Топ: 27 найпоширеніших запитань і відповідей на співбесіді

Під час співбесіди вам обов’язково зададуть запитання про вашу мотивацію, кваліфікацію та досвід. Тому важливо заздалегідь підготуватися. Якщо ви шукаєте роботу, то напевно вже стикалися з співбесідою. Ця співбесіда — можливість для рекрутера пізнати вас ближче та перевірити, чи відповідаєте ви цій посаді. Тому важливо заздалегідь підготуватися.

Щоб уникнути стресу під час співбесіди, важливо передбачити запитання, які вам зададуть. Щоб вам було легше, ми згрупували запитання, які найчастіше ставлять під час співбесіди (або стажування), на кожне з типом відповіді, яку очікує рекрутер.

У цій статті ми дослідили та склали список із 27 найпоширеніші запитання для співбесіди із зразками відповідей щоб допомогти вам пройти співбесіду та отримати нову роботу.

Знаючи, що важливо надавати персоналізовані відповіді на запитання рекрутера, ми віддали перевагу вказівці способу спрямування ваших відповідей, а не давали вам готові відповіді. Завжди майте на увазі, що на співбесіді ваші відповіді повинні бути чіткими та лаконічними.

Топ: 10 найпоширеніших запитань і відповідей на співбесіді

Перед співбесідою необхідно підготуватися. Для цього вам потрібно знати найпоширеніші запитання, а також знати, як на них відповідати.

Ідеальна відповідь повинна бути короткою, але містити достатньо інформації про ваш досвід і навички, щоб рекрутер міг зрозуміти, що ви можете привнести в компанію. Іншими словами, розкажіть про своє минуле, про те, що змусило вас сьогодні стояти перед рекрутером.

Рекрутер запитує мене: які мої професійні сильні сторони? Мої найважливіші професійні переваги – моя здатність адаптуватися та моя універсальність. Я зміг продемонструвати ці якості протягом своєї кар'єри, особливо коли мені доводилося виконувати нові або незнайомі завдання. Я також дуже мотивована людина, яка любить приймати виклики та працювати в команді. Нарешті, я маю відмінний рівень англійської мови, що дозволяє мені легко спілкуватися з міжнародними клієнтами.

Ось кілька порад для успішної співбесіди: 

• Підготуйтеся відповісти на класичні запитання про вашу мотивацію, кваліфікацію та досвід. 
• Передбачте складні запитання та попрацюйте над ними заздалегідь. 
• Будьте чесними та щирими у своїх відповідях.
• Підготуйте список питань, які потрібно задати рекрутеру.
• Проявіть ентузіазм і мотивацію.
• Вислухайте і покажіть, що ви зацікавлені в роботі.

Читайте також: Як написати звіт про стажування? (з прикладами)

Наступні запитання – це питання, з якими ви, швидше за все, зіткнетеся під час співбесіди. Важлива хороша підготовка, особливо якщо ваша остання співбесіда трохи застаріла (але це стосується всіх випадків). Дійсно, було б безглуздо не отримати відповіді на перше запитання. Нижче ви знайдете список поширених запитань рекрутерів.

1. Чи є у вас професійний досвід?

Так, я маю професійний досвід консультанта з комунікацій. Я три роки працював у піар-фірмі. Я допомагав клієнтам керувати своїм іміджем і покращувати свою видимість серед громадськості. Я також працював як фрілансер протягом двох років, що дозволило мені отримати солідний досвід у сфері спілкування.

2. Чому ви шукаєте нову роботу?

Я шукаю нову роботу, тому що я хочу мати роботу, яка дозволить мені використовувати свої таланти та навички. Я також хочу роботу, яка дозволить мені розвиватися в моїй кар'єрі.

Щоб побачити також: Коли ти доступний? Як відповісти рекрутеру переконливо та стратегічно

3. Які ваші сильні сторони?

Однією з моїх головних якостей є моя адаптивність. Я вже приєднався до кількох команд і завжди вмів підлаштовуватися під їх функціонування. Я думаю, що це важлива якість у сучасному професійному світі.

4. Які ваші слабкі сторони?

Іноді я занадто перфекціоніст, і це може сповільнити мене. Я також іноді надто багато працюю і забуваю робити перерви.

Читайте також >> 7 конкретних прикладів управління конфліктами в бізнесі: відкрийте для себе 5 безпомилкових стратегій їх вирішення

5. Чи володієте ви знаннями комп'ютера?

Так, маю знання комп'ютера. Я відвідував комп’ютерні курси та мав можливість ознайомитися з різноманітним програмним забезпеченням під час навчання та професійного досвіду.

6. Ви двомовний чи багатомовний?

Я вільно володію французькою та англійською мовами, а також можу розмовляти іспанською.

7. Ви доступні негайно?

Так, я доступний негайно.

8. Скільки часу ви можете приділяти нам?

Я доступний на невизначений термін.

9. Чи готові ви працювати у вихідні?

Так, я готовий працювати у вихідні.

10. Чи готові ви працювати в непарний час?

Так, я готовий працювати в нерегулярні години. Я гнучкий і можу адаптуватися до різних графіків роботи.

11. Чи готові Ви працювати за кордоном?

Так, я готовий працювати за кордоном. Раніше я жив за кордоном і володію двома мовами англійською та іспанською. Я здатний пристосовуватися і люблю пізнавати нові культури.

12. Ти готовий до навчання?

Так, я завжди готовий навчатися новому та здобувати нові навички. Я вважаю, що навчання є важливим для підтримки високого рівня знань, і я готовий пройти навчання, якщо це необхідно.

13. Ви перевозитесь?

Так, я транспортуюся. Маю автомобіль і можу швидко і легко пересуватися з місця на місце. Це дозволяє мені бути дуже гнучким у своєму графіку та де я можу працювати.

13. У вас є водійські права?

Так, я власник посвідчення водія. Я отримав свої водійські права близько п'яти років тому і користуюся ними регулярно. У мене не було аварій і порушень ПДР. Я обережний та досвідчений водій.

14. Чи є у вас труднощі з пересуванням?

Ні, я не інвалід і не маю проблем з пересуванням.

15. Що ви зробили після останньої роботи?

Тут важливо, особливо якщо ви переживаєте досить тривалий період пошуку роботи, пояснити, як ви структуруєте свої дні. Важливо створювати імідж того, хто хоче цього, хто не здається, хто динамічний і організований.

Приклад відповіді: я зробив кілька речей після моєї останньої роботи. Я ходила на курси підвищення кваліфікації, працювала над своїм резюме та супровідним листом, подавалась на кілька вакансій. Я також витратив багато часу на пошук роботи в Інтернеті та читання оголошень. Я також зв’язався з кількома компаніями, щоб дізнатися, чи приймають вони на роботу.

16. Як ви організовуєте пошук роботи?

Поясніть свій метод, мережі (Anpe, Apec, професійна асоціація, колишні студенти, кадрова фірма тощо), до яких ви зверталися, щоб знайти роботу. Будьте динамічними у своїй презентації.

Приклад відповіді: я починаю свій пошук із дослідження в Інтернеті, перегляду пропозицій роботи на різних веб-сайтах і реєстрації на сайтах пошуку роботи. Тоді я безпосередньо зв’язуюсь із компаніями та запитую, чи є у них пропозиції роботи. Я також намагаюся знайти професійні контакти, які могли б допомогти мені знайти роботу.

17. Чому ви залишили останню роботу?

Говорити про неможливі кар'єрні перспективи в компанії, труднощі в економічному секторі компанії залишили і т.д. Уникайте емоційних міркувань.

Приклад відповіді: Я залишив останню роботу, тому що не бачив перспективи можливого професійного зростання в компанії. Моєму рішенню сприяли і труднощі в економічній сфері.

18. Яку посаду Ви б хотіли обійняти через 5 років?

Якщо у вас немає дуже точного бачення того, що ви хотіли б робити, поговоріть про розвиток обов’язків (збільшення плинності кадрів, людей, яких потрібно контролювати, участь у запуску нових продуктів тощо).

Приклад відповіді: Я хотів би обійняти посаду генерального директора компанії через 5 років. Я хочу розширити свої обов’язки, наставляти більше людей і запускати нові продукти.

19. Чим ви найбільше пишаєтеся у своїй кар'єрі?

Будь щирим. Якщо ви можете згадати конкретні події, скажіть про це.

Приклад відповіді: я пишаюся своєю роботою в індустрії звукозапису. У мене була можливість працювати з одними з найкращих художників і музикантів світу. Я також мав можливість подорожувати світом і зустрічатися з людьми з усіх культур.

20. Чому ви відгукнулися на наше оголошення? 

Поясніть зв’язок із вашим навчанням або професійним прогресом, який це змусить вас зробити (відкриття нових функцій, новий сектор, нові обов’язки тощо). Також поясніть, що ви думаєте.

Зразок відповіді: Я вирішив відповісти на це оголошення, тому що шукаю стажування, яке дозволить мені отримати досвід у секторі кадрів. Крім того, це стажування дозволить мені застосувати на практиці свої знання з управління людськими ресурсами та управління персоналом. Нарешті, я думаю, що це стажування буде дуже корисним для моєї професійної кар’єри.

21. Що ви знаєте про нашу компанію?

Відповідайте з точки зору важливості (обіг, кількість працівників, місце серед компаній у секторі) та діяльності: продані продукти та/або послуги. Якщо ви можете проскочити новини про компанію (поглинання, виграний великий контракт тощо), це вишенька на торті, яка дійсно підтвердить, що ви стежите за її новинами. Практичне джерело інформації для цього: сайти фондових бірж надають усі останні новини компаній, зареєстрованих на біржі.

Приклад відповіді: Prenium SA є надійною компанією, оборот якої склав понад 8 мільярдів євро в 2018 році. Вона представлена ​​в багатьох країнах Європи та Азії та пропонує широкий спектр продуктів, страхування та послуг з управління капіталом. Prenium SA – компанія, що розвивається, нещодавно підписала великий контракт з японською компанією Nomura Holdings.

22. Чи можете ви сказати мені, що ви зрозуміли з позиції? 

Уникайте переказу тексту оголошення про прийом на роботу тут. Але, незважаючи на це, відзначте все, що здається вам важливим у цьому тексті. Щоб структурувати свою відповідь, процитуйте 3 основні елементи опису посади: назву функції, відділ, до якого ви прикріплені, місії, які вам будуть доручені.

Приклад відповіді: Посада секретаря є важливою посадою в компанії. Це зв'язок між громадськістю та компанією. Секретар повинен вміти обробляти телефонні дзвінки, приймати повідомлення, керувати поштою, складати проекти документів і керувати файлами. Секретар повинен бути організованим, стриманим і вміти працювати в команді.

23. Як ви думаєте, що ви привносите в нашу компанію? 

Знання ринку, різних методів роботи, специфічних продуктів, рідкісних технологій... Відповідайте також з точки зору ваших людських якостей: радості життя, вміння керувати, креативності... і зробіть висновок про остаточний результат. мета будь-якої корпоративної дії, яка полягає в сприянні зростанню результатів компанії.

Приклад відповіді: я вважаю, що я привношу в нашу компанію багато речей, зокрема знання конкретного ринку, різні методи роботи, унікальні продукти та рідкісні технології. Крім того, я вважаю, що мої людські якості, такі як моя радість життя, моє вміння керувати та моя креативність, також стануть активом для компанії. Нарешті, я хочу зробити свій внесок у зростання результатів компанії, тому що я вважаю, що це кінцева мета будь-якої діяльності в бізнесі.

24. Які у вас мотивації?

«Які ваші мотиви приєднатися до нашої компанії? Рекрутери очікують точної та персональної відповіді. Мета цього запитання — перевірити ваше розуміння посади, середовища, місії та необхідних методів роботи. Ось чому його дуже часто запитують під час співбесіди.

Ви можете висловити той факт, що вас мотивують різні місії, покладені на цю посаду, тому що вам подобається працювати над ними. Ви також можете мати навички, необхідні для виконання цих місій, але ви не мали можливості застосувати їх у своєму попередньому досвіді.

Бажання вчитися може бути причиною, чому ви хочете отримати цю роботу. Дійсно, ви можете поглибити різні навички, які ви набули під час попереднього досвіду, або вивчити нові.

Чи поділяєте ви ті ж цінності, що й компанія? Скажи це! Наприклад, якщо компанія орієнтована на сталий розвиток, вкажіть, що ці цінності важливі для вас і що в той же час ви будете почувати себе добре в цій компанії.

Сфера діяльності компанії вас приваблює і ви хочете в ній працювати? Поділіться цією мотивацією зі своїм співрозмовником і перерахуйте різні моменти, які ви цінуєте в цій галузі, і чому ви ідеально підходите для роботи в цій сфері. Наприклад, поговоріть про те, як ви оцінюєте виклики інновацій у технологічній галузі.

25. Дестабілізуючі питання

• З яким типом труднощів вам важко впоратися?
• Не боїтеся занудьгувати на цій посаді?
• Вам подобається робота?
• Чи є у вас інші призначення на роботу? Для якого типу функції?
• Якщо у вас буде дві позитивні відповіді, за якими критеріями ви оберете?
• Вам не здається, що ваш молодий вік буде перешкодою для цієї посади?
• Як би ви провели перші 30 днів після вступу на посаду?
• Які ваші очікування щодо заробітної плати?
• У вас є до мене запитання?

Які твої 3 недоліки? Вади визнати

Як уже згадувалося раніше, відчуття є дуже важливим фактором прийняття рішень під час співбесіди, так само як і навички, яких шукає рекрутер. Ось чому ваші навички міжособистісного спілкування та ваша манера діяти в професійному середовищі будуть представляти прямий інтерес для рекрутера. 

Останній може поставити вам відоме запитання про якості та недоліки, хоча ця тенденція все рідше присутня в стартапах та інших звільнених компаніях (серед іншого). Багато хто вважає це питання неактуальним, але воно залишається класичним у деяких процесах найму.

Ось професійні недоліки, які ви можете впевнено визнати під час співбесіди.

• Сором'язливий / стриманий : ти мало говориш, але тим більше ефективний. І ви зв’язуєтеся з більшою щирістю.
• Нетерплячий : іноді вас засмучує внутрішня повільність. Але це приховує незмінну енергію, як тільки у вас є можливість прискоритися.
• Авторитарний : наявність обов'язків призводить до прийняття рішень, які не всім подобаються. Залишення твердості також дозволяє поважати ці рішення.
• Сприйнятливий : найменша критика може зашкодити вам, але ви не ображаєтеся, і це дозволяє вам вдосконалюватися.
• Нервовий, тривожний : ви, природно, відчуваєте стрес. Це також допоможе вам краще організувати себе, щоб уникнути несподіванок.
• Пост : повільність часто є синонімом ідеально виконаної роботи.
• Обстин : у вас сильна голова, але ніщо не заважає вам долати перешкоди.
• Балакучий : це правда, що іноді можна було утриматися. Але ви ніколи не відчували себе погано через це, тому що ви приносите гарний настрій.
• Недовірливий : ви завжди віддаєте перевагу своїй особистій думці, але залишаєтеся відкритими до думки інших.
• Пасивний : ви слухняні та покладаєтеся на те, що ваш начальник дасть вам бачення та структуру.
• Формалістичний : ви прив'язуєтеся до встановлених рамок, до норм. Це також дозволяє уникнути відхилень у компанії, яка дотримується процедур.
• Імпульсивний : Ви іноді приймаєте поспішні рішення, але все одно досягаєте результатів. Невдача швидко відновитися працює краще, ніж успіх дуже повільно.
• їдкий : ваші іноді агресивні судження також дозволяють вам розривати абсцеси та відкривати уми для нових можливостей.
• емоційний : це також робить вас більш чутливими, рішучими та креативними.
• Примхливий : ви хочете мати все, це також робить вас амбіційними.
• Безтурботність : Ви не дозволяєте проблемам або перешкодам уповільнювати вас.
• Вплинув : ваш розум дуже відкритий до точок зору інших, це не заважає вам залишатися собою.
• Недостача впевненості : ви скромно ставитесь до своїх досягнень. Ви не берете кредит тільки на себе.
• Жалібний : ви щодня скаржитесь на несвоєчасних постачальників. Це ваш спосіб звільнитися від стресу та залишатися на позитиві з колегами.

Які ваші якості? (список)

Les людські якості є одними з найбільш затребуваних якостей рекрутерами під час співбесіди. Ось наш список якостей на співбесіді, щоб покращити ваш профіль:

• Командний дух : ви вмієте співпрацювати, ділитися успіхами та долати невдачі з іншими, навіть у дуже неоднорідній групі.
• Цікаво : ви хочете відкрити нові навички, нові проекти, і ви активні, коли інформація вислизає від вас.
• Педантичний : ви нічого не залишаєте на волю випадку. Ви не закінчите свою роботу, поки вона не стане ідеальною для людини, яка отримає від неї користь.
• Пацієнт : ви вмієте керувати своїми емоціями та чекаєте відповідного моменту, щоб діяти з проникливістю.
• Динамічний / Енергійний : все йде вперед разом з вами, ви не дозволяєте інерції витати у своїй роботі, і ваша енергія заразна.
• Серйозно/вдумливо : Ви надійна людина, не говорите назовсім, холодно аналізуєте інформацію. Тоді ви дієте з більшою пихою, уникаючи поспіху.
• Амбітний / мотивований : вас не влаштовують поточні результати, ви хочете їх перевищити. Ви дуже зацікавлені у своїй роботі і бачите далі.
• Наполегливий/упертий : Перешкоди та конкуренція мотивують вас. Ви отримуєте від цього енергію.
• Дружній / Усміхнений : ви створюєте приємне середовище для оточуючих, нам подобається з вами працювати, і ми повертаємо це вам.
• Комунікабельний : ви екстраверт. Вам легко взаємодіяти з різними сферами бізнесу, щоб об’єднати їх навколо спільної мети.
• Охайний/сумлінний : диявол криється в деталях, і ви прагнете уникнути найменшого неприємного сюрпризу. Вам подобається добре виконана робота.
• автономний : ти не самотній. Навпаки, ви знаєте, як взяти на себе ініціативу, повідомляючи про свій прогрес.
• Суворий / організований : ви структуруєте предмети та знаєте, як планувати проекти відповідно до пріоритетів, щоб зробити вас ефективними.
• Оптимізм / Ентузіазм : ви позитивні в біді. Ви не закриваєте себе перед жодною можливістю, поки вона вже не перевірена.
• Добровільна : ви завжди готові надати свою допомогу, навчатися та брати участь у нових проектах.
• Відповідальний / Впевнений : знати, як приймати рішення, навіть такі, які роблять людей нещасними. Не піддаватися впливу інших.
• Чесно / Відверто / Чесно : ви прозорі, ви не залишаєте місця для сумнівів. Ваші співробітники та клієнти довіряють і цінують вас професійно та особисто.
• Критичний розум : ви ставите під сумнів упереджені ідеї та за замовчуванням не дотримуєтесь загальноприйнятих думок. Ми цінуємо ваш «свіжий» вигляд, який надихає на нові можливості.

Як відповісти Чому ця посада вас цікавить?

Подібно до жахливого запитання "Представтеся": "Чому вас зацікавила ця посада?" теж привід для побоювань. Щоб відповісти, необхідно проявити інтерес до посади і продемонструйте, що ви найкращий кандидат.

По-перше, це чудова можливість для вас показати, що ви знаєте про компанію. Ви можете цілий день з ентузіазмом розповідати про свою здатність вписатися в команду, але немає жодних причин вважати, що ви щось знаєте про компанію, для якої проходите співбесіду. Отже, щоб підготуватися, приділіть деякий час освіженню своїх знань про компанію та виберіть кілька ключових факторів, щоб включити їх у презентацію, щоб пояснити, чому ви підходите.

Див також: 10 найкращих сайтів для приватних онлайн-і домашніх уроків

Тоді ви хочете продати себе: чому ви створені для цієї посади? Ви можете зробити це двома способами: ви можете зосередитися більше на своєму досвіді (що ви робили раніше у своїй кар’єрі) або на своїх навичках (особливо корисно, якщо ви займаєте ключову посаду чи галузь).

Нарешті, ви хочете показати, що посада має сенс для вашої подальшої кар’єри. В ідеалі не створюйте враження, що ви просто використовуєте публікацію як відправну точку. Покажіть, що ви хочете приєднатися до компанії на довгострокову перспективу, щоб ваш контакт відчував себе комфортніше, інвестуючи у вас.

Питання та відповіді на співбесіді pdf

Щоб краще підготуватися до співбесіди, ми пропонуємо вам тут завантажити PDF-документ «Запитання та відповіді на співбесіду у форматі pdf», який містить кілька типових запитань для співбесіди, а також найкращий спосіб відповіді на них.

Не забудьте поділитися статтею у Facebook, Twitter і Linkedin!