你可以依靠我们
总结一下,是的, 你的老板可以解雇你,因为你在休息日不接电话. ……从好的方面来说,法律要求您的雇主为您花在电话上的时间支付报酬。 因此,如果您是小时工,请确保电话进入您的时间表。
雇主可以让您在预定的轮班后留下来吗? 雇主要求您超过预定的班次并没有违法. 但是,如果您是非豁免员工(有权加班),您必须为此额外时间支付报酬。
我下班时老板可以联系我吗?
1) 没有法律规定 说雇主可能不会在您下班时给您打电话——例如在轮班前后、周末或假期等。 所以雇主可能会打电话给你。
雇主可以强迫你接电话吗?
让我们先解决合法性问题:是的,在 在美国,您的雇主要求这样做是合法的.
你怎么告诉你的老板你不能在休息日进来?
如果他们继续问,就说:‘我知道你很绝望,但正如我所说,不幸的是,我今天不能进来。 这不会改变; 我是 遗憾. '这是一种礼貌但直接的方式,向你的老板表明你不愿意让步,进一步的纠缠是没有意义的。
雇主可以安排我工作 2 小时吗?
如果计划的轮班时间超过 3 小时,则员工必须按正常工资率支付至少 3 小时的工资。 … 例如,员工被安排工作 2 小时,但 1 小时后被送回家。 雇员有权获得 工资 2 小时的工作,因为这是预定轮班的长度。
经理做什么是违法的?
A 敌对的工作环境 (有时被描述为骚扰或工作场所欺凌)仅在由于某些受法律保护的身份(例如:种族、年龄、性别、宗教、国籍、残疾、休家庭和病假或举报)时才属于非法行为。
雇主可以让你每天工作 12 小时吗?
那么, 每天工作12小时以上确实是合法的 在加利福尼亚州,员工必须在 12 小时后按正常费率的两倍获得补偿。在 12 到 XNUMX 小时之间,他们必须获得半小时的工资。 … 工作八小时后,任何额外的工作时间必须加倍支付。
我会因为取消工作而被解雇吗?
“如果你在 一个员工随意的州,他们可以因为任何不违法的事情解雇你,”奥古斯丁说。 这意味着,除非您有资格获得 FMLA 或美国残疾人法案的法律保护,否则没有什么能阻止雇主因请病假而解雇您。
你如何拒绝在休息日工作?
使用这些示例礼貌地对您的雇主和同事说“不”:
- “不幸的是,我今天有太多事情要做。 …
- “你的提议让我受宠若惊,但不用谢。”
- “这听起来很有趣,但我在家有很多事情要做。”
- “我不习惯做那个任务。 …
- “现在对我来说不是好时机。
你的老板可以在下班时间给你发短信吗?
公司管理层必须对员工进行控制,以确保工作不会加班。 … 例如, 主管现在可以发短信 或 24/7 发送电子邮件给员工。 如果希望员工回答,则必须支付他们查看和回复消息的时间。
雇主可以让你在英国休息日工作吗?
根据英国法律, 除非与雇主同意,否则不得强迫员工在周末工作. 这意味着是否必须在周末工作取决于个人的雇佣合同中是否有任何要求周末工作的规定。
您每天可以工作的最少时间是多少?
工作时间
所有雇主通常必须遵守某些最低条件。 对于新南威尔士州的大多数工人来说,最长的全职工作时间是 每天八次,每周 38 次。 工业仪器的全职工作时间通常为每周 35 至 40 小时,标准为每天 12 小时(或更少)至 XNUMX 小时。
雇主必须提前多久通知换班?
但是,他们必须在法律上被归类为雇员才能这样做。 他们还必须为您工作至少 26 周。 在考虑他们的请求时,有一个更改轮班模式的通知期。 您必须遵循公平的程序,合理考虑他们的要求,并在 最多三个月.
当你的老板改变你的日程安排时?
没有全州法律规定雇主何时可以更改您的日程安排. 如果您受集体谈判协议的保护,或者您的雇主与您签订了一份雇佣合同,说它不能在没有通知的情况下改变您的日程安排,那就是另一回事了。
我可以亲自起诉我的老板吗?
美国法院有 认为管理人员可以对在其受雇范围内犯下的错误承担个人责任. ……受员工伤害的第三方也在起诉管理人员疏忽监管。 《同酬法》和其他几项法律允许以个人身份跟踪管理人员。
我的老板可以减少我的工作时间并将它们交给其他人吗?
可以削减员工的工作时间并将其各自的职责分配给其他员工吗? 支持,适用于大多数员工和大多数州。 联邦法律 《公平劳工标准法》允许雇主在未经雇员同意的情况下更改雇员的工作时间,且无需就更改发出通知。
雇主可以要求 Covid 检测吗?
支持. 雇主可能会询问所有实际进入工作场所的员工是否患有 COVID-19 或与 COVID-19 相关的症状,并询问他们是否已接受 COVID-19 检测。 例如,与 COVID-19 相关的症状包括发烧、发冷、咳嗽和呼吸急促。
您一天中可以合法工作的最长班次是多少?
根据加州劳动法,非豁免雇员的工作时间不得超过 八 (8) 小时 在任何工作日或任何工作周超过 40 小时,除非他们获得加班费。
你一天可以被迫工作多少小时?
FLSA 没有限制您的雇主可以要求您每天或每周工作多少小时 工作。 它只要求雇主在雇员一周内工作超过 40 小时的任何时间向雇员支付加班费(雇员正常工资的一半)。
您可以合法工作的最长班次是多少?
《公平劳工标准法》(FLSA) 规定,任何工作 在 40 小时内超过 168 小时 被算作加班,因为美国人平均每周工作 40 小时——也就是每周 XNUMX 天每天工作 XNUMX 小时。
如果你请病假,你的老板能拒绝吗?
这是 您有责任解释您生病并且无法进来. 许多雇主为生病提供带薪休假 (PTO)。 如果你有它,应该使用它。 老板通常不应该拒绝您的病假请求,无论他们是否对此感到高兴。
我的老板可以因为我生病而解雇我吗?
解雇生病的人可以 如果员工的疾病上升到法律定义的残疾水平,则构成不当解雇. 因此,如果雇员的疾病属于一种或多种残疾定义,雇主通常不能简单地因为该疾病而解雇他/她。
可以雇用问你为什么需要休假?
没有联邦法律禁止雇主询问员工为什么请假. 他们可以自由提出问题,例如您预计何时返回工作岗位。 他们还可能要求您提供疾病证明,例如医生的说明。