سارا جی
در طول مصاحبه استخدام، مطمئناً از شما سؤالاتی در مورد انگیزه ها، صلاحیت ها و تجربه شما پرسیده می شود. بنابراین مهم است که از قبل به خوبی آماده شوید. اگر به دنبال شغل هستید، احتمالا قبلاً با یک مصاحبه شغلی مواجه شده اید. این مصاحبه فرصتی است برای استخدام کننده تا شما را بهتر بشناسد و بررسی کند که آیا شما برای این موقعیت واجد شرایط هستید یا خیر. بنابراین مهم است که از قبل به خوبی آماده شوید.
برای جلوگیری از استرس مصاحبه شغلی، مهم است که سوالاتی را که از شما پرسیده می شود، پیش بینی کنید. برای آسان‌تر کردن این کار، ما متداول‌ترین سوالاتی که در طول مصاحبه شغلی (یا کارآموزی) پرسیده می‌شود را با هم گروه‌بندی کرده‌ایم که برای هر کدام نوع پاسخ مورد انتظار استخدام‌کننده است.
در این مقاله به بررسی و گردآوری لیستی از 27 مورد پرداخته ایم رایج ترین سوالات مصاحبه شغلی با نمونه پاسخ تا به شما کمک کند مصاحبه خود را بگذرانید و شغل جدید خود را پیدا کنید.
با علم به اینکه ارائه پاسخ‌های شخصی به سؤالات استخدام‌کننده ضروری است، ترجیح داده‌ایم به جای دادن پاسخ‌های آماده به شما نشان دهیم که چگونه پاسخ‌های شما را راهنمایی کنیم. همیشه به خاطر داشته باشید که در مصاحبه پاسخ های شما باید هم واضح و هم مختصر باشد.
فهرست مطالب
برترین ها: 10 پرسش و پاسخ متداول در مصاحبه شغلی
قبل از رفتن به مصاحبه شغلی، ضروری است که خود را آماده کنید. برای انجام این کار، باید متداول ترین سؤالات مورد انتظار و همچنین نحوه پاسخ به آنها را بدانید.
پاسخ ایده آل باید مختصر باشد، اما حاوی اطلاعات کافی در مورد تجربه و مهارت های شما باشد، به طوری که استخدام کننده بتواند بفهمد چه چیزی را می توانید به شرکت بیاورید. به عبارت دیگر، در مورد سابقه خود صحبت کنید، چه چیزی باعث شد امروز در مقابل استخدام کننده بایستید.
استخدام کننده از من می پرسد: نقاط قوت حرفه ای من چیست؟ مهمترین دارایی حرفه ای من توانایی من در سازگاری و تطبیق پذیری من است. من توانستم این ویژگی ها را در طول زندگی حرفه ای خود نشان دهم، به خصوص زمانی که مجبور بودم کارهای جدید یا ناآشنا را انجام دهم. من همچنین یک فرد بسیار با انگیزه هستم که دوست دارم چالش ها را قبول کنم و در یک تیم کار کنم. در نهایت، من سطح عالی انگلیسی دارم که به من امکان می دهد به راحتی با مشتریان بین المللی ارتباط برقرار کنم.
چند نکته برای یک مصاحبه شغلی موفق:
- برای پاسخ به سوالات کلاسیک در مورد انگیزه ها، صلاحیت ها و تجربه خود آماده شوید.
- سوالات دشوار را پیش بینی کنید و از قبل روی آنها کار کنید.
- در پاسخ های خود صادق و صادق باشید.
- فهرستی از سوالات را برای پرسیدن از استخدام کننده آماده کنید.
- اشتیاق و انگیزه نشان دهید.
- گوش کنید و نشان دهید که به این موقعیت علاقه مند هستید.
همچنین بخوانید: چگونه گزارش کارآموزی خود را بنویسیم؟ (با مثال)
سوالات زیر سوالاتی هستند که احتمالا در طول مصاحبه شغلی خود با آنها روبرو خواهید شد. آمادگی خوب ضروری است، به خصوص اگر آخرین مصاحبه شما کمی قدیمی باشد (اما این برای همه موارد صدق می کند). در واقع، احمقانه خواهد بود که پاسخ سوال اول را برای خود کم بیاورید. در زیر لیستی از سوالات متداول استخدام کنندگان را مشاهده خواهید کرد.
1. آیا تجربه حرفه ای دارید؟
بله، من تجربه حرفه ای به عنوان مشاور ارتباطات دارم. من سه سال در یک شرکت روابط عمومی کار کردم. من به مشتریان کمک کردم تا تصویر خود را مدیریت کنند و دید خود را در بین عموم بهبود بخشند. من همچنین به مدت دو سال به عنوان یک فریلنسر کار کردم که به من اجازه داد تا یک تجربه قوی در زمینه ارتباطات ایجاد کنم.
2. چرا به دنبال شغل جدید هستید؟
من به دنبال شغل جدیدی هستم زیرا می خواهم شغلی داشته باشم که به من امکان استفاده از استعدادها و مهارت هایم را بدهد. من همچنین شغلی می خواهم که به من امکان پیشرفت در حرفه ام را بدهد.
همچنین ببینید: شما چه زمانی در دسترس هستید ؟ چگونه به یک استخدام کننده به طور متقاعد کننده و استراتژیک پاسخ دهیم
3. نقاط قوت شما چیست؟
یکی از ویژگی های اصلی من سازگاری من است. من قبلاً به چندین تیم ملحق شده ام و همیشه می دانستم که چگونه با عملکرد آنها سازگار شوم. من فکر می کنم این یک کیفیت ضروری در دنیای حرفه ای امروز است.
4. نقاط ضعف شما چیست؟
من گاهی اوقات بیش از حد یک کمال گرا هستم و این می تواند سرعتم را کاهش دهد. همچنین گاهی اوقات بیش از حد کار می کنم و فراموش می کنم که استراحت کنم.
همچنین بخوانید >> 7 مثال عینی از مدیریت تعارض در کسب و کار: 5 استراتژی اشتباه برای حل آنها را کشف کنید
5. آیا دانش کامپیوتر دارید؟
بله، من دانش کامپیوتر دارم. دوره های کامپیوتر را گذراندم و این فرصت را داشتم که در طول تحصیل و تجربه حرفه ای با نرم افزارهای مختلف آشنا شوم.
6. آیا شما دو زبانه هستید یا چند زبانه؟
من به زبان های فرانسوی و انگلیسی مسلط هستم و می توانم به زبان اسپانیایی هم کار کنم.
7. آیا بلافاصله در دسترس هستید؟
بله بلافاصله در دسترس هستم.
8. چقدر زمان می توانید به ما اختصاص دهید؟
من برای مدت نامحدود در دسترس هستم.
9. آیا برای تعطیلات آخر هفته آماده هستید؟
بله، من حاضرم آخر هفته ها کار کنم.
10. آیا حاضرید ساعت های فرد کار کنید؟
بله، من حاضرم ساعت های فرد کار کنم. من انعطاف پذیر هستم و می توانم خود را با برنامه های کاری مختلف وفق دهم.
11. آیا برای کار در خارج از کشور آماده هستید؟
بله، آماده کار در خارج از کشور هستم. من قبلاً در خارج از کشور زندگی کرده ام و به دو زبان انگلیسی و اسپانیایی هستم. من سازگار هستم و دوست دارم در مورد فرهنگ های جدید بیاموزم.
12. آیا برای آموزش آماده هستید؟
بله، من همیشه آماده یادگیری چیزهای جدید و کسب مهارت های جدید هستم. من فکر می کنم آموزش برای حفظ سطح بالای دانش مهم است و در صورت لزوم حاضرم آموزش ببینم.
13. آیا شما حمل و نقل هستید؟
بله من منتقل شدم من یک ماشین دارم و می توانم به سرعت و به راحتی از مکانی به مکان دیگر حرکت کنم. این به من این امکان را می دهد که در برنامه هایم و جایی که می توانم کار کنم بسیار انعطاف پذیر باشم.
13. آیا گواهینامه رانندگی دارید؟
بله، من یک دارنده هستم گواهینامه رانندگی. من حدود پنج سال پیش گواهینامه رانندگی گرفتم و مرتب از آن استفاده می کنم. هیچ تصادف یا تخلف رانندگی نداشتم. من یک راننده دقیق و با تجربه هستم.
14. آیا مشکلات حرکتی دارید؟
خیر، معلول نیستم و مشکل حرکتی ندارم.
15. از آخرین کارتان چه کرده اید؟
در اینجا مهم است، به خصوص اگر دوره جستجوی شغلی نسبتا طولانی را پشت سر می گذارید، توضیح دهید که چگونه روزهای خود را ساختار می دهید. آنچه مهم است ارائه تصویری از کسی است که آن را می خواهد، کسی که تسلیم نمی شود، پویا و سازمان یافته است.
پاسخ مثال: من از آخرین کارم چندین کار انجام داده ام. دوره هایی را برای ارتقای مهارت هایم گذراندم، روی رزومه و نامه کارم کار کردم و برای چندین شغل درخواست دادم. من همچنین زمان زیادی را صرف جستجوی شغل در اینترنت و خواندن آگهی‌ها کردم. من همچنین با چندین شرکت تماس گرفتم تا بدانم آیا آنها در حال استخدام هستند یا خیر.
16. جستجوی کار خود را چگونه سازماندهی می کنید؟
روش خود را توضیح دهید، شبکه هایی (Anpe، Apec، انجمن حرفه ای، دانشجویان سابق، شرکت استخدام و غیره) که برای یافتن شغل با آنها تماس گرفته اید. در ارائه خود پویا باشید.
مثال پاسخ: جستجوی خود را با تحقیق در اینترنت، مشاوره پیشنهادات شغلی در وب سایت های مختلف و با ثبت نام در سایت های کاریابی شروع می کنم. سپس مستقیماً با شرکت‌ها تماس می‌گیرم و از آنها می‌پرسم که آیا پیشنهاد کاری دارند یا خیر. من همچنین سعی می کنم مخاطبین حرفه ای پیدا کنم که می توانند به من در یافتن شغل کمک کنند.
17. چرا آخرین شغل خود را ترک کردید؟
در مورد آینده شغلی غیرممکن در شرکت، مشکلات در بخش اقتصادی شرکت باقی مانده و غیره صحبت کنید. از ملاحظات عاطفی پرهیز کنید.
مثال پاسخ: من آخرین شغل خود را ترک کردم زیرا هیچ چشم اندازی از پیشرفت حرفه ای احتمالی در شرکت ندیدم. مشکلات در بخش اقتصادی نیز به تصمیم من کمک کرد.
18. دوست داری 5 سال دیگه چه سمتی داشته باشی؟
اگر چشم انداز دقیقی از کاری که می خواهید انجام دهید ندارید، در مورد مسئولیت ها (تجارت بیشتر، افراد برای نظارت، همراهی با عرضه محصولات جدید و غیره) صحبت کنید.
مثال پاسخ: من دوست دارم 5 سال دیگر سمت مدیر کل یک شرکت را داشته باشم. من می خواهم مسئولیت های خود را گسترش دهم، افراد بیشتری را راهنمایی کنم و محصولات جدیدی را عرضه کنم.
19. در حرفه خود به چه چیزی بیشتر افتخار می کنید؟
صادق باشید. اگر می توانید به رویدادهای خاصی فکر کنید، بگویید.
پاسخ مثال: من به کارم در صنعت ضبط افتخار می کنم. من این فرصت را داشتم که با برخی از بهترین هنرمندان و نوازندگان جهان کار کنم. همچنین این فرصت را داشتم که به سراسر جهان سفر کنم و با مردمی از همه فرهنگ‌ها آشنا شوم.
20. چرا به آگهی ما پاسخ دادید؟
پیوند با مطالعات خود یا پیشرفت حرفه ای که این امر باعث می شود شما انجام دهید (کشف عملکردهای جدید، بخش جدید، مسئولیت های جدید و غیره) را توضیح دهید. همچنین نظر خود را توضیح دهید.
نمونه پاسخ: تصمیم گرفتم به این آگهی پاسخ دهم زیرا به دنبال یک دوره کارآموزی هستم که به من امکان کسب تجربه در بخش منابع انسانی را بدهد. علاوه بر این، این دوره کارآموزی به من این امکان را می دهد تا دانش خود را در زمینه مدیریت منابع انسانی و مدیریت پرسنل به کار ببرم. در نهایت، فکر می کنم این دوره کارآموزی برای حرفه حرفه ای من بسیار مفید خواهد بود.
21. درباره شرکت ما چه می دانید؟
از نظر اهمیت (تجارت، تعداد کارکنان، جایگاه در میان شرکت‌های این بخش) و فعالیت: محصولات و/یا خدمات فروخته شده پاسخ دهید. اگر بتوانید در اخبار مربوط به شرکت (تسخیر، قرارداد بزرگ و غیره) لغزش کنید، این میخ روی کیک است که واقعاً ثابت می کند که اخبار آن را دنبال می کنید. یک منبع اطلاعاتی کاربردی برای این امر: سایت های بورس اوراق بهادار آخرین اخبار شرکت های بورسی را ارائه می دهند.
مثال پاسخ: پرنیوم SA یک شرکت قوی است که در سال 8 بیش از 2018 میلیارد یورو گردش مالی داشته است. این شرکت در بسیاری از کشورهای اروپا و آسیا حضور دارد و طیف گسترده ای از محصولات و خدمات بیمه و مدیریت ثروت را ارائه می دهد. Prenium SA یک شرکت در حال رشد است که اخیراً یک قرارداد بزرگ با شرکت ژاپنی Nomura Holdings امضا کرده است.
22. می توانید به من بگویید که از موضع چه چیزی فهمیدید؟
از خواندن متن آگهی استخدام در اینجا خودداری کنید. اما با همه اینها، کار یادداشت هر چیزی را که به نظر شما در این متن مهم است، انجام دهید. برای ساختاربندی پاسخ خود، 3 عنصر ضروری را در شرح شغل ذکر کنید: عنوان عملکرد، بخشی که به آن وابسته هستید، ماموریت هایی که به شما سپرده می شود.
مثال پاسخ: سمت منشی پست مهمی در یک شرکت است. این پیوند بین مردم و شرکت است. منشی باید قادر به رسیدگی به تماس های تلفنی، دریافت پیام، مدیریت نامه، پیش نویس اسناد و مدیریت فایل ها باشد. منشی باید منظم، با احتیاط و قادر به کار در یک تیم باشد.
23. فکر می کنید چه چیزی را به شرکت ما می آورید؟
آگاهی از یک بازار، از روش های مختلف کار، محصولات خاص، یک فناوری کمیاب... همچنین از نقطه نظر ویژگی های انسانی خود پاسخ دهید: شادی دو زندگی، توانایی مدیریت، خلاقیت... و نتیجه گیری نهایی هدف از هر اقدام شرکتی که کمک به رشد نتایج شرکت است.
پاسخ مثال: فکر می‌کنم چیزهای زیادی را به شرکت خود آورده‌ام، از جمله دانش خود در مورد یک بازار خاص، روش‌های مختلف کار، محصولات منحصربه‌فرد و فناوری کمیاب من. علاوه بر این، من معتقدم که ویژگی های انسانی من، مانند شادی زندگی، توانایی مدیریتی و خلاقیت من نیز برای شرکت دارایی خواهد بود. در نهایت، من می خواهم به رشد نتایج شرکت کمک کنم، زیرا فکر می کنم این هدف نهایی هر اقدام در تجارت است.
24. انگیزه های شما چیست؟
انگیزه شما برای پیوستن به شرکت ما چیست؟ استخدام کنندگان انتظار پاسخ دقیق و شخصی دارند. هدف از این سوال بررسی درک شما از موقعیت، محیط آن، ماموریت های آن و روش های کاری مورد نیاز است. به همین دلیل است که اغلب در طول مصاحبه شغلی پرسیده می شود.
شما می توانید این واقعیت را بیان کنید که از ماموریت های مختلفی که به این موقعیت اختصاص داده شده انگیزه می گیرید زیرا دوست داشتید روی آنها کار کنید. همچنین ممکن است مهارت‌های لازم برای انجام این ماموریت‌ها را داشته باشید، اما در تجربیات قبلی خود فرصت استفاده از آنها را نداشته‌اید.
میل به یادگیری ممکن است دلیلی باشد که می خواهید این شغل را بدست آورید. در واقع، ممکن است بخواهید مهارت های مختلفی را که در طول تجربیات قبلی خود به دست آورده اید عمیق تر کنید یا مهارت های جدیدی را یاد بگیرید.
آیا ارزش های مشابهی با شرکت دارید؟ بگو! به عنوان مثال، اگر شرکت روی توسعه پایدار متمرکز است، نشان دهید که این ارزش ها برای شما مهم هستند و در عین حال احساس خوبی در این شرکت خواهید داشت.
بخش تجاری شرکت شما را جذب می کند و می خواهید در آن کار کنید؟ این انگیزه را با همکار خود در میان بگذارید و نکات مختلفی را که در این بخش قدردانی می کنید و اینکه چرا برای کار در این زمینه عالی هستید را فهرست کنید. به عنوان مثال، در مورد چگونگی قدردانی از چالش های نوآوری در صنعت فناوری صحبت کنید.
25. سوالات بی ثبات کننده
- برای مقابله با چه نوع مشکلی مشکل دارید؟
- آیا از خسته شدن در این پست نمی ترسید؟
- آیا کار را دوست دارید؟
- آیا قرارهای استخدام دیگری دارید؟ برای چه نوع عملکردی؟
- اگر دو پاسخ مثبت داشته باشید، با چه معیاری انتخاب می کنید؟
- فکر نمی کنی سن کم ات برای این مقام معلول باشد؟
- 30 روز اول شروع به کار را چگونه سپری می کنید؟
- میزان حقوق درخواستی شما چقدر است ؟
- سوال دیگه ای از من دارید؟
3 عیب شما چیست؟ ایراداتی که باید اعتراف کرد
همانطور که قبلا ذکر شد، احساس یک عامل بسیار مهم در تصمیم گیری در طول مصاحبه شغلی است، درست مانند مهارت هایی که استخدام کننده به دنبال آن است. به همین دلیل است که مهارت‌های بین فردی و شیوه عمل شما در یک محیط حرفه‌ای مستقیماً مورد توجه استخدام‌کننده قرار می‌گیرد.
دومی ممکن است سوال معروف کیفیت ها و نقص ها را از شما بپرسد، اگرچه این روند کمتر و کمتر در استارتاپ ها و سایر شرکت های آزاد شده (در میان دیگران) وجود دارد. بسیاری این سوال را نامربوط می دانند، اما در برخی فرآیندهای استخدامی کلاسیک باقی می ماند.
در اینجا کاستی های حرفه ای وجود دارد که می توانید با اطمینان در طول مصاحبه کاری خود به آنها اعتراف کنید.
- خجالتی / محفوظ : شما زیاد صحبت نمی کنید اما از همه بیشتر موثر هستید. و با صداقت بیشتری پیوند می خورید.
- بی صبر : گاهی از کندی درونی ناامید می شوید. اما به محض اینکه فرصت شتاب گرفتن را دارید، این یک انرژی بی پایان را پنهان می کند.
- اقتدارگرا : داشتن مسئولیت منجر به تصمیم گیری هایی می شود که همه را راضی نمی کند. ثابت ماندن همچنین اجازه می دهد تا به این تصمیمات احترام گذاشته شود.
- مستعد : کوچکترین انتقادی می تواند به شما صدمه بزند، اما کینه به دل نمی گیرید و باعث پیشرفت شما می شود.
- عصبی، مضطرب : شما به طور طبیعی استرس دارید. همچنین به شما کمک می کند تا خود را بهتر سازماندهی کنید تا از موارد غیر منتظره جلوگیری کنید.
- قرض دادن : کندی اغلب مترادف با کار کاملاً اجرا شده است.
- لجباز : سر قوی دارید اما هیچ چیز شما را از غلبه بر موانع دلسرد نمی کند.
- پرحرف : درست است که گاهی اوقات می شد خودداری کرد. اما هرگز در مورد آن احساس بدی به شما داده نشده است، زیرا حال و هوای خوبی به ارمغان می آورید.
- بی اعتماد : شما همیشه نظر شخصی خود را در اولویت قرار می دهید اما در برابر نظر دیگران باز می مانید.
- منفعل : شما مطیع هستید و به مافوق خود متکی هستید تا به شما چشم انداز و چارچوبی بدهد.
- فرمالیستی : شما خود را به چارچوب تعیین شده، به هنجارها متصل می کنید. همچنین به شما امکان می دهد از انحرافات در شرکتی که به رویه ها پایبند است جلوگیری کنید.
- تکانشی : گاهی اوقات عجولانه تصمیم می گیرید، اما باز هم کارها را انجام می دهید. شکست سریع در بازگشت سریع بهتر از موفقیت بسیار آهسته است.
- قرمز : قضاوت های گاه تهاجمی شما همچنین به شما اجازه می دهد آبسه ها را ترک کنید و ذهن ها را به روی فرصت های جدید باز کنید.
- عاطفی : همچنین شما را حساس تر، تاکید و خلاق تر می کند.
- دمدمی مزاج : شما می خواهید همه چیز را داشته باشید، همچنین شما را جاه طلب می کند.
- بی خیال : اجازه نمی دهید مشکلات یا موانع باعث کاهش سرعت شما شوند.
- تحت تأثیر قرار گرفت : ذهن خود را نسبت به دیدگاه دیگران بسیار باز نگه می دارید، این مانع از باقی ماندن شما نمی شود.
- عدم اعتماد به نفس : در مورد دستاوردهای خود متواضع می مانید. شما به تنهایی برای خودتان اعتبار قائل نیستید.
- شاکی : شما هر روز از تاخیر در تامین کنندگان شکایت می کنید. این راه شما برای رهایی از استرس و مثبت ماندن با همکارانتان است.
ویژگی های شما چیست؟ (فهرست)
لس ویژگی های انسانی از جمله ویژگی‌های مورد تقاضای استخدام‌کنندگان در یک مصاحبه شغلی هستند. در اینجا لیست ما از ویژگی های مصاحبه برای ارتقاء نمایه شما آمده است:
- روحیه تیمی : شما می دانید چگونه با دیگران همکاری کنید، موفقیت ها را به اشتراک بگذارید و بر شکست ها غلبه کنید، حتی در یک گروه بسیار ناهمگن.
- کوریو : می‌خواهید مهارت‌های جدید، پروژه‌های جدید کشف کنید و زمانی که اطلاعات از دستتان خارج می‌شود، فعال هستید.
- دقیق : هیچ چیز را به شانس نمی گذارید. کارتان را تا زمانی که برای کسی که از آن سود می‌برد عالی نباشد، تمام نمی‌کنید.
- بیمار : می دانید چگونه احساسات خود را مدیریت کنید و منتظر لحظه مناسب باشید تا با بصیرت عمل کنید.
- پویا / پرانرژی : همه چیز با شما پیش می رود، اجازه نمی دهید هیچ اینرسی در کار شما معلق بماند و انرژی شما مسری است.
- جدی / متفکر : شما فرد قابل اعتمادی هستید، صحبت نمی کنید تا چیزی نگویید، به سردی اطلاعات را تجزیه و تحلیل می کنید. سپس با غرور بیشتری رفتار می کنید و از عجله اجتناب می کنید.
- جاه طلب / با انگیزه : شما از نتایج فعلی راضی نیستید، می خواهید از آنها فراتر بروید. شما خیلی روی کار خود سرمایه گذاری کرده اید و بیشتر ببینید.
- سرسخت / سرسخت : موانع و رقابت به شما انگیزه می دهد. شما از آن انرژی می گیرید.
- دوستانه / خندان : محیطی دلپذیر را به اطرافیان خود می پرورانید، ما دوست داریم با شما کار کنیم و آن را به شما برمی گردانیم.
- خوش مشرب : شما برونگرا هستید تعامل با حوزه های مختلف تجاری برای شما آسان است تا آنها را حول یک هدف مشترک گرد هم بیاورید.
- منظم / با وجدان : شیطان در جزئیات است و شما سعی می کنید از کوچکترین غافلگیری ناخوشایند جلوگیری کنید. شما دوست دارید یک کار خوب انجام شود.
- مستقل : تو تنها نیستی. برعکس، شما می دانید که چگونه در حین انتقال پیشرفت خود، رهبری را بر عهده بگیرید.
- دقیق / سازمان یافته : شما موضوعات را ساختار می دهید و می دانید چگونه پروژه ها را با توجه به اولویت ها برنامه ریزی کنید تا کارآمد شوید.
- خوش بین / مشتاق : در سختی ها مثبت اندیش هستید. شما خود را به روی هیچ فرصتی نمی بندید تا زمانی که قبلاً آزمایش شده باشد.
- داوطلبانه : شما همیشه آماده کمک خود، یادگیری و شرکت در پروژه های جدید هستید.
- مسئولیت پذیر / با اعتماد به نفس : بدانید چگونه تصمیم بگیرید، حتی تصمیماتی که مردم را ناراضی می کند. تحت تأثیر دیگران قرار نگرفتن.
- راست / فرانک / صادق : شما شفاف هستید، جایی برای شک باقی نمی گذارید. کارمندان و مشتریان شما از نظر حرفه ای و شخصی به شما اعتماد دارند و از شما قدردانی می کنند.
- ذهن انتقادی : شما ایده های از پیش تعیین شده را زیر سوال می برید و به طور پیش فرض از تفکر رایج پیروی نمی کنید. ما از نگاه "تازه" شما که الهام بخش فرصت های جدید است قدردانی می کنیم.
چگونه پاسخ دهیم چرا این موقعیت برای شما جالب است؟
مانند سوال ترسناک "خودت را معرفی کن"، "چرا به این موقعیت علاقه مندی؟" همچنین باعث دلهره می شود برای پاسخ، لازم است به این موقعیت علاقه نشان دهید و نشان دهید که بهترین نامزد هستید.
اول، این یک فرصت عالی برای شماست تا آنچه را که در مورد شرکت می دانید به نمایش بگذارید. شما می توانید تمام روز با اشتیاق در مورد توانایی خود برای قرار گرفتن در تیم صحبت کنید، اما دلیلی وجود ندارد که فرض کنید چیزی در مورد شرکتی که برای آن مصاحبه می کنید می دانید. بنابراین، برای آماده شدن، مدتی را صرف بررسی دانش خود در مورد شرکت کنید و چند عامل کلیدی را برای گنجاندن در برنامه خود انتخاب کنید تا توضیح دهید که چرا مناسب هستید.
همچنین ببینید: 10 سایت برتر برای آموزش آنلاین خصوصی و خانگی
سپس می خواهید خود را بفروشید: چرا برای این موقعیت ساخته شده اید؟ شما می توانید این کار را به دو صورت انجام دهید: می توانید بیشتر روی تجربیات خود (که قبلاً در حرفه خود انجام داده اید) تمرکز کنید یا روی مهارت های خود (مخصوصاً اگر در نقش های محوری یا صنایع هستید مفید باشد).
در نهایت، شما می خواهید نشان دهید که این موقعیت برای شغل بعدی شما منطقی است. در حالت ایده آل، این تصور را ایجاد نکنید که فقط از پست به عنوان نقطه شروع استفاده می کنید. نشان دهید که می خواهید برای طولانی مدت به شرکت بپیوندید، بنابراین مخاطب شما احساس راحتی بیشتری برای سرمایه گذاری روی شما خواهد داشت.
پرسش و پاسخ مصاحبه استخدامی pdf
برای آمادگی بهتر برای مصاحبه شغلی خود، ما در اینجا به شما پیشنهاد می کنیم که سند پی دی اف “پرسش و پاسخ مصاحبه شغلی pdf” را دانلود کنید که شامل چندین سوال رایج مصاحبه شغلی و همچنین بهترین راه برای پاسخگویی به آنها می باشد.
فراموش نکنید که مقاله را در فیس بوک، توییتر و لینکدین به اشتراک بگذارید!
