නිදහස් යනු කොටසකි සී.ටී.සී. සහ වසර 5 සම්පූර්ණ කිරීමට පෙර සේවයෙන් පහ කිරීම සඳහා සේවක ප්රතිලාභ - CiteHR.
මෙයින්, පාරිතෝෂිතය මාසිකව ගෙවන්නේද? ගෙවිය යුතු සම්පුර්ණයෙන්ම නොමිලේ = (අවසන් අඳින ලද මාසික වැටුප) x (15/26) x (සම්පූර්ණ කළ සේවා වසර ගණන). උදාහරණයක් ලෙස, ඔබ 2013 දී සේවයට එක් වී 2018 දී රුපියල් 50,000 (2015 දී) මාසික වැටුපක් සහිතව ඉල්ලා අස් වූවා නම්, ඔබේ පාරිතෝෂිකය පහත පරිදි ගණනය කෙරේ: – (15/26* රු. 50,000)*5 = රු.
මම අවුරුදු 5 කට පෙර ඉල්ලා අස් වුවහොත් මට නිදහස් විය හැකිද? එසේ නම්, සේවකයෙකුට වසර 5කට පෙර පාරිතෝෂිකය ලබා ගත හැකිද? උත්තරේ තමයි නැත. ආයතනය සමඟ තම සේවා කාලය අවසානයේ පාරිතෝෂිකය සඳහා හිමිකම් පෑමට කෙනෙකුට සමාගම තුළ අඛණ්ඩව වසර 5ක් (කිසිදු පරතරයක් නොමැතිව) සම්පූර්ණ කළ යුතුය.
මීට අමතරව CTC 2020 හි නොමිලේ කොටසක්ද? ඔවුන් CTC හි කොටසක් නොවේ. පාරිතෝෂිකය යනු "ත්යාගයක් හෝ තෑග්ගක්, බොහෝ විට අනුග්රහය හෝ සේවාවන් සඳහා ආපසු ලබා දීම" යන්නයි. සාමාන්ය වැටුපට වඩා වැඩි පාරිතෝෂිකයක් ගෙවනු ලැබේ. එය ගෙවනු ලබන්නේ සේවකයා විසින් ඉටු කරන ලද දිගු හා කීර්තිමත් සේවාවන් අගය කිරීමෙනි. 1972 පාරිතෝෂිත ගෙවීම් පනත මගින් මෙම සංකල්පය නීත්යානුකූලව පිළිගෙන ඇත.
ඉන්දියාවේ පාරිතෝෂිත බදු අය කළ හැකිද? හිටපු අය සම්බන්ධයෙන්, විශ්රාම යාමේදී හෝ මරණයේදී ලැබෙන සම්පූර්ණ පාරිතෝෂිත මුදල ආදායම් බද්දෙන් නිදහස් කෙරේ. පුද්ගලික සේවකයින් සම්බන්ධයෙන්, ඔවුන් පහත පරිදි බෙදා ඇත: 1972 පාරිතෝෂිත ගෙවීම් පනත යටතේ ආවරණය වන පුද්ගලික සේවකයින්. 1972 පාරිතෝෂිත ගෙවීම් පනත යටතේ ආවරණය නොවන පුද්ගලික සේවකයින්.
මම මගේ සේවායෝජකයාගෙන් පාරිතෝෂිකය ඉල්ලා සිටින්නේ කෙසේද?
පාරිතෝෂිත පෝරමය පිරවීමෙන් පසු මම අ බැංකු පාස්පොත පිටපත නැතහොත් එය සමඟ චෙක්පත අවලංගු කර ඇත. ඔබ අවශ්ය සියලුම විස්තර සහ ලියකියවිලි ඉදිරිපත් කළ පසු දින 15-30ක් ඇතුළත ඔබේ සේවායෝජකයා ඔබේ පාරිතෝෂිත මුදල ඔබේ බැංකු ගිණුමට බැර කරනු ඇත.
පාරිතෝෂිකය සහ PF සමානද? සේවක දායකත්වය ඇතුළත් සේවක අරමුදල් මෙන් නොව, පාරිතෝෂිත මුදල සම්පූර්ණයෙන්ම ගෙවනු ලබන්නේ සේවායෝජකයා විසිනි. 1972 පාරිතෝෂිත ගෙවීම් පනත යටතේ වැටුපෙන් යම් ප්රතිශතයක් ගණනය කර පසුව ගෙවිය යුතු පාරිතෝෂිත ගිණුමක තැන්පත් කරනු ලැබේ.
පාරිතෝෂිත සීමාව යනු කුමක්ද? සේවකයෙකුට ගෙවිය හැකි උපරිම පාරිතෝෂිත මුදල වේ රුපියල් ලක්ෂ 20 යි. පාරිතෝෂිකය යනු සේවකයෙකු සමාගමෙන් ඉවත් වූ විට, ඉටු කරන ලද සේවාවන් අගය කිරීමේ සංකේතයක් ලෙස ඔහුට ලැබෙන මුදලයි. පාරිතෝෂිකය සේවකයා විසින් සපයනු ලබන සේවාවන් අගය කිරීමේ සංකේතයක් ලෙස සැලකේ.
පාරිතෝෂිකය පිළිබඳ නව නීති මොනවාද?
5 වන පරිච්ඡේදයේ සඳහන් වන්නේ පාරිතෝෂිකය ලබා දෙන බවයි සේවකයාට අඛණ්ඩව වසර පහක සේවා කාලයක් ලබා දීම සඳහා ගෙවිය යුතුය කාර්යය අවසානයේ. එය විශ්රාම ගැනීම, විශ්රාම යාම හෝ ඉල්ලා අස්වීම, හදිසි අනතුරකින් හෝ අසනීපයකින් මිය යාම හෝ ආබාධිත වීම මත සිදු වේ. කෙසේ වෙතත්, වැඩ කරන මාධ්යවේදියෙකු සම්බන්ධයෙන් එය වසර පහක් වෙනුවට වසර තුනක් වනු ඇත.
එසේම පාරිතෝෂිතය ගෙවන්නේ ඇයි? පාරිතෝෂිකය යනු ආයතනයට සපයනු ලබන සේවාවන් සඳහා සේවා යෝජකයෙකු විසින් සේවකයෙකුට ලබා දෙන මුල්ය ප්රතිලාභයකි. එය වේ විශ්රාම ගැන්වීමේ හෝ ඉල්ලා අස්වීමේදී ගෙවනු ලැබේ, ආයතනය හැර යාමට පෙර සේවකයා අවම වශයෙන් වසර 5 ක අඛණ්ඩ සේවා කාලයක් සම්පූර්ණ කර ඇත්නම්.
මට වසර 3කට පසු පාරිතෝෂිකය ඉල්ලා අස්කර ගත හැකිද?
වත්මන් විධිවිධාන අනුව, පාරිතෝෂිත ගෙවීම සම්පූර්ණ කිරීමෙන් පසුව ක්රියාත්මක වේ අවුරුදු පහක සේවාව. වසර 1ක සේවා කාලය සම්පූර්ණ කිරීමෙන් පසුව පවා පාරිතෝෂිත ගෙවීම සඳහා සේවකයෙකු සුදුසුකම් ලබන නව කම්කරු කේතය යටතේ මෙය වෙනස් වනු ඇතැයි අපේක්ෂා කෙරේ.
අපට CTC වෙතින් පාරිතෝෂිකය ඉවත් කළ හැකිද? පාරිතෝෂිත මුදල සේවකයාගේ වැටුපෙන් අඩු නොකළ යුතුය. එය වසර 5 ක අඛණ්ඩ සේවා කාලය සම්පූර්ණ කිරීම සඳහා සේවායෝජකයා විසින් සේවකයාට කෘතඥපූර්වක ත්යාගයක් වන අතර පාරිතෝෂිතය සඳහා වැටුපෙන් කිසිදු මුදලක් අඩු නොකළ යුතුය. සෑම වසරකම, සමාගමට වගකීමක්, පාරිතෝෂික ගෙවීම සඳහා විධිවිධාන නිර්මාණය කළ යුතුය.
ඉන්දියාවේ පාරිතෝෂිකය සඳහා නව රීතිය කුමක්ද?
පාරිතෝෂිකය සඳහා ගෙවනු ලබන බව 5 වන පරිච්ඡේදයේ සඳහන් වේ අඛණ්ඩව වසර පහක සේවා කාලයක් ලබා දීම රැකියාව අවසානයේ සේවකයාට. එය විශ්රාම යාම, විශ්රාම යාම හෝ ඉල්ලා අස්වීම, හදිසි අනතුරකින් හෝ අසනීපයකින් මිය යාම හෝ ආබාධිත වීම මත සිදු වේ. කෙසේ වෙතත්, වැඩ කරන මාධ්යවේදියෙකු සම්බන්ධයෙන් එය වසර පහක් වෙනුවට වසර තුනක් වනු ඇත.
මට වසර 1කට පසු පාරිතෝෂිකය ඉල්ලා සිටිය හැකිද?
වත්මන් විධිවිධාන අනුව, පාරිතෝෂිත ගෙවීම සම්පූර්ණ කිරීමෙන් පසුව ක්රියාත්මක වේ වසර පහක සේවා කාලය. වසර 1ක සේවා කාලය සම්පූර්ණ කිරීමෙන් පසුව පවා පාරිතෝෂිත ගෙවීම සඳහා සේවකයෙකු සුදුසුකම් ලබන නව කම්කරු කේතය යටතේ මෙය වෙනස් වනු ඇතැයි අපේක්ෂා කෙරේ.
2021 පාරිතෝෂිකයේ නව රීතිය කුමක්ද? “වසර පහක සුදුසුකම් ලත් සේවය සම්පූර්ණ කර, 44 රීතිය යටතේ නොමිලේ සේවයක් හෝ විශ්රාම වැටුපක් සඳහා සුදුසුකම් ලබා ඇති රජයේ සේවකයකු, ඔහුගේ විශ්රාම යාමේදී, උපරිමයකට යටත්ව, සම්පූර්ණ කරන ලද එක් එක් මාස හයක සුදුසුකම් ලබන සේවා කාලය සඳහා ඔහුගේ වැටුපෙන් හතරෙන් එකකට සමාන පාරිතෝෂිත විශ්රාමයක් ලබා දෙනු ඇත ...
පාරිතෝෂිතය ලක්ෂ 20කට වඩා ගෙවිය හැකිද? ඉන්දීය රජය රුපියල් ලක්ෂ 20 දක්වා පාරිතෝෂිත ආදායමෙන් නිදහස් කරයි පාරිතෝෂිත ගෙවීම් පනත යටතේ ආවරණය වන සේවකයින් සඳහා. ආවරණය නොවන අය සඳහා, රුපියල් ලක්ෂ 10 දක්වා නිදහස් කිරීමට අවසර ඇත.
නොමිලේ උපරිම සීමාව කුමක්ද?
1972 පාරිතෝෂික පනතට අනුව, සේවකයෙකු පක්ෂපාතී ප්රතිලාභය සඳහා සුදුසුකම් ලබන්නේ ඔහු වසර පහක නිත්ය සේවා කාලයක් සම්පූර්ණ කර ඇත්නම් පමණි. සේවකයෙකුට ගෙවිය හැකි උපරිම පාරිතෝෂිත මුදල වේ රුපියල් ලක්ෂ 20 යි.
ඉල්ලා අස්වීමට පෙර පාරිතෝෂිකය ලබා ගන්නේ කෙසේද? පාරිතෝෂික ලබා ගැනීම සඳහා සුදුසුකම් නිර්ණායක
- සේවකයා විශ්රාම වැටුප් සඳහා සුදුසුකම් ලැබිය යුතුය.
- සේවකයා විශ්රාම ගොස් තිබිය යුතුය.
- එම සේවායෝජකයා සමඟ වසර 5ක් සම්පූර්ණ කිරීමෙන් පසු සේවකයා ඉල්ලා අස්වී තිබිය යුතුය.
- සේවකයා අසනීපයක් හෝ හදිසි අනතුරක් හේතුවෙන් ආබාධිත තත්ත්වයෙන් මිය යයි.
මට මගේ පාරිතෝෂිත මුදල වසර 5කට පෙර ආපසු ලබාගත හැකිද?
එසේ නම්, සේවකයෙකුට වසර 5කට පෙර පාරිතෝෂිකය ලබා ගත හැකිද? උත්තරේ තමයි නැත. ආයතනය සමඟ තම සේවා කාලය අවසානයේ පාරිතෝෂිකය සඳහා හිමිකම් පෑමට කෙනෙකුට සමාගම තුළ අඛණ්ඩව වසර 5ක් (කිසිදු පරතරයක් නොමැතිව) සම්පූර්ණ කළ යුතුය.
පාරිතෝෂිකයට එරෙහිව මට ණයක් ගත හැකිද? සේවකයෙකුට ලබා දී ඇති බැංකු ණයක් නිදහස් කිරීම සඳහා නිදහස් කිරීම සඳහා අඩු කිරීම, නීති විරෝධී ය.
වැටුපේ පාරිතෝෂිත ප්රතිශතය කොපමණද?
පාරිතෝෂිත මුදල සමාන වේ අවසන් වරට ලබාගත් මූලික වැටුපෙන් හතරෙන් එකක් සම්පූර්ණ කරන ලද සෑම මාස හයක කාල සීමාවක් සඳහා සේවකයෙකුගේ. ගෙවිය යුතු නිදහස් විශ්රාම මුදල මූලික වැටුප මෙන් 16 ගුණයකි.
මම වසර 5කට පෙර පාරිතෝෂිත මුදල් ආපසු ගන්නේ කෙසේද? නොමිලේ සුදුසුකම් නිර්ණායක
සේවකයා අවම වශයෙන් වසර 5 ක් සමාගම සමඟ වැඩ කර තිබිය යුතුය. වසර 5ක් කිසිදු හිඩැසක් නොමැතිව ඉදිරියට ගෙන යා යුතුය. සේවකයා විශ්රාම ගත යුතුය. සේවකයා ඔහු/ඇය තාවකාලිකව අභාවප්රාප්ත වුවහොත්, දුක් විඳින්නේ නම් සුදුසුකම් ලබයි ආබාධිත හදිසි අනතුරක් හෝ බරපතල රෝගාබාධයක් හේතුවෙන්.