සාරා ජී.
බඳවා ගැනීමේ සම්මුඛ පරීක්ෂණයකදී, ඔබේ අභිප්‍රේරණ, ඔබේ සුදුසුකම් සහ ඔබේ පළපුරුද්ද පිළිබඳව නිසැකවම ඔබෙන් ප්රශ්න අසනු ඇත. එබැවින් කල්තියා හොඳින් සූදානම් වීම වැදගත්ය. ඔබ රැකියාවක් සොයන්නේ නම්, ඔබ දැනටමත් රැකියා සම්මුඛ පරීක්ෂණයකට මුහුණ දී ඇත. මෙම සම්මුඛ පරීක්ෂණය බඳවා ගන්නාට ඔබව වඩාත් හොඳින් දැන හඳුනා ගැනීමට සහ ඔබ තනතුර සඳහා සුදුසුකම් ලබා ඇත්දැයි පරීක්ෂා කිරීමට අවස්ථාවක් වේ. එබැවින් කල්තියා හොඳින් සූදානම් වීම වැදගත්ය.
රැකියා සම්මුඛ පරීක්ෂණයේ ආතතිය වළක්වා ගැනීම සඳහා, ඔබෙන් අසනු ලබන ප්රශ්න අපේක්ෂා කිරීම වැදගත් වේ. ඔබට පහසු කිරීම සඳහා, අපි රැකියා සම්මුඛ පරීක්ෂණයකදී (හෝ සීමාවාසික) නිතර අසන ප්රශ්න එකට එකතු කර ඇති අතර, බඳවා ගන්නන් විසින් අපේක්ෂා කරන සෑම පිළිතුරක් සඳහාම.
මෙම ලිපියෙන් අපි 27 දෙනෙකුගේ ලැයිස්තුවක් පර්යේෂණ කර සම්පාදනය කර ඇත්තෙමු නියැදි පිළිතුරු සහිත වඩාත් පොදු රැකියා සම්මුඛ පරීක්ෂණ ප්රශ්න ඔබේ සම්මුඛ පරීක්ෂණය සමත් වීමට සහ ඔබේ නව රැකියාව ලබා ගැනීමට ඔබට උපකාර කිරීමට.
බඳවා ගන්නන්ගේ ප්‍රශ්නවලට පුද්ගලාරෝපිත පිළිතුරු සැපයීම අත්යවශ්ය බව දන්නා නිසා, අපි ඔබට සූදානම් පිළිතුරු ලබා දෙනවාට වඩා, ඔබේ පිළිතුරු මඟ පෙන්වන ආකාරය දැක්වීමට කැමැත්තෙමු. සම්මුඛ පරීක්ෂණයේදී ඔබේ පිළිතුරු පැහැදිලි සහ සංක්ෂිප්ත විය යුතු බව සැමවිටම මතක තබා ගන්න.
පටුන
ඉහළම: 10 වඩාත් පොදු රැකියා සම්මුඛ පරීක්ෂණ ප්රශ්න සහ පිළිතුරු
රැකියා සම්මුඛ පරීක්ෂණයකට යාමට පෙර, සූදානම් වීම අත්යවශ්ය වේ. මෙය සිදු කිරීම සඳහා, ඔබ අපේක්ෂා කළ යුතු වඩාත් පොදු ප්රශ්න මෙන්ම ඒවාට පිළිතුරු සපයන ආකාරය දැන සිටිය යුතුය.
පරමාදර්ශී පිළිතුර සංක්ෂිප්ත විය යුතුය, නමුත් ඔබේ අත්දැකීම් සහ කුසලතා පිළිබඳ ප්‍රමාණවත් තොරතුරු අඩංගු විය යුතුය, එවිට ඔබට සමාගමට ගෙන යා හැකි දේ බඳවා ගන්නන්ට තේරුම් ගත හැකිය. වෙනත් වචන වලින් කිවහොත්, ඔබේ පසුබිම ගැන කතා කරන්න, අද ඔබ බඳවා ගන්නන් ඉදිරියේ පෙනී සිටීමට හේතු විය.
බඳවා ගන්නා මගෙන් අසයි: මගේ වෘත්තීය ශක්තීන් මොනවාද? මගේ වැදගත්ම වෘත්තීය වත්කම් වන්නේ අනුවර්තනය වීමට මගේ හැකියාව සහ මගේ බහුකාර්යතාවයි. විශේෂයෙන්ම මට නව හෝ නුහුරු නුපුරුදු කාර්යයන් කිරීමට සිදු වූ විට, මගේ වෘත්තීය ජීවිතය පුරාවට මෙම ගුණාංග විදහා දැක්වීමට මට හැකි විය. මම අභියෝග භාර ගැනීමට සහ කණ්ඩායමක් ලෙස වැඩ කිරීමට කැමති, ඉතා අභිප්‍රේරිත පුද්ගලයෙකි. අවසාන වශයෙන්, මට විශිෂ්ට ඉංග්‍රීසි මට්ටමක් ඇත, එමඟින් ජාත්‍යන්තර ගනුදෙනුකරුවන් සමඟ පහසුවෙන් සන්නිවේදනය කිරීමට මට ඉඩ සලසයි.
සාර්ථක රැකියා සම්මුඛ පරීක්ෂණයක් සඳහා උපදෙස් කිහිපයක් මෙන්න:
- ඔබේ අභිප්‍රේරණ, සුදුසුකම් සහ පළපුරුද්ද පිළිබඳ සම්භාව්‍ය ප්‍රශ්නවලට පිළිතුරු දීමට සූදානම් වන්න.
- දුෂ්කර ප්රශ්න අපේක්ෂා කර ඒවා කල්තියා වැඩ කරන්න.
- ඔබේ පිළිතුරු වල අවංක සහ අව්‍යාජ වන්න.
- බඳවා ගන්නාගෙන් ඇසීමට ප්රශ්න ලැයිස්තුවක් සකස් කරන්න.
- උද්යෝගය සහ අභිප්රේරණය පෙන්වන්න.
- ඔබ තනතුර ගැන උනන්දුවක් දක්වන බව සවන් දී පෙන්වන්න.
කියවීමටද: ඔබේ සීමාවාසික වාර්තාව ලියන්නේ කෙසේද? (උදාහරණ සමඟ)
පහත සඳහන් ප්රශ්න ඔබේ රැකියා සම්මුඛ පරීක්ෂණයේදී ඔබට මුහුණ දීමට ඉඩ ඇත. හොඳ සූදානමක් අත්යවශ්ය වේ, විශේෂයෙන් ඔබේ අවසාන සම්මුඛ පරීක්ෂණය තරමක් පැරණි නම් (නමුත් එය සියලු අවස්ථා සඳහා වේ). ඇත්ත වශයෙන්ම, පළමු ප්‍රශ්නයෙන් ඔබට පිළිතුරු නොමැති වීම මෝඩකමක් වනු ඇත. බඳවා ගන්නන් විසින් නිතර අසනු ලබන ප්රශ්න ලැයිස්තුවක් පහතින් ඔබට හමුවනු ඇත.
1. ඔබට වෘත්තීය පළපුරුද්දක් තිබේද?
ඔව්, මට සන්නිවේදන උපදේශකයෙකු ලෙස වෘත්තීය අත්දැකීම් තිබේ. මම මහජන සම්බන්ධතා ආයතනයක වසර තුනක් සේවය කළා. මම සේවාදායකයින්ට ඔවුන්ගේ ප්‍රතිරූපය කළමනාකරණය කිරීමට සහ මහජනයා සමඟ ඔවුන්ගේ දෘශ්‍යතාව වැඩි දියුණු කිරීමට උදවු කළෙමි. මම නිදහස් සේවකයෙකු ලෙස වසර දෙකක් සේවය කළ අතර එමඟින් සන්නිවේදන ක්ෂේත්‍රයේ ශක්තිමත් අත්දැකීමක් වර්ධනය කර ගැනීමට මට හැකි විය.
2. ඔබ නව රැකියාවක් සොයන්නේ ඇයි?
මම අලුත් රැකියාවක් සොයන්නේ මට මගේ දක්ෂතා සහ කුසලතා භාවිතා කිරීමට ඉඩ සලසන රැකියාවක් කිරීමට අවශ්ය නිසාය. මට මගේ වෘත්තීය ජීවිතය තුළ ඉදිරියට යාමට ඉඩ සලසන රැකියාවක් ද අවශ්යයි.
ද බලන්න: ඔබ ලබා ගත හැක්කේ කවදාද? බඳවා ගන්නෙකුට ඒත්තු ගැන්වෙන ලෙස සහ උපායශීලීව ප්‍රතිචාර දක්වන්නේ කෙසේද?
3. ඔබේ ශක්තීන් මොනවාද?
මගේ ප්‍රධාන ගුණාංගයක් තමයි මගේ අනුවර්තනය වීමේ හැකියාව. මම දැනටමත් කණ්ඩායම් කිහිපයකට සම්බන්ධ වී ඇති අතර ඔවුන්ගේ ක්‍රියාකාරිත්වයට අනුවර්තනය වන්නේ කෙසේදැයි මම සැමවිටම දනිමි. මම හිතන්නේ එය වර්තමාන වෘත්තීය ලෝකයේ අත්යවශ්ය ගුණාංගයක්.
4. ඔබේ දුර්වල කරුණු මොනවාද?
මම සමහර විට ඕනෑවට වඩා පරිපූර්ණවාදියෙක් වන අතර එය මගේ වේගය අඩු කළ හැකිය. මමත් සමහර වෙලාවට වැඩ වැඩි නිසා විවේක ගන්න අමතක වෙනවා.
එසේම කියවන්න >> ව්‍යාපාරයේ ගැටුම් කළමනාකරණය පිළිබඳ සංයුක්ත උදාහරණ 7: ඒවා විසඳීමට මෝඩ නොවන උපාය මාර්ග 5 සොයා ගන්න
5. ඔබට පරිගණක දැනුමක් තිබේද?
ඔව් මට පරිගණක දැනුමක් තියෙනවා. මම පරිගණක පාඨමාලා හැදෑරූ අතර මගේ අධ්‍යාපනය සහ වෘත්තීය අත්දැකීම් අතරතුර විවිධ මෘදුකාංග පිළිබඳව හුරුපුරුදු වීමට මට අවස්ථාව ලැබුණි.
6. ඔබ ද්විභාෂා හෝ බහුභාෂාද?
මම ප්‍රංශ සහ ඉංග්‍රීසි භාෂාව චතුර ලෙස දන්නා අතර මට ස්පාඤ්ඤ භාෂාවෙන් කතා කළ හැකිය.
7. ඔබ වහාම ලබා ගත හැකිද?
ඔව්, මම වහාම ලබා ගත හැකිය.
8. ඔබට අප වෙනුවෙන් කොපමණ කාලයක් කැප කළ හැකිද?
මම අවිනිශ්චිත කාලයක් සඳහා ලබා ගත හැකිය.
9. ඔබ සති අන්තයේ වැඩ කිරීමට සූදානම්ද?
ඔව්, මම සති අන්තයේ වැඩ කිරීමට කැමැත්තෙමි.
10. ඔත්තේ පැය ගණනක් වැඩ කිරීමට ඔබ කැමතිද?
ඔව්, මම ඔත්තේ පැය ගණනක් වැඩ කිරීමට කැමැත්තෙමි. මම නම්‍යශීලී වන අතර විවිධ වැඩ කාලසටහන් වලට අනුවර්තනය විය හැකිය.
11. ඔබ විදේශයක වැඩ කිරීමට සූදානම්ද?
ඔව්, මම විදේශ රැකියාවකට සූදානම්. මම මීට පෙර විදේශයක ජීවත් වී ඇති අතර ඉංග්‍රීසි සහ ස්පාඤ්ඤ භාෂාවෙන් ද්විභාෂා කරමි. මම අනුවර්තනය වන අතර නව සංස්කෘතීන් ගැන ඉගෙන ගැනීමට මම කැමතියි.
12. ඔබ පුහුණුව සඳහා සූදානම්ද?
ඔව්, මම හැම විටම අලුත් දේවල් ඉගෙන ගැනීමට සහ නව කුසලතා ලබා ගැනීමට සූදානම්. දැනුම ඉහළ මට්ටමක පවත්වා ගැනීමට පුහුණුව වැදගත් යැයි මම සිතන අතර අවශ්ය නම් පුහුණුව ලබා ගැනීමට මම කැමැත්තෙමි.
13. ඔබ ප්රවාහනය කරන්නේද?
ඔව්, මම ප්රවාහනය කරනවා. මට මෝටර් රථයක් ඇති අතර තැනින් තැනට ඉක්මනින් හා පහසුවෙන් ගමන් කළ හැකිය. මෙය මගේ කාලසටහන් සහ මට වැඩ කළ හැකි ස්ථානවල ඉතා නම්‍යශීලී වීමට මට ඉඩ සලසයි.
13. ඔබට රියදුරු බලපත්රයක් තිබේද?
ඔව්, මම හිමිකරුවෙක් රියදුරු බලපත්රයක්. මම මීට වසර පහකට පමණ පෙර මගේ රියදුරු බලපත්‍රය ලබාගෙන එය නිතිපතා භාවිතා කරමි. මට රිය අනතුරු හෝ මාර්ග නීති කඩකිරීම් සිදුවී නැත. මම පරිස්සම් සහ පළපුරුදු රියදුරෙක්.
14. ඔබට චලනය වීමේ අපහසුතා තිබේද?
නැත, මම ආබාධිත නොවන අතර මට චලනය වීමේ දුෂ්කරතා නොමැත.
15. ඔබේ අවසන් රැකියාවේ සිට ඔබ කළේ කුමක්ද?
විශේෂයෙන් ඔබ තරමක් දිගු රැකියා සෙවීමේ කාල පරිච්ඡේදයක් ගත කරන්නේ නම්, ඔබ ඔබේ දින සකස් කරන ආකාරය පැහැදිලි කිරීම මෙහිදී වැදගත් වේ. වැදගත් වන්නේ තමන්ට අවශ්ය, අත් නොහරින, ගතික සහ සංවිධානාත්මක කෙනෙකුගේ රූපය ලබා දීමයි.
උදාහරණ පිළිතුර: මගේ අවසන් රැකියාවේ සිට මම දේවල් කිහිපයක් කර ඇත. මම මගේ කුසලතා වැඩි දියුණු කිරීම සඳහා පාඨමාලා හැදෑරූ අතර, මගේ ජීව දත්ත පත්‍රය සහ ආවරණ ලිපිය මත වැඩ කළ අතර රැකියා කිහිපයකට අයදුම් කළෙමි. මම අන්තර්ජාලයේ රැකියා සොයමින් සහ දැන්වීම් කියවීමට බොහෝ කාලයක් ගත කළෙමි. ඔවුන් බඳවා ගන්නේ දැයි දැන ගැනීමට මම සමාගම් කිහිපයක් සම්බන්ධ කර ගත්තෙමි.
16. ඔබ ඔබේ රැකියා සෙවීම සංවිධානය කරන්නේ කෙසේද?
රැකියාවක් සොයා ගැනීමට ඔබ සම්බන්ධ කරගත් ඔබේ ක්‍රමය, ජාල (Anpe, Apec, වෘත්තීය සංගමය, හිටපු සිසුන්, බඳවා ගැනීමේ ආයතනය, ආදිය) පැහැදිලි කරන්න. ඔබේ ඉදිරිපත් කිරීමේදී ගතික වන්න.
පිළිතුරේ උදාහරණය: මම මගේ සෙවීම ආරම්භ කරන්නේ අන්තර්ජාලයේ පර්යේෂණ කිරීමෙන්, විවිධ වෙබ් අඩවිවල රැකියා දීමනා උපදේශනය කිරීමෙන් සහ රැකියා සෙවුම් අඩවිවල ලියාපදිංචි වීමෙන්. ඊට පස්සේ මම කෙලින්ම සමාගම් අමතා ඔවුන්ට රැකියා දීමනා තිබේදැයි ඔවුන්ගෙන් විමසමි. මට රැකියාවක් සොයා ගැනීමට උපකාර කළ හැකි වෘත්තීය සම්බන්ධතා සොයා ගැනීමට ද මම උත්සාහ කරමි.
17. ඔබ ඔබේ අවසන් රැකියාව අත්හැරියේ ඇයි?
සමාගමේ කළ නොහැකි වෘත්තීය අපේක්ෂාවන්, සමාගමේ වම්පස ආර්ථික අංශයේ දුෂ්කරතා ආදිය ගැන කතා කරන්න. චිත්තවේගීය කරුණු සලකා බැලීමෙන් වළකින්න.
පිළිතුරේ උදාහරණය: මම මගේ අවසන් රැකියාව හැර ගියෙමි, මන්ද සමාගම තුළ සිදුවිය හැකි වෘත්තීය ප්‍රගතියක් පිළිබඳ කිසිදු අපේක්ෂාවක් මා නොදකිමි. ආර්ථික අංශයේ දුෂ්කරතා ද මගේ තීරණයට හේතු විය.
18. වසර 5ක් තුළ ඔබ දැරීමට කැමති තනතුර කුමක්ද?
ඔබ කිරීමට කැමති දේ පිළිබඳ ඉතා නිවැරදි දැක්මක් නොමැති නම්, වගකීම් වර්ධනය කිරීම ගැන කතා කරන්න (වැඩි පිරිවැටුම, අධීක්ෂණය කිරීමට පුද්ගලයින්, නව නිෂ්පාදන දියත් කිරීම සමඟ සම්බන්ධ වීම, ආදිය).
පිළිතුරේ උදාහරණය: මම වසර 5කින් සමාගමක සාමාන්‍යාධිකාරී තනතුර දැරීමට කැමැත්තෙමි. මට මගේ වගකීම් පුළුල් කිරීමට, වැඩි පිරිසකට උපදෙස් දීමට සහ නව නිෂ්පාදන දියත් කිරීමට අවශ්යයි.
19. ඔබේ වෘත්තීය ජීවිතය තුළ ඔබ වඩාත් ආඩම්බර වන්නේ කුමක් ද?
අවංක වන්න. ඔබට විශේෂිත සිදුවීම් ගැන සිතිය හැකි නම්, එසේ කියන්න.
උදාහරණ පිළිතුර: පටිගත කිරීමේ කර්මාන්තයේ මගේ කාර්යය ගැන මම ආඩම්බර වෙමි. ලෝකයේ හොඳම කලාකරුවන් සහ සංගීතඥයන් කිහිප දෙනෙකු සමඟ වැඩ කිරීමට මට අවස්ථාව ලැබුණා. ඒ වගේම මට ලොව පුරා සංචාරය කිරීමටත් සෑම සංස්කෘතියකටම අයත් මිනිසුන් හමුවීමටත් අවස්ථාව ලැබුණා.
20. ඔබ අපගේ දැන්වීමට ප්‍රතිචාර දැක්වූයේ ඇයි?
ඔබේ අධ්‍යයන සමඟ ඇති සම්බන්ධය හෝ මෙය ඔබට සිදු කරන වෘත්තීය ප්‍රගතිය පැහැදිලි කරන්න (නව කාර්යයන් සොයා ගැනීම, නව අංශයක්, නව වගකීම් ආදිය). ඔබ සිතන දේ ද පැහැදිලි කරන්න.
නියැදි පිළිතුර: මම මෙම දැන්වීමට ප්‍රතිචාර දැක්වීමට තීරණය කළේ මා මානව සම්පත් අංශයේ අත්දැකීම් ලබා ගැනීමට ඉඩ සලසන සීමාවාසික පුහුණුවක් සොයන බැවිනි. මීට අමතරව, මෙම සීමාවාසික පුහුණුව මානව සම්පත් කළමනාකරණය සහ පිරිස් පරිපාලනය පිළිබඳ මගේ දැනුම ක්‍රියාවට නැංවීමට මට ඉඩ සලසයි. අවසාන වශයෙන්, මෙම සීමාවාසික පුහුණුව මගේ වෘත්තීය ජීවිතයට ඉතා ප්‍රයෝජනවත් වනු ඇතැයි මම සිතමි.
21. අපගේ සමාගම ගැන ඔබ දන්නේ කුමක්ද?
වැදගත්කම අනුව ප්‍රතිචාර දක්වන්න (පිරිවැටුම, සේවක සංඛ්‍යාව, අංශයේ සමාගම් අතර ස්ථානය) සහ ක්‍රියාකාරකම්: අලෙවි කරන නිෂ්පාදන සහ/හෝ සේවා. ඔබට සමාගම පිළිබඳ ප්‍රවෘත්ති ලිස්සා යා හැකි නම් (පවර ගැනීම, විශාල කොන්ත්‍රාත්තුවක් දිනා ගැනීම යනාදිය), ඔබ එහි ප්‍රවෘත්ති අනුගමනය කරන බව ඇත්ත වශයෙන්ම ඔප්පු කරන්නේ කේක් මත ඇති අයිසිං ය. මේ සඳහා ප්‍රායෝගික තොරතුරු මූලාශ්‍රයක්: කොටස් හුවමාරු වෙබ් අඩවි ලැයිස්තුගත සමාගම් වෙතින් සියලුම නවතම පුවත් සපයයි.
පිළිතුරේ උදාහරණය: Prenium SA යනු 8 දී යුරෝ බිලියන 2018 කට වඩා වැඩි පිරිවැටුමක් උත්පාදනය කර ඇති ශක්තිමත් සමාගමකි. එය යුරෝපයේ සහ ආසියාවේ බොහෝ රටවල පවතින අතර පුළුල් පරාසයක නිෂ්පාදන සහ රක්ෂණ සහ ධන කළමනාකරණ සේවා සපයයි. Prenium SA යනු වර්ධනය වන සමාගමක් වන අතර එය මෑතකදී ජපාන සමාගමක් වන Nomura Holdings සමඟ ප්‍රධාන ගිවිසුමක් අත්සන් කළේය.
22. ඔබ තනතුරෙන් තේරුම් ගත් දේ මට කියන්න පුළුවන්ද?
බඳවා ගැනීමේ දැන්වීමේ පාඨය මෙහි කියවීමෙන් වළකින්න. නමුත් ඒ සියල්ල සඳහා, මෙම පාඨයේ ඔබට වැදගත් යැයි පෙනෙන සෑම දෙයක්ම සටහන් කිරීමේ කාර්යය කරන්න. ඔබේ පිළිතුර ව්‍යුහගත කිරීම සඳහා, රැකියා විස්තරයක ඇති අත්යවශ්ය අංග 3 උපුටා දක්වන්න: කාර්යයේ මාතෘකාව, ඔබ අනුයුක්ත කර ඇති දෙපාර්තමේන්තුව, ඔබට භාර දෙනු ලබන මෙහෙවර.
පිළිතුරේ උදාහරණය: ලේකම් තනතුර සමාගමක වැදගත් තනතුරකි. මෙය මහජනතාව සහ සමාගම අතර සම්බන්ධයයි. ලේකම්වරයාට දුරකථන ඇමතුම් හැසිරවීමට, පණිවිඩ ගැනීමට, තැපැල් කළමනාකරණයට, ලේඛන කෙටුම්පත් කිරීමට සහ ගොනු කළමනාකරණය කිරීමට හැකි විය යුතුය. ලේකම්වරයා සංවිධානාත්මක, විචක්ෂණශීලී සහ කණ්ඩායමක් තුළ වැඩ කිරීමට හැකි විය යුතුය.
23. ඔබ අපේ සමාගමට ගෙන එන්නේ කුමක්ද?
වෙළඳපොළක් පිළිබඳ දැනුම, විවිධ ක්‍රියාකාරී ක්‍රම, විශේෂිත නිෂ්පාදන, දුර්ලභ තාක්‍ෂණය පිළිබඳ දැනුම... ඔබේ මානුෂීය ගුණාංගවල දෘෂ්ටිකෝණයෙන් ද ප්‍රතිචාර දක්වන්න: joie de vivre, කළමනාකරණය කිරීමේ හැකියාව, නිර්මාණශීලිත්වය... සහ අවසාන වශයෙන් නිගමනය කරන්න සමාගමේ ප්රතිඵල වර්ධනයට දායක වන ඕනෑම ආයතනික ක්‍රියාවක ඉලක්කය.
උදාහරණ පිළිතුර: නිශ්චිත වෙළඳපලක් පිළිබඳ මගේ දැනුම, විවිධ වැඩ කිරීමේ ක්‍රම, මගේ අද්විතීය නිෂ්පාදන සහ මගේ දුර්ලභ තාක්‍ෂණය ඇතුළු බොහෝ දේ මම අපගේ සමාගමට ගෙන එන බව මම සිතමි. එපමණක් නොව, මගේ joie de vivre, මගේ කළමනාකරණය කිරීමේ හැකියාව සහ මගේ නිර්මාණශීලීත්වය වැනි මගේ මානව ගුණාංග ද සමාගමට සම්පතක් වනු ඇතැයි මම විශ්වාස කරමි. අවසාන වශයෙන්, මට සමාගමේ ප්රතිඵල වර්ධනයට දායක වීමට අවශ්යයි, මන්ද ව්‍යාපාරයේ ඕනෑම ක්‍රියාවක අවසාන අරමුණ එය බව මම සිතමි.
24. ඔබේ අභිප්‍රේරණ මොනවාද?
“අපගේ සමාගමට සම්බන්ධ වීමට ඔබට ඇති පෙළඹවීම් මොනවාද? බඳවා ගන්නන් නිශ්චිත සහ පුද්ගලික පිළිතුරක් අපේක්ෂා කරයි. මෙම ප්‍රශ්නයේ පරමාර්ථය වන්නේ තනතුර, එහි පරිසරය, එහි මෙහෙවර සහ අවශ්ය වැඩ කිරීමේ ක්‍රම පිළිබඳ ඔබේ අවබෝධය පරීක්ෂා කිරීමයි. රැකියා සම්මුඛ පරීක්ෂණයකදී එය බොහෝ විට අසනු ලබන්නේ එබැවිනි.
ඔබ ඔවුන් මත වැඩ කිරීමට කැමති නිසා තනතුරට පවරා ඇති විවිධ දූත මණ්ඩල මගින් ඔබ පෙලඹී ඇති බව ඔබට ප්රකාශ කළ හැකිය. ඔබට මෙම දූත මෙහෙවර ඉටු කිරීමට අවශ්ය කුසලතා ද තිබිය හැකි නමුත් ඔබේ පෙර අත්දැකීම් වලදී ඒවා අදාළ කර ගැනීමට ඔබට අවස්ථාව ලැබී නැත.
ඉගෙනීමට ඇති ආශාව ඔබට මෙම රැකියාව ලබා ගැනීමට අවශ්ය වීමට හේතුවක් විය හැකිය. ඇත්ත වශයෙන්ම, ඔබේ පෙර අත්දැකීම් තුළ ඔබ ලබාගත් විවිධ කුසලතා ගැඹුරු කිරීමට හෝ නව ඒවා ඉගෙන ගැනීමට ඔබට අවශ්ය විය හැකිය.
ඔබ සමාගමට සමාන අගයන් බෙදා ගන්නවාද? කියන්න! උදාහරණයක් ලෙස, සමාගම තිරසාර සංවර්ධනය කෙරෙහි අවධානය යොමු කරන්නේ නම්, මෙම අගයන් ඔබට වැදගත් බවත්, ඒ සමඟම, ඔබට මෙම සමාගම තුළ හොඳ හැඟීමක් ඇති බවත් දක්වන්න.
සමාගමේ ව්‍යාපාරික අංශය ඔබව ආකර්ෂණය කරන අතර ඔබට එහි වැඩ කිරීමට අවශ්‍යද? මෙම අභිප්රේරණය ඔබේ මැදිහත්කරු සමඟ බෙදාගෙන මෙම අංශයේ ඔබ අගය කරන විවිධ කරුණු සහ ඔබ මෙම ක්ෂේත්‍රයේ වැඩ කිරීමට පරිපූර්ණ වන්නේ මන්ද යන්න ලැයිස්තුගත කරන්න. උදාහරණයක් ලෙස, තාක්ෂණ කර්මාන්තයේ නවෝත්පාදනයේ අභියෝග ඔබ අගය කරන ආකාරය ගැන කතා කරන්න.
25. අස්ථාවර ප්රශ්න
- ඔබට කුමන ආකාරයේ දුෂ්කරතා සමඟ කටයුතු කිරීමට අපහසුද?
- මේ පෝස්ට් එක එපා වෙයි කියලා බය නැද්ද?
- ඔබ රැකියාවට කැමතිද?
- ඔබට වෙනත් බඳවා ගැනීමේ පත්වීම් තිබේද? කුමන ආකාරයේ කාර්යයක් සඳහාද?
- ඔබට ධනාත්මක පිළිතුරු දෙකක් තිබේ නම්, ඔබ තෝරා ගන්නේ කුමන නිර්ණායක මතද?
- ඔබේ තරුණ වයස මේ තනතුරට බාධාවක් වෙයි කියලා හිතෙන්නේ නැද්ද?
- ඔබ බලයට පත් වූ පළමු දින 30 ගත කරන්නේ කෙසේද?
- ඔබගේ වැටුප් අපේක්ෂාවන් මොනවාද?
- ඔබට මගෙන් ප්රශ්න තිබේද?
ඔබේ අඩුපාඩු 3 මොනවාද? පිළිගත යුතු අඩුපාඩු
දැනටමත් සඳහන් කර ඇති පරිදි, රැකියා සම්මුඛ පරීක්ෂණයකදී හැඟීම් ඉතා වැදගත් තීරණ ගැනීමේ සාධකයක් වන අතර, බඳවා ගන්නන් විසින් සොයන කුසලතාවන් සේම. මේ නිසා ඔබේ අන්තර් පුද්ගල කුසලතා සහ වෘත්තීය පරිසරයක් තුළ ඔබේ ක්‍රියා කරන ආකාරය බඳවා ගන්නාට සෘජු උනන්දුවක් දක්වනු ඇත.
මෙම ප්‍රවණතාවය ආරම්භක සහ අනෙකුත් නිදහස් කරන ලද සමාගම්වල (අනෙකුත් අතර) අඩුවෙන් පවතින නමුත්, දෙවැන්න ඔබෙන් ගුණාංග සහ දෝෂ පිළිබඳ සුප්‍රසිද්ධ ප්‍රශ්නය අසනු ඇත. බොහෝ අය මෙම ප්‍රශ්නය අදාළ නොවන බව සලකන නමුත්, ඇතැම් බඳවා ගැනීමේ ක්‍රියාවලීන්හි එය සම්භාව්‍ය ලෙස පවතී.
ඔබේ රැකියා සම්මුඛ පරීක්ෂණයේදී ඔබට විශ්වාසයෙන් පිළිගත හැකි වෘත්තීය අඩුපාඩු මෙන්න.
- ලැජ්ජාශීලී / වෙන් කර ඇත : ඔබ වැඩිපුර කතා නොකරන නමුත් ඔබ වඩාත් ඵලදායී වේ. තවද ඔබ වඩාත් අවංකව බැඳී ඇත.
- නොඉවසිලිමත් : ඔබ සමහර විට අභ්යන්තර මන්දගාමී බව නිසා කලකිරීමට පත් වේ. නමුත් එය ඔබට වේගවත් කිරීමට අවස්ථාවක් ලැබුණු වහාම නොසැලෙන ශක්තියක් සඟවයි.
- අධිකාරී : වගකීම් තිබීම සෑම කෙනෙකුම සතුටු නොකරන තීරණ ගැනීමට හේතු වේ. ඉතිරි සමාගම ද මෙම තීරණවලට ගරු කිරීමට ඉඩ සලසයි.
- අවදානමට ලක්විය හැකිය : සුළු විවේචනයක් ඔබට රිදවිය හැක, නමුත් ඔබ අමනාපකම් තබා නොගන්නා අතර එය ඔබට දියුණු වීමට ඉඩ සලසයි.
- නොසන්සුන්, කනස්සල්ල : ඔබ ස්වභාවිකවම ආතතියට පත්ව ඇත. අනපේක්ෂිත දේ වළක්වා ගැනීම සඳහා වඩා හොඳින් සංවිධානය වීමටද එය ඔබට උපකාර කරයි.
- මන්දගාමී : මන්දගාමීත්වය බොහෝ විට පරිපූර්ණ ලෙස ක්‍රියාත්මක කරන ලද කාර්යයට සමාන වේ.
- මුරණ්ඩුයි : ඔබට ශක්තිමත් හිසක් ඇති නමුත් බාධක ජය ගැනීමට කිසිවක් ඔබව අධෛර්යමත් නොකරයි.
- කතා කරන : සමහර විට ඔබට වැළකී සිටිය හැකි බව ඇත්ත. නමුත් ඔබ හොඳ කම්පනයක් ගෙන එන නිසා ඔබට කිසි විටෙකත් ඒ ගැන නරකක් දැනෙන්නේ නැත.
- අවිශ්වාසවන්තයි : ඔබ සැමවිටම ඔබේ පෞද්ගලික මතයට ප්‍රමුඛත්වය දෙන නමුත් ඔබ අන් අයගේ මතයට විවෘතව සිටියි.
- උදාසීන : ඔබ නිහතමානී වන අතර ඔබට දැක්මක් සහ රාමුවක් ලබා දීමට ඔබ ඔබේ ප්‍රධානියා මත විශ්වාසය තබයි.
- විධිමත් : ඔබ ස්ථාපිත රාමුවට, සම්මතයන්ට අනුයුක්ත කරන්න. ක්‍රියා පටිපාටිවලට ඇලී සිටින සමාගමක අපගමනය වළක්වා ගැනීමට ද එය ඔබට ඉඩ සලසයි.
- ආවේගශීලී : ඔබ සමහර විට ඉක්මන් තීරණ ගනී, නමුත් ඔබ තවමත් දේවල් සිදු කරයි. වේගයෙන් ආපසු පැමිණීමට අසමත් වීම ඉතා සෙමින් සාර්ථක වීමට වඩා හොඳින් ක්‍රියා කරයි.
- acerbic : ඔබේ සමහර විට ආක්‍රමණශීලී විනිශ්චයන් ඔබට විවරයන් පුපුරවා හැරීමට සහ නව අවස්ථා සඳහා මනස විවෘත කිරීමට ඉඩ සලසයි.
- චිත්තවේගීය : එය ඔබව වඩාත් සංවේදී, අවධාරණය සහ නිර්මාණශීලී කරයි.
- චපලයි : ඔබට ඒ සියල්ල ලබා ගැනීමට අවශ්යයි, එය ඔබව අභිලාෂකාමී කරයි.
- නොසැලකිලිමත් : ඔබ ගැටළු හෝ බාධක ඔබව මන්දගාමී කිරීමට ඉඩ නොදේ.
- බලපෑම් කළා : ඔබ ඔබේ මනස අන් අයගේ දෘෂ්ටි කෝණයන්ට විවෘතව තබා ගනී, මෙය ඔබම රැඳී සිටීම වළක්වන්නේ නැත.
- විශ්වාසය මඳ කම : ඔබ ඔබේ ජයග්‍රහණ ගැන නිහතමානීව සිටින්න. ඔබ ඔබටම පමණක් ණය ගන්නේ නැත.
- ප්ලේන්ටිව් : ඔබ ප්‍රමාද වූ සැපයුම්කරුවන් ගැන දිනපතා පැමිණිලි කරයි. එය ඔබේ ආතතිය මුදා හැරීමට සහ ඔබේ සගයන් සමඟ ධනාත්මකව සිටීමට ඔබේ මාර්ගයයි.
ඔබේ ගුණාංග මොනවාද? (ලැයිස්තුගත කිරීම)
ලෙස් මානව ගුණාංග රැකියා සම්මුඛ පරීක්ෂණයකදී බඳවා ගන්නන් විසින් වඩාත්ම ඉල්ලා සිටින ගුණාංග අතර වේ. ඔබගේ පැතිකඩ වැඩිදියුණු කිරීම සඳහා අපගේ සම්මුඛ පරීක්ෂණ ගුණාංග ලැයිස්තුව මෙන්න:
- කණ්ඩායම් හැඟීම : ඔබ ඉතා විෂමජාතීය කණ්ඩායමක් තුළ වුවද, අන් අය සමඟ සහයෝගයෙන් කටයුතු කරන්නේ කෙසේද, සාර්ථකත්වයන් බෙදා ගන්නේ කෙසේද සහ අසාර්ථකත්වයන් ජය ගන්නේ කෙසේදැයි ඔබ දනී.
- කියුරියුක්ස් : ඔබට නව කුසලතා, නව ව්‍යාපෘති සොයා ගැනීමට අවශ්ය වන අතර තොරතුරු ඔබෙන් පිටවන විට ඔබ ක්‍රියාකාරී වේ.
- සූක්ෂම : ඔබ අහම්බෙන් කිසිවක් ඉතිරි නොකරන්න. ඔබේ කාර්යය එයින් ප්‍රයෝජන ලබන පුද්ගලයාට පරිපූර්ණ වන තුරු ඔබ එය අවසන් නොකරයි.
- රෝගියා : ඔබ ඔබේ හැඟීම් කළමනාකරණය කරන්නේ කෙසේදැයි දන්නා අතර විචාර බුද්ධියෙන් ක්‍රියා කිරීමට නියම මොහොත එනතුරු බලා සිටින්න.
- ගතික / ශක්තිජනක : දේවල් ඔබ සමඟ ඉදිරියට යයි, ඔබ ඔබේ කාර්යයේ කිසිදු අවස්ථිති භාවයකට ඉඩ නොදෙන අතර ඔබේ ශක්තිය බෝ වේ.
- බරපතල / කල්පනාකාරී : ඔබ විශ්වාසදායක පුද්ගලයෙකි, ඔබ කිසිවක් නොකියා කතා නොකරයි, ඔබ තොරතුරු සිසිල්ව විශ්ලේෂණය කරයි. එවිට ඔබ ඉක්මන් නොවී වඩාත් උඩඟු ලෙස ක්‍රියා කරයි.
- අභිලාෂකාමී / අභිප්‍රේරිත : ඔබ වත්මන් ප්රතිඵල ගැන සෑහීමකට පත් නොවේ, ඔබට ඒවා ඉක්මවා යාමට අවශ්යයි. ඔබ ඔබේ වැඩ සඳහා බෙහෙවින් ආයෝජනය කර ඇති අතර තවදුරටත් බලන්න.
- විකාර / මුරණ්ඩු : බාධක සහ තරඟකාරීත්වය ඔබව පොළඹවයි. එයින් ඔබට ශක්තිය ලැබේ.
- මිත්රශීලී / සිනහවෙන් : ඔබ අවට සිටින අයට ඔබ ප්‍රසන්න පරිසරයක් ප්‍රක්ෂේපණය කරයි, අපි ඔබ සමඟ වැඩ කිරීමට කැමති අතර අපි එය ඔබ වෙත ආපසු ලබා දෙන්නෙමු.
- සමාජශීලී : ඔබ බාහිරයි. ඔබට විවිධ ව්‍යාපාරික ක්ෂේත්ර සමඟ අන්තර් ක්‍රියා කිරීම පහසු වන අතර ඔවුන් පොදු ඉලක්කයක් කරා ගෙන යා හැකිය.
- පිළිවෙලට / හෘද සාක්ෂියට එකඟව : යක්ෂයා විස්තර වල සිටින අතර, ඔබ සුළු අප්රසන්න පුදුමයක් වළක්වා ගැනීමට උත්සාහ කරයි. ඔබ හොඳින් කළ කාර්යයකට කැමතියි.
- ස්වායත්ත : ඔබ තනි වී නැහැ. ඊට පටහැනිව, ඔබේ ප්‍රගතිය සන්නිවේදනය කරන අතරතුර පෙරමුණ ගන්නේ කෙසේදැයි ඔබ දන්නවා.
- දැඩි / සංවිධානාත්මක : ඔබ විෂයයන් ව්‍යුහගත කරන අතර ඔබව කාර්යක්ෂම කිරීම සඳහා ප්‍රමුඛතා අනුව ව්‍යාපෘති සැලසුම් කරන්නේ කෙසේදැයි ඔබ දනී.
- ශුභවාදී / උද්යෝගිමත් : ඔබ විපත්ති වලදී ධනාත්මක ය. එය දැනටමත් පරීක්ෂා කර ඇති තෙක් ඔබ කිසිදු අවස්ථාවක් වසා නොගන්න.
- ස්වේච්ඡාවෙන් : ඔබ සැම විටම ඔබගේ උදව් ලබා දීමට, ඉගෙනීමට සහ නව ව්‍යාපෘති වලට සහභාගී වීමට සුදානම්.
- වගකිව යුතු / විශ්වාසයි : මිනිසුන් අසතුටට පත් කරන සමහර තීරණ පවා ගන්නා ආකාරය දනී. අන් අයගේ බලපෑමට ලක් නොවී සිටීම.
- අවංක / අවංක / අවංක : ඔබ විනිවිද පෙනෙන, ඔබ සැකයට ඉඩක් නොතබයි. ඔබේ සේවකයින් සහ ගනුදෙනුකරුවන් ඔබව වෘත්තීයමය වශයෙන් සහ පෞද්ගලිකව විශ්වාස කරයි.
- විවේචනාත්මක මනස : ඔබ පූර්ව නිගමනය කළ අදහස් ප්රශ්න කරන අතර ඔබ පෙරනිමියෙන් පොදු චින්තනය අනුගමනය නොකරයි. නව අවස්ථා ඇති කරන ඔබේ "නැවුම්" පෙනුම අපි අගය කරමු.
පිළිතුරු දෙන්නේ කෙසේද මෙම තනතුර ඔබට උනන්දුවක් දක්වන්නේ ඇයි?
භයානක "ඔබව හඳුන්වා දෙන්න" යන ප්‍රශ්නය මෙන්, "ඔබ මෙම තනතුර ගැන උනන්දු වන්නේ ඇයි?" භීතියට ද හේතුවක් වේ. පිළිතුරු දීමට, එය අවශ්ය වේ තනතුරට උනන්දුවක් දක්වන්න සහ ඔබ හොඳම අපේක්ෂකයා බව පෙන්වන්න.
පළමුව, සමාගම ගැන ඔබ දන්නා දේ පෙන්වීමට ඔබට හොඳ අවස්ථාවක්. කණ්ඩායමට ගැළපෙන ඔබේ හැකියාව ගැන ඔබට දවස පුරා උද්යෝගයෙන් කතා කළ හැකිය, නමුත් ඔබ සම්මුඛ පරීක්ෂණයට යන සමාගම ගැන ඔබ කිසිවක් දන්නවා යැයි උපකල්පනය කිරීමට හේතුවක් නැත. එබැවින්, සූදානම් වීමට, සමාගම පිළිබඳ ඔබේ දැනුම මත යම් කාලයක් ගත කරන්න සහ ඔබ සුදුසු වන්නේ මන්දැයි පැහැදිලි කිරීමට ඔබේ තණතීරුවට ඇතුළත් කිරීමට ප්‍රධාන සාධක කිහිපයක් තෝරන්න.
ද සොයා ගන්න: පුද්ගලික සබැඳි සහ නිවාස පාඩම් සඳහා හොඳම හොඳම අඩවි 10
එවිට ඔබට ඔබව විකිණීමට අවශ්යයි: ඔබ මෙම තනතුර සඳහා සාදා ඇත්තේ ඇයි? ඔබට මෙය ක්‍රම දෙකකින් කළ හැක: ඔබට ඔබේ අත්දැකීම් (ඔබ මීට පෙර ඔබේ වෘත්තීය ජීවිතය තුළ කර ඇති) හෝ ඔබේ කුසලතා මත (ඔබ ප්‍රධාන භූමිකාවන්හි හෝ කර්මාන්තවල සිටින්නේ නම් විශේෂයෙන් ප්‍රයෝජනවත්) වැඩි අවධානයක් යොමු කළ හැකිය.
අවසාන වශයෙන්, ඔබේ ඉදිරි වෘත්තිය සඳහා එම තනතුර අර්ථවත් බව පෙන්වීමට ඔබට අවශ්‍යය. ඉතා මැනවින්, ඔබ ආරම්භක ලක්ෂ්‍යයක් ලෙස පළ කිරීම පමණක් භාවිතා කරන බවට හැඟීමක් ලබා නොදෙන්න. ඔබට දිගු කාලීනව සමාගමට බැඳීමට අවශ්ය බව පෙන්වන්න, එවිට ඔබේ සම්බන්ධතාවට ඔබ තුළ ආයෝජනය කිරීම වඩාත් පහසු වනු ඇත.
රැකියා සම්මුඛ පරීක්ෂණ ප්රශ්න සහ පිළිතුරු pdf
ඔබගේ රැකියා සම්මුඛ පරීක්ෂණය සඳහා වඩාත් හොඳින් සූදානම් වීම සඳහා, පොදු රැකියා සම්මුඛ පරීක්ෂණ ප්රශ්න කිහිපයක් මෙන්ම ඒවාට පිළිතුරු දීමට හොඳම ක්‍රමය ඇතුළත් “රැකියා සම්මුඛ පරීක්ෂණ ප්රශ්න සහ පිළිතුරු pdf” PDF ලේඛනය බාගත කිරීමට අපි ඔබට මෙහි ඉදිරිපත් කරමු.
ලිපිය Facebook, Twitter සහ Linkedin හි බෙදා ගැනීමට අමතක නොකරන්න!
