سارہ جی۔
بھرتی کے انٹرویو کے دوران، آپ سے یقینی طور پر آپ کے محرکات، آپ کی قابلیت اور آپ کے تجربے کے بارے میں سوالات پوچھے جائیں گے۔ اس لیے ضروری ہے کہ پہلے سے اچھی طرح تیاری کر لی جائے۔ اگر آپ نوکری کی تلاش میں ہیں، تو شاید آپ نے پہلے ہی نوکری کے انٹرویو کا سامنا کیا ہے۔ یہ انٹرویو بھرتی کرنے والے کے لیے آپ کو بہتر طریقے سے جاننے اور یہ جانچنے کا موقع ہے کہ آیا آپ اس عہدے کے لیے اہل ہیں یا نہیں۔ اس لیے ضروری ہے کہ پہلے سے اچھی طرح تیاری کر لی جائے۔
ملازمت کے انٹرویو کے تناؤ سے بچنے کے لیے، آپ سے پوچھے جانے والے سوالات کا اندازہ لگانا ضروری ہے۔ آپ کے لیے آسان بنانے کے لیے، ہم نے ملازمت کے انٹرویو (یا انٹرنشپ) کے دوران اکثر پوچھے جانے والے سوالات کو ایک ساتھ جمع کیا ہے، جس میں ہر ایک کے لیے بھرتی کرنے والے کی جانب سے متوقع جوابات شامل ہیں۔
اس مضمون میں، ہم نے تحقیق کی ہے اور 27 کی فہرست مرتب کی ہے۔ نمونے کے جوابات کے ساتھ ملازمت کے انٹرویو کے سب سے عام سوالات آپ کو اپنا انٹرویو پاس کرنے اور اپنی نئی نوکری حاصل کرنے میں مدد کرنے کے لیے۔
یہ جانتے ہوئے کہ بھرتی کرنے والے کے سوالات کے ذاتی نوعیت کے جوابات فراہم کرنا ضروری ہے، ہم نے آپ کو تیار جوابات دینے کے بجائے آپ کے جوابات کی رہنمائی کے طریقے کی نشاندہی کرنے کو ترجیح دی ہے۔ ہمیشہ ذہن میں رکھیں کہ انٹرویو میں آپ کے جوابات واضح اور جامع دونوں ہونے چاہئیں۔
مواد کی میز
اوپر: 10 سب سے عام ملازمت کے انٹرویو کے سوالات اور جوابات
نوکری کے انٹرویو میں جانے سے پہلے تیاری کرنا ضروری ہے۔ ایسا کرنے کے لیے، آپ کو سب سے عام سوالات جاننے کی ضرورت ہے جن کی توقع کی جاتی ہے اور ساتھ ہی ان کا جواب کیسے دیا جائے۔
مثالی جواب مختصر ہونا چاہیے، لیکن آپ کے تجربے اور مہارت کے بارے میں کافی معلومات پر مشتمل ہونا چاہیے، تاکہ بھرتی کرنے والا سمجھ سکے کہ آپ کمپنی میں کیا لا سکتے ہیں۔ دوسرے لفظوں میں، اپنے پس منظر کے بارے میں بات کریں، جس چیز نے آپ کو آج بھرتی کرنے والے کے سامنے کھڑا کر دیا۔
بھرتی کرنے والا مجھ سے پوچھتا ہے: میری پیشہ ورانہ طاقتیں کیا ہیں؟ میرا سب سے اہم پیشہ ورانہ اثاثہ میری موافقت کرنے کی صلاحیت اور میری استعداد ہے۔ میں اپنے پورے کیریئر میں ان خوبیوں کا مظاہرہ کرنے میں کامیاب رہا، خاص طور پر جب مجھے نئے یا غیر مانوس کام انجام دینے پڑتے تھے۔ میں ایک بہت حوصلہ افزا شخص بھی ہوں، جو چیلنجز کا سامنا کرنا اور ٹیم میں کام کرنا پسند کرتا ہے۔ آخر میں، میرے پاس انگریزی کی بہترین سطح ہے، جو مجھے بین الاقوامی گاہکوں کے ساتھ آسانی سے بات چیت کرنے کی اجازت دیتی ہے۔
یہاں ایک کامیاب ملازمت کے انٹرویو کے لئے کچھ تجاویز ہیں:
- اپنے محرکات، قابلیت اور تجربے کے بارے میں کلاسک سوالات کے جوابات دینے کے لیے تیار ہوں۔
- مشکل سوالات کا اندازہ لگائیں اور ان پر پہلے سے کام کریں۔
- اپنے جوابات میں ایماندار اور حقیقی بنیں۔
- بھرتی کرنے والے سے پوچھنے کے لیے سوالات کی فہرست تیار کریں۔
- حوصلہ افزائی اور حوصلہ افزائی دکھائیں۔
- سنیں اور دکھائیں کہ آپ اس پوزیشن میں دلچسپی رکھتے ہیں۔
پڑھنے کے لئے بھی: اپنی انٹرنشپ رپورٹ کیسے لکھیں؟ (مثالوں کے ساتھ)
درج ذیل سوالات وہ ہیں جن کا آپ کو اپنے ملازمت کے انٹرویو کے دوران سامنا کرنا پڑ سکتا ہے۔ اچھی تیاری ضروری ہے، خاص طور پر اگر آپ کا آخری انٹرویو تھوڑا پرانا ہو (لیکن یہ تمام معاملات کے لیے ہوتا ہے)۔ درحقیقت، اپنے آپ کو پہلے سوال کے جوابات کی کمی محسوس کرنا احمقانہ ہوگا۔ ذیل میں آپ کو بھرتی کرنے والوں کے اکثر پوچھے گئے سوالات کی فہرست ملے گی۔
1. کیا آپ کے پاس پیشہ ورانہ تجربہ ہے؟
ہاں، مجھے ایک مواصلاتی مشیر کے طور پر پیشہ ورانہ تجربہ ہے۔ میں نے ایک پبلک ریلیشن کمپنی میں تین سال کام کیا۔ میں نے کلائنٹس کو ان کی تصویر کا نظم کرنے اور عوام کے ساتھ ان کی مرئیت کو بہتر بنانے میں مدد کی۔ میں نے دو سال تک فری لانس کے طور پر بھی کام کیا، جس کی وجہ سے مجھے کمیونیکیشن کے شعبے میں ٹھوس تجربہ حاصل ہوا۔
2. آپ نئی نوکری کیوں تلاش کر رہے ہیں؟
میں ایک نئی نوکری کی تلاش میں ہوں کیونکہ میں ایک ایسی نوکری کرنا چاہتا ہوں جو مجھے اپنی صلاحیتوں اور صلاحیتوں کو استعمال کرنے کا موقع فراہم کرے۔ میں ایک ایسی نوکری بھی چاہتا ہوں جو مجھے اپنے کیریئر میں ترقی کرنے کا موقع فراہم کرے۔
یہ بھی دیکھنے کے لئے: تم کب دستیاب ہو ؟ بھرتی کرنے والے کو قائل اور حکمت عملی سے کیسے جواب دیا جائے۔
3. آپ کی طاقتیں کیا ہیں؟
میری اہم خصوصیات میں سے ایک میری موافقت ہے۔ میں نے پہلے ہی کئی ٹیموں میں شمولیت اختیار کی ہے اور میں ہمیشہ جانتا ہوں کہ ان کے کام کاج کو کیسے ڈھالنا ہے۔ میرے خیال میں آج کی پیشہ ورانہ دنیا میں یہ ایک لازمی معیار ہے۔
4. آپ کے کمزور نکات کیا ہیں؟
میں کبھی کبھی بہت زیادہ پرفیکشنسٹ ہوں اور یہ مجھے سست کر سکتا ہے۔ میں بھی کبھی کبھی بہت زیادہ کام کرتا ہوں اور وقفہ لینا بھول جاتا ہوں۔
یہ بھی پڑھیں >> کاروبار میں تنازعات کے انتظام کی 7 ٹھوس مثالیں: انہیں حل کرنے کے لیے 5 فول پروف حکمت عملی دریافت کریں۔
5. کیا آپ کو کمپیوٹر کا علم ہے؟
ہاں مجھے کمپیوٹر کا علم ہے۔ میں نے کمپیوٹر کورسز کیے اور مجھے اپنی پڑھائی اور پیشہ ورانہ تجربے کے دوران مختلف سافٹ وئیر سے آشنا ہونے کا موقع ملا۔
6. کیا آپ دو لسانی ہیں یا کثیر لسانی؟
میں فرانسیسی اور انگریزی میں روانی رکھتا ہوں، اور میں ہسپانوی میں حاصل کر سکتا ہوں۔
7. کیا آپ فوری طور پر دستیاب ہیں؟
ہاں، میں فوراً دستیاب ہوں۔
8. آپ ہمارے لیے کتنا وقت دے سکتے ہیں؟
میں غیر معینہ مدت کے لیے دستیاب ہوں۔
9. کیا آپ ہفتے کے آخر میں کام کرنے کے لیے تیار ہیں؟
ہاں، میں ہفتے کے آخر میں کام کرنے کو تیار ہوں۔
10. کیا آپ طاق اوقات میں کام کرنے کے لیے تیار ہیں؟
ہاں، میں طاق اوقات میں کام کرنے کو تیار ہوں۔ میں لچکدار ہوں اور مختلف کام کے نظام الاوقات کے مطابق ڈھال سکتا ہوں۔
11. کیا آپ بیرون ملک کام کرنے کے لیے تیار ہیں؟
ہاں، میں بیرون ملک کام کرنے کے لیے تیار ہوں۔ میں پہلے بھی بیرون ملک رہ چکا ہوں اور انگریزی اور ہسپانوی میں دو لسانی ہوں۔ میں موافق ہوں اور مجھے نئی ثقافتوں کے بارے میں سیکھنا پسند ہے۔
12. کیا آپ تربیت کے لیے تیار ہیں؟
ہاں، میں ہمیشہ نئی چیزیں سیکھنے اور نئی مہارتیں حاصل کرنے کے لیے تیار ہوں۔ میں سمجھتا ہوں کہ علم کی اعلیٰ سطح کو برقرار رکھنے کے لیے تربیت ضروری ہے اور اگر ضروری ہو تو میں تربیت لینے کے لیے تیار ہوں۔
13. کیا آپ کو منتقل کیا جاتا ہے؟
ہاں، میں نقل و حمل کر رہا ہوں۔ میرے پاس ایک کار ہے اور میں تیزی سے اور آسانی سے ایک جگہ سے دوسری جگہ جانے کے قابل ہوں۔ یہ مجھے اپنے نظام الاوقات میں بہت لچکدار ہونے کی اجازت دیتا ہے اور جہاں میں کام کر سکتا ہوں۔
13. کیا آپ کے پاس ڈرائیونگ لائسنس ہے؟
ہاں، میں ایک ہولڈر ہوں۔ ایک ڈرائیونگ لائسنس. میں نے اپنا ڈرائیونگ لائسنس تقریباً پانچ سال پہلے حاصل کیا تھا اور اسے باقاعدگی سے استعمال کرتا ہوں۔ میرے پاس کوئی حادثہ یا ٹریفک کی خلاف ورزی نہیں تھی۔ میں ایک محتاط اور تجربہ کار ڈرائیور ہوں۔
14. کیا آپ کو نقل و حرکت میں کوئی دشواری ہے؟
نہیں، میں معذور نہیں ہوں اور مجھے نقل و حرکت میں کوئی دشواری نہیں ہے۔
15. آپ نے اپنی آخری نوکری کے بعد سے کیا کیا ہے؟
یہاں یہ اہم ہے، خاص طور پر اگر آپ ملازمت کی تلاش کے کافی طویل عرصے سے گزر رہے ہیں، یہ بتانے کے لیے کہ آپ اپنے دنوں کی تشکیل کیسے کرتے ہیں۔ اہم بات یہ ہے کہ کسی ایسے شخص کی تصویر پیش کی جائے جو اسے چاہتا ہے، جو ہار نہیں مانتا، جو متحرک اور منظم ہے۔
مثال کا جواب: میں نے اپنی آخری نوکری کے بعد سے کئی چیزیں کی ہیں۔ میں نے اپنی صلاحیتوں کو بہتر بنانے کے لیے کورسز کیے، اپنے ریزیومے اور کور لیٹر پر کام کیا، اور کئی ملازمتوں کے لیے درخواست دی۔ میں نے انٹرنیٹ پر نوکریوں کی تلاش اور کلاسیفائیڈ پڑھنے میں بھی کافی وقت صرف کیا۔ میں نے یہ جاننے کے لیے کئی کمپنیوں سے بھی رابطہ کیا کہ آیا وہ ملازمتیں لے رہی ہیں۔
16. آپ اپنی ملازمت کی تلاش کو کیسے منظم کرتے ہیں؟
اپنے طریقہ کار کی وضاحت کریں، نیٹ ورکس (Anpe، Apec، پروفیشنل ایسوسی ایشن، سابق طلباء، بھرتی کرنے والی فرم، وغیرہ) جن سے آپ نے نوکری تلاش کرنے کے لیے رابطہ کیا ہے۔ اپنی پیشکش میں متحرک رہیں۔
جواب کی مثال: میں انٹرنیٹ پر تحقیق کر کے، مختلف ویب سائٹس پر جاب آفرز سے مشورہ کر کے اور جاب سرچ سائٹس پر رجسٹر کر کے اپنی تلاش شروع کرتا ہوں۔ پھر میں کمپنیوں سے براہ راست رابطہ کرتا ہوں اور ان سے پوچھتا ہوں کہ کیا ان کے پاس نوکری کی کوئی پیشکش ہے۔ میں پیشہ ورانہ رابطے تلاش کرنے کی بھی کوشش کرتا ہوں جو مجھے نوکری تلاش کرنے میں مدد کر سکیں۔
17. آپ نے اپنی آخری نوکری کیوں چھوڑی؟
کمپنی میں کیریئر کے ناممکن امکانات، کمپنی کے اقتصادی شعبے میں مشکلات، وغیرہ کے بارے میں بات کریں۔ جذباتی خیالات سے گریز کریں۔
جواب کی مثال: میں نے اپنی آخری نوکری چھوڑ دی کیونکہ مجھے کمپنی میں ممکنہ پیشہ ورانہ ترقی کا کوئی امکان نظر نہیں آیا۔ معاشی شعبے میں مشکلات نے بھی میرے فیصلے میں حصہ ڈالا۔
18. آپ 5 سالوں میں کس عہدے پر فائز رہنا چاہیں گے؟
اگر آپ کے پاس اس کے بارے میں بالکل واضح نظریہ نہیں ہے کہ آپ کیا کرنا چاہتے ہیں، تو ترقی کی ذمہ داریوں کے بارے میں بات کریں (زیادہ ٹرن اوور، لوگوں کی نگرانی کرنا، نئی مصنوعات کے آغاز سے وابستہ ہونا وغیرہ)۔
جواب کی مثال: میں 5 سال میں کسی کمپنی کے جنرل منیجر کے عہدے پر فائز رہنا چاہوں گا۔ میں اپنی ذمہ داریوں کو بڑھانا چاہتا ہوں، مزید لوگوں کی رہنمائی کرنا چاہتا ہوں اور نئی مصنوعات لانچ کرنا چاہتا ہوں۔
19. آپ کو اپنے کیریئر میں کس چیز پر سب سے زیادہ فخر ہے؟
مخلص رہو۔ اگر آپ مخصوص واقعات کے بارے میں سوچ سکتے ہیں تو کہیں۔
مثال کا جواب: مجھے ریکارڈنگ انڈسٹری میں اپنے کام پر فخر ہے۔ مجھے دنیا کے بہترین فنکاروں اور موسیقاروں کے ساتھ کام کرنے کا موقع ملا۔ مجھے دنیا بھر میں سفر کرنے اور تمام ثقافتوں کے لوگوں سے ملنے کا موقع بھی ملا۔
20. آپ نے ہمارے اشتہار کا جواب کیوں دیا؟
اپنی پڑھائی یا پیشہ ورانہ ترقی کے ساتھ اس لنک کی وضاحت کریں جو آپ کو کرنے پر مجبور کرے گا (نئے افعال کی دریافت، ایک نیا شعبہ، نئی ذمہ داریاں، وغیرہ)۔ آپ کیا سوچتے ہیں اس کی بھی وضاحت کریں۔
نمونہ جواب: میں نے اس اشتہار کا جواب دینے کا فیصلہ کیا ہے کیونکہ میں ایک انٹرنشپ کی تلاش میں ہوں جو مجھے انسانی وسائل کے شعبے میں تجربہ حاصل کرنے کا موقع فراہم کرے۔ اس کے علاوہ، یہ انٹرنشپ مجھے انسانی وسائل کے انتظام اور عملے کی انتظامیہ کے بارے میں اپنے علم کو عملی جامہ پہنانے کی اجازت دے گی۔ آخر میں، میں سمجھتا ہوں کہ یہ انٹرنشپ میرے پیشہ ورانہ کیریئر کے لیے بہت مفید ثابت ہوگی۔
21. آپ ہماری کمپنی کے بارے میں کیا جانتے ہیں؟
اہمیت کے لحاظ سے جواب دیں (ٹرن اوور، ملازمین کی تعداد، سیکٹر میں کمپنیوں کے درمیان جگہ) اور سرگرمی: مصنوعات اور/یا فروخت کی جانے والی خدمات۔ اگر آپ کمپنی کے بارے میں خبروں میں پھسل سکتے ہیں (ٹیک اوور، بڑا معاہدہ جیت گیا، وغیرہ)، تو یہ کیک پر آئیکنگ ہے جو واقعی ثابت کرے گا کہ آپ اس کی خبروں کی پیروی کرتے ہیں۔ اس کے لیے معلومات کا ایک عملی ذریعہ: اسٹاک ایکسچینج کی سائٹیں درج کمپنیوں کی تمام تازہ ترین خبریں فراہم کرتی ہیں۔
جواب کی مثال: Prenium SA ایک ٹھوس کمپنی ہے، جس نے 8 میں 2018 بلین یورو سے زیادہ کا کاروبار کیا ہے۔ یہ یورپ اور ایشیا کے بہت سے ممالک میں موجود ہے اور مصنوعات اور انشورنس اور دولت کے انتظام کی خدمات کی ایک وسیع رینج پیش کرتی ہے۔ Prenium SA ایک بڑھتی ہوئی کمپنی ہے، جس نے حال ہی میں جاپانی کمپنی Nomura Holdings کے ساتھ ایک بڑا معاہدہ کیا ہے۔
22. کیا آپ مجھے بتا سکتے ہیں کہ آپ نے پوزیشن سے کیا سمجھا؟
بھرتی کے اشتہار کے متن کو یہاں پڑھنے سے گریز کریں۔ لیکن اس سب کے لیے، ہر وہ چیز نوٹ کرنے کا کام کریں جو آپ کو اس متن میں اہم معلوم ہوتا ہے۔ اپنے جواب کو ترتیب دینے کے لیے، ملازمت کی تفصیل میں 3 ضروری عناصر کا حوالہ دیں: فنکشن کا عنوان، وہ شعبہ جس سے آپ منسلک ہیں، وہ مشن جو آپ کو سونپے جائیں گے۔
جواب کی مثال: سیکرٹری کا عہدہ کمپنی میں ایک اہم عہدہ ہے۔ یہ عوام اور کمپنی کے درمیان ربط ہے۔ سیکرٹری کو ٹیلی فون کالز کو سنبھالنے، پیغامات لینے، میل کا انتظام کرنے، دستاویزات کا مسودہ تیار کرنے اور فائلوں کا نظم کرنے کے قابل ہونا چاہیے۔ سیکرٹری کو منظم، سمجھدار اور ٹیم میں کام کرنے کے قابل ہونا چاہیے۔
23. آپ کے خیال میں آپ ہماری کمپنی میں کیا لاتے ہیں؟
مارکیٹ کا علم، کام کرنے کے مختلف طریقوں، مخصوص پروڈکٹس، نایاب ٹیکنالوجی کے بارے میں... اپنی انسانی خصوصیات کے نقطہ نظر سے بھی جواب دیں: joie de vivre، انتظام کرنے کی صلاحیت، تخلیقی صلاحیت... اور فائنل پر اختتام پذیر کسی بھی کارپوریٹ کارروائی کا مقصد جو کمپنی کے نتائج کی ترقی میں حصہ ڈالنا ہے۔
مثال کا جواب: مجھے لگتا ہے کہ میں اپنی کمپنی میں بہت سی چیزیں لاتا ہوں، بشمول ایک مخصوص مارکیٹ کے بارے میں میرا علم، کام کرنے کے مختلف طریقے، میری منفرد مصنوعات اور میری نادر ٹیکنالوجی۔ مزید برآں، مجھے یقین ہے کہ میری انسانی خصوصیات، جیسے میری جوئی ڈی ویورے، میری انتظام کرنے کی صلاحیت اور میری تخلیقی صلاحیتیں بھی کمپنی کے لیے ایک اثاثہ ہوں گی۔ آخر میں، میں کمپنی کے نتائج کی ترقی میں اپنا حصہ ڈالنا چاہتا ہوں، کیونکہ میں سمجھتا ہوں کہ کاروبار میں کسی بھی کارروائی کا حتمی مقصد یہی ہے۔
24. آپ کے محرکات کیا ہیں؟
"ہماری کمپنی میں شامل ہونے کے لیے آپ کے محرکات کیا ہیں؟ بھرتی کرنے والے ایک درست اور ذاتی جواب کی توقع کرتے ہیں۔ اس سوال کا مقصد پوزیشن، اس کے ماحول، اس کے مشن، اور کام کرنے کے مطلوبہ طریقوں کے بارے میں آپ کی سمجھ کو جانچنا ہے۔ یہی وجہ ہے کہ ملازمت کے انٹرویو کے دوران یہ اکثر پوچھا جاتا ہے۔
آپ اس حقیقت کا اظہار کر سکتے ہیں کہ آپ اس پوزیشن پر تفویض کردہ مختلف مشنوں سے متاثر ہیں کیونکہ آپ کو ان پر کام کرنا پسند تھا۔ آپ کے پاس ان مشنز کو انجام دینے کے لیے ضروری مہارتیں بھی ہو سکتی ہیں لیکن آپ کو اپنے سابقہ تجربات میں ان کا اطلاق کرنے کا موقع نہیں ملا۔
سیکھنے کی خواہش ایک وجہ ہو سکتی ہے کہ آپ یہ نوکری حاصل کرنا چاہتے ہیں۔ درحقیقت، آپ اپنے سابقہ تجربات کے دوران حاصل کردہ مختلف مہارتوں کو مزید گہرا کرنا چاہتے ہیں یا نئی چیزیں سیکھ سکتے ہیں۔
کیا آپ کمپنی جیسی اقدار کا اشتراک کرتے ہیں؟ کہ دو! مثال کے طور پر، اگر کمپنی کی توجہ پائیدار ترقی پر ہے، تو اس بات کی نشاندہی کریں کہ یہ اقدار آپ کے لیے اہم ہیں اور ساتھ ہی، آپ اس کمپنی میں اچھا محسوس کریں گے۔
کمپنی کا کاروباری شعبہ آپ کو اپنی طرف متوجہ کرتا ہے اور آپ اس میں کام کرنا چاہتے ہیں؟ اس ترغیب کو اپنے بات چیت کرنے والے کے ساتھ شیئر کریں اور ان مختلف نکات کی فہرست بنائیں جن کی آپ اس شعبے میں تعریف کرتے ہیں اور آپ اس شعبے میں کام کرنے کے لیے بہترین کیوں ہوں گے۔ مثال کے طور پر، اس بارے میں بات کریں کہ آپ ٹیکنالوجی کی صنعت میں جدت کے چیلنجوں کی تعریف کیسے کرتے ہیں۔
25. غیر مستحکم سوالات
- آپ کو کس قسم کی مشکل سے نمٹنے میں دشواری کا سامنا ہے؟
- کیا آپ اس پوسٹ پر بور ہونے سے نہیں ڈرتے؟
- کیا آپ کو کام پسند ہے؟
- کیا آپ کے پاس دیگر بھرتی تقرری ہیں؟ کس قسم کے فنکشن کے لیے؟
- اگر آپ کے پاس دو مثبت جواب ہیں، تو آپ کس معیار پر انتخاب کریں گے؟
- کیا آپ کو نہیں لگتا کہ آپ کی کم عمری اس عہدے کے لیے معذور ہو گی؟
- آپ عہدہ سنبھالنے کے پہلے 30 دن کیسے گزاریں گے؟
- آپ کی تنخواہ کی توقعات کیا ہیں؟
- کیا آپ کے پاس میرے لیے کوئی سوال ہے؟
آپ کی 3 خامیاں کیا ہیں؟ خامیوں کو تسلیم کرنا ہے۔
جیسا کہ پہلے ہی ذکر کیا جا چکا ہے، نوکری کے انٹرویو کے دوران احساس فیصلہ سازی کا ایک بہت اہم عنصر ہے، اسی طرح جیسے کہ بھرتی کرنے والے کی طرف سے مطلوبہ مہارت۔ یہی وجہ ہے کہ آپ کی باہمی مہارت اور پیشہ ورانہ ماحول میں آپ کے کام کرنے کا طریقہ بھرتی کرنے والے کے لیے براہ راست دلچسپی کا باعث ہوگا۔
مؤخر الذکر آپ سے خوبیوں اور نقائص کا مشہور سوال پوچھ سکتا ہے، حالانکہ یہ رجحان اسٹارٹ اپس اور دیگر آزاد کمپنیوں (دوسروں کے درمیان) میں کم سے کم موجود ہے۔ بہت سے لوگ اس سوال کو غیر متعلقہ سمجھتے ہیں، لیکن بھرتی کے مخصوص عمل میں یہ کلاسک رہتا ہے۔
یہاں وہ پیشہ ورانہ خامیاں ہیں جن کا آپ اپنے ملازمت کے انٹرویو کے دوران اعتماد کے ساتھ اعتراف کر سکتے ہیں۔
- شرمیلی/محفوظ : آپ زیادہ بات نہیں کرتے لیکن آپ سب سے زیادہ موثر ہیں۔ اور آپ زیادہ خلوص کے ساتھ بانڈ کرتے ہیں۔
- بے چین : آپ بعض اوقات اندرونی سست روی سے مایوس ہو جاتے ہیں۔ لیکن جیسے ہی آپ کو تیز کرنے کا موقع ملتا ہے اس سے ایک نہ ختم ہونے والی توانائی چھپ جاتی ہے۔
- آمرانہ : ذمہ داریوں کا ہونا ایسے فیصلے کرنے کا باعث بنتا ہے جو ہر کسی کو خوش نہیں کرتے۔ باقی فرم بھی ان فیصلوں کا احترام کرنے کی اجازت دیتی ہے۔
- حساس : معمولی سی تنقید آپ کو نقصان پہنچا سکتی ہے، لیکن آپ رنجش نہیں رکھتے اور یہ آپ کو بہتر کرنے کی اجازت دیتا ہے۔
- بے چین، بے چین : آپ فطری طور پر دباؤ میں ہیں۔ یہ آپ کو غیر متوقع سے بچنے کے لیے اپنے آپ کو بہتر طریقے سے منظم کرنے میں بھی مدد کرتا ہے۔
- خوشبو : سست روی اکثر مکمل طور پر انجام پانے والے کام کا مترادف ہے۔
- روکیں : آپ کا سر مضبوط ہے لیکن کوئی بھی چیز آپ کو رکاوٹوں پر قابو پانے کی حوصلہ شکنی نہیں کرتی۔
- باتونی : یہ سچ ہے کہ کبھی کبھی تم پرہیز کر سکتے ہو۔ لیکن آپ کو کبھی بھی اس کے بارے میں برا محسوس نہیں کیا گیا، کیونکہ آپ ایک اچھا جذبہ لاتے ہیں۔
- بدگمانی۔ : آپ ہمیشہ اپنی ذاتی رائے کو ترجیح دیتے ہیں لیکن آپ دوسروں کی رائے کے لیے کھلے رہتے ہیں۔
- غیر فعال : آپ شائستہ ہیں اور آپ کو ایک وژن اور ایک فریم ورک دینے کے لیے آپ اپنے اعلیٰ پر بھروسہ کرتے ہیں۔
- رسمی : آپ خود کو قائم کردہ فریم ورک سے منسلک کرتے ہیں، اصولوں سے۔ یہ آپ کو ایسی کمپنی میں انحراف سے بچنے کی بھی اجازت دیتا ہے جو طریقہ کار پر قائم رہتی ہے۔
- متاثر کن : آپ بعض اوقات جلد بازی میں فیصلے کرتے ہیں، لیکن آپ پھر بھی کام کر لیتے ہیں۔ تیزی سے واپس اچھالنے میں ناکامی بہت آہستہ کامیابی سے بہتر کام کرتی ہے۔
- acerbic : آپ کے بعض اوقات جارحانہ فیصلے بھی آپ کو پھوڑے پھوڑنے اور نئے مواقع کے لیے ذہن کھولنے دیتے ہیں۔
- جذباتی : یہ آپ کو زیادہ حساس، پر زور اور تخلیقی بھی بناتا ہے۔
- موجی : آپ یہ سب حاصل کرنا چاہتے ہیں، یہ آپ کو مہتواکانکشی بھی بناتا ہے۔
- لاپرواہ : آپ مسائل یا رکاوٹوں کو آپ کو سست نہیں ہونے دیتے۔
- متاثر ہوا۔ : آپ اپنا ذہن دوسروں کے نقطہ نظر کے لیے بہت کھلا رکھتے ہیں، یہ آپ کو اپنے آپ کو باقی رکھنے سے نہیں روکتا۔
- اعتماد کی کمی : آپ اپنی کامیابیوں کے بارے میں عاجز رہتے ہیں۔ آپ اکیلے اپنے لئے کریڈٹ نہیں لیتے ہیں.
- مدعی : آپ روزانہ دیر سے سپلائرز کے بارے میں شکایت کرتے ہیں۔ اپنے تناؤ کو دور کرنے اور اپنے ساتھیوں کے ساتھ مثبت رہنے کا یہ آپ کا طریقہ ہے۔
آپ کی کیا خوبیاں ہیں؟ (فہرست)
لیس انسانی خصوصیات نوکری کے انٹرویو میں بھرتی کرنے والوں کی طرف سے سب سے زیادہ مطلوب خصوصیات میں شامل ہیں۔ آپ کے پروفائل کو بڑھانے کے لیے انٹرویو کی خصوصیات کی ہماری فہرست یہ ہے:
- ٹیم روح۔ : آپ جانتے ہیں کہ کس طرح تعاون کرنا، کامیابیاں بانٹنا اور دوسروں کے ساتھ ناکامیوں پر قابو پانا، یہاں تک کہ ایک انتہائی متفاوت گروپ میں بھی۔
- کیوریکس : آپ نئی مہارتیں، نئے منصوبے دریافت کرنا چاہتے ہیں اور جب معلومات آپ سے بچ جاتی ہیں تو آپ فعال ہوتے ہیں۔
- محتاط : آپ موقع پر کچھ نہیں چھوڑتے۔ آپ اپنا کام اس وقت تک ختم نہیں کرتے جب تک کہ یہ اس شخص کے لیے بہترین نہ ہو جو اس سے فائدہ اٹھائے گا۔
- مریض : آپ جانتے ہیں کہ اپنے جذبات پر کیسے قابو پانا ہے اور سمجھداری کے ساتھ کام کرنے کے لیے صحیح لمحے کا انتظار کرنا ہے۔
- متحرک/ توانائی بخش : چیزیں آپ کے ساتھ آگے بڑھتی ہیں، آپ اپنے کام میں کسی قسم کی جڑت کو نہیں رہنے دیتے اور آپ کی توانائی متعدی ہے۔
- سنجیدہ / سوچنے والا : آپ ایک قابل اعتماد شخص ہیں، آپ کچھ کہنے کے لیے بات نہیں کرتے، آپ معلومات کا سرد مہری سے تجزیہ کرتے ہیں۔ اس کے بعد آپ جلد بازی سے گریز کرتے ہوئے زیادہ تکبر کے ساتھ کام کریں۔
- مہتواکانکشی / حوصلہ افزائی : آپ موجودہ نتائج سے مطمئن نہیں ہیں، آپ ان سے تجاوز کرنا چاہتے ہیں۔ آپ اپنے کام میں بہت سرمایہ کاری کر رہے ہیں اور مزید دیکھیں۔
- ضدی / ضدی ۔ : رکاوٹیں اور مقابلہ آپ کو تحریک دیتے ہیں۔ آپ اس سے اپنی توانائی حاصل کرتے ہیں۔
- دوستانہ / مسکراہٹ : آپ اپنے آس پاس کے لوگوں کے لیے ایک خوشگوار ماحول پیش کرتے ہیں، ہم آپ کے ساتھ کام کرنا پسند کرتے ہیں اور ہم آپ کو واپس کرتے ہیں۔
- ملنسار : آپ ایکسٹروورٹ ہیں۔ آپ کے لیے مختلف کاروباری شعبوں کے ساتھ بات چیت کرنا آسان ہے تاکہ انہیں ایک مشترکہ مقصد کے قریب لایا جا سکے۔
- صاف / باضمیر : شیطان تفصیلات میں ہے، اور آپ معمولی سے ناخوشگوار حیرت سے بچنے کی کوشش کرتے ہیں۔ آپ کو اچھا کام پسند ہے۔
- خود مختار : تم تنہا نہی ہو. اس کے برعکس، آپ جانتے ہیں کہ اپنی پیشرفت کو بتاتے ہوئے کس طرح پیش قدمی کرنا ہے۔
- سخت/منظم : آپ مضامین کی تشکیل کرتے ہیں اور آپ جانتے ہیں کہ آپ کو موثر بنانے کے لیے ترجیحات کے مطابق منصوبوں کی منصوبہ بندی کیسے کی جائے۔
- پر امید/ پرجوش : آپ مصیبت میں مثبت ہیں. آپ اپنے آپ کو کسی بھی موقع پر اس وقت تک بند نہیں کرتے جب تک اس کا تجربہ نہ کر لیا جائے۔
- رضاکارانہ : آپ اپنی مدد دینے، سیکھنے اور نئے منصوبوں میں حصہ لینے کے لیے ہمیشہ تیار رہتے ہیں۔
- ذمہ دار/ پر اعتماد : فیصلے کرنے کا طریقہ جانتے ہیں، یہاں تک کہ کچھ ایسے ہیں جو لوگوں کو ناخوش کرتے ہیں۔ دوسروں سے متاثر نہ ہونا۔
- سیدھا / فرینک / ایماندار : آپ شفاف ہیں، آپ شک کی کوئی گنجائش نہیں چھوڑتے۔ آپ کے ملازمین اور صارفین پیشہ ورانہ اور ذاتی طور پر آپ پر بھروسہ کرتے ہیں اور ان کی تعریف کرتے ہیں۔
- تنقیدی ذہن : آپ پہلے سے تصور شدہ خیالات پر سوال کرتے ہیں اور آپ پہلے سے طے شدہ طور پر عام سوچ کی پیروی نہیں کرتے ہیں۔ ہم آپ کی "تازہ" شکل کی تعریف کرتے ہیں جو نئے مواقع کو متاثر کرتی ہے۔
جواب کیسے دیں یہ پوزیشن آپ کی دلچسپی کیوں رکھتی ہے؟
خوفناک "اپنے آپ کو متعارف کروائیں" سوال کی طرح، "آپ اس پوزیشن میں کیوں دلچسپی رکھتے ہیں؟" یہ بھی تشویش کا باعث ہے. جواب دینے کے لیے ضروری ہے۔ پوزیشن میں دلچسپی دکھائیں اور یہ ظاہر کریں کہ آپ بہترین امیدوار ہیں۔
سب سے پہلے، یہ آپ کے لیے ایک بہترین موقع ہے کہ آپ کمپنی کے بارے میں کیا جانتے ہیں۔ آپ ٹیم میں فٹ ہونے کی اپنی صلاحیت کے بارے میں سارا دن جوش و خروش سے بات کر سکتے ہیں، لیکن یہ فرض کرنے کی کوئی وجہ نہیں ہے کہ آپ جس کمپنی کے لیے انٹرویو کر رہے ہیں اس کے بارے میں آپ کو کچھ معلوم ہے۔ لہذا، تیاری کرنے کے لیے، کمپنی کے بارے میں اپنے علم کو برش کرنے میں کچھ وقت صرف کریں اور اپنی پچ میں شامل کرنے کے لیے چند اہم عوامل کو منتخب کریں تاکہ یہ واضح کیا جا سکے کہ آپ اچھے فٹ کیوں ہیں۔
یہ بھی دیکھیں: نجی آن لائن اور گھریلو اسباق کے لیے سرفہرست 10 بہترین سائٹیں۔
پھر آپ خود کو بیچنا چاہتے ہیں: آپ کو اس عہدے کے لیے کیوں بنایا گیا ہے؟ آپ یہ دو طریقوں سے کر سکتے ہیں: آپ یا تو اپنے تجربات پر زیادہ توجہ مرکوز کر سکتے ہیں (جو آپ اپنے کیریئر میں پہلے کر چکے ہیں) یا اپنی مہارتوں پر (خاص طور پر مفید اگر آپ اہم کرداروں یا صنعتوں میں ہیں)۔
آخر میں، آپ یہ ظاہر کرنا چاہتے ہیں کہ پوزیشن آپ کے مزید کیریئر کے لیے معنی خیز ہے۔ مثالی طور پر، یہ تاثر نہ دیں کہ آپ پوسٹ کو صرف نقطہ آغاز کے طور پر استعمال کر رہے ہیں۔ دکھائیں کہ آپ کمپنی میں طویل مدت کے لیے شامل ہونا چاہتے ہیں، اس لیے آپ کا رابطہ آپ میں سرمایہ کاری کرنے میں زیادہ آرام دہ محسوس کرے گا۔
ملازمت کے انٹرویو کے سوالات اور جوابات پی ڈی ایف
آپ کے ملازمت کے انٹرویو کی بہتر تیاری کے لیے، ہم آپ کو یہاں پی ڈی ایف دستاویز "جاب انٹرویو کے سوالات اور جوابات پی ڈی ایف" ڈاؤن لوڈ کرنے کی پیشکش کرتے ہیں جس میں ملازمت کے انٹرویو کے کئی عام سوالات کے ساتھ ساتھ ان کا جواب دینے کا بہترین طریقہ بھی شامل ہے۔
مضمون کو فیس بک، ٹویٹر اور لنکڈین پر شیئر کرنا نہ بھولیں!
