මාර්ගෝපදේශය: ඔබේ සිදුවීම් සඳහා ටියුනීසියාවේ හොස්ටස් බඳවා ගන්නේ කෙසේද?

ටියුනීසියාවේ හොස්ටස් සොයා ගන්න: ටියුනිස් යනු අගනුවරයි ටියුනීසියාවේ වඩාත් කීර්තිමත් සිදුවීම්, සෑම වසරකම ක්‍රීඩා ඉසව් කිහිපයක්, සම්මාන උළෙලවල් සහ සන්නාම දියත් කිරීමේ සාදයන් එකට ගෙන ඒම, නමුත් ටියුනීසියාව වැනි සාමාන්‍ය සිදුවීම් වේමෝස්තර නිරූපණ විලාසිතා සංදර්ශන, කොන්ග්‍රස්, ප්‍රදර්ශන, ප්‍රදර්ශන ලැයිස්තුව තවමත් දිගු ය.

ඔබ සිදුවීම් සංවිධායකයෙක්, සිදුවීම් ඒජන්සියක් හෝ සමාගමක් වෙනුවෙන් මිලදී ගැනීමේ කළමනාකරුවෙක් සහ සිදුවීම් හෝ ආයතනික ආගන්තුක සත්කාර යන ක්ෂේත්‍රවල සේවා ආයතනයක් සොයා ගැනීමට ඔබට අවශ්‍යය, එවිට ඔබ නියම ස්ථානයට පැමිණ ඇත!

මෙම සවිස්තරාත්මක මාර්ගෝපදේශය තුළ, අපි පැහැදිලි කරන්නෙමු ටියුනීසියාවේ පිළිගැනීමේ නිලධාරීන් බඳවා ගන්නේ කෙසේද ඔබේ සිදුවීම් සඳහා කාර්යක්ෂමව, කෙසේද විවිධ වර්ගයේ හොස්ටස් අතර වෙනස හා වැඩි.

මෙම මාර්ගෝපදේශයේ දෙවන කොටසේදී අපි අවධානය යොමු කරමු ටියුනීසියාවේ සේවිකාවක් වන්නේ කෙසේද?, අනුගමනය කළ යුතු පුහුණුව සහ යැවිය යුතු ආකාරය හොස්ටස් ඒජන්සියකට ස්වයංසිද්ධ යෙදුම.

ඔබගේ සිදුවීම් සඳහා ටියුනීසියාවේ හොස්ටස් බඳවා ගන්නේ කෙසේද?

පිළිගැනීමේ නිලධාරියෙකු සමාගමේ ප්‍රතිරූපය නියෝජනය කරයි ඇය වැඩ කරනවා. මෙම සේවකයා බොහෝ විට පළමුව වෙළඳ ප්‍රදර්ශන කුටියක, උත්සවයකදී හෝ සමාගමක දක්නට ලැබේ.

සිදුවීම් සත්කාරකවරිය යනු කුමක්ද?

උත්සව සත්කාරක සමාගම් අමුත්තන්ට සහ උත්සව අවස්ථාවට උණුසුම් හා පිළිගැනීමේ වාතාවරණයක් නිර්මාණය කරයි.

කලාගාර ගැලරි ඉසව්, අවන්හල්, විවාහ මංගල්‍ය උත්සව, අරමුදල් සම්පාදකයින්, සම්මන්ත්‍රණ සහ වෙළඳ ප්‍රදර්ශන ඇතුළු විවිධාකාර ස්ථාන සහ සමාජ ක්‍රියාකාරකම් වල සත්කාරක සේවිකාවන් කටයුතු කරයි. ඔවුන් පැමිණීමෙන් පසු අමුත්තන් සාදරයෙන් පිළිගන්නා අතර ඔවුන්ට අවශ්‍ය තොරතුරු ලබා දෙන අතර ඔවුන්ගේ අනෙක් ප්‍රශ්නවලට හැකි උපරිමයෙන් පිළිතුරු සපයයි.

සත්කාරක සමාගමට මෙම අවස්ථාවට ප්‍රකාශකයෙකු හෝ සත්කාරකයකු ලෙස ක්‍රියා කළ හැකිය, සංවිධායකයින්, අනෙකුත් කාර්ය මණ්ඩලය හෝ තරු ආගන්තුකයන් වන අධ්‍යක්ෂකවරුන්, කලාකරුවන් සහ ආහාරපාන සපයන්නන් සමඟ සම්බන්ධීකරණය කිරීම සහ උත්සවය නිසි පරිදි ක්‍රියාත්මක වන බවටත්, මිනිසුන් විනෝදයෙන් සිටින බවටත් සහතික කර ගැනීම සඳහා සමූහයා සමඟ එක්වන්න. .

හොස්ටස් වර්ග

විවිධාකාර සමාජ ක්‍රියාකාරකම් ඇති හෙයින් - සම්මන්ත්‍රණ සහ චිත්‍ර ප්‍රදර්ශනවල සිට වෙළඳ ප්‍රදර්ශන, කවි කියවීම් හෝ දියත් කිරීම් දක්වා ඇත බොහෝ වර්ගවල හොස්ටස්, විවිධ වගකීම් සහ විශේෂතා සහිතව. කෙසේ වෙතත්, ඔවුන් සියලු දෙනා උත්සාහ කරන්නේ අමුත්තන්ට, සහභාගිවන්නන්ට සහ සත්කාරකයන්ට හැකි තරම් පිළිගැනීමක් සහ පහසුවක් ලබා දීමට ය.

ආගන්තුකයකුට සිදුවීමක් පිළිබඳ පළමු හා අවසාන හැඟීම බොහෝ විට ඔවුන් සත්කාරක සමාගම සමඟ අන්තර්ක්‍රියා කරයි.

සේවිකාවන්ට ආත්ම විශ්වාසය, සියලු වර්ගවල පුද්ගලයින් සමඟ සම්බන්ධ වීමට උපකාර වන මිත්‍රශීලී හැසිරීමක් සහ ඔවුන් සත්කාරකත්වය දක්වන සිදුවීම පිළිබඳව දැනුවත්ව කථා කිරීමේ හැකියාව තිබිය යුතුය.

ටියුනීසියාවේ, වඩාත් ජනප්‍රිය හොස්ටස් වර්ග අපට උපුටා දැක්විය හැකිය:

• සිදුවීම් පිළිගැනීම
• බහුභාෂා හොස්ටස්
• සමාගම සාදරයෙන් පිළිගනිමු
• පරිවර්තකයන්
• සජීවිකරණ සහ සංදර්ශන

වෙළඳ නාම, නිෂ්පාදන ආදිය නියෝජනය කිරීම සඳහා ම ne ් qu ොක්කා හෝ ආකෘති බඳවා ගැනීමට ද හැකිය.

ටියුනීසියාවේ පිළිගැනීමේ සේවිකාවන් බඳවා ගන්න

ටියුනීසියාවේ හොස්ටස් හෝ ඉසව් හොස්ටස් බඳවා ගැනීමට විසඳුම් දෙකක් තිබේ: දැන්වීම් අඩවි වල රැකියා දීමනාවක් පළ කරන්න ou හොස්ටස් ඒජන්සියක් භාවිතා කරන්න කවුද ඔයා වෙනුවෙන් හැම දෙයක්ම බලා ගන්නේ.

මෙම යෝජනා දෙක අතර තේරීම සිදු කරනු ලබන්නේ ජවසම්පන්නභාවය හා අපේක්ෂිත ගුණාත්මකභාවය අනුව ය, ඔබේ සිදුවීම කුඩා නම් සහ විශාල මැදිහත් වීමක් හෝ සලකා බැලීමට විස්තර කිහිපයක් අවශ්‍ය නොවන්නේ නම්, ඔබට වෙළඳ දැන්වීම් හරහා සෘජුවම සේවිකාවන් බඳවා ගැනීම සලකා බැලිය හැකිය.

ඔබේ සිදුවීම වඩාත් කීර්තිමත් නම් සහ ඔබේ උත්සවය සංවිධානය කිරීම කෙරෙහි අවධානය යොමු කළ හැකි වන පරිදි පිළිගැනීම ගැන සැලකිලිමත් වීමට ඔබට යමෙකු අවශ්‍ය නම්, පසුව හොස්ටස් ඒජන්සියකට යන්න.

හොස්ටස් බඳවා ගැනීමේ දැන්වීමක් පළ කරන විට, ඔබට අනිවාර්යයෙන්ම අපේක්ෂකයින් සිටින බව සලකන්න, නමුත් ප්‍රවේශම් වන්න, මෙම අවස්ථාවට ඔබේ අපේක්ෂකයින් පෙනී නොසිටින බව ඔබ සැමවිටම සලකා බැලිය යුතුය. මම පෞද්ගලිකව මෙම තත්වයට ගොදුරු විය!

ඔබේ සේවිකාවන්ට සුදුසු ඇඳුම

පෙර කොටසේ දක්වා ඇති පරිදි, පිළිගැනීමේ නිලධාරිනියක් ඇය සේවය කරන සමාගමේ ප්‍රතිරූපය නිරූපණය කරයි. සේවිකාවකගේ ඉදිරිපත් කිරීම දෝෂ රහිත විය යුතුය.

හොස්ටස්ගේ ඇඳුම අත්‍යවශ්‍ය අංගයකි.

ඔබේ තේරීම කළ පසු, වෘත්තීය හොස්ටස් ඒජන්සි සාමාන්‍යයෙන් a වෘත්තීය හොස්ටස් ඇඳුම් ඇතුළත් දීමනාව.

ඔබේ ලාංඡනයේ වර්ණ, සිද්ධියේ ග්‍රැෆික් ප්‍ර ter ප්තිය, තේමාව යනාදිය අනුව මෙම හොස්ටස් ඇඳුම් ඒජන්සිය විසින් පුද්ගලීකරණය කරනු ලැබේ.

කෙසේ වෙතත්, ඔබ ආධුනික ඒජන්සියක් භාවිතා කරන්නේ නම් හෝ ෆේස්බුක්, ඉන්ස්ටග්‍රෑම් හෝ නිත්‍ය රැකියා පළ කිරීම් වලින් කෙලින්ම හොස්ටස් බඳවා ගැනීමට තීරණය කරන්නේ නම්, සුදුසු ඇඳුම තෝරා ගැනීමට සත්කාරක සමාගමට උපකාර කිරීම සඳහා ඔබ පහත කරුණු සලකා බැලිය යුතුය.

• ඇඳුම් නිරූපණය කළ සමාගමේ ප්‍රතිරූපය සහ අගයන් අවදි කළ යුතුය.
  පිළිගැනීමේ නිලධාරියා යනු සමාගමේ අමුත්තන්ගේ ප්‍රදර්ශනාගාරයයි, නිල ඇඳුම යනු තමන්ගේම සන්නිවේදනයේ ලීවරයකි.
• හොස්ටස්ගේ ඇඳුම් සාමාන්‍යයෙන් ඇත්ත වශයෙන්ම ඇඳුම් පැළඳුම් කේතය අනුගමනය කරයි, එවිට හොස්ටස් අනෙක් සේවකයින්ගේ ඇඳුම් පෙනුමට අනුකූල වන පරිදි, සේවායෝජකයා ඇතැම් අවස්ථාවලදී සේවිකාවන්ට එදිනෙදා ඇඳුම් ඇඳීමට ඉඩ දෙයි. කෙසේ වෙතත්, හොස්ටස් වැළකී සිටිය යුතුය - සියල්ලම එක හා සමානයි - අනියම් හෝ ඇයගේ ක්‍රියාකාරිත්වය සමඟ සමපාත නොවන ඇඳුම්.
• හොස්ටස්ගේ ඇඳුම සරල හා සන්සුන් විය යුතුය: සායක් ඇඳුමක් හෝ කලිසම් සහ සුදු කමිසයක්. ඇඳුම වෘත්තීය, පිළිවෙලට, අලංකාර, යකඩ, හොඳින් කැපූ සහ සම්භාව්‍ය වර්ණවලින් යුක්ත විය යුතුය (අපි වර්ණ 3 ක රීතියට ගරු කරමු: වර්ණ 3 කට වඩා වැඩි නොවේ). අනියම්, අසභ්‍ය (නිදසුනක් ලෙස බෙල්ල කඩා වැටෙන) හෝ විකේන්ද්රික රටා සහිත ඇඳුම් වලින් වළකින්න.
• හොස්ටස්ගේ ඇඳුම ඇගේ මෙහෙවරට අනුගත විය යුතුය. වීථියේ පත්‍රිකා බෙදා හැරීමේ සිට අතිශය චික් පිළිගැනීමේ උත්සවයකදී අවශ්‍ය ඇඳුම් බෙහෙවින් වෙනස් ය. එසේම, ඇඳුම් සෘතු වලට සුදුසු විය යුතුය, සේවා කොන්දේසි වලට අනුකූල විය යුතු අතර නිවසේ සුවපහසුවට ගරු කරන්න. හැකි.

ටියුනීසියාවේ සිදුවීම් සත්කාරකවරියක් වන්නේ කෙසේද?

සිදුවීම් සත්කාරක සේවිකාවක් වීමේ වාසි

ටියුනීසියානු සිසුන්ට මසකට සාමාන්‍යයෙන් 200dt හා 700dt අතර ප්‍රමාණයක් ලැබේ. මෙම අයවැයෙන් කොටසක් දෙමව්පියන් විසින් අරමුදල් සපයනු ලබන අතර, හැකි සුළු ප්‍රදානයක් මගින් සොච්චම් දෙවන කොටස ලබා ගත හැකි නමුත් ඔවුන්ගේ ප්‍රධාන ආදායම් ප්‍රභවය ලැබෙන්නේ සීමාවාසික පුහුණුවෙනි.

කෙසේ වෙතත්, සමස්තය සමගි කිරීමට හැකි වීම සැමවිටම පහසු නැත. එබැවින් ශිෂ්‍ය කාලසටහනට අනුවර්තනය වන වෘත්තියක් සොයා ගැනීම අවශ්‍ය වේ. කෙසේ වෙතත්, ශිෂ්‍ය රැකියා පරාසය මත ලබා දෙන හොඳම විකල්පයන්ගෙන් එකක් වන්නේ පිළිගැනීමේ වෘත්තීන් වන අතර, අප අවශ්‍යතා, වාසි… සහ අවාසි දන්නා තාක් කල්.

ආරම්භයේ සිටම මෙම වෘත්තියට ප්‍රවේශ විය හැකි බව සැලකිල්ලට ගත යුතුය විශේෂ කුසලතා අවශ්‍ය නොවන අතර අධ්‍යයන මට්ටම වැදගත් නොවේ. ධාරක සහ හොස්ටස් වර්ග දෙකක් තිබේ:

• වෙළඳ ප්‍රදර්ශන, පක්ෂ, සම්මන්ත්‍රණ වැනි සිදුවීම් මත වැඩ කරන අය.
• ව්‍යාපාර කටයුතුවලදී ආගන්තුක සත්කාරය සපයන අය.

සෑම අවස්ථාවකදීම, ඔබට සම්බන්ධතා සහ සන්නිවේදනය පිළිබඳ හැඟීමක් තිබිය යුතුය: හොස්ටස් සමාගම සමඟ අමුත්තන්ගේ පළමු සම්බන්ධතාවය නිරූපණය කරයි, එම නිසා සෑම විටම ඉතා සිනහවෙන් සිටීමට අමතරව, ඇයගේ ඉදිරිපත් කිරීම නිර්දෝෂී විය යුතුය.

ජාත්‍යන්තර විෂයයන්, ලෝක මෝටර් රථ ප්‍රදර්ශනය, කෘෂිකාර්මික ප්‍රදර්ශනය, ප්‍රදර්ශන වැනි සිදුවීම් පිළිබඳව ඉංග්‍රීසි හෝ ප්‍රංශ භාෂාවෙන් කථා කිරීම ඉතා නිරන්තරයෙන් සිදුවන බැවින් විදේශීය භාෂාවලින් දැනුවත්ව සිටීමද අවශ්‍ය වේ.

එය සිත්ගන්නාසුලු සිදුවීම් වලට සහභාගී වීමට ඉඩ සලසන බහුකාර්ය වෘත්තියකි. එය නම්යශීලී බව උපරිම වන වෘත්තියක් නම්, වේතනය ද ආකර්ෂණීය වේ.

ඇත්ත වශයෙන්ම, හොස්ටස් ඒජන්සි වල, සේවකයින් ගිවිසුමක් අත්සන් කරයි, වෙනත් වචන වලින් කිවහොත් ස්ථාවර කාලීන තාවකාලික ගිවිසුමක්.

මෙම වර්ගයේ කොන්ත්‍රාත්තුවක් මඟින් සමාගම්වලට පැය කිහිපයක් සිට සති කිහිපයක් දක්වා (දිගු සිදුවීම් සඳහා) වෙනදාට වඩා විශාල කාර්ය මණ්ඩලයක් සේවයේ යෙදවීමට ඉඩ ලබා දේ.

දීමනා සොයා ගන්නේ කෙසේද?

ටියුනිස් යනු හොස්ටස් වෘත්තියෙහි නියැලීමට කැමති ඕනෑම කෙනෙකුට සුදුසුම නගරයයි, ඔබ ස්ථාවර කාලීන හෝ ස්ථිර කොන්ත්‍රාත්තු සොයමින් සිටියද, ඔබට වඩාත් ගැලපෙන කොන්ත්‍රාත්තුව නිසැකවම ඔබට හමුවනු ඇත.

මේ සඳහා, වෙබ් අඩවිය වෘත්තීය විකල්පය, job.mitula.tn වෙබ් අඩවි ද වේ ආගන්තුක සත්කාරය පිළිබඳ විශේෂ izing ආයතන බොහෝ විට: බඳවා ගැනීම යන මාතෘකාව යටතේ රැකියා දීමනා ලබා දේ. එබැවින් ආගන්තුක සත්කාර කර්මාන්තයේ රැකියාවක් සොයා ගැනීමේ ඉහළ සම්භාවිතාවක් ඔබට ඇත.

කියවීමටද: ටියුනීසියාවේ රැකියා සොයා ගැනීමට හොඳම අඩවි 22 (2020 සංස්කරණය)

ඔබට ඔබේ ඉදිරිපත් කළ හැකිය ස්වයංසිද්ධ යෙදුම ! අපගේ සියලු සේවාවන් පදනම් වී ඇත්තේ අපගේ සේවකයින්ගේ මානව ගුණාංග සහ අප සතුව ඇති පොදු සාරධර්ම මත ය: මිනිසුන්ට ගරු කිරීම, කණ්ඩායම් හැඟීම අවධාරණය කිරීම.

ටියුනීසියාවේ හොස්ටස් සඳහා තෝරා ගැනීමේ නිර්ණායක

පිළිගැනීමේ සත්කාරක තනතුරක් ලබා ගැනීම සඳහා සියලු අවස්ථාවන් ඔබේ පැත්තෙන් තැබීමට ඔබට අවශ්‍යද? ඔබට අවශ්‍ය කුසලතා තිබේ නම්, ඔබ කළ යුත්තේ රැකියා සම්මුඛ පරීක්ෂණය සඳහා නිසි ලෙස සූදානම් වීමයි. මේ සඳහා බඳවා ගන්නා තැනැත්තාට ධනාත්මක ලෙස බලපාන නිර්ණායක දැන ගැනීම අවශ්‍ය වේ.

ඒවා මෙම මාර්ගෝපදේශයෙහි ලැයිස්තුගත කර ඇත. ඔබ එය දකිනු ඇත, ඔවුන් ඔබට විශාල උපකාරයක් වනු ඇත:

1. CV ඉදිරිපත් කිරීමේදී අපක්ෂපාතී සැලකිල්ල: සම්මුඛ පරීක්ෂණයට ඔබට ආරාධනා කරන දුරකථන ඇමතුමක් හෝ ඊමේල් පණිවිඩයක් ලැබීමට පෙර, ඔබේ CV හි ගුණාත්මකභාවය අනුව බඳවා ගැනීමේ උපකරණ ඒත්තු ගැන්වීමට ඔබට සිදු විය. මේ සඳහා, සත්කාරක තනතුරේ අවශ්‍යතා සපුරාලන ඔබේ අත්දැකීම්වල අංග ඉස්මතු කිරීමට වග බලා ගන්න. නව රැකියාව සඳහා සූදානම් වීමේ පියවර ලෙස කලින් දැරූ තනතුරු ප්‍රදර්ශනය කළ යුතුය.
2. වෘත්තියට ආවේණික ගුණාංග සන්තකයේ තබා ගැනීම නිරූපණය කරන්න: තිරගත කිරීමේ අදියර අවසන් වූ පසු, මෙම ඉඟි අනුගමනය කරමින් සම්මුඛ පරීක්ෂණය සාර්ථකව සමත් කරන්න. ඔබගේ ප්‍රතිවිරුද්ධ තැනැත්තා සම්බන්ධ වූ හොස්ටස් තනතුර සඳහා ඔබේ ආකල්ප පරීක්ෂා කිරීමට උත්සාහ කරන බැවින්, ඔවුන්ගේ ප්‍රශ්නවලට පිළිතුරු සපයන්න. මේවා ඔබේ හැකියාවන් පරීක්ෂා කිරීමට නැඹුරු වනු ඇත. ඒවා ප්‍රායෝගික අවස්ථා වල ස්වරූපය ගත්තත් නැතත්, ඔබට අවශ්‍ය ගුණාංග ඇති බව ඔබේ වචනවලින් පෙන්විය යුතුය.
3. හොස්ටස්ගේ රැකියාව සඳහා අවංකභාවය පෙන්නුම් කරන්න: ආවරණ ලිපිය හරහා සීවී සිට රැකියා සම්මුඛ පරීක්ෂණය දක්වා සාධාරණ හා සත්‍යාපිත තොරතුරු පමණක් සඳහන් කරන්න. කලින් ඉටු කරන ලද තනතුරු සඳහා, තනතුර භාර ගැනීමේ හා පිටවන නිශ්චිත දිනයන් දක්වන්න. සේවා යෝජකයන් සමඟ මෙම දත්ත සත්‍යාපනය කිරීමට අපට උත්සාහ කළ හැකි බැවිනි.

නිගමනය: නොසලකා හැරිය යුතු අවදානම්

හොස්ටස්ගේ රැකියාව ද ඊට සම්බන්ධ වේ වඩාත් negative ණාත්මක අංශ:

• සමහර විට ඔබ අප්‍රසන්න ගනුදෙනුකරුවන් වෙත දිව යන්නේ ඔවුන් බොහෝ වේලාවක් බලා සිට ඇති නිසා හෝ නරක මනෝභාවයකින් පසුවන බැවිනි. එවැනි අවස්ථාවන්හිදී, ඔබේ සිසිල් බව පවත්වා ගත යුතු ආකාරය ඔබ දැන සිටිය යුතුය, මන්ද “හොඳ සත්කාරකයේ නීති” වලින් එකක් වන්නේ කුමක් වුවත්, සිනහවක් නරඹමින් නරඹන්නාට හොඳ කාලයක් ලබා දීමයි.
• කෙසේ වෙතත්, අමුත්තන් මුහුණ දිය යුතු එකම “අන්තරායන්” පමණක් නොවේ. ඇත්ත වශයෙන්ම, සත්කාරකයන් සහ හොස්ටස් නිතිපතා සලකනු ලබන්නේ ඔවුන්ගේ ශරීරයට ස්තූතිවන්ත වන මෙම රැකියාව ලබා ඇති සහ ජීවිතයේ වෙනත් අභිලාෂයන් නොමැති මෝඩයන් සඳහා ය. අපි බොහෝ විට සිතන්නේ ඔවුන් එතරම් බුද්ධිමත් නොවන අතර ඔවුන්ගෙන් pre කීර්තිමත් පා .මාලා හදාරන සිසුන් ය.
• සාද හෝ සිදුවීම් අතරතුර, අමුත්තන්, සහ අතිශය ආන්තික අවස්ථාවන්හිදී ගනුදෙනුකරුවන් පවා ව්‍යවසායකයින් බව පෙනේ. අවාසනාවන්ත විහිළු සහ නුසුදුසු යෝජනා අවාසනාවකට බොහෝ සේවිකාවන්ගේ දෛනික ජීවිතයයි. පීඩනය ඉතා ශක්තිමත් වූ විට හෝ අත්තිකාරම් පිටුපස සිටින සේවාදායකයා ඕනෑවට වඩා අවධාරනය කරන විට සමහරු එය ඔවුන්ගේ පොත්කරුවන් සමඟ බෙදා ගනී, නමුත් සමහර ආයතන සමහර විට ඒවා සම්මත කරයි.
  කොන්ත්රාත්තුවක් අහිමි වීමේ අවදානම ගැනීමට ඔවුන්ට අවශ්ය නැති නිසා ඔවුන්ගේ සේවකයින් ඉදිරියේ.
• අවසාන වශයෙන්, රැකියා ආරක්ෂාවක් නොමැත; පැවරුම අවසන් වූ විට, ඔබ සේවය කරන ඒජන්සිය ඔබේ සේවාව සෑහීමකට පත් නොවන්නේ නම්, නැවත ඔබව සම්බන්ධ කර නොගැනීමට දෙවැන්නා තීරණය කළ හැකිය.

නිගමනය කිරීම සඳහා, මම කියන්නේ සත්කාරක සහ හොස්ටස්ගේ රැකියාව ලබා දෙන වේතනය අනුව ආකර්ශනීය රැකියාවක් වන නමුත් එයට සපුරාලිය යුතු ඇතැම් අවශ්‍යතා සහ විශේෂයෙන් නොසලකා හැරිය යුතු ඇතැම් අවදානම් ඇතුළත් වේ.

කියවීමටද: 5 දී ටයාරා ටීඑන් හි මග හැරීමට වංචා 2020 ක්

සමහර විට දුෂ්කර පුද්ගලයින් සමඟ දවස පුරා සන්නිවේදනය කිරීමට ඔබ බිය නොවිය යුතු අතර, ඔබ මෙම ආකාරයේ අධ්‍යයනයක් අනුගමනය කරන විට විශිෂ්ට පුහුණුවක් ලබා දේ.

එබැවින් හොඳ සේවිකාවකගේ මුරපද ඉතා සරල ය, කරුණාව, සවන්දීම සහ ඉවසීම.

ලිපිය ෆේස්බුක් හි බෙදා ගැනීමට අමතක නොකරන්න!