Top : 27 Questions et Réponses d’entretien d’embauche les plus Courants

Lors d’un entretien de recrutement, on vous posera certainement des questions sur vos motivations, vos qualifications et votre expérience. Il est donc important de bien vous préparer à l’avance. Si vous êtes à la recherche d’un emploi, vous avez sans doute déjà été confronté à un entretien d’embauche. Cet entretien est l’occasion pour le recruteur de mieux vous connaître et de vérifier si vous êtes qualifié pour le poste. Il est donc important de bien vous préparer à l’avance.

Pour éviter le stress de l’entretien d’embauche, il est important d’anticiper les questions qui vous seront posées. Pour vous faciliter la tâche, nous avons regroupé les questions les plus fréquemment posées lors d’un entretien d’embauche (ou de stage), avec pour chacune le type de réponse attendu par le recruteur.

Dans cet article, nous avons recherché et dressé une liste des 27 questions d’entretien d’embauche les plus courantes avec des exemples de réponses pour vous aider à passer votre entretien et obtenir votre nouveau job.

Sachant qu’il est primordial d’apporter des réponses personnalisées aux questions du recruteur, nous avons préféré indiquer la manière d’orienter vos réponses, plutôt que de vous donner des réponses toutes faites. Gardez toujours à l’esprit qu’en entretien vos réponses doivent être à la fois claires et synthétiques.

Top : 10 Questions et Réponses d’entretien d’embauche les plus courants

Avant de se présenter à un entretien d’embauche, il est essentiel de se préparer. Pour ce faire, il faut connaître les questions les plus courantes à attendre ainsi que la façon de répondre.

La réponse idéale doit être concise, mais contenir suffisamment d’informations sur votre expérience et vos aptitudes, pour que le recruteur puisse cerner ce que vous pouvez apporter à l’entreprise. Autrement dit, parlez de votre parcours, de ce qui vous a poussé à vous tenir devant le recruteur aujourd’hui.

Le recruteur me demande : Quels sont mes atouts professionnels ? Mes atouts professionnels les plus importants sont ma capacité d’adaptation et ma polyvalence. J’ai pu démontrer ces qualités tout au long de ma carrière, en particulier lorsque j’ai dû effectuer des tâches nouvelles ou peu familières. Je suis également une personne très motivée, qui aime relever les défis et travailler en équipe. Enfin, j’ai un excellent niveau d’anglais, ce qui me permet de communiquer aisément avec les clients internationaux.

Voici quelques conseils pour réussir votre entretien de recrutement : 

• Préparez-vous à répondre aux questions classiques sur vos motivations, vos qualifications et votre expérience. 
• Anticipez les questions difficiles et travaillez-les en amont. 
• Soyez honnête et authentique dans vos réponses.
• Préparez une liste de questions à poser au recruteur.
• Faites preuve d’enthousiasme et de motivation.
• Soyez à l’écoute et montrez que vous êtes intéressé par le poste.

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Les questions qui suivent sont celles que vous aurez probablement à affronter lors de votre entretien d’embauche. Une bonne préparation est essentielle, surtout si votre dernier entretien date un peu (mais cela vaut pour tous les cas). En effet, il serait bête de vous retrouver à court de réponses dès la première question. Ci-dessous, vous trouverez une liste des questions fréquemment posées par les recruteurs.

1. Avez-vous une expérience professionnelle ?

Oui, j’ai une expérience professionnelle en tant que conseiller en communication. J’ai travaillé pour une entreprise de relations publiques pendant trois ans. J’ai aidé les clients à gérer leur image et à améliorer leur visibilité auprès du public. J’ai également travaillé en freelance pendant deux ans, ce qui m’a permis de développer une solide expérience dans le domaine de la communication.

2. Pourquoi cherchez-vous un nouvel emploi ?

Je cherche un nouvel emploi car je veux avoir un emploi qui me permettra d’utiliser mes talents et mes compétences. Je veux aussi un emploi qui me permettra de progresser dans ma carrière.

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3. Quels sont vos points forts ?

Une de mes principales qualités est mon adaptabilité. Je me suis déjà intégrée à plusieurs équipes et j’ai toujours su m’adapter à leur fonctionnement. Je pense que c’est une qualité essentielle dans le monde professionnel d’aujourd’hui.

4. Quels sont vos points faibles ?

Je suis parfois trop perfectionniste et cela peut me ralentir. Je travaille également trop parfois et j’oublie de prendre des breaks.

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5. Avez-vous des connaissances en informatique ?

Oui, j’ai des connaissances en informatique. J’ai suivi des cours d’informatique et j’ai eu l’occasion de me familiariser avec divers logiciels au cours de mes études et de mon expérience professionnelle.

6. Êtes-vous bilingue ou multilingue ?

Je parle couramment français et anglais, et je peux me débrouiller en espagnol.

7. Êtes-vous disponible immédiatement ?

Oui, je suis disponible immédiatement.

8. Combien de temps pouvez-vous nous consacrer ?

Je suis disponible pour une durée indéterminée.

9. Êtes-vous prêt à travailler le week-end ?

Oui, je suis prêt à travailler le week-end.

10. Êtes-vous prêt à travailler à des horaires décalés ?

Oui, je suis prêt à travailler à des horaires décalés. Je suis Flexible et peux m’adapter à différents horaires de travail.

11. Êtes-vous prêt à travailler à l’étranger ?

Oui, je suis prêt à travailler à l’étranger. J’ai déjà vécu à l’étranger et je suis bilingue en anglais et en espagnol. Je suis adaptable et j’aime apprendre de nouvelles cultures.

12. Êtes-vous prêt à suivre une formation ?

Oui, je suis toujours prêt à apprendre de nouvelles choses et à acquérir de nouvelles compétences. Je pense que la formation est importante pour maintenir un niveau de connaissances élevé et je suis prêt à suivre une formation si cela est nécessaire.

13. Êtes-vous véhiculé ?

Oui, je suis véhiculé. J’ai une voiture et je suis capable de me déplacer rapidement et facilement d’un endroit à l’autre. Cela me permet d’être très flexible dans mes horaires et dans les endroits où je peux travailler.

13. Êtes-vous titulaire d’un permis de conduire ?

Oui, je suis titulaire d’un permis de conduire. J’ai obtenu mon permis de conduire il y a environ cinq ans et je l’utilise régulièrement. Je n’ai eu aucun accident ni infraction au code de la route. Je suis une conductrice prudente et expérimentée.

14. Avez-vous des difficultés de locomotion ?

Non, je ne suis pas handicapé et je n’ai aucune difficulté de locomotion.

15. Qu’avez-vous fait depuis votre dernier emploi ?

Il est important là, surtout si vous traversez une période de recherche d‘emploi assez longue, d’expliquer comment vous structurez vos journées. Ce qui est important c’est de donner l’image de quelqu’un qui en veut, qui ne baisse pas les bras, qui est dynamique et organisé.

Exemple de réponse : J’ai fait plusieurs choses depuis mon dernier emploi. J’ai suivi des cours pour améliorer mes compétences, j’ai travaillé à mon CV et ma lettre de motivation, et j’ai postulé à plusieurs emplois. J’ai également passé beaucoup de temps à chercher des emplois sur internet et en lisant les petites annonces. J’ai également contacté plusieurs entreprises pour savoir s’ils recrutaient.

16. Comment organisez-vous votre recherche d’emploi ?

Expliquez votre méthode, les réseaux (Anpe, Apec, association professionnelle, d’anciens élèves, cabinet de recrutement, etc.) que vous avez sollicités pour trouver un emploi. Soyez dynamique dans votre présentation.

Exemple de réponse : Je commence ma recherche en faisant des recherches sur internet, en consultant les offres d’emploi sur différents sites web et en m’inscrivant sur des sites de recherche d’emploi. Ensuite, je contacte les entreprises directement et leur demande s’ils ont des offres d’emploi. J’essaie également de trouver des contacts professionnels qui pourraient m’aider à trouver un emploi.

17. Pourquoi avez-vous quitté votre dernier emploi ?

Parlez de perspectives de progression professionnelle impossible dans l’entreprise, de difficultés du secteur économique de l’entreprise quittée, etc. Évitez les considérations affectives.

Exemple de réponse : J’ai quitté mon dernier emploi car je ne voyais pas de perspective de progression professionnelle possible dans l’entreprise. Les difficultés du secteur économique ont également contribué à ma décision.

18. Quel poste aimeriez-vous occuper dans 5 ans ?

Si vous n’avez pas une vision très précise de ce que vous souhaiteriez faire, parler de développement de responsabilités (plus de chiffre d’affaires, de personnes à encadrer, d’être associé au lancement de nouveaux produits, etc.).

Exemple de réponse : J’aimerais occuper le poste de directeur général d’une entreprise dans 5 ans. Je veux développer mes responsabilités, encadrer plus de personnes et lancer de nouveaux produits.

19. De quoi êtes-vous le plus fier dans votre carrière ?

Soyez sincère. Si vous pensez à des événements en particulier, dites-le.

Exemple de réponse : Je suis fier de mon travail dans l’industrie du disque. J’ai eu l’opportunité de travailler avec certains des meilleurs artistes et musiciens du monde. J’ai également eu l’occasion de voyager dans le monde entier et de rencontrer des gens de toutes cultures.

20. Pourquoi avez-vous répondu à notre annonce ? 

Expliquez le lien avec vos études ou bien la progression professionnelle que cela vous ferait faire (découverte de nouvelles fonctions, d’un nouveau secteur, de nouvelles responsabilités, etc.). Expliquez aussi ce que vous pensez.

Exemple de réponse : J’ai décidé de répondre à cette annonce car je cherche un stage qui me permettra d’acquérir de l’expérience dans le secteur des ressources humaines. De plus, ce stage me permettra de mettre en pratique mes connaissances en gestion des ressources humaines et en administration du personnel. Enfin, je pense que ce stage me sera très utile pour ma carrière professionnelle.

21. Que connaissez-vous de notre entreprise ?

Répondre en termes d’importance (chiffre d’affaires, nombre de salariés, place parmi les entreprises du secteur) et d’activité : produits et/ou services vendus. Si vous pouvez glisser une info d’actualité concernant l’entreprise (rachat, gros contrat gagné…), c’est la cerise sur le gâteau qui prouvera vraiment que vous suivez son actualité. Une source d’info pratique pour cela : les sites boursiers donnent toutes les dernières actualités des sociétés cotées.

Exemple de réponse : Prenium SA est une entreprise solide, ayant généré un chiffre d’affaires de plus de 8 milliards d’euros en 2018. Elle est présente dans de nombreux pays d’Europe et d’Asie et propose une large gamme de produits et services d’assurance et de gestion de patrimoine. Prenium SA est une entreprise en pleine croissance, qui a récemment signé un important contrat avec la société japonaise Nomura Holdings.

22. Pouvez-vous me définir ce que vous avez compris du poste ? 

Évitez ici de réciter le texte de l’annonce de recrutement. Mais pour autant, faites le travail de noter tout ce qui vous paraît important dans ce texte. Pour structurer votre réponse, citez les 3 éléments essentiels dans une définition de poste : l’intitulé de la fonction, le département de rattachement, les missions qui vous seront confiées.

Exemple de réponse : Le poste de secrétaire est un poste important dans une entreprise. Il s’agit du lien entre le public et l’entreprise. Le secrétaire doit être capable de gérer les appels téléphoniques, de prendre les messages, de gérer le courrier, de rédiger des documents et de gérer les dossiers. Le secrétaire doit être organisé, discret et capable de travailler en équipe.

23. Que pensez-vous apporter à notre société ? 

Connaissance d’un marché, de méthodes de travail différentes, de produits spécifiques, d’une technologie rare… Répondre également du point de vue de vos qualités humaines : joie de vivre, capacité à manager, créativité… et conclure sur le but final de toute action en entreprise qui est de contribuer à la croissance des résultats de l’entreprise.

Exemple de réponse : Je pense apporter à notre société de nombreuses choses, notamment ma connaissance d’un marché spécifique, les différentes méthodes de travail, mes produits uniques et ma technologie rare. De plus, je crois que mes qualités humaines, telles que ma joie de vivre, ma capacité à manager et ma créativité, seront également un atout pour l’entreprise. Enfin, je souhaite contribuer à la croissance des résultats de l’entreprise, car je pense que c’est l’objectif final de toute action en entreprise.

24. Quelles sont vos motivations ?

« Quelles sont vos motivations pour intégrer notre entreprise ? » Les recruteurs attendent une réponse précise et personnelle. Cette question a pour objectif de vérifier votre bonne compréhension du poste, de son environnement, de ses missions, et des méthodes de travail demandées. C’est pourquoi elle est très souvent posée lors d’un entretien d’embauche.

Vous pouvez exprimer le fait que vous êtes motivé(e) par les différentes missions assignées au poste car vous avez aimé travailler dessus. Vous pouvez également avoir les compétences nécessaires pour effectuer ces missions mais vous n’avez pas eu l’occasion de les appliquer lors de vos précédentes expériences.

L’envie d’apprendre peut être une raison pour laquelle vous souhaitez obtenir ce poste. En effet, vous pouvez souhaiter approfondir les différentes compétences que vous avez acquises durant vos précédentes expériences ou bien en apprendre de nouvelles.

Vous partagez les mêmes valeurs que l’entreprise ? Dites-le ! Par exemple, si l’entreprise est axée dans le développement durable, indiquez que ces valeurs sont importantes pour vous et que par la même occasion, vous vous sentirez bien dans cette entreprise.

Le secteur d’activité de l’entreprise vous attire et vous souhaitez travailler dans celui-ci ? Faites part de cette motivation à votre interlocuteur et énumérez les différents points que vous appréciez dans ce secteur et pourquoi vous seriez parfait(e) pour travailler dans ce domaine. Parlez par exemple du fait que vous appréciez les enjeux de l’innovation dans le secteur d’activité de la technologie.

25. Les questions déstabilisantes

• Quel type de difficulté avez-vous du mal à gérer ?
• N’avez-vous pas peur de vous ennuyer à ce poste ?
• Le travail vous plait ?
• Avez-vous d’autres rendez-vous de recrutement ? Pour quel type de fonction ?
• Si vous avez deux réponses positives, sur quels critères choisirez-vous ?
• Ne pensez-vous pas que votre jeune âge sera un handicap pour ce poste ?
• Comment occuperiez-vous les 30 premiers jours de votre prise de fonction ?
• Quelles sont vos prétentions salariales ?
• Avez-vous des questions à me poser ?

Quels sont vos 3 défauts ? Les défauts à admettre

Comme déjà mentionné auparavant, le feeling est un facteur décisionnel très important lors d’un entretien d’embauche, au même titre que les compétences recherchées par le recruteur. C’est pourquoi vos aptitudes relationnelles et votre manière d’agir au sein d’un environnement professionnel vont directement intéresser le recruteur. 

Ce dernier peut être amené à vous poser la fameuse question des qualités et des défauts, bien que cette tendance soit de moins en moins présente dans les startups et autres entreprises libérées (entre autres). Beaucoup jugent cette question non pertinente, mais elle reste pourtant classique dans certains processus de recrutement.

Voici les défauts professionnels que vous pouvez admettre sereinement lors de votre entretien d’embauche.

• Timide / réservé : vous ne parlez pas beaucoup mais vous êtes d’autant plus efficace. Et vous vous liez avec plus de sincérité.
• Impatient : vous êtes parfois frustré par les lenteurs internes. Mais cela cache une énergie à toute épreuve dès que vous avez l’opportunité d’accélérer.
• Autoritaire : avoir des responsabilités amènent à prendre des décisions qui ne plaisent pas à tout le monde. Rester ferme permet aussi de faire respecter ces décisions.
• Susceptible : la moindre critique peut vous blesser, mais vous n’êtes pas rancunier et cela vous permet de vous améliorer.
• Nerveux, anxieux : vous êtes d’un naturel stressé. Cela vous aide aussi à mieux vous organiser pour éviter les imprévus.
• Lent : la lenteur est souvent synonyme de travail parfaitement exécuté.
• Obstiné : vous avez une forte tête mais rien ne vous décourage pour dépasser les obstacles.
• Bavard : il est vrai que parfois vous pourriez vous abstenir. Mais on ne vous l’a jamais fait sentir méchamment, car vous apportez une bonne ambiance.
• Méfiant : vous priorisez toujours votre opinion personnelle mais vous restez ouvert à l’opinion des autres.
• Passif : vous êtes docile et vous comptez sur votre supérieur pour vous donner une vision et un cadre.
• Formaliste : vous vous attachez au cadre établi, aux normes. Cela vous permet aussi d’éviter les écarts dans une entreprise qui s’attache aux procédures.
• Impulsif : vous prenez parfois les décisions à la hâte, mais vous faites malgré tout avancer les choses. Échouer vite pour rebondir vite fonctionne mieux que réussir très lentement.
• Acerbe : vos jugements parfois agressifs permettent aussi de crever les abcès et d’ouvrir les esprits à de nouvelles opportunités.
• Émotif : cela vous rend également plus sensible , emphatique et créatif.
• Capricieux : vous voulez tout avoir, cela vous rend également ambitieux.
• Insouciant : vous ne laissez pas les problèmes ou les obstacles vous ralentir.
• Influençable : vous gardez l’esprit très ouvert aux points de vues des autres, cela ne vous empêche pas de rester vous même.
• Manque de confiance : vous restez humble vis à vis de vos réalisations. Vous ne vous attribuez pas le mérite qu’à vous seul.
• Plaintif : vous vous plaignez au quotidien des fournisseurs en retard. C’est votre façon d’évacuer votre stress et de rester positif avec vos collègues.

Quelles sont vos qualités ? (liste)

Les qualités humaines sont parmi les qualités les plus recherchées par les recruteurs dans un entretien d’embauche. Voici notre liste des qualités en entretien pour valoriser votre profil :

• Esprit d’équipe : vous savez collaborer, partager les succès et surmonter les échecs à plusieurs, même dans un groupe très hétérogène.
• Curieux : vous avez envie de découvrir de nouvelles compétences, nouveaux projets et vous faites preuve de pro-activité lorsqu’une information vous échappe.
• Méticuleux : vous ne laissez rien au hasard. Vous ne terminez pas votre travail tant qu’il n’est pas parfait pour celui qui pourra en bénéficier.
• Patient : vous savez gérer vos émotions et attendre le bon moment pour agir avec discernement.
• Dynamique / Énergique : les choses avancent avec vous, vous ne laissez planer aucune inertie dans votre travail et votre énergie est contagieuse.
• Sérieux / Réfléchi : vous êtes quelqu’un de fiable, vous ne parlez pas pour ne rien dire, vous analyser à froid les informations. Vous agissez ensuite avec plus de hauteur en évitant toute précipitation.
• Ambitieux / Motivé : vous ne vous contentez pas des résultats présents, vous voulez les dépasser. Vous êtes très investi dans votre travail et voyez plus loin.
• Pugnace / Obstiné : les obstacles et la concurrence vous motivent. Vous tirez votre énergie de ça.
• Avenant / Souriant : vous projetez un environnement agréable à votre entourage, on aime travailler avec vous et on vous le rend bien.
• Sociable : vous êtes extraverti. Il est facile pour vous d’échanger avec différents métiers de l’entreprise pour les réunir autour d’un objectif commun.
• Soigné / Consciencieux : le diable se cache dans les détails, et vous vous attachez à éviter la moindre mauvaise surprise. Vous aimez le travail bien fait.
• Autonome : vous n’êtes pas seul. Au contraire vous savez prendre les devants tout en communiquant votre avancée.
• Rigoureux / Organisé : vous structurez les sujets et vous savez planifier les projets en fonction des priorités pour vous rendre efficace.
• Optimiste / Enthousiaste : vous êtes positif dans l’adversité. Vous ne vous fermez à aucune opportunité tant qu’elle n’a pas déjà été testée.
• Volontaire : vous êtes toujours prêt à donner votre aide, à apprendre et à prendre part à de nouveaux projets.
• Responsable / Confiant : savoir prendre des décisions, même certaines qui font des mécontents. Être peu influencé par les autres.
• Droit / Franc / Honnête : vous êtes transparent, vous ne laissez pas de place au doute. Vos collaborateurs et clients vous font confiance et vous apprécient à titre professionnel et personnel.
• Esprit critique : vous remettez en question des idées préconçues et vous ne suivez pas la pensée commune par défaut. On apprécie votre regard “neuf” qui inspire de nouvelles opportunités.

Comment répondre en quoi ce poste vous Intéresse-t-il ?

A l’instar de la tant redoutée question « Présentez-vous”, la question « Pourquoi êtes-vous intéressé par ce poste? » est également source d’appréhension. Pour répondre, il convient de montrer un intérêt pour le poste visé et démontrer que vous êtes le meilleur candidat.

Tout d’abord, c’est une excellente occasion pour vous de montrer ce que vous savez sur l’entreprise. Vous pourrez parler toute la journée avec  enthousiasme de votre capacité à vous intégrer dans l’équipe, mais rien ne laissera présumer que vous savez quelque chose sur l’entreprise pour laquelle vous passez un entretien. Alors, pour vous préparer, consacrez un peu de temps à perfectionner vos connaissances sur la société et sélectionnez quelques facteurs clés à intégrer dans votre argumentaire pour expliquer pourquoi vous êtes un bon candidat.

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Ensuite, vous voulez vous vendre : pourquoi vous êtes fait pour ce poste ? Vous pouvez le faire de deux manières: vous pouvez soit vous concentrer davantage sur vos expériences (ce que vous avez déjà fait auparavant dans votre carrière), soit sur vos compétences (particulièrement utiles si vous occupez des postes ou des secteurs d’activité pivotants).

Enfin, vous voulez montrer que le poste a du sens pour la poursuite de votre carrière. Idéalement, ne donnez pas l’impression que vous utilisez simplement le poste comme point de départ. Montrez que vous souhaitez intégrer l’entreprise sur le long terme, votre interlocuteur se sentira ainsi plus à l’aise d’investir en vous.

Questions et réponses d’entretien d’embauche pdf

Pour mieux se préparer à votre entretien d’embauche, on vous propose ici de télécharger le document PDF “Questions et réponses d’entretien d’embauche pdf” qui comporte plusieurs questions d’entretien d’embauche courants, ainsi que la meilleure façon d’ y répondre.

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