Top: 5 dòighean riaghlaidh as fheàrr agus innealan gus pròiseactan air-loidhne a riaghladh (2021)

Innealan riaghlaidh as fheàrr airson luchd-obrach brìgheil 2021: Anns na deicheadan o chionn ghoirid, tha comainn agus na fir agus na boireannaich a tha gan dèanamh air am beachd atharrachadh. Tha a ’chompanaidh air mòran a shocrachadh a thaobh luchd-obrach.

An-diugh, tha manaidsearan airson aire a thoirt do fheumalachdan gach neach. Carson ? Leis gun robh iad a ’tuigsinn, le glè bheag de bheachdachadh (barrachd is barrachd air a thagradh), gheibh iad mòran a bharrachd.

Co-dhiù a tha luchd-obrach airson an cuid cloinne a leigeil dheth san sgoil sa mhadainn, gun a bhith ag obair ach làithean sònraichte san t-seachdain, no ùine mhòr a ghabhail airson cùram a thoirt do chàirdean a tha tinn, tha manaidsearan fada nas buailtiche rud sam bith a tha iad ag iarraidh a dhèanamh gus freagairt air na feumalachdan sin. .

Tha an t-atharrachadh seo ann am beachd (còmhla ri nàdar caochlaideach na h-obrach, adhartasan ann an teicneòlas agus an lughdachadh ann an ìrean riaghlaidh ann an iomadh companaidh) air leantainn gu roinn ùr de luchd-obrach: luchd-obrach brìgheil, a ’dol seachad a ’mhòr-chuid den ùine obrach aca air falbh bho oifisean agus factaraidhean, luchd-obrach air an riaghladh air astar, luchd-obrach le uairean sùbailte no ullaichte, agus luchd-obrach a bhios ag obair air astar bho chomhfhurtachd an dachaigh aca.

San artaigil seo tha sinn gad theagasg mar a stiùireas tu luchd-obrach brìgheil, tha sinn a ’tabhann dhut ar liosta de na h-innealan riaghlaidh sgioba agus luchd-obrach as fheàrr ann an 2021.

Riaghladh: A ’tuigsinn agus a’ stiùireadh luchd-obrach brìgheil

Le iomadachadh choimpiutairean pearsanta, an dà chuid san oifis agus aig an taigh, a bharrachd air roghainn tarraingeach de mhodems agus bathar-bog conaltraidh, chan eil a ’cheist an urrainn do luchd-obrach agad obrachadh air astar ach a bheil thu deiseil gus leigeil leotha sin a dhèanamh.

Tha thu a ’faicinn, chan eil an duilgheadas a thaobh tele-obair do mhanaidsearan ag èirigh a thaobh teicneòlas ach a thaobh riaghladh sgiobachd.

Gu dearbh, chan eil e furasta na h-atharrachaidhean sin a bhuileachadh. Do mhanaidsearan a tha cleachdte ri bhith ag obair leis an luchd-obrach aca, deiseil gus freagairt sa bhad air feumalachdan luchd-cleachdaidh, tha a bhith a ’riaghladh luchd-obrach air astar rudeigin uamhasach.

Anns a ’phàirt seo, gheibh thu a-mach an seòrsa neach-obrach ùr seo agus an dòigh as fheàrr air obrachadh còmhla riutha.

Gus leughadh cuideachd: Maighstir as fheàrr de phrògraman MBA Rianachd Gnìomhachais & Làraichean eadar-theangachaidh Frangach Beurla as fheàrr

Ionnsaichidh tu mar as urrainn dhut luchd-obrach a stiùireadh a bhios ag obair air astar no a gheibh buannachd bho uairean sùbailte no eagraichte. Mu dheireadh, fàsaidh tu mothachail air na tha an dàn do tele-chonaltradh.

Seòrsa ùr de luchd-obrach sa chompanaidh

An-diugh, tha a ’chompanaidh a’ cur fàilte air seòrsa ùr de luchd-obrach: luchd-obrach brìgheil.

Dè a th ’ann an neach-obrach brìgheil?

Tha e na neach fa leth a bhios ag obair gu cunbhalach airson companaidh taobh a-muigh na h-oifis aige. Tha luchd-obrach mas-fhìor a bharrachd air an fheadhainn a tha air gabhail ri (agus gu tric air iarraidh) cumhachan obrach eile, a ’gabhail a-steach uairean obrach eagraichte no sùbailte.

Obraich air astar, carson?

Tha barrachd is barrachd luchd-obrach a ’roghnachadh nan suidheachaidhean obrach eile sin, a dh’ fhaodadh a bhith a ’toirt a-steach a bhith a’ ruighinn agus a ’fàgail na h-oifis taobh a-muigh uairean traidiseanta no dìreach ag obair bhon taigh làn-ùine.

Dùbhlan do mhanaidsearan

Tha e na fhìor dhùbhlan a bhith a ’riaghladh dhaoine fa leth nach eil suidhichte gu corporra aig prìomh oifisean a’ chompanaidh, a dh ’fheumas dòigh-obrach gu tur eadar-dhealaichte bho mhanaidsearan.

Ge bith a bheil luchd-obrach ann an togalaichean eile, ann an dùthchannan eile no aig an taigh, ge bith dè an adhbhar airson an dealachadh corporra eadar iad agus riaghladh, tha dàimhean astar fada ga dhèanamh duilich sùil a chumail air giùlan agus coileanadh.

Feumaidh manaidsearan dearbhadh gu riaghailteach a bheil luchd-obrach brìgheil a ’coileanadh an dleastanasan a bharrachd air an fheadhainn ann an oifisean prìomh oifisean corporra.

A bheil thu deiseil gus fàilte a chuir air luchd-obrach brìgheil?

A bheil do ghnìomhachas deiseil airson obrachadh le luchd-obrach brìgheil? Agus thusa, a bheil thu deiseil?

Seo liosta-sgrùdaidh a chuidicheas tu gus faighinn a-mach gu sgiobalta :

• Tha do chompanaidh air slatan-tomhais a shuidheachadh airson coileanadh a luchd-obrach a mheasadh.
• Tha an uidheamachd a dh ’fheumas a bhith aig luchd-obrach brìgheil comasach gus an cuid obrach a dhèanamh ceart air astar.
• Faodar an obair a dhèanamh air astar.
• Faodar an obair a dhèanamh gun eadar-obrachadh maireannach le luchd-obrach eile.
• Tha luchd-obrach brìgheil comasach air dearbhadh gun urrainn dhaibh obrachadh gu h-èifeachdach gun stiùireadh làitheil.
• Faodaidh luchd-gnìomh luchd-obrach a riaghladh agus a stiùireadh stèidhichte air an coileanadh seach tro bhith ag amharc gu dìreach.
• Chaidh sgrùdadh a dhèanamh air àite-obrach an luchd-obrach brìgheil gus dearbhadh dè cho freagarrach sa tha an uidheamachd aca.

An do chuir thu strìochag ann am mòran bhogsaichean? Ma tha, tha do chompanaidh deiseil agus comasach air suidheachaidhean obrach eile a chuir an gnìomh airson an luchd-obrach aice.

Ma tha thu air tòrr bhogsaichean fhàgail falamh, bidh beagan obair agad ri dhèanamh mus urrainn dhut àite a thoirt do luchd-obrach brìgheil sa ghnìomhachas agad.

A ’mean-fhàs de chultar corporra

Nuair a thig mòran de luchd-obrach gu bhith nan luchd-obrach brìgheil, tha an duilgheadas a leanas aig manaidsearan: Dè thachras do chultar na companaidh (agus coileanadh luchd-obrach) ma bhios barrachd is barrachd luchd-obrach ag obair taobh a-muigh na h-oifis?

Gu dearbh, tha cultar companaidh stèidhichte gu ìre mhòr air eadar-obrachadh luchd-obrach bho latha gu latha. Tha an fheadhainn a tha ag obair taobh a-muigh nan eadar-obrachaidhean sin agus mar sin nach eil a ’gabhail pàirt annta, eu-coltach ri bhith a’ faireachdainn dragh mu chultar a ’chompanaidh agus chan eil iad nas gealltainn do luachan is amasan a’ chompanaidh na tha iad. ’Do luchd-obrach eile .

Toradh: luchd-obrach a dh ’fhaodadh a bhith nas cinneasaiche na feadhainn eile, aig a bheil spiorad sgioba agus dealas nas ìsle.

Gu fortanach, tha grunn cheumannan as urrainn dhut a ghabhail cuidich do luchd-obrach brìgheil gus a dhol an sàs ann an cultar a ’chompanaidh, spiorad sgioba a bhith agad agus taic a thoirt do amasan a ’chompanaidh.

Seo beagan bheachdan:

• Cuir air dòigh coinneamhan cunbhalach a dh ’fheumas a h-uile neach-obrach a fhrithealadh, gu pearsanta, le co-labhairt fòn, no ann am fòram deasbaid eadar-lìn. Beachdaich air na h-amasan a tha rin coileanadh agus clàr-ama a chuir air dòigh far am faigh a ’bhuidheann air co-dhiù aon de na ceistean as cudromaiche, no barrachd, fhuasgladh ma mhaireas ùine.
• Cruthaich taicean conaltraidh ruigsinneach don h-uile neach-obrach.
• Le cuideachadh bho neach-cuideachaidh, cuir bùthan-obrach air dòigh bho àm gu àm a bhios ag amas air spiorad sgioba agus misneachd gach neach-obrach a thogail, brìgheil agus neo-fhìor.
• Clàraich gnìomhan buidhne cunbhalach a bhrosnaicheas luchd-obrach brìgheil gus coinneachadh, measgachadh, agus eòlas fhaighinn air a chèile. Mar eisimpleir, cuir lòn air dòigh aig cosgais a ’chompanaidh, cuirm-chnuic ann am pàirc faisg air làimh, msaa. - tha na comasan gun chrìoch.

Mar mhanaidsear, cuimhnich sin tha duilgheadasan aig luchd-obrach brìgheil nach eil fios aig luchd-obrach gnàthach. Mar eisimpleir :

• Is dòcha gum bi luchd-obrach mas-fhìor a ’smaoineachadh nach eil iad a’ faighinn dìoladh gu leòr airson na goireasan a bheir iad leotha (àite proifeasanta san dachaigh aca, coimpiutair, dealan, àirneis, msaa).
• Is dòcha gum bi luchd-obrach brìgheil a ’faireachdainn nach eil na h-uachdarain aca a’ toirt urram do dhìomhaireachd ma tha iad ro shàraichte. Cuimhnich, chan eil an luchd-obrach agad rim faighinn XNUMX uair san latha no seachd latha san t-seachdain. Cum ris na h-uairean obrach aca agus cleachd an obair agus àireamhan fòn neo-phearsanta agus seòlaidhean puist-d gus conaltradh riutha.
• Faodaidh luchd-obrach traidiseanta a bhith farmadach ri “sochairean” luchd-obrach brìgheil.
• Tha luchd-obrach a tha ag obair bhon taigh nas dualtaiche briseadh a-steach san obair aca le dleastanasan teaghlaich na luchd-obrach traidiseanta.

Chan eil seo a ’ciallachadh gum feum thu leigeil seachad mu bhith a’ tabhann cumhaichean obrach eile don luchd-obrach agad. Cùm na cunnartan sin ann an cuimhne agus dèan cinnteach nach eil iad nan duilgheadas chan ann don luchd-obrach brìgheil agad no don luchd-obrach traidiseanta agad.

Stiùireadh iomallach

Tha fìor nàdar na h-obrach air atharrachadh agus feumaidh manaidsearan an dòigh sa bheil iad a ’riaghladh an luchd-obrach aca atharrachadh. Ciamar a chumas tu sùil air coileanadh neach-obrach nuair nach eil conaltradh corporra aige ris a ’mhanaidsear aige airson seachdainean no eadhon mìosan ann an sreath?

Tha pàirt den fhreagairt na laighe tilleadh gu bunaitean conaltraidh daonna.

Gabh an ùine gus coinneachadh

Chan eil dad a ’toirt buaidh air coinneamh aghaidh-ri-aghaidh gus dàimh earbsa a chruthachadh. Tha riaghladh na ghnìomhachas dhaoine. Mar sin, bu chòir dhut cuid den ùine agad a chaitheamh air na daoine mun cuairt ort - chan ann a-mhàin nuair a tha an cothrom agad, ach nuair a bhios an luchd-obrach agad ri fhaighinn agus a ’faireachdainn an fheum.

Mar as motha a bhios an t-astar ag àrdachadh, is ann as motha a dh ’fheumas conaltradh àrdachadh

Ma tha cuid den luchd-obrach agad airson a bhith cho neo-eisimeileach sa ghabhas agus an conaltradh riut fhèin, cuid eile a lughdachadh a ’faireachdainn gun tèid dearmad no dearmad a dhèanamh ort mura dèan thu oidhirp conaltradh riutha gu cunbhalach.

Mar as fhaide air falbh a tha an luchd-obrach bho na h-uachdarain aca, is ann as motha a nì an dà phàrtaidh oidhirp gus conaltradh a chumail.

Meudaich conaltradh le bhith a ’cur fiosrachadh gu cunbhalach agus / no a’ cur air dòigh barrachd choinneamhan.

Brosnaich do luchd-obrach fios a chuir thugad (gus conaltradh a dhèanamh, bheir e dhà) agus iomadaich na coinneamhan le bhith a ’gairm diofar sgiobaidhean gach turas gus am bi a h-uile duine a’ coinneachadh.

Gus leughadh cuideachd: ClickUp, Dèan rian air an obair agad gu furasta! & Reverso Correcteur: Neach-dearbhaidh litreachaidh an-asgaidh as fheàrr airson teacsaichean gun locht

A ’cleachdadh teicneòlas

Biodh fios agad mar a chleachdas tu teicneòlas mar vectar conaltraidh agus chan ann dìreach airson fiosrachadh a sgaoileadh: iomlaid fiosrachaidh adhartachadh agus ceistean a bhrosnachadh.

Cruthaich fòraman deasbaid a dh'fhaodas manaidsearan agus luchd-obrach pàirt a ghabhail ann an cuairt-litrichean no post-d a chlàradh gach còmhradh, adhartas sgioba, cùisean agus fuasglaidhean.

Gus luchd-obrach a riaghladh air astar, tagh an a ’neartachadh dàimhean obrach agus conaltradh soilleir. Na bi leisg ort ruighinn a-mach gu feadhainn eile gus lìonra conaltraidh earbsach a stèidheachadh.

Anns an ath phàirt, tha sinn a ’moladh an innealan riaghlaidh sgioba agus luchd-obrach as fheàrr ann an 2021.

Innealan riaghlaidh as fheàrr gus pròiseactan air-loidhne a riaghladh

Tha teicneòlas a ’tabhann mòran fhuasglaidhean dhuinn gus ar beatha a dhèanamh nas fhasa mar phroifeiseantaich HR agus manaidsearan gnìomhachais. No co-dhiù tha i a ’feuchainn.

Chan eil diofar a bheil thu a ’dèanamh imrich bho shiostam a tha seann-fhasanta no a’ feuchainn ri a chuir an gnìomh bho thùs airson gnìomhachas ùr. Aig amannan is e am prìomh dhùbhlan tagh am fuasgladh riaghlaidh iomallach ceart am measg measgachadh farsaing.

Pròiseactan Zoho

Pròiseactan Zoho na shiostam riaghlaidh phròiseactan is gnìomhan sìmplidh a bhios a ’roinn do phròiseactan mòra, iom-fhillte ann an aonadan a ghabhas làimhseachadh agus a’ clàradh gnìomhan ath-chuairteachaidh, eisimeileachd agus subtasks a rèir do chinn-latha.

Aon uair ‘s gu bheil pròiseactan deiseil, bheir Zoho Projects cothrom dhut air fiosrachadh mionaideach a tha air a thaisbeanadh ann an clàran agus grafaichean a tha furasta an tuigsinn, gus an urrainn dhut cunntas a thoirt air do ghnìomhachd, sùil a chumail air cothroman agus grèim fhaighinn air duilgheadasan a dh’ fhaodadh a bhith ann.

Tha e cuideachd a ’tabhann siostam prìsean gu math buannachdail do ghnìomhachasan beaga. Faodaidh tu clàradh gu furasta airson deuchainn an-asgaidh Zoho Projects aig a ’cheangal aig mullach na h-earrainn.

Bitrix24

Bitrix24 na bhuidheann riaghlaidh pròiseict, co-obrachadh agus CRM teann a tha a ’toirt aire do na pàrtaidhean uile a tha an sàs ann am pròiseactan mòra agus iom-fhillte.

Tha prìomh dhleastanas an t-siostaim a ’tionndadh timcheall riaghladh ùine agus gnìomhan dealbhadh ùine, a chuidicheas chan e a-mhàin thu gus na cinn-latha agad a choileanadh, ach cuideachd aithisgean mionaideach agus ceart a thoirt gu buil. Faodaidh tu a chleachdadh gus pròiseactan, clàran agus gnìomhan a cho-òrdanachadh, agus buannachd fhaighinn bhon àrd-ùrlar CRM & conaltraidh aige gus luchd-ceannach a thoirt a-steach nuair a tha dragh orra.

Le suas ri 12 neach-cleachdaidh air bòrd, faodaidh tu cleachd Bitrix24 gu tur an-asgaidh.

Trello

Is e Trello an rud as toil leinn a bhith ag ainmeachadh siostam bathar-bog a tha a ’cuimseachadh air luchd-cleachdaidh oir tha e a’ tabhann aon de na goireasan eadar-aghaidh as tarraingiche agus as eadar-obrachail a-muigh an sin.

Is e an rud as sònraichte an dòigh-obrach cairt smart sònraichte aige agus molaidhean rèiteachaidh cha mhòr gun chrìoch a leigeas leis gabhail ris eadhon na pròiseactan as iom-fhillte agus sònraichte.

A bharrachd air an sin, tha Trello a ’ceangal gach cuid daoine fa leth agus sgiobaidhean, agus a’ tabhann grunn fheartan eadar-obrachadh sòisealta a nì co-obrachadh nas tlachdmhoire.

Tha e cuideachd mar aon de na h-innealan aonaichte as saoire agus as fheàrr air an liosta seo.

asana

asana na shiostam riaghlaidh agus co-obrachaidh ainmeil eile a tha a ’tabhann eadar-aghaidh furasta a chleachdadh agus a tha coltach ri na meadhanan sòisealta. Tha sgiobaidhean dèidheil air an t-sruth gnìomhachd beò a chumas fiosrachadh riutha mu atharrachaidhean agus ùrachaidhean, agus an comas còmhraidhean prìobhaideach / buidhne a thòiseachadh bho chomhfhurtachd an aon deas-bhòrd.

A thaobh riaghladh phròiseactan, tha luchd-leasachaidh Asana a ’comharrachadh riaghladh dàimh agus atharrachaidh mar neartan an àrd-ùrlar aca, a’ cur an cuimhne luchd-cleachdaidh gu bheil iad cuideachd a ’tabhann an taic teachdaiche as fheàrr a tha ri fhaighinn san raon seo.

Le Asana, gheibh luchd-ceannach buannachd bho phrògram soirbheachaidh sònraichte agus leasaichidh iad stiùireadh pròiseict ùr agus innleachdan co-obrachaidh.

Obair-sgioba

Obair-sgioba chaidh a dhealbhadh airson sgiobaidhean de chompanaidhean meadhanach agus mòr ag obair aig an aon àm air diofar phròiseactan, agus mar sin buinidh e don bhuidheann de shiostaman làn feart a bhios a ’comasachadh ruigsinneachd dàta agus a’ dèanamh metrics nas so-thuigsinn do luchd-cleachdaidh cumhachd eadar-dhealaichte.

Le Obair-sgioba, faodaidh tu do phròiseactan, sgiobaidhean, goireasan, mìosachain, agus tuilleadh a chuir air dòigh gu furasta agus gu sgiobalta, agus dèanamh cinnteach gu bheil gach ball den sgioba a ’cumail suas ri atharrachaidhean agus ùrachaidhean.

Fon eadar-aghaidh furasta a chleachdadh agus a rèir coltais, lorgaidh tu anailisiche cunnairt is duais cumhachdach, agus aon de na dòighean ro-innse as adhartaiche sa ghnìomhachas.

BONUS: Slack

Slack na aplacaid teachdaireachdan sgioba a leigeas le gach ball de phròiseact loidhnichean conaltraidh soilleir a chumail suas. Faodaidh luchd-cleachdaidh an aplacaid fiosan fhaighinn air an deasg aca nuair a thèid teachdaireachdan ùra a phostadh, an app fhilleadh a-steach le innealan oifis, agus seanalan àbhaisteach a chruthachadh.

Co-dhùnadh: Ionnsaich a ràdh "Tapadh leibh"

Feumaidh gach neach-obrach aithne fhaighinn bhon mhanaidsear aca. Dìreach air sgàth gu bheil neach-obrach ag obair air falbh bho oifisean companaidh chan eil sin a ’ciallachadh gum feum thu dìochuimhneachadh mun deidhinn. Seo cuid de na ceumannan as urrainn dhut a ghabhail gus toirt air do luchd-obrach brìgheil a bhith a ’faireachdainn cho luachmhor ris a h-uile duine eile.

Gus leughadh cuideachd: Na prògraman Maighstir Rianachd Gnìomhachais as fheàrr ann an Tunisia

Iarr air do luchd-obrach brìgheil innse don mhanaidsear aca agus buill eile den sgioba mu na choilean iad, oir chan urrainnear iad sin a mheasadh gu dìreach.

Thoir aire shònraichte do luchd-obrach brìgheil ann an cùis sgioba measgaichte - a tha a ’toirt a-steach an dà chuid luchd-obrach brìgheil agus traidiseanta. Sgrìobh sìos coileanaidhean gach neach.

Dèan cinnteach gu bheil an luchd-obrach brìgheil agad air an toirt a-steach do phrògraman sam bith a tha ag amas air do thaingealachd a nochdadh. Cuir an sàs iad anns a h-uile gnìomh dìreach mar a h-uile duine eile.

Na gabh thairis air comas aithneachaidh an eadar-lìn. Smaoinich air post-d no flùraichean brìgheil. Cuir oifigearan an sàs anns a ’phròiseas aithneachaidh tro ghairmean tele-cho-labhairt, mar eisimpleir.

Gus leughadh cuideachd: Na roghainnean eile as fheàrr an àite Monday.com

Beachdaich air a bhith a ’tabhann nithean dha luchd-obrach brìgheil le suaicheantas a’ chompanaidh (mugaichean, lèintean-t, bonaidean, msaa) gus cur nan cuimhne gu bheil iad nam pàirt de sgioba.

Na dìochuimhnich an artaigil a roinn le do cho-obraichean agus do charaidean!