Top: 27 leggyakoribb állásinterjú kérdés és válasz

A felvételi interjú során minden bizonnyal kérdéseket tesznek fel motivációiról, képzettségéről és tapasztalatáról. Ezért fontos, hogy jó előre felkészüljünk. Ha állást keresel, valószínűleg már voltál állásinterjún. Ez az interjú alkalom arra, hogy a toborzó jobban megismerje Önt, és ellenőrizze, alkalmas-e a pozíció betöltésére. Ezért fontos, hogy jó előre felkészüljünk.

Az állásinterjú során fellépő stressz elkerülése érdekében fontos előre látni, milyen kérdéseket fognak feltenni. Az Ön dolgának megkönnyítése érdekében csoportosítottuk az állásinterjún (vagy szakmai gyakorlaton) leggyakrabban feltett kérdéseket, mindegyikre a toborzó által várt választípussal.

Ebben a cikkben egy 27-es listát kutattunk és állítottunk össze leggyakoribb állásinterjú kérdései mintaválaszokkal hogy segítsen átmenni az interjún és megszerezni az új állást.

Tudva, hogy elengedhetetlen a személyre szabott válaszok megadása a toborzó kérdéseire, a kész válaszok megadása helyett szívesebben jelöltük meg a válaszadás módját. Mindig tartsa szem előtt, hogy az interjú során a válaszainak világosnak és tömörnek kell lenniük.

Top: 10 leggyakoribb állásinterjú kérdés és válasz

Mielőtt állásinterjúra mennénk, elengedhetetlen a felkészülés. Ehhez ismernie kell a leggyakrabban felmerülő kérdéseket, valamint azt, hogy hogyan válaszoljon rájuk.

Az ideális válasznak tömörnek kell lennie, de elegendő információt kell tartalmaznia tapasztalatairól és készségeiről, hogy a toborzó megértse, mit hozhat a vállalatnak. Más szóval, beszéljen a hátteréről, arról, hogy mi késztetett arra, hogy ma a toborzó elé álljon.

A toborzó megkérdezi tőlem: Mik a szakmai erősségeim? A legfontosabb szakmai kincsem az alkalmazkodóképességem és a sokoldalúságom. Ezeket a tulajdonságokat pályafutásom során tudtam kimutatni, különösen akkor, ha új vagy ismeretlen feladatokat kellett ellátnom. Emellett nagyon motivált ember vagyok, szeretem a kihívásokat és a csapatmunkát. Végül pedig kiváló angol nyelvtudásom van, ami lehetővé teszi, hogy könnyen kommunikáljak nemzetközi ügyfelekkel.

Íme néhány tipp a sikeres állásinterjúhoz: 

• Készüljön fel a klasszikus kérdések megválaszolására a motivációiról, képesítéseiről és tapasztalatairól. 
• Előre látja a nehéz kérdéseket, és előre dolgozzon rajtuk. 
• Legyen őszinte és őszinte a válaszaiban.
• Készítsen egy listát azokról a kérdésekről, amelyeket fel kell tenni a toborzónak.
• Mutasson lelkesedést és motivációt.
• Hallgassa meg és mutassa meg, hogy érdekli a munka.

Olvasni is: Hogyan írd meg a gyakorlati jelentést? (példákkal)

A következő kérdések azok, amelyekkel valószínűleg szembe kell néznie az állásinterjún. A jó felkészülés elengedhetetlen, különösen, ha az utolsó interjú egy kicsit régi (de ez minden esetre igaz). Valóban butaság lenne, ha az első kérdésre nem kapna választ. Az alábbiakban megtalálja a toborzók által gyakran feltett kérdések listáját.

1. Van szakmai tapasztalata?

Igen, van kommunikációs tanácsadói szakmai tapasztalatom. Három évig dolgoztam egy PR-cégnél. Segítettem az ügyfeleknek az imázsuk kezelésében, és javítottam láthatóságukat a nyilvánosság előtt. Két évig szabadúszóként is dolgoztam, ami lehetővé tette számomra, hogy komoly tapasztalatot szerezzek a kommunikáció területén.

2. Miért keresel új állást?

Új állást keresek, mert olyan állást szeretnék, ahol ki tudom használni tehetségemet és készségeimet. Olyan munkát is szeretnék, amely lehetővé teszi, hogy előrelépjek a karrieremben.

Lásd még: Mikor elérhető ? Hogyan válaszoljunk meggyőzően és stratégiailag egy toborzónak

3. Mik az erősségeid?

Az egyik fő tulajdonságom az alkalmazkodóképességem. Több csapathoz csatlakoztam már, és mindig tudtam, hogyan kell alkalmazkodni a működésükhöz. Szerintem ez elengedhetetlen tulajdonság a mai szakmai világban.

4. Mik a gyenge pontjaid?

Néha túlságosan perfekcionista vagyok, és ez lelassíthat. Én is túl sokat dolgozom néha, és elfelejtek szüneteket tartani.

Olvassa el a >> 7 konkrét példa a konfliktuskezelésre az üzleti életben: fedezze fel az 5 bolondbiztos stratégiát ezek megoldására

5. Rendelkezik számítógépes ismeretekkel?

Igen, rendelkezem számítógépes ismeretekkel. Számítógépes tanfolyamokon vettem részt, és tanulmányaim és szakmai tapasztalataim során lehetőségem nyílt megismerkedni a különféle szoftverekkel.

6. Kétnyelvű vagy többnyelvű?

Folyékonyan beszélek franciául és angolul, spanyolul is boldogulok.

7. Azonnal elérhető vagy?

Igen, azonnal elérhető vagyok.

8. Mennyi időt tud ránk fordítani?

Határozatlan ideig elérhető vagyok.

9. Készen állsz a hétvégi munkára?

Igen, hétvégén is hajlandó vagyok dolgozni.

10. Hajlandó vagy páratlan órákat dolgozni?

Igen, hajlandó vagyok páratlan órákban dolgozni. Rugalmas vagyok, alkalmazkodni tudok a különböző munkarendekhez.

11. Készen áll a külföldi munkavállalásra?

Igen, kész vagyok külföldön dolgozni. Korábban éltem külföldön, kétnyelvű vagyok angolul és spanyolul. Alkalmazkodó vagyok és szeretek új kultúrákat megismerni.

12. Készen állsz az edzésre?

Igen, mindig készen állok új dolgok elsajátítására és új készségek elsajátítására. Úgy gondolom, hogy a képzés fontos a tudás magas szintjének fenntartásához, és ha szükséges, szívesen veszek képzést.

13. Szállítanak?

Igen, szállítanak. Van autóm és gyorsan és egyszerűen tudok mozogni egyik helyről a másikra. Ez lehetővé teszi számomra, hogy nagyon rugalmas legyen az időbeosztásom és a munkavégzés lehetőségeim.

13. Van jogosítványa?

Igen, birtokos vagyok jogosítványt. Körülbelül öt éve szereztem meg a jogosítványomat, és rendszeresen használom. Nem volt balesetem vagy közlekedési szabálysértésem. Óvatos és tapasztalt sofőr vagyok.

14. Vannak-e mozgási nehézségei?

Nem, nem vagyok fogyatékos, és nincsenek mozgási nehézségeim.

15. Mit csináltál legutóbbi munkád óta?

Itt fontos, különösen, ha egy meglehetősen hosszú álláskeresési időszakon megy keresztül, elmagyarázni, hogyan építi fel napjait. Az a fontos, hogy olyan ember képét keltsük, aki ezt akarja, aki nem adja fel, aki dinamikus és szervezett.

Példa válasz: Több dolgot csináltam legutóbbi munkám óta. Tanfolyamokon vettem részt készségem fejlesztésére, dolgoztam az önéletrajzomon és a motivációs levelemen, és több állásra is jelentkeztem. Sok időt töltöttem az interneten álláskereséssel és az apróhirdetések olvasásával is. Több céggel is felvettem a kapcsolatot, hogy megtudjam, felvesznek-e.

16. Hogyan szervezi meg az álláskeresést?

Magyarázza el a módszerét, azokat a hálózatokat (Anpe, Apec, szakmai szövetség, volt hallgatók, munkaerő-közvetítő cég stb.), amelyekkel felvette a kapcsolatot az álláskeresés érdekében. Legyen dinamikus előadásában.

Példa a válaszra: A keresést úgy kezdem, hogy az interneten kutatok, állásajánlatokat keresek különböző webhelyeken, és regisztrálok az álláskereső oldalakon. Ezután közvetlenül felveszem a kapcsolatot a cégekkel, és megkérdezem, van-e állásajánlatuk. Igyekszem olyan szakmai kapcsolatokat is keresni, akik segíthetnének az elhelyezkedésben.

17. Miért hagyta el az utolsó munkahelyét?

Beszéljen a cégben lehetetlen karrierlehetőségekről, a távozó cég gazdasági szektorának nehézségeiről stb. Kerülje az érzelmi megfontolásokat.

Példa a válaszra: Azért hagytam ott a legutóbbi munkahelyemet, mert nem láttam kilátást a cégnél esetleges szakmai előrelépésre. Döntésemben a gazdasági szektor nehézségei is közrejátszottak.

18. Milyen pozíciót szeretnél betölteni 5 év múlva?

Ha nincs nagyon pontos elképzelése arról, hogy mit szeretne csinálni, beszéljen a felelősségi körök fejlesztéséről (nagyobb forgalom, felügyelhető személyek, kapcsolattartás új termékek bevezetésével stb.).

Példa a válaszra: 5 év múlva egy cég vezérigazgatói pozícióját szeretnék betölteni. Bővíteni szeretném a feladataimat, több embert mentorálok és új termékeket szeretnék piacra dobni.

19. Mire vagy a legbüszkébb a karriered során?

Légy őszinte. Ha konkrét eseményekre gondol, szóljon.

Példa válasz: Büszke vagyok a lemeziparban végzett munkámra. Lehetőségem volt a világ legjobb művészeivel és zenészeivel együtt dolgozni. Lehetőségem volt arra is, hogy körbeutazzam a világot, és minden kultúrából származó emberekkel találkozzam.

20. Miért válaszolt hirdetésünkre? 

Magyarázza el a tanulmányaival vagy a szakmai előmenetelével kapcsolatos kapcsolatot, amelyre ez késztetné (új funkciók felfedezése, új ágazat, új felelősségek stb.). Magyarázd el azt is, hogy mit gondolsz.

Válaszminta: Úgy döntöttem, hogy válaszolok erre a hirdetésre, mert olyan gyakornoki helyet keresek, amivel tapasztalatot szerezhetek a humán erőforrás szektorban. Ezen túlmenően ez a gyakorlat lehetővé teszi, hogy a gyakorlatban is ültessem a humán erőforrás menedzsment és a személyzeti adminisztráció terén szerzett ismereteimet. Végezetül, úgy gondolom, hogy ez a gyakorlat nagyon hasznos lesz szakmai pályafutásom szempontjából.

21. Mit tud cégünkről?

Válaszoljon fontosság (árbevétel, létszám, hely az ágazati vállalatok között) és tevékenység szerint: értékesített termékek és/vagy szolgáltatások. Ha be tud csúszni a céggel kapcsolatos hír (átvétel, nagy szerződés megkötése stb.), az a hab a tortán, ami igazán bizonyítja, hogy követi a híreit. Ehhez praktikus információforrás: a tőzsdei oldalak a tőzsdén jegyzett társaságok minden legfrissebb hírével szolgálnak.

Példa a válaszra: A Prenium SA szilárd vállalat, 8-ban több mint 2018 milliárd eurós forgalmat bonyolított le. Európa és Ázsia számos országában jelen van, és széles termékskálát, valamint biztosítási és vagyonkezelési szolgáltatásokat kínál. A Prenium SA egy növekvő vállalat, amely a közelmúltban jelentős szerződést írt alá a japán Nomura Holdings céggel.

22. Elmondanád, hogy mit értettél meg a pozícióból? 

Kerülje itt a felvételi hirdetés szövegének felolvasását. De mindezek ellenére tedd azt a munkát, hogy feljegyezz mindent, ami fontosnak tűnik számodra ebben a szövegben. Válaszának szerkezetéhez idézze fel a munkaköri leírásban a 3 lényeges elemet: a beosztás megnevezését, a részleget, amelyhez kötődik, a rád bízott küldetéseket.

Példa a válaszra: A titkári pozíció fontos pozíció egy vállalatnál. Ez a kapcsolat a nyilvánosság és a vállalat között. A titkárnak képesnek kell lennie telefonhívások kezelésére, üzenetek fogadására, levélkezelésre, dokumentumtervezetekre és iratkezelésre. A titkárnak szervezettnek, diszkrétnek és csapatmunkára képesnek kell lennie.

23. Mit gondol, mit hoz a cégünknek? 

Piac, különböző munkamódszerek, konkrét termékek, ritka technológia ismerete... Válaszoljon emberi tulajdonságainak szemszögéből is: életöröm, menedzseri képesség, kreativitás... és fejezze be a végső következtetést. minden olyan vállalati tevékenység célja, amely hozzájárul a vállalat eredményének növekedéséhez.

Példaválaszra: Úgy gondolom, hogy sok mindent behozok cégünkbe, beleértve az adott piacról szerzett ismereteimet, a különböző munkamódszereket, az egyedi termékeimet és a ritka technológiámat. Sőt, úgy gondolom, hogy olyan emberi tulajdonságaim, mint az életöröm, a menedzseri képességem és a kreativitásom, szintén értékesek lesznek a cég számára. Végezetül szeretnék hozzájárulni a vállalat eredményének növekedéséhez, mert úgy gondolom, hogy ez minden üzleti tevékenység végső célja.

24. Mik a motivációid?

„Mi a motivációja, hogy csatlakozzon cégünkhöz? A toborzók pontos és személyes választ várnak. Ennek a kérdésnek az a célja, hogy ellenőrizze a pozíciót, a környezetet, a küldetéseket és a szükséges munkamódszereket. Emiatt nagyon gyakran megkérdezik az állásinterjún.

Kifejezheti azt a tényt, hogy a pozícióhoz rendelt különböző küldetések motiválnak, mert szeretett ezeken dolgozni. Lehetséges, hogy rendelkezel a küldetések teljesítéséhez szükséges készségekkel is, de korábbi tapasztalataid során nem volt lehetőséged alkalmazni azokat.

A tanulási vágy lehet az oka annak, hogy ezt a munkát el akarja kapni. Valójában érdemes elmélyíteni a korábbi tapasztalatai során megszerzett különböző készségeket, vagy újakat tanulni.

Ugyanazokat az értékeket vallja, mint a cég? Mondd! Például, ha a vállalat a fenntartható fejlődésre összpontosít, jelezze, hogy ezek az értékek fontosak az Ön számára, és ezzel együtt jól fogja érezni magát ebben a társaságban.

A cég üzleti szektora vonzza Önt, és szeretne benne dolgozni? Oszd meg ezt a motivációt beszélgetőpartnereddel, és sorold fel azokat a pontokat, amelyeket értékelsz ebben a szektorban, és hogy miért lenne tökéletes ezen a területen dolgozni. Például beszéljen arról, hogyan értékeli a technológiai ipar innovációs kihívásait.

25. Destabilizáló kérdések

• Milyen típusú nehézségekkel küzd?
• Nem félsz, hogy megunod ezt a bejegyzést?
• Tetszik a munka?
• Vannak más toborzási időpontjai? Milyen típusú funkcióhoz?
• Ha két pozitív válaszod van, milyen szempontok alapján választasz?
• Nem gondolja, hogy fiatal kora fogyatékos lesz erre a pozícióra?
• Hogyan töltené hivatalba lépésének első 30 napját?
• Mik a fizetési elvárásaid ?
• Van bármi kérdésed számomra?

Mi a 3 hibád? El kell ismerni a hibákat

Ahogy már korábban is említettük, az érzés nagyon fontos döntési tényező az állásinterjún, ugyanúgy, mint a toborzó által keresett készségek. Ez az oka annak, hogy az Ön interperszonális készségei és a szakmai környezetben való cselekvésmódja közvetlenül érdekelni fogja a toborzót. 

Utóbbiak feltehetik neked a minőségek és hibák híres kérdését, bár ez a tendencia egyre kevésbé érvényesül a startupoknál és más felszabadult cégeknél (többek között). Sokan ezt a kérdést irrelevánsnak tartják, de bizonyos toborzási folyamatokban klasszikus marad.

Íme azok a szakmai hiányosságok, amelyeket bátran bevallhatsz az állásinterjún.

• Félénk / visszafogott : nem beszélsz sokat, de annál hatékonyabb vagy. És még őszintébb kötődsz.
• Türelmetlen : néha frusztrál a belső lassúság. Ez azonban kimeríthetetlen energiát rejt, amint lehetőséged nyílik felgyorsulni.
• Tekintélyelvű : a felelősségvállalás olyan döntések meghozatalához vezet, amelyek nem mindenkinek tetszenek. A szilárdság megőrzése ezen döntések tiszteletben tartását is lehetővé teszi.
• Fogékony : a legkisebb kritika is bánthat, de nem haragszol, és lehetővé teszi a fejlődést.
• Ideges, szorongó : természetesen stresszes vagy. Segít abban is, hogy jobban megszervezze magát, hogy elkerülje a váratlanokat.
• lassú : a lassúság gyakran a tökéletesen kivitelezett munka szinonimája.
• Makacs : erős fejed van, de semmi sem veszi el a kedvedet az akadályok leküzdésében.
• Beszédes : igaz, hogy néha tartózkodhatna. De soha nem érezte magát rosszul emiatt, mert jó hangulatot hoz.
• Bizalmatlan : mindig a személyes véleményedet helyezed előtérbe, de nyitott maradsz mások véleményére.
• Passzív : engedelmes vagy, és a felettesedre támaszkodsz, aki jövőképet és keretet ad.
• Formalista : kötöd magad a kialakított keretekhez, a normákhoz. Azt is lehetővé teszi, hogy elkerülje az eltéréseket egy olyan vállalatnál, amely ragaszkodik az eljárásokhoz.
• Impulzív : Időnként elhamarkodott döntéseket hozol, de még mindig megteszed a dolgokat. Ha nem sikerül gyorsan visszapattanni, az jobban működik, mint ha nagyon lassan sikerül.
• fanyar : időnként agresszív ítéletei lehetővé teszik, hogy tályogokat törjön ki, és megnyissa az elmét az új lehetőségek előtt.
• érzelmi : érzékenyebbé, hangsúlyosabbá és kreatívabbá is tesz.
• Szeszélyes : mindent meg akarsz szerezni, ez ambiciózussá is tesz.
• Gondtalan : Nem hagyod, hogy a problémák vagy akadályok lelassítsák.
• Befolyásolt : nagyon nyitottnak tartod az elmédet mások nézőpontjaira, ez nem akadályoz meg abban, hogy önmagad maradj.
• A bizalom hiánya : alázatos maradsz az eredményeid iránt. Egyedül nem veszel hitelt magadnak.
• Panaszos : naponta panaszkodsz a késedelmes beszállítókra. Ez az Ön módja annak, hogy feloldja a stresszt, és pozitív maradjon kollégáival.

Milyen tulajdonságaid vannak? (lista)

Les emberi tulajdonságok az állásinterjúkon a toborzók által legkeresettebb tulajdonságok közé tartoznak. Íme a profilja javításához szükséges interjútulajdonságok listája:

• Csapatszellem : tudja, hogyan kell együttműködni, megosztani a sikereket és leküzdeni a kudarcokat másokkal, még egy nagyon heterogén csoportban is.
• Kíváncsi : új készségeket, új projekteket szeretne felfedezni, és proaktív vagy, amikor elszökik az információ.
• Aprólékos : semmit sem bízol a véletlenre. Addig nem fejezed be a munkádat, amíg az tökéletes nem lesz annak a személynek, aki hasznot húz belőle.
• Beteg : tudja, hogyan kell kezelni az érzelmeit, és kivárja a megfelelő pillanatot, hogy belátással cselekedjen.
• Dinamikus / Energikus : veled haladnak előre a dolgok, nem engeded, hogy tehetetlenség lebegjen a munkádban, és az energiád ragályos.
• Komoly / átgondolt : Ön megbízható ember, nem beszél semmit, hidegen elemzi az információkat. Ezután gőgösebben viselkedsz, elkerülve a kapkodást.
• Ambiciózus / motivált : nem elégedett a jelenlegi eredménnyel, túl akarja haladni azokat. Ön nagyon befektetett a munkájába, és lát tovább.
• Szánalmas / Makacs : Az akadályok és a verseny motivál. Ebből nyeri az energiát.
• Barátságos / Mosolygós : kellemes környezetet vetítesz a körülötted lévőknek, szeretünk veled dolgozni és ezt visszaadjuk neked.
• Barátságos : extrovertált vagy. Könnyen kommunikálhat a különböző üzleti területekkel, hogy egy közös cél mentén egyesítse őket.
• Rendes / Lelkiismeretes : az ördög a részletekben rejlik, és törekszel arra, hogy elkerüld a legkisebb kellemetlen meglepetést is. Szereted a jól végzett munkát.
• autonóm : nem vagy egyedül. Éppen ellenkezőleg, tudja, hogyan kell vezető szerepet vállalnia, miközben kommunikál az előrehaladásáról.
• Szigorú / szervezett : Ön strukturálja a tantárgyakat, és tudja, hogyan tervezze meg a projekteket a prioritásoknak megfelelően, hogy hatékony legyen.
• Optimista / lelkes : pozitívan állsz a csapásokban. Addig nem zárkózik el egyetlen lehetőségtől sem, amíg azt már nem tesztelték.
• Önkéntes : mindig készen áll arra, hogy segítséget nyújtson, tanuljon és új projektekben vegyen részt.
• Felelősségteljes / magabiztos : tudja, hogyan kell döntéseket hozni, még olyanokat is, amelyek boldogtalanná teszik az embereket. Mások által nem befolyásoltnak lenni.
• Felegyenesedett / Frank / Őszinte : átlátszó vagy, nem hagysz teret a kétségnek. Alkalmazottai és ügyfelei megbíznak Önben, és szakmailag és személyesen is értékelik Önt.
• Kritikus elme : megkérdőjelezi az előzetes elképzeléseket, és alapból nem követi az általános gondolkodást. Nagyra értékeljük "friss" megjelenését, amely új lehetőségeket inspirál.

Hogyan válaszoljon Miért érdekel ez a pozíció?

Mint a rettegett „mutatkozz be” kérdés: „Miért érdekli ez a pozíció?” szintén aggodalomra ad okot. A válaszadáshoz szükséges érdeklődni a pozíció iránt és bizonyítsa, hogy Ön a legjobb jelölt.

Először is, ez egy nagyszerű lehetőség, hogy megmutassa, mit tud a cégről. Egész nap lelkesen beszélhet arról, hogy képes-e beilleszkedni a csapatba, de nincs okunk feltételezni, hogy tud valamit arról a cégről, amelynek interjút készít. Tehát a felkészüléshez szánjon egy kis időt a céggel kapcsolatos ismereteinek ecsetelésére, és válasszon néhány kulcsfontosságú tényezőt, amelyeket be kell építeni a prezentációjába, hogy megmagyarázza, miért vagy megfelelő.

Lásd még: A 10 legjobb webhely privát online és otthoni leckékhez

Akkor el akarja adni magát: miért készült erre a pozícióra? Ezt kétféleképpen teheti meg: vagy jobban összpontosíthat tapasztalataira (amit korábban már szerzett karrierje során), vagy készségeire (különösen hasznos, ha kulcsszerepeket vagy iparágakat tölt be).

Végül szeretné megmutatni, hogy a pozíciónak van értelme további karrierje szempontjából. Ideális esetben ne keltse azt a benyomást, mintha csak kiindulópontnak használná a bejegyzést. Mutassa meg, hogy hosszú távra szeretne csatlakozni a céghez, így a kapcsolattartója kényelmesebben fogja beléd fektetni.

Állásinterjú kérdések és válaszok pdf

Az állásinterjúra való jobb felkészülés érdekében itt letöltheti az „Állásinterjú kérdései és válaszai pdf” PDF dokumentumot, amely számos gyakori állásinterjúra vonatkozó kérdést, valamint az ezek megválaszolásának legjobb módját tartalmazza.

Ne felejtsd el megosztani a cikket Facebookon, Twitteren és Linkedinen!