Serê: 27 Pirs û Bersîvên Hevpeyvîna Karê Herî Berdewam

Di dema hevpeyivînek peydakirinê de, bê guman dê ji we pirsên li ser motîvasyonên we, jêhatîbûn û ezmûna we were pirsîn. Ji ber vê yekê girîng e ku meriv pêşiyê baş amade bike. Ger hûn li karekî digerin, dibe ku hûn berê bi hevpeyivînek kar re rûbirû bûne. Ev hevpeyivîn ji bo peywirdar fersendek e ku we çêtir nas bike û kontrol bike ka hûn ji bo pozîsyonê jêhatî ne. Ji ber vê yekê girîng e ku meriv pêşiyê baş amade bike.

Ji bo ku hûn ji stresa hevpeyivîna kar dûr nekevin, girîng e ku hûn pirsên ku hûn ê ji we werin pirsîn pêşbîn bikin. Ji bo ku hûn ji we re hêsantir bikin, me pirsên herî pir caran di dema hevpeyivînek kar de (an internship) de têne pirsîn kom kirine, ji bo her yekê celebek bersivê ku ji hêla peydaker ve tê hêvî kirin.

Di vê gotarê de, me navnîşek 27 lêkolîn kir û berhev kir Pirsên hevpeyivîna kar ên herî gelemperî bi bersivên nimûne ku ji we re bibe alîkar ku hûn hevpeyivîna xwe derbas bikin û karê xweya nû bistînin.

Dizanin ku pêdivî ye ku meriv bersivên kesane ji bo pirsên peywirdar peyda bike, me tercîh kir ku rêça rêberiya bersivên we destnîşan bikin, ne ku bersivên amade bidin we. Her tim ji bîr mekin ku di hevpeyvînê de divê bersivên we hem zelal û hem jî kurt bin.

Serê: 10 Pirs û Bersivên Hevpeyvîna Karê Herî Berbelav

Berî ku hûn biçin hevpeyvînek kar, pêdivî ye ku meriv xwe amade bike. Ji bo vê yekê, hûn hewce ne ku hûn pirsên herî gelemperî yên ku hêvî dikin û hem jî çawa bersiv bidin wan zanibin.

Bersiva îdeal divê kurt be, lê di derbarê ezmûn û jêhatîbûna we de agahdarî têr hebe, da ku peywirdar fêm bike ka hûn dikarin çi ji pargîdaniyê re bînin. Bi gotineke din, li ser paşerojê xwe bipeyivin, tiştê ku we îro li pêşberê peywirdar rawestand.

Karker ji min dipirse: Hêzên min ên pîşeyî çi ne? Taybetmendiyên min ên pîşeyî yên herî girîng jêhatîbûna min a adapteyî û pirrengiya min e. Min karîbû van taybetmendiyan di tevahiya kariyera xwe de nîşan bidim, nemaze dema ku ez neçar bûm ku karên nû an nenas bikim. Ez di heman demê de mirovek pir motîf im, ku hez dike dijwariyan bigire û di tîmekê de bixebite. Di dawiyê de, astek min a Englishngilîzî ya hêja heye, ku destûrê dide min ku ez bi xerîdarên navneteweyî re bi hêsanî ragihînim.

Li vir çend serişteyên ji bo hevpeyivînek kar a serketî hene: 

• Amade bibin ku bersivê bidin pirsên klasîk ên li ser motîvasyon, jêhatîbûn û ezmûna xwe. 
• Pirsên dijwar pêşbînî bikin û ji berê de li ser wan bixebitin. 
• Di bersivên xwe de rast û rast bin.
• Lîsteyek pirsan amade bikin ku ji peywirdar bipirsin.
• Coş û motîvasyonê nîşan bidin.
• Guh bidin û nîşan bidin ku hûn bi pozîsyonê re eleqedar in.

Bo xwendin: Meriv çawa rapora xweya stajyeriyê binivîse? (bi mînakan)

Pirsên jêrîn ew in ku hûn di dema hevpeyivîna karê xwe de rû bi rû ne. Amadekirina baş pêdivî ye, nemaze heke hevpeyvîna weya paşîn hinekî kevn be (lê ew ji bo hemî bûyeran derbas dibe). Bi rastî, dê bêaqil be ku hûn xwe ji bersiva pirsa yekem kêm bibînin. Li jêr hûn ê navnîşek pirsên pir caran ji hêla peykeran ve têne pirsîn bibînin.

1. Ma we ezmûnek pîşeyî heye?

Erê, min wekî şêwirmendek ragihandinê ezmûnek pîşeyî heye. Ez sê salan di pargîdaniyek têkiliyên gelemperî de xebitîm. Min alîkariya xerîdar kir ku wêneya xwe birêve bibin û dîtina xwe bi gel re baştir bikin. Di heman demê de min du salan wekî serbixwe xebitî, ku hişt ku ez ezmûnek zexm di warê ragihandinê de pêş bixim.

2. Çima hûn li karekî nû digerin?

Ez li karekî nû digerim ji ber ku ez dixwazim bibim xwedî karek ku bihêle ez jêhatî û jêhatîbûna xwe bikar bînim. Di heman demê de ez karek dixwazim ku rê bide min ku di kariyera xwe de pêşde bibim.

Her weha bibînin: Hûn kengî berdest in? Meriv çawa bi qayîlbûn û stratejîk bersivê dide peywirdarek

3. Hêzên we çi ne?

Yek ji taybetmendiyên min ên sereke adaptasyona min e. Min berê xwe da gelek tîman û min her gav zanibû ku meriv çawa xwe bi fonksiyona wan veguhezîne. Ez difikirim ku ew di cîhana pîşeyî ya îroyîn de kalîteya bingehîn e.

4. Xalên te yên qels çi ne?

Ez carinan pir kamilparêz im û ew dikare min hêdî bike. Ez jî carinan pir zêde dixebitim û betlaneyê ji bîr dikim.

Her weha bixwînin >> 7 mînakên berbiçav ên rêveberiya pevçûnê di karsaziyê de: 5 stratejiyên bêaqil ên ku wan çareser bikin kifş bikin

5. Ma zanîna te ya kompîturê heye?

Erê, zanîna min a komputerê heye. Min qursên kompîturê girt û di dema xwendin û ezmûna xwe ya pîşeyî de min fersend dît ku ez xwe bi nermalava cûrbecûr nas bikim.

6. Tu duzimanî yî yan pirzimanî?

Ez bi fransî û îngilîzî dizanim, û ez dikarim bi spanî bibim.

7. Hûn tavilê berdest in?

Erê, ez tavilê berdest im.

8. Hûn dikarin çiqas wext ji me re veqetînin?

Ez ji bo demek nediyar amade me.

9. Ma hûn amade ne ku dawiya hefteyê bixebitin?

Erê, ez amade me ku dawiya hefteyê bixebitim.

10. Ma hûn amade ne ku demjimêrên xerîb bixebitin?

Erê, ez amade me ku demjimêrên xerîb bixebitim. Ez Flexible im û dikarim li gorî nexşeyên xebatê yên cihêreng biguncim.

11. Hûn amade ne ku li derveyî welêt bixebitin?

Belê, ez amade me ku li derve kar bikim. Ez berê li derve dijîm û bi îngilîzî û spanî duzimanî me. Ez adaptable im û ez ji fêrbûna çandên nû hez dikim.

12. Ma hûn ji bo perwerdeyê amade ne?

Belê, ez her gav amade me ku hînî tiştên nû bibim û jêhatîbûnên nû bi dest bixim. Ez difikirim ku perwerde ji bo domandina astek bilind a zanînê girîng e û ez amade me ku heke hewce bike perwerdehiyê bistînim.

13. Hûn têne veguhestin?

Erê, ez hatim veguhestin. Otomobîla min heye û ez dikarim bi lez û bez ji cihekî biçim cihekî. Ev dihêle ku ez di nexşeyên xwe de û cihê ku ez dikarim bixebitim pir nerm bim.

13. Ehliyeta te heye?

Erê, ez xwediyê xwe me destûrnameyek ajotinê. Min ehliyeta xwe nêzî pênc sal berê girt û bi rêkûpêk bikar tînim. Ne qeza û ne jî binpêkirinên trafîkê yên min hebûn. Ez ajokerek baldar û xwedî ezmûn im.

14. Zehmetiyên we yên livînê hene?

Na, ez ne seqet im û tu astengiya min a liv û tevgerê tune.

15. Te ji karê xwe yê dawî de çi kiriye?

Li vir girîng e, nemaze heke hûn di serdemek lêgerîna kar a pir dirêj re derbas dibin, rave bikin ka hûn çawa rojên xwe ava dikin. Ya girîng ew e ku meriv îmaja kesê bixwaze, dev jê bernede, dînamîk û rêxistinkirî bide.

Mînak bersiv: Min ji karê xwe yê dawî heta niha çend tişt kirine. Min qurs girt da ku jêhatîyên xwe baştir bikim, li ser resume û nameya xwe ya sergirtî xebitîm, û ji bo gelek karan serlêdan kir. Di heman demê de min gelek wext li ser înternetê li kar geriyam û reklaman dixwînim. Min bi gelek pargîdaniyan re jî têkilî da ku bizanim ka ew kar dikin an na.

16. Tu lêgerîna karê xwe çawa organîze dikî?

Rêbaza xwe, torên (Anpe, Apec, komeleya pîşeyî, xwendekarên berê, fîrmaya kargêriyê, hwd.) ku we pê re têkilî danî da ku karekî peyda bikin, rave bikin. Di pêşkêşiya xwe de dînamîk bin.

Mînaka bersivê: Ez bi lêkolîna li ser înternetê, bi şêwirmendiya pêşniyarên kar li ser malperên cihê û bi qeydkirina li ser malperên lêgerîna kar dest bi lêgerîna xwe dikim. Dûv re ez rasterast bi pargîdaniyan re têkilî dikim û ji wan dipirsim ka pêşniyarên wan ên kar hene. Di heman demê de ez hewl didim ku têkiliyên profesyonel ên ku dikarin ji min re bibin alîkar bibînim kar bibînim.

17. Te çima karê xwe yê dawî berda?

Li ser perspektîfên karîyera ne mumkun di pargîdanî de, dijwariyên di sektora aborî ya pargîdanî de hiştin, hwd. Ji ramanên hestyarî dûr bixin.

Mînaka bersivê: Min karê xwe yê paşîn berda ji ber ku min di pargîdaniyê de pêşkeftinek pîşeyî ya gengaz nedît. Zehmetiyên di warê aborî de jî bû sedema biryara min.

18. Hûn dixwazin di 5 salan de kîjan postê bigirin?

Ger hûn ne xwediyê vîzyonek pir rastîn a ku hûn dixwazin bikin, li ser pêşkeftina berpirsiyariyan bipeyivin (zêdetir zivirandin, mirovên ku çavdêriyê bikin, bi destpêkirina hilberên nû re têkildar in, hwd.).

Nimûneya bersivê: Ez dixwazim di nav 5 salan de postê rêveberê giştî yê pargîdaniyek bigirim. Ez dixwazim berpirsiyariyên xwe berfireh bikim, bêtir mirovan rêberiyê bikim û hilberên nû derxînim.

19. Di karîyera xwe de hûn herî zêde bi çi serbilind in?

Ji dil be. Ger hûn dikarin bûyerên taybetî bifikirin, wusa bêjin.

Mînak bersiv: Ez bi xebata xwe ya di pîşesaziya tomarkirinê de serbilind im. Min derfet dît ku bi çend hunermend û muzîkjenên herî baş ên cîhanê re bixebitim. Di heman demê de derfeta min hebû ku ez li seranserê cîhanê bigerim û bi mirovên ji hemî çandan re hevdîtin bikim.

20. Te çima bersiv da reklama me? 

Têkiliya bi xwendina xwe an pêşkeftina pîşeyî ya ku ev ê we bike rave bikin (vedîtina fonksiyonên nû, sektorek nû, berpirsiyariyên nû, hwd.). Her weha rave bikin ka hûn çi difikirin.

Bersiva Nimûne: Min biryar da ku bersivê bidim vê reklamê ji ber ku ez li stajyerek digerim ku dê bihêle ez di sektora çavkaniyên mirovî de ezmûnê bistînim. Wekî din, ev stajyer dê bihêle ku ez zanîna xwe ya rêveberiya çavkaniyên mirovî û rêveberiya karmendan bixe pratîkê. Di dawiyê de, ez difikirim ku ev internship dê ji bo kariyera min a profesyonel pir bikêr be.

21. Hûn li ser pargîdaniya me çi dizanin?

Di warê girîngiyê de (cirove, hejmara karmendan, cîh di nav pargîdaniyên di sektorê de) û çalakiyê bersiv bidin: hilber û / an karûbarên ku têne firotin. Ger hûn dikarin nûçeyên di derheqê pargîdaniyê de bişopînin (desthilatdarî, peymanek mezin bi dest xistin, hwd.), ew ê ku bi rastî îsbat bike ku hûn nûçeyên wê dişopînin ev e. Ji bo vê yekê çavkaniyek pratîkî ya agahdariyê: Malperên borsayê hemî nûçeyên herî dawî yên pargîdaniyên navnîşkirî peyda dikin.

Nimûneya bersivê: Prenium SA pargîdaniyek zexm e, ku di sala 8-an de zêdetirî 2018 mîlyar euro kirrûbirra çêkiriye. Ew li gelek welatên Ewropa û Asyayê heye û cûrbecûr hilber û karûbarên sîgorte û rêveberiya dewlemendiyê pêşkêşî dike. Prenium SA pargîdaniyek pêşkeftî ye, ku vê dawiyê bi pargîdaniya Japonî Nomura Holdings re peymanek mezin îmze kir.

22. Tu dikarî ji min re bibêjî ku te ji pozîsyonê çi fêm kir? 

Ji xwendina metna reklama kargêriyê li vir dûr bisekinin. Lê ji bo her tiştî, karê ku di vê nivîsê de her tiştê ku ji we re girîng xuya dike, bikin. Ji bo avakirina bersiva xwe, di danasîna kar de 3 hêmanên bingehîn binav bikin: sernavê fonksiyonê, beşa ku hûn pê ve girêdayî ne, mîsyonên ku dê ji we re werin spartin.

Nimûneya bersivê: Helwesta sekreteriyê di pargîdaniyek de cîhek girîng e. Ev girêdana di navbera gel û pargîdaniyê de ye. Sekreter divê karibe bi têlefonan re mijûl bibe, peyaman bigire, nameyê bi rê ve bibe, belgeyan amade bike û pelan bi rê ve bibe. Sekreter divê organîze be, biaqil be û karibe di tîmekê de bixebite.

23. Hûn çi difikirin ku hûn ji bo şirketa me bînin? 

Zanîna bazarê, rêbazên xebatê yên cihê, hilberên taybetî, teknolojiyek hindik… Ji hêla taybetmendiyên xwe yên mirovî ve jî bersiv bidin: joie de vivre, şiyana rêvebirinê, afirînerî... û di dawiya dawîn de biqedînin. armanca her çalakiya pargîdanî ya ku ew e ku beşdarî mezinbûna encamên pargîdaniyê bibe.

Mînak bersiv: Ez difikirim ku ez gelek tiştan tînim pargîdaniya me, di nav de zanîna xwe ya li ser bazarek taybetî, awayên cûda yên xebatê, hilberên min ên bêhempa û teknolojiya min a kêm. Wekî din, ez bawer dikim ku taybetmendiyên min ên mirovî, yên wekî şahiya min, jêhatîbûna min a rêvebirinê û afirîneriya min, dê ji bo pargîdaniyê jî dewlemendiyek be. Di dawiyê de, ez dixwazim beşdarî mezinbûna encamên pargîdaniyê bikim, ji ber ku ez difikirim ku ew armanca dawîn a her çalakiyê di karsaziyê de ye.

24. Motîvên te çi ne?

“Motîvasyona we ji bo tevlêbûna pargîdaniya me çi ne? Karker li benda bersivek rastîn û kesane ne. Armanca vê pirsê ev e ku hûn têgihîştina we ya pozîsyonê, hawîrdora wê, mîsyonên wê, û awayên xebatê yên pêwîst kontrol bikin. Ji ber vê yekê ew pir caran di dema hevpeyivînek kar de tê pirsîn.

Hûn dikarin vê rastiyê diyar bikin ku hûn ji mîsyonên cihêreng ên ku ji pozîsyonê re hatine destnîşankirin têne motîv kirin ji ber ku we hez kir ku li ser wan bixebitin. Di heman demê de dibe ku hûn jêhatîbûnên ku ji bo pêkanîna van mîsyonên hewce ne jî hebin lê we fersendek nedît ku wan di ezmûnên xweyên berê de bicîh bikin.

Xwestina fêrbûnê dibe sedemek ku hûn dixwazin vî karî bi dest bixin. Bi rastî, dibe ku hûn bixwazin jêhatîyên cihêreng ên ku we di ezmûnên xweyên berê de bi dest xistine kûr bikin an jî yên nû fêr bibin.

Ma hûn heman nirxên pargîdaniyê parve dikin? Bêje! Mînakî, heke pargîdanî li ser pêşkeftina domdar be, destnîşan bikin ku ev nirx ji we re girîng in û di heman demê de hûn ê di vê pargîdaniyê de xwe xweş hîs bikin.

Sektora karsaziya pargîdaniyê we dikişîne û hûn dixwazin tê de bixebitin? Vê motîvasyonê bi muxatabê xwe re parve bikin û xalên cihêreng ên ku hûn di vê sektorê de teqdîr dikin navnîş bikin û çima hûn ê bêkêmasî bin ku hûn di vî warî de bixebitin. Mînakî, bipeyivin ka hûn çawa kêşeyên nûjeniyê di pîşesaziya teknolojiyê de dinirxînin.

25. Pirsên Bêîstîqrar

• Pirsgirêka we bi kîjan celebê dijwariyê re heye?
• Ma hûn natirsin ku di vê postê de aciz bibin?
• Ma hûn ji kar hez dikin?
• Ma we randevûyên din ên peydakirinê hene? Ji bo çi celeb fonksiyonê?
• Ger du bersivên we yên erênî hebin, hûn ê li ser kîjan pîvanan hilbijêrin?
• Ma hûn nafikirin ku temenê we yê ciwan dê ji bo vê postê bibe astengek?
• Hûn ê 30 rojên destpêkê yên destbikarbûna wezîfeyê çawa derbas bikin?
• Hêviyên we yên mûçe çi ne?
• Pirsên te ji min re hene?

3 kêmasiyên te çi ne? Kêmasiyên ku qebûl dikin

Wekî ku berê jî behs kir, hest di dema hevpeyivînek kar de faktorek biryargirtinê ya pir girîng e, bi heman awayê ku jêhatîbûnên ku ji hêla peydaker ve têne xwestin. Ji ber vê yekê jêhatîbûnên weyên navbeynkar û awayê tevgerîna we di nav jîngehek pîşeyî de dê rasterast ji bo peydakerê balkêş be. 

Ya paşîn dibe ku pirsa navdar a kalîteyê û kêmasiyan ji we bipirse, her çend ev meyla di destpêkê û pargîdaniyên din ên azadkirî de (di nav yên din de) kêm û kêmtir heye. Pir kes vê pirsê ne girîng dibînin, lê ew di hin pêvajoyên peydakirinê de klasîk dimîne.

Li vir kêmasiyên pîşeyî hene ku hûn dikarin di dema hevpeyivîna karê xwe de bi pêbawerî qebûl bikin.

• Şermîn / parastî : tu zêde napeyivî lê tu bi bandortir î. Û hûn bi dilpakiya bêtir girêdidin.
• Bêsebir : Hûn carinan ji hêdîbûna hundurîn xemgîn dibin. Lê ew enerjiyek bêserûber vedişêre gava ku we derfet hebe ku hûn bilezînin.
• Otorîter : Hebûna berpirsiyariyan rê li ber girtina biryarên ku kêfa her kesî nayê. Di heman demê de hîmgirtî dihêle ku rêz li van biryaran were girtin.
• Hestiyar : Rexneyek herî piçûk dikare zirarê bide te, lê tu kîn nakî û ew rê dide te ku pêşde bibî.
• Xemgîn, xemgîn : tu bi xwezayê stres î. Di heman demê de ew ji we re dibe alîkar ku hûn xwe baştir birêxistin bikin da ku ji neçaverê dûr bikevin.
• Lent : hêdîbûn bi gelemperî bi karê bêkêmasî re hevwate ye.
• Obstinate : Serê te yê xurt heye lê tu tişt te dilgiran nake ku tu astengiyan derbas bikî.
• Talkative : Rast e ku carinan tu dikaribû dev jê berde. Lê tu carî ji we re hestek xirab çênebûye, ji ber ku hûn vibekek xweş tînin.
• Bêbawerî : Tu her dem ramana xwe ya kesane pêşiyê didî lê tu ji raya kesên din re vekirî dimînî.
• Nejîr : Tu dilnizm î û xwe dispêre serpereştiya xwe ku nêrîn û çarçoveyekê bide te.
• Formalîst : tu xwe bi çarçoweya damezrandî, bi norman ve girêdidî. Di heman demê de ew dihêle hûn di pargîdaniyek ku bi proseduran ve girêdayî ye ji devjêran dûr bikevin.
• Palînî : Hûn carinan biryarên bilez distînin, lê dîsa jî hûn tiştan pêk tînin. Lezgîn neketin ku zû vegere ji serkeftina pir hêdî çêtir dixebite.
• acerbic : Dadbariyên we yên carinan êrîşkar di heman demê de rê didin we ku hûn abscessan bişkînin û hişê xwe ji derfetên nû re vekin.
• hisî : ew jî te hestiyartir, bi fêdetir û afirînertir dike.
• Capricious : tu dixwazî ​​her tiştî hebî, ew jî te bi azwerî dike.
• Bêbal : Tu nahêlî pirsgirêk û astengî te hêdî bikin.
• Bi bandor kirin : Tu hişê xwe ji nêrînên kesên din re pir vekirî dihêlî, ev yek nahêle ku tu xwe bimînî.
• Nebûna baweriyê : tu li ser destkeftiyên xwe dilnizm dimînî. Hûn bi tena serê xwe qedrê xwe nagirin.
• Plaintive : hûn rojane gilî ji dabînkerên dereng dikin. Ew riya we ye ku hûn stresa xwe berdin û bi hevkarên xwe re erênî bimînin.

Taybetmendiyên te çi ne? (lîste)

Les taybetmendiyên mirovî Di hevpeyivînek kar de ji hêla peykeran ve di nav taybetmendiyên herî digere de ne. Li vir navnîşa me ya taybetmendiyên hevpeyivînê ye ku hûn profîla we zêde bikin:

• Ruhê tîmê : Hûn dizanin ku hûn çawa di nav komek pir heterojen de hevkariyê bikin, serkeftinan parve bikin û têkçûnan bi yên din re derbas bikin.
• Miraqker : hûn dixwazin jêhatîbûnên nû, projeyên nû kifş bikin û gava ku agahdarî ji we direvin hûn pro-aktîf in.
• Meticulous : tu tiştekî ji şansê xwe re nehêlî. Hûn karê xwe biqedînin heta ku ew ji bo kesê ku jê sûd werdigire temam nebe.
• Nexweş : Hûn dizanin ka meriv hestên xwe çawa birêve dibe û li benda dema rast bisekinin ku bi hişmendî tevbigerin.
• Dînamîk / Enerjîk : Tişt bi we re pêşde diçin, hûn nahêlin ku bêhêzî di karê we de nemîne û enerjiya we vegirtî ye.
• Cidî / Fikir : Tu mirovekî pêbawer î, tu xeber nakî ku tiştekî nebêjî, tu bi sar agahiyê analîz dikî. Dûv re hûn bêtir bi quretî tevdigerin, ji lez û bezbûnê dûr dikevin.
• Ambargo / Motivasyon : Hûn ji encamên heyî ne razî ne, hûn dixwazin ji wan derbas bibin. Hûn di karê xwe de pir veberhênan in û bêtir dibînin.
• Pevçûn / Serhişk : Astengî û pêşbazî we motîve dike. Hûn enerjiya xwe ji wê distînin.
• Hevaltî / Bişirîn : tu jîngeheke xweş ji kesên derdora xwe re diafirînî, em hez dikin bi we re bixebitin û em wê ji we re vedigerînin.
• Civatşên : tu derbeder î. Ji we re hêsan e ku hûn bi qadên karsaziyê yên cihêreng re têkilî daynin da ku wan li dora armancek hevpar bînin ba hev.
• Xwezayî / Wijdanî : Şeytan di hûrguliyan de ye, û hûn hewl didin ku ji surprîzek herî piçûk dûr bikevin. Hûn ji karekî baş hatî kirin hez dikin.
• Serbixwe : tu ne bi tenê yî. Berevajî vê, hûn dizanin ku gava ku pêşkeftina xwe ragihînin çawa pêşengiyê bikin.
• Hişk / Organîze : hûn mijaran saz dikin û hûn dizanin ka meriv çawa projeyan li gorî pêşandan plansaz dike da ku hûn bikêr bibin.
• Optimîst / Coş : tu di tengahiyê de erênî yî. Heya ku ew jixwe nehatibe ceribandin hûn xwe li ber ti derfetê nagirin.
• Bixwe : Hûn her dem amade ne ku alîkariya xwe bikin, fêr bibin û beşdarî projeyên nû bibin.
• Berpirsiyar / Bibawer : zanibin biryarên xwe bidin, hin jî ku mirov bêbextiyê dikin. Bêbandorbûna kesên din.
• Rast / Rast / Birûmet : tu şefaf î, tu cihê gumanê nahêlî. Karmend û xerîdarên we bi profesyonelî û kesane ji we bawer dikin û teqdîr dikin.
• Hişê rexneyî : hûn ramanên pêşwext dipirsin û hûn ramana hevpar bi xweber naşopînin. Em nêrîna weya "teze" ya ku derfetên nû teşwîq dike teqdîr dikin.

Meriv çawa bersiv dide Çima ev helwest we eleqedar dike?

Mîna pirsa tirsnak "Xwe bidin nasîn", "Çima hûn bi vê pozîsyonê re eleqedar in?" jî sedemê fikaran e. Ji bo bersivê, pêdivî ye ku eleqeya xwe nîşanî helwesta û destnîşan bikin ku hûn berendamê çêtirîn in.

Pêşîn, ew ji bo we fersendek girîng e ku hûn tiştên ku hûn di derheqê pargîdaniyê de dizanin nîşan bidin. Hûn dikarin tevahiya rojê bi coş li ser kapasîteya xwe ya ku hûn di tîmê de cih digirin biaxivin, lê ti sedem tune ku hûn texmîn bikin ku hûn di derheqê pargîdaniya ku hûn jê re hevpeyivînê dikin tiştek dizanin. Ji ber vê yekê, ji bo amadekirinê, hinek dem derbas bikin ku li ser zanyariya xwe ya pargîdaniyê bişopînin û çend faktorên sereke hilbijêrin da ku hûn di qada xwe de tevbigerin da ku rave bikin ka çima hûn jêhatî ne.

Her weha bibînin: Top 10 Malperên çêtirîn ên ji bo Dersên Serhêl û Xanî yên Taybet

Wê hingê hûn dixwazin xwe bifroşin: çima hûn ji bo vê pozîsyonê hatine çêkirin? Hûn dikarin vê yekê bi du awayan bikin: hûn dikarin zêdetir li ser ezmûnên xwe (yên ku we berê di karîyera xwe de kirine) an jî li ser jêhatîbûna xwe (bi taybetî heke hûn di rolên bingehîn an pîşesaziyê de ne bikêr in) hûr bibin.

Di dawiyê de, hûn dixwazin nîşan bidin ku pozîsyon ji bo kariyera weya din watedar e. Bi îdeal, nehêlin ku hûn tenê postê wekî xala destpêkê bikar tînin. Nîşan bidin ku hûn dixwazin ji bo demek dirêj beşdarî pargîdaniyê bibin, ji ber vê yekê têkiliya we dê di we de veberhênana we rehettir hîs bike.

Pirs û bersivên hevpeyvîna kar pdf

Ji bo ku hûn ji hevpeyivîna karê xwe re çêtir amade bibin, em li vir pêşkêşî we dikin ku hûn pelgeya PDF-ê "Pirs û bersivên hevpeyivîna kar pdf" dakêşin ku tê de çend pirsên hevpeyivîna kar ên hevpar hene, û hem jî awayê çêtirîn ji bo bersivdana wan. ' bersiv.

Ji bîr nekin ku gotara li ser Facebook, Twitter û Linkedin parve bikin!