Жоғарғы: Жұмыс сұхбатындағы ең көп тараған 27 сұрақ пен жауап

Жұмысқа қабылдау сұхбаты кезінде сізге сіздің мотивацияларыңыз, біліктіліктеріңіз және тәжірибеңіз туралы сұрақтар қойылады. Сондықтан алдын ала жақсылап дайындалу маңызды. Егер сіз жұмыс іздеп жүрсеңіз, сіз жұмыс сұхбатына тап болған шығарсыз. Бұл сұхбат жалдаушыға сізбен жақынырақ танысуға және сіздің осы лауазымға сәйкес екеніңізді тексеруге мүмкіндік береді. Сондықтан алдын ала жақсылап дайындалу маңызды.

Жұмыс сұхбатында стрессті болдырмау үшін сізге қойылатын сұрақтарды алдын ала білу маңызды. Сізге жеңілдету үшін біз жұмысқа орналасу сұхбатында (немесе тағылымдамадан өту кезінде) ең жиі қойылатын сұрақтарды біріктірдік, олардың әрқайсысы үшін жалдаушы күткен жауап түрі бар.

Бұл мақалада біз 27-нің тізімін зерттеп, жасадық үлгі жауаптары бар жұмыс сұхбатының ең көп тараған сұрақтары сұхбаттан өтуге және жаңа жұмысқа орналасуға көмектесу.

Жалдаушының сұрақтарына жеке жауаптар беру маңызды екенін біле отырып, біз сізге дайын жауаптар берудің орнына жауаптарыңызды бағыттау жолын көрсетуді жөн көрдік. Сұхбатта сіздің жауаптарыңыз анық және қысқа болуы керек екенін әрқашан есте сақтаңыз.

Жоғарғы: Жұмыс сұхбатындағы ең көп тараған 10 сұрақ пен жауап

Жұмыс сұхбатына барар алдында міндетті түрде дайындалу керек. Мұны істеу үшін сіз күтуге болатын ең көп таралған сұрақтарды және оларға қалай жауап беру керектігін білуіңіз керек.

Идеал жауап қысқа болуы керек, бірақ рекрутер компанияға не әкелетінін түсінуі үшін сіздің тәжірибеңіз бен дағдыларыңыз туралы жеткілікті ақпаратты қамтуы керек. Басқаша айтқанда, сіздің өміріңіз туралы сөйлесіңіз, сізді бүгін рекрутер алдында не нәрсеге шақырды.

Жалдаушы менен: Менің кәсіби күшті жақтарым қандай? Менің ең маңызды кәсіби активтерім – бейімделу қабілетім және менің жан-жақтылығым. Мен бұл қасиеттерді бүкіл мансабымда көрсете алдым, әсіресе жаңа немесе бейтаныс тапсырмаларды орындауға тура келген кезде. Мен сондай-ақ өте ынталы адаммын, қиындықтарды көтергенді және командада жұмыс істегенді ұнатамын. Ақырында, менде халықаралық клиенттермен оңай байланысуға мүмкіндік беретін ағылшын тілінің тамаша деңгейі бар.

Міне, сәтті жұмыс сұхбаты үшін бірнеше кеңестер: 

• Мотивацияларыңыз, біліктіліктеріңіз бен тәжірибеңіз туралы классикалық сұрақтарға жауап беруге дайындалыңыз. 
• Күрделі сұрақтарды алдын ала болжап, олармен алдын ала жұмыс жасаңыз. 
• Жауаптарыңызда шынайы және шынайы болыңыз.
• Жалдаушыға қойылатын сұрақтар тізімін дайындаңыз.
• Ынта мен мотивацияны көрсетіңіз.
• Тыңдаңыз және позицияға қызығушылық танытатыныңызды көрсетіңіз.

Сондай-ақ оқыңыз: Тағылымдамадан өту туралы есепті қалай жазуға болады? (мысалдармен)

Төмендегі сұрақтар сіздің жұмыс сұхбатыңыз кезінде туындауы мүмкін сұрақтар. Жақсы дайындық өте маңызды, әсіресе сіздің соңғы сұхбатыңыз біршама ескі болса (бірақ бұл барлық жағдайларға қатысты). Шынында да, бірінші сұрақтың жауабын таппау ақымақтық болар еді. Төменде сіз жалдаушылар жиі қоятын сұрақтардың тізімін таба аласыз.

1. Сіздің кәсіби тәжірибеңіз бар ма?

Иә, менің коммуникациялық кеңесші ретінде кәсіби тәжірибем бар. Мен қоғаммен байланыс фирмасында үш жыл жұмыс істедім. Мен клиенттерге олардың имиджін басқаруға және олардың көпшілік алдында көрінуін жақсартуға көмектестім. Мен екі жыл бойы фрилансер болып жұмыс істедім, бұл маған коммуникация саласында берік тәжірибені дамытуға мүмкіндік берді.

2. Неліктен жаңа жұмыс іздеп жүрсіз?

Мен жаңа жұмыс іздеп жүрмін, өйткені менің талантым мен дағдыларымды пайдалануға мүмкіндік беретін жұмыс болғым келеді. Мен сондай-ақ мансабымда алға жылжуға мүмкіндік беретін жұмысты қалаймын.

Көру үшін: Сіз қашан қол жетімдісіз? Жалдаушыға қалай сенімді және стратегиялық жауап беру керек

3. Сіздің күшті жақтарыңыз қандай?

Менің басты қасиеттерімнің бірі – бейімделгіштігім. Мен бірнеше командаларға қосылдым және олардың жұмысына қалай бейімделу керектігін әрқашан білемін. Менің ойымша, бұл қазіргі кәсіби әлемде маңызды қасиет.

4. Сіздің осал тұстарыңыз қандай?

Мен кейде тым перфекционистпін және бұл мені баяулатуы мүмкін. Мен де кейде тым көп жұмыс істеп, үзіліс жасауды ұмытып кетемін.

Сондай-ақ оқыңыз >> Бизнестегі қақтығыстарды басқарудың 7 нақты мысалы: оларды шешудің 5 сенімді стратегиясын табыңыз

5. Сізде компьютерлік білім бар ма?

Иә, менің компьютерлік білімім бар. Мен компьютерлік курстардан өттім және оқу мен кәсіби тәжірибем барысында әртүрлі бағдарламалық құралдармен танысу мүмкіндігіне ие болдым.

6. Сіз екі тілді ме, әлде көп тілді ме?

Мен француз және ағылшын тілдерінде еркін сөйлеймін, мен испан тілінде оқи аламын.

7. Сіз бірден қол жетімдісіз бе?

Иә, мен бірден қол жетімдімін.

8. Бізге қанша уақыт бөле аласыз?

Мен белгісіз мерзімге қол жетімдімін.

9. Демалыс күндері жұмыс істеуге дайынсыз ба?

Иә, мен демалыс күндері жұмыс істеуге дайынмын.

10. Тақ сағаттарда жұмыс істеуге дайынсыз ба?

Иә, мен тақ сағат жұмыс істеуге дайынмын. Мен икемдімін және әртүрлі жұмыс кестелеріне бейімделе аламын.

11. Сіз шетелде жұмыс істеуге дайынсыз ба?

Иә, мен шетелде жұмыс істеуге дайынмын. Мен бұрын шетелде тұрдым және ағылшын және испан тілдерінде екі тілді білемін. Мен бейімделгішпін және жаңа мәдениеттерді үйренуді ұнатамын.

12. Сіз жаттығуға дайынсыз ба?

Иә, мен әрқашан жаңа нәрселерді үйренуге және жаңа дағдыларды алуға дайынмын. Білімнің жоғары деңгейін сақтау үшін оқыту маңызды деп ойлаймын және қажет болған жағдайда оқуға дайынмын.

13. Сізді тасымалдайсыз ба?

Иә, мен тасымалдандым. Менің көлігім бар және бір жерден екінші жерге тез әрі оңай қозғала аламын. Бұл менің кестелерімде және қай жерде жұмыс істей алатынымда өте икемді болуға мүмкіндік береді.

13. Сізде жүргізуші куәлігі бар ма?

Иә, мен ұстаушымын жүргізуші куәлігі. Мен жүргізуші куәлігін бес жыл бұрын алдым және оны үнемі қолданамын. Менде ешқандай апат немесе жол ережесін бұзған жоқпын. Мен мұқият және тәжірибелі жүргізушімін.

14. Сізде қозғалу қиындықтары бар ма?

Жоқ, мен мүгедек емеспін және қозғалу қиындығы жоқ.

15. Соңғы жұмысыңыздан бері не істедіңіз?

Бұл жерде, әсіресе, егер сіз ұзақ жұмыс іздеу кезеңінен өтіп жатсаңыз, күндеріңізді қалай құрылымдайтыныңызды түсіндіру маңызды. Маңыздысы – оны қалайтын, берілмейтін, серпінді және ұйымшыл адамның бейнесін беру.

Жауап мысалы: Мен соңғы жұмысымнан бері бірнеше нәрсені жасадым. Мен біліктілігімді арттыру курстарынан өттім, түйіндемеммен және ілеспе хатпен жұмыс істедім және бірнеше жұмыс орындарына өтініш бердім. Мен сондай-ақ интернеттен жұмыс іздеуге және хабарландыруларды оқуға көп уақыт жұмсадым. Сондай-ақ мен бірнеше компанияға хабарласып, олардың жұмысқа қабылданып жатқанын білуге ​​тырыстым.

16. Жұмыс іздеуді қалай ұйымдастырасыз?

Жұмыс табу үшін хабарласқан әдісіңізді, желілерді (Anpe, Apec, кәсіби бірлестік, бұрынғы студенттер, рекрутингтік фирма және т.б.) түсіндіріңіз. Презентацияңызда серпінді болыңыз.

Жауап мысалы: Мен іздеуді интернетте зерттеу жүргізуден, әртүрлі веб-сайттардағы жұмыс ұсыныстарына кеңес беруден және жұмыс іздеу сайттарында тіркелуден бастаймын. Содан кейін мен компаниялармен тікелей байланысып, оларда жұмыс ұсынысы бар-жоғын сұраймын. Мен сондай-ақ жұмыс табуға көмектесетін кәсіби байланыстарды табуға тырысамын.

17. Неліктен соңғы жұмысыңызды тастадыңыз?

Компаниядағы мүмкін емес мансаптық перспективалар, компанияның экономикалық секторындағы қиындықтар туралы және т.б. Эмоционалды ойлардан аулақ болыңыз.

Жауаптың мысалы: Мен соңғы жұмысымды тастадым, себебі компанияда мүмкін болатын кәсіби өсу перспективасын көрмедім. Менің шешім қабылдауыма экономика саласындағы қиындықтар да әсер етті.

18. 5 жылдан кейін қандай қызмет атқарғыңыз келеді?

Егер сізде не істегіңіз келетіні туралы нақты көзқарасыңыз болмаса, жауапкершілікті дамыту туралы сөйлесіңіз (көбірек айналым, қадағаланатын адамдар, жаңа өнімдерді шығарумен байланысты болу және т.б.).

Жауап мысалы: Мен 5 жылдан кейін компанияның бас менеджері қызметін атқарғым келеді. Мен өз міндеттерімді кеңейтіп, көбірек адамдарға тәлімгер болып, жаңа өнімдерді шығарғым келеді.

19. Сіз өз мансабыңызда нені мақтан етесіз?

Шынайы бол. Егер сіз нақты оқиғалар туралы ойлай алсаңыз, айтыңыз.

Жауап үлгісі: Мен дыбыс жазу саласындағы жұмысымды мақтан тұтамын. Мен әлемдегі ең жақсы суретшілермен және музыканттармен жұмыс істеу мүмкіндігіне ие болдым. Сондай-ақ дүние жүзін аралап, әртүрлі мәдениет өкілдерімен танысуға мүмкіндік алдым.

20. Сіз біздің жарнамаға не үшін жауап бердіңіз? 

Сіздің оқуыңызбен немесе бұл сізді жасайтын кәсіби прогреспен байланысты түсіндіріңіз (жаңа функцияларды ашу, жаңа сектор, жаңа жауапкершіліктер және т.б.). Сондай-ақ не ойлайтыныңызды түсіндіріңіз.

Жауап үлгісі: Мен осы хабарландыруға жауап беруді шештім, өйткені мен адам ресурстары секторында тәжірибе жинауға мүмкіндік беретін тағылымдамадан өтуді іздеп жүрмін. Сонымен қатар, бұл тағылымдама адам ресурстарын басқару және персоналды басқару бойынша алған білімімді тәжірибеде қолдануға мүмкіндік береді. Ақырында, бұл тағылымдама менің кәсіби мансабыма өте пайдалы болады деп ойлаймын.

21. Біздің компания туралы не білесіз?

Маңыздылық (айналым, қызметкерлер саны, сектордағы компаниялар арасындағы орын) және қызмет бойынша жауап беріңіз: сатылған өнімдер және/немесе қызметтер. Егер сіз компания туралы жаңалықтарды (басып алу, ірі келісім-шартты жеңіп алу және т. Бұл үшін практикалық ақпарат көзі: биржа сайттары листингілік компаниялардың барлық соңғы жаңалықтарын ұсынады.

Жауап мысалы: Prenium SA – 8 жылы 2018 миллиард еуродан астам тауар айналымын құрған сенімді компания. Ол Еуропа мен Азияның көптеген елдерінде бар және өнімдер мен сақтандыру және байлықты басқару қызметтерінің кең ауқымын ұсынады. Prenium SA - жақында жапондық Nomura Holdings компаниясымен ірі келісімшартқа отырған өсіп келе жатқан компания.

22. Позициядан не түсінгеніңізді айта аласыз ба? 

Мұнда жұмысқа қабылдау туралы хабарландыру мәтінін айтудан аулақ болыңыз. Бірақ мұның бәріне қарамастан, осы мәтінде сізге маңызды болып көрінетін барлық нәрсені атап өту жұмысын жасаңыз. Жауабыңызды құрылымдау үшін лауазымдық нұсқаулықтағы 3 маңызды элементті келтіріңіз: функцияның атауы, сіз тіркелген бөлім, сізге тапсырылатын миссиялар.

Жауап мысалы: Хатшы лауазымы компаниядағы маңызды лауазым болып табылады. Бұл қоғам мен компания арасындағы байланыс. Хатшы телефон қоңырауларын өңдеуді, хабарламаларды қабылдауды, поштаны басқаруды, құжаттарды өңдеуді және файлдарды басқаруды білуі керек. Хатшы ұйымшыл, байсалды және топта жұмыс істей алатын болуы керек.

23. Біздің компанияға не әкелдім деп ойлайсыз? 

Нарықты, әртүрлі жұмыс әдістерін, нақты өнімдерді, сирек кездесетін технологияны білу... Сондай-ақ өзіңіздің адами қасиеттеріңіз тұрғысынан жауап беріңіз: өмірлік қуаныш, басқару қабілеті, шығармашылық ... және қорытынды бойынша қорытынды жасаңыз. компания нәтижелерінің өсуіне ықпал ету болып табылатын кез келген корпоративтік әрекеттің мақсаты.

Мысал жауап: Менің ойымша, мен біздің компанияға көп нәрсені, соның ішінде белгілі бір нарық туралы білімімді, әртүрлі жұмыс әдістерін, бірегей өнімдерімді және сирек технологиямды қосамын. Оның үстіне менің өмірлік қуанышым, басқару қабілетім және шығармашылық қабілетім сияқты адами қасиеттерім де компанияның байлығы болады деп ойлаймын. Ақырында, мен компанияның нәтижелерінің өсуіне үлес қосқым келеді, өйткені бұл бизнестегі кез келген әрекеттің түпкілікті мақсаты деп ойлаймын.

24. Сіздің мотивацияларыңыз қандай?

«Біздің компанияға қосылуға сіздің мотивацияңыз қандай? Жалдаушылар нақты және жеке жауап күтеді. Бұл сұрақтың мақсаты - позицияны, оның ортасын, оның миссияларын және қажетті жұмыс әдістерін түсінуіңізді тексеру. Сондықтан бұл жұмыс сұхбатында жиі сұралады.

Сіз позицияға тағайындалған әртүрлі миссиялар сізді ынталандыратын фактіні білдіре аласыз, өйткені олармен жұмыс істеу сізге ұнады. Сондай-ақ сізде осы миссияларды орындау үшін қажетті дағдылар болуы мүмкін, бірақ сіз оларды бұрынғы тәжірибелеріңізде қолдануға мүмкіндігіңіз болмады.

Оқуға деген ұмтылыс сіздің осы жұмысқа орналасқыңыз келетін себеп болуы мүмкін. Шынында да, сіз бұрынғы тәжірибелеріңізде алған әртүрлі дағдыларды тереңдеткіңіз немесе жаңаларын үйренгіңіз келуі мүмкін.

Сіз компания сияқты құндылықтарды бөлісесіз бе? Айт! Мысалы, егер компания тұрақты дамуға бағытталған болса, бұл құндылықтар сіз үшін маңызды екенін және сонымен бірге осы компанияда өзіңізді жақсы сезінетініңізді көрсетіңіз.

Компанияның бизнес секторы сізді қызықтырады және сіз онда жұмыс істегіңіз келеді ме? Осы мотивацияны әңгімелесушімен бөлісіңіз және осы секторда өзіңізге ұнайтын және осы салада жұмыс істеуге неліктен мінсіз болатыныңызды көрсетіңіз. Мысалы, технология индустриясындағы инновацияның қиындықтарын қалай бағалайтыныңызды айтыңыз.

25. Тұрақсыздандыратын сұрақтар

• Қандай қиындықпен күресу қиынға соғады?
• Бұл посттан жалықтым деп қорықпайсыз ба?
• Сізге жұмыс ұнай ма?
• Сізде басқа жұмысқа қабылдау кездесулері бар ма? Функцияның қандай түрі үшін?
• Егер сізде екі оң жауап болса, қандай критерий бойынша таңдайсыз?
• Сіздің жас кезіңіз бұл қызметке кедергі болады деп ойламайсыз ба?
• Қызметке кіріскен алғашқы 30 күнді қалай өткізер едіңіз?
• Сіздің жалақыңыз қандай?
• Маған қоятын сұрақтарыңыз бар ма?

Сіздің 3 кемшілігіңіз қандай? Мойындауға болатын кемшіліктер

Жоғарыда айтылғандай, жұмыс сұхбаты кезінде жұмысқа қабылдаушы іздеген дағдылар сияқты сезім - шешім қабылдаудың өте маңызды факторы. Сондықтан сіздің тұлғааралық қарым-қатынас дағдыларыңыз және кәсіби ортадағы әрекет ету тәсілі жалдаушыны тікелей қызықтырады. 

Соңғысы сізге сапалар мен ақаулар туралы әйгілі сұрақ қоюы мүмкін, дегенмен бұл тенденция стартаптарда және басқа босатылған компанияларда (басқалармен қатар) азырақ кездеседі. Көптеген адамдар бұл сұрақты маңызды емес деп санайды, бірақ ол кейбір жалдау процестерінде классикалық болып қала береді.

Міне, жұмыс сұхбатында сенімді түрде мойындауға болатын кәсіби кемшіліктер.

• Ұялшақ / ұстамды : сіз көп сөйлемейсіз, бірақ бәрінен де тиімдірек. Және сіз көбірек шынайылықпен байланысасыз.
• Сабырсыз : кейде ішкі баяулық сізді ренжітеді. Бірақ бұл сізде жылдамдату мүмкіндігі болған кезде өшпес энергияны жасырады.
• Авторитарлық : жауапкершілікке ие болу бәріне ұнамайтын шешімдер қабылдауға әкеледі. Қалған фирма да бұл шешімдерді құрметтеуге мүмкіндік береді.
• Күдікті : ең кішкентай сын сізге зиян тигізуі мүмкін, бірақ сіз кек сақтамайсыз және бұл сізге жақсартуға мүмкіндік береді.
• Жүйке, қобалжу : сіз табиғи күйзеліске ұшырайсыз. Бұл сондай-ақ күтпеген жағдайларды болдырмау үшін өзіңізді жақсы ұйымдастыруға көмектеседі.
• Ұсталған : баяулық көбінесе тамаша орындалған жұмыстың синонимі болып табылады.
• Обстине : сізде күшті бас бар, бірақ ештеңе сізді кедергілерді жеңуге жігерлендірмейді.
• Әңгімелегіш : кейде қалыс қалуға болатыны рас. Бірақ сіз бұл туралы ешқашан ренжіткен емессіз, өйткені сіз жақсы көңіл-күй сыйлайсыз.
• Сенімсіз : сіз әрқашан жеке пікіріңізге басымдық бересіз, бірақ сіз басқалардың пікіріне ашық болып қаласыз.
• Пассив : сіз мойынсұнғышсыз және сізге көзқарас пен негіз беру үшін бастыққа сенесіз.
• Формалистік : сіз өзіңізді қалыптасқан шеңберге, нормаларға бекітесіз. Ол сондай-ақ процедураларды ұстанатын компанияда ауытқуларды болдырмауға мүмкіндік береді.
• Импульсивті : Сіз кейде асығыс шешім қабылдайсыз, бірақ бәрібір істеріңізді аяқтайсыз. Тез серпілу өте баяу табысқа жетуден гөрі жақсы жұмыс істейді.
• ацербин : сіздің кейде агрессивті пайымдауларыңыз да абсцесстерді жоюға және жаңа мүмкіндіктерге ақыл ашуға мүмкіндік береді.
• эмоционалды : бұл сонымен қатар сізді сезімтал, екпінді және шығармашылық етеді.
• Каприз : сіз бәріне ие болғыңыз келеді, бұл сізді де амбициялы етеді.
• Уайымсыз : Проблемалар мен кедергілердің сізді баяулатуына жол бермейсіз.
• Әсер еткен : сіз өз ойыңызды басқалардың көзқарасына өте ашық ұстайсыз, бұл сіздің өзіңіз қалуыңызға кедергі болмайды.
• Сенімсіздік : сіз өз жетістіктеріңіз туралы кішіпейіл болып қаласыз. Сіз тек өзіңіз үшін несие алмайсыз.
• Өкінішті : сіз күн сайын кеш жеткізушілерге шағымданасыз. Бұл сіздің күйзелістен арылу және әріптестеріңізбен жақсы қарым-қатынаста болу тәсілі.

Сіздің қандай қасиеттеріңіз бар? (листинг)

Les адами қасиеттер жұмыс сұхбатында жалдаушылардың ең көп іздейтін қасиеттерінің бірі болып табылады. Міне, сіздің профиліңізді жақсарту үшін сұхбат сапасының тізімі:

• Командалық рух : сіз басқалармен, тіпті өте гетерогенді топта да бірлесіп жұмыс істеуді, жетістіктермен бөлісуді және сәтсіздіктерді жеңуді білесіз.
• Қызық : жаңа дағдыларды, жаңа жобаларды ашқыңыз келеді және ақпарат сізден қашып кеткенде белсенді боласыз.
• Мұқият : сіз ештеңені кездейсоқ қалдырмайсыз. Сіз өз жұмысыңызды одан пайда көретін адамға мінсіз болғанша аяқтамайсыз.
• пациент : сіз өзіңіздің эмоцияларыңызды қалай басқару керектігін білесіз және көрегендікпен әрекет ету үшін қолайлы сәтті күтесіз.
• Динамикалық / жігерлі : істер сізбен бірге алға жылжиды, сіз жұмысыңызда ешқандай инерцияға жол бермейсіз және сіздің энергияңыз жұқпалы.
• Байыпты / Ойлы : сен сенімді адамсың, ештеңе айтпай сөйлеспейсің, ақпаратты салқын түрде талдайсың. Сонда сіз асықпай, тәкаппарлықпен әрекет етесіз.
• Амбициялы / Ынталы : қазіргі нәтижелер сізді қанағаттандырмайды, сіз одан асып кеткіңіз келеді. Сіз өзіңіздің жұмысыңызға өте инвестициясыз және одан әрі қарай аласыз.
• Қаһарлы / қыңыр : Кедергілер мен бәсекелестік сізді ынталандырады. Сіз энергияңызды осыдан аласыз.
• Достық / күлімсіреу : сіз айналаңыздағы адамдарға жағымды ортаны жобалайсыз, біз сізбен жұмыс істегенді ұнатамыз және біз оны сізге қайтарамыз.
• Әңгімелесуші : сіз экстравертсіз. Әртүрлі бизнес салаларын ортақ мақсат төңірегінде біріктіру үшін сізге оңай.
• Ұқыпты / ұқыпты : шайтан егжей-тегжейде, және сіз ең кішкентай жағымсыз тосыннан аулақ болуға тырысасыз. Сізге жақсы орындалған жұмыс ұнайды.
• автономиялық : сен жалғыз емессің. Керісінше, сіз өзіңіздің жетістіктеріңізді хабарлау кезінде басшылықты қалай алу керектігін білесіз.
• Қатаң / Ұйымдастырылған : сіз тақырыптарды құрылымдайсыз және тиімді болу үшін жобаларды басымдықтарға сәйкес жоспарлауды білесіз.
• Оптимист / ынталы : сіз қиыншылықта оңдысыз. Сіз ешқандай мүмкіндікті сынамайынша, өзіңізді жаппайсыз.
• Ерікті : сіз әрқашан өз көмегіңізді беруге, үйренуге және жаңа жобаларға қатысуға дайынсыз.
• Жауапты / сенімді : шешім қабылдауды біледі, тіпті кейбіреулері адамдарды бақытсыз етеді. Басқалардың ықпалына түспеу.
• Тік / Ашық / Адал : сіз мөлдірсіз, күмәндануға орын қалдырмайсыз. Сіздің қызметкерлеріңіз бен тұтынушыларыңыз сізге кәсіби және жеке тұлға ретінде сенеді және бағалайды.
• Сыни ой : алдын ала ойластырылған идеяларға күмән келтіресіз және әдепкі бойынша жалпы ойлауды ұстанбайсыз. Біз сіздің жаңа мүмкіндіктерді шабыттандыратын «жаңа» келбетіңізді бағалаймыз.

Қалай жауап беруге болады Бұл позиция сізді неге қызықтырады?

«Өзіңізді таныстырыңыз» деген қорқынышты сұрақ сияқты, «бұл қызмет сізді неге қызықтырады?». да үрей туғызады. Жауап беру үшін қажет позицияға қызығушылық таныту және сіздің ең жақсы үміткер екеніңізді көрсетіңіз.

Біріншіден, бұл сізге компания туралы не білетініңізді көрсетуге тамаша мүмкіндік. Сіз күні бойы командаға бейімделу қабілетіңіз туралы ынтамен айта аласыз, бірақ сұхбат беріп жатқан компания туралы ештеңе білемін деп ойлауға ешқандай себеп жоқ. Сонымен, дайындалу үшін компания туралы біліміңізді шыңдауға біраз уақыт жұмсаңыз және неге жақсы сәйкес екеніңізді түсіндіру үшін ұсынысыңызға қосу үшін бірнеше негізгі факторларды таңдаңыз.

Сондай-ақ, қараңыз: Жеке онлайн және үй сабақтарына арналған ең жақсы 10 сайт

Сонда сіз өзіңізді сатқыңыз келеді: неге сіз осы лауазымға дайындалдыңыз? Мұны екі жолмен жасауға болады: сіз өзіңіздің тәжірибеңізге (мансапыңызда бұрын жасаған) немесе дағдыларыңызға (әсіресе маңызды рөлдерде немесе салаларда болсаңыз пайдалы) көбірек назар аудара аласыз.

Соңында, сіз позицияның сіздің болашақ мансабыңыз үшін мағынасы бар екенін көрсеткіңіз келеді. Ең дұрысы, постты бастапқы нүкте ретінде ғана пайдаланып жатырмын деп әсер етпеңіз. Компанияға ұзақ мерзімге қосылғыңыз келетінін көрсетіңіз, осылайша сіздің байланысыңыз сізге инвестициялауды ыңғайлы сезінеді.

Жұмыс сұхбаты сұрақтары мен жауаптары pdf

Жұмыс сұхбатына жақсырақ дайындалу үшін біз сізге «Жұмыс сұхбатының сұрақтары мен жауаптары pdf» PDF құжатын жүктеп алуды ұсынамыз, ол бірнеше жалпы жұмыс сұхбаты сұрақтарын, сондай-ақ оларға жауап берудің ең жақсы әдісін қамтиды.

Мақаланы Facebook, Twitter және Linkedin-де бөлісуді ұмытпаңыз!