Sarah G.
Tydens 'n werwingsonderhoud sal jy beslis vrae gevra word oor jou motiverings, jou kwalifikasies en jou ervaring. Dit is dus belangrik om vroegtydig voor te berei. As jy 'n werk soek, het jy waarskynlik reeds 'n werksonderhoud in die gesig gestaar. Hierdie onderhoud is 'n geleentheid vir die werwer om jou beter te leer ken en om te kyk of jy gekwalifiseer is vir die pos. Dit is dus belangrik om vroegtydig voor te berei.
Om die stres van die werksonderhoud te vermy, is dit belangrik om die vrae wat jy gevra sal word te verwag. Om dit vir jou makliker te maak, het ons die mees algemene vrae tydens 'n werksonderhoud (of internskap) saamgegroepeer, met vir elkeen die tipe antwoord wat deur die werwer verwag word.
In hierdie artikel het ons 'n lys van 27 nagevors en saamgestel mees algemene werksonderhoudvrae met voorbeeldantwoorde om jou te help om jou onderhoud te slaag en jou nuwe werk te kry.
Met die wete dat dit noodsaaklik is om persoonlike antwoorde op die werwer se vrae te verskaf, het ons verkies om die manier aan te dui om jou antwoorde te lei, eerder as om vir jou klaargemaakte antwoorde te gee. Hou altyd in gedagte dat jou antwoorde in die onderhoud duidelik en bondig moet wees.
Inhoudsopgawe
Top: 10 mees algemene werksonderhoudvrae en antwoorde
Voordat jy na 'n werksonderhoud gaan, is dit noodsaaklik om voor te berei. Om dit te doen, moet jy weet wat die mees algemene vrae is om te verwag, asook hoe om dit te beantwoord.
Die ideale antwoord moet bondig wees, maar bevat genoeg inligting oor jou ervaring en vaardighede, sodat die werwer kan verstaan wat jy na die maatskappy kan bring. Met ander woorde, praat oor jou agtergrond, wat jou vandag voor die werwer laat staan het.
Die werwer vra my: Wat is my professionele sterkpunte? My belangrikste professionele bates is my vermoë om aan te pas en my veelsydigheid. Ek kon hierdie eienskappe deur my loopbaan toon, veral wanneer ek nuwe of onbekende take moes verrig. Ek is ook 'n baie gemotiveerde persoon, wat daarvan hou om uitdagings aan te pak en in 'n span te werk. Ten slotte, ek het 'n uitstekende vlak van Engels, wat my in staat stel om maklik met internasionale kliënte te kommunikeer.
Hier is 'n paar wenke vir 'n suksesvolle werksonderhoud:
- Berei voor om klassieke vrae oor jou motiverings, kwalifikasies en ervaring te beantwoord.
- Verwag moeilike vrae en werk vooraf daaraan.
- Wees eerlik en opreg in jou antwoorde.
- Berei 'n lys vrae voor om die werwer te vra.
- Toon entoesiasme en motivering.
- Luister en wys dat jy belangstel in die werk.
Om ook te lees: Hoe om jou internskapverslag te skryf? (met voorbeelde)
Die volgende vrae is diegene wat u waarskynlik tydens u werksonderhoud in die gesig staar. Goeie voorbereiding is noodsaaklik, veral as jou laaste onderhoud 'n bietjie oud is (maar dit geld vir alle gevalle). Inderdaad, dit sal dom wees om te vind dat u nie antwoorde op die eerste vraag het nie. Hieronder vind u 'n lys van gereelde vrae deur werwers.
1. Het jy professionele ondervinding?
Ja, ek het professionele ondervinding as kommunikasiekonsultant. Ek het drie jaar vir 'n skakelmaatskappy gewerk. Ek het kliënte gehelp om hul beeld te bestuur en hul sigbaarheid by die publiek te verbeter. Ek het ook vir twee jaar as vryskut gewerk, wat my toegelaat het om 'n stewige ervaring op die gebied van kommunikasie te ontwikkel.
2. Hoekom soek jy 'n nuwe werk?
Ek soek 'n nuwe werk omdat ek 'n werk wil hê wat my sal toelaat om my talente en vaardighede te gebruik. Ek wil ook 'n werk hê wat my in staat sal stel om in my loopbaan te vorder.
Om ook te sien: Wanneer is jy beskikbaar? Hoe om oortuigend en strategies op 'n werwer te reageer
3. Wat is jou sterk punte?
Een van my hoofeienskappe is my aanpasbaarheid. Ek het al by verskeie spanne aangesluit en ek het nog altyd geweet hoe om by hul funksionering aan te pas. Ek dink dit is 'n noodsaaklike eienskap in vandag se professionele wêreld.
4. Wat is jou swak punte?
Ek is soms te veel van 'n perfeksionis en dit kan my stadiger maak. Ek werk ook soms te veel en vergeet om pouses te neem.
Lees ook >> 7 konkrete voorbeelde van konflikbestuur in besigheid: ontdek die 5 onfeilbare strategieë om dit op te los
5. Het jy rekenaarkennis?
Ja, ek het rekenaarkennis. Ek het rekenaarkursusse gevolg en die geleentheid gehad om myself met verskeie sagteware tydens my studies en professionele ondervinding te vergewis.
6. Is jy tweetalig of veeltalig?
Ek is vlot in Frans en Engels, en ek kan in Spaans klaarkom.
7. Is jy dadelik beskikbaar?
Ja, ek is dadelik beskikbaar.
8. Hoeveel tyd kan jy aan ons afstaan?
Ek is beskikbaar vir 'n onbepaalde tydperk.
9. Is jy gereed om naweke te werk?
Ja, ek is bereid om naweke te werk.
10. Is jy bereid om vreemde ure te werk?
Ja, ek is bereid om vreemde ure te werk. Ek is Buigsaam en kan aanpas by verskillende werkskedules.
11. Is jy gereed om in die buiteland te werk?
Ja, ek is gereed om in die buiteland te werk. Ek het voorheen in die buiteland gewoon en is tweetalig in Engels en Spaans. Ek is aanpasbaar en hou daarvan om oor nuwe kulture te leer.
12. Is jy gereed vir opleiding?
Ja, ek is altyd gereed om nuwe dinge te leer en nuwe vaardighede aan te leer. Ek dink opleiding is belangrik om 'n hoë vlak van kennis te handhaaf en ek is bereid om opleiding te neem indien nodig.
13. Word jy vervoer?
Ja, ek word vervoer. Ek het 'n motor en kan vinnig en maklik van plek tot plek beweeg. Dit laat my toe om baie buigsaam te wees in my skedules en waar ek kan werk.
13. Het jy 'n bestuurslisensie?
Ja, ek is 'n houer 'n bestuurslisensie. Ek het so vyf jaar gelede my bestuurslisensie gekry en gebruik dit gereeld. Ek het geen ongelukke of verkeersoortredings gehad nie. Ek is 'n versigtige en ervare bestuurder.
14. Het jy enige mobiliteitsprobleme?
Nee, ek is nie gestremd nie en ek het geen mobiliteitsprobleme nie.
15. Wat het jy gedoen sedert jou laaste werk?
Dit is hier belangrik, veral as jy deur 'n redelik lang werksoektydperk gaan, om te verduidelik hoe jy jou dae struktureer. Wat belangrik is, is om die beeld te gee van iemand wat dit wil hê, wat nie opgee nie, wat dinamies en georganiseerd is.
Voorbeeld antwoord: Ek het verskeie dinge gedoen sedert my laaste werk. Ek het kursusse gevolg om my vaardighede te verbeter, aan my CV en dekbrief gewerk en vir verskeie poste aansoek gedoen. Ek het ook baie tyd spandeer om werk op die internet te soek en die advertensies te lees. Ek het ook verskeie maatskappye gekontak om uit te vind of hulle huur.
16. Hoe organiseer jy jou werksoektog?
Verduidelik jou metode, die netwerke (Anpe, Apec, professionele vereniging, voormalige studente, werwingsfirma, ens.) wat jy gekontak het om werk te kry. Wees dinamies in jou aanbieding.
Voorbeeld van antwoord: Ek begin my soektog deur navorsing op die internet te doen, deur werkaanbiedings op verskillende webwerwe te raadpleeg en deur op werksoekwebwerwe te registreer. Dan kontak ek die maatskappye direk en vra hulle of hulle enige werkaanbiedings het. Ek probeer ook om professionele kontakte te vind wat my kan help om werk te kry.
17. Hoekom het jy jou laaste werk verlaat?
Praat oor onmoontlike loopbaanvooruitsigte in die maatskappy, probleme in die ekonomiese sektor van die maatskappy wat oorbly, ens. Vermy emosionele oorwegings.
Voorbeeld van antwoord: Ek het my laaste werk verlaat omdat ek geen vooruitsig op moontlike professionele vordering in die maatskappy gesien het nie. Probleme in die ekonomiese sektor het ook bygedra tot my besluit.
18. Watter pos sal jy graag oor 5 jaar wil beklee?
As jy nie 'n baie presiese visie het van wat jy graag wil doen nie, praat oor die ontwikkeling van verantwoordelikhede (meer omset, mense om toesig te hou, om geassosieer te word met die bekendstelling van nuwe produkte, ens.).
Voorbeeld van antwoord: Ek wil graag die pos van hoofbestuurder van 'n maatskappy oor 5 jaar beklee. Ek wil my verantwoordelikhede uitbrei, meer mense mentor en nuwe produkte bekendstel.
19. Waarop is jy die trotsste in jou loopbaan?
Wees opreg. As jy aan spesifieke gebeurtenisse kan dink, sê so.
Voorbeeldantwoord: Ek is trots op my werk in die opnamebedryf. Ek het die geleentheid gehad om saam met van die beste kunstenaars en musikante in die wêreld te werk. Ek het ook die geleentheid gehad om oor die wêreld te reis en mense van alle kulture te ontmoet.
20. Hoekom het jy op ons advertensie gereageer?
Verduidelik die verband met jou studies of die professionele vordering wat dit jou sal laat doen (ontdekking van nuwe funksies, 'n nuwe sektor, nuwe verantwoordelikhede, ens.). Verduidelik ook wat jy dink.
Voorbeeldantwoord: Ek het besluit om op hierdie advertensie te reageer omdat ek op soek is na 'n internskap wat my sal toelaat om ervaring in die menslikehulpbronsektor op te doen. Boonop sal hierdie internskap my in staat stel om my kennis van menslikehulpbronbestuur en personeeladministrasie in die praktyk toe te pas. Ten slotte, ek dink hierdie internskap sal baie nuttig wees vir my professionele loopbaan.
21. Wat weet jy van ons maatskappy?
Reageer in terme van belangrikheid (omset, aantal werknemers, plek tussen maatskappye in die sektor) en aktiwiteit: produkte en/of dienste verkoop. As jy nuus oor die maatskappy kan inglip (oorname, groot kontrak gewen, ens.), is dit die kersie op die koek wat werklik sal bewys dat jy sy nuus volg. ’n Praktiese bron van inligting hiervoor: aandelebeurswebwerwe verskaf al die jongste nuus van genoteerde maatskappye.
Voorbeeld van antwoord: Prenium SA is 'n stewige maatskappy, wat 'n omset van meer as 8 miljard euro in 2018 gegenereer het. Dit is teenwoordig in baie lande in Europa en Asië en bied 'n wye reeks produkte en versekering en welvaartbestuursdienste. Prenium SA is 'n groeiende maatskappy wat onlangs 'n groot kontrak met die Japannese maatskappy Nomura Holdings gesluit het.
22. Kan jy vir my sê wat jy uit die posisie verstaan het?
Vermy om die teks van die werwingsadvertensie hier voor te sê. Maar vir dit alles, doen die werk om op te let alles wat vir jou belangrik lyk in hierdie teks. Om jou antwoord te struktureer, noem die 3 noodsaaklike elemente in 'n posbeskrywing: die titel van die funksie, die departement waaraan jy verbonde is, die missies wat aan jou toevertrou sal word.
Voorbeeld van antwoord: Die pos van sekretaris is 'n belangrike pos in 'n maatskappy. Dit is die skakel tussen die publiek en die maatskappy. Die sekretaresse moet in staat wees om telefoonoproepe te hanteer, boodskappe te neem, pos te bestuur, dokumente op te stel en lêers te bestuur. Die sekretaresse moet georganiseerd, diskreet wees en in 'n span kan werk.
23. Wat dink jy bring jy na ons maatskappy?
Kennis van 'n mark, van verskillende werkmetodes, van spesifieke produkte, van 'n seldsame tegnologie... Reageer ook vanuit die oogpunt van jou menslike eienskappe: lewensvreugde, bestuursvermoë, kreatiwiteit... en sluit af op die finaal doelwit van enige korporatiewe aksie wat is om by te dra tot die groei van die maatskappy se resultate.
Voorbeeld antwoord: Ek dink ek bring baie dinge na ons maatskappy, insluitend my kennis van 'n spesifieke mark, die verskillende werkmetodes, my unieke produkte en my seldsame tegnologie. Boonop glo ek dat my menslike eienskappe, soos my joie de vivre, my bestuursvermoë en my kreatiwiteit, ook 'n aanwins vir die maatskappy sal wees. Ten slotte wil ek bydra tot die groei van die maatskappy se resultate, want ek dink dit is die finale doelwit van enige aksie in besigheid.
24. Wat is jou motiverings?
“Wat is jou motivering om by ons maatskappy aan te sluit? Werwers verwag 'n presiese en persoonlike antwoord. Die doel van hierdie vraag is om jou begrip van die posisie, sy omgewing, sy missies en die werkmetodes wat vereis word, na te gaan. Dit is hoekom dit baie gereeld tydens 'n werksonderhoud gevra word.
Jy kan die feit uitdruk dat jy gemotiveer word deur die verskillende missies wat aan die pos toegewys is omdat jy daarvan gehou het om daaraan te werk. Jy het dalk ook die nodige vaardighede om hierdie missies uit te voer, maar jy het nie die geleentheid gehad om dit in jou vorige ervarings toe te pas nie.
Die begeerte om te leer kan 'n rede wees waarom jy hierdie werk wil kry. Inderdaad, jy mag dalk die verskillende vaardighede wat jy tydens jou vorige ervarings opgedoen het, wil verdiep of nuwes wil leer.
Deel jy dieselfde waardes as die maatskappy? Sê dit! As die maatskappy byvoorbeeld op volhoubare ontwikkeling gefokus is, dui aan dat hierdie waardes vir jou belangrik is en dat jy terselfdertyd goed sal voel in hierdie maatskappy.
Die sakesektor van die maatskappy lok jou en jy wil daarin werk? Deel hierdie motivering met jou gespreksgenoot en lys die verskillende punte wat jy in hierdie sektor waardeer en hoekom jy perfek sal wees om in hierdie veld te werk. Praat byvoorbeeld oor hoe jy die uitdagings van innovasie in die tegnologiebedryf waardeer.
25. Destabiliserende vrae
- Watter tipe probleme het jy probleme om te hanteer?
- Is jy nie bang om verveeld te raak by hierdie pos nie?
- Hou jy van die werk?
- Het jy ander werwingsaanstellings? Vir watter tipe funksie?
- As jy twee positiewe antwoorde het, op watter kriteria sal jy kies?
- Dink jy nie dat jou jong ouderdom 'n gestremdheid vir hierdie posisie sal wees nie?
- Hoe sou jy die eerste 30 dae van die aanname deurbring?
- Wat is jou salarisverwagtinge?
- Het jy enige vrae vir my?
Wat is jou 3 foute? Foute om te erken
Soos reeds voorheen genoem, is gevoel 'n baie belangrike besluitnemingsfaktor tydens 'n werksonderhoud, op dieselfde manier as die vaardighede wat deur die werwer gesoek word. Dit is hoekom jou interpersoonlike vaardighede en jou manier van optree binne 'n professionele omgewing van direkte belang vir die werwer sal wees.
Laasgenoemde vra jou dalk die bekende vraag oor eienskappe en gebreke, alhoewel hierdie neiging al hoe minder teenwoordig is in startups en ander bevryde maatskappye (onder andere). Baie beskou hierdie vraag as irrelevant, maar dit bly klassiek in sekere werwingsprosesse.
Hier is die professionele tekortkominge wat jy met selfvertroue tydens jou werksonderhoud kan erken.
- Skaam / gereserveer : jy praat nie veel nie maar jy is des te meer effektief. En jy bind met meer opregtheid.
- ongeduldig : jy word soms gefrustreerd deur interne traagheid. Maar dit verberg 'n onfeilbare energie sodra jy die geleentheid het om te versnel.
- Outoritêr : om verantwoordelikhede te hê, lei tot die neem van besluite wat nie almal behaag nie. Om ferm te bly, laat ook toe dat hierdie besluite gerespekteer word.
- Vatbaar : die geringste kritiek kan jou seermaak, maar jy koester nie wrok nie en dit laat jou toe om te verbeter.
- Senuweeagtig, benoud : jy stres van nature. Dit help jou ook om jouself beter te organiseer om die onverwagte te vermy.
- geleen : traagheid is dikwels sinoniem met perfek uitgevoerde werk.
- Hard koppig : jy het 'n sterk kop, maar niks ontmoedig jou om struikelblokke te oorkom nie.
- Praatsaam : dit is waar dat jy soms kon onthou. Maar jy is nog nooit laat sleg voel daaroor nie, want jy bring 'n goeie vibe.
- Wantrouig : jy prioritiseer altyd jou persoonlike opinie maar jy bly oop vir die mening van ander.
- Passief : jy is gedwee en jy maak staat op jou meerdere om vir jou 'n visie en 'n raamwerk te gee.
- Formalisties : jy heg jou aan die gevestigde raamwerk, aan die norme. Dit laat jou ook toe om afwykings te vermy in 'n maatskappy wat by prosedures hou.
- Impulsief : Jy neem soms oorhaastige besluite, maar jy kry steeds dinge gedoen. Om vinnig terug te keer, werk beter as om baie stadig te slaag.
- akerbies : jou soms aggressiewe oordele laat jou ook toe om absesse te bars en oop gemoedere vir nuwe geleenthede.
- emosioneel : dit maak jou ook meer sensitief, nadruklik en kreatief.
- Wikkelagtig : jy wil alles hê, dit maak jou ook ambisieus.
- Sorgvry : Jy laat nie toe dat probleme of struikelblokke jou vertraag nie.
- Beïnvloed : jy hou jou gedagtes baie oop vir die standpunte van ander, dit verhoed jou nie om jouself te bly nie.
- Gebrek aan selfvertroue : jy bly nederig oor jou prestasies. Jy neem nie krediet vir jouself alleen nie.
- Klaaglik : jy kla daagliks oor laat verskaffers. Dit is jou manier om jou stres los te maak en positief met jou kollegas te bly.
Wat is jou eienskappe? (lys)
Les menslike eienskappe is van die mees gesogte eienskappe deur werwers in 'n werksonderhoud. Hier is ons lys van onderhoudeienskappe om jou profiel te verbeter:
- Spangees : jy weet hoe om saam te werk, suksesse te deel en mislukkings met ander te oorkom, selfs in 'n baie heterogene groep.
- nuuskierig : jy wil nuwe vaardighede, nuwe projekte ontdek en jy is pro-aktief wanneer inligting jou ontsnap.
- Noukeurig : jy laat niks aan die toeval oor nie. Jy maak nie jou werk klaar voordat dit perfek is vir die persoon wat daarby sal baat nie.
- pasiënt : jy weet hoe om jou emosies te bestuur en wag vir die regte oomblik om met onderskeiding op te tree.
- Dinamies / Energiek : dinge beweeg saam met jou vorentoe, jy laat geen traagheid toe om in jou werk te sweef nie en jou energie is aansteeklik.
- Ernstig / Bedagsaam : jy is 'n betroubare persoon, jy praat nie om niks te sê nie, jy ontleed die inligting koud. Jy tree dan met meer hoogmoed op en vermy enige haas.
- Ambisieus / Gemotiveerd : jy is nie tevrede met die huidige resultate nie, jy wil dit oorskry. Jy is baie belê in jou werk en sien verder.
- Hardnekkig / hardnekkig : Hindernisse en kompetisie motiveer jou. Jy kry jou energie daaruit.
- Vriendelik / Glimlaggend : jy projekteer 'n aangename omgewing aan diegene rondom jou, ons werk graag saam met jou en gee dit aan jou terug.
- Gesellige : jy is ekstrovert. Dit is maklik vir jou om met verskillende besigheidsareas te kommunikeer om hulle bymekaar te bring rondom 'n gemeenskaplike doelwit.
- Netjies / Pligsgetrou : die duiwel is in die besonderhede, en jy streef daarna om die geringste onaangename verrassing te vermy. Jy hou van 'n goed gedoen werk.
- Outonome : jy is nie alleen nie. Inteendeel, jy weet hoe om leiding te neem terwyl jy jou vordering kommunikeer.
- Streng / Georganiseerd : jy struktureer die vakke en jy weet hoe om die projekte volgens die prioriteite te beplan om jou doeltreffend te maak.
- Optimisties / Entoesiasties : jy is positief in teëspoed. Jy sluit jou nie toe vir enige geleentheid voordat dit reeds getoets is nie.
- Vrywillig : jy is altyd gereed om jou hulp te gee, om te leer en om aan nuwe projekte deel te neem.
- Verantwoordelik / Vol vertroue : weet hoe om besluite te neem, selfs sommige wat mense ongelukkig maak. Onbeïnvloed deur ander.
- Regop / Eerlik / Eerlik : jy is deursigtig, jy laat geen ruimte vir twyfel nie. Jou werknemers en kliënte vertrou en waardeer jou professioneel en persoonlik.
- Kritiese verstand : jy bevraagteken vooropgestelde idees en jy volg nie gewone denke by verstek nie. Ons waardeer jou "vars" voorkoms wat nuwe geleenthede inspireer.
Hoe om te antwoord Waarom interesseer hierdie posisie jou?
Soos die gevreesde "Stel jouself voor"-vraag, "Waarom stel jy belang in hierdie posisie?" is ook rede tot angs. Om te antwoord, is dit nodig om toon belangstelling in die pos en demonstreer dat jy die beste kandidaat is.
Eerstens is dit 'n wonderlike geleentheid vir jou om te wys wat jy van die maatskappy weet. Jy kan heeldag entoesiasties praat oor jou vermoë om by die span in te pas, maar daar is geen rede om aan te neem dat jy iets weet van die maatskappy waarvoor jy 'n onderhoud voer nie. So, om voor te berei, spandeer tyd om jou kennis van die maatskappy op te skerp en kies 'n paar sleutelfaktore om by jou toonhoogte in te sluit om te verduidelik hoekom jy goed pas.
Ontdek ook: Top 10 beste werwe vir privaat aanlyn- en tuislesse
Dan wil jy jouself verkoop: hoekom is jy gemaak vir hierdie pos? Jy kan dit op twee maniere doen: jy kan óf meer fokus op jou ervarings (wat jy voorheen in jou loopbaan gedoen het) óf op jou vaardighede (veral nuttig as jy in deurslaggewende rolle of bedrywe is) .
Ten slotte wil jy wys dat die posisie sin maak vir jou verdere loopbaan. Ideaal gesproke, moenie die indruk wek dat jy net die plasing as 'n beginpunt gebruik nie. Wys dat jy vir die langtermyn by die maatskappy wil aansluit, sodat jou kontak gemakliker sal voel om in jou te belê.
Werksonderhoud vrae en antwoorde pdf
Om beter voor te berei vir jou werksonderhoud, bied ons jou hier om die PDF-dokument “Werkonderhoudvrae en antwoorde pdf” af te laai wat verskeie algemene werksonderhoudvrae insluit, sowel as die beste manier om dit te beantwoord.
Moenie vergeet om die artikel op Facebook, Twitter en Linkedin te deel nie!
