Efst: 27 algengustu spurningar og svör við atvinnuviðtöl

Í ráðningarviðtali verður þú örugglega spurður spurninga um hvata þína, hæfni þína og reynslu þína. Því er mikilvægt að undirbúa sig með góðum fyrirvara. Ef þú ert að leita að vinnu hefur þú líklega þegar staðið frammi fyrir atvinnuviðtali. Þetta viðtal er tækifæri fyrir ráðningaraðila til að kynnast þér betur og athuga hvort þú sért hæfur í starfið. Því er mikilvægt að undirbúa sig með góðum fyrirvara.

Til að forðast streitu í atvinnuviðtalinu er mikilvægt að gera ráð fyrir spurningunum sem þú verður spurður. Til að auðvelda þér, höfum við flokkað saman algengustu spurningarnar í atvinnuviðtali (eða starfsnámi), með fyrir hverja tegund svars sem ráðningaraðili væntir.

Í þessari grein höfum við rannsakað og tekið saman lista yfir 27 algengustu spurningar um atvinnuviðtal með sýnishornssvörum til að hjálpa þér að standast viðtalið þitt og fá nýju vinnuna þína.

Þar sem við vitum að það er nauðsynlegt að veita persónuleg svör við spurningum ráðningaraðila, höfum við kosið að benda á leiðina til að leiðbeina svörum þínum, frekar en að gefa þér tilbúin svör. Hafðu alltaf í huga að í viðtalinu verða svör þín að vera bæði skýr og hnitmiðuð.

Efst: 10 algengustu spurningar og svör við atvinnuviðtöl

Áður en farið er í atvinnuviðtal er nauðsynlegt að undirbúa sig. Til að gera þetta þarftu að vita algengustu spurningarnar sem búast má við og hvernig á að svara þeim.

Tilvalið svar ætti að vera hnitmiðað, en innihalda nægar upplýsingar um reynslu þína og færni, svo að ráðningaraðili geti skilið hvað þú getur fært fyrirtækinu. Með öðrum orðum, talaðu um bakgrunn þinn, hvað fékk þig til að standa fyrir framan ráðningaraðilann í dag.

Ráðningarmaðurinn spyr mig: Hverjir eru faglegir styrkleikar mínir? Mikilvægustu faglegu eiginleikar mínir eru hæfni mín til að aðlagast og fjölhæfni. Ég gat sýnt þessa eiginleika allan minn feril, sérstaklega þegar ég þurfti að sinna nýjum eða ókunnugum verkefnum. Ég er líka mjög áhugasamur einstaklingur, sem finnst gaman að takast á við áskoranir og vinna í teymi. Að lokum hef ég frábært enskustig, sem gerir mér kleift að eiga auðvelt með samskipti við alþjóðlega viðskiptavini.

Hér eru nokkur ráð fyrir árangursríkt atvinnuviðtal: 

• Búðu þig undir að svara klassískum spurningum um hvata þína, hæfi og reynslu. 
• Gerðu ráð fyrir erfiðum spurningum og vinndu úr þeim fyrirfram. 
• Vertu heiðarlegur og sannur í svörum þínum.
• Útbúið lista yfir spurningar til að spyrja ráðningaraðilann.
• Sýndu eldmóð og hvatningu.
• Hlustaðu og sýndu að þú hefur áhuga á stöðunni.

Til að lesa einnig: Hvernig á að skrifa starfsnámsskýrsluna þína? (með dæmum)

Eftirfarandi spurningar eru þær sem þú munt líklega standa frammi fyrir í atvinnuviðtalinu þínu. Góður undirbúningur er nauðsynlegur, sérstaklega ef síðasta viðtalið þitt er svolítið gamalt (en það á við um öll tilvik). Reyndar væri kjánalegt að finna fyrir svörum við fyrstu spurningunni. Hér að neðan finnur þú lista yfir algengar spurningar ráðunauta.

1. Hefur þú starfsreynslu?

Já, ég hef starfsreynslu sem samskiptaráðgjafi. Ég vann hjá almannatengslafyrirtæki í þrjú ár. Ég hjálpaði viðskiptavinum að stjórna ímynd sinni og bæta sýnileika þeirra hjá almenningi. Ég starfaði einnig sem sjálfstæður í tvö ár sem gerði mér kleift að þróa með mér trausta reynslu á sviði samskipta.

2. Af hverju ertu að leita að nýrri vinnu?

Ég er að leita að nýrri vinnu vegna þess að ég vil fá starf sem gerir mér kleift að nýta hæfileika mína og færni. Ég vil líka starf sem gerir mér kleift að taka framförum á ferlinum.

Til að sjá líka: Hvenær ertu laus? Hvernig á að bregðast við ráðningaraðila á sannfærandi og stefnumótandi hátt

3. Hverjir eru styrkleikar þínir?

Einn af mínum helstu eiginleikum er aðlögunarhæfni mín. Ég hef þegar gengið til liðs við nokkur teymi og ég hef alltaf vitað hvernig á að aðlagast starfsemi þeirra. Ég held að það sé ómissandi eiginleiki í atvinnulífi nútímans.

4. Hverjir eru veiku hliðar þínar?

Ég er stundum of mikill fullkomnunarsinni og það getur hægt á mér. Ég vinn líka stundum of mikið og gleymi að taka mér pásur.

Lestu líka >> 7 áþreifanleg dæmi um stjórnun átaka í viðskiptum: uppgötvaðu 5 pottþéttu aðferðir til að leysa þau

5. Hefur þú tölvuþekkingu?

Já, ég hef tölvukunnáttu. Ég sótti tölvunámskeið og fékk tækifæri til að kynna mér ýmsan hugbúnað í námi og starfsreynslu.

6. Ertu tvítyngdur eða fjöltyngdur?

Ég er reiprennandi í frönsku og ensku og kemst af á spænsku.

7. Ertu laus strax?

Já, ég er laus strax.

8. Hversu miklum tíma getur þú varið okkur?

Ég er laus um óákveðinn tíma.

9. Ertu tilbúinn að vinna um helgar?

Já, ég er til í að vinna um helgar.

10. Ertu til í að vinna óvenjulegan tíma?

Já, ég er til í að vinna óvenjulega tíma. Ég er sveigjanlegur og get lagað mig að mismunandi vinnuáætlunum.

11. Ertu tilbúinn að vinna erlendis?

Já, ég er tilbúinn að vinna erlendis. Ég hef búið erlendis áður og er tvítyngdur á ensku og spænsku. Ég er aðlögunarhæf og elska að læra um nýja menningu.

12. Ertu tilbúinn í þjálfun?

Já, ég er alltaf tilbúin að læra nýja hluti og öðlast nýja færni. Mér finnst þjálfun mikilvægt til að viðhalda háu þekkingarstigi og er til í að taka þjálfun ef þörf krefur.

13. Ertu fluttur?

Já, ég er fluttur. Ég á bíl og get flutt mig fljótt og auðveldlega á milli staða. Þetta gerir mér kleift að vera mjög sveigjanlegur í tímaáætlunum mínum og hvar ég get unnið.

13. Ertu með ökuréttindi?

Já, ég er handhafi ökuskírteini. Ég fékk ökuskírteinið mitt fyrir um fimm árum og nota það reglulega. Ég lenti ekki í neinum slysum eða umferðarlagabrotum. Ég er varkár og reyndur bílstjóri.

14. Áttu við einhverja hreyfierfiðleika að etja?

Nei, ég er ekki fötluð og á ekki í erfiðleikum með hreyfigetu.

15. Hvað hefur þú gert frá síðasta starfi?

Hér er mikilvægt, sérstaklega ef þú ert að ganga í gegnum nokkuð langt atvinnuleitartímabil, að útskýra hvernig þú skipuleggur dagana þína. Það sem skiptir máli er að gefa ímynd af einhverjum sem vill það, sem gefst ekki upp, sem er kraftmikill og skipulagður.

Dæmi um svar: Ég hef gert ýmislegt síðan ég starfaði síðast. Ég fór á námskeið til að bæta færni mína, vann ferilskrá og kynningarbréf og sótti um nokkur störf. Ég eyddi líka miklum tíma í að leita að störfum á netinu og lesa smáauglýsingarnar. Ég hafði líka samband við nokkur fyrirtæki til að kanna hvort þau væru að ráða.

16. Hvernig skipuleggur þú atvinnuleitina?

Útskýrðu aðferð þína, tengslanet (Anpe, Apec, fagfélög, fyrrverandi nemendur, ráðningarfyrirtæki osfrv.) sem þú hefur haft samband við til að finna vinnu. Vertu kraftmikill í kynningunni þinni.

Dæmi um svar: Ég byrja leitina með því að gera rannsóknir á netinu, skoða atvinnutilboð á mismunandi vefsíðum og skrá mig á atvinnuleitarsíður. Þá hef ég beint samband við fyrirtækin og spyr þau hvort þau hafi einhver atvinnutilboð. Ég reyni líka að finna faglega tengiliði sem gætu hjálpað mér að finna vinnu.

17. Hvers vegna hættir þú í síðasta starfi?

Rætt um ómögulega starfsmöguleika í fyrirtækinu, erfiðleika í efnahagsgeira fyrirtækisins eftir o.s.frv. Forðastu tilfinningalegar skoðanir.

Dæmi um svar: Ég hætti í síðasta starfi vegna þess að ég sá engar horfur á mögulegri atvinnuþróun í fyrirtækinu. Erfiðleikar í atvinnulífinu áttu einnig þátt í ákvörðun minni.

18. Hvaða stöðu myndir þú vilja gegna eftir 5 ár?

Ef þú hefur ekki mjög nákvæma sýn á hvað þú vilt gera skaltu tala um að þróa ábyrgð (meiri veltu, fólk til að hafa eftirlit með, að vera tengdur við kynningu á nýjum vörum osfrv.).

Dæmi um svar: Mig langar að gegna stöðu framkvæmdastjóra fyrirtækis eftir 5 ár. Ég vil auka ábyrgð mína, leiðbeina fleirum og setja á markað nýjar vörur.

19. Af hverju ertu stoltastur á ferlinum?

Vertu einlægur. Ef þú getur hugsað um sérstaka atburði, segðu það.

Dæmi um svar: Ég er stoltur af starfi mínu í upptökubransanum. Ég fékk tækifæri til að vinna með nokkrum af bestu listamönnum og tónlistarmönnum í heimi. Ég fékk líka tækifæri til að ferðast um heiminn og hitta fólk frá öllum menningarheimum.

20. Hvers vegna svaraðir þú auglýsingunni okkar? 

Útskýrðu tengslin við námið þitt eða faglega framfarir sem þetta myndi fá þig til að gera (uppgötvun nýrra aðgerða, nýjan geira, nýjar skyldur osfrv.). Útskýrðu líka hvað þér finnst.

Dæmi um svar: Ég hef ákveðið að svara þessari auglýsingu vegna þess að ég er að leita að starfsnámi sem gerir mér kleift að öðlast reynslu í mannauðsgeiranum. Að auki mun þetta starfsnám gera mér kleift að nota þekkingu mína á mannauðsstjórnun og starfsmannastjórnun. Að lokum held ég að þetta starfsnám muni nýtast mér mjög vel fyrir starfsferil minn.

21. Hvað veist þú um fyrirtækið okkar?

Bregðast við með tilliti til mikilvægis (veltu, starfsmannafjölda, sæti meðal fyrirtækja í greininni) og virkni: seldar vörur og/eða þjónusta. Ef þú getur laumað inn fréttum um fyrirtækið (yfirtöku, stór samningur unninn o.s.frv.) er það rúsínan í pylsuendanum sem sannar að þú fylgist með fréttum þess. Hagnýt uppspretta upplýsinga fyrir þetta: Kauphallarsíður veita allar nýjustu fréttir frá skráðum fyrirtækjum.

Dæmi um svar: Prenium SA er traust fyrirtæki, sem velti meira en 8 milljörðum evra árið 2018. Það er til staðar í mörgum löndum í Evrópu og Asíu og býður upp á breitt úrval af vörum og tryggingar- og eignastýringarþjónustu. Prenium SA er vaxandi fyrirtæki, sem nýlega gerði stóran samning við japanska fyrirtækið Nomura Holdings.

22. Geturðu sagt mér hvað þú skildir af stöðunni? 

Forðastu að lesa texta ráðningarauglýsingarinnar hér. En fyrir allt það, gerðu þá vinnu að taka eftir öllu sem þér finnst mikilvægt í þessum texta. Til að skipuleggja svarið þitt skaltu vitna í 3 mikilvæga þætti í starfslýsingu: titil starfsins, deildina sem þú ert tengdur við, verkefnin sem þér verða falin.

Dæmi um svar: Starf ritara er mikilvæg staða í fyrirtæki. Þetta er tengslin milli almennings og fyrirtækisins. Ritari þarf að geta sinnt símtölum, tekið við skilaboðum, umsjón með pósti, lagt drög að skjölum og umsjón með skrám. Ritari þarf að vera skipulagður, nærgætinn og geta unnið í teymi.

23. Hvað heldurðu að þú færir fyrirtækinu okkar? 

Þekking á markaði, á mismunandi vinnuaðferðum, á tilteknum vörum, á sjaldgæfri tækni... Svaraðu líka út frá sjónarhóli mannlegra eiginleika þinna: lífsgleði, hæfileika til að stjórna, sköpunargáfu... og ályktaðu um úrslitaleikinn markmið allra fyrirtækjaaðgerða sem eiga að stuðla að vexti afkomu fyrirtækisins.

Dæmi um svar: Ég tel mig koma með margt til fyrirtækisins okkar, þar á meðal þekkingu mína á tilteknum markaði, mismunandi vinnuaðferðir, einstöku vörur mínar og sjaldgæfa tækni. Þar að auki trúi ég því að mannlegir eiginleikar mínir, eins og lífsgleði mín, hæfni mín til að stjórna og sköpunarkraftur, verði einnig eign fyrir fyrirtækið. Að lokum vil ég leggja mitt af mörkum til að auka afkomu fyrirtækisins, því ég held að það sé lokamarkmið hvers kyns aðgerða í viðskiptum.

24. Hverjar eru hvatir þínar?

„Hverjar eru hvatir þínar til að ganga til liðs við fyrirtækið okkar? Ráðunautar búast við nákvæmu og persónulegu svari. Tilgangur þessarar spurningar er að kanna skilning þinn á stöðunni, umhverfi hennar, verkefnum hennar og þeim vinnuaðferðum sem krafist er. Þess vegna er það mjög oft spurt í atvinnuviðtali.

Þú getur tjáð þá staðreynd að þú ert hvattur af mismunandi verkefnum sem sett eru í stöðuna vegna þess að þér líkaði að vinna við þau. Þú gætir líka haft þá hæfileika sem nauðsynleg er til að framkvæma þessi verkefni en þú hefur ekki haft tækifæri til að beita þeim í fyrri reynslu þinni.

Löngun til að læra gæti verið ástæða þess að þú vilt fá þetta starf. Reyndar gætirðu viljað dýpka mismunandi færni sem þú hefur öðlast í fyrri reynslu þinni eða læra nýja.

Deilir þú sömu gildum og fyrirtækið? Segja það! Til dæmis, ef fyrirtækið einbeitir sér að sjálfbærri þróun, gefið til kynna að þessi gildi séu mikilvæg fyrir þig og að á sama tíma muni þér líða vel í þessu fyrirtæki.

Atvinnulíf fyrirtækisins laðar þig að og vilt þú starfa í því? Deildu þessari hvatningu með viðmælanda þínum og skráðu mismunandi atriði sem þú kannt að meta í þessum geira og hvers vegna þú værir fullkominn til að starfa á þessu sviði. Talaðu til dæmis um hvernig þú metur áskoranir nýsköpunar í tækniiðnaðinum.

25. Óstöðugleikaspurningar

• Hvers konar erfiðleika áttu í erfiðleikum með að takast á við?
• Ertu ekki hræddur við að verða leiður á þessari færslu?
• Líkar þér starfið?
• Ertu með aðrar ráðningar? Fyrir hvers konar aðgerð?
• Ef þú hefur tvö jákvæð svör, á hvaða forsendum muntu velja?
• Heldurðu ekki að ungur aldur þinn verði forgjöf fyrir þessa stöðu?
• Hvernig myndir þú eyða fyrstu 30 dögum eftir að þú tekur við embætti?
• Hverjar eru væntingar þínar um laun?
• Hefur þú einhverjar spurningar fyrir mig?

Hverjir eru 3 gallarnir þínir? Gallar að viðurkenna

Eins og áður hefur komið fram er tilfinning mjög mikilvægur ákvarðanatökuþáttur í atvinnuviðtali, á sama hátt og færni sem ráðningaraðili sækist eftir. Þetta er ástæðan fyrir því að færni þín í mannlegum samskiptum og háttur þinn til að bregðast við í faglegu umhverfi munu hafa beinan áhuga fyrir ráðningaraðilann. 

Hið síðarnefnda gæti spurt þig hinnar frægu spurningar um eiginleika og galla, þó að þessi þróun sé minna og minna til staðar í sprotafyrirtækjum og öðrum frjálsum fyrirtækjum (meðal annarra). Margir telja þessa spurningu óviðkomandi, en hún er sígild í ákveðnum ráðningarferlum.

Hér eru faglegu gallarnir sem þú getur viðurkennt með öryggi í atvinnuviðtalinu þínu.

• Feiminn / hlédrægur : þú talar ekki mikið en þú ert þeim mun áhrifaríkari. Og þú tengist af meiri einlægni.
• Óþolinmóð : þú ert stundum svekktur yfir innri hægagangi. En það leynir óbilandi orku um leið og þú hefur tækifæri til að flýta þér.
• Forræðishyggjumaður : Að hafa ábyrgð leiðir til þess að taka ákvarðanir sem þóknast ekki öllum. Með því að vera fastur fyrir er einnig hægt að virða þessar ákvarðanir.
• Næmur : minnsta gagnrýni getur skaðað þig, en þú ert ekki með gremju og hún gerir þér kleift að bæta þig.
• Taugaveikluð, kvíðin : þú ert náttúrulega stressaður. Það hjálpar þér líka að skipuleggja þig betur til að forðast hið óvænta.
• Lánaði : hæglæti er oft samheiti við fullkomlega útfært verk.
• Þrjóskur : þú ert með sterkt höfuð en ekkert letur þig til að yfirstíga hindranir.
• Málglaður : það er satt að stundum gætirðu setið hjá. En þér hefur aldrei verið gert að líða illa vegna þess, því þú kemur með góða stemningu.
• Vantraust : þú setur alltaf þína persónulegu skoðun í forgang en ert opinn fyrir skoðunum annarra.
• Hlutlaus : þú ert þolinmóður og treystir á að yfirmaður þinn gefi þér sýn og umgjörð.
• Formalísk : þú festir þig við settan ramma, viðmiðin. Það gerir þér einnig kleift að forðast frávik í fyrirtæki sem heldur sig við verklagsreglur.
• Hvatvísi : Þú tekur stundum skyndiákvarðanir, en þú kemur samt hlutum í verk. Að ná ekki hratt til baka virkar betur en að ná árangri mjög hægt.
• acerbic : Stundum árásargjarn dómar þín leyfa þér líka að springa ígerð og opna huga fyrir nýjum tækifærum.
• tilfinningalegt : það gerir þig líka næmari, einbeittari og skapandi.
• Dularfullur : þú vilt hafa allt, það gerir þig líka metnaðarfullan.
• Áhyggjulaus : Þú lætur ekki vandamál eða hindranir hægja á þér.
• Fyrir áhrifum : þú heldur huga þínum mjög opnum fyrir sjónarmiðum annarra, þetta kemur ekki í veg fyrir að þú haldir þér sjálfur.
• Skortur á sjálfstrausti : þú ert auðmjúkur varðandi afrek þín. Þú tekur ekki kredit fyrir sjálfan þig einn.
• Kvartandi : þú kvartar daglega yfir seinni birgjum. Það er þín leið til að losa um streitu þína og vera jákvæður við samstarfsfólk þitt.

Hverjir eru eiginleikar þínir? (skráning)

sem mannlega eiginleika eru meðal eftirsóttustu eiginleika ráðunauta í atvinnuviðtali. Hér er listi okkar yfir eiginleika viðtals til að bæta prófílinn þinn:

• Liðsandi : þú veist hvernig á að vinna saman, deila árangri og sigrast á mistökum með öðrum, jafnvel í mjög ólíkum hópi.
• Forvitinn : þú vilt uppgötva nýja færni, ný verkefni og þú ert forvirkur þegar upplýsingar sleppa þér.
• Nákvæmt : þú lætur ekkert eftir. Þú klárar ekki vinnuna þína fyrr en hún er fullkomin fyrir þann sem mun njóta góðs af því.
• Sjúklingur : þú veist hvernig á að stjórna tilfinningum þínum og bíða eftir rétta augnablikinu til að bregðast við af skynsemi.
• Kraftmikill / orkumikill : hlutirnir halda áfram með þér, þú leyfir engum tregðu að sveima í vinnunni þinni og orkan þín er smitandi.
• Alvarlegur / hugsi : þú ert áreiðanleg manneskja, þú talar ekki til að segja ekki neitt, þú greinir kuldalega upplýsingarnar. Þú hegðar þér þá af meiri hroka og forðast hvers kyns flýti.
• Metnaðarfull / áhugasamur : þú ert ekki ánægður með núverandi niðurstöður, þú vilt fara fram úr þeim. Þú ert mjög fjárfest í starfi þínu og sérð lengra.
• Þrautseigur / þrjóskur : Hindranir og samkeppni hvetja þig. Þú færð orku þína úr því.
• Vingjarnlegur / brosandi : þú miðlar skemmtilegu umhverfi til þeirra sem eru í kringum þig, okkur finnst gaman að vinna með þér og skilum því til þín.
• Félagslyndur : þú ert úthverfur. Það er auðvelt fyrir þig að eiga samskipti við mismunandi viðskiptasvið til að leiða þau saman í kringum sameiginlegt markmið.
• Snyrtilegur / samviskusamur : djöfullinn er í smáatriðunum og þú leitast við að forðast minnstu óþægilega óvart. Þér líkar vel unnið verk.
• Sjálfstætt : þú ert ekki einn. Þvert á móti, þú veist hvernig á að taka forystuna á meðan þú miðlar framförum þínum.
• Strangt / skipulagt : þú skipuleggur viðfangsefnin og þú veist hvernig á að skipuleggja verkefnin í samræmi við forgangsröðun til að gera þig skilvirkan.
• Bjartsýnn / áhugasamur : þú ert jákvæður í mótlæti. Þú lokar þér ekki fyrir neinu tækifæri fyrr en það hefur þegar verið prófað.
• Sjálfboðaliði : þú ert alltaf tilbúinn að veita hjálp þína, læra og taka þátt í nýjum verkefnum.
• Ábyrg/öruggur : kunna að taka ákvarðanir, jafnvel sumar sem gera fólk óhamingjusamt. Að vera án áhrifa frá öðrum.
• Uppréttur / Frank / Heiðarlegur : þú ert gagnsæ, þú skilur ekkert eftir efasemdir. Starfsmenn þínir og viðskiptavinir treysta og meta þig faglega og persónulega.
• Gagnrýnin hugur : þú efast um fyrirfram gefnar hugmyndir og fylgir ekki almennri hugsun sjálfgefið. Við kunnum að meta „ferskt“ útlit þitt sem hvetur til nýrra tækifæra.

Hvernig á að svara Hvers vegna vekur þessi staða þér áhuga?

Eins og hin óhugnanlega "kynntu sjálfan þig" spurninguna, "Af hverju hefur þú áhuga á þessari stöðu?" er líka ástæða til að óttast. Til að svara er nauðsynlegt að sýna stöðunni áhuga og sýndu fram á að þú sért besti frambjóðandinn.

Í fyrsta lagi er þetta frábært tækifæri fyrir þig til að sýna hvað þú veist um fyrirtækið. Þú getur talað ákaft allan daginn um getu þína til að passa inn í liðið, en það er engin ástæða til að ætla að þú vitir eitthvað um fyrirtækið sem þú ert í viðtölum fyrir. Svo, til að undirbúa þig, eyddu smá tíma í að endurskoða þekkingu þína á fyrirtækinu og veldu nokkra lykilþætti til að fella inn í sýninguna þína til að útskýra hvers vegna þú hentar vel.

Sjá einnig: Topp 10 bestu síðurnar fyrir einkatíma og heimakennslu

Þá viltu selja sjálfan þig: af hverju ertu gerður í þessa stöðu? Þú getur gert þetta á tvo vegu: þú getur annað hvort einbeitt þér meira að reynslu þinni (sem þú hefur gert áður á ferlinum þínum) eða á færni þína (sérstaklega gagnlegt ef þú ert í lykilhlutverkum eða atvinnugreinum).

Að lokum viltu sýna fram á að staðan sé skynsamleg fyrir frekari feril þinn. Helst skaltu ekki gefa í skyn að þú sért bara að nota færsluna sem upphafspunkt. Sýndu að þú viljir ganga í fyrirtækið til lengri tíma litið, svo tengiliðnum þínum líði betur að fjárfesta í þér.

Atvinnuviðtal spurningar og svör pdf

Til að undirbúa þig betur fyrir atvinnuviðtalið þitt, bjóðum við þér hér að hlaða niður PDF skjalinu „Starfsviðtalsspurningar og svör pdf“ sem inniheldur nokkrar algengar atvinnuviðtalsspurningar, sem og besta leiðin til að svara þeim.

Ekki gleyma að deila greininni á Facebook, Twitter og Linkedin!