Врх: 27 најчешћих питања и одговора на интервјуу за посао

Током интервјуа за запошљавање, сигурно ће вам бити постављена питања о вашој мотивацији, вашим квалификацијама и искуству. Због тога је важно да се добро припремите унапред. Ако тражите посао, вероватно сте се већ суочили са интервјуом за посао. Овај интервју је прилика да вас регрутер боље упозна и да провери да ли сте квалификовани за ту позицију. Због тога је важно да се добро припремите унапред.

Да бисте избегли стрес током интервјуа за посао, важно је предвидети питања која ће вам бити постављена. Да бисмо вам олакшали, груписали смо најчешће постављана питања током интервјуа за посао (или стажирања), са типом одговора који очекује регрут за свако.

У овом чланку смо истражили и саставили листу од 27 најчешћа питања за интервју за посао са узорцима одговора да вам помогне да прођете интервју и добијете нови посао.

Знајући да је неопходно дати персонализоване одговоре на питања регрутатора, радије смо назначили начин на који ћете водити ваше одговоре, уместо да вам дајемо готове одговоре. Увек имајте на уму да на интервјуу ваши одговори морају бити јасни и концизни.

Топ: 10 најчешћих питања и одговора на интервјуу за посао

Пре одласка на разговор за посао, неопходно је да се припремите. Да бисте то урадили, морате знати најчешћа питања која можете очекивати, као и како на њих одговорити.

Идеалан одговор треба да буде концизан, али да садржи довољно информација о вашем искуству и вештинама, тако да регрутер може да разуме шта можете да донесете компанији. Другим речима, причајте о својој позадини, шта вас је навело да данас станете испред регрутера.

Регрутер ме пита: Које су моје професионалне предности? Моја најважнија професионална предност су моја способност прилагођавања и моја свестраност. Могао сам да покажем ове квалитете током своје каријере, посебно када сам морао да обављам нове или непознате задатке. Такође сам веома мотивисана особа, која воли да се носи са изазовима и ради у тиму. Коначно, имам одличан ниво енглеског, што ми омогућава да лако комуницирам са међународним клијентима.

Ево неколико савета за успешан интервју за посао: 

• Припремите се да одговорите на класична питања о својим мотивацијама, квалификацијама и искуству. 
• Предвидите тешка питања и радите на њима унапред. 
• Будите искрени и искрени у својим одговорима.
• Припремите листу питања која ћете поставити регруту.
• Покажите ентузијазам и мотивацију.
• Слушајте и покажите да сте заинтересовани за позицију.

Да прочитате такође: Како написати свој извештај о стажирању? (са примерима)

Следећа питања су она са којима ћете се вероватно суочити током интервјуа за посао. Добра припрема је неопходна, посебно ако је ваш последњи интервју мало стар (али то важи за све случајеве). Заиста, било би глупо да вам недостаје одговора из првог питања. Испод ћете наћи листу често постављаних питања од стране регрутатора.

1. Да ли имате професионално искуство?

Да, имам професионално искуство као консултант за комуникацију. Три године сам радио у компанији за односе с јавношћу. Помогао сам клијентима да управљају својим имиџом и побољшају своју видљивост у јавности. Такође сам две године радио као фрееланцер, што ми је омогућило да стекнем солидно искуство у области комуникација.

2. Зашто тражите нови посао?

Тражим нови посао јер желим да имам посао који ће ми омогућити да искористим своје таленте и вештине. Такође желим посао који ће ми омогућити да напредујем у каријери.

Да бисте такође видели: Када сте слободни ? Како убедљиво и стратешки одговорити регруту

3. Које су ваше предности?

Један од мојих главних квалитета је моја прилагодљивост. Већ сам се прикључио неколико тимова и увек сам знао да се прилагодим њиховом функционисању. Мислим да је то суштински квалитет у данашњем професионалном свету.

4. Које су ваше слабе тачке?

Понекад сам превише перфекциониста и то ме може успорити. Такође понекад превише радим и заборављам да правим паузе.

Такође прочитајте >> 7 конкретних примера управљања конфликтима у послу: откријте 5 сигурних стратегија за њихово решавање

5. Да ли имате знање о рачунару?

Да, имам знање о рачунару. Похађао сам курсеве рачунара и имао прилику да се упознам са разним софтверима током студија и професионалног искуства.

6. Да ли сте двојезични или вишејезични?

Течно говорим француски и енглески, а могу да се снађем и на шпанском.

7. Да ли сте одмах доступни?

Да, доступан сам одмах.

8. Колико времена можете да нам посветите?

На располагању сам на неодређено време.

9. Да ли сте спремни да радите викендом?

Да, вољан сам да радим викендом.

10. Да ли сте вољни да радите непарне сате?

Да, спреман сам да радим непарне сате. Флексибилан сам и могу се прилагодити различитим радним распоредима.

11. Да ли сте спремни за рад у иностранству?

Да, спреман сам да радим у иностранству. Раније сам живео у иностранству и двојезичан сам на енглеском и шпанском. Прилагодљива сам и волим да учим о новим културама.

12. Да ли сте спремни за тренинг?

Да, увек сам спреман да научим нове ствари и стекнем нове вештине. Мислим да је обука важна за одржавање високог нивоа знања и спреман сам да похађам обуку ако је потребно.

13. Да ли сте транспортовани?

Да, транспортован сам. Имам ауто и могу брзо и лако да се крећем од места до места. Ово ми омогућава да будем веома флексибилан у својим распоредима и где могу да радим.

13. Да ли имате возачку дозволу?

Да, ја сам носилац возачку дозволу. Возачку дозволу сам добио пре пет година и редовно је користим. Нисам имао несреће и саобраћајне прекршаје. Ја сам пажљив и искусан возач.

14. Да ли имате потешкоћа у кретању?

Не, нисам инвалид и немам потешкоћа у кретању.

15. Шта сте радили од свог последњег посла?

Овде је важно, посебно ако пролазите кроз прилично дуг период тражења посла, да објасните како структуришете своје дане. Важно је дати имиџ некога ко то жели, ко не одустаје, ко је динамичан и организован.

Пример одговора: Урадио сам неколико ствари од свог последњег посла. Похађао сам курсеве како бих унапредио своје вештине, радио на својој биографији и пропратном писму и конкурисао за неколико послова. Такође сам провео доста времена тражећи послове на интернету и читајући мале огласе. Такође сам контактирао неколико компанија да сазнам да ли запошљавају.

16. Како организујете тражење посла?

Објасните свој метод, мреже (Анпе, Апец, професионално удружење, бивши студенти, фирма за запошљавање, итд.) које сте контактирали да бисте пронашли посао. Будите динамични у својој презентацији.

Пример одговора: Почињем своју претрагу истраживањем на интернету, консултовањем понуда за посао на различитим веб страницама и регистрацијом на сајтовима за тражење посла. Онда директно контактирам компаније и питам их да ли имају понуду за посао. Такође се трудим да пронађем професионалне контакте који би ми помогли да нађем посао.

17. Зашто сте напустили свој последњи посао?

Разговарајте о немогућим изгледима за каријеру у компанији, потешкоћама у економском сектору компаније, итд. Избегавајте емоционална разматрања.

Пример одговора: Напустио сам последњи посао јер нисам видео никакву перспективу могућег професионалног напредовања у компанији. Мојој одлуци допринеле су и потешкоће у економском сектору.

18. Коју позицију бисте желели да имате за 5 година?

Ако немате баш прецизну визију о томе шта бисте желели да радите, разговарајте о развијању одговорности (већи промет, људи за надгледање, повезивање са лансирањем нових производа, итд.).

Пример одговора: Желео бих да будем на позицији генералног директора предузећа за 5 година. Желим да проширим своје одговорности, менторишем више људи и лансирам нове производе.

19. На шта сте највише поносни у својој каријери?

Бити искрен. Ако можете да се сетите конкретних догађаја, реците то.

Пример одговора: Поносан сам на свој рад у индустрији снимања. Имао сам прилику да радим са неким од најбољих уметника и музичара на свету. Такође сам имао прилику да путујем по свету и упознајем људе из свих култура.

20. Зашто сте одговорили на наш оглас? 

Објасните везу са вашим студијама или професионалним напредовањем које би вас то натерало да радите (откривање нових функција, новог сектора, нових одговорности, итд.). Такође објасните шта мислите.

Пример одговора: Одлучио сам да се јавим на овај оглас јер тражим праксу која ће ми омогућити да стекнем искуство у сектору људских ресурса. Поред тога, ова пракса ће ми омогућити да своје знање о управљању људским ресурсима и кадровској администрацији применим у пракси. Коначно, мислим да ће ова пракса бити веома корисна за моју професионалну каријеру.

21. Шта знате о нашој компанији?

Одговорите у смислу значаја (промет, број запослених, место међу компанијама у сектору) и активности: продати производи и/или услуге. Ако можете да убаците вести о компанији (преузимање, освојен велики уговор, итд.), то је шлаг на торти који ће заиста доказати да пратите њене вести. Практичан извор информација за ово: берзански сајтови пружају све најновије вести из котираних компанија.

Пример одговора: Прениум СА је солидна компанија, која је остварила промет од више од 8 милијарди евра у 2018. Присутна је у многим земљама Европе и Азије и нуди широк спектар производа и услуга осигурања и управљања имовином. Прениум СА је компанија која расте, која је недавно потписала велики уговор са јапанском компанијом Номура Холдингс.

22. Можете ли ми рећи шта сте разумели из позиције? 

Избегавајте рецитовање текста огласа за запошљавање овде. Али за све то урадите посао бележења свега што вам се чини важним у овом тексту. Да бисте структурирали свој одговор, цитирајте 3 битна елемента у опису посла: назив функције, одјел за који сте запослени, мисије које ће вам бити повјерене.

Пример одговора: Место секретара је важно место у предузећу. Ово је веза између јавности и компаније. Секретар мора бити у стању да управља телефонским позивима, прима поруке, управља поштом, саставља документе и управља датотекама. Секретар мора бити организован, дискретан и способан за тимски рад.

23. Шта мислите да доносите нашој компанији? 

Познавање тржишта, различитих метода рада, специфичних производа, ретких технологија... Одговорите и са становишта ваших људских квалитета: радост живота, способност управљања, креативност... и закључите на крају циљ сваке корпоративне акције која је да допринесе расту резултата компаније.

Пример одговора: Мислим да доносим много ствари у нашу компанију, укључујући своје знање о специфичном тржишту, различите методе рада, моје јединствене производе и моју ретку технологију. Штавише, верујем да ће моји људски квалитети, као што су мој животни живот, моја способност управљања и моја креативност, такође бити предност за компанију. На крају, желим да допринесем расту резултата компаније, јер сматрам да је то крајњи циљ сваке акције у пословању.

24. Које су ваше мотивације?

„Који су ваши мотиви да се придружите нашој компанији? Регрутери очекују прецизан и лични одговор. Сврха овог питања је да проверите ваше разумевање положаја, његовог окружења, његових мисија и потребних метода рада. Због тога се то врло често поставља на разговору за посао.

Можете изразити чињеницу да сте мотивисани различитим мисијама које су додељене позицији јер сте волели да радите на њима. Можда имате и вештине неопходне за обављање ових мисија, али нисте имали прилику да их примените у својим претходним искуствима.

Жеља за учењем може бити разлог зашто желите да добијете овај посао. Заиста, можда бисте желели да продубите различите вештине које сте стекли током претходних искустава или да научите нова.

Да ли делите исте вредности као и компанија? Кажи! На пример, ако је компанија фокусирана на одрживи развој, назначите да су вам ове вредности важне и да ћете се истовремено осећати добро у овој компанији.

Пословни сектор компаније Вас привлачи и желите да радите у њему? Поделите ову мотивацију са својим саговорником и наведите различите тачке које цените у овом сектору и зашто бисте били савршени да радите у овој области. На пример, причајте о томе како цените изазове иновација у технолошкој индустрији.

25. Дестабилизујућа питања

• Са којом врстом потешкоћа имате проблема да се носите?
• Зар се не плашите да вам досади на овом посту?
• Да ли ти се свиђа посао?
• Да ли имате друге састанке за запошљавање? За коју врсту функције?
• Ако имате два позитивна одговора, по ком критеријуму ћете изабрати?
• Не мислите ли да ће вам младе године бити хендикеп за ову позицију?
• Како бисте провели првих 30 дана од преузимања дужности?
• Каква су ваша очекивања у вези плате ?
• Да ли имате било каквих питања за мене?

Које су твоје 3 мане? Мане које треба признати

Као што је већ поменуто, осећање је веома важан фактор доношења одлука током интервјуа за посао, на исти начин као и вештине које тражи регрут. Због тога ће ваше међуљудске вештине и ваш начин деловања у професионалном окружењу бити од директног интереса за регрутатора. 

Ови други вам могу поставити чувено питање квалитета и недостатака, иако је овај тренд све мање присутан у стартаповима и другим ослобођеним компанијама (између осталих). Многи ово питање сматрају ирелевантним, али оно остаје класично у одређеним процесима запошљавања.

Ево професионалних недостатака које са сигурношћу можете признати током интервјуа за посао.

• Стидљива / резервисана : не причаш много, али си све ефикаснији. И повезујете се са више искрености.
• Нестрпљив : понекад сте фрустрирани унутрашњом спорошћу. Али то крије непогрешиву енергију чим имате прилику да убрзате.
• Ауторитарно : поседовање одговорности доводи до доношења одлука које не одговарају свима. Остатак чврстине такође омогућава да се ове одлуке поштују.
• Осетљив : и најмања критика може да вас повреди, али не замерите и она вам омогућава да се побољшате.
• Нервозан, узнемирен : природно сте под стресом. Такође вам помаже да се боље организујете како бисте избегли неочекивано.
• Велики пост : спорост је често синоним за савршено обављен посао.
• Обстине : имате јаку главу, али ништа вас не обесхрабрује да савладате препреке.
• Причљив : истина је да сте понекад могли да се уздржите. Али никада нисте били натерани да се осећате лоше због тога, јер доносите добру атмосферу.
• Неповерљив : увек дајете предност свом личном мишљењу, али остајете отворени за мишљење других.
• Пасивно : ви сте послушни и ослањате се на свог претпостављеног да вам да визију и оквир.
• Формалистички : везујеш се за утврђени оквир, за норме. Такође вам омогућава да избегнете одступања у компанији која се придржава процедура.
• Импулсиван : Понекад доносите исхитрене одлуке, али свеједно завршавате ствари. Ако не успете брзо да се вратите брзо, боље је него успети веома споро.
• једљив : ваше понекад агресивне пресуде вам такође омогућавају да разбијете апсцесе и отворите ум за нове могућности.
• емоционалне : такође вас чини осетљивијим, наглашенијим и креативнијим.
• Каприциозна : желите да имате све, то вас такође чини амбициозним.
• Безбрижан : Не дозвољавате да вас проблеми или препреке успоравају.
• Под утицајем : држите свој ум веома отвореним за тачке гледишта других, то вас не спречава да останете своји.
• Недостатак самопоуздања : остајете скромни у погледу својих достигнућа. Не приписујете заслуге само себи.
• Жалосна : свакодневно се жалите на добављаче који касне. То је ваш начин да се ослободите стреса и останете позитивни са својим колегама.

Које су ваше особине? (на листи)

Лес људским квалитетима спадају међу најтраженије квалитете од стране регрутоваца на интервјуу за посао. Ево наше листе квалитета интервјуа за побољшање вашег профила:

• Тимски дух : знате како да сарађујете, делите успехе и превазилазите неуспехе са другима, чак и у веома хетерогеној групи.
• Цуриеук : желите да откријете нове вештине, нове пројекте и проактивни сте када вам информације побегну.
• Педантно : ништа не препуштате случају. Не завршавате свој посао све док не буде савршен за особу која ће имати користи од тога.
• Пацијент : знате како да управљате својим емоцијама и чекате прави тренутак да поступите са разборитошћу.
• Динамичан / Енергетски : ствари иду напред са вама, не дозвољавате инерцији да лебди у вашем послу и ваша енергија је заразна.
• Озбиљно / Промишљено : поуздана си особа, не причаш да не кажеш ништа, хладно анализираш информације. Тада се понашате са више охолости, избегавајући сваку журби.
• Амбициозан / Мотивисан : нисте задовољни садашњим резултатима, желите да их надмашите. Веома сте уложени у свој рад и видите даље.
• Борбени / тврдоглави : Препреке и такмичење вас мотивишу. Од тога добијате енергију.
• Пријатељски / Насмејан : пројектујете пријатно окружење за оне око себе, ми волимо да радимо са вама и ми вам то враћамо.
• Друштвен : ви сте екстровертни. Лако је да комуницирате са различитим пословним областима како бисте их спојили око заједничког циља.
• Уредан / савестан : ђаво је у детаљима, а ви се трудите да избегнете и најмање непријатно изненађење. Волите добро обављен посао.
• аутономан : нисте сами. Напротив, знате како да преузмете вођство док саопштавате свој напредак.
• Ригорозно / организовано : структуришете предмете и знате како да планирате пројекте према приоритетима да бисте били ефикасни.
• Оптимистичан / ентузијастичан : позитиван си у невољама. Не затварате се ни за једну прилику док се већ не тестира.
• Добровољно : увек сте спремни да пружите своју помоћ, да учите и учествујете у новим пројектима.
• Одговорно / самоуверено : знати доносити одлуке, чак и оне које чине људе несрећним. Бити под утицајем других.
• Усправан / Франк / Поштен : провидни сте, не остављате места сумњи. Ваши запослени и клијенти вам верују и цене вас професионално и лично.
• Критички ум : доводите у питање унапред створене идеје и не следите уобичајено размишљање као подразумевано. Ценимо ваш „свеж“ изглед који инспирише нове могућности.

Како одговорити Зашто вас занима ова позиција?

Попут страшног питања „Представи се“, „Зашто сте заинтересовани за ову позицију?“ је такође разлог за стрепњу. Да бисте одговорили, потребно је да показати интересовање за позицију и покажите да сте најбољи кандидат.

Прво, то је одлична прилика да покажете шта знате о компанији. Можете цео дан са ентузијазмом да причате о својој способности да се уклопите у тим, али нема разлога да претпоставите да знате било шта о компанији за коју интервјуишете. Дакле, да бисте се припремили, проведите неко време у обнављању свог знања о компанији и одаберите неколико кључних фактора које ћете укључити у свој оглас да бисте објаснили зашто се добро уклапате.

Откријте такође: Топ 10 најбољих сајтова за приватне онлајн и кућне лекције

Онда желите да се продате: зашто сте створени за ову позицију? То можете да урадите на два начина: можете се више усредсредити на своја искуства (која сте раније радили у својој каријери) или на своје вештине (нарочито корисно ако сте у кључним улогама или индустријама).

На крају, желите да покажете да позиција има смисла за вашу даљу каријеру. У идеалном случају, немојте остављати утисак да пост користите само као почетну тачку. Покажите да желите да се придружите компанији на дужи рок, тако да ће се ваш контакт осећати угодније када улаже у вас.

Питања и одговори на разговору за посао пдф

Да бисте се што боље припремили за интервју за посао, нудимо вам овде да преузмете ПДФ документ „Питања за интервју за посао и одговори пдф“ који укључује неколико уобичајених питања за интервју за посао, као и најбољи начин да на њих одговорите.

Не заборавите да поделите чланак на Фејсбуку, Твитеру и Линкедину!