Överst: 27 vanligaste jobbintervjufrågor och svar

Under en rekryteringsintervju kommer du säkerligen att få frågor om dina motiv, dina kvalifikationer och din erfarenhet. Det är därför viktigt att förbereda sig i god tid. Om du letar efter ett jobb har du förmodligen redan stått inför en anställningsintervju. Denna intervju är ett tillfälle för rekryteraren att lära känna dig bättre och kontrollera om du är kvalificerad för tjänsten. Det är därför viktigt att förbereda sig i god tid.

För att undvika stressen med anställningsintervjun är det viktigt att förutse de frågor du kommer att få. För att göra det enklare för dig har vi grupperat de vanligaste frågorna under en anställningsintervju (eller praktik), med för varje typ av svar som rekryteraren förväntar sig.

I den här artikeln har vi undersökt och sammanställt en lista med 27 vanligaste anställningsintervjufrågorna med exempelsvar för att hjälpa dig klara din intervju och få ditt nya jobb.

Eftersom vi vet att det är viktigt att ge personliga svar på rekryterarens frågor, har vi föredragit att ange hur du ska vägleda dina svar, snarare än att ge dig färdiga svar. Tänk alltid på att dina svar i intervjun ska vara både tydliga och koncisa.

Topp: 10 vanligaste frågor och svar på jobbintervjuer

Innan du går på en anställningsintervju är det viktigt att du förbereder dig. För att göra detta måste du känna till de vanligaste frågorna du kan förvänta dig samt hur du ska svara på dem.

Det ideala svaret bör vara kortfattat, men innehålla tillräckligt med information om din erfarenhet och kompetens, så att rekryteraren kan förstå vad du kan tillföra företaget. Med andra ord, prata om din bakgrund, vad som fick dig att stå framför rekryteraren idag.

Rekryteraren frågar mig: Vilka är mina professionella styrkor? Mina viktigaste professionella tillgångar är min anpassningsförmåga och min mångsidighet. Jag kunde visa dessa egenskaper under hela min karriär, särskilt när jag var tvungen att utföra nya eller okända uppgifter. Jag är också en väldigt motiverad person, som gillar att anta utmaningar och arbeta i team. Slutligen har jag en utmärkt nivå i engelska, vilket gör att jag enkelt kan kommunicera med internationella kunder.

Här är några tips för en lyckad anställningsintervju: 

• Förbered dig på att svara på klassiska frågor om dina motivationer, kvalifikationer och erfarenhet. 
• Förutse svåra frågor och arbeta med dem i förväg. 
• Var ärlig och äkta i dina svar.
• Förbered en lista med frågor att ställa till rekryteraren.
• Visa entusiasm och motivation.
• Lyssna och visa att du är intresserad av tjänsten.

Läs också: Hur skriver man sin praktikrapport? (med exempel)

Följande frågor är de du sannolikt kommer att möta under din anställningsintervju. Goda förberedelser är viktiga, särskilt om din senaste intervju är lite gammal (men det gäller i alla fall). Det vore faktiskt dumt att finna att du saknar svar från den första frågan. Nedan hittar du en lista med vanliga frågor från rekryterare.

1. Har du yrkeserfarenhet?

Ja, jag har yrkeserfarenhet som kommunikationskonsult. Jag jobbade på ett PR-företag i tre år. Jag hjälpte kunder att hantera sin image och förbättra deras synlighet hos allmänheten. Jag arbetade också som frilansare i två år, vilket gjorde att jag fick en gedigen erfarenhet inom kommunikationsområdet.

2. Varför söker du ett nytt jobb?

Jag söker ett nytt jobb eftersom jag vill ha ett jobb som gör att jag kan använda mina talanger och färdigheter. Jag vill också ha ett jobb som gör att jag kan utvecklas i min karriär.

Se även: När är du tillgänglig? Hur man svarar en rekryterare på ett övertygande och strategiskt sätt

3. Vilka är dina styrkor?

En av mina främsta egenskaper är min anpassningsförmåga. Jag har redan gått med i flera team och jag har alltid vetat hur man anpassar sig till deras funktion. Jag tror att det är en väsentlig egenskap i dagens professionella värld.

4. Vilka är dina svaga sidor?

Jag är ibland för mycket av en perfektionist och det kan sakta ner mig. Jag jobbar också för mycket ibland och glömmer bort att ta pauser.

Läs även >> 7 konkreta exempel på konflikthantering i företag: upptäck de 5 idiotsäkra strategierna för att lösa dem

5. Har du datorkunskaper?

Ja, jag har datorkunskaper. Jag gick datakurser och fick möjlighet att bekanta mig med olika programvaror under mina studier och yrkeserfarenhet.

6. Är du tvåspråkig eller flerspråkig?

Jag är flytande i franska och engelska, och jag klarar mig på spanska.

7. Är du tillgänglig omedelbart?

Ja, jag är tillgänglig omgående.

8. Hur mycket tid kan du ägna åt oss?

Jag är tillgänglig på obestämd tid.

9. Är du redo att jobba helger?

Ja, jag är villig att jobba helger.

10. Är du villig att arbeta udda timmar?

Ja, jag är villig att arbeta udda timmar. Jag är flexibel och kan anpassa mig till olika arbetsscheman.

11. Är du redo att arbeta utomlands?

Ja, jag är redo att arbeta utomlands. Jag har bott utomlands tidigare och är tvåspråkig på engelska och spanska. Jag är anpassningsbar och jag älskar att lära mig om nya kulturer.

12. Är du redo för träning?

Ja, jag är alltid redo att lära mig nya saker och skaffa mig nya färdigheter. Jag tycker att träning är viktigt för att hålla en hög kunskapsnivå och jag är villig att ta utbildning vid behov.

13. Blir du transporterad?

Ja, jag är transporterad. Jag har bil och kan röra mig snabbt och enkelt från plats till plats. Detta gör att jag kan vara väldigt flexibel i mina scheman och var jag kan arbeta.

13. Har du körkort?

Ja, jag är en innehavare ett körkort. Jag tog mitt körkort för ungefär fem år sedan och använder det regelbundet. Jag hade inga olyckor eller trafiköverträdelser. Jag är en noggrann och erfaren förare.

14. Har du några rörelsesvårigheter?

Nej, jag är inte handikappad och jag har inga rörelsesvårigheter.

15. Vad har du gjort sedan ditt senaste jobb?

Det är viktigt här, speciellt om du går igenom en ganska lång jobbsökarperiod, att förklara hur du strukturerar dina dagar. Det som är viktigt är att ge bilden av någon som vill det, som inte ger upp, som är dynamisk och organiserad.

Exempelsvar: Jag har gjort flera saker sedan mitt senaste jobb. Jag gick kurser för att förbättra mina kunskaper, arbetade med mitt CV och personliga brev och sökte flera jobb. Jag ägnade också mycket tid åt att söka jobb på internet och läsa annonserna. Jag kontaktade även flera företag för att höra om de anställde.

16. Hur organiserar du ditt jobbsökande?

Förklara din metod, de nätverk (Anpe, Apec, yrkesförening, före detta studenter, rekryteringsföretag, etc.) som du har kontaktat för att hitta ett jobb. Var dynamisk i din presentation.

Exempel på svar: Jag börjar min sökning med att göra research på internet, genom att konsultera jobberbjudanden på olika webbplatser och genom att registrera mig på jobbsöksajter. Sedan kontaktar jag företagen direkt och frågar dem om de har några jobberbjudanden. Jag försöker också hitta professionella kontakter som kan hjälpa mig att hitta ett jobb.

17. Varför lämnade du ditt senaste jobb?

Snacka om omöjliga karriärmöjligheter i företaget, svårigheter i den ekonomiska sektorn för företaget kvar, etc. Undvik känslomässiga överväganden.

Exempel på svar: Jag lämnade mitt senaste jobb för att jag inte såg några utsikter till eventuell professionell utveckling i företaget. Svårigheter inom den ekonomiska sektorn bidrog också till mitt beslut.

18. Vilken position skulle du vilja ha om 5 år?

Om du inte har en väldigt exakt vision om vad du skulle vilja göra, prata om att utveckla ansvar (mer omsättning, personer att övervaka, att vara associerad med lansering av nya produkter, etc.).

Exempel på svar: Jag skulle vilja ha tjänsten som chef för ett företag om 5 år. Jag vill utöka mitt ansvar, mentor för fler människor och lansera nya produkter.

19. Vad är du mest stolt över i din karriär?

Var uppriktig. Om du kan tänka dig specifika händelser, säg det.

Exempelsvar: Jag är stolt över mitt arbete i skivbranschen. Jag fick möjligheten att arbeta med några av de bästa artisterna och musikerna i världen. Jag fick också möjlighet att resa runt i världen och träffa människor från alla kulturer.

20. Varför svarade du på vår annons? 

Förklara kopplingen till dina studier eller den professionella utveckling som detta skulle få dig att göra (upptäckt av nya funktioner, en ny sektor, nya ansvarsområden, etc.). Förklara också vad du tycker.

Exempelsvar: Jag har bestämt mig för att svara på den här annonsen eftersom jag letar efter en praktikplats som gör att jag kan få erfarenhet inom personalsektorn. Dessutom kommer denna praktik att tillåta mig att omsätta mina kunskaper om personaladministration och personaladministration i praktiken. Slutligen tror jag att den här praktikplatsen kommer att vara mycket användbar för min yrkeskarriär.

21. Vad vet du om vårt företag?

Reagera i termer av betydelse (omsättning, antal anställda, plats bland företag i sektorn) och aktivitet: sålda produkter och/eller tjänster. Om du kan slinka in nyheter om företaget (övertagande, vunnet stort kontrakt etc.) är det grädden på moset som verkligen kommer att bevisa att du följer dess nyheter. En praktisk informationskälla för detta: börssidor ger alla de senaste nyheterna från börsbolag.

Exempel på svar: Prenium SA är ett solidt företag, som genererade en omsättning på mer än 8 miljarder euro 2018. Det finns i många länder i Europa och Asien och erbjuder ett brett utbud av produkter samt försäkrings- och förmögenhetsförvaltningstjänster. Prenium SA är ett växande företag, som nyligen tecknade ett stort kontrakt med det japanska företaget Nomura Holdings.

22. Kan du berätta vad du förstod av positionen? 

Undvik att recitera texten i rekryteringsannonsen här. Men för allt detta, gör jobbet med att notera allt som verkar viktigt för dig i den här texten. För att strukturera ditt svar, citera de tre väsentliga delarna i en arbetsbeskrivning: funktionens titel, avdelningen som du är knuten till, uppdragen som kommer att anförtros dig.

Exempel på svar: Tjänsten som sekreterare är en viktig tjänst i ett företag. Detta är länken mellan allmänheten och företaget. Sekreteraren ska kunna hantera telefonsamtal, ta emot meddelanden, hantera post, upprätta dokument och hantera filer. Sekreteraren ska vara organiserad, diskret och kunna arbeta i team.

23. Vad tror du att du tillför vårt företag? 

Kunskap om en marknad, om olika arbetsmetoder, om specifika produkter, om en sällsynt teknik... Svara också utifrån dina mänskliga egenskaper: livsglädje, förmåga att hantera, kreativitet... och avsluta på finalen mål för alla företagsåtgärder som är att bidra till tillväxten av företagets resultat.

Exempelsvar: Jag tror att jag tillför många saker till vårt företag, inklusive min kunskap om en specifik marknad, de olika arbetsmetoderna, mina unika produkter och min sällsynta teknik. Dessutom tror jag att mina mänskliga egenskaper, såsom min livsglädje, min förmåga att leda och min kreativitet, också kommer att vara en tillgång för företaget. Slutligen vill jag bidra till tillväxten av företagets resultat, eftersom jag tror att det är slutmålet för alla åtgärder i näringslivet.

24. Vilka är dina motiv?

"Vilka är dina motiv för att gå med i vårt företag? Rekryterare förväntar sig ett exakt och personligt svar. Syftet med denna fråga är att kontrollera din förståelse av befattningen, dess miljö, dess uppdrag och de arbetsmetoder som krävs. Det är därför det ofta frågas under en anställningsintervju.

Du kan uttrycka det faktum att du är motiverad av de olika uppdragen som tilldelats positionen eftersom du gillade att arbeta med dem. Du kan också ha de färdigheter som krävs för att utföra dessa uppdrag men du har inte haft möjlighet att tillämpa dem i dina tidigare erfarenheter.

Viljan att lära sig kan vara en anledning till att du vill få det här jobbet. Du kanske vill fördjupa de olika färdigheter du har förvärvat under dina tidigare erfarenheter eller lära dig nya.

Har du samma värderingar som företaget? Säg det! Till exempel, om företaget är fokuserat på hållbar utveckling, indikera att dessa värderingar är viktiga för dig och att du samtidigt kommer att trivas bra i det här företaget.

Näringslivet i företaget lockar dig och du vill arbeta i det? Dela denna motivation med din samtalspartner och lista de olika punkter som du uppskattar inom denna sektor och varför du skulle vara perfekt att arbeta inom detta område. Prata till exempel om hur du uppskattar innovationsutmaningarna inom teknikbranschen.

25. Destabiliserande frågor

• Vilken typ av svårighet har du svårt att hantera?
• Är du inte rädd för att bli uttråkad på det här inlägget?
• Gillar du jobbet?
• Har du andra rekryteringstjänster? För vilken typ av funktion?
• Om du har två positiva svar, på vilka kriterier kommer du att välja?
• Tror du inte att din unga ålder kommer att vara ett handikapp för den här positionen?
• Hur skulle du spendera de första 30 dagarna när du tillträdde?
• Vilka är dina löneanspråk ?
• Har du några frågor till mig?

Vilka är dina 3 brister? Brister att erkänna

Som redan nämnts tidigare är känsla en mycket viktig beslutsfaktor under en anställningsintervju, på samma sätt som den kompetens som rekryteraren eftersträvar. Det är därför din interpersonella kompetens och ditt sätt att agera i en professionell miljö kommer att vara av direkt intresse för rekryteraren. 

Den senare kan ställa dig den berömda frågan om kvaliteter och defekter, även om denna trend är mindre och mindre närvarande i startups och andra befriade företag (bland andra). Många anser att denna fråga är irrelevant, men den förblir klassisk i vissa rekryteringsprocesser.

Här är de professionella bristerna som du med säkerhet kan erkänna under din anställningsintervju.

• Blyg / reserverad : du pratar inte mycket men du är desto mer effektiv. Och du binder med mer uppriktighet.
• Otålig : du är ibland frustrerad av inre långsamhet. Men det döljer en osviklig energi så fort du har möjlighet att accelerera.
• Auktoritär : att ha ansvar leder till att man fattar beslut som inte behagar alla. Att förbli fast tillåter också att dessa beslut respekteras.
• Mottaglig : den minsta kritik kan skada dig, men du hyser inget agg och det låter dig förbättra dig.
• Nervös, orolig : du är naturligt stressad. Det hjälper dig också att bättre organisera dig för att undvika det oväntade.
• fastan : långsamhet är ofta synonymt med perfekt utfört arbete.
• Envis : du har ett starkt huvud men ingenting avskräcker dig från att övervinna hinder.
• Pratsam : det är sant att man ibland kunde avstå. Men du har aldrig fått dig att må dåligt över det, eftersom du ger en bra stämning.
• Misstroende : du prioriterar alltid din personliga åsikt men du förblir öppen för andras åsikter.
• Passiv : du är foglig och du litar på att din överordnade ger dig en vision och en ram.
• Formalistiska : du fäster dig vid de etablerade ramarna, till normerna. Det låter dig också undvika avvikelser i ett företag som håller sig till rutiner.
• Impulsiv : Du fattar ibland förhastade beslut, men du får ändå saker gjorda. Att misslyckas med att snabbt studsa tillbaka fungerar bättre än att lyckas väldigt långsamt.
• acerbisk : dina ibland aggressiva bedömningar tillåter dig också att spränga bölder och öppna sinnen för nya möjligheter.
• Emotionell : det gör dig också mer känslig, eftertrycklig och kreativ.
• Nyckfull : du vill ha allt, det gör dig också ambitiös.
• Likgiltig : Du låter inte problem eller hinder bromsa dig.
• Influerad : du håller ditt sinne väldigt öppet för andras synpunkter, detta hindrar dig inte från att förbli dig själv.
• Dåligt självförtroende : du förblir ödmjuk inför dina prestationer. Du tar inte åt dig äran ensam.
• Klagande : du klagar dagligen på sena leverantörer. Det är ditt sätt att släppa din stress och vara positiv med dina kollegor.

Vilka är dina egenskaper? (lista)

den mänskliga egenskaper är bland de mest eftertraktade egenskaperna av rekryterare på en anställningsintervju. Här är vår lista över intervjukvaliteter för att förbättra din profil:

• Laganda : du vet hur man samarbetar, delar framgångar och övervinner misslyckanden med andra, även i en mycket heterogen grupp.
• Nyfiken : du vill upptäcka nya färdigheter, nya projekt och du är proaktiv när informationen slipper dig.
• Noggrann : du lämnar inget åt slumpen. Du avslutar inte ditt arbete förrän det är perfekt för personen som kommer att dra nytta av det.
• Patient : du vet hur du hanterar dina känslor och väntar på rätt ögonblick för att agera med omdöme.
• Dynamisk/Energetisk : saker och ting går framåt med dig, du tillåter ingen tröghet att sväva i ditt arbete och din energi är smittsam.
• Seriös / omtänksam : du är en pålitlig person, du pratar inte för att säga ingenting, du analyserar kallt informationen. Du agerar då med mer högmod och undviker all brådska.
• Ambitiös/motiverad : du är inte nöjd med de nuvarande resultaten, du vill överträffa dem. Du är mycket investerad i ditt arbete och ser vidare.
• Strålande / envis : Hinder och konkurrens motiverar dig. Du får din energi av det.
• Vänlig / leende : du projicerar en trevlig miljö till din omgivning, vi gillar att arbeta med dig och vi lämnar tillbaka den till dig.
• Sällskaplig : du är extrovert. Det är lätt för dig att interagera med olika affärsområden för att sammanföra dem kring ett gemensamt mål.
• Prydlig / Samvetsgrann : djävulen ligger i detaljerna, och du strävar efter att undvika den minsta obehagliga överraskning. Du gillar ett väl utfört jobb.
• autonom : du är inte ensam. Tvärtom, du vet hur du ska ta ledningen samtidigt som du kommunicerar dina framsteg.
• Rigorös / organiserad : du strukturerar ämnena och du vet hur du planerar projekten enligt prioriteringarna för att göra dig effektiv.
• Optimistisk / Entusiastisk : du är positiv i motgångar. Du stänger dig inte för någon möjlighet förrän den redan har testats.
• Frivillig : du är alltid redo att ge din hjälp, att lära dig och att delta i nya projekt.
• Ansvarsfull / Säker : vet hur man fattar beslut, även vissa som gör människor olyckliga. Att vara opåverkad av andra.
• Upprätt / Frank / Ärlig : du är transparent, du lämnar inget utrymme för tvivel. Dina medarbetare och kunder litar på och uppskattar dig professionellt och personligt.
• Kritiskt sinne : du ifrågasätter förutfattade meningar och du följer inte vanligt tänkande som standard. Vi uppskattar ditt "fräscha" utseende som inspirerar till nya möjligheter.

Hur man svarar Varför intresserar denna tjänst dig?

Som den fruktade "Presentera dig själv"-frågan, "Varför är du intresserad av den här positionen?" är också anledning till oro. För att svara är det nödvändigt att visa intresse för tjänsten och visa att du är den bästa kandidaten.

För det första är det ett utmärkt tillfälle för dig att visa upp vad du vet om företaget. Du kan prata entusiastiskt hela dagen om din förmåga att passa in i teamet, men det finns ingen anledning att anta att du vet något om företaget du intervjuar för. Så, för att förbereda dig, ägna lite tid åt att fräscha upp dina kunskaper om företaget och välj några nyckelfaktorer att införliva i din pitch för att förklara varför du passar bra.

Se även: Topp 10 bästa webbplatser för privata online- och hemlektioner

Då vill du sälja dig själv: varför är du gjord för den här positionen? Du kan göra detta på två sätt: du kan antingen fokusera mer på dina erfarenheter (vilket du har gjort tidigare i din karriär) eller på dina färdigheter (särskilt användbart om du är i centrala roller eller branscher) .

Slutligen vill du visa att tjänsten är vettig för din fortsatta karriär. Ge helst inte intrycket av att du bara använder inlägget som utgångspunkt. Visa att du vill vara med i företaget på lång sikt, så kommer din kontakt att känna sig mer bekväm med att investera i dig.

Frågor och svar på jobbintervju pdf

För att bättre förbereda dig för din anställningsintervju erbjuder vi dig här att ladda ner PDF-dokumentet "Jobbintervjufrågor och svar pdf" som innehåller flera vanliga frågor om anställningsintervjuer, samt det bästa sättet att svara på dem.

Glöm inte att dela artikeln på Facebook, Twitter och Linkedin!