ಟಾಪ್: ಆನ್‌ಲೈನ್ ಯೋಜನೆಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಲು 5 ಅತ್ಯುತ್ತಮ ನಿರ್ವಹಣಾ ವಿಧಾನಗಳು ಮತ್ತು ಪರಿಕರಗಳು (2021)

ವರ್ಚುವಲ್ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಉತ್ತಮ ನಿರ್ವಹಣಾ ಸಾಧನಗಳು 2021: ಇತ್ತೀಚಿನ ದಶಕಗಳಲ್ಲಿ, ಸಮಾಜಗಳು ಮತ್ತು ಅವುಗಳನ್ನು ರಚಿಸುವ ಪುರುಷರು ಮತ್ತು ಮಹಿಳೆಯರು ತಮ್ಮ ಮನೋಭಾವವನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸಿದ್ದಾರೆ. ಕಂಪನಿಯು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಪರವಾಗಿ ಸಾಕಷ್ಟು ವಿಶ್ರಾಂತಿ ನೀಡಿದೆ.

ಇಂದು, ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರು ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಅಗತ್ಯಗಳನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು ಬಯಸುತ್ತಾರೆ. ಏಕೆ? ಕನಿಷ್ಠ ಪರಿಗಣನೆಯೊಂದಿಗೆ (ಹೆಚ್ಚು ಹೆಚ್ಚು ಹಕ್ಕು ಸಾಧಿಸಲಾಗಿದೆ), ಅವರು ಹೆಚ್ಚಿನದನ್ನು ಪಡೆಯುತ್ತಾರೆ ಎಂದು ಅವರು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಂಡಿದ್ದಾರೆ.

ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ತಮ್ಮ ಮಕ್ಕಳನ್ನು ಬೆಳಿಗ್ಗೆ ಶಾಲೆಗೆ ಬಿಡಲು ಬಯಸುತ್ತಾರೆಯೇ, ವಾರದಲ್ಲಿ ಕೆಲವು ದಿನ ಮಾತ್ರ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಾರೆಯೇ ಅಥವಾ ಅನಾರೋಗ್ಯದ ಸಂಬಂಧಿಯನ್ನು ನೋಡಿಕೊಳ್ಳಲು ದೀರ್ಘಾವಧಿ ರಜೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆಯೇ, ಈ ಅಗತ್ಯಗಳಿಗೆ ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳಲು ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರು ಏನು ಬೇಕಾದರೂ ಮಾಡುವ ಸಾಧ್ಯತೆಯಿದೆ .

ವರ್ತನೆಯ ಈ ಬದಲಾವಣೆಯು (ಕೆಲಸದ ಬದಲಾಗುತ್ತಿರುವ ಸ್ವರೂಪ, ತಂತ್ರಜ್ಞಾನದಲ್ಲಿನ ಪ್ರಗತಿಗಳು ಮತ್ತು ಅನೇಕ ಕಂಪನಿಗಳಲ್ಲಿ ನಿರ್ವಹಣಾ ಮಟ್ಟವನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡುವುದರ ಜೊತೆಗೆ) ಹೊಸ ವರ್ಗದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಕಾರಣವಾಗಿದೆ: ವಾಸ್ತವ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು, ಹಾದುಹೋಗುವುದು ಅವರ ಹೆಚ್ಚಿನ ಕೆಲಸದ ಸಮಯ ಕಚೇರಿಗಳು ಮತ್ತು ಕಾರ್ಖಾನೆಗಳಿಂದ ದೂರವಿದೆ, ನೌಕರರು ದೂರದಿಂದಲೇ ನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತಿದ್ದಾರೆ, ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳುವ ಅಥವಾ ಜೋಡಿಸಲಾದ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ನೌಕರರು ಮತ್ತು ತಮ್ಮ ಮನೆಯಿಂದ ದೂರದಿಂದ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ನೌಕರರು.

ಈ ಲೇಖನದಲ್ಲಿ ನಾವು ನಿಮಗೆ ಕಲಿಸುತ್ತೇವೆ ವರ್ಚುವಲ್ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಹೇಗೆ ಮುನ್ನಡೆಸುವುದು, ನಾವು ನಿಮಗೆ ನಮ್ಮದನ್ನು ನೀಡುತ್ತೇವೆ 2021 ರಲ್ಲಿ ಅತ್ಯುತ್ತಮ ತಂಡ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿ ನಿರ್ವಹಣಾ ಸಾಧನಗಳ ಪಟ್ಟಿ.

ನಿರ್ವಹಣೆ: ವರ್ಚುವಲ್ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳುವುದು ಮತ್ತು ಮುನ್ನಡೆಸುವುದು

ವೈಯಕ್ತಿಕ ಕಂಪ್ಯೂಟರ್‌ಗಳ ಪ್ರಸರಣದೊಂದಿಗೆ, ಕಚೇರಿಯಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ಮನೆಯಲ್ಲಿ, ಜೊತೆಗೆ ಮೋಡೆಮ್‌ಗಳು ಮತ್ತು ಸಂವಹನ ಸಾಫ್ಟ್‌ವೇರ್‌ಗಳ ಆಕರ್ಷಕ ಆಯ್ಕೆ, ನಿಮ್ಮ ನೌಕರರು ದೂರದಿಂದಲೇ ಕೆಲಸ ಮಾಡಬಹುದೇ ಎಂಬ ಪ್ರಶ್ನೆ ಅಲ್ಲ, ಆದರೆ ಹಾಗೆ ಮಾಡಲು ನೀವು ಅವರಿಗೆ ಸಿದ್ಧರಿದ್ದೀರಾ.

ನೀವು ನೋಡಿ, ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರಿಗೆ ಟೆಲಿವರ್ಕಿಂಗ್ ಸಮಸ್ಯೆ ತಂತ್ರಜ್ಞಾನದ ವಿಷಯದಲ್ಲಿ ಉದ್ಭವಿಸುವುದಿಲ್ಲ ಆದರೆ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ನಿರ್ವಹಣೆಯಾಗಿದೆ.

ಸಹಜವಾಗಿ, ಈ ಬದಲಾವಣೆಗಳನ್ನು ಕಾರ್ಯಗತಗೊಳಿಸಲು ಸುಲಭವಲ್ಲ. ಗ್ರಾಹಕರ ಅಗತ್ಯಗಳಿಗೆ ತಕ್ಷಣ ಸ್ಪಂದಿಸಲು ಸಿದ್ಧರಾಗಿರುವ, ತಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಕೈಯಲ್ಲಿ ಇಟ್ಟುಕೊಳ್ಳಲು ಬಳಸುವ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರಿಗೆ, ರಿಮೋಟ್ ಆಗಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವುದು ಸ್ವಲ್ಪಮಟ್ಟಿಗೆ ಅಗಾಧವಾಗಿದೆ.

ಈ ಭಾಗದಲ್ಲಿ, ನೀವು ಈ ಹೊಸ ರೀತಿಯ ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ಮತ್ತು ಅವರೊಂದಿಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಉತ್ತಮ ಮಾರ್ಗವನ್ನು ಕಂಡುಕೊಳ್ಳುವಿರಿ.

ಸಹ ಓದಲು: ಅತ್ಯುತ್ತಮ ಮಾಸ್ಟರ್ ಆಫ್ ಬಿಸಿನೆಸ್ ಅಡ್ಮಿನಿಸ್ಟ್ರೇಷನ್ ಎಂಬಿಎ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳು & ಅತ್ಯುತ್ತಮ ಇಂಗ್ಲಿಷ್ ಫ್ರೆಂಚ್ ಅನುವಾದ ತಾಣಗಳು

ದೂರದಿಂದ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಅಥವಾ ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳುವ ಅಥವಾ ವ್ಯವಸ್ಥೆಗೊಳಿಸಿದ ಗಂಟೆಗಳಿಂದ ಲಾಭ ಪಡೆಯುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಹೇಗೆ ಪರಿಣಾಮಕಾರಿಯಾಗಿ ಮುನ್ನಡೆಸಬೇಕೆಂದು ನೀವು ಕಲಿಯುವಿರಿ. ಅಂತಿಮವಾಗಿ, ದೂರಸಂಪರ್ಕದ ಭವಿಷ್ಯದ ಬಗ್ಗೆ ನಿಮಗೆ ಅರಿವಾಗುತ್ತದೆ.

ಕಂಪನಿಯಲ್ಲಿ ಹೊಸ ರೀತಿಯ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು

ಇಂದು, ಕಂಪನಿಯು ಹೊಸ ರೀತಿಯ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಸ್ವಾಗತಿಸುತ್ತದೆ: ವರ್ಚುವಲ್ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು.

ವಾಸ್ತವ ಉದ್ಯೋಗಿ ಎಂದರೇನು?

ಅವನು ತನ್ನ ಕಚೇರಿಯ ಹೊರಗಿನ ಕಂಪನಿಯಲ್ಲಿ ನಿಯಮಿತವಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ವ್ಯಕ್ತಿ. ವರ್ಚುವಲ್ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ವ್ಯವಸ್ಥಿತ ಅಥವಾ ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳುವ ಕೆಲಸದ ಸಮಯಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಂತೆ ಕೆಲವು ಪರ್ಯಾಯ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳನ್ನು ಒಪ್ಪಿಕೊಂಡ (ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ಬೇಡಿಕೆಯಿರುವ) ಜೊತೆಗೆ.

ದೂರದಿಂದಲೇ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿ, ಏಕೆ?

ಹೆಚ್ಚು ಹೆಚ್ಚು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಈ ಪರ್ಯಾಯ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳನ್ನು ಆರಿಸಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಿದ್ದಾರೆ, ಇದರಲ್ಲಿ ಸಾಂಪ್ರದಾಯಿಕ ಸಮಯಕ್ಕೆ ಹೊರತಾಗಿ ಕಚೇರಿಗೆ ಬರುವುದು ಮತ್ತು ಹೊರಹೋಗುವುದು ಅಥವಾ ಮನೆಯಿಂದ ಪೂರ್ಣ ಸಮಯ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವುದು ಸೇರಿವೆ.

ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರಿಗೆ ಒಂದು ಸವಾಲು

ಕಂಪನಿಯ ಪ್ರಧಾನ ಕಚೇರಿಯಲ್ಲಿ ಭೌತಿಕವಾಗಿ ನೆಲೆಗೊಳ್ಳದ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವುದು ನಿಜವಾದ ಸವಾಲು, ಇದು ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರಿಂದ ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ವಿಭಿನ್ನವಾದ ವಿಧಾನದ ಅಗತ್ಯವಿದೆ.

ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಇತರ ಆವರಣದಲ್ಲಿರಲಿ, ಇತರ ದೇಶಗಳಲ್ಲಿ ಅಥವಾ ಮನೆಯಲ್ಲಿರಲಿ, ಅವರ ಮತ್ತು ನಿರ್ವಹಣೆಯ ನಡುವಿನ ದೈಹಿಕ ಪ್ರತ್ಯೇಕತೆಯ ಕಾರಣವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಿಸದೆ, ದೂರದ ಸಂಬಂಧಗಳು ನಡವಳಿಕೆ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಯನ್ನು ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣೆ ಮಾಡುವುದು ಕಷ್ಟಕರವಾಗಿಸುತ್ತದೆ.

ವರ್ಚುವಲ್ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ತಮ್ಮ ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತಿದ್ದಾರೆ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ಪ್ರಧಾನ ಕಚೇರಿ ಕಚೇರಿಗಳಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತಾರೆಯೇ ಎಂದು ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರು ವ್ಯವಸ್ಥಿತವಾಗಿ ನಿರ್ಧರಿಸಬೇಕು.

ವರ್ಚುವಲ್ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಸ್ವಾಗತಿಸಲು ನೀವು ಸಿದ್ಧರಿದ್ದೀರಾ?

ವರ್ಚುವಲ್ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ನಿಮ್ಮ ವ್ಯವಹಾರವು ಸಿದ್ಧವಾಗಿದೆಯೇ? ಮತ್ತು ನೀವು, ನೀವು ಸಿದ್ಧರಿದ್ದೀರಾ?

ತ್ವರಿತವಾಗಿ ಕಂಡುಹಿಡಿಯಲು ನಿಮಗೆ ಸಹಾಯ ಮಾಡುವ ಪರಿಶೀಲನಾಪಟ್ಟಿ ಇಲ್ಲಿದೆ :

• ನಿಮ್ಮ ಕಂಪನಿಯು ತನ್ನ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಯನ್ನು ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಮಾಡಲು ಮಾನದಂಡಗಳನ್ನು ನಿಗದಿಪಡಿಸಿದೆ.
• ಸಂಭಾವ್ಯ ವರ್ಚುವಲ್ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ತಮ್ಮ ಕೆಲಸಗಳನ್ನು ಸರಿಯಾಗಿ ದೂರದಿಂದಲೇ ಮಾಡಲು ಅಗತ್ಯವಾದ ಸಾಧನಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ.
• ಕೆಲಸವನ್ನು ದೂರದಿಂದಲೇ ಮಾಡಬಹುದು.
• ಇತರ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಶಾಶ್ವತ ಸಂವಹನವಿಲ್ಲದೆ ಕೆಲಸವನ್ನು ಮಾಡಬಹುದು.
• ಸಂಭಾವ್ಯ ವರ್ಚುವಲ್ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ದೈನಂದಿನ ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣೆಯಿಲ್ಲದೆ ಪರಿಣಾಮಕಾರಿಯಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಬಹುದು ಎಂದು ಸಾಬೀತುಪಡಿಸಿದ್ದಾರೆ.
• ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಾಹಕರು ನೌಕರರನ್ನು ನೇರ ವೀಕ್ಷಣೆಯ ಬದಲು ಅವರ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಯ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ನಿರ್ವಹಿಸಬಹುದು ಮತ್ತು ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣೆ ಮಾಡಬಹುದು.
• ವರ್ಚುವಲ್ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳವನ್ನು ಅದರ ಸಲಕರಣೆಗಳ ಸೂಕ್ತತೆಯನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸಲು ಪರಿಶೀಲಿಸಲಾಯಿತು.

ನೀವು ಬಹಳಷ್ಟು ಪೆಟ್ಟಿಗೆಗಳನ್ನು ಟಿಕ್ ಮಾಡಿದ್ದೀರಾ? ಹಾಗಿದ್ದಲ್ಲಿ, ನಿಮ್ಮ ಕಂಪನಿ ತನ್ನ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಪರ್ಯಾಯ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳನ್ನು ಕಾರ್ಯಗತಗೊಳಿಸಲು ಸಿದ್ಧವಾಗಿದೆ.

ನೀವು ಬಹಳಷ್ಟು ಪೆಟ್ಟಿಗೆಗಳನ್ನು ಖಾಲಿ ಬಿಟ್ಟರೆ, ವರ್ಚುವಲ್ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ನಿಮ್ಮ ವ್ಯವಹಾರಕ್ಕೆ ಸ್ವಾಗತಿಸುವ ಮೊದಲು ನೀವು ಕೆಲವು ಕೆಲಸಗಳನ್ನು ಮಾಡಲಿದ್ದೀರಿ.

ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ಸಂಸ್ಕೃತಿಯ ವಿಕಸನ

ಅನೇಕ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ವರ್ಚುವಲ್ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಾದಾಗ, ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರು ಈ ಕೆಳಗಿನ ಸಮಸ್ಯೆಯನ್ನು ಎದುರಿಸುತ್ತಾರೆ: ಹೆಚ್ಚು ಹೆಚ್ಚು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಕಚೇರಿಯ ಹೊರಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದರೆ ಕಂಪನಿಯ ಸಂಸ್ಕೃತಿಗೆ (ಮತ್ತು ನೌಕರರ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆ) ಏನಾಗುತ್ತದೆ?

ವಾಸ್ತವವಾಗಿ, ಕಂಪನಿಯ ಸಂಸ್ಕೃತಿ ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ನೌಕರರ ದಿನನಿತ್ಯದ ಸಂವಹನಗಳನ್ನು ಆಧರಿಸಿದೆ. ಈ ಸಂವಹನಗಳಿಗೆ ಹೊರತಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವವರು ಮತ್ತು ಆದ್ದರಿಂದ ಅವುಗಳಲ್ಲಿ ಭಾಗವಹಿಸದವರು, ಕಂಪನಿಯ ಸಂಸ್ಕೃತಿಯ ಬಗ್ಗೆ ಕಾಳಜಿ ವಹಿಸುವ ಸಾಧ್ಯತೆಯಿಲ್ಲ ಮತ್ತು ಕಂಪನಿಯ ಮೌಲ್ಯಗಳು ಮತ್ತು ಗುರಿಗಳಿಗಿಂತ ಅವರಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಬದ್ಧರಾಗಿರುವುದಿಲ್ಲ. 'ಇತರ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ .

ಫಲಿತಾಂಶ: ಇತರರಿಗಿಂತ ಕಡಿಮೆ ಉತ್ಪಾದಕ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು, ಅವರ ತಂಡದ ಮನೋಭಾವ ಮತ್ತು ಸಮರ್ಪಣೆ ಕೆಳಮಟ್ಟದ್ದಾಗಿದೆ.

ಅದೃಷ್ಟವಶಾತ್, ನೀವು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬಹುದಾದ ಹಲವಾರು ಹಂತಗಳಿವೆ ಕಂಪನಿಯ ಸಂಸ್ಕೃತಿಯಲ್ಲಿ ತೊಡಗಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ನಿಮ್ಮ ವರ್ಚುವಲ್ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಸಹಾಯ ಮಾಡಿ, ತಂಡದ ಮನೋಭಾವವನ್ನು ಹೊಂದಲು ಮತ್ತು ಕಂಪನಿಯ ಉದ್ದೇಶಗಳನ್ನು ಬೆಂಬಲಿಸಲು.

ಕೆಲವು ವಿಚಾರಗಳು ಇಲ್ಲಿವೆ:

• ಎಲ್ಲಾ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ವೈಯಕ್ತಿಕವಾಗಿ, ದೂರಸಂಪರ್ಕದ ಮೂಲಕ ಅಥವಾ ಇಂಟರ್ನೆಟ್ ಚರ್ಚಾ ವೇದಿಕೆಯಲ್ಲಿ ಹಾಜರಾಗಬೇಕಾದ ನಿಯಮಿತ ಸಭೆಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿಸಿ. ಸಾಧಿಸಬೇಕಾದ ಗುರಿಗಳನ್ನು ಚರ್ಚಿಸಿ ಮತ್ತು ಸಮಯ ಸ್ಲಾಟ್ ಅನ್ನು ನಿಗದಿಪಡಿಸಿ, ಈ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಸಮಯವು ಉಳಿದಿದ್ದರೆ ಗುಂಪು ಹೆಚ್ಚು ಒತ್ತುವ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ಅಥವಾ ಹೆಚ್ಚಿನದನ್ನು ಪರಿಹರಿಸಬಹುದು.
• ಸಂವಹನ ಬೆಂಬಲವನ್ನು ರಚಿಸಿ ಪ್ರತಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಪ್ರವೇಶಿಸಬಹುದು.
• ವರ್ಚುವಲ್ ಮತ್ತು ವರ್ಚುವಲ್ ಅಲ್ಲದ ಎಲ್ಲಾ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ತಂಡದ ಉತ್ಸಾಹ ಮತ್ತು ವಿಶ್ವಾಸವನ್ನು ಬೆಳೆಸುವ ಗುರಿಯನ್ನು ಕಾರ್ಯಾಗಾರಗಳನ್ನು ನಿಯತಕಾಲಿಕವಾಗಿ ಆಯೋಜಿಸಿ.
• ವರ್ಚುವಲ್ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಭೇಟಿಯಾಗಲು, ಬೆರೆಯಲು ಮತ್ತು ಪರಸ್ಪರ ತಿಳಿದುಕೊಳ್ಳಲು ಪ್ರೇರೇಪಿಸುವ ನಿಯಮಿತ ಗುಂಪು ಚಟುವಟಿಕೆಗಳನ್ನು ನಿಗದಿಪಡಿಸಿ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಕಂಪನಿಯ ವೆಚ್ಚದಲ್ಲಿ lunch ಟ, ಹತ್ತಿರದ ಉದ್ಯಾನವನದಲ್ಲಿ ಪಿಕ್ನಿಕ್ ಇತ್ಯಾದಿಗಳನ್ನು ಆಯೋಜಿಸಿ. - ಸಾಧ್ಯತೆಗಳು ಅಪಾರ.

ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರಾಗಿ, ಅದನ್ನು ನೆನಪಿಡಿ ವರ್ಚುವಲ್ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ಎದುರಿಸುತ್ತಾರೆ ಸಾಂಪ್ರದಾಯಿಕ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ತಿಳಿದಿಲ್ಲ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ :

• ವರ್ಚುವಲ್ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ತಾವು ತರುವ ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳಿಗೆ (ತಮ್ಮ ಮನೆಯಲ್ಲಿ ವೃತ್ತಿಪರ ಸ್ಥಳ, ಕಂಪ್ಯೂಟರ್, ವಿದ್ಯುತ್, ಪೀಠೋಪಕರಣಗಳು, ಇತ್ಯಾದಿ) ಸಮರ್ಪಕವಾಗಿ ಪರಿಹಾರವನ್ನು ನೀಡುತ್ತಿಲ್ಲ ಎಂದು ಭಾವಿಸಬಹುದು.
• ವರ್ಚುವಲ್ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ತಮ್ಮ ಮೇಲಧಿಕಾರಿಗಳು ತುಂಬಾ ಒಳನುಗ್ಗಿಸುವವರಾಗಿದ್ದರೆ ಅವರ ಗೌಪ್ಯತೆಯನ್ನು ಗೌರವಿಸುವುದಿಲ್ಲ ಎಂದು ಭಾವಿಸಬಹುದು. ನೆನಪಿಡಿ, ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ದಿನದ XNUMX ಗಂಟೆಗಳು ಅಥವಾ ವಾರದಲ್ಲಿ ಏಳು ದಿನಗಳು ಲಭ್ಯವಿಲ್ಲ
• ಸಾಂಪ್ರದಾಯಿಕ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ವರ್ಚುವಲ್ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ “ಸವಲತ್ತು” ಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಅಸೂಯೆಪಡಬಹುದು.
• ಸಾಂಪ್ರದಾಯಿಕ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗಿಂತ ಮನೆಯಿಂದ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ನೌಕರರು ಕುಟುಂಬ ಕಟ್ಟುಪಾಡುಗಳಿಂದ ತಮ್ಮ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಅಡಚಣೆಯಾಗುವ ಸಾಧ್ಯತೆ ಹೆಚ್ಚು.

ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಪರ್ಯಾಯ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳನ್ನು ನೀಡುವುದನ್ನು ನೀವು ತ್ಯಜಿಸಬೇಕು ಎಂದು ಇದರ ಅರ್ಥವಲ್ಲ. ಈ ಅಪಾಯಗಳನ್ನು ನೆನಪಿನಲ್ಲಿಡಿ ಮತ್ತು ಅವರು ಸಮಸ್ಯೆಯಲ್ಲ ಎಂದು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಿ ನಿಮ್ಮ ವಾಸ್ತವ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಅಥವಾ ನಿಮ್ಮ ಸಾಂಪ್ರದಾಯಿಕ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಅಲ್ಲ.

ದೂರಸ್ಥ ನಿರ್ವಹಣೆ

ಕೆಲಸದ ಸ್ವರೂಪವೇ ಬದಲಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರು ತಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವ ವಿಧಾನವನ್ನು ಅಳವಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಬೇಕು. ಸತತವಾಗಿ ವಾರಗಳವರೆಗೆ ಅಥವಾ ತಿಂಗಳುಗಳವರೆಗೆ ತನ್ನ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರೊಂದಿಗೆ ಯಾವುದೇ ದೈಹಿಕ ಸಂಪರ್ಕವಿಲ್ಲದಿದ್ದಾಗ ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಯನ್ನು ಹೇಗೆ ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣೆ ಮಾಡುವುದು?

ಉತ್ತರದ ಭಾಗವು ಅಡಗಿದೆ ಮಾನವ ಸಂವಹನದ ಮೂಲಗಳಿಗೆ ಮರಳುವಿಕೆ.

ಭೇಟಿಯಾಗಲು ಸಮಯ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಿ

ನಂಬಿಕೆಯ ಸಂಬಂಧವನ್ನು ಸೃಷ್ಟಿಸಲು ಮುಖಾಮುಖಿ ಭೇಟಿಗೆ ಏನೂ ಬಡಿಯುವುದಿಲ್ಲ. ನಿರ್ವಹಣೆ ಜನರ ವ್ಯವಹಾರವಾಗಿದೆ. ಆದ್ದರಿಂದ, ನಿಮ್ಮ ಕೆಲವು ಸಮಯವನ್ನು ನಿಮ್ಮ ಸುತ್ತಮುತ್ತಲಿನ ಜನರಿಗೆ ಮೀಸಲಿಡಬೇಕು - ನಿಮಗೆ ಅವಕಾಶ ಸಿಕ್ಕಾಗ ಮಾತ್ರವಲ್ಲ, ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಲಭ್ಯವಿರುವಾಗ ಮತ್ತು ಅಗತ್ಯವನ್ನು ಅನುಭವಿಸಿದಾಗ.

ದೂರ ಹೆಚ್ಚಾದಷ್ಟೂ ಸಂವಹನ ಹೆಚ್ಚಾಗಬೇಕು

ನಿಮ್ಮ ಕೆಲವು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಸಾಧ್ಯವಾದಷ್ಟು ಸ್ವತಂತ್ರರಾಗಿರಲು ಬಯಸಿದರೆ ಮತ್ತು ಇತರರು ನಿಮ್ಮೊಂದಿಗೆ ತಮ್ಮ ಸಂಪರ್ಕವನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ ಅವರೊಂದಿಗೆ ನಿಯಮಿತವಾಗಿ ಸಂವಹನ ನಡೆಸಲು ನೀವು ಪ್ರಯತ್ನಿಸದಿದ್ದರೆ ಕಡೆಗಣಿಸಲಾಗಿದೆ ಅಥವಾ ನಿರ್ಲಕ್ಷಿಸಲಾಗಿದೆ.

ಮತ್ತಷ್ಟು ದೂರದಲ್ಲಿರುವ ನೌಕರರು ತಮ್ಮ ಮೇಲಧಿಕಾರಿಗಳಿಂದ ಬಂದವರು, ಸಂಪರ್ಕದಲ್ಲಿರಲು ಎರಡೂ ಪಕ್ಷಗಳು ಹೆಚ್ಚು ಶ್ರಮಿಸಬೇಕು.

ನಿಯಮಿತವಾಗಿ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಕಳುಹಿಸುವ ಮೂಲಕ ಮತ್ತು / ಅಥವಾ ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಭೆಗಳನ್ನು ಆಯೋಜಿಸುವ ಮೂಲಕ ಸಂವಹನವನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸಿ.

ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ನಿಮ್ಮನ್ನು ಸಂಪರ್ಕಿಸಲು ಪ್ರೋತ್ಸಾಹಿಸಿ (ಸಂವಹನ ಮಾಡಲು ಎರಡು ಸಮಯ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ) ಮತ್ತು ಪ್ರತಿ ಬಾರಿಯೂ ವಿವಿಧ ತಂಡಗಳನ್ನು ಕರೆಯುವ ಮೂಲಕ ಸಭೆಗಳನ್ನು ಗುಣಿಸಿ ಇದರಿಂದ ಎಲ್ಲರೂ ಭೇಟಿಯಾಗುತ್ತಾರೆ.

ಸಹ ಓದಲು: ಕ್ಲಿಕ್ ಅಪ್, ನಿಮ್ಮ ಎಲ್ಲಾ ಕೆಲಸಗಳನ್ನು ಸುಲಭವಾಗಿ ನಿರ್ವಹಿಸಿ! & ರೆವರ್ಸೊ ಕರೆಕ್ಟೂರ್: ದೋಷರಹಿತ ಪಠ್ಯಗಳಿಗೆ ಅತ್ಯುತ್ತಮ ಉಚಿತ ಕಾಗುಣಿತ ಪರೀಕ್ಷಕ

ತಂತ್ರಜ್ಞಾನವನ್ನು ಬಳಸುವುದು

ಸಂವಹನದ ವೆಕ್ಟರ್ ಆಗಿ ತಂತ್ರಜ್ಞಾನವನ್ನು ಹೇಗೆ ಬಳಸುವುದು ಎಂದು ತಿಳಿಯಿರಿ ಮತ್ತು ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ವಿತರಿಸಲು ಮಾತ್ರವಲ್ಲ: ಮಾಹಿತಿ ವಿನಿಮಯವನ್ನು ಉತ್ತೇಜಿಸಿ ಮತ್ತು ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ಪ್ರೋತ್ಸಾಹಿಸಿ.

ಎಲ್ಲಾ ಚರ್ಚೆಗಳು, ತಂಡದ ಪ್ರಗತಿ, ಸಮಸ್ಯೆಗಳು ಮತ್ತು ಪರಿಹಾರಗಳನ್ನು ದಾಖಲಿಸುವ ಸುದ್ದಿಪತ್ರಗಳಲ್ಲಿ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರು ಮತ್ತು ನೌಕರರು ಭಾಗವಹಿಸಬಹುದಾದ ಚರ್ಚಾ ವೇದಿಕೆಗಳನ್ನು ರಚಿಸಿ.

ನೌಕರರನ್ನು ದೂರದಿಂದಲೇ ನಿರ್ವಹಿಸಲು, ಆಯ್ಕೆಮಾಡಿ ಕೆಲಸದ ಸಂಬಂಧಗಳನ್ನು ಬಲಪಡಿಸುವುದು ಮತ್ತು ಸ್ಪಷ್ಟ ಸಂವಹನ. ವಿಶ್ವಾಸಾರ್ಹ ಸಂವಹನ ಜಾಲವನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಲು ಇತರರನ್ನು ತಲುಪಲು ಹಿಂಜರಿಯಬೇಡಿ.

ಮುಂದಿನ ಭಾಗದಲ್ಲಿ, ನಾವು ಸೂಚಿಸುತ್ತೇವೆ 2021 ರಲ್ಲಿ ಅತ್ಯುತ್ತಮ ತಂಡ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿ ನಿರ್ವಹಣಾ ಸಾಧನಗಳು.

ಆನ್‌ಲೈನ್ ಯೋಜನೆಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಲು ಅತ್ಯುತ್ತಮ ನಿರ್ವಹಣಾ ಸಾಧನಗಳು

ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ವೃತ್ತಿಪರರು ಮತ್ತು ವ್ಯಾಪಾರ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರಾಗಿ ನಮ್ಮ ಜೀವನವನ್ನು ಸುಲಭಗೊಳಿಸಲು ತಂತ್ರಜ್ಞಾನವು ನಮಗೆ ಬಹುಸಂಖ್ಯೆಯ ಪರಿಹಾರಗಳನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ. ಅಥವಾ ಕನಿಷ್ಠ ಅವಳು ಪ್ರಯತ್ನಿಸುತ್ತಿದ್ದಾಳೆ.

ನೀವು ಹಳತಾದ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯಿಂದ ವಲಸೆ ಹೋಗುತ್ತಿದ್ದರೆ ಅಥವಾ ಹೊಸ ವ್ಯವಹಾರಕ್ಕಾಗಿ ಮೊದಲಿನಿಂದ ಅದನ್ನು ಕಾರ್ಯಗತಗೊಳಿಸಲು ಬಯಸುತ್ತಿದ್ದರೆ ಅದು ಅಪ್ರಸ್ತುತವಾಗುತ್ತದೆ. ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ಮುಖ್ಯ ಸವಾಲು ಸರಿಯಾದ ದೂರಸ್ಥ ನಿರ್ವಹಣಾ ಪರಿಹಾರವನ್ನು ಆರಿಸಿ ವ್ಯಾಪಕ ವೈವಿಧ್ಯದ ನಡುವೆ

ಜೊಹೊ ಯೋಜನೆಗಳು

ಜೊಹೊ ಯೋಜನೆಗಳು ನಿಮ್ಮ ದೊಡ್ಡ, ಸಂಕೀರ್ಣ ಯೋಜನೆಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಬಹುದಾದ ಘಟಕಗಳಾಗಿ ವಿಂಗಡಿಸುವ ಸರಳ ಯೋಜನೆ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಯ ನಿರ್ವಹಣಾ ವ್ಯವಸ್ಥೆ ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಗಡುವಿನ ಪ್ರಕಾರ ಪುನರಾವರ್ತಿತ ಕಾರ್ಯಗಳು, ಅವಲಂಬನೆಗಳು ಮತ್ತು ಉಪ ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು ನಿಗದಿಪಡಿಸುತ್ತದೆ.

ಯೋಜನೆಗಳು ಪೂರ್ಣಗೊಂಡ ನಂತರ, ಸುಲಭವಾಗಿ ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳುವ ಕೋಷ್ಟಕಗಳು ಮತ್ತು ಗ್ರಾಫ್‌ಗಳಲ್ಲಿ ಪ್ರಸ್ತುತಪಡಿಸಿದ ವಿವರವಾದ ಮಾಹಿತಿಗೆ ಜೊಹೊ ಯೋಜನೆಗಳು ನಿಮಗೆ ಪ್ರವೇಶವನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ, ಆದ್ದರಿಂದ ನೀವು ನಿಮ್ಮ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳ ಬಗ್ಗೆ ವರದಿ ಮಾಡಬಹುದು, ಅವಕಾಶಗಳನ್ನು ಟ್ರ್ಯಾಕ್ ಮಾಡಬಹುದು ಮತ್ತು ಸಂಭಾವ್ಯ ನ್ಯೂನತೆಗಳನ್ನು ನೋಡಬಹುದು.

ಇದು ಸಣ್ಣ ಉದ್ಯಮಗಳಿಗೆ ಅತ್ಯಂತ ಅನುಕೂಲಕರ ಬೆಲೆ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ. ವಿಭಾಗದ ಮೇಲ್ಭಾಗದಲ್ಲಿರುವ ಲಿಂಕ್‌ನಲ್ಲಿ ಜೊಹೊ ಯೋಜನೆಗಳ ಉಚಿತ ಪ್ರಯೋಗಕ್ಕಾಗಿ ನೀವು ಸುಲಭವಾಗಿ ಸೈನ್ ಅಪ್ ಮಾಡಬಹುದು.

ಬಿಟ್ರಿಕ್ಸ್ಎಕ್ಸ್ಎಕ್ಸ್

ಬಿಟ್ರಿಕ್ಸ್ಎಕ್ಸ್ಎಕ್ಸ್ ದೊಡ್ಡ ಮತ್ತು ಸಂಕೀರ್ಣ ಯೋಜನೆಗಳಲ್ಲಿ ಭಾಗಿಯಾಗಿರುವ ಎಲ್ಲಾ ಪಕ್ಷಗಳನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವ ಕಾಂಪ್ಯಾಕ್ಟ್ ಪ್ರಾಜೆಕ್ಟ್ ಮ್ಯಾನೇಜ್‌ಮೆಂಟ್, ಸಹಯೋಗ ಮತ್ತು ಸಿಆರ್ಎಂ ಸೂಟ್ ಆಗಿದೆ.

ವ್ಯವಸ್ಥೆಯ ಪ್ರಮುಖ ಕಾರ್ಯವು ಸುತ್ತುತ್ತದೆ ಸಮಯ ನಿರ್ವಹಣೆ ಮತ್ತು ಸಮಯ ಯೋಜನೆ ಕಾರ್ಯಗಳು, ಇದು ನಿಮ್ಮ ಗಡುವನ್ನು ಪೂರೈಸಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ, ಆದರೆ ವಿವರವಾದ ಮತ್ತು ನಿಖರವಾದ ವರದಿಗಳನ್ನು ಸಹ ನೀಡುತ್ತದೆ. ಯೋಜನೆಗಳು, ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಗಳು ಮತ್ತು ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು ಸಂಘಟಿಸಲು ನೀವು ಇದನ್ನು ಬಳಸಬಹುದು ಮತ್ತು ಗ್ರಾಹಕರು ಕಾಳಜಿವಹಿಸುವಾಗ ಅವರನ್ನು ತೊಡಗಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಅದರ ಸಿಆರ್ಎಂ ಮತ್ತು ಸಂವಹನ ವೇದಿಕೆಯಿಂದ ಲಾಭ ಪಡೆಯಬಹುದು.

ಮಂಡಳಿಯಲ್ಲಿ 12 ಬಳಕೆದಾರರೊಂದಿಗೆ, ನೀವು ಮಾಡಬಹುದು ಬಿಟ್ರಿಕ್ಸ್ 24 ಅನ್ನು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಉಚಿತವಾಗಿ ಬಳಸಿ.

ಟ್ರೆಲೋ

ಟ್ರೆಲ್ಲೊ ನಾವು ಬಳಕೆದಾರ-ಕೇಂದ್ರಿತ ಸಾಫ್ಟ್‌ವೇರ್ ಸಿಸ್ಟಮ್ ಎಂದು ಕರೆಯಲು ಇಷ್ಟಪಡುತ್ತೇವೆ ಏಕೆಂದರೆ ಅದು ಅಲ್ಲಿಗೆ ಹೆಚ್ಚು ಆಕರ್ಷಕವಾಗಿ ಮತ್ತು ಸಂವಾದಾತ್ಮಕ ಇಂಟರ್ಫೇಸ್‌ಗಳನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ.

ಅದರ ವಿಶಿಷ್ಟವಾದ ಸ್ಮಾರ್ಟ್ ಕಾರ್ಡ್ ವಿಧಾನ ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚು ಸಂಕೀರ್ಣವಾದ ಮತ್ತು ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾದ ಯೋಜನೆಗಳನ್ನು ಅಳವಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಅನುವು ಮಾಡಿಕೊಡುವ ಮಿತಿಯಿಲ್ಲದ ಸಂರಚನಾ ಸುಳಿವುಗಳು ಹೆಚ್ಚು ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾದವು.

ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ, ಟ್ರೆಲ್ಲೊ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳು ಮತ್ತು ತಂಡಗಳನ್ನು ಸಂಪರ್ಕಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಸಹಯೋಗವನ್ನು ಹೆಚ್ಚು ಆನಂದದಾಯಕವಾಗಿಸುವ ವಿವಿಧ ಸಾಮಾಜಿಕ ಸಂವಹನ ವೈಶಿಷ್ಟ್ಯಗಳನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ.

ಇದು ಈ ಪಟ್ಟಿಯಲ್ಲಿ ಅಗ್ಗದ ಮತ್ತು ಉತ್ತಮವಾದ ಸಂಯೋಜಿತ ಸಾಧನಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದಾಗಿದೆ.

ಆಸನ

ಆಸನ ಇದು ಮತ್ತೊಂದು ಪ್ರಸಿದ್ಧವಾದ ಪ್ರಾಜೆಕ್ಟ್ ಮ್ಯಾನೇಜ್‌ಮೆಂಟ್ ಮತ್ತು ಸಹಯೋಗ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯಾಗಿದ್ದು ಅದು ಬಳಕೆದಾರ ಸ್ನೇಹಿ ಇಂಟರ್ಫೇಸ್ ಅನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಇದು ಸಾಮಾಜಿಕ ಮಾಧ್ಯಮವನ್ನು ನೆನಪಿಸುತ್ತದೆ. ತಂಡಗಳು ಲೈವ್ ಆಕ್ಟಿವಿಟಿ ಸ್ಟ್ರೀಮ್ ಅನ್ನು ಇಷ್ಟಪಡುತ್ತವೆ ಅದು ಬದಲಾವಣೆಗಳು ಮತ್ತು ಅಪ್‌ಡೇಟ್‌ಗಳನ್ನು ತಿಳಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಅದೇ ಡ್ಯಾಶ್‌ಬೋರ್ಡ್‌ನ ಸೌಕರ್ಯದಿಂದ ಖಾಸಗಿ / ಗ್ರೂಪ್ ಚಾಟ್‌ಗಳನ್ನು ಆರಂಭಿಸುವ ಸಾಮರ್ಥ್ಯವನ್ನು ತಿಳಿಸುತ್ತದೆ.

ಯೋಜನಾ ನಿರ್ವಹಣೆಯ ವಿಷಯದಲ್ಲಿ, ಆಸಾನಾ ಅಭಿವರ್ಧಕರು ತಮ್ಮ ಪ್ಲಾಟ್‌ಫಾರ್ಮ್‌ನ ಸಾಮರ್ಥ್ಯವಾಗಿ ಸಂಬಂಧವನ್ನು ಮತ್ತು ಬದಲಾವಣೆಯನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವುದನ್ನು ಸೂಚಿಸುತ್ತಾರೆ, ಬಳಕೆದಾರರು ಈ ನೆಲೆಯಲ್ಲಿ ಲಭ್ಯವಿರುವ ಅತ್ಯುತ್ತಮ ಗ್ರಾಹಕ ಬೆಂಬಲವನ್ನು ಸಹ ನೀಡುತ್ತಾರೆ ಎಂಬುದನ್ನು ನೆನಪಿಸುತ್ತಾರೆ.

ಆಸನದೊಂದಿಗೆ, ಗ್ರಾಹಕರು ಸಮರ್ಪಿತ ಯಶಸ್ಸಿನ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮದಿಂದ ಪ್ರಯೋಜನ ಪಡೆಯುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಹೊಸ ಯೋಜನಾ ನಿರ್ವಹಣೆ ಮತ್ತು ಸಹಯೋಗ ತಂತ್ರಗಳನ್ನು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸುತ್ತಾರೆ.

ಟೀಮ್ವರ್ಕ್

ಟೀಮ್ವರ್ಕ್ ವಿಭಿನ್ನ ಯೋಜನೆಗಳಲ್ಲಿ ಏಕಕಾಲದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಮಧ್ಯಮ ಮತ್ತು ದೊಡ್ಡ ಕಂಪನಿಗಳ ತಂಡಗಳಿಗಾಗಿ ವಿನ್ಯಾಸಗೊಳಿಸಲಾಗಿದೆ, ಮತ್ತು ಆದ್ದರಿಂದ ಡೇಟಾ ಪ್ರವೇಶವನ್ನು ಸುಗಮಗೊಳಿಸುವ ಮತ್ತು ವಿಭಿನ್ನ ವಿದ್ಯುತ್ ಬಳಕೆದಾರರಿಗೆ ಮೆಟ್ರಿಕ್‌ಗಳನ್ನು ಹೆಚ್ಚು ಅರ್ಥವಾಗುವಂತಹ ವೈಶಿಷ್ಟ್ಯ-ಭರಿತ ವ್ಯವಸ್ಥೆಗಳ ಗುಂಪಿಗೆ ಸೇರಿದೆ.

ಟೀಮ್‌ವರ್ಕ್‌ನೊಂದಿಗೆ, ನಿಮ್ಮ ಯೋಜನೆಗಳು, ತಂಡಗಳು, ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳು, ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್‌ಗಳು ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚಿನದನ್ನು ನೀವು ಸುಲಭವಾಗಿ ಮತ್ತು ವೇಗದಿಂದ ಸಂಘಟಿಸಬಹುದು ಮತ್ತು ಎಲ್ಲಾ ತಂಡದ ಸದಸ್ಯರು ಬದಲಾವಣೆಗಳು ಮತ್ತು ನವೀಕರಣಗಳೊಂದಿಗೆ ನವೀಕೃತವಾಗಿರುವುದನ್ನು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಿ.

ಬಳಕೆದಾರ-ಸ್ನೇಹಿ ಮತ್ತು ತೋರಿಕೆಯಲ್ಲಿ ನೇರವಾದ ಇಂಟರ್ಫೇಸ್ನ ಕೆಳಗೆ ನೀವು ಶಕ್ತಿಯುತವಾದ ಅಪಾಯ ಮತ್ತು ಪ್ರತಿಫಲ ವಿಶ್ಲೇಷಕವನ್ನು ಕಂಡುಕೊಳ್ಳುವಿರಿ ಮತ್ತು ಉದ್ಯಮದಲ್ಲಿನ ಅತ್ಯಾಧುನಿಕ ಮುನ್ಸೂಚನೆ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದಾಗಿದೆ.

ಬೋನಸ್: ಜಡ

ಸಡಿಲ ತಂಡದ ಸಂದೇಶ ಕಳುಹಿಸುವಿಕೆಯ ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್‌ ಆಗಿದ್ದು, ಇದು ಯೋಜನೆಯ ಎಲ್ಲ ಸದಸ್ಯರಿಗೆ ಸ್ಪಷ್ಟವಾದ ಸಂವಹನಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಲು ಅನುವು ಮಾಡಿಕೊಡುತ್ತದೆ. ಹೊಸ ಸಂದೇಶಗಳನ್ನು ಪೋಸ್ಟ್ ಮಾಡಿದಾಗ ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್‌ನ ಬಳಕೆದಾರರು ತಮ್ಮ ಡೆಸ್ಕ್‌ಟಾಪ್‌ನಲ್ಲಿ ಅಧಿಸೂಚನೆಗಳನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಬಹುದು, ಆಫೀಸ್ ಪರಿಕರಗಳೊಂದಿಗೆ ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್ ಅನ್ನು ಸಂಯೋಜಿಸಬಹುದು ಮತ್ತು ಕಸ್ಟಮ್ ಚಾನಲ್‌ಗಳನ್ನು ರಚಿಸಬಹುದು.

ತೀರ್ಮಾನ: "ಧನ್ಯವಾದಗಳು" ಎಂದು ಹೇಳಲು ಕಲಿಯಿರಿ

ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಅವರ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರ ಮಾನ್ಯತೆ ಬೇಕು. ಉದ್ಯೋಗಿ ಕಂಪನಿಯ ಕಚೇರಿಗಳಿಂದ ದೂರ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಿರುವುದರಿಂದ ನೀವು ಅವರ ಬಗ್ಗೆ ಮರೆತುಬಿಡಬೇಕು ಎಂದಲ್ಲ. ನಿಮ್ಮ ವರ್ಚುವಲ್ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಇತರರಂತೆ ಮೌಲ್ಯಯುತವಾಗಿಸಲು ನೀವು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬಹುದಾದ ಕೆಲವು ಹಂತಗಳು ಇಲ್ಲಿವೆ.

ಸಹ ಓದಲು: ಟುನೀಶಿಯಾದ ಅತ್ಯುತ್ತಮ ಮಾಸ್ಟರ್ ಆಫ್ ಬಿಸಿನೆಸ್ ಅಡ್ಮಿನಿಸ್ಟ್ರೇಷನ್ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳು

ನಿಮ್ಮ ವರ್ಚುವಲ್ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಅವರ ಮ್ಯಾನೇಜರ್ ಮತ್ತು ಇತರ ತಂಡದ ಸದಸ್ಯರಿಗೆ ತಮ್ಮ ಸಾಧನೆಗಳ ಬಗ್ಗೆ ತಿಳಿಸಿ, ಏಕೆಂದರೆ ಇವುಗಳನ್ನು ನೇರವಾಗಿ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಮಾಡಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ.

ಮಿಶ್ರ ತಂಡದ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ವರ್ಚುವಲ್ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಗಮನ ಕೊಡಿ - ಇದು ವಾಸ್ತವ ಮತ್ತು ಸಾಂಪ್ರದಾಯಿಕ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ. ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬರ ಸಾಧನೆಗಳನ್ನು ಬರೆಯಿರಿ.

ನಿಮ್ಮ ಮೆಚ್ಚುಗೆಯನ್ನು ವ್ಯಕ್ತಪಡಿಸುವ ಯಾವುದೇ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳಲ್ಲಿ ನಿಮ್ಮ ವರ್ಚುವಲ್ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಸೇರಿಸಲಾಗಿದೆಯೇ ಎಂದು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಿ. ಎಲ್ಲರಂತೆ ಎಲ್ಲ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳಲ್ಲಿ ಅವರನ್ನು ತೊಡಗಿಸಿಕೊಳ್ಳಿ.

ಗುರುತಿಸುವಿಕೆಗಾಗಿ ಅಂತರ್ಜಾಲದ ಸಾಮರ್ಥ್ಯವನ್ನು ಕಡೆಗಣಿಸಬೇಡಿ. ಇಮೇಲ್ ಅಥವಾ ವರ್ಚುವಲ್ ಹೂವುಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಯೋಚಿಸಿ. ಗುರುತಿಸುವಿಕೆ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಾಹಕರನ್ನು ದೂರಸಂಪರ್ಕ ಕರೆಗಳ ಮೂಲಕ ತೊಡಗಿಸಿಕೊಳ್ಳಿ.

ಸಹ ಓದಲು: ಸೋಮವಾರದ ಡಾಟ್ ಕಾಮ್‌ಗೆ ಅತ್ಯುತ್ತಮ ಪರ್ಯಾಯಗಳು

ಕಂಪನಿಯ ಲೋಗೋ (ಮಗ್‌ಗಳು, ಟೀ ಶರ್ಟ್‌ಗಳು, ಕ್ಯಾಪ್‌ಗಳು, ಇತ್ಯಾದಿ) ಹೊಂದಿರುವ ವರ್ಚುವಲ್ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಐಟಂಗಳನ್ನು ನೀಡುವುದನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸಿ, ಅವರು ತಂಡದ ಭಾಗವಾಗಿದ್ದಾರೆ ಎಂಬುದನ್ನು ನೆನಪಿಸಲು.

ನಿಮ್ಮ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳು ಮತ್ತು ಸ್ನೇಹಿತರೊಂದಿಗೆ ಲೇಖನವನ್ನು ಹಂಚಿಕೊಳ್ಳಲು ಮರೆಯಬೇಡಿ!