Hûn kengî berdest in? Meriv çawa bi qayîlbûn û stratejîk bersivê dide peywirdarek

Dema ku dor tê bersivdana ji peykerek re, girîng e ku hûn bi rastî zanibin hebûna we çi ye. Ma hûn li karek nû digerin an jî tenê dixwazin daxwazên kardêrên potansiyel pêşbîn bikin, ev gotar ji bo we ye. Fêr bibin ka meriv çawa bersiva xwe bi bandor ava dike, meriv çawa li bendê û pêbendbûnên pêşbînî dike, û meriv çawa nermbûna xwe ronî dike. Wekî din, em ê serişteyên hêja bidin we ji bo danûstendina bi lêker re, dûrketina ji xeletiyên hevpar û tewra tevlêbûna civatek da ku hêviyên wan çêtir fam bikin. Vê fersendê ji dest nedin ku hûn di hevpeyivîna xweya paşîn de ronî bikin!

Fêmkirina pirsa hebûna

Pirsa peydabûnê gavek girîng e le rêwîtiya peydakirinê. Gava ku peywirdarek li ser vê yekê ji we dipirse, ew ne tenê bi zanîna dema weya vala ye. Ew vexwendinek nazik e ku meriv eleqeya we û kapasîteya weya entegrebûna di rêxistina kardêrê potansiyel de nîşan bide. Bersivek nezelal an kêm-ramandar dikare gumanê biçîne û îmaja weya pîşeyî xera bike. Ji ber vê yekê pêdivî ye ku meriv bi qasî ku gengaz be rast be.

Gava ku peywirdar ji we dipirse " Kengê hûn berdest in ? », ew digere ku cidiyeta we û pabendbûna we ronî bike. Ji ber vê yekê divê bersiva we dema ku sînorên zelal destnîşan dike hin nermbûnek nîşan bide, bi vî rengî nîşan bide ku hûn hem bi rêxistin in û hem jî ji sozên xwe yên niha û pêşerojê re rêzdar in. Ev fersendek e ku hûn rêveberiya wextê we û kapasîteya weya pêşîn ronî bikin.

Bifikirin ku hûn ê peymanek girîng bigirin, bersiva we ya vê pirsê dibe ku faktora biryardar be ku dihêle hûn peymanê mor bikin.

Girîng e ku meriv bi rengekî bersiv bide bilez û profesyonel, ji hiştina peykerê li bendê nehêlin. Bersivdariya pîvandî bi gelemperî wekî nîşanek motîvasyonê tê şîrove kirin û di doza biryarek nêzîk di navbera çend berendaman de dikare di berjewendiya we de bixebite.

Made	Hûrî
CV şandin	Karker CV-ya we xwendiye û eleqe nîşan dide.
Daxwaza hebûna	Berhevkar dixwaze hebûna we ji bo hevpeyivînek an bangek yekem bizanibe.
Bersiva profesyonel	Nêzîkatiyek dilovan û profesyonel dikare bi erênî bandorê li biryara dawîn bike.
Pejirandin d'entretien	Pir girîng e ku randevûyê bi rengek kurt û profesyonel were pejirandin.

Bi kurtasî, pirsa hebûna bi hişk û zelal rêyek e ku nîşan bide ku hûn berendamek bijartî ne, amade ne ku beşdarî tîmê bibin û bi bandor beşdar bibin. Bînin bîra xwe ku her danûstendina bi peyker re yek gav nêziktir e ji armanca weya dawîn re: bidestxistina kar.

Meriv çawa bersiva xwe ava dike

Gava ku dema dirêj-hêvî hat û hûn vê pirsa sereke ji peywirdarek werdigirin, divê hûn bersiva xwe bi baldariya herî mezin safî bikin. Struktura bersiva we dikare bibe ronîkirina pisporiya we û pabendbûna we ya bi fersenda ku ji we re hatî pêşkêş kirin. Li vir e ku meriv çawa bandorek baş çêbikin:

Take a kêliya refleksê berî ku hûn dest bi nivîsandina bersiva xwe bikin. Pêdivî ye ku meriv bi zelalî hêviyên kirdar fêm bike. Ger peyama destpêkê e-nameyek e, deng, asta fermî û kurtahîyê bihesibîne da ku bersiva xwe biguhezîne da ku vê pêwendiyê neynikê bike.

Dûv re nêzikî nivîsandina bersiva xwe bibin profesyonelî û bi rûmet. Bi eşkerekirina roj û demên ku hûn ji sohbetê azad in, hebûna xwe ronî bikin. Ev nîşan dide ku hûn bi rêxistin in û ku hûn qîmetê didin hevpeyivîna dahatûyê. Mînakek berbiçav:

Silav Birêz/Madam [Navê peyker],
Ez bi dilgermî spasiya we dikim ji bo eleqeya we ya ji bo serlêdana min û ji bo derfeta ku ez bêtir bi we re nîqaş bikim.
Ez di demên jêrîn de amade me:
- Duşem 4ê Gulanê: ji 14 heta 15.
- Çarşem 5ê Gulanê: saet 11:15, 17:XNUMX û XNUMX:XNUMX.
- Înî 7 Gulan: hemû piştî nîvro
(Vebijêrk: Ez li hêviya pevguherîna me me.)
Sincerely,
[Navê te û paşnavê te] (vebijark)
+33 (0) [Nimreya telefona we]

Bi peydakirina gelek vebijarkan, hûn destnîşan dikin nermbûn di heman demê de rêzgirtina li ser sozên xwe. Ev destnîşan dike ku hûn amade ne ku sererastkirinan bikin da ku hevpeyivîn çêbibe, ku her gav ji hêla kardêrên potansiyel ve bi erênî tê dîtin.

Di dawiyê de, ji bîr nekin ku hûrguliyên pêwendiya xwe bi nav bikin da ku hûn randevûyekê hêsantir bikin. Dibe ku ev eşkere xuya bike, lê ew hûrguliyek e ku, ger jê were derxistin, dikare pêwendiyê tevlihev bike û hesta xemsariyê bide.

Her danûstendina bi peydaker re gavek girîng e ku we nêzî armanca we dike. Bi bersivdayîna bi bersiv û zelalî, hûn destnîşan dikin ku hûn berendamek cidî ne û amade ne ku beşdarî tîmê bibin.

Pêşbîniya astengî û peymanan bikin

Jiyana pîşeyî bi gelemperî baleyek baş-rêxistinkirî ya civîn, muhlet û peywirên cihêreng e. Bi beşdarbûna vê topê, divê hûn bi baldarî manevra bikin dema dor tê plansazkirina hevpeyivînên kar. Mîna we, peywirdar xwedan bernameyek teng e, û girîng e ku hûn wextê wan rêz bikin dema ku we tê hesibandin.

Bifikirin ku hûn ê di kariyera xwe de qonaxek nû dest pê bikin. We gava yekem avêtiye ku bi CV-ya xwe re eleqedariya peywirdar bigire. Niha, dema ku dor tê ser koordînasyona ajandayan, ew pêdivî ye ku hebûna xwe rast û bi taktîkî ragihînin. Ger we sozên berê hene, wek karekî heyî an berpirsiyariyên kesane, aqilmend e ku hûn di pêş de behsa wan bikin da ku ji xeletfêmkirinê dûr nekevin.

Bi pêşkêşkirinê nermbûna xwe nîşan bidin çend slots gengaz. Ev nêzîkatî ne tenê dilşewatiya we ya ji bo derfetê, lê di heman demê de kapasîteya we ya plansazkirin û pêşbîniyê jî nîşan dide - taybetmendiyên ku di cîhana pîşeyî de bêqîmet in. Ger hûn niha dixebitin, bi taybetî baldar bin ku nexşeyên ku dikarin bi erkên weyên pîşeyî yên heyî re hevûdu bikin pêşkêş nekin. Ev dibe ku we bikeve rewşek nebaş û hewce bike ku civînê ji nû ve were plansaz kirin, ku dikare îşaretek neyînî bişîne ji peykerê re.

Xwe têxin şûna peykerê ku bi hebûna gelek berendaman ve mijûl dibe. Bi hêsantirkirina karê wan, hûn nerînek yekem a erênî ava dikin ku dikare paşê di pêvajoya hilbijartinê de cûdahiyek çêbike. Bi kurtasî, a ragihandina zelal û aktîf di derbarê hebûna we de gavek din berbi serkeftina rêwîtiya weya kirêgirtinê ve ye.

Her weha bixwînin >> Serê: 27 Pirs û Bersîvên Hevpeyvîna Karê Herî Berdewam

Flexibility, kalîteya bi nirx

Kapasîteya adaptasyona bi rewşên cihêreng bi gelemperî di cîhana pîşeyî de sermayek girîng e. Dema ku bersiva pirsa hebûna, nermbûna xwe ronî bike dikare bibe avantajek reqabetê ya rastîn. Dîmenê bifikire: peywirdar, bi bernameya xwe ya mijûl re rû bi rû maye, hewl dide ku cîhek ji bo hevpeyvîna we bibîne. Bersiva we wê hingê dikare cûdahiyê bike.

Ji bo nimûne, hûn dikarin bêjin:

"Ez dizanim ku organîzekirina hevpeyivînan dikare tevlihev be, û ez dixwazim karê we bi qasî ku gengaz be ji we re hêsan bikim. Ji ber vê yekê ez amade me ku xwe li gorî bernameya we biguhezînim û xwe li gorî hewcedariyên we peyda bikim. Lêbelê, li vir hin hêlîn hene ku ez bê guman belaş im: [berdestbûna xwe binivîsin]”.

Bi nêzîkatiyeke wiha hûn ne tenê xwe nîşan didin dilxwaziya hevkariyê lê we jî têgihîştina pirsgirêkên lojîstîkî ku peywirdar divê îdare bike. Ev dikare bi taybetî di serdemên mijûl an dema ku bername teng in de were pejirandin.

Ger hebûna we sînordar e, vê yekê bi zelalî û profesyonel rave bikin. Alternatîfan pêşkêş bikin û bawer bikin ku a hêlîna demê têra xwe fireh da ku nîşan bidin ku hûn hewil didin ku peywirên xwe yên heyî bi derfetên pêşerojê re hevseng bikin.

Ne ecêb e ku peywirdar neçar in ku nexşeyên pir berendaman bişopînin. Bi pêşkêşkirina xwe wekî berendamek ku vê rastiyê fam dike û amade ye ku bi rengek nerm û jêhatî bi wê re rû bi rû bimîne, hûn îmaja pisporek gihîştî û kesayetiyê xurt dikin.

Zelalbûn nayê wateya qebûlkirina her pêşniyarê. Ew li ser dîtina hevsengiyek di navbera astengiyên weyên kesane û hewcedariyên karsaziyê de ye. Bi nîşandana ku hûn jêhatî ne bi aqilane muzakere bikin hebûna we, hûn wêneyek kesek ku karibe rêveberî û adaptasyonê bike, du taybetmendiyên pir digere.

Di dawiyê de, armanc ew e ku bi peykerê re diyalogek çêker biafirîne, ku pêbawerî û têgihîştina hevûdu mifteyên hevkariyek serfiraz in. Ji ber vê yekê nermbûna we ji hebûna tenê bêtir e; ew ronîkirina nêzîkatiya weya pîşeyî ya ji pirsgirêkên rojane re ye.

Piştrastkirina hevpeyvînek

Dansa nazik a plansazkirina hevpeyivînek kar digihîje lûtkeya xwe dema ku peywirdar hebûna we vedibêje. Bifikirin ku we tevnek ji îmkanan vekiriye, û kardêrê potansiyel ji bo ku hûn bi we ve girêbide mijara bêkêmasî hilbijartiye. Piştrastkirina vê hevpeyivînê ne tenê fermîbûnek e, ew pas deux e ku piştrast dike ku hûn li ser heman dirêjahiya pêlê ne.

Un email erêkirinê hişyar û profesyonel îşaretek zelal dişîne: hûn berendamek cidî û baldar in. Ev tevgera hêsan nîşan dide ku hûn hêjayî derfeta diyalogê ne ku hevpeyvîn pêşkêşî dike. Bifikirin ku e-nameyek paqij a ku dubare dike binivîsin dîrok, dem û cîh pejirand, wekî hevpeyivîna peymana ku nû di navbera we û pargîdaniyê de hatî çêkirin:

Silav [Navê Recruiter],

Spas dikim ji bo ku hûn hûrguliyên hevpeyvîna me bi min re parve bikin. Ez hebûna xwe di [date] di [dem] de li [cih/navê pargîdanî] piştrast dikim.

Sincerely,
[Navê te û paşnavê te]

Piştî şandina vê peyamê, piştrast bin rojnivîska xwe birêxistin bike bi heman hişkiya ku we bikar anî da ku hebûna xwe ragihîne. Ma hûn dibistana kevn a plansazkerek kaxezê an teknolojiya serîlêdana plansaziyê tercîh dikin, ya girîng ev e ku hûn bîranînek pêbawer biafirînin. Ev ê ji her paşketinê dûr bixe û bihêle ku hûn di wextê xwe de bigihîjin, pisporî û rêzdariya we ji dema peyker re nîşan dide.

Ji bîr nekin ku hûn kontrol bikin ka e-nameya orîjînal a peywirdar pirsek din an agahdariya girîng heye an na. Ger wusa be, bersiv an şîroveyên xwe di heman e-nameya pejirandinê de bicîh bikin, da ku pêwendiya zelal û bi bandor biparêzin.

Di dawiyê de, pejirandina hevpeyvînê gavek girîng e ku ew e pabendbûna xwe mohr dike û nîşan dide ku hûn amade ne ku sînorê vê derfeta nû bi cidiyet û coş derbas bikin.

Bo xwendin: Meriv çawa rapora xweya stajyeriyê binivîse? (bi mînakan)

Tonê ragihandinê

Dema ku dor tê ser tevlêbûna bi peykerek, ji bîr mekin ku her peyv tê hesibandin. Kapasîteya we ya danûstandinê bi hêsan û profesyonelî pir caran dikare wekî barometreyek ji bo pîvandina kapasîteya we ya yekbûna di tîmek an pargîdaniyek de xizmet bike. Bi rastî, danûstendinek ku ji hêla rêzgirtin û xwezayî ve hatî destnîşan kirin ne tenê pisporiya we, lê di heman demê de kesayetiya we jî nîşan dide.

Bifikirin ku peywirdar pîvanên biryarê digire û awayê ragihandina we dikare pîvanê di berjewendiya we de bihêle. Ev fersendek e ku meriv neyê paşguh kirin ji ber ku, di cîhanek ku jêhatîbûna teknîkî dikare ji berendamek berendamek din wekhev be, îstîxbarata émotionnelle û şiyana we ya têkiliyan ava bikin dikarin bibin hevalbendên we yên herî baş.

Ji nêzîkatiyek ku her e-name, her têlefonek têlefonê dibe xwenîşandanek kapasîteya we ya ku hûn xwe bi zelalî û dilovanî îfade bikin, parêzvan bikin. Mînakî, dema ku rojek hevpeyivînek piştrast bikin, pê ewle bin ku bi rengek fermî lê germ bikin, wek:

Merheba [Navê Recruiter], spas ji bo vê derfetê û civîna me di [date û dem de] piştrast bike. Li hêviya sohbetê me. Bi rêzdarî, [Navê te]

Bi domdariya di vê qalîteya ragihandinê de li seranserê pêvajoya kirêgirtinê, hûn ne tenê destnîşan dikin ku hûn di nêzîkatiya xwe de ciddî ne, lê di heman demê de hûn kesek in ku meriv dikare li ser were hesibandin ku parêzek bidomîne. hawîrdora xebatê ya erênî û profesyonel. Ew nuwazeyek e ku, her çend nazik be jî, di hilbijartina di navbera du berendamên paşîn de dikare diyarker be.

Ji ber vê yekê girîng e ku meriv bala xwe bide her danûstendinê, ji têkiliya yekem heya danûstendina paşîn, ji ber ku hûn qet nizanin dê kengê hûrgulî bikeve lîstikê ku dê hemî cûdahiyê bike. Bibin berendamê ku bi danûstendina xwe ya bêkêmasî bandorek çêdike û ji peykeran re wêneyê pisporek jêhatî ku amade ye ku pêşî li pêşbaziyên nû bigire bihêle.

Xeletiyên ku ji wan dûr bikevin

Xeyal bikin ku hûn sînorê pargîdaniya xewnên xwe derbas dikin. Cil û bergên we bêkêmasî ne, kenê we pê ewle ye, û destên we hişk e. Lêbelê, xeletiyek piçûk di e-nameya bersiva we de dikare wê bandora yekem a virtual xirab bike. Ji bo ku ji vê xeletiyê dûr bikevin, Beriya şandina wê her gav bersiva xwe ji nû ve bixwînin. Bawer bikin ku ew ne tenê ji xeletiyên rastnivîsînê bêpar be, lê di heman demê de peyvan jî ji bîr neke, nîşana lezbûn û kêmasiyê ye.

Awaza ku tê bikar anîn divê profesyoneliya we nîşan bide. Ji zimanê zêde nefermî an jî axaftinê ku dibe ku ne cihê xuya bike dûr bixin. Ew li ser dîtina hevsengiya rast di navbera dengek pir hişk de ye, ku dikare we dûr xuya bike, û awazek ku pir casual e, ku dikare cidiyeta serlêdana we xera bike. Ji ber vê yekê, ji bêjeyên wekî "Silav" an "Tu Dibînim" divê ji gotinên wekî "Silav" an "Silav" ku rêz û gihîştinê hevsengiyê dikin, dûr bisekinin.

Herweha, kurtasî hevalbendê we ye. Bersiva ku pir dirêj be dibe ku peywirdar aciz bibe an agahdariya sereke xeniqîne. Armanca we ew e ku hûn bersivek zelal û rasterast ji pirsa peydabûnê re peyda bikin, di heman demê de ku hûn dilovan û profesyonel bimînin. Bo nimûne :

Silav [Navê Recruiter],

Ez ji bo peyama we spas dikim. Ez ji bo hevpeyivîna ku hûn li ser [dîrok û dem] pêşkêşî dikin amade me, ev hêlîn bi tevahî li gorî min tê.

Dema ku li benda civîna me ne, ji kerema xwe, [Navê peyker], silavên min ên hêja qebûl bikin.

[Navê te û paşnavê te]

Di dawiyê de, li ser bifikirin reaksîyonî. Bersiv bi lez eleqe û motîvasyona we ji bo pozîsyonê destnîşan dike. Lêbelê, kalîteya bersiva xwe ji bo lezê nekin qurban. Ji bo lênêrîna peyama xwe wextê pêwîst bigirin: ew di kariyera weya pêşerojê de veberhênanek rastîn e.

Bi rêzgirtina van çend rêzikan, hûn nîşan didin ku hûn amade ne ku bi zerafet û profesyonelî têkevin cîhana profesyonel.

Her weha bibînin: Top 10 Malperên çêtirîn ên ji bo Dersên Serhêl û Xanî yên Taybet

Têkiliya telefonê

Dema ku dem tê danûstendina xwe berdestbûnî bi têlefonê, amadekirina pêşwext hewce ye. Bifikirin: kariyera weya paşerojê dikare bi vê danûstendinê were biryardan. Berî ku hûn têlefonê hildin, çend kêliyan bigirin ku hûn li ser hêlînên demê bifikirin ku hûn ê bi tevahî peyda bibin. Di hişê xwe de a salname ji sozên xwe yên heyî paqij bikin da ku ji xeletfêmkirinê dûr nekevin.

Telefon lêdixe, dilê te diheje. Wext e. Gava ku hûn bangê digirin, bila pêbawerî û motîvasyona ku we dimeşîne di dengê we de bibiriqe. Bi silavên germ dest pê bikin, paşê bibin tam û rast: “Silav birêz/xanim [Navê peyker], ez bi banga we kêfxweş im. Di derbarê hevpeyvînê de ez amade me…”. Bînin bîra xwe ku her têkilî şansek e ku hûn xwe nîşan bidin profesyonelîyê û şiyana we ya ji bo ragihandina bi bandor.

Bawer bikin ku dengek nerm bikar bînin û piştrast bikin ku radestkirina we ne pir zû û ne jî pir hêdî ye. Zelal hebûna xwe diyar bikin û guh bidin bersiva peywirdar. Ger ew bernameyek pêşkêş dikin ku ne di nav vebijarkên weya destpêkê de ye, maqûl bin bêyî ku tawîz bidin peywirên din ên pîşeyî an kesane.

Di dawiya danûstendinê de, ji bo derfetê spasiya peywirdar bike û hûrguliyên hevpeyivînê piştrast bike: "Spas, ez civîna me ji [dîrok] heya [dem] bi bîr tînim. Bi hêviya hevdîtinê. » Bi vî rengî hûn amade ne, hûn ê bi rengekî berbiçav gavek din ber bi karê xewnên xwe ve bavêjin.

Tevlî civatek bibin da ku ji peykeran çêtir fam bikin

Di cîhana leşkerkirinê de xwe daqurtînin carinan dikare wekî rêwîtiyek destpêkek rastîn hîs bike. Ma hûn çawa dixwazin ku xwediyê pîvazek be ku we di nav vê daristana profesyonel de rêber bike? Tevlêbûna civatek fedakar dikare bibe ew rêhevalê rêwîtiyê yê hêja. Xeyal bike xwe di dilê tora ji zêdetir ji 10 rêveber, hemî ji hêla armancek hevpar ve têne rêve kirin: deşîfrekirina enigmayên peykeran da ku serweriya kilîtan bikin.

Van platforman kanên zêr ên agahdarî û şêwirdariyê ne, bi gelemperî di formê debelaş e-pirtûk an webinars, ku ji hêla pisporên vegirtinê ve hatî nivîsandin. Ew dihêlin ku hûn bi gelemperî hêviyên negotî fam bikin û axaftina xwe biguhezînin da ku bi ewlehî bersiva pirsa hebûna xwe bidin. Ji ber vê yekê, bi navgîniya nîqaşan û parvekirina ezmûnên xwe, hûn ê karibin teknîka xwe safî bikin û di ronahiyek nû de nêzîkatiyên xwe yên paşerojê yên bi peykeran re bikin.

Pir girîng e ku meriv girîngiya wê fêm bike tora bi pisporên din re ku dikarin di derheqê paşxaneya xwe û hêviyên taybetî yên sektora çalakiya xwe de nihêrînên hêja peyda bikin. Şêwirmendiya pratîkî, bertek û tewra anekdot dikarin bibin şîreta stratejîk ku ji we re bibin alîkar ku hûn bisekinin.

Bi pejirandina helwestek guhdarîkirin û parvekirinê di nav van civatan de, hûn şansên xwe yên serfiraziyê di pêvajoya jimartinê de zêde dikin. Hûn ê fêr bibin ku hûn hunera danûstendinê bi hûrgulî ragihînin, di nav de dema ku ew tê ragihandin hebûna we. Ev danûstendina raman û pratîkên çêtirîn, bê şik, dê we berbi fersendên nediyar ve bibe. Ji ber vê yekê, dudilî nebin ku hûn dest bi vê serpêhatiya hevkariyê bikin, ew dikare bibe bihara serkeftina hevpeyivîna weya din.

Rêzeya jêhatîbûnên ragihandinê yên xwe dewlemend bikin û pê ewle bin ku hûn bersivê didin ewlekarî û profesyonelî dema ku peywirdarek pirsa navdar ji we dipirse: "Amadebûna we çi ye?" ".