Fuq: 27 Mistoqsijiet u Tweġibiet l-aktar Komuni għall-Intervista tax-Xogħol

Waqt intervista ta' reklutaġġ, ċertament se tiġi mistoqsi mistoqsijiet dwar il-motivazzjonijiet tiegħek, il-kwalifiki tiegħek u l-esperjenza tiegħek. Għalhekk huwa importanti li tipprepara sew minn qabel. Jekk qed tfittex xogħol, probabbilment diġà ffaċċjajt intervista tax-xogħol. Din l-intervista hija opportunità biex min jirrekluta jsir jafk aħjar u biex jiċċekkja jekk intix kwalifikat għall-pożizzjoni. Għalhekk huwa importanti li tipprepara sew minn qabel.

Biex tevita l-istress tal-intervista tax-xogħol, huwa importanti li tantiċipa l-mistoqsijiet li se tiġi mitlub. Biex tagħmilha aktar faċli għalik, għamilna flimkien il-mistoqsijiet l-aktar frekwenti waqt intervista tax-xogħol (jew apprendistat), b'kull tip ta' tweġiba mistennija mir-reklutatur.

F'dan l-artikolu, riċerkajna u kkumpilajna lista ta '27 l-aktar mistoqsijiet komuni ta' intervista tax-xogħol b'kampjuni ta' tweġibiet biex jgħinek tgħaddi l-intervista tiegħek u tikseb ix-xogħol il-ġdid tiegħek.

Billi nafu li huwa essenzjali li nipprovdu tweġibiet personalizzati għall-mistoqsijiet tar-reklutatur, ippreferejna nindikaw il-mod kif niggwidaw it-tweġibiet tiegħek, aktar milli nagħtuk tweġibiet lesti. Dejjem żomm f'moħħok li fl-intervista t-tweġibiet tiegħek għandhom ikunu kemm ċari kif ukoll konċiżi.

Fuq: 10 Mistoqsijiet u Tweġibiet l-aktar Komuni għall-Intervista tax-Xogħol

Qabel ma tmur għal intervista tax-xogħol, huwa essenzjali li tipprepara. Biex tagħmel dan, trid tkun taf l-aktar mistoqsijiet komuni li tistenna kif ukoll kif twieġebhom.

It-tweġiba ideali għandha tkun konċiża, iżda jkun fiha biżżejjed informazzjoni dwar l-esperjenza u l-ħiliet tiegħek, sabiex min jirrekluta jkun jista 'jifhem dak li tista' ġġib lill-kumpanija. Fi kliem ieħor, tkellem dwar l-isfond tiegħek, x'ġagħlek toqgħod quddiem min jirrekluta llum.

Ir-reklutatur jistaqsini: X'inhuma l-qawwiet professjonali tiegħi? L-aktar assi professjonali importanti tiegħi huma l-kapaċità tiegħi li naddatta u l-versatilità tiegħi. Irnexxieli nuri dawn il-kwalitajiet matul il-karriera tiegħi, speċjalment meta kelli nwettaq kompiti ġodda jew mhux familjari. Jien ukoll persuna motivata ħafna, li nħobb tilqa' l-isfidi u naħdem f'tim. Fl-aħħarnett, għandi livell eċċellenti tal-Ingliż, li jippermettili nikkomunika faċilment mal-klijenti internazzjonali.

Hawn huma xi suġġerimenti għal intervista tax-xogħol b'suċċess: 

• Ipprepara biex twieġeb mistoqsijiet klassiċi dwar il-motivazzjonijiet, il-kwalifiki u l-esperjenza tiegħek. 
• Antiċipa mistoqsijiet diffiċli u aħdem fuqhom minn qabel. 
• Kun onest u ġenwin fit-tweġibiet tiegħek.
• Ipprepara lista ta' mistoqsijiet biex tistaqsi lil min jirrekluta.
• Uri entużjażmu u motivazzjoni.
• Isma u uri li inti interessat fil-pożizzjoni.

Biex taqra wkoll: Kif tikteb ir-rapport tal-apprendistat tiegħek? (b'eżempji)

Il-mistoqsijiet li ġejjin huma dawk li x'aktarx li tiffaċċja waqt l-intervista tax-xogħol tiegħek. Preparazzjoni tajba hija essenzjali, speċjalment jekk l-aħħar intervista tiegħek hija xi ftit antika (iżda dan jgħodd għall-każijiet kollha). Tabilħaqq, ikun iblah li ssib ruħek nieqsa mit-tweġibiet mill-ewwel mistoqsija. Hawn taħt għandek issib lista ta' mistoqsijiet frekwenti minn min jirrekluta.

1. Għandek esperjenza professjonali?

Iva, għandi esperjenza professjonali bħala konsulent tal-komunikazzjoni. Ħdimt għal ditta ta’ relazzjonijiet pubbliċi għal tliet snin. Għent lill-klijenti jimmaniġġjaw l-immaġni tagħhom u jtejbu l-viżibilità tagħhom mal-pubbliku. Ħdimt ukoll bħala freelancer għal sentejn, li ppermettewni niżviluppa esperjenza soda fil-qasam tal-komunikazzjoni.

2. Għaliex qed tfittex impjieg ġdid?

Qed infittex impjieg ġdid għax irrid ikolli impjieg li jippermettili nuża t-talenti u l-ħiliet tiegħi. Irrid ukoll xogħol li jippermettili navvanza fil-karriera tiegħi.

Biex tara wkoll: Meta tkun disponibbli? Kif twieġeb lil min jirrekluta b'mod konvinċenti u strateġiku

3. X'inhuma l-qawwiet tiegħek?

Waħda mill-kwalitajiet ewlenin tiegħi hija l-adattabilità tiegħi. Diġà ngħaqadt ma’ diversi timijiet u dejjem kont naf kif naddatta ruħi għall-funzjonament tagħhom. Naħseb li hija kwalità essenzjali fid-dinja professjonali tal-lum.

4. X'inhuma l-punti dgħajfa tiegħek?

Ġieli nkun wisq perfezzjonista u dan jista’ jnaqqasni. Jien ukoll naħdem wisq kultant u ninsa nieħu pawżi.

Aqra wkoll >> 7 eżempji konkreti ta 'ġestjoni tal-kunflitt fin-negozju: skopri l-5 strateġiji foolproof biex issolvihom

5. Għandek għarfien tal-kompjuter?

Iva, għandi għarfien tal-kompjuter. Jiena ħadt korsijiet tal-kompjuter u kelli l-opportunità li niffamiljarizza ruħi ma' diversi software matul l-istudji u l-esperjenza professjonali tiegħi.

6. Inti bilingwi jew multilingwi?

Jiena fluwenti bil-Franċiż u bl-Ingliż, u nista' ngħaddi bl-Ispanjol.

7. Inti disponibbli immedjatament?

Iva, jien disponibbli immedjatament.

8. Kemm tista' tiddedika ħin lilna?

Jiena disponibbli għal perjodu indefinit.

9. Inti lest biex taħdem fi tmiem il-ġimgħa?

Iva, jien lest li naħdem fi tmiem il-ġimgħa.

10. Inti lest li taħdem sigħat fard?

Iva, jien lest li naħdem sigħat fard. Jien Flessibbli u nista' naddatta ruħi għal skedi tax-xogħol differenti.

11. Int lest biex taħdem barra?

Iva, lest li naħdem barra. Jien għext barra minn Malta qabel u jien bilingwi bl-Ingliż u bl-Ispanjol. Jien adattabbli u nħobb nitgħallem dwar kulturi ġodda.

12. Inti lest għat-taħriġ?

Iva, jien dejjem lest biex nitgħallem affarijiet ġodda u nikseb ħiliet ġodda. Naħseb li t-taħriġ huwa importanti biex jinżamm livell għoli ta' għarfien u jien lest nieħu taħriġ jekk ikun meħtieġ.

13. Int trasportat?

Iva, jiena trasportat. Għandi karozza u kapaċi nimxi malajr u faċilment minn post għal ieħor. Dan jippermettili li nkun flessibbli ħafna fl-iskedi tiegħi u fejn nista' naħdem.

13. Għandek liċenzja tas-sewwieq?

Iva, jien detentur liċenzja tas-sewqan. Sibt il-liċenzja tas-sewwieq tiegħi madwar ħames snin ilu u nużaha regolarment. Ma kelli l-ebda inċident jew ksur tat-traffiku. Jien sewwieq attent u b'esperjenza.

14. Għandek xi diffikultajiet ta' mobilità?

Le, m'iniex b'diżabilità u m'għandi l-ebda diffikultajiet ta' mobilità.

15. X'għamilt mill-aħħar xogħol tiegħek?

Huwa importanti hawnhekk, speċjalment jekk tkun għaddej minn perjodu ta' tfittxija ta' xogħol pjuttost twil, li tispjega kif tistruttura l-ġranet tiegħek. L-importanti hu li tagħti x-xbieha ta’ xi ħadd li jridha, li ma jaqtax qalbu, li hu dinamiku u organizzat.

Eżempju ta’ tweġiba: Għamilt diversi affarijiet mill-aħħar xogħol tiegħi. Jiena ħadt korsijiet biex intejjeb il-ħiliet tiegħi, ħdimt fuq il-kont u l-ittra ta' kopertura tiegħi, u applikajt għal diversi impjiegi. Għamilt ħafna ħin ukoll infittex impjiegi fuq l-internet u naqra l-klassifika. Ikkuntattjajt ukoll diversi kumpaniji biex insir naf jekk kinux qed jimpjegaw.

16. Kif torganizza t-tfittxija tiegħek għal xogħol?

Spjega l-metodu tiegħek, in-netwerks (Anpe, Apec, assoċjazzjoni professjonali, studenti preċedenti, ditta ta’ reklutaġġ, eċċ.) li kkuntattjajt biex issib impjieg. Kun dinamiku fil-preżentazzjoni tiegħek.

Eżempju ta’ tweġiba: Nibda t-tfittxija tiegħi billi nagħmel riċerka fuq l-internet, billi nikkonsulta offerti ta’ xogħol fuq websajts differenti u billi nirreġistra fuq siti ta’ tfittxija ta’ xogħol. Imbagħad nikkuntattja lill-kumpaniji direttament u nistaqsihom jekk għandhomx xi offerti ta' xogħol. Nipprova wkoll insib kuntatti professjonali li jistgħu jgħinuni nsib impjieg.

17. Għaliex tlaqt l-aħħar xogħol tiegħek?

Tkellem dwar prospetti ta 'karriera impossibbli fil-kumpanija, diffikultajiet fis-settur ekonomiku tal-kumpanija li ħalla, eċċ. Evita kunsiderazzjonijiet emozzjonali.

Eżempju ta’ tweġiba: Tlaqt l-aħħar xogħol tiegħi għax ma rajt l-ebda prospett ta’ progress professjonali possibbli fil-kumpanija. Id-diffikultajiet fis-settur ekonomiku kkontribwew ukoll għad-deċiżjoni tiegħi.

18. Liema pożizzjoni tixtieq iżżomm f'5 snin?

Jekk ma jkollokx viżjoni preċiża ħafna ta 'dak li tixtieq tagħmel, tkellem dwar l-iżvilupp ta' responsabbiltajiet (aktar fatturat, nies li jissorveljaw, li tkun assoċjata mat-tnedija ta 'prodotti ġodda, eċċ.).

Eżempju ta' tweġiba: Nixtieq nokkupa l-pożizzjoni ta' maniġer ġenerali ta' kumpanija f'5 snin. Irrid inkabbar ir-responsabbiltajiet tiegħi, inkun parrinu aktar nies u nniedi prodotti ġodda.

19. B’liema int kburi l-aktar fil-karriera tiegħek?

Kun sinċieri. Jekk tista’ taħseb f’avvenimenti speċifiċi, għid hekk.

Eżempju ta' tweġiba: Jien kburi bix-xogħol tiegħi fl-industrija tar-reġistrazzjoni. Kelli l-opportunità li naħdem ma’ wħud mill-aqwa artisti u mużiċisti fid-dinja. Kelli wkoll l-opportunità li nivvjaġġa madwar id-dinja u niltaqa’ ma’ nies mill-kulturi kollha.

20. Għaliex rrispondejt għar-reklam tagħna? 

Spjega r-rabta mal-istudji tiegħek jew il-progressjoni professjonali li dan iġiegħlek tagħmel (skoperta ta’ funzjonijiet ġodda, settur ġdid, responsabbiltajiet ġodda, eċċ.). Spjega wkoll x'taħseb.

Tweġiba kampjun: Iddeċidejt li nwieġeb għal dan ir-reklam għax qed infittex apprendistat li jippermettili nikseb esperjenza fis-settur tar-riżorsi umani. Barra minn hekk, dan l-apprendistat se jippermettini npoġġi fil-prattika l-għarfien tiegħi tal-ġestjoni tar-riżorsi umani u l-amministrazzjoni tal-persunal. Fl-aħħar nett, naħseb li dan l-apprendistat se jkun utli ħafna għall-karriera professjonali tiegħi.

21. X'taf dwar il-kumpanija tagħna?

Twieġeb f’termini ta’ importanza (fatturat, numru ta’ impjegati, post fost kumpaniji fis-settur) u attività: prodotti u/jew servizzi mibjugħa. Jekk inti tista 'slip fl-aħbarijiet dwar il-kumpanija (teħid ta' kontroll, kuntratt kbir mirbuħa, eċċ.), huwa l-ċirasa fuq il-kejk li verament jipprova li inti ssegwi l-aħbarijiet tagħha. Sors prattiku ta’ informazzjoni għal dan: is-siti tal-borża jipprovdu l-aħħar aħbarijiet kollha minn kumpaniji elenkati.

Eżempju ta’ tweġiba: Prenium SA hija kumpanija soda, li ġġenerat fatturat ta’ aktar minn 8 biljun ewro fl-2018. Hija preżenti f’ħafna pajjiżi fl-Ewropa u fl-Asja u toffri firxa wiesgħa ta’ prodotti u servizzi ta’ assigurazzjoni u ġestjoni tal-ġid. Prenium SA hija kumpanija li qed tikber, li reċentement iffirmat kuntratt kbir mal-kumpanija Ġappuniża Nomura Holdings.

22. Tista’ tgħidli x’fhimt mill-pożizzjoni? 

Evita li tirreċita t-test tar-riklam tar-reklutaġġ hawn. Iżda għal dan kollu, agħmel ix-xogħol li tinnota dak kollu li jidher importanti għalik f'dan it-test. Biex tistruttura t-tweġiba tiegħek, semmi t-3 elementi essenzjali f'deskrizzjoni tax-xogħol: it-titlu tal-funzjoni, id-dipartiment li miegħu tkun marbut, il-missjonijiet li se jiġu fdati lilek.

Eżempju ta' tweġiba: Il-pożizzjoni ta' segretarju hija pożizzjoni importanti f'kumpanija. Din hija r-rabta bejn il-pubbliku u l-kumpanija. Is-segretarju għandu jkun kapaċi jimmaniġġja telefonati, jieħu messaġġi, jimmaniġġja l-posta, jabbozza dokumenti u jamministra fajls. Is-segretarju għandu jkun organizzat, diskret u kapaċi jaħdem f’tim.

23. X'taħseb li ġġib lill-kumpanija tagħna? 

Għarfien ta’ suq, ta’ metodi ta’ ħidma differenti, ta’ prodotti speċifiċi, ta’ teknoloġija rari... Irrispondi wkoll mil-lat tal-kwalitajiet umani tiegħek: joie de vivre, ħila li tmexxi, kreattività... u tikkonkludi fuq l-aħħar. għan ta' kull azzjoni korporattiva li hija li tikkontribwixxi għat-tkabbir tar-riżultati tal-kumpanija.

Eżempju ta 'tweġiba: Naħseb li nġib ħafna affarijiet lill-kumpanija tagħna, inkluż l-għarfien tiegħi ta' suq speċifiku, il-metodi ta 'ħidma differenti, il-prodotti uniċi tiegħi u t-teknoloġija rari tiegħi. Barra minn hekk, nemmen li l-kwalitajiet umani tiegħi, bħall-joie de vivre tiegħi, il-ħila tiegħi li nimmaniġġja u l-kreattività tiegħi, se jkunu wkoll vantaġġ għall-kumpanija. Fl-aħħarnett, irrid nikkontribwixxi għat-tkabbir tar-riżultati tal-kumpanija, għaliex naħseb li dak huwa l-għan finali ta 'kwalunkwe azzjoni fin-negozju.

24. X'inhuma l-motivazzjonijiet tiegħek?

“X’inhuma l-motivazzjonijiet tiegħek biex tingħaqad mal-kumpanija tagħna? Ir-reklutaturi jistennew tweġiba preċiża u personali. L-iskop ta’ din il-mistoqsija huwa li tivverifika l-fehim tiegħek tal-pożizzjoni, l-ambjent tagħha, il-missjonijiet tagħha, u l-metodi ta’ ħidma meħtieġa. Huwa għalhekk li ħafna drabi tintalab waqt intervista tax-xogħol.

Tista' tesprimi l-fatt li int motivat mill-missjonijiet differenti assenjati għall-pożizzjoni għax għoġobkom taħdem fuqhom. Jista 'jkollok ukoll il-ħiliet meħtieġa biex twettaq dawn il-missjonijiet iżda ma kellekx l-opportunità li tapplikahom fl-esperjenzi preċedenti tiegħek.

Ix-xewqa li titgħallem tista’ tkun raġuni għalfejn trid tikseb dan ix-xogħol. Tabilħaqq, tista' tixtieq tapprofondixxi l-ħiliet differenti li akkwistajt matul l-esperjenzi preċedenti tiegħek jew titgħallem oħrajn ġodda.

Taqsam l-istess valuri bħall-kumpanija? Għidha! Pereżempju, jekk il-kumpanija hija ffukata fuq l-iżvilupp sostenibbli, indika li dawn il-valuri huma importanti għalik u li fl-istess ħin, tħossok tajjeb f'din il-kumpanija.

Is-settur tan-negozju tal-kumpanija jattirak u trid taħdem fih? Aqsam din il-motivazzjoni mal-interlokutur tiegħek u elenka l-punti differenti li tapprezza f'dan is-settur u għaliex tkun perfett biex taħdem f'dan il-qasam. Pereżempju, tkellem dwar kif tapprezza l-isfidi tal-innovazzjoni fl-industrija tat-teknoloġija.

25. Mistoqsijiet Destabilizzanti

• X'tip ta' diffikultà għandek problemi biex tiffaċċja?
• Ma tibżax li tiddejjaq f’din il-kariga?
• Tħobb ix-xogħol?
• Għandek ħatriet oħra ta' reklutaġġ? Għal liema tip ta 'funzjoni?
• Jekk għandek żewġ tweġibiet pożittivi, fuq liema kriterji se tagħżel?
• Ma taħsibx li l-età żgħira tiegħek se tkun żvantaġġ għal din il-pożizzjoni?
• Kif tqatta’ l-ewwel 30 jum minn meta tieħu l-kariga?
• X'inhuma l-aspettattivi tas-salarju tiegħek?
• Għandek xi mistoqsijiet għalija?

X'inhuma t-3 difetti tiegħek? Difetti li tammetti

Kif diġà ssemma qabel, is-sentiment huwa fattur importanti ħafna tat-teħid tad-deċiżjonijiet waqt intervista tax-xogħol, bl-istess mod bħall-ħiliet imfittxija minn min jirrekluta. Huwa għalhekk li l-ħiliet interpersonali tiegħek u l-mod ta' kif taġixxi f'ambjent professjonali se jkunu ta' interess dirett għal min jirrekluta. 

Dan tal-aħħar jista’ jistaqsik il-famuża mistoqsija tal-kwalitajiet u d-difetti, għalkemm din it-tendenza hija dejjem inqas preżenti f’startups u kumpaniji oħra liberati (fost oħrajn). Ħafna jqisu din il-mistoqsija bħala irrilevanti, iżda tibqa' klassika f'ċerti proċessi ta' reklutaġġ.

Hawn huma n-nuqqasijiet professjonali li tista' tammetti b'fiduċja waqt l-intervista tax-xogħol tiegħek.

• Tmeżmżu / riżervat : ma tantx titkellem imma int iktar effettiv. U inti bond b'aktar sinċerità.
• Paċenzja : xi kultant tkun frustrat minn ritmu intern. Imma dak jaħbi enerġija li ma jonqosx hekk kif ikollok l-opportunità li taċċellera.
• Awtoritarju : li jkollok responsabbiltajiet iwassal biex jittieħdu deċiżjonijiet li ma jogħġbux lil kulħadd. Li tibqa’ soda tippermetti wkoll li dawn id-deċiżjonijiet jiġu rispettati.
• Suxxettibbli : l-iċken kritika tista’ tweġġgħek, imma ma żżommx ir-rakkuni u tippermettilek ittejjeb.
• Nervuż, anzjuż : inti naturalment enfasizzat. Jgħinek ukoll biex torganizza lilek innifsek aħjar biex tevita dak mhux mistenni.
• Randan : il-mod ta' spiss huwa sinonimu ma' xogħol eżegwit perfettament.
• Obstinat : għandek ras qawwija imma xejn ma jaqtagħlek qalbek biex tegħleb l-ostakli.
• Talkative : veru li kultant tista’ tastjeni. Imma qatt ma ġġiegħlek tħossok ħażin dwarha, għax iġġib vibe tajba.
• Sfiduċja : int dejjem tagħti prijorità lill-opinjoni personali tiegħek imma tibqa’ miftuħa għall-opinjoni ta’ ħaddieħor.
• Passiv : int doċili u tistrieħ fuq is-superjur tiegħek biex jagħtik viżjoni u qafas.
• Formalistiku : twaħħal ruħek mal-qafas stabbilit, man-normi. Jippermettilek ukoll tevita devjazzjonijiet f'kumpanija li żżomm mal-proċeduri.
• Impulsiv : Ġieli tieħu deċiżjonijiet mgħaġġlin, imma xorta tagħmel l-affarijiet. Li tonqos malajr biex tirkupra lura malajr taħdem aħjar milli tirnexxi bil-mod ħafna.
• acerbiku : il-ġudizzji tiegħek kultant aggressivi jippermettulek ukoll li tifqigħ axxessi u tiftaħ imħuħ għal opportunitajiet ġodda.
• emozzjonali : tagħmlek ukoll aktar sensittiv, enfatiku u kreattiv.
• Kaprikoluż : trid ikollok dan kollu, tagħmlek ukoll ambizzjuż.
• Bla nkwiet ta xejn : Tħallix problemi jew ostakli jnaqqsuk.
• Influwenzata : inti żżomm moħħok miftuħ ħafna għall-opinjonijiet ta 'ħaddieħor, dan ma jżommekx milli tibqa' lilek innifsek.
• Nuqqas ta’ kunfidenza : inti tibqa' umli dwar il-kisbiet tiegħek. Inti ma tieħux kreditu għalik innifsek.
• Plaintive : inti tilmenta kuljum dwar fornituri tard. Huwa l-mod tiegħek biex tirrilaxxa l-istress tiegħek u tibqa' pożittiva mal-kollegi tiegħek.

X'inhuma l-kwalitajiet tiegħek? (elenkar)

Les kwalitajiet umani huma fost l-aktar kwalitajiet imfittxija minn min jirrekluta f'intervista tax-xogħol. Hawnhekk hawn il-lista tagħna tal-kwalitajiet tal-intervisti biex ittejjeb il-profil tiegħek:

• Ispirtu ta' tim : taf tikkollabora, taqsam is-suċċessi u tegħleb il-fallimenti ma’ ħaddieħor, anke fi grupp eteroġenju ħafna.
• Kurjuż : trid tiskopri ħiliet ġodda, proġetti ġodda u tkun pro-attiv meta l-informazzjoni taħrabek.
• Metikuluż : ma tħalli xejn għaċ-ċans. Ma tispiċċax ix-xogħol tiegħek sakemm ma jkunx perfett għall-persuna li se tibbenefika minnu.
• Pazjent/a : taf kif timmaniġġja l-emozzjonijiet tiegħek u tistenna l-mument opportun biex taġixxi b’dixxerniment.
• Dinamika / Enerġetika : l-affarijiet jimxu 'l quddiem miegħek, ma tħalli l-ebda inerzja tgħaddi fix-xogħol tiegħek u l-enerġija tiegħek tittieħed.
• Serju / Ħsieb : inti persuna affidabbli, ma titkellimx biex tgħid xejn, tanalizza l-informazzjoni bil-bard. Imbagħad taġixxi b’aktar għomor, tevita kull għaġla.
• Ambizzjuż / Motivat : m'intix sodisfatt bir-riżultati preżenti, trid taqbeżhom. Int investit ħafna fix-xogħol tiegħek u tara aktar.
• Pugnacious / Obstinate : L-ostakli u l-kompetizzjoni jimmotivawk. Ikollok l-enerġija tiegħek minn dak.
• Ħbiberija / Tbissem : inti tipproġetta ambjent pjaċevoli lil dawk ta’ madwarek, inħobbu naħdmu miegħek u nirritornawlek.
• Soċjevoli : inti extroverted. Huwa faċli għalik li jinteraġixxu ma 'oqsma tan-negozju differenti biex iġġibhom flimkien madwar għan komuni.
• Pulit / Konxju : ix-xitan jinsab fid-dettalji, u inti tistinka biex tevita l-iċken sorpriża spjaċevoli. Tħobb xogħol magħmul tajjeb.
• Awtonoma : m'intix waħdek. Għall-kuntrarju, taf kif tieħu t-tmexxija filwaqt li tikkomunika l-progress tiegħek.
• Rigoruża / Organizzata : inti tistruttura s-suġġetti u taf tippjana l-proġetti skont il-prijoritajiet biex tagħmlek effiċjenti.
• Ottimist / Entużjast : int pożittiv fl-avversità. Inti ma tagħlaq lilek innifsek għal ebda opportunità sakemm tkun diġà ġiet ittestjata.
• Volontarja : inti dejjem lest li tagħti l-għajnuna tiegħek, li titgħallem u li tieħu sehem fi proġetti ġodda.
• Responsabbli / Kunfidenti : taf kif tieħu deċiżjonijiet, anke xi wħud li jagħmlu lin-nies mhux kuntenti. Li ma tkunx influwenzata minn oħrajn.
• Wieqaf / Frank / Onesta : int trasparenti, ma tħallix lok għal dubju. L-impjegati u l-klijenti tiegħek jafdawk u japprezzawk professjonalment u personalment.
• Moħħ kritiku : tiddubita ideat prekonċeputi u ma ssegwix ħsieb komuni awtomatikament. Napprezzaw id-dehra "friska" tiegħek li tispira opportunitajiet ġodda.

Kif twieġeb Għaliex din il-pożizzjoni tinteressak?

Bħall-mistoqsija dreaded "Introdu lilek innifsek", "Għaliex int interessat f'din il-pożizzjoni?" hija wkoll kawża ta’ arrest. Biex twieġeb, huwa meħtieġ li juru interess fil-pożizzjoni u uri li inti l-aħjar kandidat.

L-ewwel, hija opportunità kbira għalik biex turi dak li taf dwar il-kumpanija. Tista' titkellem b'entużjażmu l-ġurnata kollha dwar il-ħila tiegħek li tidħol fit-tim, iżda m'hemm l-ebda raġuni biex tassumi li taf xi ħaġa dwar il-kumpanija li qed tintervista għaliha. Għalhekk, biex tipprepara, qatgħu ftit ħin tfarrak l-għarfien tiegħek tal-kumpanija u agħżel ftit fatturi ewlenin biex tinkorpora fil-grawnd tiegħek biex tispjega għaliex int tajjeb.

Ara wkoll: L-Aqwa 10 L-Aqwa Siti għal Lezzjonijiet Privati ​​onlajn u tad-Dar

Imbagħad trid tbigħ lilek innifsek: għaliex inti magħmul għal din il-pożizzjoni? Tista' tagħmel dan b'żewġ modi: tista' jew tiffoka aktar fuq l-esperjenzi tiegħek (li għamilt qabel fil-karriera tiegħek) jew fuq il-ħiliet tiegħek (speċjalment utli jekk tkun f'rwoli jew industriji ċentrali).

Fl-aħħarnett, trid turi li l-pożizzjoni tagħmel sens għall-karriera ulterjuri tiegħek. Idealment, tagħtix l-impressjoni li qed tuża l-posta bħala punt tat-tluq. Uri li trid tingħaqad mal-kumpanija għal żmien twil, sabiex il-kuntatt tiegħek iħossu aktar komdu jinvesti fik.

Mistoqsijiet u tweġibiet għall-intervista tax-xogħol pdf

Biex tipprepara aħjar għall-intervista tax-xogħol tiegħek, noffrulek hawn biex tniżżel id-dokument PDF “Mistoqsijiet u tweġibiet tal-intervista tax-xogħol pdf” li jinkludi diversi mistoqsijiet komuni tal-intervista tax-xogħol, kif ukoll l-aħjar mod kif twieġebhom.

Tinsiex taqsam l-artiklu fuq Facebook, Twitter u Linkedin!