసుకువచ్చే వనరులకు (వారి ఇంటిలో వృత్తిపరమైన స్థలం, కంప్యూటర్, విద్యుత్, ఫర్నిచర్ మొదలైనవి) సరిగా చెల్లించబడటం లేదని అనుకోవచ్చు.
- వర్చువల్ ఉద్యోగులు తమ ఉన్నతాధికారులు చాలా చొరబాటు చేస్తే వారి గోప్యతను గౌరవించడం లేదని భావిస్తారు. గుర్తుంచుకోండి, మీ ఉద్యోగులు రోజుకు XNUMX గంటలు, వారానికి ఏడు రోజులు అందుబాటులో ఉండరు. వారి పని గంటలకు కట్టుబడి వారి పని, వ్యక్తిగత కాని ఫోన్ నంబర్ మరియు ఇమెయిల్ చిరునామాను వారితో కమ్యూనికేట్ చేయడానికి ఉపయోగించుకోండి.
- సాంప్రదాయ ఉద్యోగులు వర్చువల్ ఉద్యోగుల “అధికారాల” పట్ల అసూయపడవచ్చు.
- సాంప్రదాయ ఉద్యోగుల కంటే కుటుంబ బాధ్యతల నుండి ఇంటి నుండి పనిచేసే ఉద్యోగులు వారి పనిలో అంతరాయం కలిగించే అవకాశం ఉంది.
మీ ఉద్యోగులకు ప్రత్యామ్నాయ పని పరిస్థితులను అందించడాన్ని మీరు వదులుకోవాల్సిన అవసరం లేదని దీని అర్థం కాదు. ఈ నష్టాలను గుర్తుంచుకోండి మరియు అవి సమస్య కాదని నిర్ధారించుకోండి మీ వర్చువల్ ఉద్యోగులకు లేదా మీ సాంప్రదాయ ఉద్యోగులకు కాదు.
రిమోట్ నిర్వహణ
పని యొక్క స్వభావం మారిపోయింది మరియు నిర్వాహకులు తమ ఉద్యోగులను నిర్వహించే విధానాన్ని అనుసరించాలి. ఉద్యోగి తన మేనేజర్‌తో వారాలు లేదా నెలలు వరుసగా శారీరక సంబంధం లేనప్పుడు అతని పనితీరును ఎలా పర్యవేక్షించాలి?
సమాధానం యొక్క భాగం ఉంది మానవ కమ్యూనికేషన్ యొక్క ప్రాథమిక విషయాలకు తిరిగి.
కలవడానికి సమయం కేటాయించండి
విశ్వసనీయ సంబంధాన్ని సృష్టించడానికి ముఖాముఖి సమావేశానికి ఏదీ కొట్టదు. నిర్వహణ ప్రజల వ్యాపారం. అందువల్ల, మీరు మీ సమయాన్ని మీ చుట్టుపక్కల ప్రజలకు కేటాయించాలి - మీకు అవకాశం వచ్చినప్పుడు మాత్రమే కాదు, మీ ఉద్యోగులు అందుబాటులో ఉన్నప్పుడు మరియు అవసరాన్ని అనుభవించినప్పుడు.
ఎంత దూరం పెరుగుతుందో అంత ఎక్కువ కమ్యూనికేషన్ పెరగాలి
మీ ఉద్యోగుల్లో కొందరు వీలైనంత స్వతంత్రంగా ఉండాలని మరియు మీతో వారి సంబంధాన్ని తగ్గించుకోవాలనుకుంటే, ఇతరులు మీరు వారితో క్రమం తప్పకుండా కమ్యూనికేట్ చేయడానికి ప్రయత్నం చేయకపోతే పట్టించుకోలేదు లేదా విస్మరించండి.
మరింత దూరంగా ఉన్న ఉద్యోగులు వారి ఉన్నతాధికారుల నుండి, సన్నిహితంగా ఉండటానికి రెండు పార్టీలు ఎక్కువ ప్రయత్నం చేయాలి.
క్రమం తప్పకుండా సమాచారం పంపడం మరియు / లేదా మరిన్ని సమావేశాలను నిర్వహించడం ద్వారా కమ్యూనికేషన్‌ను పెంచండి.
మిమ్మల్ని సంప్రదించడానికి మీ ఉద్యోగులను ప్రోత్సహించండి (కమ్యూనికేట్ చేయడానికి రెండు పడుతుంది) మరియు ప్రతిసారీ వేర్వేరు బృందాలను పిలవడం ద్వారా సమావేశాలను గుణించండి, తద్వారా ప్రతి ఒక్కరూ సమావేశం ముగుస్తుంది.
కూడా చదవడానికి: క్లిక్అప్, మీ అన్ని పనులను సులభంగా నిర్వహించండి! & రెవెర్సో కరెక్టూర్: మచ్చలేని పాఠాలకు ఉత్తమ ఉచిత స్పెల్ చెకర్
సాంకేతిక పరిజ్ఞానాన్ని ఉపయోగించడం
కమ్యూనికేషన్ యొక్క వెక్టర్‌గా టెక్నాలజీని ఎలా ఉపయోగించాలో తెలుసుకోండి మరియు సమాచారాన్ని పంపిణీ చేయడానికి మాత్రమే కాదు: సమాచార మార్పిడిని ప్రోత్సహించండి మరియు ప్రశ్నలను ప్రోత్సహించండి.
నిర్వాహకులు మరియు ఉద్యోగులు పాల్గొనగల చర్చా వేదికలను సృష్టించండి లేదా అన్ని చర్చలు, జట్టు పురోగతి, సమస్యలు మరియు పరిష్కారాలను రికార్డ్ చేసే వార్తాలేఖలను ఇ-మెయిల్ చేయండి.
ఉద్యోగులను రిమోట్‌గా నిర్వహించడానికి, ఎంచుకోండి పని సంబంధాలను బలోపేతం చేయడం మరియు స్పష్టమైన కమ్యూనికేషన్. నమ్మదగిన కమ్యూనికేషన్ నెట్‌వర్క్‌ను ఏర్పాటు చేయడానికి ఇతరులను సంప్రదించడానికి వెనుకాడరు.
తరువాతి భాగంలో, మేము సూచిస్తున్నాము 2021 లో ఉత్తమ బృందం మరియు ఉద్యోగుల నిర్వహణ సాధనాలు.
ఆన్‌లైన్ ప్రాజెక్ట్‌లను నిర్వహించడానికి ఉత్తమ నిర్వహణ సాధనాలు
హెచ్ ఆర్ నిపుణులు మరియు వ్యాపార నిర్వాహకులుగా మన జీవితాలను సులభతరం చేయడానికి టెక్నాలజీ మాకు అనేక పరిష్కారాలను అందిస్తుంది. లేదా కనీసం ఆమె ప్రయత్నిస్తోంది.
మీరు పాత సిస్టమ్ నుండి వలసపోతున్నారా లేదా క్రొత్త వ్యాపారం కోసం మొదటి నుండి అమలు చేయాలనుకుంటున్నారా అనేది పట్టింపు లేదు. కొన్నిసార్లు ప్రధాన సవాలు సరైన రిమోట్ నిర్వహణ పరిష్కారాన్ని ఎంచుకోండి అనేక రకాల మధ్య.
జోహో ప్రాజెక్టులు
జోహో ప్రాజెక్టులు మీ పెద్ద, సంక్లిష్టమైన ప్రాజెక్టులను నిర్వహించదగిన యూనిట్లుగా విభజించే ఒక సాధారణ ప్రాజెక్ట్ మరియు టాస్క్ మేనేజ్‌మెంట్ సిస్టమ్ మరియు మీ గడువుకు అనుగుణంగా పునరావృతమయ్యే పనులు, డిపెండెన్సీలు మరియు ఉప పనులను షెడ్యూల్ చేస్తుంది.
ప్రాజెక్టులు పూర్తయిన తర్వాత, జోహో ప్రాజెక్ట్‌లు సులభంగా అర్థం చేసుకోగల పట్టికలు మరియు గ్రాఫ్‌లలో అందించిన వివరణాత్మక సమాచారానికి ప్రాప్తిని ఇస్తాయి, కాబట్టి మీరు మీ కార్యకలాపాలపై నివేదించవచ్చు, అవకాశాలను ట్రాక్ చేయవచ్చు మరియు సంభావ్య లోపాలను స్వాధీనం చేసుకోవచ్చు.
ఇది చిన్న వ్యాపారాలకు చాలా ప్రయోజనకరమైన ధరల వ్యవస్థను కూడా అందిస్తుంది. విభాగం ఎగువన ఉన్న లింక్ వద్ద మీరు జోహో ప్రాజెక్ట్స్ ఉచిత ట్రయల్ కోసం సులభంగా సైన్ అప్ చేయవచ్చు.
Bitrix24
Bitrix24 పెద్ద మరియు సంక్లిష్టమైన ప్రాజెక్టులలో పాల్గొన్న అన్ని పార్టీలను పరిగణనలోకి తీసుకునే కాంపాక్ట్ ప్రాజెక్ట్ నిర్వహణ, సహకారం మరియు CRM సూట్.
సిస్టమ్ యొక్క ముఖ్య కార్యాచరణ చుట్టూ తిరుగుతుంది సమయ నిర్వహణ మరియు సమయ ప్రణాళిక విధులు, ఇది మీ గడువులను తీర్చడంలో మీకు సహాయపడటమే కాకుండా, వివరణాత్మక మరియు ఖచ్చితమైన నివేదికలను కూడా అందిస్తుంది. ప్రాజెక్టులు, షెడ్యూల్‌లు మరియు పనులను సమన్వయం చేయడానికి మీరు దీన్ని ఉపయోగించవచ్చు మరియు కస్టమర్‌లు ఆందోళన చెందుతున్నప్పుడు వారిని నిమగ్నం చేయడానికి దాని CRM & కమ్యూనికేషన్ ప్లాట్‌ఫాం నుండి ప్రయోజనం పొందవచ్చు.
బోర్డులో 12 మంది వినియోగదారులతో, మీరు చేయవచ్చు Bitrix24 ని పూర్తిగా ఉచితం.
Trello
ట్రెల్లో అంటే మనం యూజర్ సెంట్రిక్ సాఫ్ట్‌వేర్ సిస్టమ్ అని పిలవాలనుకుంటున్నాము ఎందుకంటే ఇది అక్కడ అత్యంత ఆకర్షణీయమైన మరియు ఇంటరాక్టివ్ ఇంటర్‌ఫేస్‌లలో ఒకదాన్ని అందిస్తుంది.
చాలా ప్రత్యేకమైనది దాని ప్రత్యేకమైన స్మార్ట్ కార్డ్ పద్దతి మరియు దాదాపు అపరిమితమైన కాన్ఫిగరేషన్ చిట్కాలు, ఇది చాలా క్లిష్టమైన మరియు నిర్దిష్ట ప్రాజెక్టులను కూడా స్వీకరించడానికి అనుమతిస్తుంది.
అదనంగా, ట్రెల్లో వ్యక్తులు మరియు బృందాలను కలుపుతుంది మరియు సహకారాన్ని మరింత ఆనందదాయకంగా చేసే వివిధ రకాల సామాజిక పరస్పర లక్షణాలను అందిస్తుంది.
ఈ జాబితాలో ఇది చౌకైన మరియు ఉత్తమమైన ఇంటిగ్రేటెడ్ సాధనాల్లో ఒకటి.
asana
asana వినియోగదారు-స్నేహపూర్వక ఇంటర్‌ఫేస్‌ను అందించే మరియు సోషల్ మీడియాను గుర్తుచేసే మరొక ప్రసిద్ధ ప్రాజెక్ట్ నిర్వహణ మరియు సహకార వ్యవస్థ. మార్పులు మరియు నవీకరణల గురించి తెలియజేసే ప్రత్యక్ష కార్యాచరణ ప్రసారాన్ని జట్లు ఇష్టపడతాయి మరియు అదే డాష్‌బోర్డ్ సౌకర్యం నుండి ప్రైవేట్ / సమూహ చాట్‌లను ప్రారంభించే సామర్థ్యాన్ని కలిగి ఉంటాయి.
ప్రాజెక్ట్ నిర్వహణ పరంగా, ఆసనా డెవలపర్లు తమ ప్లాట్‌ఫామ్ యొక్క బలంగా సంబంధాన్ని మరియు మార్పు నిర్వహణను సూచిస్తారు, వినియోగదారులు ఈ సముచితంలో లభించే ఉత్తమ కస్టమర్ మద్దతును కూడా అందిస్తున్నారని గుర్తు చేస్తున్నారు.
ఆసనాతో, వినియోగదారులు అంకితమైన విజయ కార్యక్రమం నుండి కూడా ప్రయోజనం పొందుతారు మరియు కొత్త ప్రాజెక్ట్ నిర్వహణ మరియు సహకార వ్యూహాలను అభివృద్ధి చేస్తారు.
సమిష్టి కృషి
సమిష్టి కృషి వేర్వేరు ప్రాజెక్టులపై ఏకకాలంలో పనిచేసే మధ్యస్థ మరియు పెద్ద కంపెనీల బృందాల కోసం రూపొందించబడింది మరియు అందువల్ల డేటా ప్రాప్యతను సులభతరం చేసే మరియు వివిధ శక్తి వినియోగదారులకు కొలమానాలను మరింత అర్థమయ్యేలా చేసే ఫీచర్-రిచ్ సిస్టమ్స్ సమూహానికి చెందినది.
టీమ్‌వర్క్‌తో, మీరు మీ ప్రాజెక్ట్‌లు, జట్లు, వనరులు, క్యాలెండర్‌లు మరియు మరెన్నో సులభంగా మరియు వేగంతో నిర్వహించవచ్చు మరియు జట్టు సభ్యులందరూ మార్పులు మరియు నవీకరణలతో తాజాగా ఉన్నారని నిర్ధారించుకోండి.
యూజర్ ఫ్రెండ్లీ మరియు అకారణంగా సూటిగా ఉండే ఇంటర్‌ఫేస్ కింద మీరు శక్తివంతమైన రిస్క్ మరియు రివార్డ్ ఎనలైజర్‌ను కనుగొంటారు మరియు పరిశ్రమలో అత్యంత అధునాతన అంచనా విధానాలలో ఒకటి.
బోనస్: స్లాక్
మందగింపు ఒక టీమ్ మెసేజింగ్ అనువర్తనం, ఇది ప్రాజెక్ట్ యొక్క సభ్యులందరికీ స్పష్టమైన సమాచార మార్పిడిని నిర్వహించడానికి అనుమతిస్తుంది. అనువర్తనం యొక్క వినియోగదారులు క్రొత్త సందేశాలను పోస్ట్ చేసినప్పుడు వారి డెస్క్‌టాప్‌లో నోటిఫికేషన్‌లను స్వీకరించవచ్చు, కార్యాలయ సాధనాలతో అనువర్తనాన్ని ఏకీకృతం చేయవచ్చు మరియు అనుకూల ఛానెల్‌లను సృష్టించవచ్చు.
తీర్మానం: "ధన్యవాదాలు" అని చెప్పడం నేర్చుకోండి
ప్రతి ఉద్యోగికి వారి మేనేజర్ గుర్తింపు అవసరం. ఒక ఉద్యోగి కంపెనీ కార్యాలయాల నుండి దూరంగా పనిచేస్తున్నందున మీరు వాటి గురించి మరచిపోవాలని కాదు. మీ వర్చువల్ ఉద్యోగులను అందరిలాగే విలువైనదిగా భావించడానికి మీరు తీసుకోవలసిన కొన్ని దశలు ఇక్కడ ఉన్నాయి.
కూడా చదవడానికి: ట్యునీషియాలో ఉత్తమ మాస్టర్ ఆఫ్ బిజినెస్ అడ్మినిస్ట్రేషన్ కార్యక్రమాలు
మీ వర్చువల్ ఉద్యోగులను వారి మేనేజర్ మరియు ఇతర జట్టు సభ్యులకు వారి విజయాల గురించి తెలియజేయమని అడగండి, ఎందుకంటే వీటిని నేరుగా అంచనా వేయలేము.
మిశ్రమ బృందం విషయంలో వర్చువల్ ఉద్యోగులపై ప్రత్యేక శ్రద్ధ వహించండి - ఇందులో వర్చువల్ మరియు సాంప్రదాయ ఉద్యోగులు ఉంటారు. ప్రతి వ్యక్తి సాధించిన విజయాలను రాయండి.
మీ ప్రశంసలను వ్యక్తీకరించే లక్ష్యంతో ఏదైనా ప్రోగ్రామ్‌లలో మీ వర్చువల్ ఉద్యోగులు చేర్చబడ్డారని నిర్ధారించుకోండి. అందరిలాగే వారిని అన్ని కార్యకలాపాల్లో పాల్గొనండి.
గుర్తింపు కోసం ఇంటర్నెట్ సామర్థ్యాన్ని విస్మరించవద్దు. ఇమెయిల్ లేదా వర్చువల్ పువ్వుల గురించి ఆలోచించండి. ఉదాహరణకు, టెలికాన్ఫరెన్స్ కాల్స్ ద్వారా గుర్తింపు ప్రక్రియలో ఎగ్జిక్యూటివ్‌లను పాల్గొనండి.
కూడా చదవడానికి: సోమవారం.కామ్‌కు ఉత్తమ ఉత్తమ ప్రత్యామ్నాయాలు
కంపెనీ లోగో (కప్పులు, టీ-షర్టులు, టోపీలు మొదలైనవి) కలిగి ఉన్న వర్చువల్ ఉద్యోగుల వస్తువులను వారు జట్టులో భాగమని గుర్తు చేయడానికి వాటిని అందించడాన్ని పరిగణించండి.
మీ సహచరులు మరియు స్నేహితులతో కథనాన్ని భాగస్వామ్యం చేయడం మర్చిపోవద్దు!
జోహో ప్రాజెక్ట్స్ మా ఖాతాదారులతో చాలా త్వరగా లేవడానికి మరియు వారితో కలిసి పనిచేయడానికి ఒక మార్గాన్ని అందిస్తాయి. ఇది ఆన్‌లైన్‌లో ఉందనే వాస్తవం మా ఖాతాదారులతో సాధారణ ప్రాప్యతను కలిగి ఉండటానికి మరియు పారదర్శకతను నిర్ధారించడానికి అనుమతిస్తుంది.
దీన్ని ఉపయోగించే ముందు, జట్టులోని ప్రతి ఒక్కరూ తమ స్వంత GPA సాధనాలను కలిగి ఉన్నారు, అవి అనుకూలంగా లేవు మరియు సహకరించడానికి ప్రయత్నించినప్పుడు అనుభవాన్ని చాలా నిరాశపరిచాయి. డబ్బు కోసం విలువను పరిగణనలోకి తీసుకోవటానికి నిజమైన ఇబ్బంది లేదు. ఎక్కువ ఫీచర్లు కలిగిన ఖరీదైన ప్రత్యామ్నాయాలకు అనుగుణంగా ఖర్చు ఉంటే, ఇది ఒక సమస్య అని నేను చూడగలిగాను ...
జోహో ప్రాజెక్ట్ వద్ద ఇంకా కొన్ని చిన్న బగ్స్ ఉన్నాయి, మనం స్క్రీన్ షాట్లను రుజువుగా పంచుకోవలసి ఉంటుంది, కొన్నిసార్లు స్క్రీన్ షాట్ అప్లోడ్ చేయబడింది, కొన్నిసార్లు మనకు హై స్పీడ్ ఇంటర్నెట్ కనెక్షన్లు ఉన్నప్పటికీ అప్లోడ్ చేయబడదు.