Top: 27 visizplatītākie darba interviju jautājumi un atbildes

Personāla atlases intervijas laikā jums noteikti tiks uzdoti jautājumi par jūsu motivāciju, kvalifikāciju un pieredzi. Tāpēc ir svarīgi laikus sagatavoties. Ja meklējat darbu, iespējams, jau esat saskārušies ar darba interviju. Šī intervija ir iespēja personāla atlases speciālistam jūs labāk iepazīt un pārbaudīt, vai esat kvalificēts šim amatam. Tāpēc ir svarīgi laikus sagatavoties.

Lai izvairītos no stresa darba intervijas laikā, ir svarīgi paredzēt jautājumus, kas jums tiks uzdoti. Lai jums būtu vieglāk, esam apkopojuši darba intervijas (vai prakses) laikā visbiežāk uzdotos jautājumus, katram norādot to atbildes veidu, ko sagaida personāla atlases speciālists.

Šajā rakstā mēs esam izpētījuši un apkopojuši sarakstu ar 27 biežākie darba intervijas jautājumi ar atbilžu paraugiem lai palīdzētu jums nokārtot interviju un iegūt jauno darbu.

Zinot, ka ir būtiski sniegt personalizētas atbildes uz vervētāja jautājumiem, mēs esam izvēlējušies norādīt veidu, kā vadīt jūsu atbildes, nevis sniegt jums gatavas atbildes. Vienmēr paturiet prātā, ka intervijā jūsu atbildēm jābūt gan skaidrām, gan kodolīgām.

Populārākie: 10 visizplatītākie darba interviju jautājumi un atbildes

Pirms došanās uz darba interviju noteikti ir jāsagatavojas. Lai to izdarītu, jums jāzina visbiežāk uzdotie jautājumi, kā arī tas, kā uz tiem atbildēt.

Ideālajai atbildei jābūt kodolīgai, taču tajā jāiekļauj pietiekami daudz informācijas par jūsu pieredzi un prasmēm, lai personāla atlases speciālists saprastu, ko jūs varat sniegt uzņēmumam. Citiem vārdiem sakot, pastāstiet par savu izcelsmi, par to, kas lika jums šodien nostāties vervētāja priekšā.

Personāla atlases speciālists man jautā: Kādas ir manas profesionālās stiprās puses? Mans svarīgākais profesionālais ieguvums ir spēja pielāgoties un daudzpusība. Šīs īpašības es varēju demonstrēt visas savas karjeras laikā, it īpaši, ja man bija jāveic jauni vai nepazīstami uzdevumi. Esmu arī ļoti motivēts cilvēks, kuram patīk pieņemt izaicinājumus un strādāt komandā. Visbeidzot, man ir teicams angļu valodas līmenis, kas ļauj viegli sazināties ar starptautiskiem klientiem.

Šeit ir daži padomi veiksmīgai darba intervijai: 

• Sagatavojieties atbildēt uz klasiskajiem jautājumiem par savu motivāciju, kvalifikāciju un pieredzi. 
• Paredziet sarežģītus jautājumus un strādājiet pie tiem iepriekš. 
• Esiet godīgi un patiesi savās atbildēs.
• Sagatavojiet jautājumu sarakstu, ko uzdot vervētājam.
• Parādiet entuziasmu un motivāciju.
• Klausieties un parādiet, ka jūs interesē amats.

Lasīt arī: Kā uzrakstīt prakses atskaiti? (ar piemēriem)

Tālāk minētie jautājumi ir tie, ar kuriem jūs, visticamāk, saskarsities savas darba intervijas laikā. Laba sagatavošanās ir būtiska, it īpaši, ja jūsu pēdējā intervija ir nedaudz veca (bet tas attiecas uz visiem gadījumiem). Patiešām, būtu muļķīgi atrast sev atbilžu trūkumu no pirmā jautājuma. Zemāk atradīsit personāla atlases speciālistu bieži uzdoto jautājumu sarakstu.

1. Vai jums ir profesionāla pieredze?

Jā, man ir profesionāla pieredze komunikācijas konsultanta amatā. Trīs gadus strādāju sabiedrisko attiecību firmā. Es palīdzēju klientiem pārvaldīt viņu tēlu un uzlabot viņu redzamību sabiedrībā. Divus gadus strādāju arī kā ārštata darbinieks, kas ļāva man iegūt stabilu pieredzi komunikācijas jomā.

2. Kāpēc jūs meklējat jaunu darbu?

Meklēju jaunu darbu, jo vēlos darbu, kas ļautu likt lietā savus talantus un prasmes. Es arī vēlos darbu, kas ļautu man progresēt karjerā.

Lai redzētu arī: Kad esat pieejams? Kā pārliecinoši un stratēģiski atbildēt vervētājam

3. Kādas ir tavas stiprās puses?

Viena no manām galvenajām īpašībām ir mana pielāgošanās spēja. Esmu jau pievienojies vairākām komandām un vienmēr esmu zinājis, kā pielāgoties to funkcionēšanai. Manuprāt, tā ir būtiska īpašība mūsdienu profesionālajā pasaulē.

4. Kuras ir tavas vājās vietas?

Es dažreiz esmu pārāk liels perfekcionists, un tas mani var bremzēt. Arī es dažreiz pārāk daudz strādāju un aizmirstu paņemt pārtraukumus.

Lasiet arī >> 7 konkrēti piemēri konfliktu pārvaldībai uzņēmējdarbībā: atklājiet 5 nepārprotamas stratēģijas to risināšanai

5. Vai jums ir datorzināšanas?

Jā, man ir datorzināšanas. Apmeklēju datorkursus un man bija iespēja iepazīties ar dažādām programmām studiju un profesionālās pieredzes laikā.

6. Vai jūs runājat divās vai vairākās valodās?

Brīvi pārvaldu franču un angļu valodu, un spāņu valodā varu iztikt.

7. Vai esat pieejams uzreiz?

Jā, esmu pieejams uzreiz.

8. Cik daudz laika varat veltīt mums?

Esmu pieejams uz nenoteiktu laiku.

9. Vai esat gatavs strādāt nedēļas nogalēs?

Jā, esmu gatavs strādāt nedēļas nogalēs.

10. Vai esat gatavs strādāt nepāra stundas?

Jā, esmu gatavs strādāt nepāra stundas. Esmu elastīga un spēju pielāgoties dažādiem darba grafikiem.

11. Vai esat gatavs strādāt ārzemēs?

Jā, esmu gatavs strādāt ārzemēs. Iepriekš esmu dzīvojis ārzemēs un runāju divās valodās angļu un spāņu valodās. Esmu spējīga pielāgoties un man patīk apgūt jaunas kultūras.

12. Vai esat gatavs treniņam?

Jā, vienmēr esmu gatavs apgūt jaunas lietas un apgūt jaunas prasmes. Manuprāt, mācības ir svarīgas, lai uzturētu augstu zināšanu līmeni, un esmu ar mieru piedalīties apmācībās, ja nepieciešams.

13. Vai jūs transportējat?

Jā, esmu transportēts. Man ir automašīna, un es varu ātri un viegli pārvietoties no vietas uz vietu. Tas ļauj man būt ļoti elastīgam savos grafikos un darba vietās.

13. Vai jums ir autovadītāja apliecība?

Jā, es esmu turētājs vadītāja apliecība. Autovadītāja apliecību ieguvu pirms aptuveni pieciem gadiem un lietoju to regulāri. Man nebija negadījumu, ne ceļu satiksmes noteikumu pārkāpumu. Esmu uzmanīgs un pieredzējis autovadītājs.

14. Vai jums ir pārvietošanās grūtības?

Nē, es neesmu invalīds un man nav pārvietošanās grūtību.

15. Ko tu esi darījis kopš pēdējā darba?

Šeit ir svarīgi, it īpaši, ja jūs veicat diezgan ilgu darba meklēšanas periodu, paskaidrot, kā jūs strukturējat savas dienas. Svarīgi ir radīt tāda cilvēka tēlu, kurš to vēlas, kurš nepadodas, ir dinamisks un organizēts.

Atbildes piemērs: Kopš pēdējā darba esmu paveicis vairākas lietas. Es apmeklēju kursus, lai uzlabotu savas prasmes, strādāju pie sava CV un motivācijas vēstules, kā arī pieteicos vairākiem darbiem. Es arī pavadīju daudz laika, meklējot darbu internetā un lasot sludinājumus. Es arī sazinājos ar vairākiem uzņēmumiem, lai noskaidrotu, vai viņi pieņem darbā.

16. Kā jūs organizējat savu darba meklēšanu?

Izskaidrojiet savu metodi, tīklus (Anpe, Apec, profesionālā asociācija, bijušie studenti, personāla atlases firma utt.), ar kuriem esat sazinājies, lai atrastu darbu. Esiet dinamisks savā prezentācijā.

Atbildes piemērs: Es sāku meklēšanu, veicot izpēti internetā, konsultējoties ar darba piedāvājumiem dažādās tīmekļa vietnēs un reģistrējoties darba meklēšanas vietnēs. Tad es sazinos tieši ar uzņēmumiem un jautāju, vai viņiem ir kādi darba piedāvājumi. Cenšos arī atrast profesionālus kontaktus, kas varētu palīdzēt atrast darbu.

17. Kāpēc jūs pametāt savu pēdējo darbu?

Runājiet par neiespējamām karjeras perspektīvām uzņēmumā, grūtībām aizgājušā uzņēmuma ekonomiskajā sektorā utt. Izvairieties no emocionāliem apsvērumiem.

Atbildes piemērs: Es pametu savu pēdējo darba vietu, jo neredzēju nekādas perspektīvas iespējamai profesionālai izaugsmei uzņēmumā. Manu lēmumu veicināja arī grūtības ekonomikas sektorā.

18. Kādu amatu jūs vēlētos ieņemt pēc 5 gadiem?

Ja jums nav ļoti precīza redzējuma par to, ko jūs vēlētos darīt, runājiet par pienākumu attīstīšanu (lielāks apgrozījums, uzraugāmie cilvēki, saistība ar jaunu produktu laišanu tirgū utt.).

Atbildes piemērs: Vēlos ieņemt uzņēmuma ģenerāldirektora amatu pēc 5 gadiem. Es vēlos paplašināt savus pienākumus, vadīt vairāk cilvēku un laist klajā jaunus produktus.

19. Ar ko savā karjerā visvairāk lepojaties?

Esiet sirsnīgi. Ja varat iedomāties konkrētus notikumus, sakiet to.

Atbildes piemērs: Es lepojos ar savu darbu ierakstu industrijā. Man bija iespēja strādāt ar dažiem no labākajiem māksliniekiem un mūziķiem pasaulē. Man bija arī iespēja apceļot pasauli un satikt cilvēkus no dažādām kultūrām.

20. Kāpēc jūs atbildējāt uz mūsu sludinājumu? 

Izskaidrojiet saikni ar studijām vai profesionālo izaugsmi, ko tas liks jums darīt (jaunu funkciju atklāšana, jauna nozare, jauni pienākumi utt.). Paskaidrojiet arī, ko jūs domājat.

Atbildes paraugs: Esmu nolēmis atbildēt uz šo sludinājumu, jo meklēju prakses vietu, kas ļautu gūt pieredzi cilvēkresursu sektorā. Turklāt šī prakse man ļaus praktiski pielietot savas zināšanas cilvēkresursu vadībā un personāla administrēšanā. Visbeidzot, es domāju, ka šī prakse būs ļoti noderīga manai profesionālajai karjerai.

21. Ko jūs zināt par mūsu uzņēmumu?

Atbildiet pēc svarīguma (apgrozījums, darbinieku skaits, vieta starp nozares uzņēmumiem) un aktivitātes: pārdotās preces un/vai pakalpojumi. Ja varat paslīdēt ziņas par uzņēmumu (pārņemšana, iegūts liels līgums utt.), tā ir glazūra uz kūkas, kas patiešām pierādīs, ka sekojat līdzi tā jaunumiem. Praktisks informācijas avots šim nolūkam: biržas vietnes sniedz visas jaunākās ziņas no biržas sarakstā iekļautajiem uzņēmumiem.

Atbildes piemērs: Prenium SA ir stabils uzņēmums, kura apgrozījums 8. gadā pārsniedza 2018 miljardus eiro. Tas ir pārstāvēts daudzās Eiropas un Āzijas valstīs un piedāvā plašu produktu klāstu un apdrošināšanas un īpašuma pārvaldīšanas pakalpojumus. Prenium SA ir augošs uzņēmums, kas nesen parakstīja lielu līgumu ar Japānas uzņēmumu Nomura Holdings.

22. Vai varat pastāstīt, ko jūs sapratāt no pozīcijas? 

Izvairieties šeit deklamēt darbā iekārtošanas sludinājuma tekstu. Bet par visu to dariet darbu, atzīmējot visu, kas jums šķiet svarīgs šajā tekstā. Lai strukturētu savu atbildi, darba aprakstā nosauciet 3 būtiskos elementus: amata nosaukumu, departamentu, kuram esat piesaistīts, uzdevumus, kas jums tiks uzticēti.

Atbildes piemērs: Sekretāra amats ir svarīgs amats uzņēmumā. Tā ir saikne starp sabiedrību un uzņēmumu. Sekretārei jāspēj apkalpot telefona zvanus, pieņemt ziņas, pārvaldīt pastu, dokumentu projektus un failus. Sekretārei jābūt organizētai, diskrētai un spējīgai strādāt komandā.

23. Ko, jūsuprāt, ienesat mūsu uzņēmumam? 

Zināšanas par tirgu, par dažādām darba metodēm, par konkrētiem produktiem, par retu tehnoloģiju... Atbildiet arī no savu cilvēcisko īpašību viedokļa: dzīvesprieks, spēja vadīt, radošums... un noslēdziet galu. jebkuras korporatīvās darbības mērķis, kas veicina uzņēmuma rezultātu izaugsmi.

Atbildes piemērs: Es domāju, ka es piedāvāju mūsu uzņēmumam daudzas lietas, tostarp savas zināšanas par konkrētu tirgu, dažādas darba metodes, savus unikālos produktus un manas retās tehnoloģijas. Turklāt es uzskatu, ka manas cilvēciskās īpašības, piemēram, dzīvesprieks, spēja vadīt un mana radošums, arī būs uzņēmuma priekšrocība. Visbeidzot, es vēlos dot ieguldījumu uzņēmuma rezultātu izaugsmē, jo, manuprāt, tas ir jebkuras darbības gala mērķis biznesā.

24. Kāda ir jūsu motivācija?

“Kāda ir jūsu motivācija pievienoties mūsu uzņēmumam? Vervētāji sagaida precīzu un personisku atbildi. Šī jautājuma mērķis ir pārbaudīt jūsu izpratni par amatu, tā vidi, misiju un nepieciešamajām darba metodēm. Tāpēc tas ļoti bieži tiek jautāts darba intervijas laikā.

Varat izteikt faktu, ka jūs motivē dažādās šim amatam piešķirtās misijas, jo jums patika pie tām strādāt. Jums var būt arī prasmes, kas nepieciešamas šo misiju veikšanai, taču jums nav bijusi iespēja tās pielietot savā iepriekšējā pieredzē.

Vēlme mācīties var būt iemesls, kāpēc vēlaties iegūt šo darbu. Patiešām, jūs, iespējams, vēlēsities padziļināt dažādās prasmes, kuras esat apguvis iepriekšējās pieredzes laikā, vai apgūt jaunas.

Vai jums ir tādas pašas vērtības kā uzņēmumam? Pasaki! Piemēram, ja uzņēmums ir orientēts uz ilgtspējīgu attīstību, norādi, ka šīs vērtības tev ir svarīgas un tajā pašā laikā tu šajā uzņēmumā jutīsies labi.

Uzņēmuma biznesa nozare jūs piesaista un vēlaties tajā strādāt? Dalieties šajā motivācijā ar savu sarunu biedru un uzskaitiet dažādus punktus, kurus jūs novērtējat šajā nozarē un kāpēc jūs būtu lieliski piemēroti darbam šajā jomā. Piemēram, pastāstiet par to, kā jūs novērtējat inovācijas izaicinājumus tehnoloģiju nozarē.

25. Destabilizējoši jautājumi

• Ar kāda veida grūtībām jums ir grūtības tikt galā?
• Vai jūs nebaidāties, ka šajā amatā kļūs garlaicīgi?
• Vai jums patīk darbs?
• Vai jums ir citas personāla atlases tikšanās? Kāda veida funkcijai?
• Ja jums ir divas pozitīvas atbildes, pēc kādiem kritērijiem jūs izvēlēsities?
• Vai jums nešķiet, ka jūsu jaunais vecums būs handikaps šim amatam?
• Kā jūs pavadītu pirmās 30 dienas, stājoties amatā?
• Kādas ir jūsu cerības uz algu?
• Vai jums ir man kādi jautājumi?

Kādi ir tavi 3 trūkumi? Trūkumi, kas jāatzīst

Kā jau minēts iepriekš, sajūta ir ļoti svarīgs lēmumu pieņemšanas faktors darba intervijas laikā, tāpat kā prasmes, ko meklē personāla atlases speciālists. Tāpēc vervētāju tieši interesēs jūsu saskarsmes prasmes un veids, kā rīkoties profesionālā vidē. 

Pēdējais var uzdot jums slaveno jautājumu par kvalitāti un defektiem, lai gan šī tendence arvien retāk ir sastopama jaunuzņēmumos un citos atbrīvotos uzņēmumos (cita starpā). Daudzi uzskata, ka šis jautājums nav būtisks, taču tas joprojām ir klasisks atsevišķos personāla atlases procesos.

Lūk, kādi ir profesionālie trūkumi, kurus varat droši atzīt darba intervijas laikā.

• Kautrīgs/atturīgs : tu daudz nerunā, bet esi vēl efektīvāks. Un jūs savienojaties ar lielāku sirsnību.
• nepacietīgs : jūs dažreiz sarūgtina iekšējs lēnums. Bet tas slēpj nezūdošu enerģiju, tiklīdz jums ir iespēja paātrināties.
• Autoritārs : atbildība liek pieņemt lēmumus, kas ne visiem patīk. Arī saglabājot stingrību, šie lēmumi tiek ievēroti.
• uzņēmīgs : mazākā kritika var tevi sāpināt, bet tu netur ļaunu prātu un tas ļauj tev pilnveidoties.
• Nervozs, nemierīgs : jūs dabiski esat stresa stāvoklī. Tas arī palīdz labāk organizēt sevi, lai izvairītos no neparedzētiem gadījumiem.
• Gavēņa : lēnums bieži vien ir sinonīms perfekti izpildītam darbam.
• Spītīgs : jums ir spēcīga galva, bet nekas neattur jūs pārvarēt šķēršļus.
• Runātīgs : ir taisnība, ka dažreiz jūs varētu atturēties. Bet jūs nekad neesat licis par to justies slikti, jo jūs radāt labu noskaņu.
• Neuzticīgs : jūs vienmēr piešķirat prioritāti savam personiskajam viedoklim, bet joprojām esat atvērts citu viedoklim.
• Pasīva : jūs esat paklausīgs un paļaujaties uz savu priekšnieku, lai viņš dos jums redzējumu un ietvaru.
• Formālistisks : tu pieķer sevi iedibinātajiem ietvariem, normām. Tas arī ļauj izvairīties no novirzēm uzņēmumā, kas pieturas pie procedūrām.
• Impulsīvs : Jūs dažreiz pieņemat pārsteidzīgus lēmumus, taču jūs joprojām panākat lietas. Ja neizdodas ātri atgūties, tas darbojas labāk nekā tad, ja izdodas ļoti lēni.
• smeldzīgs : jūsu dažkārt agresīvie spriedumi arī ļauj jums uzsprāgt abscesus un atvērt prātus jaunām iespējām.
• emocionāls : tas arī padara jūs jūtīgāku, iejūtīgāku un radošāku.
• Kaprīzs : jūs vēlaties iegūt to visu, tas arī padara jūs ambiciozu.
• Bezrūpīgi : Jūs neļaujat problēmām vai šķēršļiem sevi bremzēt.
• Ietekmēja : tu saglabā savu prātu ļoti atvērtu citu viedokļiem, tas neliedz tev palikt pašam.
• Pārliecības trūkums : jūs joprojām esat pazemīgs pret saviem sasniegumiem. Jūs neņemat kredītu tikai sev.
• Sūdzīgs : jūs katru dienu sūdzaties par kavētiem piegādātājiem. Tas ir jūsu veids, kā atbrīvoties no stresa un saglabāt pozitīvu attieksmi pret kolēģiem.

Kādas ir tavas īpašības? (saraksts)

Les cilvēka īpašības ir vienas no visvairāk pieprasītajām īpašībām, kuras darba intervijā darbinieki meklē. Šeit ir mūsu intervijas īpašību saraksts, lai uzlabotu jūsu profilu:

• Komandas gars : jūs zināt, kā sadarboties, dalīties ar panākumiem un pārvarēt neveiksmes ar citiem pat ļoti neviendabīgā grupā.
• Kirī : vēlaties atklāt jaunas prasmes, jaunus projektus un esat proaktīvs, kad informācija pazūd.
• Sīkumains : jūs neko neatstāj nejaušības ziņā. Jūs nepabeidzat savu darbu, kamēr tas nav ideāli piemērots personai, kas no tā gūs labumu.
• Pacients : jūs zināt, kā pārvaldīt savas emocijas un gaidīt īsto brīdi, lai rīkotos saprātīgi.
• Dinamisks / enerģisks : lietas virzās uz priekšu kopā ar jums, jūs nepieļaujat inerci savā darbā un jūsu enerģija ir lipīga.
• Nopietns / pārdomāts : jūs esat uzticams cilvēks, jūs nerunājat neko, jūs auksti analizējat informāciju. Pēc tam jūs rīkojaties augstprātīgāk, izvairoties no steigas.
• Ambiciozs / motivēts : jūs neesat apmierināts ar pašreizējiem rezultātiem, vēlaties tos pārsniegt. Jūs esat ļoti ieguldīts savā darbā un redzat tālāk.
• Ļaunprātīgs / spītīgs : Šķēršļi un konkurence jūs motivē. No tā jūs saņemat enerģiju.
• Draudzīgs / Smaidīgs : jūs projicējat patīkamu vidi apkārtējiem, mums patīk ar jums strādāt un mēs to jums atgriežam.
• Sabiedrisks : tu esi ekstraverts. Jums ir viegli sadarboties ar dažādām uzņēmējdarbības jomām, lai tās apvienotu kopīgam mērķim.
• Kārtīgs / Apzinīgs : velns slēpjas detaļās, un tu centies izvairīties no mazākā nepatīkamā pārsteiguma. Jums patīk labi padarīts darbs.
• autonoms : tu neesi viens. Gluži pretēji, jūs zināt, kā uzņemties vadību, paziņojot par savu progresu.
• Stingrs / organizēts : jūs strukturējat priekšmetus un zināt, kā plānot projektus atbilstoši prioritātēm, lai jūs būtu efektīvi.
• Optimistisks / entuziastisks : tu esi pozitīvs nelaimē. Jūs neaizverat sev nevienu iespēju, kamēr tā jau nav pārbaudīta.
• Brīvprātīgi : Jūs vienmēr esat gatavs sniegt savu palīdzību, mācīties un piedalīties jaunos projektos.
• Atbildīgs/pārliecināts : zināt, kā pieņemt lēmumus, pat tādus, kas padara cilvēkus nelaimīgus. Būt citu neietekmētam.
• Stāvs / Frenks / Godīgs : jūs esat caurspīdīgs, jūs neatstāj vietu šaubām. Jūsu darbinieki un klienti uzticas un novērtē jūs profesionāli un personīgi.
• Kritiskais prāts : jūs apšaubāt aizspriedumainas idejas un pēc noklusējuma neievērojat ierasto domāšanu. Mēs novērtējam jūsu "svaigo" izskatu, kas iedvesmo jaunas iespējas.

Kā atbildēt Kāpēc šī pozīcija jūs interesē?

Tāpat kā šausmīgais jautājums "Iepazīstieties ar sevi": "Kāpēc jūs interesē šis amats?" ir arī iemesls bažām. Lai atbildētu, ir nepieciešams izrādīt interesi par amatu un parādiet, ka esat labākais kandidāts.

Pirmkārt, tā ir lieliska iespēja jums parādīt, ko zināt par uzņēmumu. Jūs varat entuziastiski runāt visu dienu par savu spēju iekļauties komandā, taču nav iemesla uzskatīt, ka zināt kaut ko par uzņēmumu, kurā intervējat. Tāpēc, lai sagatavotos, veltiet laiku, lai papildinātu savas zināšanas par uzņēmumu un atlasiet dažus galvenos faktorus, ko iekļaut savā prezentācijā, lai izskaidrotu, kāpēc jūs esat piemērots.

Skatieties arī: 10 labākās vietnes privātām tiešsaistes un mājas nodarbībām

Tad jūs vēlaties sevi pārdot: kāpēc jūs esat radīts šim amatam? To var izdarīt divos veidos: varat vai nu vairāk koncentrēties uz savu pieredzi (ko esat guvis iepriekš savā karjerā) vai uz savām prasmēm (īpaši noderīgi, ja esat vadošā amatā vai nozarēs).

Visbeidzot, jūs vēlaties parādīt, ka amatam ir jēga jūsu turpmākajai karjerai. Ideālā gadījumā neradiet iespaidu, ka ziņu izmantojat tikai kā sākumpunktu. Parādiet, ka vēlaties pievienoties uzņēmumam uz ilgu laiku, lai jūsu kontaktpersona justos ērtāk, investējot tevī.

Darba intervijas jautājumi un atbildes pdf

Lai labāk sagatavotos darba intervijai, piedāvājam šeit lejupielādēt PDF dokumentu “Darba intervijas jautājumi un atbildes pdf”, kurā iekļauti vairāki izplatīti darba intervijas jautājumi, kā arī labākais veids, kā uz tiem atbildēt. ' atbilde uz.

Neaizmirstiet padalīties ar rakstu Facebook, Twitter un Linkedin!