இலவசம் ஒரு பகுதியாகும் கனடிய தமிழர் பேரவை மற்றும் 5 வருடங்களை முடிப்பதற்கு முன் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டதற்கான பணியாளர் நன்மை - CiteHR.
இதில், கருணைத் தொகை மாதந்தோறும் வழங்கப்படுகிறதா? மொத்த இலவசம் = (கடைசியாக வரையப்பட்ட மாதாந்திர சம்பளம்) x (15/26) x (முடிந்த ஆண்டுகளின் எண்ணிக்கை). எடுத்துக்காட்டாக, நீங்கள் 2013 இல் பணியில் சேர்ந்து, 2018 இல் பணியை ராஜினாமா செய்திருந்தால், ரூ. 50,000 மாதச் சம்பளம் (2015 இல்), உங்கள் பணிக்கொடை பின்வருமாறு கணக்கிடப்படும்: – (15/26* ரூ. 50,000)*5 = ரூ.
5 வருடங்களுக்கு முன் ராஜினாமா செய்தால் விடுதலை கிடைக்குமா? எனவே, ஒரு ஊழியர் 5 ஆண்டுகளுக்கு முன் பணிக்கொடை பெற முடியுமா? விடை என்னவென்றால் இல்லை. நிறுவனத்தில் பணிபுரியும் காலத்தின் முடிவில் பணிக்கொடையைப் பெற ஒருவர் நிறுவனத்தில் (எந்த இடைவெளியும் இல்லாமல்) தொடர்ந்து 5 ஆண்டுகள் முடிக்க வேண்டும்.
கூடுதலாக CTC 2020 இன் இலவசப் பகுதியா? அவர்கள் CTC இன் பகுதியாக இல்லை. பணிக்கொடை என்பது "ஒரு பரிசு அல்லது பரிசு, பெரும்பாலும் உதவிகள் அல்லது சேவைகளுக்கு பதிலாக." பணிக்கொடையானது சாதாரண சம்பளத்தை விட அதிகமாக வழங்கப்படுகிறது. பணியாளரால் வழங்கப்பட்ட நீண்ட மற்றும் சிறந்த சேவைகளை அங்கீகரிப்பதற்காக இது செலுத்தப்படுகிறது. 1972 கிராசுட்டி கொடுப்பனவுச் சட்டம் இந்த கருத்தை சட்டப்பூர்வமாக அங்கீகரித்துள்ளது.
இந்தியாவில் கருணைத் தொகைக்கு வரி விதிக்கப்படுமா? முன்னாள் விஷயத்தில், ஓய்வூதியம் அல்லது மரணத்தின் போது பெறப்படும் முழு கருணைத் தொகையும் வருமான வரியிலிருந்து விலக்கு அளிக்கப்படுகிறது. தனியார் ஊழியர்களைப் பொறுத்தவரை, அவர்கள் பின்வருமாறு பிரிக்கப்படுகிறார்கள்: 1972 இன் கிராச்சுட்டி கொடுப்பனவுச் சட்டத்தின் கீழ் தனியார் ஊழியர்கள் பாதுகாக்கப்படுகிறார்கள்.
எனது முதலாளியிடமிருந்து நான் எவ்வாறு பணிக்கொடையை கோருவது?
பணிக்கொடை படிவத்தை பூர்த்தி செய்த பிறகு நான் சமர்ப்பிக்கிறேன் வங்கி பாஸ்புக் நகல் அல்லது அதனுடன் காசோலை ரத்து செய்யப்பட்டது. தேவையான அனைத்து விவரங்கள் மற்றும் ஆவணங்களைச் சமர்ப்பித்தவுடன், 15-30 நாட்களுக்குள் உங்கள் பணிக்கொடைத் தொகையை உங்கள் வங்கிக் கணக்கில் வரவு வைப்பார்.
கருணைத் தொகையும் PF யும் ஒன்றா? பணியாளரின் பங்களிப்பை உள்ளடக்கிய பணியாளர் வழங்கும் நிதியைப் போலன்றி, பணிக்கொடை தொகை முழுவதுமாக முதலாளியால் செலுத்தப்படுகிறது. பணிக்கொடைச் சட்டம், 1972-ன் கீழ், சம்பளத்தில் ஒரு குறிப்பிட்ட சதவீதம் கணக்கிடப்பட்டு, பின்னர் செலுத்தப்படும் பணிக்கொடை கணக்கில் டெபாசிட் செய்யப்படுகிறது.
பணிக்கொடை வரம்பு என்றால் என்ன? ஒரு பணியாளருக்கு வழங்கப்படும் அதிகபட்ச பணிக்கொடை தொகை ரூ .20 லட்சம். பணிக்கொடை என்பது ஒரு நிறுவனத்தை விட்டு வெளியேறும் போது ஒரு ஊழியர் பெறும் சேவைகளுக்கு ஒரு அடையாளமாக கிடைக்கும் தொகையாகும். பணிக்கொடை என்பது பணியாளரால் வழங்கப்படும் சேவைகளுக்கான பாராட்டுக்கான அடையாளமாக கருதப்படுகிறது.
கருணைத் தொகையின் புதிய விதிகள் என்ன?
பாடம் 5, கருணைத் தொகை என்று கூறுகிறது ஊழியருக்கு தொடர்ந்து ஐந்து ஆண்டுகள் சேவை செய்ததற்காக ஊதியம் வழங்கப்படும் வேலையின் முடிவில். இது ஓய்வு, ஓய்வு அல்லது ராஜினாமா, விபத்து அல்லது நோயால் இறப்பு அல்லது இயலாமை ஆகியவற்றில் இருக்கும். இருப்பினும், பணிபுரியும் பத்திரிகையாளரைப் பொறுத்தவரை, இது ஐந்து ஆண்டுகளுக்குப் பதிலாக மூன்று ஆண்டுகள் ஆகும்.
மேலும் பணிக்கொடை ஏன் வழங்கப்படுகிறது? பணிக்கொடை என்பது நிறுவனத்திற்கு வழங்கப்படும் சேவைகளுக்காக ஒரு பணியாளருக்கு ஒரு முதலாளியால் வழங்கப்படும் பணப் பலன் ஆகும். இது ஓய்வு அல்லது ராஜினாமா நேரத்தில் செலுத்தப்பட்டது, நிறுவனத்தை விட்டு வெளியேறும் முன் ஊழியர் குறைந்தபட்சம் 5 ஆண்டுகள் தொடர்ச்சியான சேவையை முடித்திருந்தால்.
3 ஆண்டுகளுக்குப் பிறகு நான் பணிக்கொடையை திரும்பப் பெறலாமா?
தற்போதைய விதிகளின்படி, கிராஜுவிட்டி செலுத்துதல் முடிந்ததும் நடைமுறைக்கு வரும் ஐந்து ஆண்டுகள் சேவை. புதிய தொழிலாளர் குறியீட்டின் கீழ் இது மாறும் என்று எதிர்பார்க்கப்படுகிறது, இதில் ஒரு ஊழியர் 1 ஆண்டு சேவையை முடித்த பின்னரும் கூட பணிக்கொடை செலுத்தத் தகுதியுடையவர்.
CTC இலிருந்து பணிக்கொடையை நீக்க முடியுமா? பணிக்கொடைத் தொகையானது பணியாளரின் சம்பளத்திலிருந்து கழிக்கப்படக் கூடாது. 5 ஆண்டுகள் தொடர்ச்சியான சேவையை முடித்ததற்காக, பணியாளருக்கு இது முதலாளியிடமிருந்து ஒரு நன்றியுள்ள பரிசாகும், மேலும் பணிக்கொடைக்காக சம்பளத்தில் இருந்து எந்தத் தொகையும் கழிக்கப்படாது. ஒவ்வொரு ஆண்டும், நிறுவனம் ஒரு பொறுப்பை உருவாக்க வேண்டும், பணிக்கொடை செலுத்துவதற்கான ஏற்பாடு.
இந்தியாவில் பணிக்கொடைக்கான புதிய விதி என்ன?
பாடம் 5 பணிக்கொடை வழங்கப்படும் என்று கூறுகிறது ஐந்து வருடங்கள் தொடர்ந்து சேவை வழங்குதல் வேலையின் முடிவில் பணியாளருக்கு. இது ஓய்வு, ஓய்வு அல்லது ராஜினாமா, விபத்து அல்லது நோயால் இறப்பு அல்லது இயலாமை ஆகியவற்றில் இருக்கும். இருப்பினும், பணிபுரியும் பத்திரிகையாளரைப் பொறுத்தவரை, இது ஐந்து ஆண்டுகளுக்குப் பதிலாக மூன்று ஆண்டுகள் ஆகும்.
1 வருடத்திற்குப் பிறகு நான் பணிக்கொடையை கோர முடியுமா?
தற்போதைய விதிகளின்படி, கிராஜுவிட்டி செலுத்துதல் முடிந்ததும் நடைமுறைக்கு வரும் ஐந்து வருட சேவை. புதிய தொழிலாளர் குறியீட்டின் கீழ் இது மாறும் என்று எதிர்பார்க்கப்படுகிறது, இதில் ஒரு ஊழியர் 1 ஆண்டு சேவையை முடித்த பின்னரும் கூட பணிக்கொடை செலுத்தத் தகுதியுடையவர்.
2021 கிராஜுவிட்டியின் புதிய விதி என்ன? "ஐந்தாண்டுகள் தகுதியான சேவையை முடித்து, விதி 44ன் கீழ் இலவச சேவை அல்லது ஓய்வூதியத்திற்கு தகுதி பெற்ற ஒரு அரசு ஊழியர், அவர் ஓய்வு பெறும்போது, பூர்த்தி செய்யப்பட்ட ஒவ்வொரு ஆறு மாத கால தகுதிச் சேவைக்கும், அதிகபட்சத்திற்கு உட்பட்டு அவரது ஊதியத்தில் நான்கில் ஒரு பங்கிற்கு சமமான பணிக்கொடை ஓய்வூதியம் வழங்கப்படும். ...
20 லட்சத்திற்கு மேல் பணிக்கொடை வழங்க முடியுமா? இந்திய அரசு 20 லட்சம் வரையிலான பணிக்கொடை வருமானத்திற்கு விலக்கு அளிக்கிறது பணிக்கொடைச் சட்டத்தின் கீழ் உள்ள ஊழியர்களுக்கு. காப்பீடு இல்லாதவர்களுக்கு, 10 லட்சம் ரூபாய் வரை விலக்கு அளிக்கப்படுகிறது.
இலவசத்தின் அதிகபட்ச வரம்பு என்ன?
பணிக்கொடைச் சட்டம் 1972 இன் படி, ஒரு ஊழியர் ஐந்து ஆண்டுகள் வழக்கமான சேவையை முடித்திருந்தால் மட்டுமே அவர் விசுவாசப் பலனுக்குத் தகுதி பெறுகிறார். ஒரு பணியாளருக்கு வழங்கப்படும் அதிகபட்ச பணிக்கொடை தொகை ரூ .20 லட்சம்.
ராஜினாமா செய்வதற்கு முன் நான் எவ்வாறு பணிக்கொடை பெறுவது? பணிக்கொடையைப் பெறுவதற்கான தகுதி அளவுகோல்கள்
- பணியாளர் பணி ஓய்வு பெறுவதற்கு தகுதி பெற்றிருக்க வேண்டும்.
- ஊழியர் ஓய்வு பெற்றிருக்க வேண்டும்.
- அதே முதலாளியுடன் 5 ஆண்டுகள் முடித்த பிறகு ஊழியர் ராஜினாமா செய்திருக்க வேண்டும்.
- ஒரு நோய் அல்லது விபத்து காரணமாக ஏற்படும் ஊனத்துடன் பணியாளர் இறந்துவிடுகிறார் அல்லது அவதிப்படுகிறார்.
எனது இலவசத் தொகையை 5 ஆண்டுகளுக்கு முன் திரும்பப் பெற முடியுமா?
எனவே, ஒரு ஊழியர் 5 ஆண்டுகளுக்கு முன் பணிக்கொடை பெற முடியுமா? விடை என்னவென்றால் இல்லை. நிறுவனத்தில் பணிபுரியும் காலத்தின் முடிவில் பணிக்கொடையைப் பெற ஒருவர் நிறுவனத்தில் (எந்த இடைவெளியும் இல்லாமல்) தொடர்ந்து 5 ஆண்டுகள் முடிக்க வேண்டும்.
பணிக்கொடைக்கு எதிராக நான் கடன் வாங்கலாமா? ஒரு பணியாளருக்கு வழங்கப்பட்ட வங்கிக் கடனை விடுவிக்கும் நோக்கில், இலவசமாக இருந்து கழித்தல், சட்டவிரோதமானது.
சம்பளத்தில் பணிக்கொடை சதவீதம் எவ்வளவு?
கிராச்சுட்டி தொகை சமம் கடைசியாக வரையப்பட்ட அடிப்படை சம்பளத்தில் நான்கில் ஒரு பங்கு பூர்த்தி செய்யப்பட்ட ஒவ்வொரு ஆறு மாத காலத்திற்கும் ஒரு பணியாளரின். இலவச ஓய்வூதியத் தொகையானது அடிப்படை சம்பளத்தை விட 16 மடங்கு அதிகம்.
5 ஆண்டுகளுக்கு முன் நான் எவ்வாறு பணிக்கொடையை திரும்பப் பெறுவது? இலவச தகுதி அளவுகோல்கள்
பணியாளர் நிறுவனத்தில் குறைந்தது 5 ஆண்டுகள் பணிபுரிந்திருக்க வேண்டும். 5 ஆண்டுகள் இடைவெளி இல்லாமல் தொடர வேண்டும். பணியாளர் ஓய்வு பெற வேண்டும். அவர் / அவள் தற்காலிகமாக இறந்துவிட்டால், பாதிக்கப்பட்டால், பணியாளர் தகுதியுடையவர் இயலாமை விபத்து அல்லது கடுமையான நோய் காரணமாக.