Жогорку: 27 Эң кеңири тараган жумуш интервьюсунун суроолору жана жооптору

Жумушка алуу маегинде сизге мотивацияңыз, квалификацияңыз жана тажрыйбаңыз тууралуу суроолор берилет. Ошондуктан алдын ала жакшылап даярдануу маанилүү. Эгер сиз жумуш издеп жатсаңыз, анда сиз жумуш менен интервьюга туш болгонсуз. Бул интервью рекрутер үчүн сизди жакшыраак таанып-билүүгө жана кызматка ылайыктуу экениңизди текшерүүгө мүмкүнчүлүк берет. Ошондуктан алдын ала жакшылап даярдануу маанилүү.

Жумуш маегинде стресс болбош үчүн, сизге бериле турган суроолорду алдын ала билүү маанилүү. Сизге оңой болушу үчүн, биз жумушка орношуу маегинде (же стажировкада) эң көп берилүүчү суроолорду бириктирдик, алардын ар бири үчүн жалдоочу күткөн жооптун түрү.

Бул макалада биз изилдеп, 27 тизмесин түздүк үлгү жооптору менен жалпы жумуш интервью суроолор интервьюдан өтүүгө жана жаңы жумушка орношууга жардам берет.

Жалдоочунун суроолоруна жекелештирилген жоопторду берүү маанилүү экенин билип, биз сизге даяр жоопторду бергенден көрө, жоопторуңузду жетектөөнүн жолун көрсөтүүнү туура көрдүк. Ар дайым эсиңизде болсун, интервьюда сиздин жоопторуңуз так жана кыска болушу керек.

Top: 10 Эң кеңири таралган жумуш интервью суроолору жана жооптору

Жумушка барар алдында интервьюга даярдануу зарыл. Бул үчүн, сиз күтө турган эң кеңири таралган суроолорду жана аларга кантип жооп берүүнү билишиңиз керек.

Идеалдуу жооп кыска болушу керек, бирок сиздин тажрыйбаңыз жана көндүмдөрүңүз жөнүндө жетиштүү маалыматты камтышы керек, андыктан жалдоочу сиз компанияга эмне алып келерин түшүнө алат. Башкача айтканда, өзүңүздүн тарыхыңыз, сизди бүгүн жалдоочунун алдында турган нерсе жөнүндө айтыңыз.

Жалдоочу менден сурайт: Менин кесиптик күчтүү жактарым эмнеде? Менин эң маанилүү профессионалдык байлыгым – бул менин ыңгайлашуу жөндөмүм жана менин ар тараптуулугум. Мен бул сапаттарымды өзүмдүн карьерамда, өзгөчө жаңы же тааныш эмес иштерди аткарууга туура келген учурда көрсөтө алдым. Мен да абдан мотивациялуу адаммын, кыйынчылыктарды көтөрүп, командада иштегенди жакшы көрөм. Акыр-аягы, менде эң сонун англис тили бар, бул мага эл аралык кардарлар менен оңой баарлашууга мүмкүндүк берет.

Бул жерде ийгиликтүү жумуш интервью үчүн кээ бир кеңештер: 

• Мотивацияңыз, квалификацияңыз жана тажрыйбаңыз тууралуу классикалык суроолорго жооп берүүгө даярданыңыз. 
• Татаал суроолорду алдын ала алдын ала билип, алардын үстүндө иштеңиз. 
• Жоопторуңузда чынчыл жана чынчыл болуңуз.
• Жалдоочуга бере турган суроолордун тизмесин даярдаңыз.
• Энтузиазмды жана мотивацияны көрсөтүңүз.
• Угуңуз жана бул кызматка кызыкдар экениңизди көрсөтүңүз.

Оку, ошондой эле: Практика жөнүндө отчетту кантип жазуу керек? (мисалдар менен)

Төмөнкү суроолор жумуш маегинде сиз туш болушу мүмкүн. Жакшы даярдануу өтө маанилүү, өзгөчө, эгер сиздин акыркы маегиңиз бир аз эски болсо (бирок бул бардык учурларда колдонулат). Чынында эле, биринчи суроого жооп таппай калуу акылсыздык болмок. Төмөндө сиз жалдоочулар тарабынан көп берилүүчү суроолордун тизмесин таба аласыз.

1. Кесиптик тажрыйбаңыз барбы?

Ооба, байланыш боюнча кеңешчи катары кесиптик тажрыйбам бар. Мен үч жыл коомчулук менен байланыш фирмасында иштедим. Мен кардарларга өздөрүнүн имиджин башкарууга жана алардын коомчулукка көрүнүүсүн жакшыртууга жардам бердим. Мен дагы эки жыл фрилансер болуп иштедим, бул мага байланыш тармагында бекем тажрыйбаны өнүктүрүүгө мүмкүндүк берди.

2. Эмне үчүн жаңы жумуш издеп жатасыз?

Мен жаңы жумуш издеп жатам, анткени мен өзүмдүн талантымды жана жөндөмүмдү колдонууга мүмкүндүк бере турган жумушка ээ болгум келет. Мен дагы карьерамда ийгиликке жетүүгө мүмкүндүк бере турган жумушту каалайм.

Ошондой эле көрүү үчүн: Качан жеткиликтүү болосуз? Кантип жалдоочуга ынанымдуу жана стратегиялык жооп берүү керек

3. Кандай күчтүү жактарыңыз бар?

Негизги сапаттарымдын бири – бул менин ыңгайлаша билүүм. Мен буга чейин бир нече командаларга кошулгам жана алардын иштешине кантип ыңгайлаштырууну дайыма билем. Менимче, бул азыркы профессионалдык дүйнөдө маанилүү сапат.

4. Кандай алсыз жактарыңыз бар?

Мен кээде өтө эле перфекционист болом жана бул мени жайлатышы мүмкүн. Мен да кээде өтө көп иштеп, тыныгууну унутуп калам.

Ошондой эле окуңуз >> Бизнестеги конфликттерди башкаруунун 7 конкреттүү мисалы: аларды чечүүнүн 5 кынтыксыз стратегиясын табыңыз

5. Компьютердик билимиңиз барбы?

Ооба, менде компьютердик билим бар. Мен компьютердик курстардан өтүп, окуумда жана кесиптик тажрыйбамда ар кандай программалык камсыздоо менен таанышууга мүмкүнчүлүк алдым.

6. Сиз эки тилдесизби же көп тилдесизби?

Мен француз жана англис тилдеринде эркин сүйлөйм жана испан тилинде сүйлөй алам.

7. Сиз дароо жеткиликтүүсүзбү?

Ооба, мен дароо даярмын.

8. Бизге канча убакыт бөлөсүң?

Мен белгисиз мөөнөткө жеткиликтүүмүн.

9. Дем алыш күндөрү иштөөгө даярсызбы?

Ооба, мен дем алыш күндөрү иштөөгө даярмын.

10. Сиз так сааттарда иштөөгө даярсызбы?

Ооба, мен так саат иштөөгө даярмын. Мен ийкемдүүмүн жана ар кандай иш графигине ыңгайлаша алам.

11. Чет өлкөдө иштөөгө даярсызбы?

Ооба, мен чет өлкөдө иштөөгө даярмын. Мен буга чейин чет өлкөдө жашап, англис жана испан тилдеринде эки тилде сүйлөйм. Мен ийкемдүүмүн жана жаңы маданияттарды үйрөнүүнү жакшы көрөм.

12. Сиз машыгууга даярсызбы?

Ооба, мен ар дайым жаңы нерселерди үйрөнүүгө жана жаңы көндүмдөрдү алууга даярмын. Мен билимдин жогорку деңгээлин сактоо үчүн тренинг маанилүү деп ойлойм жана керек болсо окууга даярмын.

13. Сиз ташылып жатасызбы?

Ооба, мен ташылып жатам. Менин машинам бар, бир жерден экинчи жерге тез жана оңой жылып кете алам. Бул мага графиктерде жана кайда иштей турганымда абдан ийкемдүү болууга мүмкүндүк берет.

13. Айдоочулук күбөлүгүңүз барбы?

Ооба, мен ээсимин айдоочулук күбөлүк. Айдоочулук күбөлүгүмдү беш жыл мурун алдым жана аны такай колдоном. Менде эч кандай кырсык же жол эрежесин бузган жокмун. Мен сак жана тажрыйбалуу айдоочумун.

14. Сизде кыймылдоодо кыйынчылыктар барбы?

Жок, мен майып эмесмин жана менде кыймылда кыйынчылык жок.

15. Акыркы жумушуңуздан бери эмне кылдыңыз?

Бул жерде, айрыкча, сиз жумуш издөөнүн кыйла узак мезгилин башынан өткөрүп жатсаңыз, күндөрдү кантип түзөөрүңүздү түшүндүрүү маанилүү. Эң негизгиси каалаган, багынбаган, динамикалуу жана уюшкан адамдын образын берүү.

Мисал жооп: Мен акыркы жумушумдан бери бир нече иштерди жасадым. Мен өзүмдүн квалификациямды жогорулатуу курстарынан өтүп, резюме жана коштомо каттын үстүндө иштеп, бир нече жумушка тапшырдым. Мен да интернеттен жумуш издеп, жарнактарды окуп көп убакыт өткөрдүм. Мен дагы бир нече компаниялар менен байланышып, алардын жумушка орношуп жатканын билдим.

16. Сиз жумуш издөөнү кантип уюштурасыз?

Методуңузду, жумуш табуу үчүн байланышкан тармактарыңызды (Anpe, Apec, кесиптик ассоциация, мурунку студенттер, жалдоо фирмасы ж.б.) түшүндүрүңүз. Презентацияңызда динамикалуу болуңуз.

Жооптун мисалы: Мен издөөнү интернетте изилдөө жүргүзүүдөн, ар кандай веб-сайттардагы жумуш сунуштарына кеңеш берүүдөн жана жумуш издөө сайттарына катталуудан баштайм. Анан компаниялар менен түз байланышып, жумуш сунуштары барбы деп сурайм. Ошондой эле мага жумуш табууга жардам бере турган кесипкөй байланыштарды табууга аракет кылам.

17. Эмне үчүн акыркы жумушуңузду таштап кеттиңиз?

Компанияда мүмкүн эмес мансап перспективалары, компаниянын экономикалык секторундагы кыйынчылыктар жөнүндө айтып бериңиз, ж.б.у.с. Эмоционалдуу ойлордон алыс болуңуз.

Жооптун мисалы: Мен акыркы жумушумду таштап кеттим, анткени мен компанияда мүмкүн болуучу профессионалдык прогрессти көргөн жокмун. Мындай чечимге барышыма экономика тармагындагы кыйынчылыктар да түрткү болду.

18. 5 жылдан кийин кандай кызматты ээлегиңиз келет?

Эгерде сизде эмне кылгыңыз келгени тууралуу так көз карашыңыз жок болсо, милдеттерди өнүктүрүү жөнүндө сүйлөшүңүз (көбүрөөк жүгүртүү, адамдарды көзөмөлдөө, жаңы өнүмдөрдү чыгарууга байланыштуу болуу ж.б.).

Жооптун мисалы: Мен 5 жылдан кийин компаниянын башкы менеджери кызматын ээлегим келет. Мен өз милдеттеримди кеңейтип, көбүрөөк адамдарга насаатчы болуп, жаңы продукцияларды чыгаргым келет.

19. Карьераңызда эмнеси менен сыймыктанасыз?

чынчыл бол. Эгер сиз конкреттүү окуялар жөнүндө ойлонсоңуз, айтыңыз.

Жооптун мисалы: Мен үн жаздыруу тармагындагы ишим менен сыймыктанам. Мен дүйнөдөгү эң мыкты сүрөтчүлөр жана музыканттар менен иштешүүгө мүмкүнчүлүк алдым. Ошондой эле дүйнө жүзүн кыдырып, бардык маданияттагы адамдар менен таанышууга мүмкүнчүлүк алдым.

20. Эмне үчүн биздин жарнамага жооп бердиңиз? 

Окууңар менен байланышты же бул сизди жасай турган кесиптик прогрессти түшүндүрүңүз (жаңы функциялардын ачылышы, жаңы сектор, жаңы милдеттер ж.б.). Ошондой эле оюңузду түшүндүрүңүз.

Жооптун үлгүсү: Мен бул жарнамага жооп берүүнү чечтим, анткени мен адам ресурстары секторунда тажрыйба алууга мүмкүндүк берүүчү стажировка издеп жатам. Кошумчалай кетсек, бул стажировка мага адам ресурстарын башкаруу жана персоналды башкаруу боюнча билимимди иш жүзүндө колдонууга мүмкүндүк берет. Акырында, бул стажировка менин профессионалдык карьерам үчүн абдан пайдалуу болот деп ойлойм.

21. Биздин компания жөнүндө эмне билесиз?

Маанилүүлүгү (жүгүртүү, кызматкерлердин саны, сектордогу компаниялардын арасындагы орду) жана иш-аракети боюнча жооп бериңиз: сатылган өнүмдөр жана/же кызматтар. Эгер сиз компания жөнүндө жаңылыктарды (күлүктүрүү, ири контракт утуп алуу ж.б.у.с.) ала турган болсоңуз, анда сиз анын жаңылыктарына көз салып турганыңызды чындап далилдей аласыз. Бул үчүн маалыматтын практикалык булагы: биржа сайттары листингден өткөн компаниялардын акыркы жаңылыктарын берет.

Жооптун мисалы: Prenium SA 8-жылы 2018 миллиард евродон ашык жүгүртүүнү түзгөн күчтүү компания. Ал Европанын жана Азиянын көптөгөн өлкөлөрүндө бар жана өнүмдөрдүн кеңири спектрин, камсыздандыруу жана байлыкты башкаруу кызматтарын сунуштайт. Prenium SA жакында эле жапониялык Nomura Holdings компаниясы менен ири келишимге кол койгон өсүп келе жаткан компания.

22. Позициядан эмнени түшүндүң, айтып бере аласыңбы? 

Бул жерде жалдоо жарнактын текстин окуудан алыс болуңуз. Бирок мунун бардыгына карабастан, бул текстте сиз үчүн маанилүү болуп көрүнгөн нерселердин бардыгын белгилеңиз. Жообуңузду түзүш үчүн кызматтык сүрөттөмөдөгү 3 маанилүү элементти келтириңиз: функциянын аталышы, сиз тиркелген бөлүм, сизге тапшырыла турган миссиялар.

Жооптун мисалы: Катчынын кызматы компаниядагы маанилүү кызмат оруну болуп саналат. Бул коомчулук менен компаниянын ортосундагы байланыш. Катчы телефон чалууларын, билдирүүлөрдү кабыл алууну, почтаны башкарууну, документтердин долбоорлорун жана файлдарды башкарууну билиши керек. Катчы уюшкан, кыраакы жана командада иштей билүүсү керек.

23. Биздин компанияга эмне алып келем деп ойлойсуз? 

Рынокту, ар кандай иштөө ыкмаларын, спецификалык продуктуларды, сейрек кездешүүчү технологияны билүү... Ошондой эле адамдык сапаттарыңыздын көз карашынан жооп бериңиз: жашоонун кубанычы, башкаруу жөндөмү, чыгармачылык... жана жыйынтыктоочу жыйынтыкка келиңиз. ар кандай корпоративдик иш-аракеттердин максаты - компаниянын натыйжаларынын өсүшүнө салым кошуу.

Мисал жооп: Мен биздин компанияга көп нерселерди алып келем деп ойлойм, анын ичинде белгилүү бир рынок, ар кандай иштөө ыкмалары, уникалдуу өнүмдөрүм жана сейрек кездешүүчү технологияларымдын билими. Анын үстүнө менин жашоомдогу кубанычтуулугум, башкаруу жөндөмдүүлүгүм жана чыгармачылыгым сыяктуу адамдык сапаттарым да компаниянын байлыгы болот деп ишенем. Акыр-аягы, мен компаниянын жыйынтыктарынын өсүшүнө салым кошкум келет, анткени бул бизнестеги ар кандай иш-аракеттердин акыркы максаты деп ойлойм.

24. Сиздин мотивацияңыз кандай?

«Биздин компанияга кошулууга эмне түрткү болду? Жалдоочулар так жана жеке жоопту күтүшөт. Бул суроонун максаты позицияны, анын чөйрөсүн, анын миссияларын жана талап кылынган иш ыкмаларын түшүнгөнүңүздү текшерүү. Бул абдан көп жумуш маек учурунда суралат эмне үчүн.

Кызматка берилген ар кандай миссиялар сизге түрткү болгондугун билдире аласыз, анткени сизге алардын үстүндө иштөө жагып калды. Сизде бул миссияларды аткаруу үчүн зарыл болгон көндүмдөр болушу мүмкүн, бирок аларды мурунку тажрыйбаңызда колдонууга мүмкүнчүлүк болгон эмес.

Үйрөнүү каалоосу бул жумушка ээ болгуңуздун себеби болушу мүмкүн. Чынында эле, сиз мурунку тажрыйбаңызда алган ар кандай көндүмдөрдү тереңдетүүнү же жаңыларын үйрөнүүнү кааласаңыз болот.

Сиз компания менен бирдей баалуулуктарды бөлүшөсүзбү? Айт! Мисалы, эгерде компания туруктуу өнүгүүгө багытталган болсо, бул баалуулуктар сиз үчүн маанилүү экенин жана ошол эле учурда бул компанияда өзүңүздү жакшы сезе турганыңызды билдириңиз.

Компаниянын бизнес сектору сизди өзүнө тартат жана сиз анда иштегиңиз келеби? Бул мотивацияны маектешиңиз менен бөлүшүңүз жана бул сектордо сиз баалай турган ар кандай жагдайларды тизмектеңиз жана эмне үчүн бул тармакта иштөөгө идеалдуу болоорун айтыңыз. Мисалы, технология тармагындагы инновациялардын кыйынчылыктарын кантип баалай турганыңыз жөнүндө сүйлөшүңүз.

25. Туруксуздаштыруучу суроолор

• Кандай кыйынчылык менен күрөшүп жатасыз?
• Бул посттон зеригип калуудан коркпойсузбу?
• Жумуш сизге жагабы?
• Сизде башка жумушка кабыл алуулар барбы? Функциянын кандай түрү үчүн?
• Эгерде сизде эки оң жооп болсо, кайсы критерийлер боюнча тандайсыз?
• Сиздин жаштыгыңыз бул кызматка майып болуп калат деп ойлобойсузбу?
• Кызматка киришкениңиздин алгачкы 30 күнүн кандай өткөрөт элеңиз?
• Сиздин эмгек акы күтүүлөрүңүз кандай?
• Мага суроолоруңуз барбы?

Сиздин 3 кемчилигиңиз кандай? Моюнга алуу үчүн кемчиликтер

Мурда айтылгандай, жумушка орношкон адам издеген көндүмдөр сыяктуу эле, жумуш интервьюсунда чечим кабыл алууда сезим абдан маанилүү фактор болуп саналат. Мына ошондуктан сиздин инсандар аралык көндүмдөрүңүз жана профессионалдык чөйрөдөгү иш-аракетиңиз жалдоочуга түздөн-түз кызыкдар болот. 

Акыркысы сизге сапаттар жана кемчиликтер жөнүндө атактуу суроо бериши мүмкүн, бирок бул тенденция стартаптарда жана башка боштондукка чыккан компанияларда (башкалардын арасында) барган сайын азыраак. Көптөр бул суроону актуалдуу эмес деп эсептешет, бирок ал айрым жалдоо процесстеринде классикалык бойдон калууда.

Бул жерде сиз жумуш маегинде ишенимдүү түрдө моюнга ала турган кесиптик кемчиликтер болуп саналат.

• Уялчаак/коркунучтуу : сен көп сүйлөбөйсүң, бирок андан да натыйжалуусуң. Жана сиз дагы чын ыкластуулук менен байланыштасыз.
• Сабырсыз : кээде ички жайлыктан капаланасыз. Бирок бул сизде тездетүү мүмкүнчүлүгүнө ээ болгонуңузда өчпөс энергияны жашырат.
• Авторитардык : жоопкерчиликтерге ээ болуу баарына жага бербеген чечимдерди кабыл алууга алып келет. Калган бекем, ошондой эле бул чечимдерди урматтоого мүмкүндүк берет.
• Сезгич : Кичинекей сын сизге зыян келтириши мүмкүн, бирок сиз кек сактабайсыз жана бул сизге жакшырууга мүмкүндүк берет.
• Нерв, тынчсыздануу : табигый стресске кабыласыз. Ошондой эле күтүүсүздөн качуу үчүн өзүңүздү жакшыраак уюштурууга жардам берет.
• жай : жайлоо көбүнчө кемчиликсиз аткарылган иш менен синоним болуп саналат.
• Кежир : сенин башың күчтүү, бирок тоскоолдуктарды жеңүүгө эч нерсе тоскоол болбойт.
• Сүйлөшүүчү : бул чындык, кээде карманууга болот. Бирок сиз эч качан бул жөнүндө жаман сезилген эмессиз, анткени сиз жакшы маанай тартуулайсыз.
• Ишенимсиз : сиз ар дайым жеке пикириңизге артыкчылык бересиз, бирок башкалардын пикирине ачык каласыз.
• Пассивдүү : сиз жумшаксыз жана сизге көз караш жана алкак берүү үчүн жетекчисиңизге таянасыз.
• Формалисттик : белгиленген рамкага, нормаларга бекнтесиз. Ал ошондой эле процедураларды карманган компанияда четтөөлөрдү болтурбоого мүмкүндүк берет.
• Импульсивдүү : Кээде шашылыш чечим чыгарасың, бирок баары бир бүтүрөсүң. Абдан жай ийгиликке караганда, тез артка тез секирүү жакшыраак иштейт.
• acerbic : Кээде агрессивдүү ойлоруң да ириңден чыгууга жана жаңы мүмкүнчүлүктөрдү ачууга мүмкүндүк берет.
• эмоционалдуу : ошондой эле сизди сезимтал, басымдуу жана чыгармачыл кылат.
• Каприз : мунун баарына ээ болгуңуз келет, бул сизди амбициялуу кылат.
• Бейкапар : Көйгөйлөрдүн же тоскоолдуктардын сизди жайлатуусуна жол бербейсиз.
• таасир эткен : сиз акылыңызды башкалардын көз карашына абдан ачык кармайсыз, бул сиздин өзүңүз калууңузга тоскоол болбойт.
• Ишенимдин жоктугу : сиз жетишкендиктериңизге момун бойдон каласыз. Сиз өзүңүз үчүн кредит албайсыз.
• Кайгылуу : сиз күн сайын кеч жеткирүүчүлөргө арызданасыз. Бул сиздин стресстен арылуунун жана кесиптештериңиз менен позитивдүү мамиледе болуунун жолу.

Кандай сапаттарыңыз бар? (листинг)

Les адамдык сапаттар жумуш маегинде жалдоочулар тарабынан эң көп талап кылынган сапаттардын бири. Бул жерде сиздин профилиңизди жакшыртуу үчүн интервью сапаттарынын тизмеси:

• Командалык дух : сиз башкалар менен кантип кызматташууну, ийгиликтерди бөлүшүүнү жана ийгиликсиздикти жеңүүнү билесиз, атүгүл өтө гетерогендүү топ болсо да.
• Кызык : сиз жаңы көндүмдөрдү, жаңы долбоорлорду ачкыңыз келет жана маалымат сизден чыкканда активдүү болосуз.
• Кылдат : сиз эч нерсени кокустукка калтырбайсыз. Ишиңиз андан пайда ала турган адам үчүн идеалдуу болмоюнча бүтпөйсүз.
• чыдамкай : сиз өзүңүздүн эмоцияларыңызды кантип башкарууну билесиз жана кыраакылык менен иш кылуу үчүн ылайыктуу учурду күтөсүз.
• Динамикалык / Энергетикалык : баары сиз менен бирге алдыга жылат, сиз жумушуңузда эч кандай инерцияга жол бербейсиз жана энергияңыз жугуштуу.
• Олуттуу / Ойлуу : сиз ишеничтүү адамсыз, эч нерсе деп сүйлөбөйсүз, маалыматты суук талдайсыз. Анда сен ашыкча текебердик менен иш кыласың, шашылбайсың.
• Амбициялуу / Мотивациялуу : сиз азыркы натыйжаларга канааттанбайсыз, сиз андан ашып кетүүнү каалайсыз. Сиз жумушуңузга абдан жумшадыңыз жана андан ары карайсыз.
• Кежир / Кежир : Тоскоолдуктар жана атаандаштык сизге түрткү берет. Энергияңызды ушундан аласыз.
• Достук / Жылмайып : сиз айланаңыздагы адамдарга жагымдуу чөйрөнү чагылдырасыз, биз сиз менен иштөөнү жакшы көрөбүз жана аны сизге кайтарып беребиз.
• мамилечил : сиз экстравертсиз. Бир максаттын айланасында бириктирүү үчүн ар кандай бизнес чөйрөлөрү менен өз ара аракеттенүү сизге оңой.
• Таза / Акылдуу : шайтан майда-чүйдөсүнө чейин, жана сиз кичине эле жагымсыз күтүлбөгөн жерден качууга аракет кыласыз. Сизге жакшы аткарылган жумуш жагат.
• Автономдуу : сен жалгыз эмес. Тескерисинче, прогрессиңизди айтып жатып, кантип лидерликти колго алууну билесиз.
• Катуу / Уюшкан : сиз предметтерди түзөсүз жана эффективдүү болушуңуз үчүн долбоорлорду артыкчылыктарга ылайык пландаштырууну билесиз.
• Оптимисттик / Энтузиаст : Кыйынчылыкта позитивдүү болосуз. Сиз эч кандай мүмкүнчүлүктү сынабай эле коёсуз.
• Ыктыярдуу : Сиз ар дайым өз жардамыңызды берүүгө, үйрөнүүгө жана жаңы долбоорлорго катышууга даярсыз.
• Жоопкерчиликтүү / ишенимдүү : чечимдерди кантип кабыл алууну билишет, атүгүл кээ бир адамдарды бактысыз кылган. Башкалардын таасири аз.
• Тик / ачык / чынчыл : сен ачыксың, күмөн саноого орун калтырбайсың. Кызматкерлериңиз жана кардарларыңыз сизге кесипкөй жана жекече ишенишет жана баалайт.
• Критикалык акыл : алдын ала ойлонулган идеяларга суроо бересиз жана демейки боюнча жалпы ойду ээрчибейсиз. Биз сиздин жаңы мүмкүнчүлүктөрдү шыктандырган "жаңы" көрүнүшүңүздү баалайбыз.

Кантип жооп бериш керек Бул позиция сизди эмне үчүн кызыктырат?

«Өзүңдү тааныштыр» деген коркунучтуу суроо сыяктуу, «эмне үчүн бул кызматка кызыгып жатасың?» кооптонууга да себеп болот. Жооп берүү үчүн, керек кызматка кызыгуу көрсөтүү жана сиз мыкты талапкер экениңизди көрсөтүңүз.

Биринчиден, бул компания жөнүндө билгениңизди көрсөтүү үчүн эң сонун мүмкүнчүлүк. Сиз командага кирүү жөндөмүңүз жөнүндө күнү бою шыктануу менен сүйлөшө аласыз, бирок сиз интервью берип жаткан компания жөнүндө эч нерсе билесиз деп ойлогонго эч кандай негиз жок. Ошентип, даярдануу үчүн, компания жөнүндө билимиңизди чыңдоо үчүн бир аз убакыт коротуңуз жана эмне үчүн сизге ылайыктуу экениңизди түшүндүрүү үчүн бир нече негизги факторлорду тандап алыңыз.

Ошондой эле, караныз: Жеке онлайн жана үй сабактары үчүн мыкты 10 сайт

Анда сиз өзүңүздү саткыңыз келет: эмне үчүн сиз бул кызматка жаралгансыз? Муну эки жол менен кылсаңыз болот: же өзүңүздүн тажрыйбаңызга көбүрөөк көңүл бура аласыз (карьераңызда буга чейин жасаган) же көндүмдөрүңүзгө (айрыкча, эгер сиз негизги ролдордо же тармактарда болсоңуз пайдалуу) .

Акыр-аягы, сиз бул позиция сиздин карьераңыз үчүн мааниси бар экенин көрсөткүңүз келет. Идеалында, сиз жөн гана башталгыч чекит катары постту колдонуп жатам деп ойлобоңуз. Компанияга узак мөөнөткө кошулгуңуз келгендигин көрсөтүңүз, андыктан сиздин байланышыңыз сизге инвестиция салууда өзүн ыңгайлуу сезет.

Жумуш маегинде суроолор жана жооптор pdf

Жумуш интервьюңузга жакшыраак даярдануу үчүн, биз сизге бул жерден бир нече жалпы жумуш интервью суроолорун, ошондой эле аларга жооп берүүнүн эң жакшы жолун камтыган “Жумуш интервьюсунун суроолору жана жооптору pdf” PDF документин жүктөп алууну сунуштайбыз.

Макаланы Facebook, Twitter жана Linkedin аркылуу бөлүшүүнү унутпаңыз!