संपादकांचे पुनरावलोकन करा
व्हर्च्युअल कर्मचार्यांसाठी उत्कृष्ट व्यवस्थापन साधने 2021: अलिकडच्या दशकात समाज आणि त्यांची रचना करणारे पुरुष आणि स्त्रिया यांचा दृष्टीकोन बदलला आहे. कंपनीने कर्मचार्‍यांच्या बाजूने बरीच शिथिलता केली आहे.
आज, व्यवस्थापक प्रत्येक व्यक्तीच्या गरजा विचारात घेऊ इच्छित आहेत. का ? कारण त्यांना हे समजले आहे की कमीतकमी विचार करून (अधिकाधिक दावा केला गेला), त्यांना बरेच काही मिळेल.
कर्मचार्यांना सकाळी मुलांना शाळेत सोडून द्यायचे असेल, आठवड्यातून फक्त काही दिवस काम करायचे असेल किंवा एखाद्या आजारी नातेवाईकाची काळजी घेण्यासाठी बराच वेळ घ्यावा लागला असेल तर व्यवस्थापकांना त्यांच्या आवडीनुसार परिस्थितीनुसार जुळवून घेता येईल. .
वृत्तीतील हा बदल (कामाचे बदलते स्वरूप, तंत्रज्ञानातील प्रगती आणि बर्‍याच कंपन्यांमधील व्यवस्थापनाची पातळी कमी करण्यासह) कर्मचार्‍यांच्या नवीन श्रेणीस कारणीभूत ठरले: आभासी कर्मचारी, उत्तीर्ण त्यांचे बहुतेक कामकाज वेळ कार्यालये आणि कारखान्यांपासून दूर आहे, कर्मचारी दूरस्थपणे व्यवस्थापित, लवचिक किंवा व्यवस्था केलेले तास असलेले कर्मचारी आणि जे आपल्या घराच्या सोईपासून दूरस्थपणे काम करतात.
या लेखात आम्ही आपल्याला शिकवितो आभासी कर्मचार्‍यांचे नेतृत्व कसे करावे, आम्ही आपल्याला आमची ऑफर करतो 2021 मधील सर्वोत्तम कार्यसंघ आणि कर्मचारी व्यवस्थापन साधनांची सूची.
सामुग्री सारणी
व्यवस्थापनः आभासी कर्मचार्यांना समजून घेणे आणि अग्रगण्य करणे
कार्यालयात आणि घरी दोन्ही वैयक्तिक संगणकांच्या प्रसारासह मोडेम आणि संप्रेषण सॉफ्टवेअरची एक आकर्षक निवड, आपले कर्मचारी दूरस्थपणे कार्य करू शकतात की नाही हा प्रश्न नाही परंतु आपण त्यांना तसे करण्यास परवानगी देण्यास तयार आहात की नाही.
आपण पहा, व्यवस्थापकांसाठी दूरध्वनीची समस्या तंत्रज्ञानाच्या बाबतीत नाही तर कर्मचारी व्यवस्थापनाच्या बाबतीत उद्भवली आहे.
अर्थात हे बदल अंमलात आणणे सोपे नाही. ज्या व्यवस्थापकांना आपल्या कर्मचार्यांना हाताशी धरुन सवय आहे, ग्राहकांच्या गरजेनुसार त्वरित प्रतिसाद द्यायला तयार आहेत, दूरस्थपणे कर्मचार्‍यांचे व्यवस्थापन करणे जरा जबरदस्त आहे.
या भागात, आपल्याला हा नवीन प्रकारचा कर्मचारी आणि त्यांच्याबरोबर काम करण्याचा उत्कृष्ट मार्ग सापडेल.
हे देखील वाचण्यासाठी: व्यवसाय प्रशासन बेस्ट मास्टर ऑफ एमबीए प्रोग्राम & सर्वोत्कृष्ट इंग्रजी फ्रेंच भाषांतर साइट
दूरस्थपणे काम करणार्‍या कर्मचार्‍यांचे प्रभावीपणे नेतृत्व कसे करावे किंवा लवचिक किंवा व्यवस्था केलेल्या तासांचा फायदा कसा घ्यावा हे आपण शिकाल. शेवटी, आपणास दूरसंचार करण्याच्या भविष्याबद्दल जागरूक होईल.
कंपनीत एक नवीन प्रकारचे कर्मचारी
आज, कंपनी नवीन प्रकारच्या कर्मचार्‍यांचे स्वागत करते: आभासी कर्मचारी.
व्हर्च्युअल कर्मचारी म्हणजे काय?
तो एक व्यक्ती आहे जो नियमितपणे आपल्या कार्यालयाबाहेर कंपनीसाठी काम करतो. आभासी कर्मचारी त्या व्यतिरिक्त आहेत ज्यांनी व्यवस्था केलेल्या किंवा लवचिक कामकाजासह काही वैकल्पिक कामकाजाच्या अटी स्वीकारल्या आहेत (आणि बर्‍याचदा मागणी केली आहे).
दूरस्थपणे काम, का?
जास्तीत जास्त कर्मचारी या वैकल्पिक कामकाजाच्या परिस्थितीचा पर्याय निवडत आहेत, ज्यात पारंपारिक तासाच्या बाहेर कार्यालयात जाणे किंवा घरातून पूर्ण वेळ काम करणे यांचा समावेश असू शकतो.
व्यवस्थापकांसाठी एक आव्हान
कंपनीच्या मुख्यालयात शारीरिकदृष्ट्या नसलेल्या व्यक्तींचे व्यवस्थापन करणे खरोखरच एक मोठे आव्हान आहे, ज्यासाठी व्यवस्थापकांकडून पूर्णपणे भिन्न दृष्टिकोन आवश्यक आहे.
कर्मचारी इतर परिसरामध्ये असोत किंवा इतर देशातील असोत किंवा घरात असो, त्यांच्यात आणि व्यवस्थापनात शारीरिक वेगळे होण्याचे कारण काहीही असो, लांब पल्ल्याच्या संबंधांमुळे वागणूक व कामगिरीवर नजर ठेवणे अवघड होते.
आभासी कर्मचारी तसेच कॉर्पोरेट मुख्यालय कार्यालयांमधील कर्तव्य बजावत आहेत की नाही हे व्यवस्थापकांना पद्धतशीरपणे ठरविणे आवश्यक आहे.
आपण आभासी कर्मचार्‍यांचे स्वागत करण्यास तयार आहात का?
आपला व्यवसाय आभासी कर्मचार्‍यांसह कार्य करण्यास तयार आहे का? आणि आपण, आपण तयार आहात?
येथे एक चेकलिस्ट आहे जी आपल्याला लवकर शोधण्यात मदत करेल :
- आपल्या कंपनीने आपल्या कर्मचार्‍यांच्या कामगिरीचे मूल्यांकन करण्याचे निकष ठेवले आहेत.
- संभाव्य व्हर्च्युअल कर्मचार्यांकडे त्यांची कामे दूरस्थपणे योग्यरित्या करण्याची आवश्यक उपकरणे आहेत.
- काम दूरस्थपणे केले जाऊ शकते.
- इतर कर्मचार्‍यांशी कायम संवाद न ठेवता हे काम करता येते.
- संभाव्य आभासी कर्मचार्‍यांनी हे सिद्ध केले आहे की ते दररोज देखरेखीशिवाय प्रभावीपणे कार्य करू शकतात.
- अधिकारी प्रत्यक्ष निरीक्षणाऐवजी कर्मचार्यांना त्यांच्या कामगिरीवर आधारित व्यवस्थापित आणि देखरेख ठेवू शकतात.
- आभासी कर्मचार्‍यांच्या कामाची जागा त्याच्या उपकरणांच्या उपयुक्ततेची पडताळणी करण्यासाठी तपासली गेली.
आपण बर्‍याच बॉक्समध्ये टिक केली? तसे असल्यास, आपली कंपनी आपल्या कर्मचार्यांसाठी पर्यायी कामकाजाच्या अटींची अंमलबजावणी करण्यास तयार आणि सक्षम आहे.
आपण बर्‍याच बॉक्स रिक्त सोडल्यास आपल्या व्यवसायात आभासी कर्मचार्‍यांचे स्वागत करण्यापूर्वी आपल्याकडे काही काम करावे लागेल.
कॉर्पोरेट संस्कृतीची उत्क्रांती
जेव्हा बरेच कर्मचारी आभासी कर्मचारी बनतात, व्यवस्थापकांना पुढील समस्येचा सामना करावा लागतो: अधिकाधिक कर्मचारी कार्यालयाबाहेर काम केल्यास कंपनीच्या संस्कृतीचे (आणि कर्मचार्‍यांच्या कामगिरीचे) काय होईल?
खरोखर, कंपनीची संस्कृती मुख्यत्वे कर्मचार्‍यांच्या दैनंदिन संवादांवर आधारित असते. जे लोक या परस्परसंवादाच्या बाहेर काम करतात आणि म्हणूनच त्यात भाग घेत नाहीत त्यांना कंपनीच्या संस्कृतीशी संबंधित असण्याची शक्यता नाही आणि कंपनीच्या मूल्ये आणि उद्दीष्ट्यांपेक्षा त्यापेक्षा अधिक प्रतिबद्ध नाहीत. 'अन्य कर्मचार्यांना.' .
परिणामः इतरांपेक्षा संभाव्यत कमी उत्पादक कर्मचारी, ज्यांचे संघभावना आणि समर्पण निकृष्ट आहेत.
सुदैवाने, येथे आपण घेऊ शकता अशा अनेक पावले आहेत आपल्या आभासी कर्मचार्यांना कंपनीच्या संस्कृतीत सामील होण्यास मदत करा, कार्यसंघ असणे आणि कंपनीच्या उद्दीष्टांचे समर्थन करणे.
येथे काही कल्पना आहेतः
- नियमित बैठकांची स्थापना करा ज्यास सर्व कर्मचार्‍यांनी उपस्थित राहण्याची आवश्यकता असेल, वैयक्तिकरित्या, टेलिकॉन्फरन्सद्वारे किंवा इंटरनेट चर्चा मंचात. साध्य करण्याच्या उद्दीष्टांची चर्चा करा आणि वेळ राहिल्यास एक वेळ कमी करण्याचा विचार करा ज्या दरम्यान गट कमीतकमी सर्वात दाबणारा प्रश्न सोडवू शकेल किंवा आणखी वेळ.
- संप्रेषण तयार करणे प्रत्येक कर्मचार्यांना प्रवेशयोग्य आहे.
- एका सोयीच्या मदतीने, सर्व कर्मचार्‍यांचा कार्यसंघ आणि आत्मविश्वास वाढवण्याच्या उद्देशाने कार्यशाळेचे आयोजन वेळोवेळी करा, आभासी आणि नॉन-व्हर्च्युअल.
- नियमित गट क्रियाकलापांचे वेळापत्रक तयार करा जे आभासी कर्मचार्यांना भेटण्यास, मिसळण्यास आणि एकमेकांना ओळखण्यास प्रेरणा देतील. उदाहरणार्थ, कंपनीच्या खर्चावर लंच आयोजित करा, जवळच्या पार्कमध्ये पिकनिक इ. - शक्यता अमर्याद आहेत.
व्यवस्थापक म्हणून, हे लक्षात ठेवा आभासी कर्मचार्यांना अडचणींचा सामना करावा लागतो जे पारंपारिक कर्मचार्यांना ठाऊक नसते. उदाहरणार्थ :
- आभासी कर्मचार्यांना असे वाटते की त्यांनी आणलेल्या संसाधनांसाठी (त्यांच्या घरात व्यावसायिक जागा, संगणक, वीज, फर्निचर इ.) योग्य प्रकारे भरपाई केली जात नाही.
- आभासी कर्मचार्यांना असे वाटते की त्यांचे वरिष्ठ अधिक अनाहूत असल्यास त्यांच्या गोपनीयतेचा आदर करीत नाहीत. लक्षात ठेवा, आपले कर्मचारी दिवसाचे XNUMX तास, आठवड्यातून सात दिवस उपलब्ध नाहीत. त्यांच्या कामाच्या तासांवर रहा आणि त्यांच्याशी संवाद साधण्यासाठी त्यांचे कार्य, वैयक्तिक-वैयक्तिक फोन नंबर आणि ईमेल पत्ता वापरा.
- पारंपारिक कर्मचारी आभासी कर्मचार्‍यांच्या “विशेषाधिकार” विषयी ईर्ष्या बाळगू शकतात.
- घरातून काम करणारे कर्मचारी पारंपारिक कर्मचार्‍यांपेक्षा कौटुंबिक जबाबदा .्यांद्वारे त्यांच्या कामात अडथळा येण्याची शक्यता असते.
याचा अर्थ असा नाही की आपणास आपल्या कर्मचार्यांना वैकल्पिक कामाची परिस्थिती ऑफर करावी लागेल. हे जोखीम लक्षात ठेवा आणि खात्री करा की ते समस्या नाहीत आपल्या व्हर्च्युअल कर्मचार्यांना किंवा पारंपारिक कर्मचार्‍यांनाही नाही.
दूरस्थ व्यवस्थापन
कामाचे स्वरुप बदलले आहे आणि व्यवस्थापकांना त्यांनी आपल्या कर्मचार्‍यांचे व्यवस्थापन करण्याची पद्धत जुळवून घेण्याची आवश्यकता आहे. जेव्हा एखादा कर्मचारी त्याच्या व्यवस्थापकाशी सलग आठवड्यात किंवा महिन्यांपर्यंत शारीरिक संपर्क नसतो तेव्हा त्याचे कार्यप्रदर्शन कसे करावे?
उत्तराचा भाग त्यात आहे मानवी संप्रेषणाच्या मूलभूत गोष्टींकडे परत येणे.
भेटण्यासाठी वेळ घ्या
विश्वासाचे नाते निर्माण करण्यासाठी समोरासमोर काहीही ठोकत नाही. व्यवस्थापन हा लोकांचा व्यवसाय आहे. म्हणूनच, आपण आपला काही वेळ आपल्या सभोवतालच्या लोकांसाठी समर्पित करावा - जेव्हा आपल्याला संधी असेल तेव्हाच नव्हे तर जेव्हा आपले कर्मचारी उपलब्ध असतील आणि जेव्हा त्यांना गरज भासते तेव्हाच.
जितके जास्त अंतर वाढेल तितके अधिक संप्रेषण वाढले पाहिजे
जर आपल्या काही कर्मचार्यांना शक्य तितक्या स्वतंत्र रहायचे असेल आणि आपण, इतरांशी त्यांचा संपर्क कमी करायचा असेल तर जर आपण त्यांच्याशी नियमितपणे संवाद साधण्याचा प्रयत्न करत नसाल तर दुर्लक्ष करा किंवा दुर्लक्ष करा.
दूरचे कर्मचारी त्यांच्या वरिष्ठांकडून आहेत, संपर्कात रहाण्यासाठी दोन्ही पक्षांना जितके अधिक प्रयत्न करावे लागतील.
नियमितपणे माहिती पाठवून आणि / किंवा अधिक सभा आयोजित करून संप्रेषण वाढवा.
आपल्याशी संपर्क साधण्यास आपल्या कर्मचार्यांना प्रोत्साहित करा (संप्रेषण करण्यासाठी, हे दोन घेते) आणि प्रत्येक वेळी वेगवेगळ्या कार्यसंघांना बोलवून सभांना गुणाकार द्या जेणेकरून प्रत्येकजण बैठक संपेल.
हे देखील वाचण्यासाठी: क्लिकअप, आपले सर्व कार्य सहजतेने व्यवस्थापित करा! & रिव्हर्सो कॉरेक्टियर: निर्दोष ग्रंथांसाठी सर्वोत्कृष्ट विनामूल्य शब्दलेखन तपासक
तंत्रज्ञान वापरणे
तंत्रज्ञानाचा संप्रेषण वेक्टर म्हणून कसा वापरायचा हे जाणून घ्या आणि केवळ माहिती वितरित करण्यासाठी नाही: माहितीच्या देवाणघेवाणांना प्रोत्साहित करा आणि प्रश्नांना प्रोत्साहित करा.
व्यवस्थापक आणि कर्मचारी यात सहभागी होऊ शकतील अशा चर्चा मंच तयार करा किंवा सर्व संभाषणे, कार्यसंघाची प्रगती, समस्या आणि निराकरणे नोंदविणारी वृत्तपत्रे ईमेल करा.
दूरस्थपणे कर्मचारी व्यवस्थापित करण्यासाठी, ते निवडा कार्यरत संबंध आणि स्पष्ट संप्रेषण मजबूत करणे. विश्वसनीय संप्रेषण नेटवर्क स्थापित करण्यासाठी इतरांपर्यंत पोहोचण्यास अजिबात संकोच करू नका.
पुढील भागात, आम्ही सुचवितो 2021 मधील सर्वोत्कृष्ट कार्यसंघ आणि कर्मचारी व्यवस्थापन साधने.
ऑनलाईन प्रकल्प व्यवस्थापित करण्यासाठी उत्तम व्यवस्थापन साधने
तंत्रज्ञान आम्हाला मानव संसाधन व्यावसायिक आणि व्यवसाय व्यवस्थापक म्हणून आपले जीवन सुलभ करण्यासाठी अनेक समाधानाची ऑफर देते. किंवा किमान ती प्रयत्न करीत आहे.
आपण कालबाह्य प्रणालीमधून स्थलांतर करत आहात किंवा नवीन व्यवसायासाठी स्क्रॅचपासून अंमलबजावणी करण्याचा विचार करत असल्यास काही फरक पडत नाही. कधीकधी मुख्य आव्हान होते योग्य रिमोट व्यवस्थापन समाधान निवडा विविध प्रकारांमध्ये.
झोहो प्रकल्प
झोहो प्रकल्प एक सोपी प्रोजेक्ट आणि टास्क मॅनेजमेंट सिस्टम आहे जी आपल्या मोठ्या, गुंतागुंतीच्या प्रकल्पांना व्यवस्थापन करण्यायोग्य युनिट्समध्ये विभाजित करते आणि आपल्या अंतिम मुदतीनुसार आवर्ती कार्ये, अवलंबन आणि उपशाकांमध्ये वेळापत्रक बनवते.
एकदा प्रकल्प पूर्ण झाल्या की झोहो प्रोजेक्ट्स आपल्याला समजण्यास सुलभ तक्त्या आणि आलेखांमध्ये सादर केलेल्या तपशीलवार माहितीवर प्रवेश देतात, जेणेकरून आपण आपल्या क्रियाकलापांविषयी अहवाल देऊ शकता, संधींचा मागोवा घेऊ शकता आणि संभाव्य कमतरता पाहू शकता.
हे छोट्या व्यवसायांसाठी अत्यंत स्पर्धात्मक किंमत प्रणाली देखील देते. आपण विभागाच्या शीर्षस्थानी असलेल्या दुव्यावर झोहो प्रोजेक्ट्स विनामूल्य चाचणीसाठी सहज साइन अप करू शकता.
बिट्रिक्सएक्सएक्सएक्स
बिट्रिक्सएक्सएक्सएक्स एक कॉम्पॅक्ट प्रोजेक्ट मॅनेजमेंट, सहयोग आणि सीआरएम संच आहे जे मोठ्या आणि जटिल प्रकल्पांमध्ये सामील असलेल्या सर्व पक्षांना विचारात घेते.
सिस्टमची कार्यक्षमता सुमारे फिरते वेळ व्यवस्थापन आणि वेळ नियोजन कार्ये, जे आपल्याला केवळ आपल्या डेडलाइनची पूर्तता करण्यात मदत करणार नाही, परंतु तपशीलवार आणि अचूक अहवाल देखील तयार करेल. आपण प्रकल्प, वेळापत्रक आणि कार्य समन्वयित करण्यासाठी याचा वापर करू शकता आणि जेव्हा ग्राहक संबंधित असतील तेव्हा त्यास गुंतवून ठेवण्यासाठी त्याच्या सीआरएम आणि संप्रेषण प्लॅटफॉर्मचा लाभ घेऊ शकता.
बोर्डवर सुमारे 12 वापरकर्त्यांसह, आपण हे करू शकता Bitrix24 पूर्णपणे विनामूल्य वापरा.
ट्रेलो
ट्रेलो हे आम्हाला वापरकर्ता-केंद्रित सॉफ्टवेयर सिस्टम म्हणणे आवडते कारण ते तेथे सर्वात आकर्षक आणि परस्पर संवाद प्रदान करते.
सर्वात विशिष्ट म्हणजे ती अद्वितीय स्मार्ट कार्ड कार्यपद्धती आणि जवळजवळ अमर्यादित कॉन्फिगरेशन टिप्स आहेत जे त्यास अगदी क्लिष्ट आणि विशिष्ट प्रकल्प देखील स्वीकारण्याची परवानगी देतात.
याव्यतिरिक्त, ट्रेलो दोन्ही व्यक्ती आणि कार्यसंघांना जोडते आणि सहकार्याने अधिक आनंददायक बनविणारी विविध सामाजिक परस्पर संवाद वैशिष्ट्ये ऑफर करते.
या सूचीमधील हे सर्वात स्वस्त आणि उत्कृष्ट समाकलित साधनांपैकी एक देखील आहे.
आसन
आसन आणखी एक सुप्रसिद्ध प्रकल्प व्यवस्थापन आणि सहकार्य प्रणाली आहे जी वापरकर्त्यासाठी अनुकूल इंटरफेस प्रदान करते आणि सोशल मीडियाची आठवण करून देते. कार्यसंघांना थेट क्रियाकलाप प्रवाह आवडतो जो त्यांना बदल आणि अद्यतनांविषयी माहिती देतो आणि त्याच डॅशबोर्डवरील आरामातून खाजगी / गट गप्पा सुरू करण्याची क्षमता.
प्रोजेक्ट मॅनेजमेंटच्या बाबतीत, आसन डेव्हलपर्स त्यांच्या व्यासपीठाची ताकद म्हणून नातेसंबंध आणि बदल व्यवस्थापनाकडे लक्ष देतात, वापरकर्त्यांना हे आठवते की ते या कोनाडामध्ये उपलब्ध सर्वोत्तम ग्राहक समर्थन देखील देतात.
आसनमुळे, ग्राहकांना समर्पित यशाच्या प्रोग्रामचा फायदा होईल आणि नवीन प्रकल्प व्यवस्थापन आणि सहकार्याने विकसित कराल.
कायमचेच
कायमचेच वेगवेगळ्या प्रकल्पांवर एकाचवेळी काम करणार्‍या मध्यम आणि मोठ्या कंपन्यांच्या कार्यसंघासाठी डिझाइन केलेले होते आणि म्हणूनच वैशिष्ट्य-समृद्ध प्रणालींच्या गटाशी संबंधित आहे जे डेटा प्रवेश सुलभ करते आणि वेगवेगळ्या उर्जा वापरकर्त्यांसाठी मेट्रिक्स अधिक समजण्यायोग्य करते.
टीमवर्कसह आपण आपले प्रकल्प, कार्यसंघ, संसाधने, दिनदर्शिका आणि बरेच काही सुलभतेने आणि वेगाने आयोजित करू शकता आणि हे सुनिश्चित करा की सर्व कार्यसंघ सदस्य बदल आणि अद्यतनांसह अद्ययावत आहेत.
वापरकर्ता अनुकूल आणि उशिर सोपे इंटरफेसच्या खाली आपण तरीही एक जोखीम आणि बक्षिसे विश्लेषक आणि उद्योगातील सर्वात अत्याधुनिक अंदाज यंत्रणा शोधून काढू शकता.
बोनस: स्लॅक
मंदीचा काळ एक कार्यसंघ संदेशन अ‍ॅप आहे जो प्रकल्पातील सर्व सदस्यांना संप्रेषणाची स्पष्ट ओळ राखण्याची परवानगी देतो. नवीन संदेश पोस्ट केल्यावर अ‍ॅपचे वापरकर्ते डेस्कटॉपवर सूचना प्राप्त करू शकतात, अ‍ॅपला ऑफिस टूल्ससह एकत्रित करतात आणि सानुकूल चॅनेल तयार करतात.
निष्कर्ष: "धन्यवाद" म्हणायला शिका
प्रत्येक कर्मचार्‍याला त्यांच्या व्यवस्थापकाची ओळख आवश्यक असते. एखादा कर्मचारी कंपनी कार्यालयांपासून दूर काम करीत आहे याचा अर्थ असा नाही की आपण त्याबद्दल विसरून जावे. आपल्या व्हर्च्युअल कर्मचार्यांना इतरांप्रमाणेच मूल्यवान वाटण्यासाठी आपण घेऊ शकता अशी काही पावले येथे आहेत.
हे देखील वाचण्यासाठी: ट्युनिशिया मधील उत्तम मास्टर ऑफ बिझिनेस Administrationडमिनिस्ट्रेशन प्रोग्राम
आपल्या आभासी कर्मचार्यांना त्यांचे व्यवस्थापक आणि इतर कार्यसंघ सदस्यांना त्यांच्या कर्तृत्वाबद्दल माहिती देण्यास सांगा, कारण त्यांचे थेट मूल्यांकन केले जाऊ शकत नाही.
मिश्र टीमच्या बाबतीत आभासी कर्मचार्यांकडे विशेष लक्ष द्या - ज्यात व्हर्च्युअल आणि पारंपारिक दोन्ही कर्मचारी आहेत. प्रत्येक व्यक्तीची कर्तव्ये लिहा.
आपली प्रशंसा व्यक्त करण्याच्या उद्देशाने कोणत्याही प्रोग्राममध्ये आपल्या आभासी कर्मचार्‍यांचा समावेश असल्याचे सुनिश्चित करा. प्रत्येकाप्रमाणेच त्यास सर्व क्रियाकलापांमध्ये सामील करा.
इंटरनेट ओळखण्याच्या संभाव्यतेकडे दुर्लक्ष करू नका. ईमेल किंवा आभासी फुलांचा विचार करा. टेलीकॉन्फरन्स कॉलद्वारे मान्यता प्रक्रियेमध्ये अधिकार्‍यांना सामील करा, उदाहरणार्थ.
हे देखील वाचण्यासाठी: सोमवार डॉट कॉमचे शीर्ष सर्वोत्तम पर्याय
कंपनीचा लोगो (मग, टी-शर्ट, कॅप्स इ.) असलेले व्हर्च्युअल कर्मचार्‍यांच्या वस्तू ऑफर करण्याचा विचार करा जेणेकरून ते एका संघाचा भाग आहेत.
लेख आपल्या सहकारी आणि मित्रांसह सामायिक करण्यास विसरू नका!
झोहो प्रोजेक्ट्सने आम्हाला आमच्या क्लायंटसह लवकर उठण्याची आणि त्यांच्याबरोबर सहकार्य करण्यासाठी एक मार्ग प्रदान करण्याची परवानगी दिली आहे. हे ऑनलाईन आहे हे आम्हाला आमच्या ग्राहकांकडे सामान्य प्रवेश करण्याची आणि पारदर्शकता सुनिश्चित करण्याची अनुमती देते.
याचा वापर करण्यापूर्वी, संघातील प्रत्येकाकडे स्वतःची जीपीए साधनांची आवृत्ती होती जी सुसंगत नव्हती आणि सहयोग करण्याचा प्रयत्न करताना अनुभव खूप निराशाजनक बनविला. पैशाचे मूल्य विचारात घेण्यासारखे कोणतेही वास्तविक नुकसान नाही. जर किंमत अधिक वैशिष्ट्ये असलेल्या अधिक महागड्या पर्यायांशी सुसंगत असेल तर, मी पाहू शकतो की ही एक समस्या आहे ...
झोहो प्रोजेक्टमध्ये अजूनही काही किरकोळ दोष आहेत जसे की आम्ही जेव्हा एखादे प्रकरण सोडवितो तेव्हा आम्हाला त्यांच्याबरोबर पुरावा म्हणून स्क्रीनशॉट सामायिक करावे लागतात, कधीकधी स्क्रीनशॉट अपलोड केला जातो, कधीकधी आमच्याकडे हाय स्पीड इंटरनेट कनेक्शन असले तरीही ते अपलोड केले जाणार नाही.