Goiena: 27 lan-elkarrizketako galdera eta erantzun ohikoenak

Kontratazio elkarrizketa batean, zalantzarik gabe, zure motibazioei, kualifikazioei eta zure esperientziari buruzko galderak egingo zaizkizu. Beraz, garrantzitsua da aldez aurretik ondo prestatzea. Lan bila bazabiltza, ziurrenik dagoeneko lan-elkarrizketa bati aurre egin diozu. Elkarrizketa hau aukera bat da kontratatzaileak zu hobeto ezagutzeko eta lanposturako gaitua zaren egiaztatzeko. Beraz, garrantzitsua da aldez aurretik ondo prestatzea.

Lan elkarrizketaren estresa saihesteko, garrantzitsua da egingo dizkizuten galderei aurrea hartzea. Zuretzat errazagoa izan dadin, lan-elkarrizketa batean (edo praktiketan) gehien egiten diren galderak bildu ditugu, kontratatzaileak espero duen erantzun mota bakoitzarentzat.

Artikulu honetan, 27ko zerrenda bat ikertu eta osatu dugu lan-elkarrizketen galdera ohikoenak lagin-erantzunekin zure elkarrizketa gainditzen eta lan berria lortzen laguntzeko.

Kontratatzailearen galderei erantzun pertsonalizatuak ematea ezinbestekoa dela jakinik, nahiago izan dugu zure erantzunak bideratzeko modua adierazi, prest egindako erantzunak ematea baino. Kontuan izan beti elkarrizketan zure erantzunak argiak eta zehatzak izan behar direla.

Goiena: Lan-elkarrizketako 10 galdera eta erantzun ohikoenak

Lan elkarrizketa batera joan aurretik, ezinbestekoa da prestatzea. Horretarako, espero beharreko galdera ohikoenak zeintzuk diren jakin behar duzu, baita horiei nola erantzun ere.

Erantzun idealak zehatza izan behar du, baina zure esperientziari eta trebetasunei buruzko informazio nahikoa eduki behar du, kontratatzaileak enpresara zer ekarri diezaiokeen uler dezan. Beste era batera esanda, hitz egin zure jatorriari buruz, gaur egun kontratatzailearen aurrean jarri zaituenari buruz.

Kontratatzaileak galdetzen dit: Zeintzuk dira nire indargune profesionalak? Nire aktibo profesional garrantzitsuenak egokitzeko gaitasuna eta aldakortasuna dira. Ezaugarri horiek erakutsi ahal izan nituen nire ibilbidean zehar, batez ere zeregin berriak edo ezezagunak egin behar nituenean. Gainera, oso motibatuta dagoen pertsona bat naiz, erronkak hartzea eta taldean lan egitea gustatzen zaiona. Azkenik, ingeles maila bikaina dut, eta horrek aukera ematen dit nazioarteko bezeroekin erraz komunikatzeko.

Hona hemen lan-elkarrizketa arrakastatsu baterako aholku batzuk: 

• Presta zaitez zure motibazio, kualifikazio eta esperientziari buruzko galdera klasikoei erantzuteko. 
• Galdera zailak aurreikusi eta landu aldez aurretik. 
• Izan zintzoa eta benetakoa zure erantzunetan.
• Prestatu galderen zerrenda bat kontratatzaileari egiteko.
• Erakutsi gogoa eta motibazioa.
• Entzun eta erakutsi lana interesatzen zaizula.

Irakurri ere: Nola idatzi zure praktiken txostena? (adibideekin)

Ondorengo galderak zure lan-elkarrizketan zehar aurre egingo dizkizutenak dira. Prestaketa ona ezinbestekoa da, batez ere zure azken elkarrizketa apur bat zaharra bada (baina hori kasu guztietan gertatzen da). Izan ere, ergela litzateke lehen galderatik erantzun gabe aurkitzea. Jarraian, kontratatzaileek maiz egiten dituzten galderen zerrenda aurkituko duzu.

1. Ba al duzu esperientzia profesionala?

Bai, esperientzia profesionala daukat komunikazio aholkulari gisa. Hiru urtez harreman publikoetako enpresa batean lan egin nuen. Bezeroei beren irudia kudeatzen eta publikoarekiko ikusgarritasuna hobetzen lagundu nien. Bi urtez ere autonomo moduan lan egin nuen, eta horri esker, komunikazioaren arloan esperientzia sendoa garatu nuen.

2. Zergatik zabiltza lan berri baten bila?

Lan berri baten bila nabil, nire dohainak eta trebetasunak erabiltzeko aukera emango didan lan bat izan nahi dudalako. Nire karreran aurrera egiteko aukera emango didan lana ere nahi dut.

Ikusi ere: Noiz zaude eskuragarri? Nola erantzun erreklutatzaile bati modu sinesgarrian eta estrategikoan

3. Zeintzuk dira zure indarguneak?

Nire ezaugarri nagusietako bat nire moldakortasuna da. Dagoeneko hainbat taldetan sartu naiz eta beti jakin izan dut haien funtzionamendura egokitzen. Gaur egungo mundu profesionalean ezinbesteko kalitatea dela uste dut.

4. Zeintzuk dira zure puntu ahulak?

Batzuetan perfekzionista gehiegi naiz eta horrek moteldu dezake. Gehiegi lan egiten dut ere batzuetan eta atsedenak hartzea ahazten zait.

Irakurri ere >> Enpresen gatazkak kudeatzeko 7 adibide konkretu: ezagutu horiek konpontzeko 5 estrategia ergelak

5. Ba al duzu informatika ezagutzarik?

Bai, informatika ezagutza daukat. Informatika ikastaroak egin nituen eta ikasketetan eta esperientzia profesionalean hainbat software ezagutzeko aukera izan nuen.

6. Elebiduna ala eleanitza zara?

Frantsesa eta ingelesa menperatzen ditut, eta gaztelaniaz ondo moldatzen naiz.

7. Eskura al zaude berehala?

Bai, berehala nago eskuragarri.

8. Zenbat denbora eskaini ahal diguzu?

Epe mugagaberako eskuragarri nago.

9. Prest al zaude asteburuetan lan egiteko?

Bai, asteburuetan lan egiteko prest nago.

10. Prest zaude ordu bakoitiak lan egiteko?

Bai, prest nago ordu bakoitiak lan egiteko. Malgua naiz eta lan-ordutegi ezberdinetara moldatzen naiz.

11. Prest al zaude atzerrian lan egiteko?

Bai, prest nago atzerrian lan egiteko. Aurretik atzerrian bizi izan naiz eta ingelesez eta gaztelaniaz elebiduna naiz. Egokigarria naiz eta kultura berriak ezagutzea gustatzen zait.

12. Prest al zaude entrenatzeko?

Bai, beti prest nago gauza berriak ikasteko eta trebetasun berriak eskuratzeko. Uste dut prestakuntza garrantzitsua dela ezagutza maila altua mantentzeko eta behar izanez gero prestakuntza hartzeko prest nago.

13. Garraiatzen al zara?

Bai, garraiatuta nago. Kotxe bat daukat eta leku batetik bestera azkar eta erraz mugitzeko gai naiz. Horri esker, oso malgua izaten naiz nire ordutegietan eta non lan egin dezakedan.

13. Gidabaimena al duzu?

Bai, titularra naiz gidabaimena. Duela bost bat urte lortu nuen gidabaimena eta aldizka erabiltzen dut. Ez nuen istripurik edo trafiko-urraketarik izan. Gidari arduratsua eta esperientziaduna naiz.

14. Mugitzeko zailtasunik al duzu?

Ez, ez naiz ezindua eta ez dut mugitzeko zailtasunik.

15. Zer egin duzu azken lanetik?

Hemen garrantzitsua da, batez ere lana bilatzeko aldi luze samarra igarotzen ari bazara, zure egunak nola egituratzen dituzun azaltzea. Garrantzitsua da nahi duenaren irudia ematea, amore ematen ez duena, dinamikoa eta antolatua dena.

Erantzun adibidea: Azken lanetik hainbat gauza egin ditut. Nire gaitasunak hobetzeko ikastaroak egin nituen, curriculuma eta aurkezpen-gutuna landu eta hainbat lanpostutarako eskatu nuen. Interneten lan bila eta iragarkiak irakurtzen ere denbora asko eman nuen. Hainbat enpresarekin ere jarri nintzen harremanetan kontratatzen ari ziren jakiteko.

16. Nola antolatzen duzu lan bilaketa?

Azaldu zure metodoa, lan bat aurkitzeko harremanetan jarri zaren sareak (Anpe, Apec, elkarte profesionala, ikasle ohiak, kontratazio-enpresa...). Izan dinamikoa zure aurkezpenean.

Erantzunaren adibidea: Interneten ikerketa eginez, webgune ezberdinetako lan eskaintzak kontsultatuz eta lana bilatzeko guneetan izena emanez hasten dut bilaketa. Gero enpresekin zuzenean harremanetan jartzen naiz eta lan eskaintzarik ba ote duten galdetzen diet. Lan bat aurkitzen lagun diezaieketen harreman profesionalak bilatzen ere saiatzen naiz.

17. Zergatik utzi zenuen azken lana?

Enpresan ezinezko lanbide-aukerei buruz hitz egin, ezkerreko enpresaren sektore ekonomikoaren zailtasunez, etab. Saihestu gogoeta emozionalak.

Erantzunaren adibidea: Nire azken lana utzi nuen, ez nuelako ikusten enpresan aurrerapen profesionalerako aukerarik. Sektore ekonomikoan izandako zailtasunek ere lagundu zuten nire erabakian.

18. Zein postu bete nahiko zenuke 5 urte barru?

Egin nahiko zenukeenaren ikuspegi oso zehatzik ez baduzu, hitz egin ardurak garatzeari buruz (fakturazio gehiago, gainbegiratu beharreko pertsonak, produktu berrien merkaturatzearekin lotuta egotea, etab.).

Erantzunaren adibidea: 5 urte barru enpresa bateko zuzendari nagusi kargua bete nahiko nuke. Nire ardurak zabaldu nahi ditut, jende gehiago zuzendu eta produktu berriak abiarazi.

19. Zertaz zaude harro gehien zure ibilbidean?

Izan zintzoa. Gertaera zehatzak bururatzen bazaizkizu, esan.

Erantzun adibidea: Harro nago diskogintzan egindako lanaz. Munduko artista eta musikari onenetariko batzuekin lan egiteko aukera izan nuen. Munduan zehar bidaiatzeko eta kultura guztietako jendea ezagutzeko aukera ere izan nuen.

20. Zergatik erantzun diozu gure iragarkiari? 

Azaldu zure ikasketekiko lotura edo horrek egingo lukeen lanbide-progresioa (funtzio berriak aurkitzea, sektore berri bat, ardura berriak, etab.). Azaldu ere zer iruditzen zaizun.

Erantzun adibidea: Iragarki honi erantzutea erabaki dut, giza baliabideen sektorean esperientzia lortzeko aukera emango didan praktika baten bila nabilelako. Gainera, praktika honek giza baliabideen kudeaketari eta langileen administrazioari buruzko ezagutzak praktikan jartzeko aukera emango dit. Azkenik, praktika hau nire ibilbide profesionalerako oso erabilgarria izango dela uste dut.

21. Zer dakizu gure enpresari buruz?

Garrantziaren (fakturazioa, langile kopurua, sektoreko enpresen arteko lekua) eta jardueraren arabera erantzun: saldutako produktuak eta/edo zerbitzuak. Enpresari buruzko albisteak sartzen badituzu (kontsumoa, kontratu handia irabazita, etab.), bere berriak jarraitzen dituzula benetan frogatuko duen opilaren gorriak da. Horretarako informazio iturri praktikoa: burtsa guneek kotizatutako enpresen azken berri guztiak eskaintzen dituzte.

Erantzunaren adibidea: Prenium SA enpresa sendoa da, 8an 2018 milioi euro baino gehiago fakturatu dituena. Europako eta Asiako herrialde askotan dago eta produktu eta aseguru eta aberastasuna kudeatzeko aukera zabala eskaintzen du. Prenium SA hazten ari den enpresa bat da, eta duela gutxi kontratu handi bat sinatu zuen Nomura Holdings enpresa japoniarrarekin.

22. Esango al didazu zer ulertu duzun postutik? 

Saihestu hemen kontratazio-iragarkiaren testua errezitatzea. Baina horregatik, egin ezazu testu honetan garrantzitsua iruditzen zaizun guztia apuntatzeko lana. Zure erantzuna egituratzeko, aipatu lanpostuaren deskribapen batean ezinbesteko 3 elementuak: funtzioaren izenburua, atxikita zauden saila, aginduko zaizkizun eginkizunak.

Erantzunaren adibidea: idazkari kargua lanpostu garrantzitsua da enpresa batean. Hau da publikoaren eta enpresaren arteko lotura. Idazkariak telefono-deiak kudeatu, mezuak hartu, posta kudeatu, dokumentuak zirriborroak eta fitxategiak kudeatzeko gai izan behar du. Idazkariak antolatuta, zuhurra eta taldean lan egiteko gai izan behar du.

23. Zer uste duzu ekartzen duzula gure enpresara? 

Merkatu baten ezagutza, lan-metodo ezberdinen, produktu zehatzen, teknologia arraro baten... Erantzun ere zure giza ezaugarrien ikuspuntutik: bizi-poza, kudeatzeko gaitasuna, sormena... eta amaitu amaieran. enpresaren emaitzen hazkundean laguntzea den edozein ekintza korporatiboaren helburua.

Erantzun adibidea: Uste dut gauza asko ekartzen ditudala gure enpresara, besteak beste, merkatu zehatz baten ezagutza, lan-metodo desberdinak, nire produktu bereziak eta nire teknologia arraroa. Gainera, nire giza ezaugarriak, hala nola nire bizipoza, kudeatzeko gaitasuna eta nire sormena, enpresarentzat ondasun bat izango direla uste dut. Azkenik, enpresaren emaitzen hazkundean lagundu nahi dut, nire ustez hori dela negozioko edozein ekintzaren azken helburua.

24. Zeintzuk dira zure motibazioak?

“Zeintzuk dira gure enpresan sartzeko zure motibazioak? Kontratatzaileek erantzun zehatza eta pertsonala espero dute. Galdera honen helburua postua, bere ingurunea, bere eginkizunak eta behar diren lan metodoak ulertzen dituzun egiaztatzea da. Horregatik oso maiz galdetzen da lan elkarrizketa batean.

Postuari esleitutako misio ezberdinek motibatuta zaudela adieraz dezakezu, haietan lan egitea gustatu zaizulako. Baliteke misio hauek burutzeko beharrezkoak diren trebetasunak ere izatea, baina ez duzu zure aurreko esperientzietan aplikatzeko aukerarik izan.

Ikasteko gogoa izan daiteke lan hau lortu nahi duzun arrazoi bat. Izan ere, baliteke zure aurreko esperientzietan lortu dituzun gaitasun desberdinetan sakontzea edo berriak ikastea.

Enpresaren balio berberak partekatzen dituzu? Esan! Esate baterako, enpresa garapen iraunkorrera bideratzen bada, adierazi balio horiek garrantzitsuak direla zuretzat eta, aldi berean, ondo sentituko zarela enpresa honetan.

Enpresaren negozio-sektoreak erakartzen zaitu eta bertan lan egin nahi duzu? Partekatu motibazio hau zure solaskidearekin eta zerrendatu sektore honetan estimatzen dituzun puntu desberdinak eta zergatik izango zinateke aproposa alor honetan lan egiteko. Adibidez, hitz egin nola baloratzen dituzun teknologia-industrian berrikuntzak dituen erronkak.

25. Galdera ezegonkortzaileak

• Zein zailtasun motari aurre egiteko arazoak dituzu?
• Ez al zara post honetan aspertzeko beldurrik?
• Gustatzen al zaizu lana?
• Baduzu beste kontratazio hitzordurik? Zein funtzio motatarako?
• Bi erantzun positibo badituzu, zein irizpiderekin aukeratuko duzu?
• Ez al duzu uste zure gaztetasuna lanpostu honetarako ezintasun bat izango dela?
• Nola pasatuko zenituzke kargua hartzeko lehen 30 egunak?
• Zeintzuk dira zure soldata itxaropenak?
• Galderarik ba al duzu niretzat?

Zeintzuk dira zure 3 akatsak? Onartzeko akatsak

Lehen esan bezala, sentimendua oso garrantzitsua da lan-elkarrizketa batean erabakiak hartzeko, kontratatzaileak bilatzen dituen gaitasunen modu berean. Horregatik, zure pertsonen arteko trebetasunak eta zure ingurune profesionalean jarduteko moduak zuzeneko interesekoak izango dira kontratatzailearentzako. 

Azken honek kualitate eta akatsen galdera famatua egin diezazuke, nahiz eta joera hori gero eta gutxiago dagoen startup-etan eta askaturiko beste enpresetan (besteak beste). Askok ez dute garrantzirik hartzen galdera hau, baina klasiko izaten jarraitzen du zenbait kontratazio prozesutan.

Hona hemen zure lan-elkarrizketan konfiantzaz aitor ditzakezun gabezia profesionalak.

• Lotsatia / erreserbatua : ez duzu asko hitz egiten baina eraginkorragoa zara. Eta zintzotasun gehiagorekin lotzen zara.
• Pazientziarik gabe : barne moteltasunak zapuztu egiten zaitu batzuetan. Baina horrek energia hutsezina ezkutatzen du bizkortzeko aukera duzun bezain pronto.
• Autoritarioa : ardurak izateak guztiontzat atsegin ez diren erabakiak hartzera dakar. Irmo mantentzeak erabaki hauek errespetatzea ahalbidetzen du.
• jasan : kritika txikienak min egin diezazuke, baina ez duzu gogorik gordetzen eta hobetzeko aukera ematen dizu.
• Urduri, urduri : berez estresatuta zaude. Gainera, zure burua hobeto antolatzen laguntzen dizu ustekabekoak saihesteko.
• motela : moteltasuna sarritan ezin hobeto gauzatutako lanaren sinonimo da.
• tematu : buru sendoa duzu baina ezerk ez zaitu gogaitzen oztopoak gainditzera.
• Berritsua : egia da batzuetan abstenitu zintezkeela. Baina inoiz ez zaituzte gaizki sentiarazi, giro ona ekartzen duzulako.
• Mesfidati : beti zure iritzi pertsonala lehenesten duzu baina besteen iritziari irekita jarraitzen duzu.
• Pasiboa : otzana zara eta zure nagusiarengan konfiantza duzu ikuspegi bat eta marko bat emateko.
• Formalista : ezarritako markoari, arauei, atxikitzen zara. Prozedurei eusten dien enpresa batean desbideratzeak saihesteko aukera ere ematen du.
• Inpultsiboa : Batzuetan presazko erabakiak hartzen dituzu, baina hala ere gauzak egiten dituzu. Azkar errebotatzeko azkar huts egiteak hobe dabil oso poliki arrakasta izateak baino.
• garratza : zure batzuetan epai oldarkorrek ere abzesoak lehertzeko eta aukera berrietara irekitzeko aukera ematen dizu.
• emozionala : sentikorrago, enfatikoagoa eta sortzaileagoa ere egiten zaitu.
• Kapritxosoa : dena eduki nahi duzu, asmo handikoa ere egiten zaitu.
• Axolagabea : Ez duzu arazo edo oztopoek moteltzen uzten.
• Eragina : zure gogoa oso zabalik mantentzen duzu besteen ikuspuntuetara, horrek ez zaitu eragozten zeure burua izaten jarraitzea.
• Konfiantza falta : apal jarraitzen duzu zure lorpenei buruz. Ez duzu zeure buruari bakarrik meriturik hartzen.
• Kexagarria : egunero kexatzen zara hornitzaile beranduengatik. Zure estresa askatzeko eta zure lankideekin positiboa mantentzeko modua da.

Zeintzuk dira zure ezaugarriak? (zerrenda)

Les giza ezaugarriak lan-elkarrizketa batean kontratatzaileek gehien eskatzen dituzten ezaugarrien artean daude. Hona hemen gure elkarrizketen ezaugarrien zerrenda zure profila hobetzeko:

• Team spirit : badakizu besteekin elkarlanean, arrakastak partekatzen eta porrotak gainditzen, talde oso heterogeneo batean ere.
• Bitxia : gaitasun berriak, proiektu berriak ezagutu nahi dituzu eta proaktiboa zara informazioak ihes egiten dizunean.
• Zoragarria : ez duzu ezer zoriaren esku uzten. Ez duzu zure lana amaitzen onura aterako duen pertsonarentzat perfektua izan arte.
• Gaixoaren : badakizu zure emozioak kudeatzen eta diskernimenduz jokatzeko une egokiaren zain.
• Dinamikoa / Energetikoa : gauzak zurekin aurrera doaz, inertziarik ez duzu uzten zure lanean eta zure energia kutsakorra da.
• Serioa / Pentsakorra : pertsona fidagarria zara, ez duzu ezer esateko hitz egiten, informazioa hotzaz aztertzen duzu. Orduan harrotasun gehiagorekin jokatzen duzu, presarik saihestuz.
• Anbiziotsua / Motibatua : ez zaude pozik oraingo emaitzekin, gainditu nahi dituzu. Oso inbertitu zara zure lanean eta gehiago ikusten duzu.
• Pugnacious / Obstinate : Oztopoak eta lehiak motibatzen zaituzte. Hortik lortzen duzu zure energia.
• Lagunartekoa / Irribarretsu : ingurukoei ingurune atsegina proiektatzen diezu, zurekin lan egitea gustatzen zaigu eta itzultzen dizugu.
• Sociable : kanporatua zara. Erraza da negozio-arlo ezberdinekin elkarreragina, helburu komun baten inguruan elkartzeko.
• Txukuna / Kontzientea : deabrua xehetasunetan dago, eta ezusteko desatsegin txikiena saihesten saiatzen zara. Ondo egindako lana gustatzen zaizu.
• Autonomoa : ez zaude bakarrik. Aitzitik, badakizu lidergoa hartzen zure aurrerapena komunikatzean.
• Zorrotza / Antolatua : irakasgaiak egituratzen dituzu eta proiektuak lehentasunen arabera planifikatzen badakizu eraginkorra izan dadin.
• Baikorra / Gogotsu : zorigaitzetan positiboa zara. Ez duzu inongo aukerarik ixten, dagoeneko probatu arte.
• Borondatezkoa : beti prest zaude zure laguntza emateko, ikasteko eta proiektu berrietan parte hartzeko.
• Arduratsua / Konfiantzazkoa : erabakiak hartzen jakitea, baita jendea atsekabetzen duten batzuk ere. Besteen eraginik gabe egotea.
• Zuzena / Frankoa / Zintzoa : gardena zara, ez duzu zalantzarako tarterik uzten. Zure langileek eta bezeroek profesionalki eta pertsonalki zuekin konfiantza eta estimatzen zaituzte.
• Buru kritikoa : aurrez pentsatutako ideiak zalantzan jartzen dituzu eta ez duzu ohiko pentsamendurik jarraitzen lehenespenez. Aukera berriak inspiratzen dituen itxura "freskoa" eskertzen dugu.

Nola erantzun Zergatik interesatzen zaizu postu hau?

"Aurkeztu zeure burua" galdera beldurgarria bezala, "Zergatik interesatzen zaizu postu hau?" beldurra ere bada. Erantzuteko, beharrezkoa da postuarekiko interesa erakutsi eta frogatu hautagai onena zarela.

Lehenik eta behin, aukera paregabea da zuretzat enpresari buruz dakizuna erakusteko. Egun osoan gogotsu hitz egin dezakezu taldean sartzeko duzun gaitasunari buruz, baina ez dago arrazoirik elkarrizketatzen ari zaren enpresari buruz ezer ezagutzen duzula pentsatzeko. Beraz, prestatzeko, eman denbora pixka bat enpresari buruzko ezagutzak aztertzen eta hautatu funtsezko faktore batzuk zure aurkezpenean txertatzeko, zergatik moldatzen zaren azaltzeko.

Ezagutu ezazu ere: Lineako eta etxeko ikasgai pribatuetarako 10 gune onenak

Orduan zeure burua saldu nahi duzu: zergatik zaude egina postu honetarako? Bi modutara egin dezakezu: zure esperientzietan (zure karreran aurretik egin dituzunak) edo zure gaitasunetan (bereziki erabilgarria rol edo industria garrantzitsuetan bazaude).

Azkenik, posizioak zure karrerarako zentzua duela erakutsi nahi duzu. Egokiena, ez eman mezua abiapuntu gisa besterik erabiltzen ari zarela. Erakutsi epe luzerako enpresan sartu nahi duzula, zure kontaktua erosoago sentituko dela zuregan inbertitzen.

Lan elkarrizketaren galderak eta erantzunak pdf

Zure lan-elkarrizketa hobeto prestatzeko, hemen eskaintzen dizugu PDF dokumentua deskargatzeko "Lan-elkarrizketa galderak eta erantzunak pdf" lan-elkarrizketa ohiko hainbat galdera biltzen dituena, baita haiei erantzuteko modurik onena ere.

Ez ahaztu artikulua Facebook, Twitter eta Linkedin-en partekatzea!