Į viršų: 27 dažniausiai pasitaikantys pokalbio dėl darbo klausimai ir atsakymai

Įdarbinimo pokalbio metu jums tikrai bus užduodami klausimai apie jūsų motyvaciją, kvalifikaciją ir patirtį. Todėl svarbu iš anksto pasiruošti. Jei ieškote darbo, tikriausiai jau susidūrėte su darbo pokalbiu. Šis pokalbis – tai galimybė personalo atrankos specialistui geriau jus pažinti ir pasitikrinti, ar esate tinkamas šiai pozicijai. Todėl svarbu iš anksto pasiruošti.

Kad išvengtumėte streso dėl darbo pokalbio, svarbu iš anksto numatyti klausimus, kurie jums bus užduodami. Kad jums būtų lengviau, mes sugrupavome dažniausiai per darbo pokalbį (ar stažuotę) užduodamus klausimus, į kiekvieną nurodant atsakymo tipą, kurio tikisi įdarbinimo specialistas.

Šiame straipsnyje mes ištyrėme ir sudarėme 27 sąrašą dažniausi darbo pokalbio klausimai su atsakymų pavyzdžiais padėti jums išlaikyti pokalbį ir gauti naują darbą.

Žinodami, kad labai svarbu pateikti asmeninius atsakymus į įdarbintojo klausimus, mes pirmenybę teikėme jums, o ne paruoštus atsakymus. Visada atminkite, kad pokalbio metu jūsų atsakymai turi būti aiškūs ir glausti.

Populiariausi: 10 dažniausiai užduodamų darbo interviu klausimų ir atsakymų

Prieš einant į darbo pokalbį būtina pasiruošti. Norėdami tai padaryti, turite žinoti dažniausiai užduodamus klausimus ir kaip į juos atsakyti.

Idealus atsakymas turėtų būti glaustas, tačiau jame turi būti pakankamai informacijos apie jūsų patirtį ir įgūdžius, kad įdarbintojas suprastų, ką galite suteikti įmonei. Kitaip tariant, pakalbėkite apie savo kilmę, dėl ko šiandien atsistojote prieš įdarbintojus.

Darbuotojas manęs klausia: kokios yra mano profesinės stipriosios pusės? Svarbiausias mano profesinis turtas yra gebėjimas prisitaikyti ir universalumas. Šias savybes galėjau demonstruoti per visą savo karjerą, ypač kai tekdavo atlikti naujas ar nepažįstamas užduotis. Taip pat esu labai motyvuotas žmogus, mėgstantis priimti iššūkius ir dirbti komandoje. Galiausiai turiu puikų anglų kalbos lygį, kuris leidžia lengvai bendrauti su tarptautiniais klientais.

Štai keletas sėkmingo darbo pokalbio patarimų: 

• Pasiruoškite atsakyti į klasikinius klausimus apie savo motyvaciją, kvalifikaciją ir patirtį. 
• Numatykite sudėtingus klausimus ir dirbkite su jais iš anksto. 
• Būkite sąžiningi ir nuoširdūs savo atsakymuose.
• Paruoškite sąrašą klausimų, kuriuos turite užduoti įdarbintojui.
• Parodykite entuziazmą ir motyvaciją.
• Išklausykite ir parodykite, kad jus domina ši pozicija.

Taip pat skaitykite: Kaip parašyti praktikos ataskaitą? (su pavyzdžiais)

Šie klausimai yra tie, su kuriais greičiausiai susidursite per darbo pokalbį. Labai svarbu gerai pasiruošti, ypač jei paskutinis pokalbis yra šiek tiek senas (tačiau tai taikoma visais atvejais). Iš tiesų būtų kvaila rasti sau atsakymų nuo pirmojo klausimo. Žemiau rasite įdarbintojų dažniausiai užduodamų klausimų sąrašą.

1. Ar turite profesinės patirties?

Taip, turiu komunikacijos konsultantės profesinės patirties. Trejus metus dirbau viešųjų ryšių įmonėje. Padėjau klientams tvarkyti savo įvaizdį ir pagerinti jų matomumą visuomenėje. Taip pat dvejus metus dirbau laisvai samdomu darbuotoja, tai leido sukaupti solidžią patirtį komunikacijos srityje.

2. Kodėl ieškai naujo darbo?

Ieškau naujo darbo, nes noriu turėti tokį darbą, kuriame galėčiau panaudoti savo gabumus ir įgūdžius. Taip pat noriu darbo, kuris leistų man tobulėti karjeroje.

Taip pat žiūrėkite: Kada esi pasiekiamas? Kaip įtikinamai ir strategiškai reaguoti į verbuotoją

3. Kokios jūsų stipriosios pusės?

Viena pagrindinių mano savybių – gebėjimas prisitaikyti. Jau prisijungiau prie kelių komandų ir visada žinojau, kaip prisitaikyti prie jų veikimo. Manau, kad tai esminė savybė šiuolaikiniame profesionaliame pasaulyje.

4. Kokios yra jūsų silpnosios vietos?

Kartais esu per didelis perfekcionistė ​​ir tai gali mane pristabdyti. Taip pat kartais per daug dirbu ir pamirštu daryti pertraukas.

Taip pat skaitykite >> 7 konkretūs konfliktų valdymo versle pavyzdžiai: atraskite 5 patikimas strategijas, kaip juos išspręsti

5. Ar turite kompiuterinių žinių?

Taip, turiu kompiuterinių žinių. Išklausiau kompiuterių kursus, turėjau galimybę susipažinti su įvairia programine įranga studijų ir profesinės patirties metu.

6. Ar esate dvikalbis ar daugiakalbis?

Laisvai kalbu prancūziškai ir angliškai, galiu susitvarkyti ispaniškai.

7. Ar esate pasiekiamas iš karto?

Taip, esu pasiekiamas iš karto.

8. Kiek laiko galite skirti mums?

Esu laisvas neribotam laikui.

9. Ar esate pasirengęs dirbti savaitgaliais?

Taip, aš noriu dirbti savaitgaliais.

10. Ar esate pasirengęs dirbti nelyginėmis valandomis?

Taip, esu pasirengęs dirbti nelyginėmis valandomis. Esu lankstus ir galiu prisitaikyti prie įvairaus darbo grafiko.

11. Ar esate pasirengęs dirbti užsienyje?

Taip, esu pasiruošęs dirbti užsienyje. Anksčiau gyvenau užsienyje, moku dvikalbes anglų ir ispanų kalbas. Esu prisitaikanti ir mėgstu pažinti naujas kultūras.

12. Ar esate pasiruošę treniruotėms?

Taip, aš visada pasiruošęs išmokti naujų dalykų ir įgyti naujų įgūdžių. Manau, kad mokymai yra svarbūs norint išlaikyti aukštą žinių lygį ir, jei reikia, esu pasiruošęs mokytis.

13. Ar jus veža?

Taip, esu vežamas. Turiu automobilį ir galiu greitai ir lengvai perkelti iš vienos vietos į kitą. Tai leidžia man būti labai lanksčiam tvarkaraštyje ir darbo vietoje.

13. Ar turite vairuotojo pažymėjimą?

Taip, aš esu laikytojas vairuotojo pažymėjimą. Vairuotojo pažymėjimą gavau maždaug prieš penkerius metus ir jį nuolat naudoju. Neturėjau nei avarijų, nei kelių eismo taisyklių pažeidimų. Esu kruopštus ir patyręs vairuotojas.

14. Ar turite judėjimo sunkumų?

Ne, aš nesu neįgalus ir neturiu judėjimo sunkumų.

15. Ką veikei nuo paskutinio darbo?

Čia svarbu, ypač jei išgyvenate gana ilgą darbo paieškos laikotarpį, paaiškinti, kaip struktūrizuojate savo dienas. Svarbu sukurti įvaizdį žmogaus, kuris to nori, kuris nepasiduoda, yra dinamiškas ir organizuotas.

Atsakymo pavyzdys: nuo paskutinio darbo padariau keletą dalykų. Lankiau kursus, kad patobulinčiau savo įgūdžius, dirbau su savo gyvenimo aprašymu ir motyvaciniu laišku, kreipiausi į keletą darbo vietų. Taip pat daug laiko praleidau ieškodamas darbo internete ir skaitydamas skelbimus. Taip pat susisiekiau su keliomis įmonėmis, kad išsiaiškinčiau, ar jos samdo.

16. Kaip organizuojate darbo paieškas?

Paaiškinkite savo metodą, tinklus (Anpe, Apec, profesinė asociacija, buvę studentai, įdarbinimo įmonė ir kt.), su kuriais susisiekėte norėdami rasti darbą. Būkite dinamiški pristatydami.

Atsakymo pavyzdys: pradedu paiešką atlikdamas tyrimus internete, konsultuodamasis su darbo pasiūlymais įvairiose svetainėse ir užsiregistruodamas darbo paieškos svetainėse. Tada susisiekiu tiesiogiai su įmonėmis ir klausiu, ar jos turi darbo pasiūlymų. Taip pat stengiuosi rasti profesionalių kontaktų, kurie padėtų susirasti darbą.

17. Kodėl išėjote iš paskutinio darbo?

Kalbėkite apie neįmanomas karjeros perspektyvas įmonėje, sunkumus išėjusios įmonės ekonominiame sektoriuje ir pan. Venkite emocinių svarstymų.

Atsakymo pavyzdys: išėjau iš paskutinio darbo, nes nemačiau jokios galimo profesinio tobulėjimo perspektyvos įmonėje. Prie mano sprendimo prisidėjo ir sunkumai ekonomikos sektoriuje.

18. Kokias pareigas norėtumėte užimti po 5 metų?

Jei neturite labai tikslios vizijos, ką norėtumėte veikti, pasikalbėkite apie atsakomybės ugdymą (didesnė apyvarta, prižiūrimi žmonės, susiejimas su naujų produktų pristatymu ir pan.).

Atsakymo pavyzdys: Norėčiau eiti įmonės generalinio direktoriaus pareigas po 5 metų. Noriu plėsti savo pareigas, patarti daugiau žmonių ir pristatyti naujus produktus.

19. Kuo labiausiai didžiuojatės savo karjeroje?

Būkite nuoširdūs. Jei galite galvoti apie konkrečius įvykius, pasakykite tai.

Atsakymo pavyzdys: Aš didžiuojuosi savo darbu įrašų pramonėje. Turėjau galimybę dirbti su geriausiais pasaulio menininkais ir muzikantais. Taip pat turėjau galimybę keliauti po pasaulį ir susipažinti su įvairių kultūrų žmonėmis.

20. Kodėl atsakėte į mūsų skelbimą? 

Paaiškinkite ryšį su studijomis ar profesiniu tobulėjimu, kurį tai paskatintų (naujų funkcijų atradimas, naujas sektorius, naujos pareigos ir pan.). Taip pat paaiškinkite, ką manote.

Atsakymo pavyzdys: Nusprendžiau atsakyti į šį skelbimą, nes ieškau praktikos, kuri leistų man įgyti patirties žmogiškųjų išteklių sektoriuje. Be to, ši praktika man leis praktiškai pritaikyti žmogiškųjų išteklių valdymo ir personalo administravimo žinias. Galiausiai, manau, kad ši praktika bus labai naudinga mano profesinei karjerai.

21. Ką žinote apie mūsų įmonę?

Atsakykite pagal svarbą (apyvartą, darbuotojų skaičių, vietą tarp sektoriaus įmonių) ir veiklą: parduota produkcija ir (arba) paslaugos. Jei galite paslysti naujienose apie įmonę (perėmimas, laimėtas didelis kontraktas ir pan.), tai vyšna ant torto tikrai įrodys, kad sekate jos naujienas. Praktiškas informacijos šaltinis: biržos svetainėse pateikiamos visos naujausios biržos sąrašuose esančių bendrovių naujienos.

Atsakymo pavyzdys: Prenium SA yra solidi įmonė, 8 m. sukūrusi daugiau nei 2018 milijardus eurų apyvartą. Ji veikia daugelyje Europos ir Azijos šalių ir siūlo platų produktų bei draudimo ir turto valdymo paslaugų asortimentą. Prenium SA yra auganti įmonė, kuri neseniai pasirašė didelę sutartį su Japonijos įmone Nomura Holdings.

22. Ar galite pasakyti, ką supratote iš pozicijos? 

Venkite čia deklamuoti skelbimo apie įdarbinimą tekstą. Tačiau dėl viso to pasižymėkite viską, kas jums atrodo svarbu šiame tekste. Norėdami susisteminti savo atsakymą, nurodykite 3 esminius elementus pareigybės aprašyme: pareigos pavadinimą, skyrių, prie kurio esate priskirtas, užduotis, kurios bus jums patikėtos.

Atsakymo pavyzdys: Sekretoriaus pareigos yra svarbios pareigos įmonėje. Tai ryšys tarp visuomenės ir įmonės. Sekretorė turi mokėti tvarkyti telefono skambučius, priimti žinutes, tvarkyti paštą, dokumentų projektus ir bylas. Sekretorė turi būti organizuota, diskretiška ir gebėti dirbti komandoje.

23. Ką, jūsų nuomone, atsinešate į mūsų įmonę? 

Rinkos, skirtingų darbo metodų, specifinių gaminių, retų technologijų išmanymas... Atsakykite taip pat atsižvelgdami į savo žmogiškąsias savybes: gyvenimo džiaugsmą, sugebėjimą valdyti, kūrybiškumą... ir padarykite išvadą apie galutinį rezultatą. bet kokio verslo veiksmo, kuris turi prisidėti prie įmonės rezultatų augimo, tikslas.

Atsakymo pavyzdys: Manau, kad į savo įmonę atnešu daug dalykų, įskaitant žinias apie konkrečią rinką, skirtingus darbo metodus, unikalius produktus ir retas technologijas. Be to, tikiu, kad mano žmogiškosios savybės, tokios kaip gyvenimo džiaugsmas, gebėjimas valdytis ir kūrybiškumas, taip pat bus įmonės privalumas. Galiausiai noriu prisidėti prie įmonės rezultatų augimo, nes manau, kad tai yra galutinis bet kokių veiksmų versle tikslas.

24. Kokios jūsų motyvacijos?

„Kokia jūsų motyvacija prisijungti prie mūsų įmonės? Darbuotojai tikisi tikslaus ir asmeniško atsakymo. Šio klausimo tikslas – patikrinti, ar suprantate pareigas, aplinką, misijas ir reikalingus darbo metodus. Štai kodėl to labai dažnai klausiama darbo pokalbio metu.

Galite išreikšti faktą, kad jus motyvuoja įvairios pareigoms skirtos misijos, nes jums patiko su jomis dirbti. Taip pat galite turėti įgūdžių, reikalingų šioms misijoms atlikti, bet neturėjote galimybės jų pritaikyti ankstesnėje patirtyje.

Noras mokytis gali būti priežastis, kodėl norite gauti šį darbą. Iš tiesų, galbūt norėsite pagilinti įvairius įgūdžius, įgytus per ankstesnę patirtį, arba išmokti naujų.

Ar jūsų vertybės tos pačios kaip ir įmonė? Pasakyk tai! Pavyzdžiui, jei įmonė orientuota į tvarų vystymąsi, nurodykite, kad šios vertybės jums yra svarbios ir tuo pat metu šioje įmonėje jausitės gerai.

Įmonės verslo sektorius Jus traukia ir norite jame dirbti? Pasidalykite šia motyvacija su savo pašnekovu ir išvardinkite įvairius dalykus, kuriuos vertinate šiame sektoriuje ir kodėl būtent jums tiktų dirbti šioje srityje. Pavyzdžiui, pakalbėkite apie tai, kaip vertinate inovacijų iššūkius technologijų pramonėje.

25. Destabilizuojantys klausimai

• Su kokio tipo sunkumais susiduriate su sunkumais?
• Ar nebijai nuobodžiauti šiame įraše?
• Ar tau patinka darbas?
• Ar turite kitų įdarbinimo susitikimų? Kokio tipo funkcijai?
• Jei turite du teigiamus atsakymus, pagal kokius kriterijus pasirinksite?
• Ar nemanote, kad jūsų jaunas amžius trukdys užimti šias pareigas?
• Kaip praleistumėte pirmąsias 30 darbo dienų?
• Kokie jūsų atlyginimo lūkesčiai?
• Ar turite man klausimų?

Kokie tavo 3 trūkumai? Trūkumai, kuriuos reikia pripažinti

Kaip jau buvo minėta anksčiau, jausmas yra labai svarbus apsisprendimo veiksnys darbo pokalbio metu, kaip ir įgūdžiai, kurių siekia darbdavys. Štai kodėl jūsų bendravimo įgūdžiai ir jūsų veikimo būdas profesinėje aplinkoje bus tiesioginis įdarbintojus. 

Pastarieji gali užduoti jums garsųjį kokybių ir defektų klausimą, nors ši tendencija vis rečiau pastebima startuoliuose ir kitose išsilaisvinusiose įmonėse (be kita ko). Daugelis mano, kad šis klausimas nėra svarbus, tačiau kai kuriuose įdarbinimo procesuose jis išlieka klasikinis.

Štai profesiniai trūkumai, kuriuos galite drąsiai pripažinti darbo pokalbio metu.

• Drovus / santūrus : tu mažai kalbi, bet esi tuo efektyvesnis. Ir jūs užmezgate ryšį nuoširdžiau.
• Nekantrus : kartais jus vargina vidinis lėtumas. Tačiau tai slepia neblėstančią energiją, kai tik turite galimybę įsibėgėti.
• Autoritarinis : turint pareigas priimami sprendimai, kurie patinka ne visiems. Likęs tvirtas taip pat leidžia gerbti šiuos sprendimus.
• Jautrus : menkiausia kritika gali tave įskaudinti, bet tu nelaikai pykčio ir tai leidžia tobulėti.
• Nervingas, nerimastingas : jūs natūraliai patiriate stresą. Tai taip pat padeda geriau susitvarkyti, kad išvengtumėte netikėtumų.
• Gavėnios : lėtumas dažnai yra tobulai atlikto darbo sinonimas.
• Užsispyręs : turite stiprią galvą, bet niekas neatbaido jūsų įveikti kliūtis.
• Kalbingas : tiesa, kad kartais galėtum susilaikyti. Bet jūs niekada nebuvote priversti dėl to jaustis blogai, nes sukuriate gerą nuotaiką.
• Nepasitikinti : visada teikiate pirmenybę savo asmeninei nuomonei, bet esate atviras kitų nuomonei.
• Pasyvus : esate paklusnus ir pasitikite savo viršininku, kuris suteiks jums viziją ir pagrindą.
• Formalistinis : prisiriši prie nustatytų rėmų, prie normų. Tai taip pat leidžia išvengti nukrypimų įmonėje, kuri laikosi procedūrų.
• Impulsyvus : Kartais priimate skubotus sprendimus, bet vis tiek viską darote. Jei nepavyksta greitai atsigauti, veikia geriau, nei pavyksta labai lėtai.
• aštrus : jūsų kartais agresyvūs sprendimai taip pat leidžia sprogti abscesams ir atverti protą naujoms galimybėms.
• emocingas : tai taip pat daro jus jautresnius, ryškesnius ir kūrybiškesnius.
• Kaprizingas : nori turėti viską, tai taip pat verčia tave ambicingai.
• Nerūpestingas : Neleiskite, kad problemos ar kliūtys jus sulėtintų.
• Padarė įtaką : išlaikote savo mintis labai atvirą kitų požiūriui, tai netrukdo išlikti savimi.
• Pasitikėjimo trūkumas : išliekate nuolankus savo pasiekimams. Jūs nepriimate nuopelnų tik sau.
• Skundantis : kasdien skundžiatės dėl vėluojančių tiekėjų. Tai jūsų būdas išlaisvinti stresą ir išlikti pozityviam su kolegomis.

Kokios tavo savybės? (sąrašas)

Les žmogiškosios savybės yra vienos geidžiamiausių įdarbintojų savybių per darbo pokalbį. Štai mūsų interviu savybių sąrašas, skirtas pagerinti jūsų profilį:

• Komandos dvasia : mokate bendradarbiauti, dalytis sėkme ir įveikti nesėkmes su kitais, net ir labai nevienalytėje grupėje.
• Smalsu : norite atrasti naujų įgūdžių, naujų projektų ir esate iniciatyvus, kai pabėga informacija.
• Skrupulingas : nieko nepaliekate atsitiktinumui. Nebaigsite savo darbo tol, kol jis nepritaikys žmogui, kuriam tai bus naudinga.
• Pacientas : mokate valdyti savo emocijas ir laukiate tinkamo momento veikti įžvalgiai.
• Dinamiškas / energingas : reikalai juda į priekį kartu su jumis, jūs neleidžiate darbe sklandyti inercijai ir jūsų energija yra užkrečiama.
• Rimtas / susimąstęs : esi patikimas žmogus, nekalbi nieko nesakydamas, šaltai analizuoji informaciją. Tada elgiatės išdidžiau, vengdami skubėjimo.
• Ambicingas / motyvuotas : nesate patenkinti esamais rezultatais, norite juos viršyti. Jūs labai investuojate į savo darbą ir matote toliau.
• Įkyrus / užsispyręs : kliūtys ir konkurencija jus motyvuoja. Iš to semiesi energijos.
• Draugiškas / besišypsantis : projektuojate aplinkiniams malonią aplinką, mums patinka dirbti su jumis ir mes tai jums grąžiname.
• Visuomeniškas : tu esi ekstravertas. Jums nesunku bendrauti su skirtingomis verslo sritimis, kad suburtumėte jas siekiant bendro tikslo.
• Tvarkingas / Sąžiningas : velnias slypi detalėse, o tu stengiesi išvengti menkiausios nemalonios staigmenos. Tau patinka gerai atliktas darbas.
• savarankiškas : tu nesi vienas. Atvirkščiai, žinote, kaip vadovauti, pranešdami apie savo pažangą.
• Griežtas / organizuotas : Jūs struktūrizuojate dalykus ir žinote, kaip planuoti projektus pagal prioritetus, kad būtumėte efektyvūs.
• Optimistiškas / entuziastingas : esate pozityvus nelaimėje. Neuždarysite jokios galimybės, kol ji dar neišbandyta.
• Savanoriškas : esate visada pasirengęs padėti, mokytis ir dalyvauti naujuose projektuose.
• Atsakingas/pasitikintas : mokėti priimti sprendimus, net tokius, kurie daro žmones nelaimingus. Būti kitų neįtakojamam.
• Stačias / Frankas / Sąžiningas : esi skaidrus, nepalieki vietos abejonėms. Jūsų darbuotojai ir klientai pasitiki ir vertina jus profesionaliai ir asmeniškai.
• Kritinis protas : abejojate išankstinėmis idėjomis ir pagal nutylėjimą nesilaikote bendro mąstymo. Mes vertiname jūsų „šviežią“ išvaizdą, kuri įkvepia naujoms galimybėms.

Kaip atsakyti Kodėl ši pozicija jus domina?

Kaip ir baisus klausimas „Pristatyk“: „Kodėl jus domina ši pozicija? taip pat yra priežastis nerimauti. Norint atsakyti, būtina parodyti susidomėjimą pozicija ir parodykite, kad esate geriausias kandidatas.

Pirma, tai puiki galimybė parodyti, ką žinote apie įmonę. Visą dieną galite entuziastingai kalbėti apie savo sugebėjimą įsilieti į komandą, tačiau nėra jokios priežasties manyti, kad ką nors žinote apie įmonę, su kuria einate pokalbį. Taigi, norėdami pasiruošti, skirkite šiek tiek laiko gilindami žinias apie įmonę ir pasirinkite kelis pagrindinius veiksnius, kuriuos reikia įtraukti į savo pasiūlymą, kad paaiškintumėte, kodėl jums tinka.

Taip pat žiūrėkite: 10 geriausių svetainių, skirtų privačioms internetinėms ir namų pamokoms

Tada norisi parduoti save: kodėl esi sukurtas šiai pozicijai? Tai galite padaryti dviem būdais: galite daugiau dėmesio skirti savo patirčiai (tai jau anksčiau per savo karjerą) arba savo įgūdžiams (ypač naudinga, jei atliekate pagrindinius vaidmenis ar pramonės šakas).

Galiausiai norite parodyti, kad ši pozicija yra prasminga tolesnei jūsų karjerai. Idealiu atveju nesudarykite įspūdžio, kad įrašą naudojate tik kaip atskaitos tašką. Parodykite, kad norite prisijungti prie įmonės ilgam laikui, kad jūsų kontaktas jaustųsi patogiau investuodamas į jus.

Darbo pokalbio klausimai ir atsakymai pdf

Norėdami geriau pasiruošti darbo pokalbiui, siūlome čia atsisiųsti PDF dokumentą „Darbo pokalbio klausimai ir atsakymai pdf“, kuriame pateikiami keli dažniausiai pasitaikantys darbo pokalbio klausimai ir geriausias būdas į juos atsakyti.

Nepamirškite pasidalinti straipsniu Facebook, Twitter ir Linkedin!