Povedala mi je, da so pravila lepote zgodovinsko narekovala, da se ljudje vzdržijo pogovora o plači ker se lahko drugi počutijo neprijetno. … Če je vaša plača višja od plače prijatelja, na primer, se lahko počutijo ljubosumni na vas. Ali pa vas bodo morda začeli prositi za finančno pomoč.
Zakaj ljudje skrivajo svoje plače? Izkazalo se je, da delitev plač poleg okrevanja po tržnem neuspehu organizacijam dolgoročno pomaga. V študiji za študijo so raziskovalci ugotovili, da ohranjanje plač skrivnost zmanjša motivacijo in uspešnost, in delitev tega, koliko so ljudje plačani in kako to v primerjavi z drugimi, povečuje uspešnost.
Je nesramno govoriti o nečiji plači?
To je naravna radovednost, a tako pravijo strokovnjaki za kariero pogovor o plači s sodelavci lahko naredi več škode kot koristi. Pravzaprav, čeprav podjetja živijo, da so bolj odprta in poštena, je najbolje, da transparentnosti podjetja ne zamenjate z dovoljenjem, da s svojimi sodelavci klepetate o plačah zaposlenih.
Ali je nesramno vprašati prijatelja o plači?
Veliko ljudi je odgovorilo z da. Tukaj je odgovor, ki lepo povzema podrobnosti spraševanja o plači: »[Zelo nesramno je], če je osnovni cilj presoditi osebo glede na to, koliko denarja zasluži.
Zakaj ne bi govorili o svoji plači?
"Delodajalci sovražijo, ko zaposleni razpravljajo o plačah, ker izpostavlja diskriminacijo in druge nepoštene plačne prakse«, pravi. "Če ima vaš delodajalec pisno politiko ali pogodbo, ki prepoveduje razprave o plačah, jih lahko prijavite nacionalnemu odboru za delovna razmerja."
Ali bi morali zaposleni deliti svojo plačo?
V besedi: Ne. Mnogi delodajalci aktivno odvračajo zaposlene od razpravljanja o plačah in ugodnostih z drugimi zaposlenimi. … Nacionalni zakon o delovnih razmerjih ščiti pravice vaših zaposlenih, da razpravljajo o pogojih zaposlitve, kot so plača, delovni čas, varnost itd.
Zakaj je plača zasebna in zaupna?
Vaša plača se lahko šteje za zaupno
In to je posledica enega razloga: politiko vašega podjetja. Tudi če zakonov ni, je lahko že sama politika podjetja dovolj, da ukrepajo proti vam. Ko ste podpisali pogodbo o zaposlitvi, so vas morda prosili, da skupaj z njo podpišete tudi pogodbo o zaupnosti.
Zakaj ne bi govorili o svoji plači?
"Izmenjava informacij o plačah lahko povzroči napetost med sodelavci in zamero do vodstva—Torej lahko res vodi v strupeno delovno okolje, «pravi Susan Brennan, pridružena podpredsednica univerzitetnih kariernih storitev na univerzi Bentley v Walthamu v Massachusettsu.
Ali naj svojo plačo povem prijateljem?
Tako kot je neprimerno zahtevati dohodek drugega, je nespodobno govoriti o svojih dohodkih in jih javno obveščati. Samo ni treba nikomur razkriti, kaj zaslužimo. … Najprej vas ljudje, ki poznajo vaše prihodke, začnejo povezovati z vašim zaslužkom, kot da ste denar, ki ga zaslužite.
Ko vas sodelavec vpraša za vašo plačo?
1. Bodite pregledni s svojim sodelavec. Ko začnete pogovor o plači, Salemi pravi, da je pomembno, da drugi osebi sporočite, da ste pripravljeni biti transparentni tudi glede tega, koliko zaslužite. "Vedite, da če jih prosite, naj razkrijejo svojo plačo, morate razkriti tudi svojo," pravi.
Ali so zaposleni zaupni?
Plače so skoraj vedno zaupne, ampak to je samo kulturno. Vaši zaposleni se morda že pogovarjajo. … Toda kljub vsej zaupnosti je vse samoumevno. Zvezni zakon ščiti vašo pravico (in pravico vaših zaposlenih), da razpravljate o svojih delovnih pogojih – vključno s plačo.
Ali lahko govorim o svoji plači?
Pravzaprav zaposleni pravica do razprave o svoji plači je zaščitena z zakonom. Medtem ko lahko delodajalci delavcem omejijo razpravo o svoji plači pred strankami ali med delom, zaposlenim ne morejo prepovedati, da bi o plačilu govorili ob svojem času.
Ali je razkritje plač nezakonito?
Zvezna vlada ščiti vašo pravico, da s sodelavci razpravljate o informacijah o vaši plači. Po poročanju The New York Timesa nacionalni zakon o delovnih razmerjih navaja, da delodajalci ne morejo prepovedati razprave o plači in delovnih pogojih med zaposlenimi. ... Samo vaši sodelavci vam lahko povedo svoje plače.
Bi morali svojo plačo obdržati v tajnosti?
Naj ostane skrivnost, Naj bo varno
Ko imajo podjetja različne zaposlene na istem delovnem mestu in eden od njih je plačan drugače, se pojavi veliko vprašanj o nepravičnosti. »To se lahko zgodi v kateri koli 'odprti trgovini', ki razlikuje plačilo iz kakršnega koli razloga [na primer delovna doba ali uspešnost],« pravi Dauphinais.
Ali ljudje govorijo o svoji plači?
Nekateri so udobna delijo te podatke, medtem ko so drugi zelo varovani. Nedavni članki so poročali, da je Google kot del splošne študije o plačah svojih zaposlenih ugotovil, da je leta 2018 moškim plačeval manj kot ženskam, ki so delale na podobnih vlogah.
Ali lahko zaposleni govorijo o plačah?
Zaposlenim je prepovedano razpravljati o svojih plačah in višinah plač ter ugodnostih podjetja z drugimi zaposlenimi. Takšne informacije so zaupne in o njih ni dovoljeno razpravljati na delovnem mestu.
Naj povem svojo plačo?
Nahajate se brez obveznosti povedati bodočemu delodajalcu svojo trenutno plačo. … Recite, da svoje trenutne plače raje ne bi razkrili, saj bi se radi pošteno pogajali glede na vaše sposobnosti in kaj lahko ponudite podjetju.
Ali vas lahko odpustijo, ker ste nekomu povedali svojo plačo?
Ne, ne morete biti odpuščeni zaradi razprave o plačah na delovnem mestu. Večina zaposlenih in zaposlenih Američanov je zaščitena pred disciplino, ki se izvaja zgolj zaradi zaščitenih razredov, kot so starost, spol, rasa in tako naprej.
Zakaj bi se morali pogovarjati o plači?
Pogovori o plačah vam lahko pomagajo pri pogajanjih o višjih plačah.
Če ste bili premalo plačani, je delodajalce težko prepričati, da plačajo, kolikor ste vredni. Včasih pogajanja o plačah temeljijo na vašem prejšnjem nadomestilu ali pa je vaše razumevanje tržne vrednosti lahko napačno.
Ko vas ljudje vprašajo, koliko ste plačani?
V večini primerov oseba, ki sprašuje o vaši plači, ne poskuša biti nesramna ali neprimerna. Pogosto so le radovedna, in vam ne pomenijo nobene škode ali nelagodja. Zato je vedno najbolje, da ste vljudni, ko odgovarjate. Če ne želite odgovoriti, zavrnite na vljuden način.
Ali je nezakonito razpravljati o plačah zaposlenih?
Zakon delodajalcem prepoveduje, da zaposlenim prepovejo razpravo o svojih plačah ali plačah drugih zaposlenih. … Politike tajnosti plač, bodisi formalne ali neformalne, pogosto odražajo prizadevanje delodajalca, da prikrije diskriminacijo pri plači.
Ali lahko delodajalci preverijo vašo plačo?
Novi Kalifornijska zakonodaja delodajalcem prepoveduje spraševanje o podatkih o zgodovini plač, vključno z »odškodninami in ugodnostmi«. Delodajalci se ne morejo spraševati o vrednosti ugodnosti prosilca, kot so lastniški kapital, zdravstveno zavarovanje ali druge denarne ugodnosti.
Ali je razprava o plači nezakonita?
Razprava o plači je sporna tema. Finance so običajno nekaj, o čemer smo precej skrivnostni, zato se o njih razpravlja na delovnem mestu preprosto ne zdi prav. Vendar pa ni nezakonito. Pogosto odprta politika glede plače zaposlenih omogoča pregledno in enakopravno delovno mesto.
Zakaj bi se morali pogovarjati o svoji plači?
Razprave o plačah vam lahko pomagajo pogajati o višji plači.
Pogovor o plačilu na novem delovnem mestu bo bolj verjetno temeljil na dejanskih tržnih cenah za vašo vlogo in raven izkušenj in ne na tem, kaj so vam druga podjetja plačala v preteklosti.