Ambony: Fomba sy fitaovana fitantanana tsara indrindra 5 hitantanana tetik'asa an-tserasera (2021)

Fitaovana fitantanana tsara indrindra ho an'ny mpiasa virtoaly 2021: Tao anatin'ny am-polony taona faramparany, ny fiarahamonina sy ny lehilahy sy ny vehivavy mamorona azy ireo dia nanova ny toe-tsainy. Ny orinasa dia nanalefaka be loatra ny mpiasa.

Androany, ny mpitantana dia te-handray ny filan'ny tsirairay. Fa maninona Satria takatr'izy ireo fa raha farafaharatsiny farafaharatsiny farafaharatsiny (takiana bebe kokoa hatrany) dia hahazo bebe kokoa izy ireo.

Na te hampidina ny zanany any am-pianarana ny mpiasa ny maraina, miasa andro vitsivitsy isan-kerinandro, na maka fotoana maharitra hikarakarana havana marary, dia mety hanao izay tiany ny mpitantana. .

Ity fiovan'ny toetra ity (miaraka amin'ny fiovan'ny toetran'ny asa, ny fandrosoan'ny teknolojia ary ny fihenan'ny haavon'ny fitantanana amin'ny orinasa maro) dia nanjary sokajinà mpiasa vaovao: mpiasa virtoaly, mandalo ny ankamaroan'ny fotoanany miasa lavitra ny birao sy ny ozinina, nitantana lavitra ny mpiasa, mpiasa manana fandaharam-potoana miovaova na voalamina, ary ireo mpiasa miasa lavitra amin'ny fampiononana ao an-tranony.

Mampianatra anao izahay ato amin'ity lahatsoratra ity ny fomba hitarihana mpiasa virtoaly, atolotray anao ny anay lisitry ny fitaovana fitantanana ekipa sy mpiasa tsara indrindra amin'ny 2021.

Fitantanana: Fahatakarana sy fitarihana mpiasa virtoaly

Miaraka amin'ny fielezan'ny solosaina manokana, na any amin'ny birao izany na ao an-trano, miampy safidy maoderina sy rindrambaiko fifandraisana, ny fanontaniana dia tsy hoe afaka miasa lavitra ve ny mpiasanao fa vonona ve ianao hamela azy ireo hanao izany.

Hitanareo, ny olan'ny finday ho an'ny mpitantana dia tsy mipoitra amin'ny resaka teknolojia fa amin'ny fitantanana ny mpiasa.

Mazava ho azy fa tsy mora ampiharina ireo fanovana ireo. Ho an'ireo mpitantana efa zatra manana ny mpiasan'izy ireo, vonona hamaly avy hatrany ny filan'ny mpanjifa, ny fitantanana mpiasa lavitra dia somary manahirana.

Amin'ity ampahany ity dia ho hitanao ity karazana mpiasa vaovao ity sy ny fomba tsara hiara-miasa amin'izy ireo.

Vakio ihany koa: Programme MBA Master of Business Administration tsara indrindra & Toerana fandikan-teny frantsay anglisy tsara indrindra

Hianaranao ny fomba hitarihana tsara ireo mpiasa miasa lavitra na mahazo tombony amin'ny ora milamina na voalamina. Farany, ho fantatrao ny ho avin'ny fifandraisan-davitra.

Karazana mpiasa vaovao ao amin'ny orinasa

Androany, mandray orinasa vaovao ny orinasa: mpiasa virtoaly.

Inona no atao hoe mpiasa virtoaly?

Izy dia olona miasa matetika amin'ny orinasa ivelan'ny biraony. Ny mpiasa virtoaly dia miampy ireo izay nanaiky (ary matetika no mitaky) fepetra asa hafa azo soloina, ao anatin'izany ny ora miasa na voalamina na malefaka.

Miasa lavitra, nahoana?

Mihamaro ny mpiasa misafidy ireo fepetra asa hafa ireo, izay mety misy ny fahatongavana sy ny fialana amin'ny birao ivelan'ny ora nentim-paharazana na ny fiasana an-trano fotsiny amin'ny fotoana feno.

Fanamby ho an'ny mpitantana

Fanamby iray ny fitantanana olona tsy dia mipetraka ara-batana ao amin'ny foiben'ilay orinasa, izay mitaky fomba hafa tsy mitovy amin'ny mpitantana.

Na ny mpiasa dia any amin'ny toerana hafa, any amin'ny firenen-kafa na any an-trano, na inona na inona antony mahatonga ny fisarahana ara-batana amin'izy ireo sy ny fitantanana, ny fifandraisana lavitra dia manasarotra ny fanaraha-maso ny fitondran-tena sy ny fahombiazany.

Ny mpitantana dia mila mamaritra arakaraka ny rafitra raha toa ka manao ny asany ny mpiasa virtoaly ary koa ireo ao amin'ny birao foiben'ny orinasa.

Vonona handray ireo mpiasa virtoaly ve ianao?

Vonona hiara-hiasa amin'ny mpiasa virtoaly ve ny orinasanao? Ary ianao, vonona ve ianao?

Ity misy lisitra fizahana izay hanampy anao hahalala haingana :

• Ny orinasanao dia nametraka mason-tsivana amin'ny fanombanana ny fahombiazan'ny mpiasa ao aminy.
• Ireo mpiasa virtoaly mety manana ny fitaovana ilainy hanaovana ny asany amin'ny lavitra any lavitra.
• Ny asa dia azo atao lavitra.
• Ny asa dia azo atao raha tsy misy fifandraisana maharitra amin'ireo mpiasa hafa.
• Ny mpiasa virtoaly mety manaporofo fa afaka miasa tsara izy ireo raha tsy misy fanaraha-maso isan'andro.
• Ny mpitantana dia afaka mitantana sy manara-maso ireo mpiasa mifototra amin'ny zava-bitany fa tsy amin'ny fandinihana mivantana.
• Ny toeram-piasan'ny mpiasa virtoaly dia nodinihina mba hamaritana ny fahaizan'ny fitaovana ao aminy.

Nahita boaty be dia be ve ianao? Raha izany dia vonona ny orinasanao ary afaka mampihatra fepetra miasa hafa ho an'ny mpiasany.

Raha namela boaty be foana ianao, dia hanana asa hatao ianao alohan'ny ahafahanao mandray ireo mpiasa virtoaly ao amin'ny orinasanao.

Ny fivoaran'ny kolotsaina orinasa

Rehefa lasa mpiasa virtoaly ny mpiasa maro dia miatrika izao olana izao ny mpitantana: Inona no hitranga amin'ny kolontsain'ny orinasa (sy ny fahombiazan'ny mpiasa) raha mihamaro ny mpiasa miasa ivelan'ny birao?

Eny tokoa, ny kolontsain'ny orinasa dia miankina amin'ny fifandraisan'ny mpiasa isan'andro. Ireo izay miasa ivelan'ireny fifandraisana ireny ary tsy mandray anjara amin'izany dia mety tsy hahatsapa ho miahiahy amin'ny kolontsain'ny orinasa ary tsy manolo-tena kokoa amin'ny soatoavina sy ny tanjon'ny orinasa noho izy ireo. ' .

vokany: mpiasa tsy dia mamokatra firy noho ny hafa, izay ambany kokoa ny toe-tsain'ny ekipa sy ny fanoloran-tenany.

Soa ihany, misy dingana maromaro azonao alaina ampio ny mpiasa virtoaly hiditra amin'ny kolontsain'ny orinasa, hananana toe-tsaina ekipa ary hanohanana ny tanjon'ny orinasa.

Ireto misy hevitra vitsivitsy:

• Mametraha fivoriana tsy tapaka izay ilain'ny mpiasa rehetra hanatrehana azy manokana, amin'ny alàlan'ny teleconferensi, na amin'ny forum fifanakalozan-kevitra amin'ny Internet. Ifanakalozy hevitra ny tanjona azo tratrarina ary asio fandaharam-potoana mandritra ny fotoana ahafahan'ny vondrona mamaha farafaharatsiny ny iray amin'ireo fanontaniana maika indrindra, na mihoatra, raha mbola misy ny fotoana.
• Mamorona fanohanana azo ifandraisana amin'ny mpiasa rehetra.
• Miaraka amin'ny fanampian'ny mpanentana iray, mandamina atrikasa miompana amin'ny fampiorenana ny fanahin'ny ekipa sy ny fahatokisan'ny mpiasa rehetra, virtoaly sy tsy virtoaly.
• Alaharo ireo hetsika tsy tapaka ataon'ny vondrona izay afaka mitaona ny mpiasa virtoaly hihaona, hifangaro ary hifankalala. Ohatra, mandrindra sakafo atoandro amin'ny volan'ny orinasa, fitsangantsanganana eny amin'ny zaridaina akaiky, sns. - tsy misy fetra ny azo atao.

Amin'ny maha mpitantana anao dia tsarovy izany miatrika olana ny mpiasa virtoaly izay tsy fantatry ny mpiasa mahazatra. Ohatra :

• Ny mpiasa virtoaly dia mety mieritreritra fa tsy mahazo tambiny sahaza azy ireo amin'ny loharanon-karena entiny (toerana matihanina ao an-tranony, solosaina, herinaratra, fanaka sns).
• Ny mpiasa virtoaly dia mety hahatsapa fa tsy manaja ny fiainany manokana ny lehibeny raha manelingelina loatra izy ireo. Aza adino, ny mpiasao dia tsy misy XNUMX ora isan'andro, fito andro isan-kerinandro. Mifikitra amin'ny ora fiasana ary ampiasao ny asany, nomeraon-telefaona tsy an'olon-tokana ary adiresy mailaka hifandraisana amin'izy ireo.
• Ny mpiasa nentin-drazana dia afaka saro-piaro amin'ny "tombontsoa" an'ny mpiasa virtoaly.
• Ireo mpiasa miasa any an-trano dia mety ho tapaka amin'ny asany amin'ny adidin'ny ankohonana noho ny mpiasa nentim-paharazana.

Tsy midika akory izany hoe tokony hiala amin'ny fanolorana fepetra ho an'ny mpiasa hafa ianao. Ataovy ao an-tsaina ireo risika ireo ary alao antoka fa tsy olana izy ireo na ho an'ny mpiasa virtoaly na ho an'ireo mpiasa nentin-drazana.

Fitantanana lavitra

Ny toetoetran'ny asa dia niova ary ny mpitantana dia tsy maintsy mampifanaraka ny fomba fitantanana ny mpiasa. Ahoana ny fomba hanaraha-maso ny zava-bitan'ny mpiasa raha tsy mifandray ara-batana amin'ny mpitantana azy mandritra ny herinandro na volana maromaro mifandimby izy?

Ny ampahany amin'ny valiny dia mitoetra fiverenana amin'ny fototry ny serasera olombelona.

Makà fotoana hihaonana

Tsy misy maharesy ny fihaonana mivantana mba hamoronana fifandraisana amin'ny fifampatokisana. Raharahan'ny olona ny fitantanana. Noho izany dia tokony hanokana ny fotoananao amin'ny olona manodidina anao ianao - tsy hoe rehefa manana fotoana mety fotsiny ianao, fa rehefa misy ny mpiasanao ary mahatsapa ny filàna.

Arakaraka ny hitomboan'ny elanelana no tokony hitombo ny fifandraisana

Raha misy ny mpiasao te hahaleo tena araka izay azo atao ka mampihena ny fifandraisany aminao, ny hafa mahatsiaro ho tsy raharahiana na tsy raharahiana ianao raha tsy miezaka ny mifandray amin'izy ireo matetika.

Arakaraky ny maha lavitra ny mpiasa no avy amin'ny lehibeny, arakaraka ny ezaka ataon'ny roa tonta no ifandraisana hatrany.

Ampitomboy ny fifandraisana amin'ny alàlan'ny fandefasana vaovao tsy tapaka sy / na handaminana fivoriana bebe kokoa.

Amporisiho ny mpiasanao hifandray aminao (hifampiresaka, mila roa) ary hampitombo ny fivoriana amin'ny fiantsoana ekipa samihafa isaky ny mifarana ny fivoriana.

Vakio ihany koa: ClickUp, tantano mora foana ny asanao rehetra! & Reverso Correcteur: mpanamarina tsipelina maimaimpoana tsara ho an'ireo lahatsoratra tsy misy kilema

Mampiasa teknolojia

Fantaro ny fampiasana ny teknolojia ho toy ny vatan'ny fifandraisana fa tsy fizarana vaovao fotsiny: hampiroborobo ny fifanakalozam-baovao ary ampirisiho ny fanontaniana.

Mamorona seha-pifanakalozan-kevitra iarahan'ny mpitantana sy ny mpiasa mandray anjara na mailaka manao mailaka izay mirakitra ny fifanakalozan-kevitra rehetra, ny fandrosoan'ny ekipa, ny olana ary ny vahaolana.

Misafidy ny fanamafisana ny fifandraisana miasa sy ny fifandraisana mazava. Aza misalasala manatona ny hafa hanangana tambajotram-pifandraisana azo antoka.

Ao amin'ny fizarana manaraka dia atolotray ny ekipa tsara indrindra sy fitaovana fitantanana mpiasa amin'ny 2021.

Fitaovana fitantanana tsara indrindra hitantanana tetik'asa an-tserasera

Manolotra vahaolana marobe amintsika ny teknolojia hanamorana ny fiainantsika amin'ny maha matihanina HR sy mpitantana orinasa. Na farafaharatsiny manandrana izy.

Tsy maninona na mifindra avy amin'ny rafitra efa antitra ianao na mitady hampihatra azy amin'ny voalohany ho an'ny orinasa vaovao. Indraindray ny tena fanamby dia ny misafidy ny vahaolana fitantanana lavitra eo amin'ny isan-karazany.

Tetikasa Zoho

Tetikasa Zoho dia rafitra tsotra sy rafi-pitantanana asa izay mizara ny tetik'asanao lehibe sy sarotra ho lasa tarika azo tanterahina sy fandaharam-potoana miverimberina asa, fiankinan-doha ary subtasks araka ny fe-potoana farany nomenao.

Vantany vao vita ny tetik'asa, ny Zoho Projects dia manome anao fidirana amin'ny fampahalalana amin'ny antsipiriany aseho amin'ny takelaka sy ny kisary mora takarina, hahafahanao mitatitra ny hetsika nataonao, manara-maso ny fotoana mety hahitanao izay mety ho fatiantoka.

Izy io koa dia manolotra rafitra vidin'ny fifaninanana ho an'ny orinasa kely. Azonao atao ny misoratra anarana amin'ny fizahana maimaimpoana ho an'ny Zoho Projects amin'ny rohy eo an-tampon'ny faritra.

Bitrix24

Bitrix24 dia fitantanana tetikasa kely, fiaraha-miasa ary CRM suite izay mihevitra ny antoko rehetra tafiditra amin'ny tetikasa lehibe sy sarotra.

Ny fahombiazan'ny rafitra dia mihodina manodidina asa fitantanana fotoana sy fandaminana fotoana, izay tsy hanampy anao hihaona amin'ny fe-potoana farany anao fotsiny, fa hamoaka tatitra amin'ny an-tsipiriany sy marina ihany koa. Azonao atao ny mampiasa azy io handrindrana ny tetik'asa, ny fandaharam-potoana sy ny lahasa ary handray soa avy amin'ny sehatry ny CRM & fifandraisana mba hampidirana mpanjifa rehefa manahirana izy ireo.

Miaraka amin'ny mpampiasa 12 hatreto dia azonao atao mampiasa Bitrix24 maimaim-poana.

Trello

Trello no tianay hiantsoana rafi-rindrambaiko mifototra amin'ny mpampiasa satria manolotra iray amin'ireo interfaces mahasarika sy mifandray indrindra eo.

Ny tena manokana dia ny metodolojika karatra manam-paharoa ary torohevitra farafahakeliny tsy manam-petra izay mamela azy handray na dia ireo tetikasa sarotra sy voafaritra indrindra aza.

Ho fanampin'izany, Trello dia mampifandray ny olona sy ny ekipa, ary manolotra karazana fiasa ara-tsosialy isan-karazany izay mahatonga ny fiaraha-miasa ho mahafinaritra kokoa.

Izy io koa dia iray amin'ireo fitaovana tafiditra mora indrindra sy tsara indrindra ao amin'ity lisitra ity.

Asana

Asana dia rafitra fitantanana tetikasa sy fiaraha-miasa fanta-daza fanta-daza iray izay manolotra interface tsara ho an'ny mpampiasa ary mampatsiahy ny media sosialy. Tian'ny ekipa ny ony hetsika mivantana izay mampahafantatra azy ireo ny fanovana sy ny fanavaozana, ary ny fahafaha-mitory resaka tsy miankina / vondrona avy amin'ny fiononan'ny fantsona iray ihany.

Raha ny fitantanana ny tetikasa dia manondro ny fifandraisana sy ny fanovana ny fitantanana ny tanjaky ny sehatr'izy ireo ny mpamorona Asana, mampahatsiahy ireo mpampiasa fa manolotra ny fanohanan'ny mpanjifa tsara indrindra azo jerena ao amin'ity faritra ity ihany koa izy ireo.

Miaraka amin'i Asana, ny mpanjifa koa dia handray soa amin'ny programa mahomby amin'ny fahombiazana ary hamolavola tetika vaovao momba ny fitantanana sy fiaraha-miasa.

Aza Tia Tena

Aza Tia Tena dia natao ho an'ny ekipa orinasa antonony sy lehibe miasa miaraka amin'ny tetikasa samihafa, ary noho izany dia ao anatin'ny vondrona misy rafitra manankarena manasongadina ny fahazoana angon-drakitra sy mahatakatra ny metrika ho an'ny mpampiasa herinaratra samihafa.

Miaraka amin'ny Teamwork, azonao atao ny mandamina ny tetikasanao, ny ekipanao, ny loharano, ny kalandrie ary bebe kokoa amin'ny mora sy haingana, ary alao antoka fa ny mpikambana rehetra ao amin'ny ekipa dia miaraka amin'ny fanovana sy fanavaozana hatrany.

Ao ambanin'ilay fampifandraisana mahazatra sy toa mahitsy ho an'ny mpampiasa dia ho hitanao kosa ny mpamakafaka loza sy valisoa mahery, ary iray amin'ireo rafitra forecasting malaza indrindra ao amin'ny indostria.

Bonus: kamo

hiahotrahoranareo dia rindrambaiko fandefasan-kafatra ekipa ahafahan'ny mpikambana rehetra ao amin'ny tetikasa iray mitazona ny tsipika fifandraisana mazava. Ireo mpampiasa ny fampiharana dia afaka mahazo fampandrenesana ao amin'ny biraony rehefa misy hafatra vaovao navoaka, mampifangaro ilay app amin'ny fitaovan'ny birao ary mamorona fantsona manokana.

Fehiny: Mianara miteny "Misaotra"

Ny mpiasa rehetra dia mila fanekena ny mpitantana azy. Satria ny mpiasa iray miasa lavitra ny biraon'ny orinasa dia tsy midika hoe tsy maintsy manadino azy ireo ianao. Ireto misy dingana azonao atao mba hahatonga ny mpiasa virtoaly hahatsapa ho sarobidy tahaka ny olon-drehetra.

Vakio ihany koa: Ny programa Master of Business Administration tsara indrindra any Tonizia

Angataho ireo mpiasanao virtoaly hampahafantatra amin'ny mpitantana azy ireo sy ny ekipany hafa momba ny zava-bitany, satria tsy azo tombanana mivantana ireo.

Diniho manokana ireo mpiasa virtoaly raha sendra ekipa mifangaro - izay misy ny mpiasa virtoaly sy ny nentin-drazana. Soraty ny zava-bitan'ny olona tsirairay.

Hamarino tsara fa tafiditra ao anatin'ny programa mikendry ny hanehoana ny fankasitrahanao ireo mpiasanao virtoaly. Ampandraiso anjara amin'ny hetsika rehetra toy ny olon-drehetra izy ireo.

Aza adino ny fahafahan'ny Internet hahazo fankasitrahana. Mieritrereta voninkazo mailaka na voninkazo virtoaly. Ampandraiso anjara amin'ireo tompon'andraikitra amin'ny fizotran'ny fanekena amin'ny alàlan'ny antso an-tariby ohatra.

Vakio ihany koa: Mpisolo tena hafa tsara indrindra amin'ny Monday.com

Diniho ny fanolorana entana ho an'ny mpiasa virtoaly mitondra ny sary famantarana (mugs, T-shirt, satroka sns) hampahatsiahivana azy ireo fa ao anatin'ny ekipa izy ireo.

Aza adino ny mizara ilay lahatsoratra amin'ireo mpiara-miasa sy namanao!