កំពូល៖ សំណួរសម្ភាសការងារទូទៅ ២៧ សំណួរ និងចម្លើយ

ក្នុងអំឡុងពេលសម្ភាសន៍ជ្រើសរើសបុគ្គលិក អ្នកប្រាកដជានឹងត្រូវបានសួរសំណួរអំពីការលើកទឹកចិត្ត លក្ខណៈសម្បត្តិ និងបទពិសោធន៍របស់អ្នក។ ដូច្នេះវាមានសារៈសំខាន់ណាស់ក្នុងការរៀបចំឱ្យបានល្អជាមុន។ ប្រសិនបើអ្នកកំពុងស្វែងរកការងារ អ្នកប្រហែលជាធ្លាប់ជួបសម្ភាសន៍ការងាររួចហើយ។ ការសម្ភាសន៍នេះគឺជាឱកាសមួយសម្រាប់អ្នកជ្រើសរើសដើម្បីស្គាល់អ្នកកាន់តែច្បាស់ និងពិនិត្យមើលថាតើអ្នកមានលក្ខណៈសម្បត្តិគ្រប់គ្រាន់សម្រាប់មុខតំណែងដែរឬទេ។ ដូច្នេះវាមានសារៈសំខាន់ណាស់ក្នុងការរៀបចំឱ្យបានល្អជាមុន។

ដើម្បីជៀសវាងភាពតានតឹងនៃការសម្ភាសន៍ការងារ វាជារឿងសំខាន់ក្នុងការប្រមើលមើលសំណួរដែលអ្នកនឹងត្រូវបានសួរ។ ដើម្បីធ្វើឱ្យវាកាន់តែងាយស្រួលសម្រាប់អ្នក យើងបានចងក្រងជាក្រុមនូវសំណួរដែលគេសួរញឹកញាប់បំផុតក្នុងអំឡុងពេលសម្ភាសន៍ការងារ (ឬកម្មសិក្សា) ជាមួយនឹងប្រភេទនៃចម្លើយនីមួយៗដែលរំពឹងទុកដោយអ្នកជ្រើសរើស។

ក្នុង​អត្ថបទ​នេះ​យើង​បាន​ស្រាវជ្រាវ និង​ចងក្រង​បញ្ជី​ចំនួន ២៧ សំណួរសម្ភាសន៍ការងារទូទៅបំផុតជាមួយនឹងចម្លើយគំរូ ដើម្បីជួយអ្នកឆ្លងកាត់ការសម្ភាសន៍របស់អ្នក និងទទួលបានការងារថ្មីរបស់អ្នក។

ដោយដឹងថាវាចាំបាច់ណាស់ក្នុងការផ្តល់នូវចំលើយផ្ទាល់ខ្លួនចំពោះសំណួររបស់អ្នកជ្រើសរើស យើងបានពេញចិត្តក្នុងការបង្ហាញពីវិធីណែនាំចម្លើយរបស់អ្នក ជាជាងផ្តល់ចម្លើយដែលត្រៀមរួចជាស្រេចដល់អ្នក។ ចងចាំជានិច្ចថានៅក្នុងការសម្ភាសន៍ ចម្លើយរបស់អ្នកត្រូវតែច្បាស់លាស់ និងសង្ខេប។

កំពូល៖ សំណួរ និងចម្លើយសម្ភាសន៍ការងារទូទៅបំផុតចំនួន 10

មុន​ពេល​ទៅ​សម្ភាសន៍​ការងារ វា​ចាំបាច់​ណាស់​ក្នុង​ការ​រៀបចំ។ ដើម្បីធ្វើដូច្នេះ អ្នកត្រូវដឹងពីសំណួរទូទៅបំផុតដែលរំពឹងទុក ក៏ដូចជារបៀបឆ្លើយពួកគេ។

ចម្លើយដ៏ល្អគួរតែមានលក្ខណៈសង្ខេប ប៉ុន្តែមានព័ត៌មានគ្រប់គ្រាន់អំពីបទពិសោធន៍ និងជំនាញរបស់អ្នក ដើម្បីឱ្យអ្នកជ្រើសរើសអាចយល់ពីអ្វីដែលអ្នកអាចនាំមកក្រុមហ៊ុនបាន។ ម្យ៉ាងវិញទៀត និយាយអំពីប្រវត្តិរបស់អ្នក តើអ្វីដែលធ្វើឱ្យអ្នកឈរនៅមុខអ្នកជ្រើសរើសថ្ងៃនេះ។

អ្នកជ្រើសរើសបុគ្គលិកសួរខ្ញុំថា តើជំនាញវិជ្ជាជីវៈរបស់ខ្ញុំមានអ្វីខ្លះ? ទ្រព្យសម្បត្តិអាជីពដ៏សំខាន់បំផុតរបស់ខ្ញុំគឺសមត្ថភាពក្នុងការសម្របខ្លួន និងភាពអាចបត់បែនបានរបស់ខ្ញុំ។ ខ្ញុំអាចបង្ហាញពីគុណសម្បត្តិទាំងនេះពេញមួយអាជីពរបស់ខ្ញុំ ជាពិសេសនៅពេលដែលខ្ញុំត្រូវធ្វើកិច្ចការថ្មី ឬមិនធ្លាប់ស្គាល់។ ខ្ញុំ​ក៏​ជា​មនុស្ស​ដែល​មាន​ការ​លើក​ទឹក​ចិត្ត​ខ្លាំង​ណាស់ ដែល​ចូល​ចិត្ត​ទទួល​យក​បញ្ហា​ប្រឈម និង​ធ្វើ​ការ​ជា​ក្រុម។ ជាចុងក្រោយ ខ្ញុំមានកម្រិតភាសាអង់គ្លេសដ៏ល្អ ដែលអនុញ្ញាតឱ្យខ្ញុំទំនាក់ទំនងយ៉ាងងាយស្រួលជាមួយអតិថិជនអន្តរជាតិ។

នេះជាគន្លឹះខ្លះៗសម្រាប់ការសម្ភាសន៍ការងារជោគជ័យ៖ 

• រៀបចំដើម្បីឆ្លើយសំណួរបុរាណអំពីការលើកទឹកចិត្ត លក្ខណៈសម្បត្តិ និងបទពិសោធន៍របស់អ្នក។ 
• ស្មានទុកជាមុននូវសំណួរពិបាកៗ ហើយធ្វើការលើពួកគេជាមុន។ 
• មានភាពស្មោះត្រង់ និងពិតប្រាកដក្នុងការឆ្លើយតបរបស់អ្នក។
• រៀបចំបញ្ជីសំណួរដើម្បីសួរអ្នកជ្រើសរើស។
• បង្ហាញភាពរីករាយ និងការលើកទឹកចិត្ត។
• ស្តាប់ហើយបង្ហាញថាអ្នកចាប់អារម្មណ៍នឹងមុខតំណែង។

ដើម្បីអានផងដែរ: តើធ្វើដូចម្តេចដើម្បីសរសេររបាយការណ៍កម្មសិក្សារបស់អ្នក? (ជាមួយឧទាហរណ៍)

សំណួរខាងក្រោមគឺជាសំណួរដែលអ្នកទំនងជាប្រឈមមុខក្នុងអំឡុងពេលសម្ភាសន៍ការងាររបស់អ្នក។ ការរៀបចំដ៏ល្អគឺចាំបាច់ ជាពិសេសប្រសិនបើការសម្ភាសន៍ចុងក្រោយរបស់អ្នកចាស់បន្តិច (ប៉ុន្តែវាសម្រាប់គ្រប់ករណីទាំងអស់)។ ជាការពិត វានឹងជារឿងឆ្កួតៗដែលរកឃើញថាខ្លួនឯងខ្វះចម្លើយពីសំណួរដំបូង។ ខាងក្រោមនេះអ្នកនឹងឃើញបញ្ជីសំណួរដែលសួរញឹកញាប់ដោយអ្នកជ្រើសរើសបុគ្គលិក។

1. តើអ្នកមានបទពិសោធន៍វិជ្ជាជីវៈទេ?

បាទ ខ្ញុំមានបទពិសោធន៍វិជ្ជាជីវៈជាអ្នកប្រឹក្សាផ្នែកទំនាក់ទំនង។ ខ្ញុំបានធ្វើការនៅក្រុមហ៊ុនទំនាក់ទំនងសាធារណៈរយៈពេលបីឆ្នាំ។ ខ្ញុំ​បាន​ជួយ​អតិថិជន​ក្នុង​ការ​គ្រប់គ្រង​រូបភាព​របស់​ពួកគេ និង​កែលម្អ​ភាពមើលឃើញ​របស់ពួកគេ​ជាមួយ​សាធារណជន។ ខ្ញុំក៏បានធ្វើការជាអ្នកឯករាជ្យរយៈពេលពីរឆ្នាំផងដែរ ដែលអនុញ្ញាតឱ្យខ្ញុំបង្កើតបទពិសោធន៍រឹងមាំក្នុងវិស័យទំនាក់ទំនង។

2. ហេតុអ្វីបានជាអ្នកស្វែងរកការងារថ្មី?

ខ្ញុំកំពុងស្វែងរកការងារថ្មី ព្រោះខ្ញុំចង់មានការងារដែលអាចឱ្យខ្ញុំប្រើទេពកោសល្យ និងជំនាញរបស់ខ្ញុំ។ ខ្ញុំក៏ចង់បានការងារដែលអាចឱ្យខ្ញុំរីកចម្រើនក្នុងអាជីពរបស់ខ្ញុំ។

ដើម្បីមើលផងដែរ: តើនៅពេលណាដែលអ្នកអាចប្រើបាន? របៀប​ឆ្លើយ​តប​ទៅ​នឹង​អ្នក​ជ្រើសរើស​បុគ្គលិក​ដោយ​ជឿជាក់​និង​មាន​យុទ្ធសាស្ត្រ

3. តើអ្វីជាចំណុចខ្លាំងរបស់អ្នក?

គុណសម្បត្តិចម្បងមួយរបស់ខ្ញុំគឺការសម្របខ្លួនរបស់ខ្ញុំ។ ខ្ញុំបានចូលរួមក្រុមជាច្រើនរួចហើយ ហើយខ្ញុំតែងតែអាចសម្របខ្លួនទៅនឹងមុខងាររបស់ពួកគេ។ ខ្ញុំគិតថាវាជាគុណភាពដ៏សំខាន់មួយនៅក្នុងពិភពវិជ្ជាជីវៈនាពេលបច្ចុប្បន្ននេះ។

4. តើចំនុចខ្សោយរបស់អ្នកមានអ្វីខ្លះ?

ពេល​ខ្លះ​ខ្ញុំ​ជា​មនុស្ស​ល្អ​ឥត​ខ្ចោះ​ខ្លាំង​ពេក ហើយ​វា​អាច​បន្ថយ​ល្បឿន​ខ្ញុំ។ ខ្ញុំ​ក៏​ធ្វើ​ការ​ច្រើន​ពេក​ពេល​ខ្លះ​ភ្លេច​សម្រាក។

អានផងដែរ >> ឧទាហរណ៍ជាក់ស្តែងចំនួន 7 នៃការគ្រប់គ្រងជម្លោះក្នុងអាជីវកម្ម៖ ស្វែងយល់ពីយុទ្ធសាស្រ្តចំនួន 5 ដើម្បីដោះស្រាយវា។

5. តើអ្នកមានចំណេះដឹងកុំព្យូទ័រទេ?

បាទ ខ្ញុំមានចំណេះដឹងកុំព្យូទ័រ។ ខ្ញុំបានចូលរៀនវគ្គសិក្សាកុំព្យូទ័រ និងមានឱកាសស្គាល់ខ្លួនឯងជាមួយនឹងកម្មវិធីផ្សេងៗក្នុងអំឡុងពេលសិក្សា និងបទពិសោធន៍វិជ្ជាជីវៈរបស់ខ្ញុំ។

6. តើអ្នកចេះពីរភាសា ឬច្រើនភាសា?

ខ្ញុំចេះភាសាបារាំង និងអង់គ្លេស ហើយខ្ញុំអាចនិយាយភាសាអេស្ប៉ាញបាន។

7. តើអ្នកអាចរកបានភ្លាមៗទេ?

បាទ ខ្ញុំអាចរកបានភ្លាមៗ។

៨.តើ​អ្នក​អាច​លះបង់​ពេល​វេលា​ឱ្យ​យើង​បាន​ប៉ុន្មាន?

ខ្ញុំអាចរកបានសម្រាប់រយៈពេលមិនកំណត់។

9. តើអ្នកត្រៀមខ្លួនរួចរាល់ដើម្បីធ្វើការចុងសប្តាហ៍ហើយឬនៅ?

បាទ ខ្ញុំសុខចិត្តធ្វើការចុងសប្តាហ៍។

10. តើអ្នកសុខចិត្តធ្វើការម៉ោងសេសទេ?

បាទ ខ្ញុំសុខចិត្តធ្វើការម៉ោងសេស។ ខ្ញុំមានភាពបត់បែន និងអាចសម្របខ្លួនទៅនឹងកាលវិភាគការងារផ្សេងៗ។

11. តើអ្នកត្រៀមខ្លួនទៅធ្វើការនៅបរទេសហើយឬនៅ?

បាទ ខ្ញុំ​ត្រៀម​ខ្លួន​ទៅ​ធ្វើ​ការ​នៅ​បរទេស។ ខ្ញុំធ្លាប់រស់នៅបរទេសពីមុនមក ហើយខ្ញុំចេះពីរភាសាជាភាសាអង់គ្លេស និងអេស្ប៉ាញ។ ខ្ញុំអាចសម្របខ្លួនបាន ហើយខ្ញុំចូលចិត្តរៀនអំពីវប្បធម៌ថ្មីៗ។

12. តើអ្នកត្រៀមខ្លួនសម្រាប់ការហ្វឹកហាត់ហើយឬនៅ?

បាទ/ចាស ខ្ញុំតែងតែត្រៀមខ្លួនដើម្បីរៀនអ្វីថ្មីៗ និងទទួលបានជំនាញថ្មីៗ។ ខ្ញុំ​គិត​ថា ការ​បណ្តុះ​បណ្តាល​មាន​សារៈ​សំខាន់​ក្នុង​ការ​រក្សា​កម្រិត​ចំណេះ​ដឹង​ខ្ពស់ ហើយ​ខ្ញុំ​សុខ​ចិត្ត​ទទួល​យក​ការ​បណ្តុះ​បណ្តាល​បើ​ចាំបាច់។

13. តើអ្នកដឹកជញ្ជូនទេ?

បាទ ខ្ញុំ​ដឹក​ជញ្ជូន។ ខ្ញុំមានឡានមួយ ហើយអាចផ្លាស់ទីបានយ៉ាងរហ័ស និងងាយស្រួលពីកន្លែងមួយទៅកន្លែងមួយ។ នេះអនុញ្ញាតឱ្យខ្ញុំមានភាពបត់បែនខ្លាំងនៅក្នុងកាលវិភាគរបស់ខ្ញុំ និងកន្លែងដែលខ្ញុំអាចធ្វើការបាន។

13. តើអ្នកមានប័ណ្ណបើកបរទេ?

បាទ ខ្ញុំជាអ្នកកាន់ ប័ណ្ណបើកបរ. ខ្ញុំបានទទួលប័ណ្ណបើកបរប្រហែលប្រាំឆ្នាំមុន ហើយប្រើវាជាប្រចាំ។ ខ្ញុំ​មិន​មាន​គ្រោះថ្នាក់ ឬ​ល្មើស​ច្បាប់​ចរាចរណ៍​ទេ។ ខ្ញុំ​ជា​អ្នក​បើក​បរ​ដែល​ប្រុង​ប្រយ័ត្ន និង​មាន​បទ​ពិសោធ។

14. តើអ្នកមានការលំបាកក្នុងការចល័តទេ?

ទេ ខ្ញុំ​មិន​ពិការ ហើយ​ខ្ញុំ​ក៏​មិន​មាន​ការ​លំបាក​ក្នុង​ការ​ចល័ត​ដែរ។

15. តើអ្នកបានធ្វើអ្វីខ្លះចាប់តាំងពីការងារចុងក្រោយរបស់អ្នក?

វាមានសារៈសំខាន់នៅទីនេះ ជាពិសេសប្រសិនបើអ្នកកំពុងឆ្លងកាត់រយៈពេលស្វែងរកការងារយូរគួរសម ដើម្បីពន្យល់ពីរបៀបដែលអ្នករៀបចំថ្ងៃរបស់អ្នក។ អ្វី​ដែល​សំខាន់​គឺ​ផ្តល់​រូបភាព​អ្នក​ដែល​ចង់​បាន អ្នក​ណា​មិន​ចុះ​ចាញ់ អ្នក​ណា​ដែល​មាន​ភាព​ស្វាហាប់ និង​មាន​របៀប​រៀបរយ។

ចម្លើយឧទាហរណ៍៖ ខ្ញុំបានធ្វើកិច្ចការជាច្រើនចាប់តាំងពីការងារចុងក្រោយរបស់ខ្ញុំ។ ខ្ញុំបានចូលរៀនវគ្គបំប៉នជំនាញរបស់ខ្ញុំ ធ្វើការលើប្រវត្តិរូបសង្ខេប និង Cover Letter របស់ខ្ញុំ ហើយបានដាក់ពាក្យសុំការងារមួយចំនួន។ ខ្ញុំ​ក៏​បាន​ចំណាយ​ពេល​ជា​ច្រើន​ដើម្បី​ស្វែង​រក​ការងារ​នៅ​លើ​អ៊ីនធឺណិត និង​អាន​ចំណាត់​ថ្នាក់។ ខ្ញុំ​ក៏​បាន​ទាក់ទង​ទៅ​ក្រុមហ៊ុន​មួយ​ចំនួន​ដើម្បី​ដឹង​ថា​តើ​ពួកគេ​ត្រូវ​បាន​ជួល​ឬ​អត់។

16. តើអ្នករៀបចំការស្វែងរកការងារដោយរបៀបណា?

ពន្យល់ពីវិធីសាស្រ្តរបស់អ្នក បណ្តាញ (Anpe, Apec, សមាគមវិជ្ជាជីវៈ, អតីតនិស្សិត, ក្រុមហ៊ុនជ្រើសរើសបុគ្គលិក។ល។) ដែលអ្នកបានទាក់ទងដើម្បីស្វែងរកការងារ។ មានភាពស្វាហាប់ក្នុងការធ្វើបទបង្ហាញរបស់អ្នក។

ឧទាហរណ៍នៃចម្លើយ៖ ខ្ញុំចាប់ផ្តើមការស្វែងរករបស់ខ្ញុំដោយធ្វើការស្រាវជ្រាវលើអ៊ីនធឺណិត ដោយការប្រឹក្សាការងារនៅលើគេហទំព័រផ្សេងៗគ្នា និងដោយការចុះឈ្មោះនៅលើគេហទំព័រស្វែងរកការងារ។ បន្ទាប់​មក​ខ្ញុំ​ទាក់ទង​ក្រុមហ៊ុន​ដោយ​ផ្ទាល់ ហើយ​សួរ​ពួកគេ​ថា​តើ​ពួកគេ​មាន​ការ​ផ្តល់​ការងារ​ណា​មួយ​ដែរ​ឬ​ទេ? ខ្ញុំក៏ព្យាយាមស្វែងរកទំនាក់ទំនងដែលមានជំនាញវិជ្ជាជីវៈដែលអាចជួយខ្ញុំក្នុងការស្វែងរកការងារធ្វើ។

17. ហេតុអ្វីបានជាអ្នកចាកចេញពីការងារចុងក្រោយរបស់អ្នក?

និយាយអំពីអនាគតការងារដែលមិនអាចទៅរួចក្នុងក្រុមហ៊ុន ការលំបាកក្នុងវិស័យសេដ្ឋកិច្ចរបស់ក្រុមហ៊ុនបានចាកចេញ។ល។ ជៀសវាងការពិចារណាលើអារម្មណ៍។

ឧទាហរណ៍នៃចម្លើយ៖ ខ្ញុំបានចាកចេញពីការងារចុងក្រោយរបស់ខ្ញុំ ដោយសារខ្ញុំមិនបានឃើញការរំពឹងទុកនៃការរីកចម្រើនវិជ្ជាជីវៈដែលអាចកើតមាននៅក្នុងក្រុមហ៊ុន។ ភាពលំបាកក្នុងវិស័យសេដ្ឋកិច្ចក៏បានរួមចំណែកដល់ការសម្រេចចិត្តរបស់ខ្ញុំផងដែរ។

18. តើអ្នកចង់កាន់តំណែងអ្វីក្នុងរយៈពេល 5 ឆ្នាំ?

ប្រសិនបើអ្នកមិនមានទស្សនវិស័យច្បាស់លាស់អំពីអ្វីដែលអ្នកចង់ធ្វើទេ ចូរនិយាយអំពីការអភិវឌ្ឍន៍ការទទួលខុសត្រូវ (ចំណូលកាន់តែច្រើន មនុស្សដែលត្រូវត្រួតពិនិត្យ ពាក់ព័ន្ធនឹងការចេញលក់ផលិតផលថ្មីៗ។ល។)។

ឧទាហរណ៍នៃចម្លើយ៖ ខ្ញុំចង់កាន់តំណែងជាអ្នកគ្រប់គ្រងទូទៅរបស់ក្រុមហ៊ុនក្នុងរយៈពេល 5 ឆ្នាំ។ ខ្ញុំចង់ពង្រីកទំនួលខុសត្រូវរបស់ខ្ញុំ ណែនាំមនុស្សកាន់តែច្រើន និងចាប់ផ្តើមផលិតផលថ្មី។

19. តើអ្នកមានមោទនភាពបំផុតក្នុងអាជីពអ្វី?

ស្មោះត្រង់។ ប្រសិនបើអ្នកអាចគិតពីព្រឹត្តិការណ៍ជាក់លាក់ ចូរនិយាយដូច្នេះ។

ចម្លើយឧទាហរណ៍៖ ខ្ញុំមានមោទនភាពចំពោះការងាររបស់ខ្ញុំក្នុងឧស្សាហកម្មថតសំឡេង។ ខ្ញុំមានឱកាសធ្វើការជាមួយសិល្បករ និងតន្ត្រីករឆ្នើមមួយចំនួននៅលើពិភពលោក។ ខ្ញុំក៏មានឱកាសធ្វើដំណើរជុំវិញពិភពលោក និងជួបមនុស្សមកពីគ្រប់វប្បធម៌។

20. ហេតុអ្វីបានជាអ្នកឆ្លើយតបចំពោះការផ្សាយពាណិជ្ជកម្មរបស់យើង? 

ពន្យល់ពីតំណភ្ជាប់ជាមួយនឹងការសិក្សារបស់អ្នក ឬការរីកចម្រើនវិជ្ជាជីវៈ ដែលវានឹងធ្វើឱ្យអ្នកធ្វើ (ការរកឃើញមុខងារថ្មី វិស័យថ្មី ទំនួលខុសត្រូវថ្មី ។ល។)។ ពន្យល់ផងដែរនូវអ្វីដែលអ្នកគិត។

ចម្លើយគំរូ៖ ខ្ញុំបានសម្រេចចិត្តឆ្លើយតបនឹងការផ្សាយពាណិជ្ជកម្មនេះ ដោយសារខ្ញុំកំពុងស្វែងរកកម្មសិក្សាដែលនឹងអនុញ្ញាតឱ្យខ្ញុំទទួលបានបទពិសោធន៍ក្នុងវិស័យធនធានមនុស្ស។ លើសពីនេះ កម្មសិក្សានេះនឹងអនុញ្ញាតឱ្យខ្ញុំអនុវត្តចំណេះដឹងរបស់ខ្ញុំអំពីការគ្រប់គ្រងធនធានមនុស្ស និងការគ្រប់គ្រងបុគ្គលិក។ ជាចុងក្រោយ ខ្ញុំគិតថាកម្មសិក្សានេះនឹងមានប្រយោជន៍ខ្លាំងណាស់សម្រាប់អាជីពអាជីពរបស់ខ្ញុំ។

21. តើអ្នកដឹងអ្វីខ្លះអំពីក្រុមហ៊ុនរបស់យើង?

ឆ្លើយតបនៅក្នុងលក្ខខណ្ឌនៃសារៈសំខាន់ (ចំណូល, ចំនួនបុគ្គលិក, កន្លែងក្នុងចំណោមក្រុមហ៊ុននៅក្នុងវិស័យ) និងសកម្មភាព៖ ផលិតផល និង/ឬសេវាកម្មដែលបានលក់។ ប្រសិនបើអ្នកអាចធ្លាក់ក្នុងព័ត៌មានអំពីក្រុមហ៊ុន (ការកាន់កាប់ កិច្ចសន្យាធំបានឈ្នះ។ ប្រភពព័ត៌មានជាក់ស្តែងសម្រាប់រឿងនេះ៖ គេហទំព័រផ្សារហ៊ុនផ្តល់ព័ត៌មានថ្មីៗទាំងអស់ពីក្រុមហ៊ុនដែលបានចុះបញ្ជី។

ឧទាហរណ៍នៃចម្លើយ៖ Prenium SA គឺជាក្រុមហ៊ុនដ៏រឹងមាំមួយ ដោយបានបង្កើតចំណូលលើសពី 8 ពាន់លានអឺរ៉ូក្នុងឆ្នាំ 2018 ។ វាមានវត្តមាននៅក្នុងប្រទេសជាច្រើននៅអឺរ៉ុប និងអាស៊ី ហើយផ្តល់ជូននូវផលិតផលជាច្រើន និងសេវាកម្មធានារ៉ាប់រង និងការគ្រប់គ្រងទ្រព្យសម្បត្តិ។ Prenium SA គឺជាក្រុមហ៊ុនដែលកំពុងរីកចម្រើន ដែលថ្មីៗនេះបានចុះកិច្ចសន្យាធំជាមួយក្រុមហ៊ុនជប៉ុន Nomura Holdings។

22. តើអ្នកអាចប្រាប់ខ្ញុំពីអ្វីដែលអ្នកយល់ពីមុខតំណែងបានទេ? 

ជៀសវាងការអានអត្ថបទនៃការផ្សាយពាណិជ្ជកម្មជ្រើសរើសបុគ្គលិកនៅទីនេះ។ ប៉ុន្តែសម្រាប់អ្វីៗទាំងអស់នោះ ចូរធ្វើការកត់សម្គាល់នូវអ្វីគ្រប់យ៉ាងដែលហាក់ដូចជាសំខាន់សម្រាប់អ្នកនៅក្នុងអត្ថបទនេះ។ ដើម្បីកំណត់រចនាសម្ព័ន្ធចម្លើយរបស់អ្នក សូមដកស្រង់ធាតុសំខាន់ៗចំនួន 3 នៅក្នុងការពិពណ៌នាការងារ៖ ចំណងជើងនៃមុខងារ នាយកដ្ឋានដែលអ្នកត្រូវបានភ្ជាប់ បេសកកម្មដែលនឹងប្រគល់ឱ្យអ្នក។

ឧទាហរណ៍នៃចម្លើយ៖ តំណែងលេខាគឺជាមុខតំណែងដ៏សំខាន់នៅក្នុងក្រុមហ៊ុនមួយ។ នេះគឺជាទំនាក់ទំនងរវាងសាធារណៈជន និងក្រុមហ៊ុន។ លេខាធិការត្រូវតែអាចដោះស្រាយការហៅទូរសព្ទ ទទួលសារ គ្រប់គ្រងសំបុត្រ ពង្រាងឯកសារ និងគ្រប់គ្រងឯកសារ។ លេខាត្រូវមានរបៀបរៀបរយ មានភាពឆ្លាតវៃ និងអាចធ្វើការជាក្រុមបាន។

23. តើអ្នកគិតថាអ្នកនាំយកអ្វីមកក្រុមហ៊ុនរបស់យើង? 

ចំនេះដឹងនៃទីផ្សារ វិធីសាស្រ្តការងារផ្សេងៗគ្នា ផលិតផលជាក់លាក់ នៃបច្ចេកវិទ្យាដ៏កម្រ... ឆ្លើយតបផងដែរពីទស្សនៈនៃគុណភាពមនុស្សរបស់អ្នក៖ joie de vivre សមត្ថភាពក្នុងការគ្រប់គ្រង ភាពច្នៃប្រឌិត... ហើយបញ្ចប់នៅវគ្គផ្តាច់ព្រ័ត្រ។ គោលដៅនៃសកម្មភាពសាជីវកម្មណាមួយដែលរួមចំណែកដល់ការរីកលូតលាស់នៃលទ្ធផលរបស់ក្រុមហ៊ុន។

ចម្លើយឧទាហរណ៍៖ ខ្ញុំគិតថាខ្ញុំនាំយកអ្វីៗជាច្រើនមកឱ្យក្រុមហ៊ុនរបស់យើង រួមទាំងចំណេះដឹងរបស់ខ្ញុំអំពីទីផ្សារជាក់លាក់មួយ វិធីសាស្រ្តការងារផ្សេងៗគ្នា ផលិតផលតែមួយគត់របស់ខ្ញុំ និងបច្ចេកវិទ្យាដ៏កម្ររបស់ខ្ញុំ។ ជាងនេះទៅទៀត ខ្ញុំជឿថា គុណសម្បត្តិរបស់មនុស្សរបស់ខ្ញុំ ដូចជា joie de vivre របស់ខ្ញុំ សមត្ថភាពគ្រប់គ្រង និងគំនិតច្នៃប្រឌិតរបស់ខ្ញុំ ក៏នឹងក្លាយជាទ្រព្យសម្បត្តិសម្រាប់ក្រុមហ៊ុនផងដែរ។ ជាចុងក្រោយ ខ្ញុំចង់រួមចំណែកដល់ការរីកលូតលាស់នៃលទ្ធផលរបស់ក្រុមហ៊ុន ព្រោះខ្ញុំគិតថា នោះគឺជាកម្មវត្ថុចុងក្រោយនៃសកម្មភាពណាមួយនៅក្នុងអាជីវកម្ម។

24. តើអ្វីជាការលើកទឹកចិត្តរបស់អ្នក?

“តើ​អ្វី​ទៅ​ជា​ការ​លើក​ទឹក​ចិត្ត​របស់​អ្នក​ក្នុង​ការ​ចូល​រួម​ក្រុមហ៊ុន​របស់​យើង? អ្នកជ្រើសរើសរំពឹងថានឹងមានចម្លើយច្បាស់លាស់ និងផ្ទាល់ខ្លួន។ គោលបំណងនៃសំណួរនេះគឺដើម្បីពិនិត្យមើលការយល់ដឹងរបស់អ្នកអំពីមុខតំណែង បរិយាកាស បេសកកម្ម និងវិធីសាស្រ្តការងារដែលត្រូវការ។ នេះ​ជា​មូលហេតុ​ដែល​គេ​សួរ​ញឹកញាប់​ណាស់​ពេល​សម្ភាសន៍​ការងារ។

អ្នកអាចបង្ហាញពីការពិតដែលថាអ្នកត្រូវបានលើកទឹកចិត្តដោយបេសកកម្មផ្សេងៗគ្នាដែលបានកំណត់ក្នុងមុខតំណែងនេះ ពីព្រោះអ្នកចូលចិត្តធ្វើការលើពួកគេ។ អ្នកក៏អាចមានជំនាញចាំបាច់ដើម្បីបំពេញបេសកកម្មទាំងនេះ ប៉ុន្តែអ្នកមិនទាន់មានឱកាសអនុវត្តវានៅក្នុងបទពិសោធន៍ពីមុនរបស់អ្នកទេ។

បំណងប្រាថ្នាចង់រៀនអាចជាហេតុផលដែលអ្នកចង់ទទួលបានការងារនេះ។ ជាការពិតណាស់ អ្នកប្រហែលជាចង់ស៊ីជម្រៅនូវជំនាញផ្សេងៗដែលអ្នកបានទទួលក្នុងអំឡុងពេលបទពិសោធន៍ពីមុនរបស់អ្នក ឬរៀនជំនាញថ្មីៗ។

តើអ្នកចែករំលែកតម្លៃដូចគ្នានឹងក្រុមហ៊ុនដែរឬទេ? និយាយអញ្ចឹង! ឧទាហរណ៍ ប្រសិនបើក្រុមហ៊ុនផ្តោតលើការអភិវឌ្ឍន៍ប្រកបដោយនិរន្តរភាព បង្ហាញថាតម្លៃទាំងនេះមានសារៈសំខាន់សម្រាប់អ្នក ហើយនៅពេលជាមួយគ្នានោះ អ្នកនឹងមានអារម្មណ៍ល្អនៅក្នុងក្រុមហ៊ុននេះ។

វិស័យអាជីវកម្មរបស់ក្រុមហ៊ុនទាក់ទាញអ្នក ហើយអ្នកចង់ធ្វើការនៅក្នុងនោះ? ចែករំលែកការលើកទឹកចិត្តនេះជាមួយ interlocutor របស់អ្នក ហើយរាយបញ្ជីចំណុចផ្សេងគ្នាដែលអ្នកពេញចិត្តក្នុងវិស័យនេះ និងមូលហេតុដែលអ្នកនឹងល្អឥតខ្ចោះដើម្បីធ្វើការក្នុងវិស័យនេះ។ ជាឧទាហរណ៍ សូមនិយាយអំពីរបៀបដែលអ្នកពេញចិត្តចំពោះបញ្ហាប្រឈមនៃការច្នៃប្រឌិតនៅក្នុងឧស្សាហកម្មបច្ចេកវិទ្យា។

25. សំណួរអស្ថិរភាព

• តើ​ការ​លំបាក​បែប​ណា​ដែល​អ្នក​មាន​បញ្ហា​ក្នុង​ការ​ដោះស្រាយ?
• តើអ្នកមិនខ្លាចធុញទ្រាន់នឹងការបង្ហោះនេះទេ?
• តើអ្នកចូលចិត្តការងារទេ?
• តើអ្នកមានការណាត់ជួបជ្រើសរើសបុគ្គលិកផ្សេងទៀតទេ? សម្រាប់មុខងារប្រភេទណា?
• ប្រសិនបើអ្នកមានចម្លើយវិជ្ជមានចំនួនពីរ តើអ្នកនឹងជ្រើសរើសលើលក្ខខណ្ឌអ្វីខ្លះ?
• តើអ្នកមិនគិតថាអាយុរបស់អ្នកនឹងក្លាយជាជនពិការសម្រាប់តំណែងនេះទេ?
• តើអ្នកនឹងចំណាយពេល 30 ថ្ងៃដំបូងនៃការចូលកាន់តំណែងដោយរបៀបណា?
• តើការរំពឹងទុកប្រាក់ខែរបស់អ្នកគឺជាអ្វី?
• តើអ្នកមានសំណួរសម្រាប់ខ្ញុំទេ?

តើ​កំហុស​ទាំង​៣​របស់​អ្នក​មាន​អ្វី​ខ្លះ? កំហុសដើម្បីទទួលយក

ដូចដែលបានបញ្ជាក់រួចមកហើយ អារម្មណ៍គឺជាកត្តាសំខាន់ក្នុងការសម្រេចចិត្តក្នុងអំឡុងពេលសំភាសន៍ការងារ តាមរបៀបដូចគ្នាទៅនឹងជំនាញដែលជ្រើសរើសដោយអ្នកជ្រើសរើស។ នេះហើយជាមូលហេតុដែលជំនាញអន្តរបុគ្គលរបស់អ្នក និងវិធីធ្វើសកម្មភាពរបស់អ្នកនៅក្នុងបរិយាកាសវិជ្ជាជីវៈនឹងមានការចាប់អារម្មណ៍ដោយផ្ទាល់ចំពោះអ្នកជ្រើសរើស។ 

ក្រោយមកទៀតអាចសួរអ្នកនូវសំណួរដ៏ល្បីល្បាញអំពីគុណភាព និងគុណវិបត្តិ ទោះបីជានិន្នាការនេះមានវត្តមានតិចជាងមុននៅក្នុងក្រុមហ៊ុនចាប់ផ្តើមអាជីវកម្ម និងក្រុមហ៊ុនរំដោះផ្សេងទៀត (ក្នុងចំណោមក្រុមហ៊ុនផ្សេងទៀត)។ មនុស្សជាច្រើនចាត់ទុកថាសំណួរនេះមិនពាក់ព័ន្ធ ប៉ុន្តែវានៅតែមានលក្ខណៈបុរាណនៅក្នុងដំណើរការជ្រើសរើសបុគ្គលិកមួយចំនួន។

ខាងក្រោមនេះជាចំណុចខ្វះខាតក្នុងវិជ្ជាជីវៈ ដែលអ្នកអាចទទួលយកដោយទំនុកចិត្តក្នុងអំឡុងពេលសម្ភាសន៍ការងាររបស់អ្នក។

• ខ្មាស់ / បម្រុងទុក ៖ អ្នកមិននិយាយច្រើនទេ ប៉ុន្តែអ្នកទាំងអស់សុទ្ធតែមានប្រសិទ្ធភាពជាង។ ហើយអ្នកភ្ជាប់ជាមួយភាពស្មោះត្រង់បន្ថែមទៀត។
• មិនចេះអត់ធ្មត់ ៖ ពេលខ្លះអ្នកមានការខកចិត្តដោយសារភាពយឺតយ៉ាវខាងក្នុង។ ប៉ុន្តែ​វា​លាក់​ថាមពល​ដែល​មិន​អាច​ខ្វះបាន​ភ្លាមៗ​តាម​ដែល​អ្នក​មាន​ឱកាស​ដើម្បី​ពន្លឿន។
• ផ្តាច់ការ ៖ ការមានទំនួលខុសត្រូវនាំទៅរកការសម្រេចចិត្តដែលមិនពេញចិត្តគ្រប់គ្នា។ ក្រុមហ៊ុនដែលនៅសេសសល់ក៏អនុញ្ញាតឱ្យការសម្រេចចិត្តទាំងនេះត្រូវបានគោរពផងដែរ។
• អាចទទួលយកបាន ៖ ការរិះគន់បន្តិចបន្តួចអាចធ្វើឲ្យអ្នកឈឺចាប់ ប៉ុន្តែអ្នកមិនប្រកាន់ទេ ហើយវាអនុញ្ញាតឱ្យអ្នកកែលម្អ។
• ភ័យ, ថប់បារម្ភ ៖ អ្នក​មាន​ភាពតានតឹង​ដោយ​ធម្មជាតិ។ វាក៏ជួយអ្នកក្នុងការរៀបចំខ្លួនអ្នកឱ្យកាន់តែប្រសើរឡើងដើម្បីជៀសវាងការមិនរំពឹងទុក។
• យឺត ៖ ភាពយឺតយ៉ាវច្រើនតែមានន័យដូចនឹងការងារដែលបានប្រតិបត្តិយ៉ាងល្អឥតខ្ចោះ។
• អូស្ទីន ៖ អ្នក​មាន​ក្បាល​រឹង ប៉ុន្តែ​គ្មាន​អ្វី​ធ្វើ​ឱ្យ​អ្នក​ជំនះ​ឧបសគ្គ​ឡើយ។
• ចេះនិយាយ ៖ វាជាការពិតដែលពេលខ្លះអ្នកអាចបដិសេធបាន។ ប៉ុន្តែអ្នកមិនដែលត្រូវបានគេធ្វើឱ្យមានអារម្មណ៍មិនល្អអំពីវាទេ ដោយសារតែអ្នកនាំមកនូវអារម្មណ៍ល្អ។
• មិនទុកចិត្ត ៖ អ្នកតែងតែផ្តល់អាទិភាពដល់គំនិតផ្ទាល់ខ្លួនរបស់អ្នក ប៉ុន្តែអ្នកនៅតែបើកចំហចំពោះគំនិតរបស់អ្នកដទៃ។
• អកម្ម ៖ អ្នកមានភាពស្ងប់ស្ងាត់ ហើយអ្នកពឹងផ្អែកលើថ្នាក់លើរបស់អ្នក ដើម្បីផ្តល់ឱ្យអ្នកនូវចក្ខុវិស័យ និងក្របខ័ណ្ឌមួយ។
• ផ្លូវការ ៖ អ្នកភ្ជាប់ខ្លួនអ្នកទៅនឹងក្របខ័ណ្ឌដែលបានបង្កើតឡើង ទៅនឹងបទដ្ឋាន។ វាក៏អនុញ្ញាតឱ្យអ្នកជៀសវាងគម្លាតនៅក្នុងក្រុមហ៊ុនដែលប្រកាន់ខ្ជាប់នូវនីតិវិធី។
• អន្ទះអន្ទែង ៖ ពេលខ្លះអ្នកធ្វើការសម្រេចចិត្តលឿនៗ ប៉ុន្តែអ្នកនៅតែសម្រេចកិច្ចការបាន។ ការ​បរាជ័យ​ក្នុង​ការ​ត្រឡប់​មក​វិញ​យ៉ាង​ឆាប់​រហ័ស​មាន​ប្រសិទ្ធភាព​ល្អ​ជាង​ការ​ជោគជ័យ​យឺត​ណាស់។
• អាសេប៊ីក ៖ ជួនកាលការវិនិច្ឆ័យដ៏ឆេវឆាវរបស់អ្នកក៏អនុញ្ញាតឱ្យអ្នកបំបែកអាប់ស និងបើកចិត្តទទួលយកឱកាសថ្មីៗផងដែរ។
• អារម្មណ៍ ៖ វា​ក៏​ធ្វើ​ឱ្យ​អ្នក​កាន់​តែ​រសើប យល់​ចិត្ត និង​មាន​គំនិត​ច្នៃ​ប្រឌិត។
• Capricious ៖ អ្នកចង់មានវាទាំងអស់ វាក៏ធ្វើឱ្យអ្នកមានមហិច្ឆតាដែរ។
• មិនខ្វល់ ៖ អ្នក​មិន​បណ្តោយ​ឱ្យ​បញ្ហា ឬ​ឧបសគ្គ​ធ្វើ​ឱ្យ​អ្នក​យឺតយ៉ាវ​ឡើយ ។
• មានឥទ្ធិពល ៖ អ្នកបើកចិត្តឱ្យទូលាយចំពោះទស្សនៈរបស់អ្នកដ៏ទៃ វាមិនរារាំងអ្នកមិនឱ្យនៅសេសសល់ពីខ្លួនអ្នកឡើយ។
• ការ​ខ្វះ​ទំនុក​ចិត្ត ៖ អ្នកនៅតែបន្ទាបខ្លួនចំពោះសមិទ្ធផលរបស់អ្នក។ អ្នកមិនយកកិត្តិយសសម្រាប់ខ្លួនអ្នកតែម្នាក់ឯងទេ។
• ត្អូញត្អែរ ៖ អ្នកត្អូញត្អែរជារៀងរាល់ថ្ងៃអំពីអ្នកផ្គត់ផ្គង់យឺត។ វាជាវិធីរបស់អ្នកដើម្បីបញ្ចេញភាពតានតឹងរបស់អ្នក ហើយរក្សាភាពវិជ្ជមានជាមួយមិត្តរួមការងាររបស់អ្នក។

តើគុណសម្បត្តិរបស់អ្នកមានអ្វីខ្លះ? (ការចុះបញ្ជី)

លោក Les គុណភាពរបស់មនុស្ស គឺ​ជា​គុណសម្បត្តិ​មួយ​ដែល​អ្នក​ជ្រើសរើស​ត្រូវ​បាន​គេ​ស្វែងរក​បំផុត​ក្នុង​ការ​សម្ភាសន៍​ការងារ។ នេះគឺជាបញ្ជីគុណភាពសម្ភាសន៍របស់យើង ដើម្បីបង្កើនប្រវត្តិរូបរបស់អ្នក៖

• ស្មារតីក្រុម ៖ អ្នកដឹងពីរបៀបសហការ ចែករំលែកភាពជោគជ័យ និងជម្នះការបរាជ័យជាមួយអ្នកដទៃ សូម្បីតែនៅក្នុងក្រុមដែលខុសពីគ្នាក៏ដោយ។
• គុយរីយូ ៖ អ្នកចង់ស្វែងរកជំនាញថ្មីៗ គម្រោងថ្មី ហើយអ្នកសកម្មនៅពេលព័ត៌មានគេចពីអ្នក។
• ល្អិតល្អន់ ៖ អ្នក​មិន​ទុក​ឱកាស​ឱ្យ​សោះ។ អ្នកមិនបញ្ចប់ការងាររបស់អ្នកទេ រហូតទាល់តែវាល្អឥតខ្ចោះសម្រាប់អ្នកដែលនឹងទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍ពីវា។
• អ្នកជម្ងឺ ៖ អ្នកដឹងពីរបៀបគ្រប់គ្រងអារម្មណ៍របស់អ្នក ហើយរង់ចាំពេលវេលាត្រឹមត្រូវដើម្បីធ្វើសកម្មភាពដោយការយល់ដឹង។
• ថាមវន្ត / ស្វាហាប់ ៖ អ្វីៗដំណើរការទៅមុខជាមួយអ្នក អ្នកមិនអនុញ្ញាតឱ្យមាននិចលភាពក្នុងការងាររបស់អ្នក ហើយថាមពលរបស់អ្នកគឺឆ្លង។
• ធ្ងន់ធ្ងរ / គិត ៖ អ្នក​ជា​មនុស្ស​គួរ​ឱ្យ​ទុក​ចិត្ត អ្នក​មិន​និយាយ​មិន​និយាយ​អ្វី​ទេ អ្នក​វិភាគ​ព័ត៌មាន​ដោយ​ត្រជាក់។ បន្ទាប់មក អ្នកធ្វើសកម្មភាពដោយភាពក្រអឺតក្រទម ជៀសវាងការប្រញាប់ប្រញាល់។
• មានមហិច្ឆតា / លើកទឹកចិត្ត ៖ អ្នកមិនពេញចិត្តនឹងលទ្ធផលបច្ចុប្បន្នទេ អ្នកចង់លើសពីពួកគេ។ អ្នក​ត្រូវ​បាន​វិនិយោគ​យ៉ាង​ខ្លាំង​ក្នុង​ការងារ​របស់​អ្នក​ហើយ​មើល​បន្ថែម​ទៀត.
• Pugnacious / រឹងរូស ៖ ឧបសគ្គ និងការប្រកួតប្រជែងជំរុញអ្នក។ អ្នកទទួលបានថាមពលរបស់អ្នកពីវា។
• រួសរាយរាក់ទាក់ / ញញឹម ៖ អ្នករៀបចំបរិយាកាសរីករាយចំពោះអ្នកដែលនៅជុំវិញអ្នក យើងចូលចិត្តធ្វើការជាមួយអ្នក ហើយយើងប្រគល់វាជូនអ្នកវិញ។
• សង្គម ៖ អ្នក​គឺ​ជា extroverted ។ វាងាយស្រួលសម្រាប់អ្នកក្នុងការប្រាស្រ័យទាក់ទងជាមួយផ្នែកអាជីវកម្មផ្សេងៗ ដើម្បីនាំពួកគេរួមគ្នាជុំវិញគោលដៅរួមមួយ។
• ស្អាត/មនសិការ ៖ អារក្សស្ថិតនៅក្នុងព័ត៌មានលម្អិត ហើយអ្នកព្យាយាមជៀសវាងការភ្ញាក់ផ្អើលដែលមិនរីករាយបំផុត។ អ្នកចូលចិត្តការងារដែលធ្វើបានល្អ។
• ស្វយ័ត : អ្នក​មិន​ឯកា​ទេ។ ផ្ទុយទៅវិញ អ្នកដឹងពីរបៀបដើម្បីនាំមុខគេ ខណៈពេលដែលទំនាក់ទំនងការរីកចំរើនរបស់អ្នក។
• ម៉ត់ចត់ / រៀបចំ ៖ អ្នករៀបចំរចនាសម្ព័ន្ធមុខវិជ្ជា ហើយអ្នកដឹងពីរបៀបរៀបចំគម្រោងទៅតាមអាទិភាព ដើម្បីធ្វើឱ្យអ្នកមានប្រសិទ្ធភាព។
• សុទិដ្ឋិនិយម / រីករាយ ៖ អ្នកមានភាពវិជ្ជមានក្នុងភាពលំបាក។ អ្នកមិនបិទខ្លួនអ្នកទៅនឹងឱកាសណាមួយឡើយ រហូតទាល់តែវាត្រូវបានសាកល្បងរួចហើយ។
• ស្ម័គ្រចិត្ត ៖ អ្នកតែងតែត្រៀមខ្លួនជាស្រេចក្នុងការផ្តល់ជំនួយរបស់អ្នក ដើម្បីរៀន និងចូលរួមក្នុងគម្រោងថ្មីៗ។
• ទំនួលខុសត្រូវ / ទំនុកចិត្ត ៖ ចេះ​ធ្វើ​ការ​សម្រេច​ចិត្ត ទោះ​ខ្លះ​ធ្វើ​ឲ្យ​មនុស្ស​មិន​សប្បាយ​ចិត្ត។ មិនមានឥទ្ធិពលលើអ្នកដទៃ។
• ស្មោះត្រង់ / ស្មោះត្រង់ / ស្មោះត្រង់ ៖ អ្នក​មាន​តម្លាភាព អ្នក​មិន​ទុក​កន្លែង​សម្រាប់​ការ​សង្ស័យ។ បុគ្គលិក និងអតិថិជនរបស់អ្នកជឿជាក់ និងពេញចិត្តចំពោះអ្នកប្រកបដោយវិជ្ជាជីវៈ និងផ្ទាល់ខ្លួន។
• ចិត្តរិះគន់ ៖ អ្នក​ចោទ​សួរ​គំនិត​ដែល​មាន​ការ​គិត​ទុក​ជាមុន ហើយ​អ្នក​មិន​ធ្វើ​តាម​ការ​គិត​ធម្មតា​តាម​លំនាំដើម។ យើងសូមកោតសរសើរចំពោះរូបរាង "ស្រស់" របស់អ្នកដែលជម្រុញឱកាសថ្មីៗ។

ឆ្លើយយ៉ាងមិច ហេតុអ្វីមុខតំណែងនេះចាប់អារម្មណ៍អ្នក?

ដូចជាសំណួរ "ណែនាំខ្លួនអ្នក" ដែលគួរឱ្យខ្លាច "ហេតុអ្វីបានជាអ្នកចាប់អារម្មណ៍នឹងមុខតំណែងនេះ?" ក៏ជាមូលហេតុនៃការភ័យខ្លាចផងដែរ។ ដើម្បីឆ្លើយវាចាំបាច់ បង្ហាញចំណាប់អារម្មណ៍លើមុខតំណែង ហើយបង្ហាញថាអ្នកគឺជាបេក្ខជនល្អបំផុត។

ជាដំបូង វាជាឱកាសដ៏ល្អសម្រាប់អ្នកដើម្បីបង្ហាញអ្វីដែលអ្នកដឹងអំពីក្រុមហ៊ុន។ អ្នកអាចនិយាយដោយរីករាយពេញមួយថ្ងៃអំពីសមត្ថភាពរបស់អ្នកក្នុងការសមទៅនឹងក្រុម ប៉ុន្តែមិនមានហេតុផលណាមួយដើម្បីសន្មត់ថាអ្នកដឹងអ្វីទាំងអស់អំពីក្រុមហ៊ុនដែលអ្នកកំពុងសម្ភាសន៍នោះទេ។ ដូច្នេះ ដើម្បីរៀបចំ ចំណាយពេលខ្លះដើម្បីស្វែងយល់ពីចំណេះដឹងរបស់អ្នកអំពីក្រុមហ៊ុន ហើយជ្រើសរើសកត្តាសំខាន់ៗមួយចំនួនដើម្បីបញ្ចូលទៅក្នុងទីលានរបស់អ្នក ដើម្បីពន្យល់ពីមូលហេតុដែលអ្នកសមល្អ។

សូមមើលផងដែរ: គេហទំព័រល្អបំផុតទាំង 10 សម្រាប់មេរៀនឯកជនតាមអ៊ីនធឺណិត និងនៅផ្ទះ

បន្ទាប់មកអ្នកចង់លក់ខ្លួនឯង៖ ហេតុអ្វីបានជាអ្នកបង្កើតតំណែងនេះ? អ្នកអាចធ្វើដូចនេះតាមពីរវិធី៖ អ្នកអាចផ្តោតលើបទពិសោធន៍របស់អ្នកបន្ថែមទៀត (ដែលអ្នកបានធ្វើពីមុនក្នុងអាជីពរបស់អ្នក) ឬលើជំនាញរបស់អ្នក (ជាពិសេសមានប្រយោជន៍ប្រសិនបើអ្នកស្ថិតក្នុងតួនាទីសំខាន់ ឬឧស្សាហកម្ម)។

ជាចុងក្រោយ អ្នកចង់បង្ហាញថាមុខតំណែងនេះសមហេតុផលសម្រាប់អាជីពបន្ថែមរបស់អ្នក។ តាមឧត្ដមគតិ កុំផ្តល់ចំណាប់អារម្មណ៍ថាអ្នកគ្រាន់តែប្រើការបង្ហោះជាចំណុចចាប់ផ្តើម។ បង្ហាញថាអ្នកចង់ចូលរួមជាមួយក្រុមហ៊ុនក្នុងរយៈពេលវែង ដូច្នេះទំនាក់ទំនងរបស់អ្នកនឹងមានអារម្មណ៍ស្រួលក្នុងការវិនិយោគលើអ្នក។

សំណួរសម្ភាសន៍ការងារ និងចម្លើយ pdf

ដើម្បីរៀបចំឱ្យកាន់តែប្រសើរឡើងសម្រាប់ការសម្ភាសន៍ការងាររបស់អ្នក យើងផ្តល់ជូនអ្នកនៅទីនេះដើម្បីទាញយកឯកសារ PDF "សំណួរសំភាសន៍ការងារ និងចម្លើយ pdf" ដែលរួមបញ្ចូលសំណួរសំភាសន៍ការងារទូទៅមួយចំនួន ក៏ដូចជាវិធីល្អបំផុតដើម្បីឆ្លើយពួកគេ។

កុំភ្លេចចែករំលែកអត្ថបទនៅលើ Facebook, Twitter និង Linkedin!