Review Editors
Fitantanana fifanoherana in raharaham-barotra mety ho toa tena aretin'andoha. Eo anelanelan'ny olona mifanipaka, ny tombontsoa tsy mitovy ary ny fihenjanana miafina, dia ilaina ny mitady paikady azo antoka hamahana ireo toe-javatra sarotra ireo. Ato amin'ity lahatsoratra ity dia manolotra ohatra mivaingana 7 momba ny toe-draharaha fitantanana fifandirana izahay, miaraka amin'ny paikady tsy mety diso 5 araka ny modely Thomas-Kilmann. Fantaro ny fomba hahatonga ny fifandraisana ho mpiara-miasa aminao amin'ny famahana ny fifandirana ary ianaro ny mampifanaraka ireo dinamika samihafa izay miseho ao anatin'ny ekipanao. Vonona handray ny fanamby ? Araho ny mpitarika !
Ny votoatiny
Fitantanana ny disadisa eo amin’ny fandraharahana: olana lehibe
Ny fifandirana eo amin'ny toeram-piasana, toy ny tafio-drivotra tsy ampoizina, dia mety hipoitra amin'ny fotoana rehetra, manelingelina ny firindran'ny tontolon'ny asa. Ao amin'ity teatra ny fahasamihafana ity, ny fihetsiky ny mpitantana Ny fiatrehana ireo oram-baratra mifandray ireo dia zava-dehibe amin'ny fijanonana amin'ny lalana mankany amin'ny fahombiazana. Tena ilaina ny mahatakatra fa ny fitantanana ny fifandirana dia tsy azo amboarina; mila fahaizana sy paikady.
Matetika ny tsy fifankahazoana no mivadika ho tena tsy fifankahazoan-kevitra rehefa miakatra ny disadisa. Ireo disadisa ireo, raha tsy voafehy, dia mety hanimba ny toe-tsain'ny miaramila ary hampihena ny fandrosoana. Na izany aza, misy ny fitaovana fitantanana fifandirana ary mamela anao hivezivezy amin'ireo rano mikorontana ireo miaraka amin'ny fahatokisana bebe kokoa.
“Ny tsy fitovian-kevitra tsara tantana dia mety ho lasa toeram-piompiana vaovao tsy ampoizina. »
Mba hanehoana ny maha-zava-dehibe ny fitantanana ny fifandirana, dia diniho ireto toe-javatra manaraka ireto: ny mpiasa iray dia manohana ny fomba fiasa sy ny famakafakana, fa ny iray kosa dia manome vahana ny famoronana sy ny fahafoizan-tena. Raha tsy misy ny fitantanana mahomby, dia mety hitarika amin'ny fanakanana io tsy fitovizana io. Na izany aza, miaraka amin'ny teknika mety, io tsy fitovian-kevitra io dia azo ovaina ho fiaraha-miasa mahomby, izay ahafahan'ny fomba fijery tsirairay mampanan-karena ny tetikasa farany.
Ny teknika fitantanana fifandirana dia tsy vitan'ny manatsara ny toetry ny asa, fa mandray anjara amin'izany ihany koa fitomboana manokana mpiasa. Amin'ny fianarana mitantana ny fahasamihafana, ny tsirairay dia mahazo fahaiza-manao sarobidy ho an'ny fiainany matihanina sy manokana. Ny fitantanana ny disadisa àry dia lasa fikatsahana fampandrosoana iombonana, ankoatra ny famahana olana tsotra.
| zava-misy | Description |
|---|---|
| Tranga mahazatra | Ny fifandirana eo amin'ny toeram-piasana dia tranga tsy tapaka izay mety hisy fiantraikany ratsy amin'ny orinasa sy ny mpiasa ao aminy. |
| Sarotra ny fitantanana | Ny tsy fitovian-kevitra tsotra dia mety hiitatra ary ho lasa sakana lehibe amin'ny firaisan'ny ekipa. |
| Ilaina ny fahaizana | Ny fitantanana fifandirana dia fahaiza-manao tena ilaina hifehezana mba hiantohana ny dinamika ekipa tsara. |
| Ohatra amin'ny fifandonana | Ny tsy fitovizan'ny fomba fiasa eo amin'ny samy mpiasa dia mety ho loharanon'ny disadisa nefa koa mampivoatra ny fiaraha-miasa raha toa ka tantanina tsara. |
| Tetika vahaolana | Misy paikady voaporofo amin'ny fiatrehana ny fifandirana, izay hodinihina amin'ny antsipiriany ao amin'ny fizarana manaraka amin'ny lahatsoratra. |
Amin'ny alàlan'ny fanatonana ny fifandirana tsy amin'ny maha-saikatra azy, fa amin'ny maha-fahafahana mitombo, ny orinasa dia mizotra amin'ny lalan'ny fanatsarana mitohy. Ny fizarana manaraka dia hijery ireo fomba fiasa samihafa hanovana ny fifanolanana ho fiaraha-mientana, mametraka ny fifandraisana ho ivon'ny paikady famahana.
Ny paikady famahana ny fifanoherana dimy araka ny modely Thomas-Kilmann
La fitantanana ady dia dihy sarotra eo amin'ny toetra, ny fihetseham-po ary ny tanjona stratejika. Mitaky fahaiza-manao eo amin’ny sehatry ny fifandraisana sy fahatakarana lalina ny fifandraisan’ny olombelona izany. Ny maodely Thomas-Kilmann eken'izao tontolo izao dia manasongadina paikady dimy lehibe izay afaka manova ny ady mety ho iray amin'ny fitomboana iombonana.
Fisorohana
Ny fialana, izay heverina ho lalana mankany amin'ny fandriampahalemana indraindray, dia ny fihemorana amin'ny ady. Mankasitraka ny distillation ny fihenjanana, ity paikady ity dia mety ho hendry rehefa ny fotoana no mpiara-miombon'antoka amin'ny fanapahan-kevitra, mamela ny saina ho tony sy hiova fomba fijery. Mitaky fanombanana tsara anefa izany, satria raha tsy ampiasaina amin'ny fomba tsara izy io, dia mety hamela ny olana fototra hikorontana.
fifaninanana
La fifaninanana dia ny kianjan'ny tapa-kevitra, izay ny antoko iray no mahazo ny fahefana ambony sy mametraka ny heviny. Ity fomba ity, entin'ny toe-tsaina mandresy, dia mety hisy fiantraikany rehefa ilaina ny fanapahan-kevitra haingana na ao anatin'ny krizy. Mifanohitra amin'izany, mety hiteraka lolom-po izany raha tsy voakarakara tsara.
zavatra ilaina
Thezavatra ilaina dia ny fanekena, matetika noho ny fitiavan-tena na ho an'ny soa iombonana. Izy io dia maneho ny laharam-pahamehana omena ny fifandraisana fa tsy ny vokatra eo no ho eo. Ity fomba fiasa ity dia afaka manamafy ny fifamatorana ao anatin'ny ekipa iray, saingy mitandrema mba tsy hitarika amin'ny fanararaotana na ny fandravana ny sisin-tanin'ny tena manokana io fahalalahan-tanana io.
fiaraha-miasa
La fiaraha-miasa dia ny fikatsahana symphony izay ahafahan'ny zavamaneno tsirairay mandray anjara amin'ny firindrana iombonana. Mitady vahaolana ahafahan'ny tsirairay mivoaka ho mpandresy izy, vahaolana izay mahafaoka ny fomba fijery rehetra. Lalan'ny mpanjaka mankany amin'ny fanavaozana sy ny fahafaham-po amin'ny fifampiraharahana izany, saingy mitaky fotoana, saina misokatra ary fifandraisana mahomby.
marimaritra iraisana
Le marimaritra iraisana dia ny volamena midika, ny fifanarahana natao tamin'ny fifampiraharahana. Eto, ny antoko tsirairay dia manao fanekena ara-drariny mba handrafetana vahaolana azo ekena ho an'ny rehetra. Na dia mety ho tafiditra ao anatin'izany aza ny fialana amin'ny idealy sasany, ny marimaritra iraisana dia matetika no fanalahidy manokatra ny varavarana ho an'ny fitohizan'ny fifandraisana matihanina.
Ireo tetika ireo dia tsy misaraka ary indraindray azo atambatra mba hamaliana mora foana ny toe-javatra misy fifandirana isan-karazany. Ery ny fahendrena dia ao amin’ny fahafahana misafidy ny tetika mety indrindra arakaraky ny teny manodidina, ny olana ary ny olona voakasika. Amin'ny alalan'ny fitetezam-paritra amim-pahakingana ireo fomba ireo no ahafahan'ny mpitantana sy ny ekipa manova ny fifandirana ho fahafahana amin'ny fampandrosoana sy ny fanavaozana.
Jereo koa: Tranonkala 10 tsara indrindra ho an'ny fampianarana an-tserasera sy an-trano manokana
Ady asa sy fitarihana
Les ady asa dia voasarika toy ny tsipika misy ny fahadisoan'ny ekipa iray, matetika tsy hita maso mandra-pahatongan'ny fahatapahan-jiro - amin'ity tranga ity, ny tsy fifankahazoana na ny fahatarana - dia manambara azy ireo amin'ny andro mazava. Ireo horohorontany anatiny ireo dia matetika avy amin'ny tsy fahampian'ny fandrindrana, ny fahatarana miangona na ny fifandraisana ratsy. Mety ho lalina ny fiantraikany, manakana ny fandrosoan'ny tetikasa iray na manova ny dinamika vondrona.
Etsy andaniny, ny fifandirana mpitarika mipoitra avy amin'ny fihaonan'ny toetra sy vina samihafa. Toy ny takelaka tektonika miovaova, mifandona ny fomba fitarihana isan-karazany, ka miteraka disadisa izay mety handrisika ny fanavaozana na hiteraka vaky ao anatin'ny fikambanana.
Mba hivezivezena amin'ireo rano mikorontana ireo dia zava-dehibe ny fantaro haingana ny olana. Ny fifandraisana misokatra dia toy ny tady, mamela ny hevitra sy ny ahiahy hikoriana malalaka ary tonga any amin'ny morontsirak'ny fifankahazoana. Mametraha fitsipika sy fomba fiasa mazava tena ilaina ihany koa, satria manome rafitra mafy orina azon'ny ekipa ianteherana, na dia mandritra ny fotoan-tsarotra aza.
La fiaraha-miasa dia ny sambo ahafahan'ny ekipa mizotra mankany amin'ny fahombiazana iombonana. Ny famporisihana ny toe-tsain'ny fiaraha-miasa dia tsy vitan'ny hoe manamaivana ny disadisa fa manorina fifandraisana matanjaka kokoa eo amin'ny mpikambana ao amin'ny ekipa. Mba hanamafisana io fomba fiasa io, manolotra fanofanana famahana ny fifandirana dia fampiasam-bola sarobidy, satria izy io dia mampita ny olona amin'ny fitaovana ilaina hamahana ireo fatotra sarotra indrindra amin'ny tsy fifankahazoana sy ny tsy fitovian-kevitra.
Ireo tetika ireo, rehefa ampiharina amin'ny fahaiza-manavaka sy ny fampifanarahana, dia manova ny fifandirana mety hitranga ho fahafahana hianatra sy hivoatra. Izy ireo dia manampy amin'ny fitazonana tontolo iainana ara-pahasalamana izay mahatonga ny fanamby mifandraika amin'ny asa sy ny fitarihana ho mpanentana amin'ny fampandrosoana manokana sy matihanina.
Vakio ihany koa: Ahoana ny fomba hanoratana tatitra momba ny internship anao? (miaraka amin'ny ohatra)
Ohatra 7 amin'ny sehatra fitantanana fifanoherana
Ny fihetsehan'ny asa ao amin'ny orinasa iray dia matetika misy ny tsy fitovian-kevitra sy ny disadisa. Mba hanovana ireo toe-javatra ireo ho fahafahana ho amin'ny fitomboana iombonana, dia zava-dehibe ny mahafantatra ny fomba fitantanana azy ireo sagacity et fiaraha-miory. Ireto misy scenario fito tena ilaina ny fitantanana ny fifandirana:
- Fifandirana amin'ny fizarana asa: Alao sary an-tsaina ny sary hosodoko iray ahitana mpiara-miasa roa, Paul sy Sarah, manao tsipika misaraka. Mahatsiaro ho tototry ny andraikiny i Paul, raha resy lahatra kosa i Sarah fa tsy manana asa ampy hanehoana ny fahaizany. vahaolana: Fihaonana fanelanelanana izay hanehoan'ny tsirairay ny fihetseham-pony ary izay iarahan'izy ireo manao tabilao vaovao, mampifandanja ny fiampangana ary mampiroborobo ny tanjaky ny tsirairay.
- Ady mpitarika : Ekipa efa zatra amin'ny fahalalahana mihetsika no hita eo ambany fitarihan'ny mpitantana vy. Mitombo ny fihenjanana. vahaolana: Ny atrikasa fampivoarana ny fitarihana dia nokarakaraina mba hamoronana tetezana eo amin'ny fomba tsy refesi-mandidy ataon'ny mpitantana sy ny hetahetan'ny fahaleovantenan'ny ekipany.
- Fifandirana noho ny tsy fahombiazan'ny fifandraisana: Mitarazoka ny tetikasa iray satria tsy mitovy ny fandraisan'ireo rehetra voakasik'izany ny fe-potoana. vahaolana: apetraka ny fotoam-panazavana, ampiarahina amin’ny fampiasana fitaovam-pifandraisana mahomby mba tsy hiverenan’ny tantara intsony.
- Fifandirana amin'ny fampisehoana: Mahatsiaro tena ho tototry ny asa i Marc raha toa kosa i Julie dia toa manamaivana kokoa ny raharaha. Mitombo ny lonilony. vahaolana: ny fanombanana amin'ny tanjona ny fandraisana anjara sy ny fanitsiana ny tanjon'ny tsirairay dia ahafahana mamerina ny fifandanjana sy ny fifanajana.
- fifandirana eo amin'ny samy olona: Ny mpiara-miasa roa dia tsy mitovy hevitra amin'ny paikady horaisina rehefa mifampiraharaha amin'ny mpanjifa mitaky indrindra. vahaolana: Ny fijerena ireo paikady samihafa sy ny fanofanana mikendry ny fitantanana ny mpanjifa dia ahafahana mampifanaraka ny fomba fiasa.
- Ady ara-kolontsaina: Ny fahasamihafan'ny kolontsaina ao anatin'ny ekipa iray dia miteraka tsy fifankahazoana momba ny fomba fiasa. vahaolana: Manamafy ny firaisankinan'ny ekipa ny fahatsiarovan-tena ny fahasamihafan'ny kolontsaina sy ny fampiharana ireo fomba fanao isan-karazany.
- Fifandirana momba ny soatoavina: Ny olana ara-moraly dia mampisaraka ny orinasa amin'ny fanapahan-kevitra momba ny raharaham-barotra. vahaolana: latabatra boribory dia ahafahantsika manasongadina ny soatoavina fototry ny orinasa ary mandray fanapahan-kevitra izay maneho ireo fitsipika ireo.
Ny fifandirana tsirairay dia maneho fahafahana hianatra sy hanatsara. Amin'ny alàlan'ny fampiharana ny paikady mety dia azo atao ny manova ny fihenjanana ho toy ny loharano ho an'ny fampandrosoana manokana sy iombonana. Ny fizarana manaraka dia hijery ny fifandraisana, ity fitaovana tena ilaina amin'ny famahana ny fifandirana mahomby ity.
Fifandraisana, fanalahidin'ny fitantanana ny disadisa
Alaivo sary an-tsaina ny orkesitra tsy misy mpitarika: ny mpitendry mozika tsirairay dia mitendry araka ny gadonany, mamorona cacophony fa tsy symphony mirindra. Toy izany koa, eo amin'ny tontolon'ny matihanina,tsy fahampian'ny fifandraisana mahomby matetika no fototry ny disadisa maro. Toy ny kibon'ny mpitarika, a fifandraisana mazava sy mavitrika mitarika ny ekipa ho amin'ny firindrana sy fahombiazana iombonana.
Mba hisorohana fahazoan-kevitra et fahasorenana, zava-dehibe ny fametrahana tontolon'ny asa izay malalaka ny fitenenana, ary ny fanehoana hevitra dia atao amim-panajana sy fihainoana. Raha ny marina, rehefa misy ny fifandirana, dia tsy voatery hoe misy mpiasa sarotra, fa ny mpikambana ao amin'ny ekipa dia mandray anjara sy mahazo aina amin'ny fizarana ny fomba fijeriny.
Ny tsy fitovian-kevitra tsirairay avy eo dia lasa fahafahanafiaraha-mianatra ary fanatsarana ny fahaiza-miresaka anatiny. Eny tokoa, ny fomba fanehoantsika ny hevitsika sy ny fihainoantsika ny an’ny hafa dia zava-dehibe mitovy amin’ny votoatin’ireo hevitra ireo. Izany no antony, amin'ny alalan'ny scenario fitantanana fifandirana, afaka mahita paikady hamadihana ny fanamby ho fahafahana mitombo isika.
Ohatra, amin'ny toe-javatra misy ny ekipa iray miatrika a tsy fitovian-kevitra momba ny fizarana asa, ny fivoriana fanelanelanana mifantoka amin'ny fifandraisana dia afaka manampy amin'ny fanazavana ny andrasan'ny tsirairay ary mamerina ny fifandanjana mahafa-po ho an'ny tsirairay. Amin'ny toe-javatra hafa, fanofanana natokana ho fanatsarana ny fahaizana mifandray dia afaka manaporofo fa mahasoa amin'ny fisorohana ny fifandirana amin'ny ho avy sy ny fanamafisana ny firaisan'ny ekipa.
Tena ilaina ny mitadidy izany mitantana fifandirana dia tsy siansa marina. Na izany aza, amin'ny alàlan'ny fakana ohatra tena misy eo amin'ny fiainana sy ny paikady voaporofo, dia afaka manatona ireo toe-javatra sarotra ireo amin'ny fahatokisana sy fahaiza-manao bebe kokoa isika, ka mahatonga ny famahana ny fifandirana ho singa manan-danja amin'ny fivoarantsika matihanina.
Vakio koa >> Ambony: Fanontaniana sy valiny 27 amin'ny dinidinika momba ny asa mahazatra indrindra
Zava-dehibe ny mitantana fifandirana eo amin'ny toeram-piasana satria ny tsy fitovian-kevitra madinidinika dia mety hivadika ho sakana lehibe amin'ny fahombiazan'ny ekipa. Fanampin'izany, ny fitantanana fifanoherana dia manampy amin'ny fanafoanana ny voka-dratsy ateraky ny fifanoherana ary manasongadina ny lafiny tsara.
Ny paikadin'ny fitantanana ny disadisa sasany dia ny trano fonenana, ny fiaraha-miasa ary ny marimaritra iraisana. Ireo teknika ireo dia manampy amin'ny fampihenana ny mety sy ny hamafin'ny fifandirana.
Ny antony mahazatra ny fifandirana eo amin'ny toeram-piasana dia ny tsy fahombiazan'ny fifandraisana, ny fifandirana mifandraika amin'ny asa (tsy fahampian'ny fandrindrana, ny fahataran'ny asa, ny fifandraisana tsy mahomby), ary ny fifandirana amin'ny fitarihana (ny fomba fitarihana samihafa).
Ny paikady azo antoka amin'ny fiatrehana ny fifandirana eo amin'ny toeram-piasana dia ny famantarana mialoha ny olana, ny famporisihana ny fifandraisana misokatra, ny fametrahana fitsipika sy fomba fiasa mazava, ny fampiroboroboana ny fiaraha-miasa, ary ny fiofanana amin'ny famahana ny fifandirana.
