Топ: 27 самых распаўсюджаных пытанняў і адказаў на сумоўі

Падчас гутаркі пры прыёме на працу вам абавязкова зададуць пытанні аб вашай матывацыі, кваліфікацыі і вопыце. Таму важна загадзя падрыхтавацца. Калі вы шукаеце працу, напэўна, вы ўжо сутыкаліся з сумоўем. Гэта інтэрв'ю - магчымасць для рэкрутэра пазнаёміцца ​​з вамі лепш і праверыць, ці адпавядаеце вы кваліфікацыі гэтай пасады. Таму важна загадзя падрыхтавацца.

Каб пазбегнуць стрэсу падчас гутаркі, важна прадбачыць пытанні, якія вам будуць задаваць. Каб палегчыць вам задачу, мы згрупавалі пытанні, якія часцей за ўсё задаюць падчас сумоўя (ці стажыроўкі), з тыпам адказу, які чакае рэкрутэр.

У гэтым артыкуле мы даследавалі і склалі спіс з 27 найбольш распаўсюджаныя пытанні сумоўя з прыкладамі адказаў каб дапамагчы вам прайсці сумоўе і атрымаць новую працу.

Ведаючы, што вельмі важна даваць індывідуальныя адказы на пытанні рэкрутэра, мы аддалі перавагу пазначыць шлях, які будзе накіроўваць вашыя адказы, а не даваць вам гатовыя адказы. Заўсёды майце на ўвазе, што на сумоўі вашы адказы павінны быць выразнымі і лаканічнымі.

Топ: 10 самых распаўсюджаных пытанняў і адказаў на сумоўі

Перш чым ісці на сумоўе, важна падрыхтавацца. Каб зрабіць гэта, вам трэба ведаць найбольш распаўсюджаныя пытанні, а таксама ведаць, як на іх адказаць.

Ідэальны адказ павінен быць кароткім, але ўтрымліваць дастатковую інфармацыю аб вашым вопыце і навыках, каб рэкрутэр мог зразумець, што вы можаце прынесці ў кампанію. Іншымі словамі, раскажыце пра сваё паходжанне, пра тое, што прымусіла вас сёння стаць перад вярбоўшчыкам.

Рэкрутэр пытаецца ў мяне: якія мае прафесійныя моцныя бакі? Мае самыя важныя прафесійныя якасці - здольнасць адаптавацца і ўніверсальнасць. Я змог прадэманстраваць гэтыя якасці на працягу сваёй кар'еры, асабліва калі мне даводзілася выконваць новыя або незнаёмыя задачы. Я таксама вельмі матываваны чалавек, які любіць прымаць выклікі і працаваць у камандзе. Нарэшце, у мяне выдатны ўзровень англійскай мовы, што дазваляе мне лёгка мець зносіны з замежнымі кліентамі.

Вось некалькі парад для паспяховага сумоўя: 

• Падрыхтуйцеся адказаць на класічныя пытанні аб вашай матывацыі, кваліфікацыі і вопыце. 
• Прадбачыце складаныя пытанні і папрацуйце над імі загадзя. 
• Будзьце шчырымі і шчырымі ў сваіх адказах.
• Падрыхтуйце спіс пытанняў, якія трэба задаць рекрутеру.
• Праявіце энтузіязм і матывацыю.
• Слухайце і пакажыце, што вы зацікаўлены ў пасадзе.

Чытайце таксама: Як напісаць справаздачу аб стажыроўцы? (з прыкладамі)

Наступныя пытанні - гэта тыя, з якімі вы, верагодна, сутыкнецеся падчас гутаркі. Важная добрая падрыхтоўка, асабліва калі ваша апошняе сумоўе крыху старое (але гэта тычыцца ўсіх выпадкаў). Сапраўды, было б глупствам не адказаць на першае пытанне. Ніжэй вы знойдзеце спіс пытанняў, якія часта задаюць рэкрутэры.

1. Ці ёсць у вас прафесійны вопыт?

Так, у мяне ёсць прафесійны вопыт кансультанта па камунікацыі. Я тры гады працаваў у піяр-фірме. Я дапамагаў кліентам кіраваць сваім іміджам і паляпшаць сваю бачнасць сярод грамадскасці. Я таксама два гады працаваў у якасці фрылансера, што дазволіла мне атрымаць салідны вопыт у сферы камунікацыі.

2. Чаму вы шукаеце новую працу?

Я шукаю новую працу, таму што хачу мець працу, якая дазволіць мне выкарыстоўваць свае таленты і навыкі. Я таксама хачу працу, якая дазволіць мне прасоўвацца ў кар'еры.

Глядзі таксама: Калі вы даступныя? Як адказаць вярбоўшчыку пераканаўча і стратэгічна

3. Якія вашы моцныя бакі?

Адна з маіх галоўных якасцей - гэта здольнасць да адаптацыі. Я ўжо далучыўся да некалькіх каманд і заўсёды ведаў, як прыстасавацца да іх функцыянавання. Я думаю, што гэта важная якасць у сучасным прафесійным свеце.

4. Якія вашы слабыя месцы?

Часам я занадта перфекцыяніст, і гэта можа запаволіць мяне. Я таксама часам занадта шмат працую і забываюся рабіць перапынкі.

Чытайце таксама >> 7 канкрэтных прыкладаў кіравання канфліктамі ў бізнэсе: адкрыйце для сябе 5 надзейных стратэгій іх вырашэння

5. Ці валодаеце вы камп'ютэрнымі ведамі?

Так, я валодаю кампутарам. Я хадзіў на кампутарныя курсы і меў магчымасць азнаёміцца ​​з розным праграмным забеспячэннем падчас вучобы і прафесійнага вопыту.

6. Вы двухмоўны ці шматмоўны?

Я свабодна размаўляю па-французску і па-англійску, а таксама магу абыходзіцца па-іспанску.

7. Вы даступны адразу?

Так, я даступны неадкладна.

8. Колькі часу вы можаце прысвяціць нам?

Я даступны на нявызначаны тэрмін.

9. Ці гатовыя вы працаваць па выхадных?

Так, я гатовы працаваць па выхадных.

10. Ці гатовыя вы працаваць няцотныя гадзіны?

Так, я гатовы працаваць у няцотныя гадзіны. Я гнуткі і магу адаптавацца да розных графікаў працы.

11. Ці гатовыя вы працаваць за мяжой?

Так, я гатовы працаваць за мяжой. Я раней жыў за мяжой і валодаю дзвюма мовамі на англійскай і іспанскай мовах. Я здольны адаптавацца і люблю пазнаваць новыя культуры.

12. Вы гатовыя да трэніровак?

Так, я заўсёды гатовы вучыцца новаму і набываць новыя навыкі. Я лічу, што навучанне важна для падтрымання высокага ўзроўню ведаў, і я гатовы прайсці навучанне, калі гэта неабходна.

13. Вы транспартуецеся?

Так, я перавезены. У мяне ёсць машына і я магу хутка і лёгка перамяшчацца з месца на месца. Гэта дазваляе мне быць вельмі гнуткім у сваім графіку і дзе я магу працаваць.

13. У вас ёсць правы кіроўцы?

Так, я трымальнік пасведчанне кіроўцы. Я атрымаў свае вадзіцельскія правы каля пяці гадоў таму і карыстаюся імі рэгулярна. У мяне не было аварый і парушэнняў ПДР. Я асцярожны і вопытны кіроўца.

14. Ці ёсць у вас цяжкасці з перамяшчэннем?

Не, я не інвалід і ў мяне няма праблем з перамяшчэннем.

15. Што вы зрабілі з часу апошняй працы?

Тут важна, асабліва калі вы перажываеце даволі працяглы перыяд пошуку працы, растлумачыць, як вы будуеце свой дзень. Важна надаць вобраз таго, хто гэтага хоча, хто не здаецца, хто дынамічны і арганізаваны.

Прыклад адказу: я зрабіў некалькі спраў пасля маёй апошняй працы. Я хадзіла на курсы павышэння кваліфікацыі, працавала над рэзюмэ і суправаджальным лістом, падалася на некалькі вакансій. Я таксама выдаткаваў шмат часу на пошукі працы ў інтэрнэце і чытанне аб'яў. Я таксама звязаўся з некалькімі кампаніямі, каб даведацца, ці прымаюць яны на працу.

16. Як вы арганізуеце пошук працы?

Растлумачце свой метад, сеткі (Anpe, Apec, прафесійная асацыяцыя, былыя студэнты, кадравая фірма і г.д.), з якімі вы звязваліся, каб знайсці працу. Будзьце дынамічнымі ў сваёй прэзентацыі.

Прыклад адказу: я пачынаю свой пошук з пошуку ў Інтэрнэце, кансультацый з прапановамі працы на розных сайтах і рэгістрацыі на сайтах пошуку працы. Затым я звязваюся непасрэдна з кампаніямі і пытаюся ў іх, ці ёсць у іх прапановы працы. Я таксама стараюся знайсці прафесійных кантактаў, якія маглі б дапамагчы мне знайсці працу.

17. Чаму вы пакінулі апошнюю працу?

Размова аб немагчымых перспектывах кар'ернага росту ў кампаніі, цяжкасцях у эканамічным сектары пакінутай кампаніі і г.д. Пазбягайце эмацыйных меркаванняў.

Прыклад адказу: Я пакінуў сваю апошнюю працу, таму што не бачыў перспектыў магчымага прафесійнага росту ў кампаніі. Спрыялі майму рашэнню і цяжкасці ў эканамічным сектары.

18. Якую пасаду вы хацелі б заняць праз 5 гадоў?

Калі ў вас няма вельмі дакладнага бачання таго, чым вы хацелі б займацца, пагаворыце аб развіцці абавязкаў (павелічэнне абароту кадраў, людзей, якіх трэба кантраляваць, удзел у запуску новых прадуктаў і г.д.).

Прыклад адказу: Я хацеў бы заняць пасаду генеральнага дырэктара кампаніі праз 5 гадоў. Я хачу пашырыць свае абавязкі, настаўляць больш людзей і запускаць новыя прадукты.

19. Чым вы больш за ўсё ганарыцеся ў сваёй кар'еры?

Будзьце шчырымі. Калі вы думаеце пра канкрэтныя падзеі, скажыце.

Прыклад адказу: я ганаруся сваёй працай у індустрыі гуказапісу. У мяне была магчымасць працаваць з некаторымі з лепшых мастакоў і музыкаў свету. У мяне таксама была магчымасць падарожнічаць па свеце і сустракацца з людзьмі з усіх культур.

20. Чаму вы адгукнуліся на нашу рэкламу? 

Растлумачце сувязь з вашым навучаннем або прафесійным развіццём, якое гэта прымусіла б вас зрабіць (адкрыццё новых функцый, новы сектар, новыя абавязкі і г.д.). Таксама растлумачце, што вы думаеце.

Прыклад адказу: Я вырашыў адказаць на гэту аб'яву, таму што я шукаю стажыроўку, якая дазволіць мне атрымаць вопыт у сектары кадраў. Акрамя таго, гэтая стажыроўка дазволіць мне прымяніць на практыцы свае веды ў галіне кіравання чалавечымі рэсурсамі і адміністравання персаналу. Нарэшце, я думаю, што гэтая стажыроўка будзе вельмі карыснай для маёй прафесійнай кар'еры.

21. Што вы ведаеце аб нашай кампаніі?

Адказвайце з пункту гледжання важнасці (абарот, колькасць супрацоўнікаў, месца сярод кампаній у сектары) і дзейнасці: прадаваныя прадукты і / або паслугі. Калі вы можаце прасунуць навіны аб кампаніі (паглынанне, буйны кантракт і г.д.), гэта вішанька на торце, якая сапраўды дакажа, што вы сочыце за яе навінамі. Практычная крыніца інфармацыі для гэтага: сайты фондавых біржаў прадастаўляюць усе апошнія навіны кампаній, якія знаходзяцца на біржы.

Прыклад адказу: Prenium SA з'яўляецца саліднай кампаніяй, абарот якой у 8 годзе склаў больш за 2018 мільярдаў еўра. Яна прысутнічае ў многіх краінах Еўропы і Азіі і прапануе шырокі спектр прадуктаў, страхавання і паслуг па кіраванні капіталам. Prenium SA - гэта расце кампанія, якая нядаўна падпісала буйны кантракт з японскай кампаніяй Nomura Holdings.

22. Ці можаце вы сказаць мне, што вы зразумелі з пазіцыі? 

Не чытайце тут тэкст аб'явы аб прыёме на працу. Але пры ўсім гэтым папрацуйце над тым, каб адзначыць усё, што здаецца вам важным у гэтым тэксце. Каб структураваць свой адказ, прывядзіце 3 асноўных элемента ў службовай інструкцыі: назва функцыі, аддзел, да якога вы прымацаваны, місіі, якія будуць на вас ускладзены.

Прыклад адказу: Пасада сакратара - важная пасада ў кампаніі. Гэта сувязь паміж грамадскасцю і кампаніяй. Сакратар павінен умець апрацоўваць тэлефонныя званкі, прымаць паведамленні, кіраваць поштай, складаць дакументы і кіраваць файламі. Сакратар павінен быць арганізаваным, стрыманым і ўмець працаваць у камандзе.

23. Як вы думаеце, што вы прыносіце нашай кампаніі? 

Веданне рынку, розных метадаў працы, спецыфічных прадуктаў, рэдкіх тэхналогій... Адкажыце таксама з пункту гледжання вашых чалавечых якасцей: радасці жыцця, здольнасці кіраваць, крэатыўнасці... і зрабіце выснову аб канчатковым выніку. Мэта любых карпаратыўных дзеянняў - спрыяць росту вынікаў кампаніі.

Прыклад адказу: я думаю, што я прыношу шмат рэчаў у нашу кампанію, у тым ліку свае веды аб канкрэтным рынку, розныя метады працы, свае унікальныя прадукты і рэдкія тэхналогіі. Больш за тое, я лічу, што мае чалавечыя якасці, такія як мая радасць жыцця, мая здольнасць кіраваць і мая крэатыўнасць, таксама будуць актывам для кампаніі. Нарэшце, я хачу ўнесці свой уклад у рост вынікаў кампаніі, таму што я лічу, што гэта канчатковая мэта любога дзеяння ў бізнэсе.

24. Якія ў вас матывацыі?

«Якія ў вас матывацыі далучыцца да нашай кампаніі? Рэкрутэры чакаюць дакладнага і асабістага адказу. Мэта гэтага пытання - праверыць ваша разуменне пасады, яе асяроддзя, місій і неабходных метадаў працы. Вось чаму яго вельмі часта задаюць падчас гутаркі.

Вы можаце выказаць той факт, што вас матывуюць розныя місіі, прызначаныя для гэтай пасады, таму што вам спадабалася працаваць над імі. Вы таксама можаце мець навыкі, неабходныя для выканання гэтых місій, але ў вас не было магчымасці прымяніць іх у папярэднім вопыце.

Жаданне вучыцца можа быць прычынай таго, што вы хочаце атрымаць гэтую працу. Сапраўды, вы можаце паглыбіць розныя навыкі, якія вы набылі падчас папярэдняга вопыту, або навучыцца новым.

Вы падзяляеце тыя ж каштоўнасці, што і кампанія? Скажы! Напрыклад, калі кампанія арыентавана на ўстойлівае развіццё, пакажыце, што гэтыя каштоўнасці важныя для вас і што ў той жа час вы будзеце адчуваць сябе добра ў гэтай кампаніі.

Бізнес-сектар кампаніі прыцягвае вас, і вы хочаце працаваць у ім? Падзяліцеся гэтай матывацыяй са сваім суразмоўцам і пералічыце розныя моманты, якія вы шануеце ў гэтым сектары, і чаму вы ідэальна падыходзіце для працы ў гэтай сферы. Напрыклад, раскажыце пра тое, як вы ацэньваеце праблемы інавацый у індустрыі тэхналогій.

25. Дэстабілізуючыя пытанні

• З якімі цяжкасцямі вам цяжка справіцца?
• Не баіцеся засумаваць на гэтай пасадзе?
• Вам падабаецца праца?
• У вас ёсць іншыя прызначэнні па найму? Для якога тыпу функцыі?
• Калі ў вас два станоўчыя адказы, па якім крытэрыі вы будзеце выбіраць?
• Вам не здаецца, што ваш малады ўзрост будзе перашкодай для гэтай пасады?
• Як бы вы правялі першыя 30 дзён пасля ўступлення на пасаду?
• Якія вашыя чаканні па заробку?
• У вас ёсць да мяне пытанні?

Якія твае 3 недахопы? Недахопы прызнаць

Як ужо згадвалася раней, пачуццё з'яўляецца вельмі важным фактарам пры прыняцці рашэнняў падчас сумоўя, гэтак жа, як і навыкі, якія шукае вярбоўшчык. Вось чаму вашы навыкі міжасобасных зносін і ваша манера дзеяння ў прафесійным асяроддзі будуць прадстаўляць непасрэдны інтарэс для вярбоўшчыка. 

Апошні можа задаць вам знакамітае пытанне аб якасцях і дэфектах, хаця гэтая тэндэнцыя ўсё менш прысутнічае ў стартапах і іншых вызваленых кампаніях (сярод іншага). Многія лічаць гэтае пытанне неістотным, але яно застаецца класічным у некаторых працэсах найму.

Вось прафесійныя недахопы, якія вы можаце з упэўненасцю прызнаць падчас гутаркі.

• Сарамлівы / стрыманы : вы мала гаворыце, але тым больш эфектыўныя. І вы звязваецеся з большай шчырасцю.
• Нецярплівы : вас часам засмучае ўнутраная марудлівасць. Але гэта хавае нязменную энергію, як толькі ў вас ёсць магчымасць паскорыць.
• Аўтарытарны : наяўнасць абавязкаў вядзе да прыняцця рашэнняў, якія не ўсім падабаюцца. Захаванне цвёрдасці таксама дазваляе паважаць гэтыя рашэнні.
• Успрымальны : найменшая крытыка можа нашкодзіць вам, але вы не крыўдуеце, і гэта дазваляе вам паляпшацца.
• Нервовы, трывожны : вы, натуральна, у стрэсе. Гэта таксама дапамагае вам лепш арганізаваць сябе, каб пазбегнуць нечаканага.
• вялікі пост : марудлівасць часта з'яўляецца сінонімам ідэальна выкананай працы.
• Упарты : у вас моцная галава, але нішто не перашкаджае вам пераадольваць перашкоды.
• Гаваркі : праўда, часам можна было ўстрымацца. Але вы ніколі не адчувалі сябе дрэнна з-за гэтага, таму што вы прыносіце добры настрой.
• Недаверлівы : вы заўсёды аддаеце перавагу свайму асабістаму меркаванню, але вы застаяцеся адкрытым для меркавання іншых.
• Пасіўны : вы паслухмяныя і разлічваеце на тое, што ваш начальнік дасць вам бачанне і рамкі.
• Фармалістычны : ты прывязваеш сябе да ўсталяваных рамак, да нормаў. Гэта таксама дазваляе пазбегнуць адхіленняў у кампаніі, якая прытрымліваецца працэдур.
• Імпульсіўны : Вы часам прымаеце паспешлівыя рашэнні, але ўсё роўна даводзіцца да канца. Няздольнасць хутка аднавіцца працуе лепш, чым вельмі павольны поспех.
• даўкі : вашы часам агрэсіўныя меркаванні таксама дазваляюць вам разарваць гнайнікі і адкрыць розум для новых магчымасцей.
• эмацыянальны : гэта таксама робіць вас больш адчувальнымі, рашучымі і творчымі.
• Капрызны : вы хочаце мець усё, гэта таксама робіць вас амбіцыйнымі.
• Бестурботны : Вы не дазваляеце праблемам або перашкодам запаволіць вас.
• Паўплываў : ваш розум вельмі адкрыты для пунктаў гледжання іншых, гэта не перашкаджае вам заставацца сабой.
• Адсутнасць даверу : вы захоўваеце сціпласць у адносінах да сваіх дасягненняў. Вы не бярэце крэдыт толькі на сябе.
• Жалобны : вы штодня скардзіцеся на несвоечасовых пастаўшчыкоў. Гэта ваш спосаб пазбавіцца ад стрэсу і заставацца пазітыўным з калегамі.

Якія твае якасці? (спіс)

Les чалавечыя якасці з'яўляюцца аднымі з найбольш запатрабаваных якасцей рэкрутэрамі на сумоўі. Вось наш спіс якасці інтэрв'ю, каб палепшыць ваш профіль:

• Камандны дух : вы ўмееце супрацоўнічаць, дзяліцца поспехамі і пераадольваць няўдачы з іншымі, нават у вельмі неаднароднай групе.
• Кюрыё : вы хочаце адкрыць для сябе новыя навыкі, новыя праекты, і вы актыўныя, калі інфармацыя пазбягае вас.
• Педантычны : вы нічога не пакідаеце на волю выпадку. Вы не скончыце сваю працу, пакуль яна не стане ідэальнай для чалавека, які атрымае ад яе карысць.
• Пацыент : вы ўмееце кіраваць сваімі эмоцыямі і чакаць зручнага моманту, каб дзейнічаць пранікліва.
• Дынамічны / Энергічны : усё рухаецца наперад разам з вамі, вы не дазваляеце інерцыі лунаць у сваёй працы, і ваша энергія заразная.
• Сур'ёзны / Удумлівы : Вы надзейны чалавек, не размаўляеце наўпрост, холадна аналізуеце інфармацыю. Затым вы дзейнічаеце з большай ганарыстасцю, пазбягаючы спешкі.
• Амбіцыйны / матываваны : вас не задавальняюць цяперашнія вынікі, вы хочаце іх перавысіць. Вы вельмі ўклаліся ў сваю працу і глядзіце далей.
• Упарты / Упарты : Перашкоды і канкурэнцыя матывуюць вас. Вы атрымліваеце сваю энергію ад гэтага.
• Прыязны / Усміхаецца : вы праецыруеце навакольным прыемнае асяроддзе, нам падабаецца працаваць з вамі, і мы вяртаем гэта вам.
• Гаваркі : вы экстраверт. Вам лёгка ўзаемадзейнічаць з рознымі сферамі бізнесу, каб аб'яднаць іх вакол агульнай мэты.
• Акуратны / Добрасумленны : д'ябал хаваецца ў дэталях, і вы імкнецеся пазбегнуць найменшага непрыемнага сюрпрызу. Вам падабаецца добра выкананая праца.
• аўтаномны : ты не адзін. Наадварот, вы ведаеце, як узяць на сябе ініцыятыву, паведамляючы пра свой прагрэс.
• Строгі / арганізаваны : вы структуруеце прадметы і ведаеце, як планаваць праекты ў адпаведнасці з прыярытэтамі, каб зрабіць вас эфектыўнымі.
• Аптымістычны / Энтузіязм : вы пазітыўныя ў нягодах. Вы не зачыняецеся перад любой магчымасцю, пакуль яна ўжо не апрабавана.
• Добраахвотная : вы заўсёды гатовыя аказаць сваю дапамогу, вучыцца і ўдзельнічаць у новых праектах.
• Адказны / Упэўнены : ведаць, як прымаць рашэнні, нават такія, якія робяць людзей няшчаснымі. Быць без уплыву іншых.
• Вертыкальны / Франк / Сумленны : вы празрыстыя, вы не пакідаеце месца для сумневаў. Вашы супрацоўнікі і кліенты давяраюць і цэняць вас прафесійна і асабіста.
• Крытычны розум : вы сумняваецеся ў прадузятых ідэях і не прытрымліваецеся агульнага мыслення па змаўчанні. Мы цэнім ваш «свежы» выгляд, які натхняе на новыя магчымасці.

Як адказаць Чаму гэтая пасада вас цікавіць?

Як страшнае пытанне "Прадстаўцеся", "Чаму вы зацікаўлены ў гэтай пасадзе?" гэта таксама падстава для асцярогі. Каб адказаць, трэба праявіце цікавасць да пасады і прадэманструйце, што вы лепшы кандыдат.

Па-першае, гэта выдатная магчымасць для вас паказаць, што вы ведаеце аб кампаніі. Вы можаце ўвесь дзень з энтузіязмам распавядаць пра сваю здольнасць упісацца ў каманду, але няма ніякіх падставаў меркаваць, што вы што-небудзь ведаеце пра кампанію, у якой бярэце інтэрв'ю. Такім чынам, каб падрыхтавацца, прысвяціце трохі часу азнаямленню вашых ведаў аб кампаніі і абярыце некалькі ключавых фактараў, каб уключыць іх у сваю прапанову, каб растлумачыць, чаму вы падыходзіце.

Глядзі таксама: 10 лепшых сайтаў для прыватных онлайн і хатніх урокаў

Тады вы хочаце прадаць сябе: чаму вы створаны для гэтай пасады? Вы можаце зрабіць гэта двума спосабамі: вы можаце больш засяродзіцца на сваім вопыце (што вы рабілі раней у сваёй кар'еры) або на сваіх навыках (асабліва карысна, калі вы займаеце ключавыя ролі або ў галінах).

Нарэшце, вы хочаце паказаць, што пасада мае сэнс для вашай далейшай кар'еры. У ідэале не стварайце ўражанне, што вы проста выкарыстоўваеце паведамленне як адпраўную кропку. Пакажыце, што хочаце далучыцца да кампаніі на доўгатэрміновую перспектыву, каб вашаму кантакту было зручней інвеставаць у вас.

Пытанні і адказы на сумоўі pdf

Каб лепш падрыхтавацца да гутаркі, мы прапануем вам тут загрузіць дакумент у фармаце PDF «Пытанні і адказы на гутарку ў фармаце pdf», які змяшчае некалькі распаўсюджаных пытанняў гутаркі, а таксама лепшы спосаб адказаць на іх.

Не забудзьцеся падзяліцца артыкулам у Facebook, Twitter і Linkedin!