အပေါ်ဆုံး - အွန်လိုင်းစီမံကိန်းများကိုစီမံခန့်ခွဲရန်အကောင်းဆုံးစီမံခန့်ခွဲမှုနည်းလမ်းများနှင့်ကိရိယာများ (၂၀၂၁) ။

virtual ၀ န်ထမ်းများအတွက်အကောင်းဆုံးစီမံခန့်ခွဲမှုကိရိယာများ - ၂၀၂၁ မကြာသေးမီဆယ်စုနှစ်များအတွင်းလူ့အဖွဲ့အစည်းများနှင့်၎င်းတို့ကိုရေးဖွဲ့သောအမျိုးသားအမျိုးသမီးတို့သည်သူတို့၏သဘောထားပြောင်းသွားသည်။ ကုမ္ပဏီသည် ၀ န်ထမ်းများ၏မျက်နှာသာကိုများစွာဖြေလျှော့ပေးခဲ့သည်။

ယနေ့မန်နေဂျာများသည်လူတစ် ဦး ချင်းစီ၏လိုအပ်ချက်များကိုထည့်သွင်းစဉ်းစားလိုကြသည်။ အဘယ်ကြောင့် ? အဘယ်ကြောင့်ဆိုသော်၎င်းတို့သည်အနည်းဆုံးထည့်သွင်းစဉ်းစားခြင်း (ပိုမိုများပြားသောတောင်းဆိုမှုများ) ဖြင့်ပိုမိုသောအရာများရရှိမည်ကိုနားလည်သောကြောင့်ဖြစ်သည်။

၀ န်ထမ်းများသည်၎င်းတို့၏ကလေးများအားနံနက်ကျောင်းဆင်းစေလိုသည်ဖြစ်စေ၊ တစ်ပတ်လျှင်ရက်အချို့သာအလုပ်လုပ်သည်ဖြစ်စေ၊ ဖျားနာသောဆွေမျိုးတစ် ဦး ကိုပြုစုရန်အချိန်ကြာ။ ဖြစ်စေမန်နေဂျာများသည်ဤလိုအပ်ချက်များနှင့်အညီလိုက်လျောညီထွေဖြစ်အောင်လုပ်နိုင်သမျှကိုပိုလုပ်ဆောင်နိုင်ကြသည်။ မရ။

သဘောထားပြောင်းလဲခြင်း (အလုပ်၏သဘောသဘာဝပြောင်းလဲခြင်း၊ နည်းပညာတိုးတက်မှုနှင့်ကုမ္ပဏီများစွာတွင်စီမံခန့်ခွဲမှုအဆင့်လျော့ကျခြင်းတို့နှင့်အတူ) ၀ န်ထမ်းအမျိုးအစားအသစ်သို့ ဦး တည်ခဲ့သည်။ ကို virtual န်ထမ်းဖြတ်သန်းသွား သူတို့ရဲ့အလုပ်ချိန်အများစုကရုံးတွေ၊ စက်ရုံတွေနဲ့ဝေးတယ်, ဝန်ထမ်းများအဝေးမှစီမံခန့်ခွဲနိုင်ခဲ့သည်, ပြောင်းလွယ်ပြင်လွယ်သို့မဟုတ်စီစဉ်ထားအချိန်ဇယားနှင့်အတူန်ထမ်းများနှင့်၎င်းတို့၏နေအိမ်၏သက်သာခြင်းမှအဝေးမှအလုပ်လုပ်သောန်ထမ်း။

ဤဆောင်းပါး၌ကျွန်ုပ်တို့သင်ပေးသည် virtual ၀ န်ထမ်းများကိုမည်သို့ ဦး ဆောင်ရမည်နည်းငါတို့နင့်ကိုငါတို့ကမ်းလှမ်းတယ် 2021 ခုနှစ်တွင်အကောင်းဆုံးအသင်းနှင့်ဝန်ထမ်းစီမံခန့်ခွဲမှု tools များစာရင်း.

စီမံခန့်ခွဲမှု - Virtual ၀ န်ထမ်းများကိုနားလည်ခြင်းနှင့် ဦး ဆောင်ခြင်း

ရုံးခန်းနှင့်အိမ်တွင်ကိုယ်ပိုင်ကွန်ပျူတာများပြန့်ပွားမှုနှင့်အတူ modems နှင့်ဆက်သွယ်ရေးဆော့ဝဲများကိုဆွဲဆောင်မှုရှိသောရွေးချယ်မှုဖြင့် မေးခွန်းကသင်၏ ၀ န်ထမ်းများသည်အဝေးမှအလုပ်လုပ်နိုင်ခြင်းရှိမရှိမဟုတ်ပါ၊ သို့သော်သင်ကသူတို့ကိုခွင့်ပြုရန်အဆင်သင့်ဖြစ်ပြီလား ဟူ၍ ဖြစ်သည်.

မင်းမြင်တာကမန်နေဂျာတွေအတွက်တယ်လီဖုန်းဆက်တာပြဿနာကနည်းပညာနဲ့မဆိုင်ဘဲ ၀ န်ထမ်းစီမံခန့်ခွဲမှုကြောင့်ဘဲ။

ဟုတ်ပါတယ်, ဒီအပြောင်းအလဲများကိုအကောင်အထည်ဖော်ရန်မလွယ်ကူပါ။ ၀ န်ထမ်းများလက်ထဲရှိနေသောမန်နေဂျာများအတွက် ၀ ယ်သူလိုအပ်ချက်များကိုချက်ချင်းတုံ့ပြန်ရန်အဆင်သင့်ဖြစ်နေခြင်း၊ အဝေးမှ ၀ န်ထမ်းများအားစီမံခန့်ခွဲခြင်းသည်အတော်လေးလွှမ်းမိုးသည်။

ဤအပိုင်း၌ဤ ၀ န်ထမ်းသစ်နှင့်၎င်းတို့နှင့်အလုပ်လုပ်ရန်အကောင်းဆုံးနည်းလမ်းကိုသင်တွေ့ရှိလိမ့်မည်။

ထို့အပြင်ဖတ်ရန်: စီးပွားရေးစီမံခန့်ခွဲမှုအကောင်းဆုံး MBA ဘွဲ့အစီအစဉ်များ & အကောင်းဆုံးအင်္ဂလိပ်ပြင်သစ်ဘာသာပြန်ဆိုဒ်များ

ပြောင်းလွယ်ပြင်လွယ်ရှိမှု (သို့) ချိန်းဆိုထားသောအချိန်များမှအကျိုးရှိသော ၀ န်ထမ်းများကိုထိရောက်စွာ ဦး ဆောင်နိုင်ပုံကိုသင်သင်ယူလိမ့်မည်။ နောက်ဆုံးတွင်ဆက်သွယ်ရေးလုပ်ငန်း၏အနာဂတ်ကိုသင်သတိပြုမိလိမ့်မည်။

ကုမ္ပဏီအတွက်န်ထမ်းအသစ်မျိုး

ယနေ့တွင်ကုမ္ပဏီသည် ၀ န်ထမ်းအသစ်တစ်မျိုးကိုကြိုဆိုသည်။ virtual န်ထမ်းများ.

Virtual ၀ န်ထမ်းဆိုတာဘာလဲ။

၎င်းသည်သူတို့၏ရုံးများအပြင်ဘက်ရှိကုမ္ပဏီတစ်ခုအတွက်ပုံမှန်အလုပ်လုပ်သောလူတစ် ဦး ဖြစ်သည်။ Virtual ၀ န်ထမ်းများသည်စီစဉ်ထားသောသို့မဟုတ်ပြောင်းလွယ်ပြင်လွယ်သောအလုပ်ချိန်များအပါအဝင်အချို့သောအခြားရွေးချယ်စရာအလုပ်ခွင်အခြေအနေများ (နှင့်မကြာခဏတောင်းဆိုခြင်း) ကိုလက်ခံသူများနှင့်ထပ်တူဖြစ်သည်။

အဝေးမှအလုပ်လုပ်သည်၊ အဘယ်ကြောင့်နည်း။

၀ န်ထမ်းများများသည်ပုံမှန်အားဖြင့်ရုံးချိန်ပြင်ပတွင်ရောက်ရှိခြင်းသို့မဟုတ်ထွက်ခွာခြင်းသို့မဟုတ်အိမ်မှအချိန်ပြည့်အလုပ်လုပ်ခြင်းစသည့်ဤအခြားရွေးချယ်စရာအလုပ်ခွင်အခြေအနေများကိုရွေးချယ်နေကြသည်။

မန်နေဂျာများအတွက်စိန်ခေါ်မှု

ကုမ္ပဏီ၏ရုံးချုပ်တွင်ရုပ်ပိုင်းဆိုင်ရာအရတည်ရှိမှုမရှိသောပုဂ္ဂိုလ်များအားစီမံခြင်းသည်တကယ့်စိန်ခေါ်မှုဖြစ်သည်မန်နေဂျာများနှင့်လုံးဝကွဲပြားခြားနားသောချဉ်းကပ်မှုလိုအပ်သည်။

၀ န်ထမ်းများသည်အခြားနေရာများတွင်ဖြစ်စေ၊ အခြားနိုင်ငံများ၌ဖြစ်စေ၊ အိမ်တွင်ဖြစ်စေ၎င်းတို့နှင့်ရုပ်ပိုင်းဆိုင်ရာစီမံခန့်ခွဲမှုကွာခြားချက်ကို အကြောင်းပြု၍ ခရီးဝေးဆက်ဆံရေးသည်အပြုအမူနှင့်စွမ်းဆောင်ရည်ကိုစောင့်ကြည့်ရန်ခက်ခဲစေသည်။

မန်နေဂျာများအနေဖြင့်ကုမ္ပဏီ ၀ န်ထမ်းများအနေဖြင့် ၄ င်းတို့၏ ၀ န်ဆောင်မှုများနှင့်ကော်ပိုရိတ်ဌာနချုပ်ရုံးများရှိလုပ်ငန်းများကိုလုပ်ဆောင်ခြင်းရှိမရှိကိုစနစ်တကျဆုံးဖြတ်ရန်လိုအပ်သည်။

သငျသညျကို virtual န်ထမ်းကြိုဆိုရန်အဆင်သင့်ဖြစ်ပါသလား

သင်၏စီးပွားရေးလုပ်ငန်းသည် ၀ န်ထမ်းများနှင့်အလုပ်လုပ်ရန်အဆင်သင့်ဖြစ်ပါသလား။ ပြီးတော့မင်းအဆင်သင့်ဖြစ်ပြီလား။

ဒါကမင်းမြန်မြန်သိဖို့ကူညီပေးမယ့်စာရင်းတစ်ခုပါ :

• သင်၏ကုမ္ပဏီ၏ ၀ န်ထမ်းများ၏စွမ်းဆောင်ရည်ကိုအကဲဖြတ်ရန်စံသတ်မှတ်ထားသည်။
• အလားအလာရှိသော ၀ န်ထမ်းများသည် ၄ ​​င်းတို့၏အလုပ်များကိုစနစ်တကျအဝေးမှလုပ်ဆောင်ရန်လိုအပ်သည့်ကိရိယာများရှိသည်။
• အဆိုပါအလုပျကိုအဝေးမှလုပ်ဆောင်နိုင်တယ်။
• အခြား ၀ န်ထမ်းများနှင့်အမြဲတမ်းအပြန်အလှန်မပါဘဲလုပ်ဆောင်နိုင်သည်။
• အလားအလာရှိသော ၀ န်ထမ်းများသည် ၄ ​​င်းတို့ကိုနေ့စဉ်ကြီးကြပ်ခြင်းမရှိပဲထိထိရောက်ရောက်လုပ်ဆောင်နိုင်ကြောင်းသက်သေပြခဲ့သည်။
• အမှုဆောင်အရာရှိများသည်တိုက်ရိုက်စူးစမ်းလေ့လာခြင်းထက်သူတို့၏စွမ်းဆောင်ရည်ပေါ် မူတည်၍ စီမံခန့်ခွဲကြီးကြပ်နိုင်သည်။
• Virtual ၀ န်ထမ်းများ၏လုပ်ငန်းခွင်ကို၎င်း၏စက်ပစ္စည်းများနှင့်သင့်တော်မှုရှိ၊ မရှိစစ်ဆေးရန်စစ်ဆေးခဲ့သည်။

သင်သေတ္တာအများကြီးကိုအမှတ်အသားပြုသလား သို့ဆိုလျှင်သင်၏ကုမ္ပဏီသည်၎င်း၏ ၀ န်ထမ်းများအတွက်အခြားရွေးချယ်စရာအလုပ်လုပ်သောအခြေအနေများကိုအကောင်အထည်ဖော်ရန်အဆင်သင့်ရှိပြီးဖြစ်သည်။

သင်သည်များစွာသောသေတ္တာများဗလာထားခဲ့ပါကသင်၏စီးပွားရေးတွင် virtual ၀ န်ထမ်းများကိုနေရာမချမီသင်၌လုပ်စရာအချို့ရှိလိမ့်မည်။

ကော်ပိုရိတ်ယဉ်ကျေးမှု၏ဆင့်ကဲဖြစ်စဉ်

၀ န်ထမ်းများစွာသည် virtual ၀ န်ထမ်းများဖြစ်လာသည့်အခါမန်နေဂျာများသည်အောက်ပါပြသနာနှင့်ရင်ဆိုင်ရသည်။ ၀ န်ထမ်းများပိုများလာလျှင်ရုံးအပြင်ဘက်တွင်ကုမ္ပဏီ၏ယဉ်ကျေးမှု (နှင့်စွမ်းဆောင်ရည်) မည်သို့ဖြစ်သွားမည်နည်း။

အမှန်မှာကုမ္ပဏီ၏ယဉ်ကျေးမှုသည် ၀ န်ထမ်းများ၏နေ့စဉ်လုပ်ကိုင်မှုများအပေါ်အခြေခံသည်။ ဤအပြန်အလှန်အကျိုးသက်ရောက်မှုများပြင်ပတွင်အလုပ်လုပ်သောကြောင့်၎င်းတို့တွင်မပါ ၀ င်သူများသည်ကုမ္ပဏီ၏ယဉ်ကျေးမှုကိုစိတ်မ ၀ င်စားဘဲကုမ္ပဏီ၏တန်ဖိုးများနှင့်ရည်မှန်းချက်များကို၎င်းတို့ထက် ပို၍ ကတိကဝတ်ပြုရန်မဖြစ်နိုင်ချေ။ အခြား ၀ န်ထမ်းများ

ရလဒ်: အလားအလာနည်းသောထုတ်လုပ်မှု ၀ န်ထမ်းများသည်အခြားသူများ၏အသင်းအဖွဲ့စိတ်ဓာတ်နှင့်အပ်နှံမှုသည်ယုတ်ညံ့သည်.

ကံကောင်းထောက်မစွာ, သင်လုပ်နိုင်ခြေလှမ်းများစွာရှိပါတယ် သင်၏ virtual ၀ န်ထမ်းများကိုကုမ္ပဏီ၏ယဉ်ကျေးမှုတွင်ပါဝင်ရန်ကူညီပါ။ အသင်းအဖွဲ့စိတ်ဓာတ်ရှိရန်နှင့်ကုမ္ပဏီ၏ရည်ရွယ်ချက်များကိုပံ့ပိုးရန်။

အကြံဥာဏ်အချို့

• ၀ န်ထမ်းများအားလုံးကိုယ်တိုင်ကိုယ်ကျ၊ တယ်လီကွန်ဖရင့်သို့မဟုတ်အင်တာနက်ဆွေးနွေးမှုဖိုရမ်သို့တက်ရောက်ရန်လိုအပ်သောပုံမှန်အစည်းအဝေးများပြုလုပ်ပါ။ အောင်မြင်ရန်ပန်းတိုင်များကိုဆွေးနွေးပြီးအချိန်ကျန်ပါကအုပ်စုသည်အနှိပ်စက်ဆုံးမေးခွန်းအနည်းဆုံး (သို့) ထို့ထက်ပိုသောအချိန်အပိုင်းအခြားတစ်ခုကိုစီစဉ်ပေးနိုင်သည်။
• ၀ န်ထမ်းတိုင်းလက်လှမ်းမီနိုင်သောဆက်သွယ်ရေးအထောက်အပံ့များဖန်တီးပါ။
• သင်တန်းနည်းပြ၏အကူအညီဖြင့် ၀ န်ထမ်းအားလုံး၏အဖွဲ့ ၀ င်စိတ်ဓာတ်နှင့်ယုံကြည်မှုတည်ဆောက်ရန်ရည်ရွယ်သည့်အလုပ်ရုံဆွေးနွေးပွဲများကိုပုံမှန်နှင့်ပုံမှန်မဟုတ်သော ၀ န်ဆောင်မှုများကိုစီစဉ်ပါ။
• ပုံမှန် ၀ န်ထမ်းများကိုတွေ့ဆုံရန်၊ ရောနှောရန်နှင့်တစ်ယောက်နှင့်တစ်ယောက်သိကျွမ်းရန်လှုံ့ဆော်ပေးနိုင်သည့်ပုံမှန်အဖွဲ့လိုက်လှုပ်ရှားမှုများကိုစီစဉ်ပါ။ ဥပမာအားဖြင့်ကုမ္ပဏီ၏ကုန်ကျစရိတ်ဖြင့်နေ့လည်စာ၊ အနီးအနားရှိပန်းခြံရှိပျော်ပွဲစားပွဲကိုစီစဉ်ခြင်းစသည်တို့ဖြစ်သည်။ - ဖြစ်နိုင်ချေကန့်သတ်ချက်ရှိပါတယ်။

မန်နေဂျာတစ်ယောက်အနေနှင့်သတိရပါ ကို virtual န်ထမ်းပြproblemsနာများရင်ဆိုင်နေရသည် ကြောင်းသမားရိုးကျန်ထမ်းမသိရပါဘူး။ ဥပမာ :

• Virtual ၀ န်ထမ်းများသည်သူတို့ယူလာသည့်အရင်းအမြစ်များ (၎င်းတို့၏အိမ်၊ ကွန်ပျူတာ၊ လျှပ်စစ်၊ ပရိဘောဂစသည်) အတွက်လုံလောက်သောလျော်ကြေးမရဟုထင်ကောင်းထင်လိမ့်မည်။
• Virtual ၀ န်ထမ်းများသည်သူတို့ ၀ င်ရောက်ကျူးကျော်လျှင်သူတို့၏အထက်လူကြီးများသည်သူတို့၏ privacy ကိုမလေးစားဟုခံစားရပေမည်။ သင်၏ ၀ န်ထမ်းများသည်တစ်ရက်လျှင် ၂၄ နာရီ (သို့) ခုနစ်ရက်လုံးမရှိနိုင်ပါ၊ သူတို့၏အလုပ်ချိန်ကိုမှီဝဲကာ၎င်းတို့နှင့်ဆက်သွယ်ရန်သူတို့၏အလုပ်နှင့်ကိုယ်ပိုင်ဖုန်းနံပါတ်များနှင့်အီးမေးလ်လိပ်စာများကိုသုံးပါ။
• ရိုးရာ ၀ န်ထမ်းများသည် Virtual ၀ န်ထမ်းများ၏“ အခွင့်ထူးများ” ကိုမနာလိုဖြစ်နေနိုင်သည်။
• အိမ်မှအလုပ်လုပ်သော ၀ န်ထမ်းများသည်ရိုးရာ ၀ န်ထမ်းများထက်မိသားစုတာဝန်ဝတ္တရားများကြောင့်သူတို့၏အလုပ်တွင်ပြတ်တောက်သွားနိုင်သည်။

ဆိုလိုသည်မှာသင်သည်သင်၏ ၀ န်ထမ်းများအားအခြားရွေးချယ်စရာအလုပ်လုပ်သည့်အခြေအနေများကိုကမ်းလှမ်းခြင်းအားစွန့်လွှတ်ရမည်ဟုမဆိုလိုပါ။ ဤအန္တရာယ်များကိုစိတ်ထဲ၌ထားပါ သူတို့ပြaနာမဟုတ်သေချာပါစေ သင်၏ ၀ န်ထမ်းများ၊

အဝေးမှစီမံခန့်ခွဲမှု

အလုပ်၏သဘောသဘာဝသည်ပြောင်းလဲသွားပြီးမန်နေဂျာများသည်၎င်းတို့၏ ၀ န်ထမ်းများအားစီမံခန့်ခွဲပုံကိုလိုက်လျောညီထွေဖြစ်အောင်နေရမည်။ သူသည်မန်နေဂျာနှင့် ပတ်သတ်၍ ရက်သတ္တပတ်များသို့မဟုတ်လများစွာအထိရုပ်ပိုင်းဆိုင်ရာအဆက်အသွယ်မရှိသောအခါ ၀ န်ထမ်းတစ် ဦး ၏စွမ်းဆောင်ရည်ကိုမည်သို့စောင့်ကြည့်ရမည်နည်း။

အဖြေ၏တစ်စိတ်တစ်ပိုင်း၌တည်ရှိသည် လူ့ဆက်သွယ်ရေး၏အခြေခံတစ်ခုပြန်လာ.

တွေ့ဆုံရန်အချိန်ယူပါ

ယုံကြည်မှုဆက်နွယ်မှုတစ်ခုဖန်တီးရန်အတွက်မျက်နှာချင်းဆိုင်တွေ့ဆုံမှုတစ်ခုမျှမရှိပါ။ စီမံခန့်ခွဲမှုသည်ပြည်သူပိုင်လုပ်ငန်းဖြစ်သည်။ ထို့ကြောင့်သင်၏အချိန်အချို့ကိုသင့်ပတ် ၀ န်းကျင်ရှိလူများအားသင်အခွင့်အလမ်းရှိသည့်အချိန်တွင်သာမကသင်၏ ၀ န်ထမ်းများရရှိနိုင်ရန်နှင့်လိုအပ်မှုကိုခံစားရသည့်အခါ၌သာအသုံးပြုသင့်သည်။

အကွာအဝေးပိုများလေဆက်သွယ်ရေးပိုတိုးလာလေဖြစ်မယ်

သင်၏ ၀ န်ထမ်းအချို့သည်တတ်နိုင်သမျှအမှီအခိုကင်းစွာနေလိုပြီး၊ သင်နှင့်သူတို့၏ဆက်သွယ်မှုကိုလျှော့ချလိုလျှင် သူတို့ကိုပုံမှန်ဆက်သွယ်ပြောဆိုရန်သင်မကြိုးစားလျှင်သတိမထားမိဘဲလျစ်လျူရှုခံရသည်.

၀ န်ထမ်းများသည်သူတို့၏အထက်လူကြီးများထံမှဝေးလေလေ၊ ပါတီနှစ်ခုလုံးအနေနှင့်အဆက်အသွယ်ရရန် ပို၍ ကြိုးစားလေလေဖြစ်သည်။

သတင်းအချက်အလက်များကိုပုံမှန်ပို့ခြင်းနှင့် / သို့မဟုတ်ပိုမိုများပြားသောအစည်းအဝေးများစီစဉ်ခြင်းဖြင့်ဆက်သွယ်ရေးကိုတိုးမြှင့်ပါ။

သင်၏ ၀ န်ထမ်းများအားသင့်အားဆက်သွယ်ရန် (ဆက်သွယ်ရန်နှစ် ဦး ကြာသည်) နှင့်အစည်းအဝေးအားလုံးပြီးဆုံးရန်ကွဲပြားခြားနားသောအဖွဲ့များကိုခေါ်ခြင်းဖြင့်အစည်းအဝေးများကိုမြှင့်တင်ပါ။

ထို့အပြင်ဖတ်ရန်: ClickUp၊ သင်၏အလုပ်အားလုံးကိုအလွယ်တကူစီမံနိုင်သည်။ & Reverso Correcteur - အပြစ်အနာအဆာမရှိသောစာလုံးပေါင်းအားလုံးအတွက်အခမဲ့စာလုံးပေါင်းစစ်ဆေးမှု

နည်းပညာကိုအသုံးပြုခြင်း

ဆက်သွယ်ရေးလမ်းကြောင်းကိုနည်းပညာအဖြစ်ဘယ်လိုသုံးမလဲဆိုတာသိပါရစေ သတင်းအချက်အလက်ဖြန့်ဝေရုံသာမကသတင်းအချက်အလက်ဖလှယ်ခြင်းကိုမြှင့်တင်ရန်နှင့်မေးခွန်းများကိုအားပေးပါ။

ဆွေးနွေးမှုဖိုရမ်များကိုမန်နေဂျာများနှင့် ၀ န်ထမ်းများမှပါ ၀ င်နိုင်သည် (သို့) ဆွေးနွေးမှုအားလုံး၊ အဖွဲ့၏တိုးတက်မှု၊ ပြissuesနာများနှင့်ဖြေရှင်းချက်များကိုမှတ်တမ်းတင်ထားသောသတင်းလွှာများသို့အီးမေးလ်ပို့ပါ။

၀ န်ထမ်းများကိုအဝေးမှထိန်းချုပ်ရန်၊ အလုပ်လုပ်ဆက်ဆံရေးနှင့်ခိုင်မာသောဆက်သွယ်ရေး။ ယုံကြည်စိတ်ချရသောဆက်သွယ်ရေးကွန်ယက်တစ်ခုတည်ဆောက်ရန်အခြားသူများနှင့်ဆက်သွယ်ရန်တွန့်ဆုတ်မနေပါနှင့်။

လာမယ့်အပိုင်းမှာတော့ကျနော်တို့အကြံပြုအပ်ပါသည် 2021 ခုနှစ်တွင်အကောင်းဆုံးအသင်းနှင့်ဝန်ထမ်းစီမံခန့်ခွဲမှုကိရိယာများ.

အွန်လိုင်းစီမံကိန်းများကိုစီမံရန်အကောင်းဆုံးစီမံခန့်ခွဲမှုကိရိယာများ

နည်းပညာသည်ကျွန်ုပ်တို့၏ HR ပညာရှင်များနှင့်စီးပွားရေးမန်နေဂျာများကဲ့သို့ကျွန်ုပ်တို့၏ဘ ၀ ကိုပိုမိုလွယ်ကူစေရန်ဖြေရှင်းနည်းများစွာကိုပေးသည်။ အနည်းဆုံးတော့သူမကြိုးစားနေတယ်။

သင်ဟာခေတ်မမီတော့တဲ့စနစ်တစ်ခုကနေပြောင်းရွှေ့လား၊ လုပ်ငန်းအသစ်တစ်ခုကိုအကောင်အထည်ဖော်ဖို့ကြိုးစားနေမလားဆိုတာအရေးမကြီးပါဘူး။ တခါတရံအဓိကစိန်ခေါ်မှုမှာရန်ဖြစ်သည် မှန်ကန်သောအဝေးထိန်းစီမံခန့်ခွဲမှုနည်းလမ်းကိုရွေးချယ်ပါ ကျယ်ပြန့်မျိုးစုံတို့တွင်

Zoho စီမံကိန်းများ

Zoho စီမံကိန်းများ သင်၏ကြီးမားသောရှုပ်ထွေးသောစီမံကိန်းများကိုသင်၏သတ်မှတ်ရက်များအရစီမံခန့်ခွဲသောယူနစ်များနှင့်အချိန်ဇယားများကိုထပ်တလဲလဲပြုလုပ်သည့်လုပ်ငန်းတာဝန်များ၊ မှီခိုမှုများနှင့်လက်ခွဲခွဲများခွဲခြားပေးသောရိုးရှင်းသောစီမံကိန်းနှင့်လုပ်ငန်းစီမံခန့်ခွဲမှုစနစ်ဖြစ်သည်။

စီမံကိန်းများပြီးစီးပါက Zoho Projects သည်နားလည်ရလွယ်ကူသောဇယားများနှင့်ဂရပ်များဖြင့်တင်ပြထားသောအသေးစိတ်အချက်အလက်များကိုရယူနိုင်ပါသည်၊ ထို့ကြောင့်သင်သည်သင်၏လုပ်ဆောင်ချက်များကိုအစီရင်ခံနိုင်၊ အခွင့်အလမ်းများကိုရှာဖွေနိုင်ပြီးအလားအလာအားနည်းချက်များကိုကြည့်နိုင်သည်။

၎င်းသည်အသေးစားစီးပွားရေးလုပ်ငန်းများအတွက်အလွန်အကျိုးရှိသောစျေးနှုန်းစနစ်ကိုပေးသည်။ အပိုင်း၏ထိပ်ရှိလင့်ခ်တွင် Zoho အခမဲ့စမ်းသပ်မှုအတွက်အလွယ်တကူစာရင်းသွင်းနိုင်သည်။

Bitrix24

Bitrix24 ကြီးမားပြီးရှုပ်ထွေးသောစီမံကိန်းများတွင်ပါ ၀ င်ပတ်သက်သူအားလုံးကိုထည့်သွင်းစဉ်းစားသောကျစ်လစ်သိပ်သည်းသောစီမံခန့်ခွဲမှု၊ ပူးပေါင်းဆောင်ရွက်မှုနှင့် CRM အစုံလိုက်ဖြစ်သည်။

စနစ်၏သော့ချက်လုပ်ဆောင်နိုင်စွမ်းပတ်ပတ်လည်လှည့် အချိန်စီမံခန့်ခွဲမှုနှင့်အချိန်ဇယားရေးဆွဲခြင်းလုပ်ငန်းဆောင်တာများသင်၏နောက်ဆုံးသတ်မှတ်ရက်များကိုကူညီရန်သာမကအသေးစိတ်နှင့်တိကျသောအစီရင်ခံစာများလည်းပါ ၀ င်သည်။ စီမံကိန်းများ၊ အစီအစဉ်များနှင့်အလုပ်များကိုညှိနှိုင်းရန်နှင့်၎င်းအား CRM နှင့်ဆက်သွယ်ရေးပလက်ဖောင်းမှအကျိုးခံစားခွင့်ရှိသူများနှင့်ထိတွေ့ရန်၎င်းကိုသင်အသုံးပြုနိုင်သည်။

သင်္ဘောပေါ်တွင်အသုံးပြုသူ ၁၂ ဦး အထိသင်လုပ်နိုင်သည် Bitrix24 ကိုလုံးဝအခမဲ့သုံးပါ.

Trello

Trello သည်အသုံးပြုသူဗဟိုပြုဆော့ဝဲလ်စနစ်ကိုကျွန်ုပ်တို့ခေါ်လိုသည်မှာ၎င်းသည်ဆွဲဆောင်မှုအရှိဆုံးနှင့်အပြန်အလှန်အကျိုးသက်ရောက်မှုရှိသော interfaces များထဲမှတစ်ခုဖြစ်သည်။

အထူးခြားဆုံးမှာ၎င်း၏ထူးခြားသောစမတ်ကဒ်နည်းစနစ်နှင့်အရှုပ်ထွေးဆုံးနှင့်တိကျသောပရောဂျက်များကိုပင်ချမှတ်ခွင့်ပြုသောအကန့်အသတ်မရှိသောဖွဲ့စည်းတည်ဆောက်ပုံနည်းလမ်းများဖြစ်သည်။

ထို့အပြင် Trello သည်တစ် ဦး ချင်းစီနှင့်အဖွဲ့များကို ဆက်သွယ်၍ ပူးပေါင်းလုပ်ဆောင်မှုကိုပိုမိုပျော်ရွှင်စေသည့်လူမှုဆက်ဆံရေးအသွင်အပြင်မျိုးစုံကိုပေးသည်။

၎င်းသည်ဤစာရင်းတွင်စျေးအပေါဆုံးနှင့်အကောင်းဆုံးပေါင်းစည်းထားသောကိရိယာတစ်ခုဖြစ်သည်။

Asana ဟာ

Asana ဟာ ၎င်းသည်အသုံးပြုရလွယ်ကူသော interface ကိုပေးသည်နှင့်ဆိုရှယ်မီဒီယာကိုသတိရစေသောအခြားလူသိများသည့်စီမံကိန်းစီမံခန့်ခွဲမှုနှင့်ပူးပေါင်းသည့်စနစ်ဖြစ်သည်။ အဖွဲ့များသည်အပြောင်းအလဲများနှင့်နောက်ဆုံးသတင်းများကိုအသိပေးသော live activity stream ကိုနှစ်သက်ပြီး dashboard တစ်ခုတည်း၏အဆင်ပြေမှုမှကိုယ်ပိုင် / အုပ်စုလိုက်စကားပြောခြင်းကိုစတင်နိုင်စွမ်းသည်။

စီမံချက်စီမံခန့်ခွဲမှုအရ Asana developer များအနေဖြင့်ဆက်နွယ်မှုနှင့်ပြောင်းလဲမှုစီမံခန့်ခွဲမှုအားသူတို့၏ပလက်ဖောင်း၏အားသာချက်များအဖြစ်ညွှန်ပြပြီးသုံးစွဲသူများအားဤနယ်ပယ်တွင်အကောင်းဆုံးဖောက်သည်အထောက်အပံ့ကိုပေးကြောင်းသတိပေးသည်။

Asana နှင့်အတူသုံးစွဲသူများသည်အထူးစီမံထားသောအောင်မြင်မှုအစီအစဉ်မှအကျိုးကျေးဇူးရရှိပြီးစီမံကိန်းစီမံခန့်ခွဲမှုနှင့်ပူးပေါင်းဆောင်ရွက်မှုနည်းဗျူဟာအသစ်များပေါ်ပေါက်လာလိမ့်မည်။

ပူးပေါင်းဆောင်ရွက်ခြင်း

ပူးပေါင်းဆောင်ရွက်ခြင်း ကွဲပြားခြားနားသောစီမံကိန်းများတွင်တစ်ပြိုင်နက်တည်းလုပ်ကိုင်နေသည့်အလယ်အလတ်နှင့်အကြီးစားကုမ္ပဏီများအတွက်အဖွဲ့များအတွက်ဒီဇိုင်းထုတ်ထားခြင်းဖြစ်ပြီးကွဲပြားခြားနားသောစွမ်းအင်သုံးစွဲသူများအတွက်မက်ထရစ်ကိုပိုမိုနားလည်စေရန်စွမ်းဆောင်ရည်ပြည့် ၀ သောစနစ်များအုပ်စုတွင်ပါဝင်သည်။

Teamwork လုပ်ခြင်းဖြင့်သင်၏စီမံကိန်းများ၊ အဖွဲ့များ၊ အရင်းအမြစ်များ၊ ပြက္ခဒိန်များနှင့်အခြားအရာများကိုလွယ်ကူမြန်ဆန်စွာစုစည်းနိုင်ပြီးအဖွဲ့ ၀ င်အားလုံးအပြောင်းအလဲများနှင့်အသစ်ပြောင်းခြင်းများနှင့်အတူနောက်ဆုံးပေါ်ဖြစ်ကြောင်းသေချာအောင်လုပ်နိုင်သည်။

အသုံးပြုရလွယ်ကူပြီးထင်သာမြင်သာရှိသည့်မျက်နှာပြင်အောက်တွင်သင်သည်ကြီးမားသောစွန့်စားရမှုနှင့်ဆုလာဘ်ခွဲခြမ်းစိတ်ဖြာသူကိုရှာဖွေတွေ့ရှိလိမ့်မည်။

အပိုဆု: ပျင်းရိ

ပျင်းရိ ပရောဂျက်အဖွဲ့ဝင်အားလုံးအားရှင်းလင်းသောဆက်သွယ်မှုလိုင်းများကိုထိန်းသိမ်းရန်ခွင့်ပြုသည့်အဖွဲ့လိုက် messaging app ဖြစ်သည်။ မက်ဆေ့ခ်ျအသစ်များတင်ပြီး app ကိုရုံးသုံးကိရိယာများနှင့်ပေါင်းစည်းပြီးစိတ်ကြိုက်ချန်နယ်များဖန်တီးသည့်အခါအက်ပလီကေးရှင်းကိုအသုံးပြုသူများသည်၎င်းတို့၏ desktop ပေါ်တွင်သတိပေးချက်များကိုလက်ခံရရှိနိုင်သည်။

နိဂုံး: ကျေးဇူးတင်ပါတယ်လို့ပြောဖို့သင်ယူပါ။

၀ န်ထမ်းတိုင်းသည်သူတို့၏မန်နေဂျာအားအသိအမှတ်ပြုမှုလိုအပ်သည်။ ၀ န်ထမ်းတစ် ဦး သည်ကုမ္ပဏီရုံးများနှင့်ဝေးကွာစွာအလုပ်လုပ်နေခြင်းကြောင့်သင်သူတို့ကိုမေ့ပစ်ရန်မဆိုလိုပါ။ ဤတွင်သင်၏ virtual ၀ န်ထမ်းများအားအခြားသူများကဲ့သို့တန်ဖိုးထားခံစားရစေရန်သင်လုပ်နိုင်သောအဆင့်အချို့ရှိသည်။

ထို့အပြင်ဖတ်ရန်: တူနီးရှားရှိအကောင်းဆုံးစီးပွားရေးစီမံခန့်ခွဲမှုအစီအစဉ်များ

ဒါတွေကိုတိုက်ရိုက်အကဲဖြတ်လို့မရတဲ့အတွက်မင်းရဲ့မန်နေဂျာနဲ့အခြားအဖွဲ့ ၀ င်တွေကိုသူတို့ရဲ့အောင်မြင်မှုတွေအကြောင်းအသိပေးဖို့မင်းရဲ့ virtual န်ထမ်းတွေကိုမေးပါ။

virtual နှင့်အစဉ်အလာ ၀ န်ထမ်းများပါ ၀ င်သောရောစပ်ထားသောအဖွဲ့တွင် virtual ၀ န်ထမ်းများအားအထူးအာရုံစိုက်ပါ။ လူတိုင်းရဲ့အောင်မြင်မှုတွေကိုချရေးပါ။

သင်၏ကျေးဇူးတင် ၀ န်ထမ်းများအားသင်၏ကျေးဇူးတင်ကြောင်းဖော်ပြရန်ရည်ရွယ်သည့်မည်သည့်အစီအစဉ်တွင်မဆိုသေချာပါစေ။ အခြားသူများနည်းတူလုပ်ဆောင်မှုအားလုံး၌သူတို့ကိုပါ ၀ င်ပါ။

အသိအမှတ်ပြုမှုအတွက်အင်တာနက်ရဲ့အလားအလာကိုလျစ်လျူမရှုပါနဲ့။ အီးမေးလ် (သို့) ပန်းပွင့်တွေကိုစဉ်းစားပါ။ ဥပမာအားဖြင့် teleconference ခေါ်ဆိုမှုများမှတစ်ဆင့်အသိအမှတ်ပြုလုပ်ငန်းစဉ်များတွင်ပါ ၀ င်ပါ ၀ င်ပါ။

ထို့အပြင်ဖတ်ရန်: Monday.com သို့ထိပ်တန်းအကောင်းဆုံးရွေးချယ်မှုများ

ကုမ္ပဏီအမှတ်တံဆိပ်ပါ ၀ င်သော ၀ န်ထမ်းပစ္စည်းများ (ခွက်များ၊ အင်္ကျီများ၊ ဦး ထုပ်များ) ပါ ၀ င်သော virtual ၀ န်ထမ်းများအား၎င်းတို့သည်အဖွဲ့ ၀ င်တစ် ဦး ဖြစ်ကြောင်းသတိပေးရန်။

ဆောင်းပါးကိုသင်၏လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်များနှင့်သူငယ်ချင်းများနှင့်မျှဝေရန်မမေ့ပါနှင့်။