Топ: Ажлын ярилцлагын хамгийн түгээмэл 27 асуулт, хариулт

Ажилд авах ярилцлагын үеэр таны урам зориг, ур чадвар, туршлагын талаар асуулт асуух нь гарцаагүй. Тиймээс урьдчилан бэлтгэх нь чухал юм. Хэрэв та ажил хайж байгаа бол аль хэдийн ажлын ярилцлагад орсон байх магадлалтай. Энэхүү ярилцлага нь ажилд зуучлагч таныг илүү сайн таньж мэдэх, тухайн албан тушаалд тэнцэх эсэхийг шалгах боломж юм. Тиймээс урьдчилан бэлтгэх нь чухал юм.

Ажлын ярилцлагын стрессээс зайлсхийхийн тулд танаас асуух асуултуудыг урьдчилан харах нь чухал юм. Танд илүү хялбар болгох үүднээс бид ажлын ярилцлага (эсвэл дадлага хийх) үеэр хамгийн их асуудаг асуултуудыг нэгтгэж, ажилд зуучлагчийн хүлээж буй хариултын төрөл тус бүрээр нь нэгтгэсэн.

Энэ нийтлэлд бид 27-ыг судалж, жагсаалтыг гаргав Жишээ хариулт бүхий ажлын ярилцлагын хамгийн түгээмэл асуултууд ярилцлагаа амжилттай давж, шинэ ажилд ороход тань туслах болно.

Ажил горилогчийн асуултад хувийн хариулт өгөх нь нэн чухал гэдгийг мэдэж байгаа тул бид танд бэлэн хариулт өгөхийн оронд хариултаа чиглүүлэх арга замыг зааж өгөхийг илүүд үзсэн. Ярилцлагад таны хариулт тодорхой бөгөөд товч байх ёстой гэдгийг үргэлж санаарай.

Топ: Ажлын ярилцлагын хамгийн түгээмэл 10 асуулт, хариулт

Ажлын ярилцлаганд орохын өмнө бэлтгэл хийх нь чухал. Үүнийг хийхийн тулд та хамгийн нийтлэг асуултуудыг мэдэхийн зэрэгцээ тэдэнд хэрхэн хариулахаа мэдэх хэрэгтэй.

Хамгийн тохиромжтой хариулт нь товч байх ёстой, гэхдээ таны туршлага, ур чадварын талаар хангалттай мэдээлэл агуулсан байх ёстой бөгөөд ингэснээр ажилд зуучлагч таныг компанид юу авчирч болохыг ойлгох болно. Өөрөөр хэлбэл, өнөөдөр элсүүлэгчийн өмнө зогсоход хүргэсэн зүйлийнхээ талаар ярина уу.

Ажилд зуучлагч надаас: Миний мэргэжлийн давуу тал юу вэ? Миний мэргэжлийн хамгийн чухал хөрөнгө бол дасан зохицох чадвар, олон талт байдал юм. Би эдгээр чанаруудыг карьерынхаа туршид, ялангуяа шинэ эсвэл танил бус даалгавруудыг гүйцэтгэх шаардлагатай үед харуулж чадсан. Би бас маш их урам зоригтой, сорилтыг даван туулах, багаар ажиллах дуртай хүн. Эцэст нь би англи хэлний маш сайн түвшний мэдлэгтэй бөгөөд энэ нь олон улсын үйлчлүүлэгчидтэй хялбар харилцах боломжийг олгодог.

Амжилттай ажлын ярилцлагад орох зарим зөвлөмжийг энд оруулав. 

• Өөрийн хүсэл эрмэлзэл, ур чадвар, туршлагын талаархи сонгодог асуултуудад хариулахад бэлтгэ. 
• Хэцүү асуултуудыг урьдчилан таамаглаж, түүн дээр урьдчилан ажилла. 
• Хариултууддаа үнэнч, үнэнч бай.
• Ажил олгогчоос асуух асуултуудын жагсаалтыг бэлтгэ.
• Урам зориг, урам зоригийг харуул.
• Сонсож, тухайн албан тушаалыг сонирхож байгаагаа харуул.

Үүнийг уншихын тулд: Дадлагын тайлангаа хэрхэн бичих вэ? (жишээгээр)

Дараах асуултууд нь таны ажлын ярилцлагын үеэр тулгарах магадлалтай асуултууд юм. Сайн бэлтгэл чухал, ялангуяа таны сүүлчийн ярилцлага бага зэрэг хуучин бол (гэхдээ энэ нь бүх тохиолдолд хамаарна). Үнэхээр эхний асуултын хариултыг дутуу олох нь тэнэг хэрэг болно. Доор та ажилд зуучлагчдын байнга асуудаг асуултуудын жагсаалтыг олох болно.

1. Та мэргэжлийн туршлагатай юу?

Тийм ээ, би харилцааны зөвлөхөөр ажиллаж байсан туршлагатай. Би олон нийттэй харилцах компанид гурван жил ажилласан. Би үйлчлүүлэгчдэд өөрсдийн дүр төрхийг удирдах, олон нийтэд харагдах байдлыг сайжруулахад нь тусалсан. Би бас хоёр жил бие даасан ажил хийсэн нь харилцааны салбарт баттай туршлага хуримтлуулах боломжийг олгосон.

2. Та яагаад шинэ ажил хайж байна вэ?

Би өөрийн авьяас, ур чадвараа ашиглах боломжтой ажилтай болохыг хүсч байгаа учраас шинэ ажил хайж байна. Би бас карьераа ахиулж чадах ажил хийхийг хүсч байна.

Үүнийг харахын тулд: Та хэзээ боломжтой вэ? Ажил олгогчдод хэрхэн итгэл үнэмшилтэй, стратегийн хариу өгөх вэ

3. Таны давуу тал юу вэ?

Миний гол чанаруудын нэг бол дасан зохицох чадвар юм. Би аль хэдийн хэд хэдэн багт элссэн бөгөөд тэдний үйл ажиллагаанд хэрхэн дасан зохицохоо үргэлж мэддэг байсан. Энэ бол өнөөгийн мэргэжлийн ертөнцөд зайлшгүй чухал чанар гэж би бодож байна.

4. Таны сул тал юу вэ?

Би заримдаа хэт төгс төгөлдөрт ханддаг бөгөөд энэ нь намайг удаашруулж чаддаг. Би ч бас заримдаа хэт их ажил хийдэг, завсарлага авахаа мартдаг.

Мөн уншина уу >> Бизнес дэх зөрчилдөөнийг зохицуулах 7 тодорхой жишээ: тэдгээрийг шийдвэрлэх 5 гайхалтай стратегийг олж мэдээрэй

5. Та компьютерийн мэдлэгтэй юу?

Тийм ээ, би компьютерийн мэдлэгтэй. Би компьютерийн курст хамрагдаж, суралцах хугацаандаа болон мэргэжлийн туршлагаа янз бүрийн программ хангамжтай танилцах боломжтой болсон.

6. Та хоёр хэлтэй юу эсвэл олон хэлтэй юу?

Би франц, англи хэлээр чөлөөтэй ярьдаг, испани хэлээр чөлөөтэй ярьдаг.

7. Та шууд боломжтой юу?

Тийм ээ, би шууд бэлэн байна.

8. Та бидэнд хэр их цаг зарцуулж чадах вэ?

Би тодорхойгүй хугацаагаар ажиллах боломжтой.

9. Та амралтын өдрүүдээр ажиллахад бэлэн үү?

Тийм ээ, би амралтын өдрүүдэд ажиллахад бэлэн байна.

10. Та сондгой цагаар ажиллахад бэлэн үү?

Тийм ээ, би сондгой цагаар ажиллахад бэлэн байна. Би уян хатан бөгөөд өөр өөр ажлын хуваарьт дасан зохицож чаддаг.

11. Та гадаадад ажиллахад бэлэн үү?

Тийм ээ, би гадаадад ажиллахад бэлэн байна. Би өмнө нь гадаадад амьдарч байсан бөгөөд англи, испани хэлээр хоёр хэлтэй. Би дасан зохицох чадвартай, шинэ соёлын талаар суралцах дуртай.

12. Та бэлтгэлд бэлэн үү?

Тийм ээ, би шинэ зүйл сурч, шинэ ур чадвар эзэмшихэд үргэлж бэлэн байдаг. Мэдлэгээ өндөр түвшинд байлгахад сургалт чухал гэж бодож байгаа бөгөөд шаардлагатай бол сургалтад хамрагдахад бэлэн байна.

13. Та тээвэрлэж байна уу?

Тийм ээ, намайг тээвэрлэж байна. Би машинтай, нэг газраас нөгөө рүү хурдан, хялбар хөдөлж чаддаг. Энэ нь надад ажлын хуваарь, хаана ажиллах талаар маш уян хатан байх боломжийг олгодог.

13. Та жолооны үнэмлэхтэй юу?

Тийм ээ, би эзэмшигч жолооны үнэмлэх. Би таван жилийн өмнө жолооны үнэмлэхээ аваад байнга ашигладаг. Би ямар ч осол аваар, замын хөдөлгөөний дүрэм зөрчөөгүй. Би бол болгоомжтой, туршлагатай жолооч.

14. Хөдөлгөөнд хүндрэлтэй байдаг уу?

Үгүй ээ, би тахир дутуу биш, надад хөдөлгөөний бэрхшээл байхгүй.

15. Та сүүлчийн ажлаасаа хойш юу хийсэн бэ?

Энд, ялангуяа та нэлээд урт ажил хайх үеийг туулж байгаа бол өдрүүдээ хэрхэн зохион байгуулж байгаагаа тайлбарлах нь чухал юм. Хүссэн, бууж өгдөггүй, эрч хүчтэй, зохион байгуулалттай хүний ​​дүр төрхийг өгөх нь чухал.

Жишээ хариулт: Би сүүлчийн ажлаасаа хойш хэд хэдэн зүйл хийсэн. Би ур чадвараа дээшлүүлэх курст хамрагдаж, анкет, нүүр хуудас дээрээ ажиллаж, хэд хэдэн ажилд орсон. Мөн интернетээр ажил хайж, заруудыг уншаад маш их цаг зарцуулсан. Мөн хэд хэдэн компанитай холбогдож тэднийг ажилд авч байгаа эсэхийг тодруулсан.

16. Та ажил хайхаа хэрхэн зохион байгуулдаг вэ?

Өөрийн арга барил, ажил олохын тулд холбоо барьж байсан сүлжээнүүдээ (Anpe, Apec, мэргэжлийн холбоо, хуучин оюутнууд, ажилд авах фирм гэх мэт) тайлбарлана уу. Танилцуулгадаа эрч хүчтэй бай.

Хариултын жишээ: Би хайлтаа интернетээс судалгаа хийж, өөр өөр вэб сайтууд дахь ажлын саналуудтай зөвлөлдөх, ажил хайх сайтуудад бүртгүүлэх замаар хайж эхэлдэг. Тэгээд компаниудтай шууд холбогдож ажлын санал байгаа эсэхийг асуудаг. Би бас ажил олоход тусалж чадах мэргэжлийн холбоо барихыг хичээдэг.

17. Та яагаад сүүлчийн ажлаа орхисон бэ?

Компани дахь карьерын боломжгүй хэтийн төлөв, компанийн эдийн засгийн салбарт гарсан бэрхшээл гэх мэтийн талаар ярилц. Сэтгэл хөдлөлийн талаар бодохоос зайлсхий.

Хариултын жишээ: Би компанид мэргэжлийн ахиц дэвшил гарах боломж хараагүй тул сүүлчийн ажлаа орхисон. Эдийн засгийн салбарын хүндрэлүүд ч намайг ийм шийдвэр гаргахад нөлөөлсөн.

18. Та 5 жилийн дараа ямар албан тушаал хашмаар байна вэ?

Хэрэв та юу хийхийг хүсч байгаа талаар маш нарийн төсөөлөлгүй бол хариуцлагыг хөгжүүлэх талаар ярилц (илүү их эргэлт, хяналт тавих хүмүүс, шинэ бүтээгдэхүүн гаргахтай холбоотой байх гэх мэт).

Хариултын жишээ: Би 5 жилийн дараа компанийн ерөнхий менежерийн албыг хаших хүсэлтэй байна. Би үүрэг хариуцлагаа өргөжүүлж, илүү олон хүмүүст зөвлөгөө өгч, шинэ бүтээгдэхүүн гаргахыг хүсч байна.

19. Та карьертаа юугаараа хамгийн их бахархдаг вэ?

Чин сэтгэлээсээ бай. Хэрэв та тодорхой үйл явдлын талаар бодож чадвал хэлээрэй.

Жишээ хариулт: Би бичлэгийн салбарт ажиллаж байгаагаараа бахархаж байна. Дэлхийн шилдэг уран бүтээлчид, хөгжимчидтэй хамтран ажиллах боломж надад олдсон. Мөн дэлхийн өнцөг булан бүрт аялж, янз бүрийн соёл иргэншилтэй хүмүүстэй танилцах боломж олдсон.

20. Та яагаад манай сурталчилгаанд хариу өгсөн бэ? 

Суралцаж буй хичээлийнхээ холбоог эсвэл энэ нь таныг хийхэд хүргэх мэргэжлийн ахиц дэвшил (шинэ чиг үүрэг, шинэ салбар, шинэ үүрэг хариуцлага гэх мэт) талаар тайлбарла. Мөн юу гэж бодож байгаагаа тайлбарла.

Жишээ хариулт: Хүний нөөцийн салбарт туршлага хуримтлуулах дадлага хийх ажил хайж байгаа тул энэ зард хариу бичихээр шийдлээ. Түүнчлэн энэхүү дадлага нь хүний ​​нөөцийн удирдлага, боловсон хүчний удирдлагын талаарх мэдлэгээ практикт хэрэгжүүлэх боломжийг олгоно. Эцэст нь хэлэхэд энэ дадлага нь миний мэргэжлийн карьерт маш их хэрэг болно гэж бодож байна.

21. Та манай компанийн талаар юу мэдэх вэ?

Ач холбогдол (эргэлт, ажилчдын тоо, салбарын компаниудын дунд байр суурь) болон үйл ажиллагааны хувьд: борлуулсан бүтээгдэхүүн ба/эсвэл үйлчилгээ. Хэрэв та компанийн тухай мэдээг (хүлээн авах, том гэрээнд ялсан гэх мэт) оруулж чадвал энэ нь та түүний мэдээг дагаж байгаа гэдгийг батлах болно. Үүний бодит мэдээллийн эх сурвалж: хөрөнгийн биржийн сайтууд бүртгэлтэй компаниудын хамгийн сүүлийн үеийн мэдээг өгдөг.

Хариултын жишээ: Prenium SA нь 8 онд 2018 тэрбум еврогийн орлого олсон найдвартай компани юм. Энэ нь Европ, Азийн олон оронд байдаг бөгөөд олон төрлийн бүтээгдэхүүн, даатгал, баялгийн удирдлагын үйлчилгээг санал болгодог. Prenium SA нь саяхан Японы Номура Холдингс компанитай томоохон гэрээ байгуулан хөгжиж буй компани юм.

22. Та албан тушаалаас юу ойлгосноо хэлж чадах уу? 

Ажилд авах зарын текстийг энд уншихаас зайлсхий. Гэхдээ энэ бүхний хувьд энэ бичвэрт танд чухал мэт санагдаж буй бүх зүйлийг тэмдэглэх ажлыг хий. Хариултаа зохион байгуулахын тулд ажлын байрны тодорхойлолтонд 3 чухал элементийг иш татна уу: чиг үүргийн нэр, таны харьяалагдах хэлтэс, танд итгэмжлэгдсэн үүрэг даалгавар.

Хариултын жишээ: Нарийн бичгийн даргын албан тушаал нь компанид чухал байр суурь эзэлдэг. Энэ бол олон нийт ба компаний хоорондын холбоо юм. Нарийн бичгийн дарга нь утасны дуудлага хийх, мессеж хүлээн авах, захидал удирдах, баримт бичгийн төсөл боловсруулах, файл удирдах чадвартай байх ёстой. Нарийн бичгийн дарга нь зохион байгуулалттай, ухаалаг, багаар ажиллах чадвартай байх ёстой.

23. Та манай компанид юу авчирсан гэж бодож байна вэ? 

Зах зээлийн тухай мэдлэг, янз бүрийн ажлын арга барил, тодорхой бүтээгдэхүүн, ховор технологийн талаар... Мөн өөрийн хүний ​​чанар, амьдралын баяр баясгалан, удирдах чадвар, бүтээлч байдал гэх мэт талаас нь хариулж, эцсийн дүгнэлтээ гарга. Компанийн үр дүнгийн өсөлтөд хувь нэмэр оруулах аливаа компанийн үйл ажиллагааны зорилго.

Жишээ хариулт: Би компанидаа тодорхой зах зээлийн талаарх мэдлэг, янз бүрийн ажлын арга барил, өвөрмөц бүтээгдэхүүн, ховор технологи зэрэг олон зүйлийг авчирдаг гэж бодож байна. Түүгээр ч зогсохгүй миний амьдралын баяр баясгалан, удирдан зохион байгуулах чадвар, бүтээлч байдал зэрэг миний хүн чанар нь компанид ашигтай байх болно гэдэгт би итгэдэг. Эцэст нь хэлэхэд, би компанийн үр дүнгийн өсөлтөд хувь нэмрээ оруулахыг хүсч байна, учир нь энэ нь бизнесийн аливаа үйл ажиллагааны эцсийн зорилго гэж би боддог.

24. Таны сэдэл юу вэ?

“Та манай компанид элсэх сэдэл юу вэ? Элсэгчид нарийн бөгөөд хувийн хариултыг хүлээж байна. Энэ асуултын зорилго нь албан тушаал, түүний орчин, эрхэм зорилго, шаардлагатай ажлын арга барилын талаархи таны ойлголтыг шалгах явдал юм. Тийм ч учраас ажлын ярилцлагын үеэр үүнийг байнга асуудаг.

Та албан тушаалд томилогдсон өөр өөр даалгаварууд дээр ажиллах дуртай байсан тул урам зоригтой байгаагаа илэрхийлж болно. Та эдгээр даалгаврыг гүйцэтгэхэд шаардлагатай ур чадвартай байж болох ч өмнөх туршлагадаа хэрэгжүүлэх боломж байгаагүй.

Сурах хүсэл нь таныг энэ ажилд орохыг хүссэн шалтгаан байж болох юм. Үнэн хэрэгтээ та өмнөх туршлагаасаа олж авсан ур чадвараа гүнзгийрүүлэх эсвэл шинээр суралцахыг хүсч болно.

Та компанитай ижил үнэт зүйлсийг хуваалцдаг уу? Хэлээч! Жишээлбэл, хэрэв компани тогтвортой хөгжилд анхаарлаа төвлөрүүлж байгаа бол эдгээр үнэт зүйлс нь танд чухал бөгөөд үүний зэрэгцээ та энэ компанид таатай байх болно гэдгийг хэлээрэй.

Компанийн бизнесийн салбар таныг татдаг бөгөөд та үүн дээр ажиллахыг хүсч байна уу? Энэ урам зоригоо ярилцагчтайгаа хуваалцаж, энэ салбарт таны үнэлж баршгүй зүйл, яагаад энэ салбарт ажиллахад төгс байх болно гэдгээ бичээрэй. Жишээлбэл, технологийн салбарын инновацийн сорилтыг хэрхэн үнэлж байгаагаа ярина уу.

25. Тогтворгүй болгох асуултууд

• Танд ямар төрлийн бэрхшээл тулгардаг вэ?
• Та энэ бичлэгээс залхахаас айхгүй байна уу?
• Та ажилдаа дуртай юу?
• Танд өөр ажилд авах томилгоо байгаа юу? Ямар төрлийн функцэд зориулагдсан бэ?
• Хэрэв танд хоёр эерэг хариулт байгаа бол ямар шалгуураар сонгох вэ?
• Таны залуу нас энэ албан тушаалд саад болно гэж бодохгүй байна уу?
• Та албан тушаалд орсноос хойшхи эхний 30 хоногийг хэрхэн өнгөрүүлэх вэ?
• Таны цалингийн хүлээлт юу вэ?
• Надаас асуух зүйл байна уу?

Таны 3 дутагдал юу вэ? Зөвшөөрөх алдаа

Өмнө дурьдсанчлан, мэдрэмж бол ажилд зуучлагчийн хайж буй ур чадварын нэгэн адил ажлын ярилцлагын үеэр шийдвэр гаргах маш чухал хүчин зүйл юм. Ийм учраас таны хүмүүстэй харилцах чадвар, мэргэжлийн орчинд ажиллах арга барил нь ажилд зуучлагчийн сонирхлыг шууд татах болно. 

Сүүлийнх нь танаас чанар, согогийн тухай алдартай асуултыг асууж магадгүй ч энэ хандлага нь стартапууд болон бусад чөлөөлөгдсөн компаниудад бага багаар ажиглагдаж байна (бусад). Олон хүмүүс энэ асуултыг хамааралгүй гэж үздэг ч зарим ажилд авах үйл явцад сонгодог хэвээр байна.

Ажлын ярилцлагын үеэр итгэлтэйгээр хүлээн зөвшөөрч болох мэргэжлийн дутагдлууд энд байна.

• Ичимхий / хязгаарлагдмал : чи нэг их ярьдаггүй ч илүү үр дүнтэй байдаг. Мөн та илүү чин сэтгэлээсээ холбогддог.
• Тэвчээргүй : та заримдаа дотоод удаашралдаа бухимддаг. Гэхдээ энэ нь хурдасгах боломж гармагц няцашгүй эрч хүчийг нуудаг.
• Эрх мэдэлтэн : хариуцлагатай байх нь хүн болгонд таалагдахгүй шийдвэр гаргахад хүргэдэг. Үлдсэн тууштай байдал нь эдгээр шийдвэрийг хүндэтгэх боломжийг олгодог.
• Сэжигтэй : өчүүхэн ч гэсэн шүүмжлэл таныг гомдоож болох ч, та өшөө хорсдоггүй бөгөөд энэ нь таныг сайжруулах боломжийг олгодог.
• Сандарсан, түгшүүртэй : та байгалиасаа стресст ордог. Энэ нь гэнэтийн зүйлээс зайлсхийхийн тулд өөрийгөө илүү сайн зохион байгуулахад тусална.
• Лентэн : удаашрал нь ихэвчлэн төгс гүйцэтгэсэн ажилтай ижил утгатай байдаг.
• Зөрүүд : чи хүчтэй толгойтой боловч саад бэрхшээлийг даван туулахад юу ч урам зориг өгөхгүй.
• Ярилцдаг : заримдаа түдгэлзэж байсан нь үнэн. Гэхдээ та энэ талаар хэзээ ч гомдоож байгаагүй, учир нь чи сайхан уур амьсгал авчирдаг.
• Итгэлгүй : Та өөрийн хувийн үзэл бодлыг үргэлж чухалчилдаг ч бусдын санаа бодлыг сонсоход нээлттэй байдаг.
• Идэвхгүй : та эелдэг зөөлөн бөгөөд дээд албан тушаалтнаасаа алсын хараа, тогтолцоог бий болгоход найддаг.
• Албан ёсны : та тогтсон хүрээ, хэм хэмжээнд өөрийгөө хавсаргадаг. Энэ нь журмыг дагаж мөрддөг компанид хазайлтаас зайлсхийх боломжийг олгодог.
• Импульсив : Та заримдаа яаран шийдвэр гаргадаг ч аливааг амжуулдаг. Хурдан ухрахын тулд хурдан бүтэлгүйтэх нь маш удаан амжилтанд хүрэхээс илүү үр дүнтэй байдаг.
• ацербик : Таны заримдаа түрэмгий дүгнэлтүүд нь танд буглаа арилгах, шинэ боломжуудыг нээх боломжийг олгодог.
• сэтгэл хөдлөм : энэ нь таныг илүү мэдрэмжтэй, чухалчлан, бүтээлч болгодог.
• Чадварлаг : чи бүгдийг нь авахыг хүсдэг, энэ нь бас таныг амбицтай болгодог.
• Санаа зоволтгүй : Асуудал, саад бэрхшээл таныг удаашруулахыг та зөвшөөрдөггүй.
• Нөлөөлөлд өртсөн : Та оюун ухаанаа бусдын үзэл бодолд маш нээлттэй байлгадаг, энэ нь таныг өөрийнхөөрөө үлдэхэд саад болохгүй.
• Өөртөө итгэлгүй байдал : Та амжилтынхаа талаар даруухан хэвээр байна. Та ганцаараа өөрийгөө алдаршуулахгүй.
• Гомдолтой : та хоцрогдсон ханган нийлүүлэгчдийн талаар өдөр бүр гомдоллодог. Энэ бол стрессээ тайлж, хамт ажиллагсадтайгаа эерэг байх явдал юм.

Таны ямар чанарууд байдаг вэ? (жагсаалт)

Les хүний ​​чанар ажилд зуучлагчдын ажлын ярилцлагад орохдоо хамгийн их эрэлхийлдэг чанаруудын нэг юм. Таны профайлыг сайжруулахын тулд бидний ярилцлагын чанаруудын жагсаалт энд байна:

• Багийн сүнс : Та маш олон янзын бүлэгт ч гэсэн бусадтай хэрхэн хамтран ажиллах, амжилтаа хуваалцах, бүтэлгүйтлээ даван туулахыг мэддэг.
• Кюри : Та шинэ ур чадвар, шинэ төслүүдийг олж мэдэхийг хүсч байгаа бөгөөд мэдээлэл таныг орхиход идэвхтэй байдаг.
• Нягт нямбай : чи юуг ч тохиолдлоор үлдээдэггүй. Ашиг хүртэх хүндээ төгс болтол ажлаа дуусгадаггүй.
• Өвчтөн : Та сэтгэл хөдлөлөө хэрхэн удирдахаа мэддэг бөгөөд ухаалаг үйлдэл хийхэд тохиромжтой мөчийг хүлээдэг.
• Динамик / эрч хүчтэй : бүх зүйл чамтай хамт урагшилдаг, та ажил дээрээ инерцийг хадгалахыг зөвшөөрдөггүй бөгөөд таны энерги халдвартай байдаг.
• Ноцтой / бодолтой : та найдвартай хүн, юу ч хэлэхгүй, мэдээлэлд хүйтэн дүн шинжилгээ хийдэг. Дараа нь та яарах зүйлээс зайлсхийж, илүү ихэмсэг зантай.
• Амбицтай / Хүсэл эрмэлзэлтэй : Та одоогийн үр дүнд сэтгэл хангалуун бус байна, та түүнээс давахыг хүсч байна. Та ажилдаа маш их хөрөнгө оруулалт хийж, цааш харах болно.
• Зөрүүд / Зөрүүд : Саад бэрхшээл, өрсөлдөөн таныг урамшуулдаг. Та үүнээс эрч хүчээ авдаг.
• Найрсаг / Инээмсэглэл : та эргэн тойрныхоо хүмүүст таатай орчныг төсөөлж өгдөг, бид тантай ажиллах дуртай бөгөөд бид танд буцааж өгдөг.
• Сайхан байдаг : чи экстраверт юм. Нэг зорилгын хүрээнд нэгтгэхийн тулд өөр өөр бизнесийн салбаруудтай харилцах нь танд хялбар байдаг.
• Цэвэрч нямбай / ухамсартай : чөтгөр нарийн ширийн зүйлд байдаг бөгөөд та өчүүхэн ч таагүй гэнэтийн зүйлээс зайлсхийхийг хичээдэг. Та сайн хийсэн ажилд дуртай.
• Автономит : чи ганцаараа биш. Харин ч та ахиц дэвшлээ илэрхийлэхдээ хэрхэн манлайлахаа мэддэг.
• Хатуу / Зохион байгуулалттай : та сэдвүүдийг зохион байгуулж, үр ашигтай болгохын тулд төслүүдийг тэргүүлэх чиглэлийн дагуу хэрхэн төлөвлөхийг мэддэг.
• Өөдрөг / урам зоригтой : Та зовлон бэрхшээлд эерэг байдаг. Та аль хэдийн туршиж үзэх хүртэл ямар ч боломжийг хаадаггүй.
• Сайн дурын : Та өөрийн тусламж, суралцах, шинэ төслүүдэд оролцоход үргэлж бэлэн байна.
• Хариуцлагатай / өөртөө итгэлтэй : Хэрхэн шийдвэр гаргахаа мэддэг, тэр байтугай зарим нь хүмүүсийг аз жаргалгүй болгодог. Бусдын нөлөөнд автахгүй байх.
• Шулуун / Фрэнк / Шударга : чи ил тод, эргэлзэх зай үлдээдэггүй. Ажилчид болон үйлчлүүлэгчид тань танд мэргэжлийн болон хувь хүнийхээ хувьд итгэж, үнэлдэг.
• Шүүмжлэгч сэтгэлгээ : та урьдаас төсөөлсөн санаануудыг асууж, нийтлэг сэтгэлгээг дагадаггүй. Бид таны шинэ боломжуудыг урамшуулж буй "шинэхэн" төрхийг өндрөөр үнэлдэг.

Хэрхэн хариулах вэ Энэ байр суурь яагаад танд сонирхолтой байна вэ?

"Чи яагаад энэ албан тушаалыг сонирхож байгаа юм бэ" гэсэн аймшигт "Өөрийгөө танилцуулаач" асуулт шиг. бас болгоомжлох шалтгаан болдог. Хариулахын тулд зайлшгүй шаардлагатай албан тушаалд сонирхолоо харуулах мөн өөрийгөө хамгийн сайн нэр дэвшигч гэдгээ харуул.

Нэгдүгээрт, энэ нь компанийн талаар мэддэг зүйлээ харуулах сайхан боломж юм. Та багт багтах чадварынхаа талаар өдөржингөө урам зоригтойгоор ярьж болно, гэхдээ та ярилцлага авч буй компанийнхаа талаар юу ч мэддэг гэж бодох шалтгаан байхгүй. Тиймээс бэлтгэлээ хангахын тулд компанийхаа талаарх мэдлэгээ дахин нягталж, өөрийгөө яагаад сайн тохирохоо тайлбарлахын тулд хэд хэдэн гол хүчин зүйлийг сонгох хэрэгтэй.

Мөн үзнэ үү: Хувийн онлайн болон гэрийн хичээлд зориулсан шилдэг 10 сайт

Дараа нь та өөрийгөө зарахыг хүсч байна: яагаад та энэ албан тушаалд зориулагдсан бэ? Та үүнийг хоёр аргаар хийж болно: та өөрийн туршлага (карьертаа өмнө нь хийж байсан) эсвэл ур чадвартаа (ялангуяа та гол үүрэг гүйцэтгэдэг эсвэл салбарт ажиллаж байгаа бол хэрэгтэй) илүү их анхаарал хандуулж болно.

Эцэст нь, та энэ байр суурь таны цаашдын карьерт утга учиртай гэдгийг харуулахыг хүсч байна. Хамгийн тохиромжтой нь, та зөвхөн энэ нийтлэлийг эхлэл болгон ашиглаж байна гэсэн сэтгэгдэл төрүүлэх хэрэггүй. Та компанид удаан хугацаагаар элсэх хүсэлтэй байгаагаа харуул, ингэснээр таны харилцагч танд хөрөнгө оруулалт хийхэд илүү таатай байх болно.

Ажлын ярилцлагын асуулт хариултууд pdf

Ажлын ярилцлагадаа илүү сайн бэлтгэхийн тулд бид танд ажлын ярилцлагын хэд хэдэн нийтлэг асуултууд болон түүнд хариулах хамгийн сайн аргыг багтаасан “Ажлын ярилцлагын асуулт, хариулт pdf” PDF баримтыг эндээс татаж авахыг санал болгож байна.

Нийтлэлийг Facebook, Twitter, Linkedin дээр хуваалцахаа бүү мартаарай!