她告诉我,礼仪规则历来要求人们不要谈论薪水 因为这会让别人感到不舒服. … 例如,如果你的薪水比朋友高,他们可能会嫉妒你。 或者他们可能会开始要求您提供经济援助。
人们为什么要隐瞒工资? 除了从市场失灵中恢复过来之外,从长远来看,分享工资对组织也有帮助。 在一项又一项研究中,研究人员发现保持工资 秘密会降低动力和表现,并分享人们的薪酬以及与其他人相比如何提高绩效。
谈论某人的薪水是不礼貌的吗?
这是一种天生的好奇心,但职业专家说 与同事讨论薪水弊大于利. 事实上,即使公司活得更加开放和诚实,最好不要将公司透明度与允许与同事漫不经心地谈论员工工资混为一谈。
问朋友工资是不礼貌的吗?
很多人的回答是肯定的。 下面的回答很好地总结了询问薪水的来龙去脉:“[这是] 如果根本目标是根据他们赚多少钱来判断一个人,那将是非常粗鲁的。
为什么你不应该谈论你的薪水?
“当员工讨论薪水时,雇主讨厌它,因为它暴露了歧视和其他不公平的薪酬做法, “她说。 “如果您的雇主有禁止讨论工资的书面政策或合同,您可以向国家劳资关系委员会报告。”
员工应该分享他们的工资吗?
一句话: 没有. 许多雇主积极阻止员工与其他员工讨论薪酬和福利。 … 《国家劳资关系法》保护您的员工讨论工资、工作时间、安全等雇佣条件的权利。
为什么工资是私人的和保密的?
您的薪水可被视为机密
这归结为一个原因: 你的公司政策. 即使没有法律,仅凭公司政策就足以让他们对您采取行动。 当您签署雇佣合同时,您可能会被要求与其签署保密协议。
为什么你不应该谈论你的薪水?
“共享薪资信息会在同事之间造成紧张关系以及对管理层的不满——所以它真的会导致一个有毒的工作环境,”马萨诸塞州沃尔瑟姆的本特利大学大学职业服务副总裁苏珊·布伦南说。
我应该把我的薪水告诉朋友吗?
正如索取对方的收入是不恰当的,谈论你的收入并将其公开是可耻的。 没有必要向任何人透露我们的收入. ……首先,了解您收入的人开始将您与您的收入联系起来,就好像您就是自己挣的钱一样。
当同事问你的薪水时?
1. 对你保持透明 同事。 在开始谈论薪水时,Salemi 说让对方知道你也愿意对自己的收入保持透明是很重要的。 “要知道,如果你要求他们透露他们的薪水,那么你也需要透露你的薪水,”她说。
员工是否保密?
薪水几乎总是保密的,但这只是文化。 您的员工可能已经在说话了。 ……但是,尽管保密,但都是自己强加的。 联邦法律保护您(以及您的员工)讨论其工作条件(包括薪水)的权利。
我可以谈谈我的薪水吗?
事实上,员工的 讨论工资的权利受法律保护. 虽然雇主可能会限制员工在客户面前或工作期间谈论他们的工资,但他们不能禁止员工在自己的时间谈论工资。
公开工资违法吗?
您与同事讨论您的工资信息的权利受联邦政府保护。 据《纽约时报》报道,《国家劳动关系法》规定,雇主不能禁止员工之间讨论工资和工作条件。 ... 只有你的同事可以告诉你他们的薪水.
你应该对你的薪水保密吗?
保守秘密, 保持安全
当公司有不同的员工从事同一份工作时 其中之一的报酬不同,许多不公平问题浮出水面。 “这种情况可能发生在任何以任何理由(例如资历或绩效)区分薪酬的‘开放式商店’中,”Dauphinais 说。
人们会谈论他们的薪水吗?
有些人是 舒适 分享这些信息,而其他人则非常谨慎。 最近的文章报道称,作为对其员工薪酬整体研究的一部分,谷歌发现,在 2018 年,从事类似职位的男性支付的薪酬低于女性。
员工可以谈薪酬吗?
禁止员工讨论他们的工资或工资水平和公司福利 与其他员工。 此类信息是机密信息,不得在工作场所讨论。
我应该告诉我的工资吗?
你是 没有义务 告诉潜在雇主您目前的工资。 ... 假设您不想透露您目前的薪水,因为您希望根据您的技能和您为公司提供的内容进行公平的谈判。
你会因为告诉别人你的薪水而被解雇吗?
不,您不能因为讨论工作中的工资而被解雇. 大多数受雇的和在职的美国人受到保护,不会因为年龄、性别、种族等受保护的阶级而受到纪律处分。
为什么要谈薪水?
薪资讨论可以帮助您协商更高的薪水.
如果您的薪酬过低,则很难说服雇主支付您应得的工资。 有时薪金谈判是基于你之前的薪酬,或者你对市场价值的理解可能会出现偏差。
当人们问你得到多少报酬时?
在大多数情况下,一个人询问你的薪水并不是为了粗鲁或不恰当。 通常,它们只是 好奇,它们并不意味着您有任何伤害或不适。 因此,回复时最好保持礼貌。 如果您不想回答,请礼貌地拒绝。
讨论薪水员工是否违法?
该法禁止雇主禁止雇员讨论他们的工资或其他雇员的工资。 ... 薪酬保密政策,无论是正式的还是非正式的,通常都反映了雇主隐瞒工资歧视的努力。
雇主可以查你的工资吗?
新的 加州法律禁止雇主询问工资历史信息,包括“报酬和福利”。 雇主不能询问申请人福利的价值,例如股权、健康保险或其他货币福利。
谈薪水违法吗?
讨论薪水是一个有争议的话题。 财务通常是我们非常保密的事情,因此在工作场所讨论它们似乎是不正确的。 然而, 这不是非法的. 通常,围绕员工工资的开放政策可以实现透明和平等的工作场所。
你为什么要讨论你的薪水?
薪资讨论可以帮助您 协商更高的工资.
关于新工作薪酬的讨论更有可能基于你的角色和经验水平的实际市场价格,而不是其他公司过去支付给你的工资。