她告訴我,禮儀規則歷來要求人們不要談論薪水 因為這會讓別人感到不舒服. … 例如,如果你的薪水比朋友高,他們可能會嫉妒你。 或者他們可能會開始要求您提供經濟援助。
人們為什麼要隱瞞工資? 除了從市場失靈中恢復過來之外,從長遠來看,分享工資對組織也有幫助。 在一項又一項研究中,研究人員發現保持工資 秘密會降低動力和表現,並分享人們的薪酬以及與其他人相比如何提高績效。
談論某人的薪水是不禮貌的嗎?
這是一種天生的好奇心,但職業專家說 與同事討論薪水弊大於利. 事實上,即使公司努力變得更加開放和誠實,最好不要將公司透明度與允許與同事隨意談論員工工資相混淆。
問朋友工資是不禮貌的嗎?
很多人的回答是肯定的。 下面的回答很好地總結了詢問薪水的來龍去脈:“[這是] 如果根本目標是根據他們賺多少錢來判斷一個人,那將是非常粗魯的。
為什麼你不應該談論你的薪水?
“當員工討論工資時,雇主討厭它,因為它暴露了歧視和其他不公平的薪酬做法,“ 她說。 “如果你的雇主有禁止討論工資的書面政策或合同,你可以向國家勞資關係委員會報告。”
員工應該分享他們的工資嗎?
一句話: 沒有. 許多雇主積極阻止員工與其他員工討論薪酬和福利。 … 《國家勞資關係法》保護您的員工討論工資、工作時間、安全等僱傭條件的權利。
為什麼工資是私人的和保密的?
您的薪水可被視為機密
這歸結為一個原因: 你的公司政策. 即使沒有法律,僅憑公司政策就足以讓他們對您採取行動。 當您簽署僱傭合同時,您可能會被要求與其簽署保密協議。
為什麼你不應該談論你的薪水?
“共享工資信息會在同事之間造成緊張和對管理層的怨恨——所以它真的會導致一個有毒的工作環境,”馬薩諸塞州沃爾瑟姆的本特利大學大學職業服務副總裁蘇珊·布倫南說。
我應該把我的薪水告訴朋友嗎?
正如索取對方的收入是不恰當的,談論你的收入並公開它是可恥的。 沒有必要向任何人透露我們的收入. ……首先,了解您收入的人開始將您與您的收入聯繫起來,就好像您就是自己掙的錢一樣。
當同事問你的薪水時?
1. 對你保持透明 同事。 在開始談論薪水時,Salemi 說讓對方知道你也願意對自己的收入保持透明是很重要的。 “要知道,如果你要求他們透露他們的薪水,那麼你也需要透露你的薪水,”她說。
員工是否保密?
薪水幾乎總是保密的,但這只是文化。 您的員工可能已經在說話了。 ……但是,儘管保密,但都是自己強加的。 聯邦法律保護您(以及您的員工)討論其工作條件(包括薪水)的權利。
我可以談談我的薪水嗎?
事實上,員工的 討論工資的權利受法律保護. 雖然雇主可能會限制員工在客戶面前或工作期間談論他們的工資,但他們不能禁止員工在自己的時間談論工資。
公開工資違法嗎?
您與同事討論您的工資信息的權利受聯邦政府保護。 據《紐約時報》報導,《國家勞資關係法》規定,雇主不能禁止員工討論工資和工作條件。 ... 只有你的同事可以告訴你他們的薪水.
你應該對你的薪水保密嗎?
保守秘密, 保持安全
當公司在同一份工作中有不同的員工時 其中之一的報酬不同,許多不公平問題浮出水面。 “這可能發生在任何以任何原因(例如資歷或績效)區分薪酬的'開放式商店',”多菲奈斯說。
人們會談論他們的薪水嗎?
有些人是 舒適 分享這些信息,而其他人則非常謹慎。 最近的文章報導稱,作為對其員工薪酬整體研究的一部分,谷歌發現,在 2018 年,從事類似職位的男性支付的薪酬低於女性。
員工可以談薪酬嗎?
禁止員工討論他們的工資或工資水平和公司福利 與其他員工。 此類信息是機密信息,不得在工作場所討論。
我應該告訴我的工資嗎?
你是 沒有義務 告訴潛在雇主您目前的工資。 ... 假設您不想透露您目前的薪水,因為您希望根據您的技能和您為公司提供的內容進行公平的談判。
你會因為告訴別人你的薪水而被解僱嗎?
不,你不能因為在工作中討論工資而被解僱. 大多數受僱的和在職的美國人受到保護,不會因為年齡、性別、種族等受保護的階級而受到紀律處分。
為什麼要談薪水?
薪資討論可以幫助您協商更高的薪水.
如果您的薪酬過低,則很難說服雇主支付您應得的工資。 有時薪金談判是基於你之前的薪酬,或者你對市場價值的理解可能會出現偏差。
當人們問你得到多少報酬時?
在大多數情況下,一個人詢問你的薪水並不是為了粗魯或不恰當。 通常,它們只是 好奇,它們並不意味著您有任何傷害或不適。 因此,回复時最好保持禮貌。 如果您不想回答,請禮貌地拒絕。
討論帶薪員工是否違法?
該法禁止雇主禁止僱員討論他們的工資或其他僱員的工資。 ... 薪酬保密政策,無論是正式的還是非正式的,通常都反映了雇主隱瞞工資歧視的努力。
雇主可以檢查你的工資嗎?
新的 加州法律禁止雇主詢問薪資歷史信息,包括“報酬和福利”。 雇主不能詢問申請人福利的價值,例如股權、健康保險或其他貨幣福利。
討論工資違法嗎?
討論薪水是一個有爭議的話題。 財務通常是我們非常保密的事情,因此在工作場所討論它們似乎並不正確。 然而, 這不是非法的. 通常,圍繞員工工資的開放政策允許透明和平等的工作場所。
你為什麼要討論你的薪水?
薪資討論可以幫助您 協商更高的工資.
關於新工作薪酬的討論更有可能基於你的角色和經驗水平的實際市場價格,而不是其他公司過去支付給你的工資。