Üles: 27 kõige levinumat tööintervjuu küsimust ja vastust

Värbamisintervjuul esitatakse teile kindlasti küsimusi teie motivatsiooni, kvalifikatsiooni ja kogemuste kohta. Seetõttu on oluline aegsasti ette valmistada. Kui otsite tööd, olete tõenäoliselt juba tööintervjuu ees seisnud. See intervjuu annab värbajale võimaluse teid paremini tundma õppida ja kontrollida, kas olete sellele ametikohale sobiv. Seetõttu on oluline aegsasti ette valmistada.

Tööintervjuul tekkiva stressi vältimiseks on oluline ette näha, millised küsimused teile esitatakse. Teie jaoks lihtsamaks muutmiseks oleme koondanud tööintervjuu (või praktika) ajal kõige sagedamini esitatavad küsimused ja igale küsimusele, millist vastust värbaja ootab.

Selles artiklis oleme uurinud ja koostanud nimekirja 27-st levinumad tööintervjuu küsimused koos näidisvastustega et aidata teil intervjuu läbida ja uut tööd saada.

Teades, et värbaja küsimustele on hädavajalik anda personaalseid vastuseid, oleme eelistanud näidata, kuidas teie vastuseid suunata, mitte anda teile valmis vastuseid. Pidage alati meeles, et intervjuus peavad teie vastused olema nii selged kui ka lühidalt.

Top: 10 kõige levinumat tööintervjuu küsimust ja vastust

Enne tööintervjuule minekut on hädavajalik valmistuda. Selleks peate teadma kõige levinumaid küsimusi, mida oodata ja kuidas neile vastata.

Ideaalne vastus peaks olema lühike, kuid sisaldama piisavalt teavet teie kogemuste ja oskuste kohta, et värbaja saaks aru, mida saate ettevõttele tuua. Teisisõnu rääkige oma taustast, sellest, mis pani teid täna värbaja ette seisma.

Värbaja küsib minult: millised on minu professionaalsed tugevused? Minu kõige olulisem ametialane vara on kohanemisvõime ja mitmekülgsus. Sain neid omadusi demonstreerida kogu oma karjääri jooksul, eriti kui pidin täitma uusi või tundmatuid ülesandeid. Olen ka väga motiveeritud inimene, kellele meeldib vastu võtta väljakutseid ja töötada meeskonnas. Lõpuks on mul suurepärane inglise keele tase, mis võimaldab hõlpsasti suhelda rahvusvaheliste klientidega.

Siin on mõned näpunäited edukaks tööintervjuuks: 

• Valmistuge vastama klassikalistele küsimustele oma motivatsiooni, kvalifikatsiooni ja kogemuste kohta. 
• Näete ette raskeid küsimusi ja töötage nendega eelnevalt. 
• Olge oma vastustes aus ja siiras.
• Koostage nimekiri küsimustest, mida värbajale esitada.
• Näita üles entusiasmi ja motivatsiooni.
• Kuulake ja näidake, et olete positsioonist huvitatud.

Loe ka: Kuidas kirjutada oma praktikaaruannet? (koos näidetega)

Järgmised küsimused on need, millega te tööintervjuul tõenäoliselt silmitsi seisate. Hea ettevalmistus on hädavajalik, eriti kui teie viimane intervjuu on veidi vana (aga see kehtib kõigi juhtumite kohta). Tõepoolest, oleks rumal leida endale esimesele küsimusele vastuseid puudu. Altpoolt leiate nimekirja värbajate korduma kippuvatest küsimustest.

1. Kas teil on töökogemust?

Jah, mul on töökogemus suhtluskonsultandina. Töötasin kolm aastat suhtekorraldusfirmas. Aitasin klientidel hallata oma mainet ja parandada nende nähtavust avalikkuse ees. Töötasin kaks aastat ka vabakutselisena, mis võimaldas mul koguda kindlat kogemust kommunikatsiooni vallas.

2. Miks sa uut tööd otsid?

Otsin uut tööd, sest soovin saada tööd, mis võimaldaks kasutada oma andeid ja oskusi. Soovin ka tööd, mis võimaldaks mul karjääris edasi liikuda.

Et näha ka: Millal olete saadaval? Kuidas värbajale veenvalt ja strateegiliselt vastata

3. Mis on sinu tugevad küljed?

Üks minu peamisi omadusi on kohanemisvõime. Olen juba mitme meeskonnaga liitunud ja olen alati teadnud, kuidas nende toimimisega kohaneda. Ma arvan, et see on tänapäeva professionaalses maailmas hädavajalik omadus.

4. Mis on sinu nõrgad kohad?

Olen mõnikord liiga perfektsionist ja see võib mind aeglustada. Samuti töötan vahel liiga palju ja unustan pause teha.

Loe ka >> 7 konkreetset näidet konfliktide juhtimisest äris: avastage 5 lollikindel strateegiat nende lahendamiseks

5. Kas sul on arvutialased teadmised?

Jah, mul on arvutiteadmised. Käisin arvutikursustel ning sain võimaluse tutvuda erinevate tarkvaradega nii õpingute kui töökogemuse jooksul.

6. Kas olete kakskeelne või mitmekeelne?

Valdan vabalt prantsuse ja inglise keelt ning saan hakkama ka hispaania keeles.

7. Kas olete kohe saadaval?

Jah, olen kohe saadaval.

8. Kui palju aega saate meile pühendada?

Olen saadaval määramata ajaks.

9. Kas olete valmis nädalavahetustel töötama?

Jah, olen nõus töötama ka nädalavahetustel.

10. Kas olete nõus töötama paarituid tunde?

Jah, ma olen nõus töötama paaritutel tundidel. Olen paindlik ja kohanen erinevate töögraafikutega.

11. Kas olete valmis välismaale tööle asuma?

Jah, olen valmis välismaale tööle asuma. Olen varem välismaal elanud ja inglise ja hispaania keeles kakskeelne. Olen kohanemisvõimeline ja mulle meeldib uusi kultuure tundma õppida.

12. Kas oled treeninguks valmis?

Jah, olen alati valmis uusi asju õppima ja uusi oskusi omandama. Arvan, et koolitus on teadmiste kõrge taseme hoidmiseks oluline ja olen nõus vajadusel koolitust läbima.

13. Kas teid transporditakse?

Jah, mind transporditakse. Mul on auto ja saan kiiresti ja lihtsalt ühest kohast teise liikuda. See võimaldab mul olla väga paindlik oma ajakavade ja töökohtade osas.

13. Kas teil on juhiluba?

Jah, ma olen hoidja juhiluba. Sain oma juhiloa umbes viis aastat tagasi ja kasutan seda regulaarselt. Mul ei olnud õnnetusi ega liiklusrikkumisi. Olen hoolikas ja kogenud autojuht.

14. Kas teil on liikumisraskusi?

Ei, ma ei ole puudega ja mul pole liikumisraskusi.

15. Mida olete pärast viimast töökohta teinud?

Siin on oluline, eriti kui sul on käsil üsna pikk tööotsingute periood, selgitada, kuidas sa oma päevad üles ehitad. Oluline on anda kuvand kellestki, kes seda tahab, kes ei anna alla, on dünaamiline ja organiseeritud.

Vastuse näide: olen pärast viimast töökohta mitut asja teinud. Käisin oma oskuste täiendamise kursustel, töötasin oma CV ja kaaskirja kallal ning kandideerisin mitmele töökohale. Samuti kulutasin palju aega internetist tööotsingutele ja kuulutuste lugemisele. Võtsin ühendust ka mitme ettevõttega, et uurida, kas nad palkavad.

16. Kuidas korraldate oma tööotsinguid?

Selgitage oma meetodit, võrgustikke (Anpe, Apec, erialaliit, endised õpilased, värbamisfirma jne), millega olete töö leidmiseks ühendust võtnud. Olge oma esitluses dünaamiline.

Vastuse näide: alustan otsingut Internetis uurides, erinevatel veebisaitidel tööpakkumistega tutvudes ja tööotsingu saitidel registreerudes. Seejärel võtan firmadega otse ühendust ja küsin, kas neil on tööpakkumisi. Samuti püüan leida professionaalseid kontakte, kes aitaksid mul tööd leida.

17. Miks sa oma viimaselt töökohalt lahkusid?

Rääkige võimatutest karjääriväljavaadetest ettevõttes, raskustest lahkunud ettevõtte majandussektoris jne. Vältige emotsionaalseid kaalutlusi.

Vastuse näide: Lahkusin oma viimaselt töökohalt, kuna ei näinud ettevõttes väljavaateid võimalikuks erialaseks edenemiseks. Minu otsusele aitasid kaasa ka raskused majandussektoris.

18. Millisel ametikohal tahaksid olla 5 aasta pärast?

Kui sul pole väga täpset nägemust, mida teha tahaksid, räägi vastutuse arendamisest (suurem käive, juhendatavad inimesed, uute toodete turuletoomisega seotus jne).

Vastuse näide: Soovin töötada 5 aasta pärast ettevõtte peadirektorina. Tahan laiendada oma kohustusi, juhendada rohkem inimesi ja tuua turule uusi tooteid.

19. Mille üle oled oma karjääris kõige uhkem?

Ole siiras. Kui suudate mõelda konkreetsetele sündmustele, öelge seda.

Vastuse näide: Olen uhke oma töö üle salvestustööstuses. Mul oli võimalus töötada koos maailma parimate artistide ja muusikutega. Mul oli ka võimalus reisida mööda maailma ja kohtuda inimestega kõigist kultuuridest.

20. Miks sa meie kuulutusele vastasid? 

Selgitage seost oma õpingutega või ametialase edenemisega, mida see teid sunniks (uute funktsioonide avastamine, uus sektor, uued kohustused jne). Selgitage ka, mida arvate.

Vastuse näidis: Otsustasin sellele kuulutusele vastata, kuna otsin praktikakohta, mis võimaldaks mul omandada kogemusi personalisektoris. Lisaks võimaldab see praktika mul praktikas rakendada oma teadmisi personalijuhtimisest ja personalijuhtimisest. Lõpetuseks arvan, et see praktika on minu tööalases karjääris väga kasulik.

21. Mida sa tead meie ettevõttest?

Vastake tähtsuse (käive, töötajate arv, koht sektori ettevõtete seas) ja tegevuse järgi: müüdud tooted ja/või teenused. Kui saate ettevõtte kohta uudiseid (ülevõtmine, võidetud suur leping jne) vahele libistada, on see kirss tordil, mis tõesti tõestab, et te jälgite selle uudiseid. Praktiline teabeallikas selleks: börsisaididel on kõik viimased uudised börsiettevõtetelt.

Vastuse näide: Prenium SA on soliidne ettevõte, mille käive oli 8. aastal üle 2018 miljardi euro. See on esindatud paljudes Euroopa ja Aasia riikides ning pakub laia valikut tooteid ning kindlustus- ja varahaldusteenuseid. Prenium SA on kasvav ettevõte, mis sõlmis hiljuti suure lepingu Jaapani ettevõttega Nomura Holdings.

22. Kas saate mulle öelda, mida te positsioonist aru saite? 

Väldi siin värbamiskuulutuse teksti ettelugemist. Kuid kõige selle juures tehke seda tööd, et märkida üles kõik, mis teile selles tekstis oluline tundub. Oma vastuse struktureerimiseks nimetage ametijuhendis kolm olulist elementi: ametinimetus, osakond, kuhu olete seotud, teile usaldatavad ülesanded.

Vastuse näide: Sekretäri ametikoht on ettevõttes oluline ametikoht. See on ühenduslüli avalikkuse ja ettevõtte vahel. Sekretär peab suutma käsitleda telefonikõnesid, vastu võtta sõnumeid, hallata kirju, koostada dokumente ja hallata faile. Sekretär peab olema organiseeritud, diskreetne ja suutma töötada meeskonnas.

23. Mida sa arvad, mida sa meie ettevõttesse tood? 

Teadmised turust, erinevatest töömeetoditest, spetsiifilistest toodetest, haruldasest tehnoloogiast... Vastake ka oma inimlike omaduste vaatenurgast: elurõõm, juhtimisoskus, loovus... ja tehke lõpptulemus. mis tahes ettevõtte tegevuse eesmärk, mis aitab kaasa ettevõtte tulemuste kasvule.

Näidisvastus: Arvan, et toon meie ettevõttesse palju asju, sealhulgas oma teadmisi konkreetse turu kohta, erinevaid töömeetodeid, unikaalseid tooteid ja haruldast tehnoloogiat. Veelgi enam, usun, et minu inimlikud omadused, nagu elurõõm, juhtimisoskus ja loovus, on ettevõtte jaoks samuti kasuks. Lõpetuseks tahan anda oma panuse ettevõtte tulemuste kasvu, sest arvan, et see on iga äritegevuse lõppeesmärk.

24. Millised on teie motivatsioonid?

„Millised on teie motivatsioonid meie ettevõttega liitumiseks? Värbajad ootavad täpset ja personaalset vastust. Selle küsimuse eesmärk on kontrollida teie arusaamist ametikohast, selle keskkonnast, missioonidest ja vajalikest töömeetoditest. Seetõttu küsitakse seda tööintervjuul väga sageli.

Saate väljendada tõsiasja, et teid motiveerivad erinevad ametikohale määratud missioonid, kuna teile meeldis nende kallal töötada. Teil võivad olla ka nende missioonide täitmiseks vajalikud oskused, kuid teil pole olnud võimalust neid oma varasemates kogemustes rakendada.

Õppimissoov võib olla põhjuseks, miks soovid sellele tööle saada. Tõepoolest, võite soovida süvendada varasemate kogemuste jooksul omandatud erinevaid oskusi või õppida uusi.

Kas jagate ettevõttega samu väärtusi? Ütle seda! Näiteks kui ettevõte on keskendunud säästvale arengule, anna märku, et need väärtused on sinu jaoks olulised ja samas tunned end selles ettevõttes hästi.

Ettevõtte ärisektor köidab teid ja soovite selles töötada? Jaga seda motivatsiooni oma vestluskaaslasega ja loetlege erinevad punktid, mida te selles sektoris hindate ja miks just teie sobiksite selles valdkonnas töötama. Rääkige näiteks sellest, kuidas hindate tehnoloogiatööstuse innovatsiooni väljakutseid.

25. Destabiliseerivad küsimused

• Millist tüüpi raskustega on teil raskusi toime tulema?
• Kas te ei karda selle postituse juures igavleda?
• Kas teile meeldib see töö?
• Kas teil on muid värbamisaegu? Mis tüüpi funktsiooni jaoks?
• Kui teil on kaks positiivset vastust, siis milliste kriteeriumide alusel valite?
• Kas te ei arva, et teie noor vanus on sellel ametikohal puue?
• Kuidas veedaksite ametisse asumise esimesed 30 päeva?
• Millised on teie palgaootused?
• Kas teil on mulle küsimusi?

Mis on sinu 3 viga? Vigu tunnistada

Nagu juba varem mainitud, on enesetunne tööintervjuul väga oluline otsustusfaktor, samamoodi nagu värbaja otsitavad oskused. Seetõttu pakuvad värbajale otsest huvi teie suhtlemisoskused ja teie viis professionaalses keskkonnas tegutsemiseks. 

Viimane võib esitada teile kuulsa kvaliteedi ja defektide küsimuse, kuigi seda trendi esineb üha vähem startupides ja teistes vabanenud ettevõtetes (muu hulgas). Paljud peavad seda küsimust ebaoluliseks, kuid teatud värbamisprotsessides jääb see klassikaliseks.

Siin on ametialased puudujäägid, mida võid töövestlusel julgelt tunnistada.

• Häbelik / reserveeritud : sa ei räägi palju, kuid oled seda tõhusam. Ja suhtlete siiramalt.
• Kannatamatu : sind masendab mõnikord sisemine aeglus. Kuid see peidab lakkamatut energiat niipea, kui teil on võimalus kiirendada.
• Autoritaarne : kohustuste omamine viib selliste otsuste langetamiseni, mis kõigile ei meeldi. Kindluseks jäämine võimaldab ka neid otsuseid austada.
• Vastuvõtlik : vähimgi kriitika võib sulle haiget teha, aga sa ei pea viha ja see võimaldab sul end parandada.
• Närviline, ärevil : olete loomulikult stressis. Samuti aitab see paremini organiseerida, et vältida ootamatusi.
• Paast : aeglus on sageli täiuslikult teostatud töö sünonüüm.
• Kangekaelne : sul on tugev pea, kuid miski ei heiduta sind takistusi ületama.
• Jutukas : on tõsi, et mõnikord võiksite erapooletuks jääda. Kuid te pole kunagi end selle pärast halvasti tundma pannud, sest te tood hea meeleolu.
• Umbusaldav : seate alati esikohale oma isikliku arvamuse, kuid jääte avatuks ka teiste arvamusele.
• Passiivne : olete kuulekas ja usaldate oma ülemust, kes annab teile visiooni ja raamistiku.
• Formalistlik : seod end kehtestatud raamidesse, normidesse. Samuti võimaldab see vältida kõrvalekaldeid ettevõttes, mis peab kinni protseduuridest.
• Impulsiivne : Sa teed vahel rutakaid otsuseid, aga saad siiski asjad tehtud. Kui kiiresti ei õnnestu kiiresti tagasi põrkuda, töötab see paremini kui väga aeglaselt.
• teravmeelne : teie mõnikord agressiivsed hinnangud võimaldavad teil ka mädapaiseid lõhkeda ja avada meeled uutele võimalustele.
• emotsionaalne : see muudab teid ka tundlikumaks, reljeefsemaks ja loovamaks.
• Kapriisne : tahad seda kõike saada, see teeb ka ambitsioonikaks.
• Muretu : Sa ei lase probleemidel ega takistustel end aeglustada.
• Mõjutatud : hoiad oma meele väga avatud teiste seisukohtadele, see ei takista sul iseendaks jäämast.
• Enesekindluse puudumine : jääte oma saavutuste suhtes alandlikuks. Sa ei võta au endale üksi.
• Kaeblik : kurdate iga päev hilinenud tarnijate üle. See on teie viis stressist vabanemiseks ja kolleegide suhtes positiivseks jääda.

Millised on sinu omadused? (loetelu)

Les inimlikud omadused on värbajate poolt tööintervjuul enim nõutud omadused. Siin on nimekiri intervjuu omadustest, mis aitavad teie profiili täiustada:

• Koostöövaim : tead, kuidas teha koostööd, jagada õnnestumisi ja ületada ebaõnnestumisi teistega isegi väga heterogeenses grupis.
• Uudishimulik : soovite avastada uusi oskusi, uusi projekte ja olete ennetav, kui teave teie eest põgeneb.
• Pedantne : sa ei jäta midagi juhuse hooleks. Te ei lõpeta oma tööd enne, kui see on ideaalne inimese jaoks, kes sellest kasu saab.
• Patsient : oskad oma emotsioone juhtida ja ootad õiget hetke, et arukalt tegutseda.
• Dünaamiline / energiline : asjad liiguvad koos sinuga edasi, sa ei lase oma töös inertsil hõljuda ja sinu energia on nakkav.
• Tõsine / läbimõeldud : oled usaldusväärne inimene, ei räägi mitte midagi, analüüsid infot külmalt. Seejärel käitute üleolevamalt, vältides kiirustamist.
• Ambitsioonikas / motiveeritud : te ei ole praeguste tulemustega rahul, soovite neid ületada. Olete oma töösse väga investeerinud ja näete kaugemale.
• Naljakas / kangekaelne : Takistused ja konkurents motiveerivad sind. Sa saad sellest energiat.
• Sõbralik / naeratav : projitseerite ümbritsevatele meeldiva keskkonna, meile meeldib teiega koos töötada ja me tagastame selle teile.
• Seltskondlik : sa oled ekstravert. Teil on lihtne suhelda erinevate ärivaldkondadega, et need ühise eesmärgi nimel kokku viia.
• Korralik/kohusetundlik : kurat peitub detailides ja sa püüad vältida vähimatki ebameeldivat üllatust. Sulle meeldib hästi tehtud töö.
• autonoomne : sa ei ole üksi. Vastupidi, teate, kuidas oma edusammudest teavitamisel juhtrolli võtta.
• Range / organiseeritud : struktureerid aineid ja oskad projekte planeerida vastavalt prioriteetidele, et oleksid tõhus.
• Optimistlik / entusiastlik : oled raskustes positiivne. Te ei sulge end ühelegi võimalusele enne, kui see on juba testitud.
• Vabatahtlik : oled alati valmis oma abi andma, õppima ja uutes projektides kaasa lööma.
• Vastutustundlik / enesekindel : tea, kuidas teha otsuseid, isegi selliseid, mis muudavad inimesed õnnetuks. Olles teistest mõjutamata.
• Püsti / Frank / Aus : sa oled läbipaistev, sa ei jäta ruumi kahtlustele. Teie töötajad ja kliendid usaldavad ja hindavad teid professionaalselt ja isiklikult.
• Kriitiline meel : seate kahtluse alla eelarvamuslikud ideed ega järgi vaikimisi levinud mõtlemist. Hindame teie "värsket" välimust, mis inspireerib uusi võimalusi.

Kuidas vastata Miks see ametikoht sind huvitab?

Nagu kardetud küsimus "Tutvusta ennast": "Miks olete sellest ametikohast huvitatud?" on ka põhjust muretsemiseks. Et vastata, on vaja ilmutada huvi positsiooni vastu ja näidata, et olete parim kandidaat.

Esiteks on see suurepärane võimalus näidata, mida ettevõtte kohta tead. Võid terve päeva entusiastlikult rääkida oma võimest meeskonda sobituda, kuid pole põhjust eeldada, et tead ettevõttest, mille jaoks intervjueerid, midagi. Seega kulutage ettevalmistamiseks veidi aega ettevõtte kohta oma teadmiste täiendamiseks ja valige mõned võtmetegurid, mida oma esitlusse lisada, et selgitada, miks te sobite.

Vaata ka: 10 parimat saiti privaatseks veebi- ja koduõppeks

Siis tahad end maha müüa: miks sa oled sellele ametikohale loodud? Saate seda teha kahel viisil: võite keskenduda rohkem oma kogemustele (mida olete varem oma karjääri jooksul teinud) või oma oskustele (eriti kasulik, kui olete pöördelises rollis või tööstuses).

Lõpuks tahate näidata, et see positsioon on teie edasise karjääri jaoks mõttekas. Ideaalis ärge jätke muljet, et kasutate postitust lihtsalt lähtepunktina. Näidake, et soovite ettevõttega liituda pikaajaliselt, et teie kontakt tunneks end teiesse investeerides mugavamalt.

Tööintervjuu küsimused ja vastused pdf

Tööintervjuuks paremaks valmistumiseks pakume siit alla laadida PDF-dokumendi “Tööintervjuu küsimused ja vastused pdf”, mis sisaldab mitmeid levinud tööintervjuu küsimusi ja ka parimat viisi neile vastamiseks. ' vastus.

Ärge unustage artiklit jagada Facebookis, Twitteris ja Linkedinis!