ከፍተኛ-የመስመር ላይ ፕሮጀክቶችን ለማስተዳደር 5 ምርጥ የአመራር ዘዴዎች እና መሳሪያዎች (2021)

ምርጥ ምናባዊ ሰራተኞች የማኔጅመንት መሳሪያዎች 2021 ከቅርብ አሥርተ ዓመታት ወዲህ ማኅበረሰቦች እና እነሱን የሚያቀናብሯቸው ወንዶችና ሴቶች አመለካከታቸውን ቀይረዋል ፡፡ ኩባንያው ሠራተኞችን በመደገፍ ብዙ ዘና ብሏል ፡፡

ዛሬ ሥራ አስኪያጆች የእያንዳንዱን ግለሰብ ፍላጎቶች ከግምት ውስጥ ማስገባት ይፈልጋሉ ፡፡ እንዴት ? ምክንያቱም በትንሽ ግምት (የበለጠ እና ብዙ የይገባኛል ጥያቄ) የበለጠ ብዙ ያገኛሉ ፡፡

ሰራተኞች ልጆቻቸውን በጠዋት ከትምህርት ቤት ለመልቀቅ ፣ በሳምንት የተወሰኑ ቀናት ብቻ ለመስራት ወይም የታመመ ዘመድ ለመንከባከብ ረጅም ጊዜ የሚወስዱ ቢሆኑም አስተዳዳሪዎች የሚፈልጉትን ሁሉ የማድረግ ዕድላቸው ሰፊ ነው ፡ .

ይህ የአመለካከት ለውጥ (የሥራ ለውጥ ተፈጥሮ ፣ የቴክኖሎጂ ግስጋሴዎች እና በብዙ ኩባንያዎች ውስጥ የአስተዳደር ደረጃዎች ቅነሳ) ወደ አዲስ የሰራተኞች ምድብ እንዲመሩ ምክንያት ሆኗል- ምናባዊ ሰራተኞች፣ ማለፍ አብዛኛው የሥራ ጊዜያቸው ከቢሮዎችና ከፋብሪካዎች ርቆ ነው, ሠራተኞች በርቀት አስተዳደሩ፣ ተለዋዋጭ ወይም የተስተካከለ የጊዜ ሰሌዳ ያላቸው ሰራተኞች እና ከቤታቸው ምቾት በቴሌኮም የሚሰሩ ሰራተኞች።

በዚህ ጽሑፍ ውስጥ እናስተምራለን ምናባዊ ሰራተኞችን እንዴት መምራት እንደሚቻልየእኛን እናቀርብልዎታለን በ 2021 የተሻሉ የቡድን እና የሰራተኛ አስተዳደር መሳሪያዎች ዝርዝር.

አስተዳደር ቨርቹዋል ሰራተኞችን መረዳትና መምራት

በቢሮ ውስጥም ሆነ በቤት ውስጥ በግል ኮምፒተሮች መበራከት ፣ እና ማራኪ ሞደሞች እና የግንኙነት ሶፍትዌሮች ምርጫ ፣ ጥያቄው ሰራተኞችዎ በርቀት መሥራት ይችላሉ ወይ አይደለም ነገር ግን ይህንን እንዲያደርጉ ለመፍቀድ ዝግጁ ነዎት.

አያችሁ ለአስተዳዳሪዎች የስልክ ሥራ ችግር በቴክኖሎጂ በኩል የሚነሳ ሳይሆን በሠራተኛ አያያዝ ነው ፡፡

በእርግጥ እነዚህ ለውጦች ለመተግበር ቀላል አይደሉም ፡፡ ሰራተኞቻቸውን በእጃቸው ላይ ለለመዱት አስተዳዳሪዎች ለደንበኛ ፍላጎቶች ወዲያውኑ ምላሽ ለመስጠት ዝግጁ ከሆኑ ሰራተኞችን በርቀት ማስተዳደር በተወሰነ ደረጃ እጅግ በጣም ከባድ ነው ፡፡

በዚህ ክፍል ውስጥ ይህን አዲስ ዓይነት ሰራተኛ እና ከእነሱ ጋር አብሮ ለመስራት በጣም ጥሩውን መንገድ ያገኛሉ ፡፡

በተጨማሪ አንብብ: ምርጥ የንግድ ሥራ አመራር ኤምቢኤ ፕሮግራሞች & ምርጥ የእንግሊዝኛ ፈረንሳይኛ የትርጉም ጣቢያዎች

በርቀት የሚሰሩ ሰራተኞችን በብቃት እንዴት መምራት እንደሚችሉ ወይም ከተለዋጭ ወይም ከተደራጁ ሰዓቶች ተጠቃሚ ይሆናሉ ፡፡ በመጨረሻም ፣ የወደፊቱን የስልክ ሥራ ያውቃሉ ፡፡

በኩባንያው ውስጥ አዲስ ዓይነት ሠራተኞች

ዛሬ ኩባንያው አዲስ ዓይነት ሠራተኞችን ይቀበላል- ምናባዊ ሰራተኞች.

ምናባዊ ሠራተኛ ምንድነው?

ይህ ከቢሮዎቻቸው ውጭ ለድርጅት በመደበኛነት የሚሠራ ግለሰብ ነው ፡፡ ቨርtል ሠራተኞች የተስተካከለ ወይም ተለዋዋጭ የሥራ ሰዓትን ጨምሮ የተወሰኑ አማራጭ የሥራ ሁኔታዎችን ከተቀበሉ (እና ብዙ ጊዜ ከጠየቁ) በተጨማሪ ናቸው ፡፡

በርቀት ይሰሩ ፣ ለምን?

ቁጥራቸው ከጊዜ ወደ ጊዜ እየጨመረ የሚሄድ ሰራተኞች እነዚህን አማራጭ የሥራ ሁኔታዎች እየመረጡ ነው ፣ ይህም ከባህላዊ ሰዓቶች ውጭ ወደ ቢሮ መድረስ እና መውጣት ወይም በቀላሉ ከቤት ሙሉ ሰዓት መሥራትን ሊያካትት ይችላል ፡፡

ለአስተዳዳሪዎች ፈተና

በኩባንያው ዋና መሥሪያ ቤት በአካል የማይገኙ ግለሰቦችን ማስተዳደር እውነተኛ ፈተና ነው፣ ከአስተዳዳሪዎች ፈጽሞ የተለየ አቀራረብን የሚጠይቅ።

ሰራተኞች በአዳራሾች እና በአስተዳደር መካከል አካላዊ መለያየት ምክንያት ምንም ይሁን ምን በሌሎች አካባቢዎች ፣ በሌሎች ሀገሮችም ሆነ በቤት ውስጥ ቢሆኑም የረጅም ርቀት ግንኙነቶች ባህሪን እና አፈፃፀምን ለመከታተል አስቸጋሪ ያደርጉታል ፡፡

ሥራ አስኪያጆች ምናባዊ ሠራተኞች ሥራዎቻቸውንም ሆነ በድርጅታዊ ዋና መሥሪያ ቤቶች ውስጥ ያሉትን እያከናወኑ መሆናቸውን በስርዓት መወሰን አለባቸው ፡፡

ምናባዊ ሰራተኞችን ለመቀበል ዝግጁ ነዎት?

ንግድዎ ከምናባዊ ሰራተኞች ጋር ለመስራት ዝግጁ ነው? እና እርስዎ ፣ ዝግጁ ነዎት?

በፍጥነት ለማወቅ የሚረዳዎ የማረጋገጫ ዝርዝር ይኸውልዎት :

• ኩባንያዎ የሰራተኞቹን አፈፃፀም የሚገመግምበትን መስፈርት አስቀምጧል ፡፡
• አቅም ያላቸው ምናባዊ ሰራተኞች ሥራዎቻቸውን በርቀት በትክክል ለመፈፀም የሚያስፈልጉ መሳሪያዎች አሏቸው ፡፡
• ስራው በርቀት ሊከናወን ይችላል ፡፡
• ከሌሎች ሰራተኞች ጋር ያለ ዘላቂ ግንኙነት ስራው ሊከናወን ይችላል ፡፡
• እምቅ ምናባዊ ሰራተኞች ያለ ዕለታዊ ቁጥጥር ውጤታማ በሆነ መንገድ መሥራት እንደሚችሉ አረጋግጠዋል ፡፡
• ሥራ አስፈፃሚዎች ቀጥተኛ ምልከታን ከማድረግ ይልቅ ሠራተኞቻቸውን እንደ አፈፃፀማቸው ማስተዳደር እና መቆጣጠር ይችላሉ ፡፡
• የመሳሪያዎቹን ተገቢነት ለማረጋገጥ የቨርቹዋል ሰራተኞቹ የስራ ቦታ ተመርምሯል ፡፡

ብዙ ሳጥኖችን ምልክት አደረጉ? እንደዚያ ከሆነ ኩባንያዎ ለሠራተኞቹ አማራጭ የሥራ ሁኔታዎችን ለመተግበር ዝግጁ ነው ፡፡

ብዙ ሳጥኖችን ባዶ ከለቀቁ በንግድዎ ውስጥ ምናባዊ ሰራተኞችን ማስተናገድ ከመቻልዎ በፊት የተወሰነ ሥራ ይኖርዎታል ፡፡

የድርጅት ባህል ዝግመተ ለውጥ

ብዙ ሰራተኞች ምናባዊ ሰራተኞች ሲሆኑ አስተዳዳሪዎች የሚከተለው ችግር ይገጥማቸዋል-ከጽ / ቤቱ ውጭ ቁጥራቸው ከጊዜ ወደ ጊዜ እየጨመረ የሚሄድ ሰራተኞች ካሉ የኩባንያው ባህል (እና የሰራተኞቻቸው አፈፃፀም) ምን ይሆናል?

በእርግጥ የአንድ ኩባንያ ባህል በአብዛኛው የተመሰረተው በሠራተኞች የዕለት ተዕለት መስተጋብር ላይ ነው ፡፡ ከነዚህ ግንኙነቶች ውጭ የሚሰሩ እና ስለዚህ በእነሱ ውስጥ የማይሳተፉ ፣ ለኩባንያው ባህል የሚጨነቁ እና ከእነሱ የበለጠ ለኩባንያው እሴቶች እና ግቦች ቁርጠኝነት የላቸውም ፡ .

ውጤት: ከሌሎች ያነሰ ውጤታማ ሠራተኛ ሊሆኑ የሚችሉ ፣ የቡድን መንፈስ እና ቁርጠኝነት አናሳ ናቸው.

እንደ እድል ሆኖ ፣ ሊወስዷቸው የሚችሏቸው በርካታ እርምጃዎች አሉ የእርስዎ ምናባዊ ሰራተኞች በኩባንያው ባህል ውስጥ እንዲሳተፉ ይረዱ ፣ የቡድን መንፈስ እንዲኖር እና የድርጅቱን ዓላማዎች ለመደገፍ ፡፡

አንዳንድ ሀሳቦች እዚህ አሉ

• ሁሉም ሰራተኞች በአካል ፣ በቴሌኮንፈረንስ ወይም በኢንተርኔት የውይይት መድረክ ላይ መገኘት የሚያስፈልጋቸውን መደበኛ ስብሰባዎች ያዘጋጁ ፡፡ ሊደረስባቸው ግቦች ላይ ተወያዩ እና ቡድኑ ቢያንስ ከቀሩ በጣም አንገብጋቢ ጥያቄዎችን ወይም ከዚያ በላይ ሊፈታ የሚችልበትን የጊዜ ሰሌዳ ያዘጋጁ ፡፡
• ለእያንዳንዱ ሠራተኛ ተደራሽ የመግባባት ድጋፎችን ይፍጠሩ ፡፡
• በአስተባባሪነት በመታገዝ በየወቅቱ የሁሉም ሰራተኞች ፣ ምናባዊ እና ምናባዊ ያልሆኑ የቡድን መንፈስ እና በራስ መተማመንን ለመገንባት ያለሙ አውደ ጥናቶችን ያደራጁ ፡፡
• ቨርቹዋል ሰራተኞችን እንዲገናኙ ፣ እንዲቀላቀሉ እና እርስ በእርስ እንዲተዋወቁ የሚያነሳሳ መደበኛ የቡድን ተግባሮችን ያዘጋጁ ፡፡ ለምሳሌ በድርጅቱ ወጪ ምሳ ፣ በአቅራቢያው ባለው መናፈሻ ውስጥ ሽርሽር ወዘተ ያደራጁ ፡፡ - ዕድሎቹ ገደብ የለሽ ናቸው ፡፡

እንደ ሥራ አስኪያጅ ያንን ያስታውሱ ምናባዊ ሰራተኞች ችግሮች ያጋጥሟቸዋል የተለመዱ ሰራተኞች አያውቁም ፡፡ ለምሳሌ :

• ምናባዊ ሰራተኞች ለሚያመጧቸው ሀብቶች (በቤታቸው ውስጥ ሙያዊ ቦታ ፣ ኮምፒተር ፣ ኤሌክትሪክ ፣ የቤት እቃ እና የመሳሰሉት) በቂ ካሳ እየተከፈላቸው አይደለም ብለው ሊያስቡ ይችላሉ ፡፡
• ቨርtል ሰራተኞች በጣም ጣልቃ የሚገቡ ከሆነ የበላይ አለቆቻቸው ግላዊነታቸውን እንደማያከብሩ ሊሰማቸው ይችላል ፡፡ ያስታውሱ ሰራተኞችዎ በቀን ለ XNUMX ሰዓታት ወይም ለሳምንት ሰባት ቀናት አይገኙም ፡፡ ከሥራ ሰዓታቸው ጋር ተጣበቁ ከእነሱ ጋር ለመግባባት የሥራቸውን እና የግል ያልሆኑ የስልክ ቁጥሮቻቸውን እና የኢሜል አድራሻዎቻቸውን ይጠቀሙ ፡፡
• ባህላዊ ሰራተኞች በምናባዊ ሰራተኞች "መብቶች" ላይ ቅናት ሊሆኑ ይችላሉ።
• ከባህላዊ ሰራተኞች ይልቅ በቤት ውስጥ የሚሰሩ ሰራተኞች በስራቸው ውስጥ በቤተሰብ ግዴታዎች የመስተጓጎል ዕድላቸው ሰፊ ነው ፡፡

ይህ ማለት ለሠራተኞችዎ አማራጭ የሥራ ሁኔታዎችን በማቅረብ ተስፋ መቁረጥ አለብዎት ማለት አይደለም ፡፡ እነዚህን አደጋዎች ልብ ይበሉ እና ችግር አለመሆናቸውን ያረጋግጡ ለምናባዊ ሰራተኞችዎ ወይም ለባህላዊ ሰራተኞችዎ ፡፡

የርቀት አስተዳደር

የሥራው ተፈጥሮ ተለውጧል አስተዳዳሪዎች ሠራተኞቻቸውን የሚያስተዳድሩበትን መንገድ ማመቻቸት አለባቸው ፡፡ በተከታታይ ሳምንታት ወይም ወራት በተከታታይ ከአስተዳዳሪው ጋር አካላዊ ግንኙነት ከሌለው የሰራተኛውን አፈፃፀም እንዴት መከታተል ይቻላል?

የምላሽው ክፍል ውስን ነው ወደ ሰብዓዊ ግንኙነት መሠረታዊ ነገሮች መመለስ.

ለመገናኘት ጊዜ ይውሰዱ

የመተማመን ግንኙነት ለመፍጠር ፊት ለፊት የሚደረግ ስብሰባን የሚመታ ምንም ነገር የለም ፡፡ አስተዳደር የህዝብ ንግድ ነው ፡፡ ስለሆነም ፣ የተወሰነ ጊዜዎን በአካባቢዎ ላሉት ሰዎች መስጠት አለብዎት - እድሉ ሲኖርዎት ብቻ ሳይሆን ሰራተኞችዎ ሲገኙ እና ፍላጎቱ ሲሰማቸው ፡፡

ርቀቱ እየጨመረ በሄደ መጠን የበለጠ መግባባት መጨመር አለበት

አንዳንድ ሰራተኞችዎ በተቻለ መጠን ገለልተኛ መሆን ከፈለጉ እና ከእርስዎ ጋር ያላቸውን ግንኙነት ለመቀነስ ከፈለጉ ሌሎች ዘወትር ከእነሱ ጋር ለመግባባት ጥረት ካላደረጉ ችላ እንደተባሉ ወይም ችላ እንደተባሉ ይሰማዎታል.

ሩቅ ሩቅ ሠራተኞች ከአለቆቻቸው ናቸው ፣ ሁለቱም ወገኖች ግንኙነታቸውን ለመቀጠል የበለጠ ጥረት ማድረግ አለባቸው።

መረጃን በመደበኛነት በመላክ እና / ወይም ተጨማሪ ስብሰባዎችን በማደራጀት ግንኙነቶችን ይጨምሩ።

ሰራተኞችዎ እርስዎን እንዲያነጋግሩ ያበረታቱ (ለመግባባት ሁለት ጊዜ ይወስዳል) እና እያንዳንዱ ሰው ስብሰባውን እንዲያጠናቅቅ በእያንዳንዱ ጊዜ የተለያዩ ቡድኖችን በመጥራት ስብሰባዎቹን ያባዙ ፡፡

በተጨማሪ አንብብ: ጠቅ ያድርጉ ፣ ሁሉንም ስራዎን በቀላሉ ያስተዳድሩ! & Reverso Correcteur: እንከን የለሽ ለሆኑ ጽሑፎች ምርጥ የነፃ ፊደል አረጋጋጭ

ቴክኖሎጂን ይጠቀሙ

እንደ የግንኙነት ቬክተር ቴክኖሎጂን እንዴት እንደሚጠቀሙ ይወቁ እና መረጃን ለማሰራጨት ብቻ አይደለም-የመረጃ ልውውጥን ማራመድ እና ጥያቄዎችን ማበረታታት ፡፡

አስተዳዳሪዎች እና ሰራተኞች ሊሳተፉባቸው የሚችሉ የውይይት መድረኮችን ይፍጠሩ ወይም ሁሉንም ውይይቶች ፣ የቡድን ግስጋሴዎች ፣ ጉዳዮች እና መፍትሄዎችን በሚመዘግቡ ጋዜጣዎች በኢሜል ይላኩ ፡፡

ሠራተኞችን በርቀት ለማስተዳደር ፣ ይምረጡ የሥራ ግንኙነቶችን ማጠናከር እና ግልጽ ግንኙነትን. አስተማማኝ የግንኙነት ኔትወርክ ለማቋቋም ለሌሎች ለመድረስ አያመንቱ ፡፡

በሚቀጥለው ክፍል እኛ እንመክራለን ምርጥ ቡድን እና የሰራተኛ አስተዳደር መሳሪያዎች እ.ኤ.አ. በ 2021.

የመስመር ላይ ፕሮጀክቶችን ለማስተዳደር ምርጥ የአስተዳደር መሳሪያዎች

እንደ ኤች.አር.አር. ባለሞያዎች እና የንግድ ሥራ አስኪያጆች ሕይወታችንን ቀለል ለማድረግ ቴክኖሎጂ ብዙ መፍትሄዎችን ይሰጠናል ፡፡ ወይም ቢያንስ እሷ እየሞከረች ነው ፡፡

ጊዜው ካለፈበት ስርዓት ቢሰደዱም ወይም ከባዶ ለአዲስ ንግድ ለመተግበር ቢፈልጉ ምንም ችግር የለውም ፡፡ አንዳንድ ጊዜ ዋነኛው ተግዳሮት ለ ትክክለኛውን የርቀት አስተዳደር መፍትሔ ይምረጡ ከተለያዩ ዓይነቶች መካከል ፡፡

የዞሆ ፕሮጀክቶች

የዞሆ ፕሮጀክቶች ትልልቅና ውስብስብ ፕሮጀክቶችዎን ወደ ተቀናቃኝ ክፍሎች የሚከፍላቸው እና እንደ ቀነ-ገደቦችዎ ተደጋጋሚ ሥራዎችን ፣ ጥገኛዎችን እና ንዑስ ሥራዎችን የጊዜ ሰሌዳ የሚያወጣ ቀለል ያለ ፕሮጀክት እና የሥራ አመራር ሥርዓት ነው ፡፡

አንዴ ፕሮጀክቶች ከተጠናቀቁ በኋላ የዞሆ ፕሮጀክቶች በቀላሉ ለመረዳት በሚችሉ ሠንጠረ andች እና ግራፎች ውስጥ የቀረቡትን ዝርዝር መረጃዎች ይሰጥዎታል ፣ ስለዚህ በእንቅስቃሴዎችዎ ላይ ሪፖርት ማድረግ ፣ ዕድሎች መከታተል እና ሊከሰቱ የሚችሉ ጉድለቶችን ማየት ይችላሉ ፡፡

እንዲሁም ለአነስተኛ ንግዶች በጣም ተወዳዳሪ የዋጋ አሰጣጥ ስርዓትን ያቀርባል ፡፡ በክፍሉ አናት ላይ ባለው አገናኝ ላይ ለዞሆ ፕሮጄክቶች ነፃ ሙከራ በቀላሉ መመዝገብ ይችላሉ ፡፡

Bitrix24

Bitrix24 በትላልቅ እና ውስብስብ ፕሮጀክቶች ውስጥ የተሳተፉትን ሁሉንም ወገኖች ከግምት ውስጥ የሚያስገባ የታመቀ የፕሮጀክት አስተዳደር ፣ ትብብር እና የ CRM ስብስብ ነው ፡፡

የስርዓቱ ቁልፍ ተግባራዊነት ዙሪያውን ያዞራል የጊዜ አያያዝ እና የጊዜ እቅድ ተግባራት, የጊዜ ገደቦችን ለማሟላት ብቻ ሳይሆን ዝርዝር እና ትክክለኛ ሪፖርቶችን ያወጣል. ደንበኞችን ሲጨነቁ ፕሮጀክቶችን ፣ መርሃግብሮችን እና ስራዎችን ለማስተባበር እና ከ CRM እና የግንኙነት መድረኩ ተጠቃሚ ለመሆን ሊጠቀሙበት ይችላሉ ፡፡

በመርከቡ ላይ እስከ 12 ተጠቃሚዎች ድረስ ማድረግ ይችላሉ Bitrix24 ን በፍፁም ይጠቀሙ.

Trello

Trello የተጠቃሚ-ተኮር የሶፍትዌር ስርዓትን ለመጥራት የምንወደው ነው ምክንያቱም እዚያ ውስጥ በጣም አሳታፊ እና በይነተገናኝ በይነገጽን ያቀርባል።

በጣም ልዩ የሆነው እጅግ በጣም ውስብስብ እና የተወሰኑ ፕሮጀክቶችን እንኳን ለመቀበል የሚያስችሉት ልዩ የስማርት ካርድ ዘዴ እና ገደብ የለሽ የውቅር ምክሮች ናቸው ፡፡

በተጨማሪም ፣ ትሬሎ ሁለቱንም ግለሰቦች እና ቡድኖችን ያገናኛል ፣ እናም ትብብርን የበለጠ አስደሳች የሚያደርጉ የተለያዩ ማህበራዊ ግንኙነቶች ባህሪያትን ያቀርባል።

በተጨማሪም በዚህ ዝርዝር ውስጥ በጣም ርካሽ እና ምርጥ የተዋሃዱ መሣሪያዎች አንዱ ነው ፡፡

asana

asana ሌላው በጣም የታወቀ የፕሮጀክት አስተዳደር እና የትብብር ስርዓት ለተጠቃሚ ምቹ የሆነ በይነገጽን የሚያቀርብ እና ማህበራዊ ሚዲያዎችን የሚያስታውስ ነው ፡፡ ቡድኖች ለውጦችን እና ዝመናዎችን እንዲያውቁ የሚያደርጋቸውን የቀጥታ እንቅስቃሴ ዥረትን እና ከተመሳሳዩ ዳሽቦርድ ምቾት የግል / የቡድን ውይይቶችን የማስጀመር ችሎታ ይወዳሉ።

ከፕሮጀክት አስተዳደር አንፃር የአሳና አልሚዎች ገንቢዎች የግንኙነት እና የለውጥ አያያዝ እንደ መድረካቸው ጥንካሬዎች ያመለክታሉ ፣ ለተጠቃሚዎችም በዚህ ልዩ ቦታ ውስጥ የሚገኙትን ምርጥ የደንበኛ ድጋፍ እንደሚያደርጉ ያስታውሳሉ ፡፡

ከአሳና ጋር ደንበኞችም ከተለየ የስኬት መርሃግብር ተጠቃሚ ይሆናሉ እንዲሁም አዲስ የፕሮጀክት አያያዝ እና የትብብር ታክቲኮችን ያዳብራሉ ፡፡

መረዳዳት

መረዳዳት በተለያዩ ፕሮጄክቶች ላይ በአንድ ጊዜ ለሚሠሩ መካከለኛና ትልልቅ ኩባንያዎች ቡድኖች የተቀየሰ በመሆኑ የመረጃ ተደራሽነትን የሚያመቻቹ እና መለኪያዎች ለተለያዩ የኃይል ተጠቃሚዎች ይበልጥ እንዲገነዘቡ የሚያደርጋቸው በባህርይ የበለፀጉ ሥርዓቶች ቡድን ነው ፡፡

በቡድን ስራ ፕሮጀክቶችዎን ፣ ቡድኖችዎን ፣ ሀብቶችዎን ፣ ቀን መቁጠሪያዎችዎን እና ሌሎችንም በቀላል እና በፍጥነት ማደራጀት ይችላሉ እንዲሁም ሁሉም የቡድን አባላት በለውጥ እና ዝመናዎች ወቅታዊ መሆናቸውን ማረጋገጥ ይችላሉ ፡፡

ለተጠቃሚ ምቹ እና ቀጥተኛ በሚመስለው በይነገጽ ስር ሆኖም ኃይለኛ አደጋን እና የሽልማት ትንታኔን እና በኢንዱስትሪው ውስጥ እጅግ በጣም ዘመናዊ የትንበያ ትንበያ ስልቶችን ያገኛሉ ፡፡

ጉርሻ: Slack

ትወርሱ ሁሉም የፕሮጀክት አባላት ግልጽ የግንኙነት መስመሮችን እንዲጠብቁ የሚያስችል የቡድን መልእክት መላኪያ መተግበሪያ ነው ፡፡ የመተግበሪያው ተጠቃሚዎች አዳዲስ መልዕክቶች በሚለጠፉበት ጊዜ በዴስክቶፕ ላይ ማሳወቂያዎችን መቀበል ፣ መተግበሪያውን ከቢሮ መሳሪያዎች ጋር ማዋሃድ እና ብጁ ሰርጦችን መፍጠር ይችላሉ ፡፡

ማጠቃለያ-‹አመሰግናለሁ› ማለት ይማሩ

እያንዳንዱ ሠራተኛ የሥራ አስኪያጁን ዕውቅና ይፈልጋል ፡፡ አንድ ሠራተኛ ከኩባንያው መሥሪያ ቤቶች ርቆ ስለሚሠራ ስለእነሱ መርሳት አለብዎት ማለት አይደለም ፡፡ የእርስዎ ምናባዊ ሰራተኞች እንደማንኛውም ሰው ዋጋ እንዳላቸው እንዲሰማቸው ለማድረግ አንዳንድ እርምጃዎች እዚህ አሉ ፡፡

በተጨማሪ አንብብ: በቱኒዚያ ውስጥ ምርጥ የቢዝነስ አስተዳደር ፕሮግራሞች ማስተር

እነዚህ በቀጥታ ሊገመገሙ ስለማይችሉ ምናባዊ ሰራተኞችዎ ሥራ አስኪያጅዎ እና ሌሎች የቡድን አባላት ስለ ስኬቶቻቸው እንዲያውቁ ይጠይቋቸው ፡፡

በተቀላቀለበት ቡድን ውስጥ ለምናባዊ ሰራተኞች በተለይም ትኩረት ይስጡ - ይህም ምናባዊ እና ባህላዊ ሰራተኞችን ያጠቃልላል ፡፡ የእያንዳንዱን ሰው ስኬት ይፃፉ ፡፡

አድናቆትዎን ለመግለጽ ዓላማ ባላቸው ማናቸውም ፕሮግራሞች ውስጥ ምናባዊ ሰራተኞችዎ መካተታቸውን ያረጋግጡ ፡፡ እንደማንኛውም ሰው በሁሉም እንቅስቃሴዎች ውስጥ ይሳተፉዋቸው ፡፡

የበይነመረብን ዕውቅና የማግኘት አቅም አይዘንጉ ፡፡ ስለ ኢሜል ወይም ስለ ምናባዊ አበቦች ያስቡ ፡፡ ለምሳሌ በቴሌ ኮንፈረንስ ጥሪዎች በኩል እውቅና ሰጪ ሥራ አስፈፃሚዎችን ያሳትፉ ፡፡

በተጨማሪ አንብብ: ከሰኞ ዶት ኮም ምርጥ ምርጥ አማራጮች

የቡድን አባል መሆናቸውን ለማስታወስ የኩባንያውን አርማ (ሙጋዎች ፣ ቲሸርቶች ፣ ካፕስ ፣ ወዘተ) የያዙ ምናባዊ ሠራተኞችን ዕቃዎች ለማቅረብ ያስቡ ፡፡

ጽሑፉን ለባልደረቦችዎ እና ለጓደኞችዎ ማጋራትዎን አይርሱ!