விக்டோரியா சி.
30 மணிநேர குறைந்தபட்ச ஊதிய ஒப்பந்தத்திற்கு என்ன சம்பளம்? பகுதி நேர வேலைக்கான நிகர சம்பளத்தின் கணக்கீடு மற்றும் பல ஆண்டுகளாக SMIC இன் பரிணாம வளர்ச்சியைக் கண்டறியவும். இந்த மாத சம்பளம் எவ்வளவு பிரதிபலிக்கும் மற்றும் அது எவ்வாறு கணக்கிடப்படுகிறது என்பதைப் பார்த்தால் நீங்கள் ஆச்சரியப்படுவீர்கள்.
உள்ளடக்க அட்டவணை
முக்கிய புள்ளிகள்
- 30 இல் குறைந்தபட்ச ஊதியத்தில் 2022 மணிநேர ஒப்பந்தத்திற்கான நிகர சம்பளம் சமூகக் கட்டணங்களைக் கழித்த பிறகு நிகரமாக 250 யூரோக்கள் ஆகும்.
- 30 மணிநேர வேலைக்கான மாதாந்திர நிகர குறைந்தபட்ச ஊதியத்தின் அளவு ஏப்ரல் 1 இல் €353,07 ஆக இருந்தது மற்றும் ஜனவரி 2023, 1 முதல் €398,70 ஆக அதிகரித்துள்ளது.
- குறைந்தபட்ச ஊதியத்தில் வாரத்திற்கு 25 மணிநேர வேலை ஒப்பந்தத்திற்கு, மொத்த மாத சம்பளம் தோராயமாக 1 யூரோக்கள்.
- ஒரு வாரத்திற்கு 32 மணிநேரத்திற்கான மொத்த வருடாந்திர சம்பளம் 20 யூரோக்கள் ஆகும், ஒரு நிர்வாகமற்ற ஒருவருக்கு மாத நிகர சம்பளம் சுமார் 424 யூரோக்கள்.
- 30 இல் குறைந்தபட்ச ஊதியத்தில் 2022 மணிநேர ஒப்பந்தத்திற்கான மாதாந்திர நிகர சம்பளம் தோராயமாக 1 யூரோக்கள் ஆகும்.
30 மணிநேர குறைந்தபட்ச ஊதியத்திற்கு என்ன சம்பளம்?
பிரான்சில், சட்டப்பூர்வ குறைந்தபட்ச ஊதியம் SMIC (Salaire Minimum Interprofessionnel de Croissance) என்று அழைக்கப்படுகிறது. எந்த ஒரு முதலாளியும் தனது ஊழியர்களுக்கு கொடுக்க முடியாத மொத்த மணிநேர ஊதியம் இது. குறைந்தபட்ச ஊதியத்தின் அளவு அரசாங்கத்தால் நிர்ணயிக்கப்பட்டு ஒவ்வொரு ஆண்டும் பணவீக்கத்திற்கு ஏற்ப அதிகரிக்கப்படுகிறது.
குறைந்தபட்ச ஊதியத்தில் வாரத்திற்கு 30 மணிநேர வேலை ஒப்பந்தத்திற்கு, மொத்த மாத சம்பளம் 1 யூரோக்கள். இந்த தொகையானது வாரத்திற்கு வேலை செய்யும் மணிநேரங்களின் எண்ணிக்கையை மொத்த மணிநேர குறைந்தபட்ச ஊதியத்தால் பெருக்குவதன் மூலம் கணக்கிடப்படுகிறது, இது தற்போது 306,53 யூரோக்கள் ஆகும்.
மாதாந்திர நிகர சம்பளம், அதாவது சமூகக் கட்டணங்களைக் கழித்த பிறகு பணியாளர் பெறும் தொகை தோராயமாக 1 யூரோக்கள் ஆகும். சமூக பாதுகாப்பு பங்களிப்புகள் என்பது சமூக பாதுகாப்பு, வேலையின்மை காப்பீடு, ஓய்வூதியம் மற்றும் பிற சமூக நலன்களுக்கு நிதியளிப்பதற்காக முதலாளி மற்றும் பணியாளர் செலுத்தும் கட்டாய பங்களிப்புகள் ஆகும்.
அவசியம் படிக்க வேண்டிய ஒன்று - 'நான் நாளை உங்களை அழைக்கிறேன்' என்று எழுதுவதில் தேர்ச்சி: முழுமையான வழிகாட்டி மற்றும் நடைமுறை எடுத்துக்காட்டுகள்
30 மணிநேர குறைந்தபட்ச ஊதிய ஒப்பந்தத்திற்கான நிகர சம்பளத்தை கணக்கிடுதல்
மேலும் - ஹன்னிபால் லெக்டர்: தீமையின் தோற்றம் - நடிகர்களைக் கண்டுபிடி மற்றும் கதாபாத்திர வளர்ச்சி
குறைந்தபட்ச ஊதியத்தில் 30 மணிநேர ஒப்பந்தத்திற்கான நிகர சம்பளத்தை கணக்கிடுவது, மாதாந்திர மொத்த சம்பளத்தில் இருந்து சமூக கட்டணங்களை கழிப்பதன் மூலம் செய்யப்படுகிறது. சமூக பாதுகாப்பு பங்களிப்புகள் மொத்த சம்பளத்திற்கு பங்களிப்பு விகிதத்தைப் பயன்படுத்துவதன் மூலம் கணக்கிடப்படுகின்றன.
பணியாளரின் நிலை (மேலாளர் அல்லது மேலாளர் அல்லாதவர்) மற்றும் நிறுவனத்தின் அளவைப் பொறுத்து பங்களிப்பு விகிதம் மாறுபடும். 50க்கும் குறைவான பணியாளர்களைக் கொண்ட நிறுவனத்தில், நிர்வாகமற்ற பணியாளருக்கு, பங்களிப்பு விகிதம் சுமார் 22% ஆகும்.
எனவே, 50 க்கும் குறைவான ஊழியர்களைக் கொண்ட நிறுவனத்தில் நிர்வாகமற்ற பணியாளருக்கு, குறைந்தபட்ச ஊதியத்தில் 30 மணிநேர ஒப்பந்தத்திற்கான மாதாந்திர நிகர சம்பளத்தின் கணக்கீடு பின்வருமாறு:
மொத்த மாத சம்பளம்: 1 யூரோக்கள்
சமூகக் கட்டணங்கள்: 22 யூரோக்களில் 1% = 306,53 யூரோக்கள்
மாதாந்திர நிகர சம்பளம்: 1 யூரோக்கள் - 306,53 யூரோக்கள் = 289,45 யூரோக்கள்
குறைந்தபட்ச ஊதியத்தின் பரிணாமம்
ஒவ்வொரு ஆண்டும் பணவீக்கத்தின் அடிப்படையில் குறைந்தபட்ச ஊதியம் மறுமதிப்பீடு செய்யப்படுகிறது. கடைசியாக மறுமதிப்பீடு ஜனவரி 1, 2023 அன்று 1,81% அதிகரித்தது.
2019 முதல் SMIC இன் பரிணாமம் பின்வருமாறு:
- 2019: வாரத்திற்கு 1 மணிநேரத்திற்கு 219 யூரோக்கள் மாதந்தோறும்
- 2020: வாரத்திற்கு 1 மணிநேரத்திற்கு 229 யூரோக்கள் மாதந்தோறும்
- 2021: வாரத்திற்கு 1 மணிநேரத்திற்கு 266 யூரோக்கள் மாதந்தோறும்
- 2022: வாரத்திற்கு 1 மணிநேரத்திற்கு 306,53 யூரோக்கள் மாதந்தோறும்
- 2023: வாரத்திற்கு 1 மணிநேரத்திற்கு 329,05 யூரோக்கள் மாதந்தோறும்
தீர்மானம்
குறைந்தபட்ச ஊதியத்தில் 30 மணிநேர வேலை ஒப்பந்தத்திற்கான சம்பளம் மாதத்திற்கு நிகரமாக 1 யூரோக்கள் ஆகும். பணியாளரின் நிலை (மேலாளர் அல்லது மேலாளர் அல்லாதவர்) மற்றும் நிறுவனத்தின் அளவைப் பொறுத்து இந்தத் தொகை மாறுபடலாம். ஒவ்வொரு ஆண்டும் பணவீக்கத்தின் அடிப்படையில் குறைந்தபட்ச ஊதியம் மறுமதிப்பீடு செய்யப்படுகிறது.
💰 30 மணிநேர குறைந்தபட்ச ஊதிய ஒப்பந்தத்திற்கான மொத்த மாத சம்பளம் என்ன?
ஒரு ஊழியர் வாரத்திற்கு 30 மணிநேரம் குறைந்தபட்ச ஊதியத்தில் வேலை செய்யும் போது, அவர்களின் மொத்த மாத சம்பளம் 1 யூரோக்கள் ஆகும். இந்த தொகையானது வாரத்திற்கு வேலை செய்யும் மணிநேரங்களின் எண்ணிக்கையை மொத்த மணிநேர குறைந்தபட்ச ஊதியத்தால் பெருக்குவதன் மூலம் கணக்கிடப்படுகிறது, இது தற்போது 306,53 யூரோக்கள் ஆகும்.
💼 30 மணிநேர குறைந்தபட்ச ஊதிய ஒப்பந்தத்திற்கான நிகர சம்பளம் எவ்வாறு கணக்கிடப்படுகிறது?
குறைந்தபட்ச ஊதியத்தில் 30 மணிநேர ஒப்பந்தத்திற்கான நிகர சம்பளம் மாதாந்திர மொத்த சம்பளத்திலிருந்து சமூக கட்டணங்களைக் கழிப்பதன் மூலம் கணக்கிடப்படுகிறது. 50க்கும் குறைவான பணியாளர்களைக் கொண்ட நிறுவனத்தில் நிர்வாகமற்ற பணியாளருக்கு, 30 மணிநேர குறைந்தபட்ச ஊதிய ஒப்பந்தத்திற்கான மாதாந்திர நிகர சம்பளம் சமூகக் கட்டணங்களைக் கழித்த பிறகு தோராயமாக 1 யூரோக்கள் ஆகும்.
📈 30 மற்றும் 2022 இல் 2024 மணிநேர வேலைக்கான மாதாந்திர நிகர குறைந்தபட்ச ஊதியத்தின் அளவு என்ன?
2022 இல், 30 மணிநேர குறைந்தபட்ச ஊதிய ஒப்பந்தத்திற்கான மாதாந்திர நிகர சம்பளம் சுமார் 1 யூரோக்கள் ஆகும். 199,9 ஆம் ஆண்டில், 2024 மணிநேர வேலைக்கான மாதாந்திர நிகர குறைந்தபட்ச ஊதியத்தின் அளவு ஜனவரி 30 முதல் 1 யூரோக்களாக அதிகரித்தது.
💡 குறைந்தபட்ச ஊதியத்தில் வாரத்திற்கு 30 மணிநேர ஒப்பந்தத்திற்கான நிகர சம்பளத்தின் மாதாந்திர கொடுப்பனவை எவ்வாறு கணக்கிடுவது?
குறைந்தபட்ச ஊதியத்தில் 30 மணி நேர ஒப்பந்தத்திற்கான நிகர சம்பளத்தின் மாதாந்திர கட்டணத்தை கணக்கிட, மணிநேர செலவில் மாதாந்திர மணிநேரங்களின் எண்ணிக்கையை பெருக்கவும். எனவே, வாரத்திற்கு 30 மணிநேரத்திற்கு, மாத நிகர சம்பளம் தோராயமாக 1 யூரோக்கள்.
🔍 30ல் வாரத்திற்கு 2024 மணிநேரத்திற்கான நிகர சம்பளம் என்ன?
2024 ஆம் ஆண்டில், குறைந்தபட்ச ஊதியத்தில் 30 மணிநேர ஒப்பந்தத்திற்கான நிகர சம்பளம், அந்த ஆண்டின் ஜனவரி 1 ஆம் தேதியில் இருந்து அதிகரித்ததைத் தொடர்ந்து, மாதத்திற்கு சுமார் 398,70 யூரோக்கள் ஆகும்.
📊 குறைந்தபட்ச ஊதியத்தில் வாரத்திற்கு 32 மணிநேரத்திற்கான மொத்த வருடாந்திர சம்பளம் என்ன?
குறைந்தபட்ச ஊதியத்தில் வாரத்திற்கு 32 மணிநேர ஒப்பந்தத்திற்கு, மொத்த ஆண்டு சம்பளம் 20 யூரோக்கள் ஆகும், ஒரு நிர்வாகமற்ற பணியாளருக்கு நிகர மாத சம்பளம் சுமார் 424 யூரோக்கள்.
