Cô ấy nói với tôi rằng các quy tắc của decorum trong lịch sử đã ra lệnh rằng mọi người không được nói về tiền lương bởi vì nó có thể làm cho người khác cảm thấy khó chịu. … Nếu lương của bạn cao hơn một người bạn chẳng hạn, họ có thể cảm thấy ghen tị với bạn. Hoặc họ có thể bắt đầu yêu cầu bạn hỗ trợ tài chính.
Tại sao người ta giấu lương? Ngoài việc phục hồi sau thất bại của thị trường, việc chia sẻ tiền lương hóa ra còn giúp ích cho các tổ chức trong dài hạn. Nghiên cứu này đến nghiên cứu khác, các nhà nghiên cứu đã phát hiện ra rằng việc giữ lương bí mật làm giảm động lực và hiệu suấtvà chia sẻ số tiền mọi người được trả và cách so sánh với những người khác làm tăng hiệu suất.
Có thô lỗ khi nói về mức lương của ai đó không?
Đó là một sự tò mò tự nhiên, nhưng các chuyên gia nghề nghiệp nói rằng Thảo luận về tiền lương với đồng nghiệp có thể gây hại nhiều hơn lợi. Trên thực tế, ngay cả khi các công ty sống cởi mở và trung thực hơn, tốt nhất đừng nhầm lẫn giữa sự minh bạch của công ty với việc cho phép thoải mái trò chuyện về lương của nhân viên với đồng nghiệp của bạn.
Hỏi một người bạn lương của họ có thô lỗ không?
Rất nhiều người đã trả lời bằng một câu trả lời có. Đây là một câu trả lời tổng hợp độc đáo những điều cần thiết khi hỏi về tiền lương: "[Thật] rất thô lỗ nếu mục tiêu cơ bản là đánh giá người đó dựa trên số tiền họ kiếm được.
Tại sao bạn không nên nói về mức lương của mình?
"Người sử dụng lao động ghét khi nhân viên thảo luận về tiền lương vì nó cho thấy sự phân biệt đối xử và các hành vi trả lương không công bằng khác, "Cô ấy nói. “Nếu chủ lao động của bạn có chính sách hoặc hợp đồng bằng văn bản cấm thảo luận về tiền lương, bạn có thể báo cáo chúng với Ban Quan hệ Lao động Quốc gia.”
Nhân viên có nên chia sẻ tiền lương của họ không?
Trong một từ: Không. Nhiều người sử dụng lao động tích cực không khuyến khích nhân viên thảo luận về lương và lợi ích với các nhân viên khác. … Đạo luật Quan hệ Lao động Quốc gia bảo vệ quyền của nhân viên của bạn để thảo luận về các điều kiện làm việc như trả lương, giờ làm việc, an toàn, v.v.
Tại sao tiền lương là riêng tư và bí mật?
Lương của bạn có thể được coi là bí mật
Và điều này tóm gọn lại bởi một lý do: chính sách công ty của bạn. Ngay cả khi không có luật, chỉ riêng chính sách của công ty có thể đủ để họ có hành động chống lại bạn. Khi bạn ký hợp đồng lao động, bạn có thể được yêu cầu ký một thỏa thuận bảo mật cùng với hợp đồng đó.
Tại sao bạn không nên nói về mức lương của mình?
"Chia sẻ thông tin về tiền lương có thể tạo ra căng thẳng giữa các đồng nghiệp và sự bực bội đối với cấp quản lý“Vì vậy, nó thực sự có thể dẫn đến một môi trường làm việc độc hại,” Susan Brennan, Phó Giám đốc Dịch vụ Nghề nghiệp Đại học tại Đại học Bentley ở Waltham, Massachusetts cho biết.
Tôi có nên nói mức lương của mình với bạn bè không?
Cũng giống như việc hỏi thu nhập của người kia là không phù hợp, việc nói về thu nhập của bạn và công khai thông tin là điều tối kỵ. Không cần phải tiết lộ những gì chúng tôi kiếm được cho bất kỳ ai. … Đầu tiên, những người biết thu nhập của bạn bắt đầu liên kết bạn với thu nhập của bạn, như thể bạn là số tiền bạn kiếm được.
Khi đồng nghiệp hỏi về mức lương của bạn?
1. Hãy minh bạch với đồng nghiệp. Khi bắt đầu một cuộc trò chuyện về tiền lương, Salemi nói rằng điều quan trọng là phải cho đối phương biết rằng bạn sẵn sàng minh bạch về số tiền bạn kiếm được. “Hãy biết rằng nếu bạn yêu cầu họ tiết lộ mức lương của họ, thì bạn cũng cần tiết lộ mức lương của mình,” cô nói.
Nhân viên có được bảo mật không?
Tiền lương hầu như luôn được bảo mật, nhưng đó chỉ là văn hóa. Nhân viên của bạn có thể đã nói chuyện. … Nhưng, bất chấp tất cả sự bảo mật, tất cả đều do bản thân tự áp đặt. Luật liên bang bảo vệ quyền của bạn (và quyền của nhân viên) để thảo luận về điều kiện làm việc của họ - bao gồm cả tiền lương.
Tôi có thể nói về mức lương của mình không?
Trên thực tế, nhân viên ' quyền thảo luận về tiền lương của họ được pháp luật bảo vệ. Mặc dù người sử dụng lao động có thể hạn chế người lao động thảo luận về tiền lương của họ trước mặt khách hàng hoặc trong quá trình làm việc, nhưng họ không thể cấm người lao động nói về việc trả lương theo thời gian của họ.
Tiết lộ lương có vi phạm pháp luật không?
Chính phủ liên bang bảo vệ quyền thảo luận về thông tin tiền lương của bạn với đồng nghiệp. Theo The New York Times, Đạo luật Quan hệ Lao động Quốc gia quy định rằng người sử dụng lao động không thể cấm thảo luận về tiền lương và điều kiện làm việc giữa các nhân viên. ... Chỉ đồng nghiệp của bạn mới có thể cho bạn biết mức lương của họ.
Bạn có nên giữ bí mật về mức lương của mình không?
Giữ bí mật, Giữ nó an toàn
Khi các công ty có nhiều nhân viên khác nhau trong cùng một công việc và một trong số họ được trả theo cách khác nhau, nhiều vấn đề bất công nổi lên. Dauphinais nói: “Nó có thể xảy ra ở bất kỳ 'cửa hàng mở' nào có sự khác biệt về tiền lương vì bất kỳ lý do gì [chẳng hạn như thâm niên hoặc hiệu suất].
Mọi người có nói về mức lương của họ không?
Nhiều người thì thoải mái chia sẻ thông tin này, trong khi những người khác được bảo vệ rất cẩn thận. Các bài báo gần đây đã báo cáo rằng, là một phần của nghiên cứu tổng thể về tiền lương của nhân viên của họ, Google nhận thấy rằng họ đang trả lương cho nam giới thấp hơn phụ nữ làm việc trong các vai trò tương tự vào năm 2018.
Nhân viên có thể nói về lương không?
Nhân viên bị cấm thảo luận về mức lương hoặc mức lương của họ và các lợi ích của công ty với các nhân viên khác. Thông tin đó là bí mật và không được thảo luận tại nơi làm việc.
Tôi có nên cho biết mức lương của mình không?
Bạn đang không có nghĩa vụ để cho một nhà tuyển dụng tiềm năng biết mức lương hiện tại của bạn. … Nói rằng bạn không muốn tiết lộ mức lương hiện tại của mình, vì bạn muốn có một cuộc thương lượng công bằng dựa trên kỹ năng của bạn và những gì bạn phải cung cấp cho công ty.
Bạn có thể bị sa thải vì nói cho ai đó biết mức lương của bạn không?
Không, bạn không thể bị sa thải vì thảo luận về tiền lương tại nơi làm việc. Phần lớn người Mỹ có việc làm và đang làm việc được bảo vệ khỏi các kỷ luật được thực thi chỉ đơn giản là do các tầng lớp được bảo vệ, chẳng hạn như tuổi tác, giới tính, chủng tộc, v.v.
Tại sao chúng ta nên nói về tiền lương?
Thảo luận về mức lương có thể giúp bạn thương lượng mức lương cao hơn.
Nếu bạn bị trả lương thấp, có thể khó thuyết phục nhà tuyển dụng trả những gì bạn xứng đáng. Đôi khi, các cuộc thương lượng về lương dựa trên mức lương thưởng trước đây của bạn, hoặc hiểu biết của bạn về giá trị thị trường có thể bị sai lệch.
Khi mọi người hỏi bạn được trả bao nhiêu?
Trong hầu hết các trường hợp, một người hỏi về mức lương của bạn không cố tỏ ra thô lỗ hoặc không phù hợp. Thông thường, chúng chỉ đơn thuần là tò mò, và chúng không có nghĩa là bạn bất kỳ tổn hại hoặc khó chịu nào. Do đó, tốt nhất bạn nên lịch sự khi trả lời. Nếu bạn không muốn trả lời, hãy từ chối một cách nhã nhặn.
Thảo luận về nhân viên làm công ăn lương có vi phạm pháp luật không?
Đạo luật cấm người sử dụng lao động cấm nhân viên thảo luận về tiền lương của họ hoặc tiền lương của các nhân viên khác. … Các chính sách về thanh toán bí mật, dù chính thức hay không chính thức, thường phản ánh nỗ lực của người sử dụng lao động để che giấu sự phân biệt đối xử về tiền lương.
Nhà tuyển dụng có thể kiểm tra mức lương của bạn không?
Mới Luật California cấm người sử dụng lao động hỏi về thông tin lịch sử tiền lương, bao gồm "bồi thường và lợi ích." Người sử dụng lao động không được hỏi về giá trị của các quyền lợi của ứng viên, chẳng hạn như vốn chủ sở hữu, bảo hiểm y tế hoặc các lợi ích tiền tệ khác.
Thảo luận về tiền lương có vi phạm pháp luật không?
Thảo luận về tiền lương là một chủ đề gây tranh cãi. Tài chính thường là thứ mà chúng ta khá bí mật nên việc thảo luận về chúng ở nơi làm việc có vẻ không ổn. Tuy nhiên, nó không phải là bất hợp pháp. Thông thường, các chính sách cởi mở về tiền lương của nhân viên cho phép tạo ra một nơi làm việc minh bạch và bình đẳng.
Tại sao bạn nên thảo luận về mức lương của mình?
Các cuộc thảo luận về tiền lương có thể giúp bạn thương lượng trả cao hơn.
Cuộc trò chuyện về việc trả lương cho một công việc mới có nhiều khả năng dựa trên tỷ giá thị trường thực tế cho vai trò và mức độ kinh nghiệm của bạn, hơn là những gì các công ty khác đã trả cho bạn trong quá khứ.