Anjeunna nyarioskeun ka kuring yén aturan kasopanan sacara sajarahna didikte yén jalma-jalma nolak nyarios ngeunaan gaji sabab bisa nyieun batur ngarasa teu nyaman. … Lamun gaji anjeun leuwih luhur ti babaturan, contona, maranéhanana bisa ngarasa sirik ka anjeun. Atanapi aranjeunna tiasa ngamimitian naroskeun bantosan kauangan anjeun.
Naha jalma nyumput gaji maranéhanana? Saluareun pulih tina kagagalan pasar, ngabagi gaji tétéla ngabantosan organisasi dina jangka panjang. Dina ulikan sanggeus ulikan, peneliti geus kapanggih yén ngajaga gaji rusiah nurun motivasi jeung kinerja, sarta babagi sabaraha jalma nu mayar na kumaha nu compares ka batur ngaronjatkeun kinerja.
Kurang ajar ngomong gaji batur?
Éta rasa panasaran alami, tapi para ahli karir nyarios éta ngabahas gaji jeung ko-pagawe bisa ngalakukeun leuwih loba ngarugikeun ti alus. Nyatana, sanaos perusahaan hirup janten langkung kabuka sareng jujur, langkung saé henteu ngalieurkeun transparansi perusahaan kalayan idin pikeun ngobrol ngeunaan gajih karyawan sareng rekan kerja anjeun.
Naha kurang ajar naroskeun gaji ka babaturan?
Seueur jalma ngajawab ku enya. Ieu réspon anu saé nyimpulkeun seluk beluk naroskeun ngeunaan gaji: "[Éta] kurang ajar pisan upami tujuan dasarna nyaéta pikeun nangtoskeun jalma dumasar kana sabaraha artos anu didamel.
Naha anjeun henteu kedah nyarios ngeunaan gaji anjeun?
"Dunungan hate eta lamun karyawan ngabahas gaji sabab ngungkabkeun diskriminasi jeung prakték bayar teu adil lianna, "Manéhna nyebutkeun. "Upami dunungan anjeun gaduh kawijakan tinulis atanapi kontrak anu ngalarang diskusi gaji, anjeun tiasa ngalaporkeun ka Badan Hubungan Buruh Nasional."
Naha karyawan kedah ngabagi gajina?
Dina kecap: teu. Loba dunungan aktip discourage karyawan ti nyawalakeun gaji jeung kauntungan jeung karyawan lianna. … UU Hubungan Buruh Nasional ngajagi hak karyawan anjeun pikeun ngabahas kaayaan padamelan sapertos gaji, jam kerja, kaamanan, sareng sajabana.
Naha gaji téh swasta jeung rahasia?
Gaji anjeun tiasa dianggap rahasia
Sareng ieu mangrupikeun hiji alesan: kawijakan parusahaan anjeun. Sanaos henteu aya undang-undang, kabijakan perusahaan waé tiasa cekap pikeun aranjeunna nyandak tindakan ngalawan anjeun. Nalika anjeun nandatanganan kontrak padamelan anjeun, anjeun panginten dipenta pikeun nandatanganan perjanjian rahasia sareng éta.
Naha anjeun henteu kedah nyarios ngeunaan gaji anjeun?
"Ngabagikeun inpormasi gaji tiasa nyiptakeun tegangan antara kolega sareng ambek-ambekan ka manajemén— Janten éta leres-leres tiasa nyababkeun lingkungan kerja anu beracun, ”saur Susan Brennan, Wakil Présidén Mitra Layanan Karir Universitas di Bentley University di Waltham, Massachusetts.
Naha abdi kedah nyarios gaji ka babaturan?
Sagampil éta pantes pikeun ménta panghasilan batur, éta jorang ngobrol ngeunaan panghasilan anjeun sarta nyieun informasi umum. Aya ngan teu kudu nyingkab naon earn kami ka saha. … Kahiji, jalma-jalma anu terang panghasilan anjeun mimiti ngahubungkeun anjeun sareng penghasilan anjeun, saolah-olah anjeun mangrupikeun artos anu anjeun hasilkeun.
Nalika batur sapagawean naroskeun ngeunaan gaji anjeun?
1. Janten transparan sareng anjeun batur gawé. Nalika ngamimitian paguneman ngeunaan gaji, Salemi nyarios yén penting pikeun ngantepkeun jalma anu sanés terang yén anjeun daék transparan ngeunaan sabaraha anjeun ogé. "Nyaho yén upami anjeun naroskeun aranjeunna pikeun ngungkabkeun gajina, maka anjeun ogé kedah ngungkabkeun gaji anjeun," saur anjeunna.
Naha karyawan rahasia?
Gaji ampir sok rahasia, tapi éta ngan budaya. Karyawan anjeun panginten parantos nyarios. … Tapi, sanajan sagala karusiahan, éta kabéh ditugaskeun sorangan. Hukum féderal ngajagi hak anjeun (sareng hak karyawan anjeun) pikeun ngabahas kaayaan kerjana - kalebet gaji.
Dupi abdi tiasa ngobrol ngeunaan gaji abdi?
Kanyataanna, karyawan hak ngabahas gaji maranéhanana ditangtayungan ku hukum. Sanaos pangusaha tiasa ngabatesan pagawé pikeun ngabahas gajina di payuneun para nasabah atanapi nalika damel, aranjeunna henteu tiasa ngalarang karyawan ngobrol ngeunaan gaji dina waktosna sorangan.
Naha éta haram pikeun nyingkab gaji?
Hak anjeun pikeun ngabahas inpormasi gaji anjeun sareng batur-batur anjeun ditangtayungan ku pamaréntah féderal. Numutkeun kana The New York Times, Undang-undang Hubungan Buruh Nasional nyatakeun yén pangusaha henteu tiasa ngalarang diskusi ngeunaan gaji sareng kaayaan kerja diantara karyawan. ... Ngan batur sapagawean anjeun tiasa nyarioskeun gajina.
Naha anjeun kedah ngajaga gaji anjeun rahasia?
Tetep Rahasia, Tetep Aman
Nalika perusahaan gaduh karyawan anu béda dina padamelan anu sami sarta salah sahijina dibayar béda, loba isu unfairness muncul. "Éta tiasa kajantenan di mana waé 'toko kabuka' anu ngabédakeun bayar pikeun alesan naon waé [sapertos senioritas atanapi prestasi]," saur Dauphinais.
Naha jalma ngobrol ngeunaan gajina?
Sababaraha urang sreg ngabagikeun inpormasi ieu, sedengkeun anu sanésna dijaga pisan. Tulisan panganyarna ngalaporkeun yén, salaku bagian tina kajian umum ngeunaan gaji karyawan, Google mendakan yén éta mayar lalaki kirang ti awéwé anu damel dina kalungguhan anu sami dina taun 2018.
Tiasa karyawan ngobrol ngeunaan gaji?
Karyawan dilarang ngabahas gaji atanapi tingkat upah sareng kauntungan perusahaan jeung pagawé lianna. Inpormasi sapertos kitu rahasia sareng teu tiasa dibahas di tempat damel.
Naha kuring kedah nyarios gaji kuring?
anjeun dina euweuh kawajiban pikeun ngabejaan calon dunungan gaji anjeun ayeuna. … Sebutkeun yén anjeun langkung resep henteu ngungkabkeun gaji anjeun ayeuna, sabab anjeun hoyong negosiasi anu adil dumasar kana kaahlian anjeun sareng naon anu anjeun tawarkeun ka perusahaan.
Naha anjeun tiasa dipecat kusabab nyarioskeun gaji anjeun ka batur?
Henteu, anjeun teu tiasa dipecat pikeun ngabahas gajih di tempat damel. Seuseueurna warga Amerika anu padamelan sareng damel ditangtayungan tina disiplin anu dilaksanakeun ngan saukur kusabab kelas anu ditangtayungan, sapertos umur, gender, ras, sareng sajabana.
Naha urang kedah ngobrol ngeunaan gaji?
Diskusi gaji tiasa ngabantosan anjeun negosiasi gaji anu langkung luhur.
Lamun anjeun geus underpaid, bisa jadi hésé ngayakinkeun dunungan mayar naon anjeun patut. Kadang-kadang hungkul gaji dumasar kana santunan anjeun saméméhna, atawa pamahaman anjeun tina nilai pasar bisa skewed.
Nalika jalma nanya sabaraha anjeun dibayar?
Dina kalolobaan kasus, jalma anu naroskeun ngeunaan gaji anjeun henteu nyobian janten kurang ajar atanapi henteu pantes. Seringna, aranjeunna ngan ukur hayang weruh, sareng aranjeunna henteu hartosna anjeun ngarugikeun atanapi ngarareunah. Hasilna, éta salawasna pangalusna janten sopan mun anjeun ngawalon. Upami anjeun henteu hoyong ngajawab, tolak ku cara anu sopan.
Naha éta haram pikeun ngabahas gaji karyawan?
Undang-undang ngalarang pangusaha pikeun ngalarang karyawan ngabahas gajih atanapi gajih karyawan sanés. … Kawijakan rusiah mayar, boh formal atawa informal, mindeng ngagambarkeun usaha hiji dunungan pikeun nyumputkeun diskriminasi upah.
Naha dunungan tiasa pariksa gaji anjeun?
nu anyar Hukum California nyaram dunungan naroskeun ngeunaan inpormasi sajarah gaji, kaasup "kompensasi sareng kauntungan". Dunungan teu tiasa naroskeun ngeunaan nilai kauntungan pelamar, sapertos ekuitas, asuransi kaséhatan, atanapi kauntungan moneter sanés.
Naha ngabahas gaji haram?
Ngabahas gaji mangrupikeun topik anu kontroversial. Keuangan biasana mangrupikeun hal anu urang rada rusiah, janten ngabahas aranjeunna di tempat kerja sigana henteu leres. Tapi, teu haram. Seringna, kawijakan kabuka ngeunaan gaji karyawan ngamungkinkeun tempat kerja anu transparan sareng sami.
Naha anjeun kedah ngabahas gaji anjeun?
Diskusi gaji tiasa ngabantosan anjeun negotiate gaji luhur.
Paguneman ngeunaan bayar dina pakasaban anyar leuwih gampang dumasar kana ongkos pasar sabenerna pikeun peran anjeun sarta tingkat pangalaman, tinimbang naon pausahaan séjén geus dibayar anjeun nu geus kaliwat.