Sare: 5 Hababka Maareynta Ugu Fiican iyo Qalabka Lagu Maareeyo Mashaariicda Internetka (2021)

Qalabka maaraynta ugu fiican ee shaqaalaha dalwaddu 2021: Tobannaankii sano ee la soo dhaafay, bulshooyinka iyo ragga iyo dumarka curiyay ayaa beddelay hab -dhaqankoodii. Shirkaddu wax badan bay dabcisay iyadoo u eegeysa shaqaalaha.

Maanta, maareeyayaashu waxay rabaan inay tixgeliyaan baahida shaqsi kasta. Sababta Sababtoo ah waxay fahmeen tan ugu yar ee tixgelinta (inbadan iyo in kabadan sheegasho), waxay heli doonaan waxbadan.

Haddii shaqaaluhu rabaan inay carruurtooda iskuulka subaxdii ka soo dajiyaan, shaqeeyaan maalmo cayiman usbuucii, ama fasax dheer qaataan si ay u daryeelaan qof qaraabo ah oo jiran, maamulayaashu waxay aad ugu dhow yihiin inay sameeyaan wax kasta oo ay rabaan. .

Isbadalkan xaga aragtida ah (oo ay weheliso dabeecada shaqada oo isbadaleysa, horumarka dhanka tikniyoolajiyadda iyo hoos udhaca heerarka maareynta ee shirkado badan) ayaa horseeday qeyb cusub oo shaqaale ah: shaqaalaha dalwaddii, dhaafaya inta badan shaqadooda ka baxsan xafiisyada iyo warshadaha, shaqaaluhu waxay maareeyeen meel fog, shaqaalaha leh jadwal jilicsan ama jadwal leh, iyo shaqaale si fog uga shaqeeya raaxada gurigooda.

Maqaalkan waxaan ku baraynaa sida loo hogaamiyo shaqaalaha dalwaddii, waxaan ku siinaynaa liiska kooxda iyo qalabka maaraynta shaqaalaha ugu fiican sanadka 2021.

Maamulka: Fahmitaanka iyo Hogaaminta Shaqaalaha Virtual

Iyada oo ay sii kordhayaan kombiyuutarrada shaqsiyeed, xafiiska iyo guriga labadaba, oo lagu daray doorasho soo jiidasho leh oo ah modem iyo software -ka isgaarsiinta, Su'aashu ma aha in shaqaalahaagu meel fog ka shaqayn karaan laakiin ma waxaad diyaar u tahay inaad sidaas u oggolaato.

Waad aragtaa, dhibka isgaarsiinta ee maamulayaashu kama soo ifbaxdo xagga teknolojiyadda ee waa xagga maamulka shaqaalaha.

Dabcan, isbeddelladani ma sahlana in la fuliyo. Maareeyayaasha caadaystay inay shaqaalahoodu gacanta ku hayaan, diyaarna u ah inay si degdeg ah uga jawaabaan baahiyaha macmiilka, maaraynta shaqaalaha meel fog ayaa xoogaa xad dhaaf ah.

Qeybtaan, waxaad ku ogaan doontaa noocan cusub ee shaqaalaha iyo habka ugu wanaagsan ee loola shaqeyn karo.

Si aad u akhrido sidoo kale: Barnaamijyada MBA ee ugu fiican ee Maamulka Ganacsiga & Goobaha Tarjumaadda Ingiriisiga ee ugu Fiican Ingiriiska

Waxaad baran doontaa sida si hufan loogu hoggaamiyo shaqaalaha ka shaqeeya meel fog ama ka faa'iideysta saacadaha dabacsan ama la habeeyay. Ugu dambayntii, waxaad ogaan doontaa mustaqbalka telecommuting -ka.

Nooc cusub oo shaqaalaha shirkadda ah

Maanta, shirkaddu waxay soo dhaweyneysaa nooc cusub oo shaqaale ah: shaqaalaha dalwaddii.

Waa maxay shaqaale dalwaddii ah?

Waa shaqsi si joogto ah ugu shaqeeya shirkad ka baxsan xafiiskiisa. Shaqaalaha ficil ahaanta waxaa u dheer kuwa aqbalay (oo badanaa dalbaday) xaalado shaqo oo kale oo beddel ah, oo ay ku jiraan saacado shaqo oo habeysan ama dabacsan.

Meel fog ka shaqee, waayo?

Dad badan oo shaqaale ah ayaa dooranaya duruufahan kale ee shaqada, oo ay ka mid noqon karaan imaatinka iyo ka bixida xafiiska saacado ka baxsan saacadaha caadiga ah ama si fudud uga shaqeeya guriga waqti buuxa.

Caqabad ku ah maamulayaasha

Maareynta shaqsiyaadka aan jir ahaan ku jirin xarunta shirkadda waa caqabad dhab ah, taas oo u baahan habab gebi ahaanba ka duwan maamulayaasha.

Haddii shaqaaluhu ku sugan yihiin dhismayaal kale, dalal kale ama guryahooda, iyadoon loo eegin sababta kala-soocidda jireed ee u dhexeeya iyaga iyo maamulka, xiriirka fog-fog ayaa adkeynaya in lala socdo dhaqanka iyo waxqabadka.

Maareeyayaashu waxay u baahan yihiin inay si nidaamsan u go'aamiyaan haddii shaqaalaha farsamada ay gudanayaan waajibaadkooda iyo sidoo kale kuwa ku yaal xafiisyada xarumaha shirkadaha.

Diyaar ma u tahay inaad soo dhoweyso shaqaalaha dalwaddii?

Meheraddaadu diyaar ma u tahay inay la shaqeyso shaqaalaha dalwaddii ah? Adiguna, diyaar ma tahay?

Waa kan liiska hubinta oo kaa caawin doona inaad dhakhso u ogaato :

• Shirkaddaadu waxay dejisay shuruudo lagu qiimeeyo waxqabadka shaqaalaheeda.
• Shaqaalaha farsamada suuragalka ah waxay leeyihiin qalab ay ugu baahan yihiin inay shaqooyinkooda si sax ah ugu qabtaan meel fog.
• Shaqada waxaa lagu sameyn karaa meel fog.
• Shaqada waxaa la samayn karaa iyada oo aan si joogto ah loola shaqayn shaqaalaha kale.
• Shaqaalaha dalwaddii iman kara waxay caddeeyeen inay si karti leh u shaqayn karaan iyada oo aan la joogin kormeer maalinle ah.
• Hawlwadeennadu waxay maamuli karaan oo kormeeri karaan shaqaalaha iyada oo ku saleysan waxqabadkooda halkii ay ka ahaan lahayd kormeer toos ah.
• Goobta shaqada ee shaqaalaha dalwaddii ayaa la baaray si loo xaqiijiyo ku habboonaanta qalabkeeda.

Miyaad saxday sanduuqyo badan? Hadday sidaas tahay, shirkaddaadu waxay diyaar u tahay inay awood u yeelato inay shaqaalaheeda u hirgeliso xaalado shaqo oo kale.

Haddii aad ka tagtay sanduuqyo badan oo madhan, waxaad yeelan doontaa xoogaa shaqo ah oo aad qabato ka hor intaadan dejin karin shaqaalaha dalwaddii ee meheraddaada.

Horumarka dhaqanka shirkadaha

Marka shaqaale badani noqdaan shaqaale farsamo, maamulayaashu waxay la kulmaan dhibaatada soo socota: Maxaa ku dhici doona dhaqanka shirkadda (iyo waxqabadka shaqaalaha) haddii shaqaale badan ay ka shaqeeyaan bannaanka xafiiska?

Runtii, dhaqanka shirkaddu wuxuu inta badan ku saleysan yahay is-dhexgalka maalinlaha ah ee shaqaalaha. Kuwa ka shaqeeya meel ka baxsan is -dhexgalyadan oo sidaas darteedna aan ka qayb qaadan, uma badna inay dareemaan inay ka welwelsan yihiin dhaqanka shirkadda mana ka go'an tahay qiyamka iyo himilooyinka shirkadda inta ay yihiin. ' .

Natiijada: shaqaale wax -soo -saar leh oo laga yaabo inay ka yar yihiin kuwa kale, kuwaas oo niyadda kooxeedkooda iyo dadaalkooda ay ka hooseeyaan.

Nasiib wanaagse, waxaa jira dhowr tallaabo oo aad qaadi karto ka caawi shaqaalahaaga dal-ku-galka ah inay ku lug yeeshaan dhaqanka shirkadda, si loo helo ruux kooxeed iyo in la taageero ujeeddooyinka shirkadda.

Waa kuwan fikradaha qaarkood:

• Samee shirar joogto ah oo dhammaan shaqaaluhu u baahan doonaan inay ka soo qaybgalaan, shaqsi ahaan, teleconference, ama madal dood Internet. Ka wada hadla hadafyada la doonayo in la gaaro oo jadwal u samee wakhti ay kooxdu xallin karto ugu yaraan mid ka mid ah su'aalaha ugu culus, ama ka badan, haddii waqtigu sii jiro.
• Abuur taageerooyin isgaarsiineed oo ay heli karaan shaqaale kasta.
• Iyada oo gacan ka heleysa fududeeye, si xilliyo ah u abaabulo aqoon-isweydaarsiyo loogu talagalay in lagu dhiso niyadda kooxda iyo kalsoonida dhammaan shaqaalaha, kuwa mala-awaalka ah iyo kuwa aan farsamada ahayn.
• Jadwal u samee hawlo kooxeed joogto ah oo dhiiri gelin kara shaqaalaha dalwaddu inay kulmaan, is dhex galaan, oo is bartaan. Tusaale ahaan, u diyaarso qado ay kharashka shirkaddu bixiso, dalxiis ku yaal beerta u dhow, iwm. - fursadaha waa kuwo aan xad lahayn.

Maareeye ahaan, xusuusnow taas shaqaalaha dalwaddii ah waxay la kulmaan dhibaatooyin in shaqaalaha caadiga ahi aanay garanayn. Tusaale ahaan :

• Shaqaalaha ficil ahaaneed waxay u maleyn karaan inaan si waafi ah looga magdhabin kheyraadka ay keeneen (meel xirfadeed oo ku taal gurigooda, kumbuyuutarka, korontada, qalabka guryaha, iwm).
• Shaqaalaha dalwaddu waxay dareemi karaan in madaxdooda sare aysan ixtiraamin asturnaantooda haddii ay aad u fara badan yihiin. Xusuusnow, shaqaalahaaga lama heli karo XNUMX saacadood maalintii ama toddobo maalmood usbuucii.Waxaad ku dhegtaa saacadaha ay shaqeynayaan oo waxay u isticmaalaan nambarrada shaqadooda iyo taleefannadooda aan gaarka ahayn iyo cinwaannada emaylka si ay ula xiriiraan iyaga.
• Shaqaalaha dhaqanku waxay ka masayri karaan “mudnaanta” shaqaalaha dalwaddii.
• Shaqaalaha ka shaqeeya guriga waxay u badan tahay in shaqadooda ay ku joojiyaan waajibaadka qoyska marka loo eego shaqaalaha dhaqanka.

Taas micnaheedu ma aha inaad ka tanaasusho bixinta shaqaalahaaga xaalado shaqo oo kale. Khatarahaas maskaxda ku hay oo Hubso inaysan dhibaato ahayn midkoodna shaqaalahaaga dalwaddii ama shaqaalahaaga dhaqanka ah.

Maareynta fog

Dabeecadda shaqada ayaa is beddeshay oo maamulayaashu waa inay la qabsadaan habka ay u maareeyaan shaqaalahooda. Sidee loola socdaa waxqabadka qofka shaqaalaha ah marka uusan xiriir jidheed la lahayn maareeyihiisa toddobaadyo ama xitaa bilo xiriir ah?

Qayb ka mid ah jawaabta ayaa ku jirta ku noqoshada aasaaska isgaarsiinta aadanaha.

Waqti qaado si aad ula kulanto

Ma jiraan wax garaacaya kulan fool-ka-fool ah si loo abuuro xiriir kalsooni. Maarayntu waa ganacsi dad. Sidaa darteed, waa inaad waqtigaaga qaar u huraysaa dadka kugu xeeran - ma aha oo kaliya markaad fursad hesho, laakiin marka shaqaalahaagu diyaar yihiin oo ay dareemaan baahida.

In kasta oo masaafadu sii badato, waa in is -gaarsiintu badataa

Haddii qaar ka mid ah shaqaalahaaga ay rabaan inay noqdaan kuwa madax bannaan sida ugu macquulsan oo ay yareeyaan xiriirka ay kula leeyihiin, kuwa kale waxaad dareemeysaa inaad iska indhatirtay ama aad iska indhatirtay haddii aadan sameyn dadaal aad kula xiriirto si joogto ah.

Shaqaalaha ka fog ayaa ka sarreeya madaxdooda, dadaalka labada dhinacba waa inay sameeyaan si ay u sii xiriiraan.

Kordhi isgaarsiinta adoo si joogto ah u diraya macluumaadka iyo / ama abaabulaya shirar badan.

Ku dhiiri geli shaqaalahaaga inay kula soo xiriiraan (si ay u wada xiriiraan, waxay qaadataa laba) iyo inay tarmaan kulamada iyagoo wacaya kooxo kala duwan mar walba si qof walba uu ku dhammaado kulanka.

Si aad u akhrido sidoo kale: ClickUp, Si fudud u maaree shaqadaada oo dhan! & Reverso Correcteur: Hubiyaha higaadinta bilaashka ah ee qoraalada aan iin lahayn

Isticmaalka farsamada

Ogow sida loo isticmaalo tikniyoolajiyadda sida dulinka isgaarsiinta oo kaliya maahan in la faafiyo macluumaadka: kor u qaadida isdhaafsiga macluumaadka iyo dhiirigelinta su'aalaha.

Abuur gole dood oo maamulayaasha iyo shaqaaluhu ka qaybqaadan karaan ama iimayl u soo diri karaan wargeysyada diiwaangeliya dhammaan wada-hadallada, horumarka kooxda, arrimaha iyo xalka.

Si aad u maamusho shaqaalaha meel fog, dooro xoojinta xiriirka shaqada iyo isgaarsiinta cad. Ha ka waaban inaad la xiriirto dadka kale si aad u sameyso shabakad isgaarsiineed oo lagu kalsoon yahay.

Qaybta xigta, waxaan soo jeedinaynaa kooxda iyo qalabka maaraynta shaqaalaha ugu fiican sanadka 2021.

Qalabka Maareynta ugu Fiican ee Maareynta Mashaariicda Online-ka ah

Teknolojiyaddu waxay na siisaa xalal fara badan si nolosheena loogu fududeeyo sidii xirfadlayaasha HR iyo maareeyayaasha ganacsiga. Ama ugu yaraan way isku daydaa.

Macno malahan haddii aad ka guureyso nidaam duugoobay ama aad raadinayso inaad meel hoose ka hirgeliso meherad cusub. Mararka qaarkood caqabadda ugu weyni waxay tahay dooro xalka maareynta fog ee saxda ah ka mid ah noocyo badan.

Mashruucyada Zoho

Mashruucyada Zoho waa mashruuc fudud iyo nidaam maarayn hawleed oo u kala qaybiya mashaariicdiina waawayn ee isku dhafan qaybyo la maarayn karo isla markaana jadwal u sameeya shaqooyinka soo noqnoqda, ku tiirsanaanta iyo baarkiyada sida ku xusan waqtigaaga.

Marka mashaariicda la dhammaystiro, Mashruucyada Zoho waxay ku siinayaan helitaanka macluumaad faahfaahsan oo lagu soo bandhigay miisas iyo garaafyo si sahlan loo fahmi karo, si aad uga warbixin karto waxqabadyadaada, raadraacdo fursadaha oo aad u qabsan karto cilladaha iman kara.

Waxay sidoo kale siisaa nidaam qiime aad u faa'iido badan ganacsiyada yaryar. Waxaad si sahal ah isaga diiwaangalin kartaa tijaabooyinka bilaashka ah ee Zoho Mashruuca xiriirka ku yaal qaybta kore.

Bitrix24

Bitrix24 waa maareyn mashruuc is haysta, wadashaqeyn iyo suugaanta CRM oo tixgelineysa dhammaan dhinacyada ku lug leh mashaariicda waaweyn iyo kuwa adag.

Shaqaynta muhiimka ah ee nidaamka ayaa ku wareegsan maaraynta waqtiga iyo hawlaha qorsheynta waqtiga, taas oo kaa caawin doonta oo keliya inaad la kulanto waqtigaaga kama dambaysta ah, laakiin sidoo kale soo saarta warbixinno faahfaahsan oo sax ah. Waad u adeegsan kartaa isku dubaridka mashaariicda, jadwalka iyo howlaha, waxaadna uga faa'iideysan kartaa barmaamijkeeda CRM & isgaarsiinta si aad ula macaamisho macaamiisha markay walaacsan yihiin.

Iyada oo ay saaran yihiin ilaa 12 isticmaale, waad awoodaa isticmaal Bitrix24 gabi ahaanba bilaash.

Trello

Trello waa waxa aan jecelahay inaan ugu yeerno nidaamka softiweerka ee adeegsada-ku-meelgaarka ah maxaa yeelay waxay bixisaa mid ka mid ah kuwa ugu xiisaha badan iyo is-dhexgalka halkaas ka jira.

Waxa ugu khaaska ah waa habka kaarka casriga ah ee khaaska ah iyo ku dhowaad talooyin qaabeyn aan xad lahayn oo u oggolaanaya inay qaadato xitaa mashaariicda ugu adag iyo kuwa gaarka ah.

Intaa waxaa sii dheer, Trello wuxuu isku xiraa shaqsiyaadka iyo kooxaha labadaba, wuxuuna bixiyaa astaamo is -dhexgal bulsheed oo kala duwan oo wada -shaqaynta ka dhiga mid lagu raaxeysto.

Sidoo kale waa mid ka mid ah kuwa ugu raqiisan uguna fiican qalabka isku dhafan liiskan.

Asana

Asana waa maareyn mashruuc iyo nidaam iskaashi oo kale oo si fiican loo yaqaan oo bixiya is-dhexgal user-friendly ah oo xusuusiya baraha bulshada. Kooxuhu waxay jecel yihiin qulqulka dhaqdhaqaaqa tooska ah ee iyaga la socodsiiya isbeddelada iyo cusboonaysiinta, iyo kartida ay ku bilaabi karaan wada sheekaysiga khaaska ah / kooxda laga bilaabo raaxada isla dashboardka.

Marka laga hadlayo maareynta mashruuca, horumariyeyaasha Asana waxay tilmaamayaan xiriirka iyo maareynta isbeddelka inay yihiin meelaha ay ku xoog badan yihiin, iyagoo xusuusinaya dadka isticmaala inay sidoo kale bixiyaan taageerada macmiilka ee ugu wanaagsan ee laga heli karo meeshan.

Iyada oo Asana, macaamiisha ayaa sidoo kale ka faa'iideysan doona barnaamij guul u heellan oo horumarin doona maareynta mashruuca iyo xeeladaha wada shaqeynta.

Wadashaqayn

Wadashaqayn waxaa loogu talagalay kooxaha shirkadaha dhexdhexaadka ah iyo kuwa waaweyn ee isku mar ka wada shaqeeya mashaariic kala duwan, sidaa darteedna waxaa iska leh kooxda nidaamyada muuqaalka hodanka ku ah ee fududeynaya helitaanka xogta iyo ka dhigista cabbiraaddaha kuwo la fahmi karo ee isticmaalayaasha awoodda kala duwan.

Shaqada Kooxda, waxaad ku abaabuli kartaa mashaariicdaada, kooxahaada, ilahaaga, jadwalkaaga, iyo in ka badan si fudud oo dhaqso leh, oo hubi in dhammaan xubnaha kooxda ay la socdaan isbeddelada iyo cusboonaysiinta.

Hoosta adeegsadaha-saaxiibtinimada leh oo u muuqda mid toos ah waxaad si kastaba ha ahaatee ku ogaan doontaa halis xoog leh iyo falanqeeye abaal-marin, iyo mid ka mid ah farsamooyinka saadaasha ugu casrisan ee warshadaha.

DHAQAALAHA: Slack

debcin waa barnaamij farriin kooxeed oo u oggolaanaya dhammaan xubnaha mashruuca inay joogteeyaan khadadka cad ee isgaarsiinta. Isticmaalayaasha barnaamijku waxay ka heli karaan ogeysiisyo moobilkooda marka fariimo cusub la soo dhejiyo, waxay ku dhexgalaan barnaamijka agabyada xafiiska, waxayna abuuraan wadiiqooyin caadaysan.

Gunaanad: Baro inaad tiraahdo "Mahadsanid"

Shaqaale kasta wuxuu u baahan yahay aqoonsiga maamulahooda. Sababtoo ah shaqaaluhu wuxuu ka shaqeynayaa meel ka fog xafiisyada shirkadda micnaheedu maahan inaad iska illowdo. Waa kuwan tallaabooyin aad qaadi karto si aad shaqaalahaaga dalwaddu u dareento in loo qiimeeyo sida dadka kale oo dhan.

Si aad u akhrido sidoo kale: Master-ka ugu wanaagsan barnaamijyada Maamulka Ganacsiga ee Tunisia

Weydii shaqaalahaaga dalwaddii inay u sheegaan maareeyehooda iyo xubnaha kale ee kooxda inay ogaadaan waxqabadkooda, maadaama aan kuwaan si toos ah loo qiimayn karin.

Si gaar ah fiiro gaar ah u yeelo shaqaalaha dalwaddii ah ee ku saabsan koox isku dhafan - oo ay ku jiraan shaqaalaha dalwaddii iyo kuwa dhaqameed labadaba. Qor qof walba waxqabadkiisa.

Hubi in shaqaalahaaga dalwaddu ay ku jiraan barnaamij kasta oo loogu talagalay in lagu muujiyo qaddarintaada. Ka qayb geli dhammaan dhaqdhaqaaqyada sida dadka kale.

Ha moogaan kartida Internet -ka ee aqoonsi. Ka fikir iimaylka ama ubaxyada dalwaddu. Ku lug yeelo maamulayaasha habka aqoonsiga iyada oo loo marayo wicitaanada teleconference, tusaale ahaan.

Si aad u akhrido sidoo kale: Beddelka ugu sarreeya ee ugu fiican Isniin.com

Tixgeli inaad siiso shaqaalaha farsamada gacanta alaab ay ku suntan tahay astaanta shirkadu (koobab, funaanado, koofiyado, iwm) si aad u xasuusiso inay qayb ka yihiin koox.

Ha iloobin inaad la wadaagto maqaalka saaxiibadaa iyo asxaabtaada!