เธอบอกฉันว่ากฎเกณฑ์ความประพฤติเคยบอกไว้ว่าคนไม่พูดถึงเรื่องเงินเดือน เพราะจะทำให้คนอื่นรู้สึกอึดอัดได้. … ถ้าเงินเดือนของคุณสูงกว่าเพื่อน เช่น พวกเขาอาจจะรู้สึกอิจฉาคุณ หรือพวกเขาอาจเริ่มขอความช่วยเหลือทางการเงินจากคุณ
ทำไมคนถึงซ่อนเงินเดือนของพวกเขา? นอกเหนือจากการฟื้นตัวจากความล้มเหลวของตลาดแล้ว การแบ่งปันเงินเดือนยังช่วยองค์กรในระยะยาวอีกด้วย ในการศึกษาหลังเรียน นักวิจัยพบว่า การรักษาเงินเดือน ความลับลดแรงจูงใจและประสิทธิภาพและการแบ่งปันว่าผู้คนได้รับเงินจำนวนเท่าใดและการเปรียบเทียบกับผู้อื่นช่วยเพิ่มประสิทธิภาพได้อย่างไร
เป็นเรื่องหยาบคายที่จะพูดคุยเกี่ยวกับเงินเดือนของใครบางคน?
เป็นความอยากรู้อยากเห็นโดยธรรมชาติ แต่ผู้เชี่ยวชาญด้านอาชีพบอกว่า คุยเรื่องเงินเดือนกับเพื่อนร่วมงานมีผลเสียมากกว่าผลดี. ในความเป็นจริง แม้ว่าบริษัทต่างๆ จะดำเนินชีวิตอย่างเปิดเผยและซื่อสัตย์มากขึ้น ไม่ควรสับสนระหว่างความโปร่งใสขององค์กรด้วยการอนุญาตให้พูดคุยเรื่องค่าจ้างพนักงานกับเพื่อนร่วมงานของคุณอย่างดุเดือด
ถามเพื่อนว่าเงินเดือนไม่สุภาพไหม?
หลายคนตอบว่าใช่ นี่คือคำตอบที่สรุปรายละเอียดของการถามเกี่ยวกับเงินเดือนได้เป็นอย่างดี: “[มัน] หยาบคายมากหากวัตถุประสงค์พื้นฐานคือการตัดสินบุคคลโดยพิจารณาจากเงินที่พวกเขาทำ
ทำไมคุณไม่ควรพูดถึงเงินเดือนของคุณ?
"นายจ้างเกลียดชังเมื่อพนักงานพูดคุยเรื่องเงินเดือนเพราะเป็นการเปิดโปงการเลือกปฏิบัติและการจ่ายค่าจ้างที่ไม่เป็นธรรมอื่นๆ, "เธอพูดว่า. “หากนายจ้างของคุณมีนโยบายเป็นลายลักษณ์อักษรหรือสัญญาที่ห้ามไม่ให้มีการอภิปรายเรื่องเงินเดือน คุณสามารถรายงานไปยังคณะกรรมการแรงงานสัมพันธ์แห่งชาติ”
พนักงานควรแบ่งปันเงินเดือนของพวกเขาหรือไม่?
สรุป: ไม่. นายจ้างจำนวนมากพยายามกีดกันพนักงานไม่ให้พูดคุยเรื่องค่าจ้างและผลประโยชน์กับพนักงานคนอื่น … พระราชบัญญัติแรงงานสัมพันธ์แห่งชาติคุ้มครองสิทธิของพนักงานในการหารือเกี่ยวกับเงื่อนไขการจ้างงาน เช่น ค่าจ้าง ชั่วโมงการทำงาน ความปลอดภัย และอื่นๆ
ทำไมเงินเดือนถึงเป็นเรื่องส่วนตัวและเป็นความลับ?
เงินเดือนของคุณถือเป็นความลับได้
และนี่ทำให้เหตุผลหนึ่งข้อ: นโยบายบริษัทของคุณ. แม้ว่าจะไม่มีกฎหมาย แต่นโยบายของบริษัทเพียงอย่างเดียวอาจเพียงพอสำหรับพวกเขาในการดำเนินคดีกับคุณ เมื่อคุณลงนามในสัญญาจ้างงาน คุณอาจถูกขอให้ลงนามในข้อตกลงการรักษาความลับร่วมกับสัญญานั้น
ทำไมคุณไม่ควรพูดถึงเงินเดือนของคุณ?
"การแบ่งปันข้อมูลเงินเดือนสามารถสร้างความตึงเครียดระหว่างเพื่อนร่วมงานและความขุ่นเคืองต่อผู้บริหาร—ดังนั้นจึงสามารถนำไปสู่สภาพแวดล้อมการทำงานที่เป็นพิษได้” ซูซาน เบรนแนน รองรองประธานฝ่ายบริการอาชีพของมหาวิทยาลัยที่มหาวิทยาลัยเบนท์ลีย์ในวอลแทม รัฐแมสซาชูเซตส์กล่าว
ฉันควรบอกเงินเดือนกับเพื่อนหรือไม่?
เช่นเดียวกับที่ไม่เหมาะสมที่จะขอรายได้ของอีกฝ่ายหนึ่ง การพูดเกี่ยวกับรายได้ของคุณและเปิดเผยข้อมูลต่อสาธารณะเป็นเรื่องลามกอนาจาร ไม่จำเป็นต้องเปิดเผยสิ่งที่เราได้รับให้ใครรู้. … ประการแรก คนที่รู้รายได้ของคุณเริ่มเชื่อมโยงคุณกับรายได้ของคุณ ราวกับว่าคุณเป็นเงินที่คุณได้รับ
เมื่อเพื่อนร่วมงานถามถึงเงินเดือนของคุณ?
1. โปร่งใสกับของคุณ เพื่อนร่วมงาน. เมื่อเริ่มต้นการสนทนาเกี่ยวกับเงินเดือน Salemi กล่าวว่าสิ่งสำคัญคือต้องให้อีกฝ่ายรู้ว่าคุณเต็มใจที่จะเปิดเผยเกี่ยวกับรายได้ของคุณด้วยเช่นกัน “รู้ว่าถ้าคุณขอให้พวกเขาเปิดเผยเงินเดือน คุณต้องเปิดเผยเงินเดือนของคุณด้วย” เธอกล่าว
พนักงานเป็นความลับหรือไม่?
เงินเดือนมักเป็นความลับแต่นั่นเป็นเพียงวัฒนธรรม พนักงานของคุณอาจกำลังพูดอยู่แล้ว … แต่ถึงแม้จะเก็บเป็นความลับ แต่ก็บังคับเอาเองทั้งนั้น กฎหมายของรัฐบาลกลางปกป้องสิทธิ์ของคุณ (และสิทธิ์ของพนักงานของคุณ) เพื่อหารือเกี่ยวกับสภาพการทำงานของพวกเขา – รวมถึงเงินเดือน
ฉันสามารถพูดคุยเกี่ยวกับเงินเดือนของฉันได้หรือไม่
อันที่จริง พนักงาน สิทธิในการพูดคุยเรื่องเงินเดือนได้รับการคุ้มครองตามกฎหมาย. แม้ว่านายจ้างอาจจำกัดคนงานไม่ให้พูดคุยเรื่องเงินเดือนต่อหน้าลูกค้าหรือระหว่างทำงาน แต่ก็ไม่สามารถห้ามไม่ให้พนักงานพูดถึงเรื่องค่าจ้างตามเวลาของตนเองได้
การเปิดเผยเงินเดือนผิดกฎหมายหรือไม่?
สิทธิ์ในการพูดคุยเกี่ยวกับข้อมูลเงินเดือนของคุณกับเพื่อนร่วมงานได้รับการคุ้มครองโดยรัฐบาลกลาง ตามรายงานของ The New York Times พระราชบัญญัติแรงงานสัมพันธ์แห่งชาติระบุว่านายจ้างไม่สามารถห้ามไม่ให้มีการพูดคุยเรื่องเงินเดือนและสภาพการทำงานของพนักงาน ... เฉพาะเพื่อนร่วมงานของคุณเท่านั้นที่สามารถบอกเงินเดือนของพวกเขาได้.
คุณควรเก็บเงินเดือนของคุณเป็นความลับหรือไม่?
เก็บเป็นความลับ, ให้ปลอดภัย
เมื่อบริษัทมีพนักงานต่างกันในงานเดียวกัน และหนึ่งในนั้นได้รับค่าตอบแทนแตกต่างกัน มีหลายประเด็นที่ไม่เป็นธรรม “มันสามารถเกิดขึ้นได้ใน 'ร้านเปิด' ใดๆ ก็ตามที่ทำให้การจ่ายเงินแตกต่างกันด้วยเหตุผลใดก็ตาม
ผู้คนพูดถึงเงินเดือนของพวกเขาหรือไม่?
บางคนเป็น สบาย การแบ่งปันข้อมูลนี้ ในขณะที่คนอื่น ๆ ได้รับการปกป้องอย่างดี บทความล่าสุดรายงานว่า จากการศึกษาโดยรวมเกี่ยวกับเงินเดือนของพนักงาน Google พบว่าบริษัทจ่ายเงินให้ผู้ชายน้อยกว่าผู้หญิงที่ทำงานในบทบาทที่คล้ายกันในปี 2018
พนักงานสามารถพูดคุยเกี่ยวกับการจ่ายเงินได้หรือไม่?
ห้ามมิให้พนักงานพูดคุยเรื่องระดับเงินเดือนหรือค่าจ้างและผลประโยชน์ของบริษัท กับพนักงานคนอื่นๆ ข้อมูลดังกล่าวเป็นความลับและห้ามไม่ให้มีการพูดคุยในที่ทำงาน
ฉันควรบอกเงินเดือนของฉันหรือไม่?
คุณคือ โดยไม่มีข้อผูกมัด เพื่อบอกนายจ้างที่คาดหวังเงินเดือนปัจจุบันของคุณ … สมมติว่าคุณไม่ต้องการเปิดเผยเงินเดือนปัจจุบันของคุณ เนื่องจากคุณต้องการให้มีการเจรจาที่ยุติธรรมโดยพิจารณาจากทักษะของคุณและสิ่งที่คุณมีให้กับบริษัท
คุณโดนไล่ออกเพราะบอกเงินเดือนของคุณให้ใครฟังได้ไหม?
ไม่ คุณจะถูกไล่ออกเพราะคุยเรื่องค่าจ้างในที่ทำงานไม่ได้. คนอเมริกันที่ทำงานและทำงานส่วนใหญ่ได้รับการคุ้มครองจากวินัยที่ปฏิบัติเพียงเพราะว่าชั้นเรียนที่ได้รับการคุ้มครอง เช่น อายุ เพศ เชื้อชาติ และอื่นๆ
ทำไมเราควรพูดถึงเงินเดือน?
การเจรจาเรื่องเงินเดือนสามารถช่วยให้คุณเจรจาเรื่องค่าตอบแทนที่สูงขึ้นได้.
หากคุณได้รับค่าจ้างต่ำเกินไป อาจเป็นเรื่องยากที่จะโน้มน้าวนายจ้างให้จ่ายเงินในสิ่งที่คุณคุ้มค่า บางครั้งการเจรจาเรื่องเงินเดือนขึ้นอยู่กับค่าตอบแทนครั้งก่อนของคุณ มิฉะนั้น ความเข้าใจของคุณเกี่ยวกับมูลค่าตลาดอาจคลาดเคลื่อน
เมื่อมีคนถามว่าได้เงินเท่าไหร่?
ในกรณีส่วนใหญ่ คนที่ถามเกี่ยวกับเงินเดือนของคุณไม่ได้พยายามหยาบคายหรือไม่เหมาะสม มักจะเป็นเพียง อยากรู้อยากเห็นและไม่ได้หมายความว่าคุณมีอันตรายหรือรู้สึกไม่สบายใจ ด้วยเหตุนี้ เป็นการดีที่สุดเสมอที่จะสุภาพเมื่อคุณตอบกลับ ถ้าไม่อยากตอบก็ปฏิเสธอย่างสุภาพ
คุยเรื่องเงินเดือนพนักงานผิดกฎหมายไหม?
พระราชบัญญัติห้ามนายจ้างห้ามไม่ให้ลูกจ้างพูดคุยเรื่องค่าจ้างหรือค่าจ้างของพนักงานคนอื่น … จ่ายนโยบายความลับไม่ว่าจะเป็นทางการหรือไม่เป็นทางการ มักจะสะท้อนถึงความพยายามของนายจ้างในการปกปิดการเลือกปฏิบัติด้านค่าจ้าง
นายจ้างสามารถตรวจสอบเงินเดือนของคุณได้หรือไม่?
ใหม่ กฎหมายแคลิฟอร์เนียห้ามไม่ให้นายจ้างสอบถามข้อมูลประวัติเงินเดือนรวมถึง “ค่าตอบแทนและสวัสดิการ” นายจ้างไม่สามารถถามถึงมูลค่าผลประโยชน์ของผู้สมัครได้ เช่น ทุน ประกันสุขภาพ หรือผลประโยชน์ทางการเงินอื่นๆ
คุยเรื่องเงินเดือนผิดกฎหมายหรือไม่?
การอภิปรายเรื่องเงินเดือนเป็นหัวข้อที่ถกเถียงกัน การเงินมักเป็นสิ่งที่เราค่อนข้างปกปิด ดังนั้นการพูดคุยในที่ทำงานจึงดูไม่ถูกต้อง อย่างไรก็ตาม, ไม่ผิดกฎหมาย. บ่อยครั้ง นโยบายแบบเปิดเกี่ยวกับเงินเดือนของพนักงานทำให้สถานที่ทำงานมีความโปร่งใสและเท่าเทียมกัน
ทำไมคุณควรหารือเกี่ยวกับเงินเดือนของคุณ?
ปรึกษาเรื่องเงินเดือนช่วยคุณได้ ต่อรองค่าจ้างที่สูงขึ้น.
การสนทนาเกี่ยวกับการจ่ายเงินในงานใหม่มักจะขึ้นอยู่กับอัตราในตลาดจริงสำหรับบทบาทและระดับประสบการณ์ของคุณ มากกว่าที่บริษัทอื่นๆ จ่ายให้คุณในอดีต