Vrh: 27 najpogostejših vprašanj in odgovorov na razgovoru za službo

Med razgovorom za zaposlitev vam bodo zagotovo postavili vprašanja o vaši motivaciji, kvalifikacijah in izkušnjah. Zato je pomembno, da se dobro pripravimo vnaprej. Če iščete službo, ste se verjetno že srečali z zaposlitvenim razgovorom. Ta razgovor je priložnost, da vas kadrovnik bolje spozna in preveri, ali ste usposobljeni za delovno mesto. Zato je pomembno, da se dobro pripravimo vnaprej.

Da bi se izognili stresu intervjuja za službo, je pomembno predvideti vprašanja, ki vam bodo zastavljena. Da bi vam olajšali delo, smo združili najpogostejša vprašanja med zaposlitvenim razgovorom (ali pripravništvom) in za vsako vrsto odgovora, ki ga pričakuje kadrovalec.

V tem članku smo raziskali in sestavili seznam 27 najpogostejša vprašanja na razgovoru za službo z vzorčnimi odgovori da vam pomaga prestati razgovor in dobiti novo službo.

Ker vemo, da je bistvenega pomena zagotoviti osebne odgovore na vprašanja zaposlovalca, smo raje navedli način usmerjanja vaših odgovorov, namesto da bi vam dali že pripravljene odgovore. Vedno upoštevajte, da morajo biti vaši odgovori na razgovoru jasni in jedrnati.

Vrh: 10 najpogostejših vprašanj in odgovorov na razgovoru za službo

Pred odhodom na zaposlitveni razgovor se je nujno treba pripraviti. Če želite to narediti, morate poznati najpogostejša vprašanja, ki jih lahko pričakujete, in kako nanje odgovoriti.

Idealen odgovor bi moral biti jedrnat, a vsebovati dovolj informacij o vaših izkušnjah in veščinah, da bo zaposlovalcu jasno, kaj lahko prinesete podjetju. Z drugimi besedami, spregovorite o svojem ozadju, o tem, kaj vas je danes spodbudilo, da ste stali pred nabornikom.

Rekruter me vpraša: Katere so moje poklicne prednosti? Moja najpomembnejša profesionalna prednost sta sposobnost prilagajanja in vsestranskost. Te lastnosti sem lahko pokazal skozi celotno kariero, zlasti ko sem moral opravljati nove ali neznane naloge. Sem tudi zelo motivirana oseba, ki rada sprejema izzive in dela v timu. Nenazadnje imam odlično raven angleščine, kar mi omogoča enostavno komunikacijo z mednarodnimi strankami.

Tukaj je nekaj nasvetov za uspešen razgovor za službo: 

• Pripravite se na klasična vprašanja o vaši motivaciji, kvalifikacijah in izkušnjah. 
• Predvidite težka vprašanja in delajte na njih vnaprej. 
• Bodite pošteni in pristni v svojih odgovorih.
• Pripravite seznam vprašanj, ki jih boste zastavili zaposlovalcu.
• Pokažite navdušenje in motivacijo.
• Poslušajte in pokažite, da vas položaj zanima.

Preberite tudi: Kako napisati poročilo o praksi? (s primeri)

Naslednja vprašanja so tista, s katerimi se boste verjetno srečali med razgovorom za službo. Dobra priprava je bistvenega pomena, še posebej, če je vaš zadnji razgovor nekoliko star (vendar to velja za vse primere). Res bi bilo neumno, če bi se znašli brez odgovorov na prvo vprašanje. Spodaj boste našli seznam pogostih vprašanj, ki jih zastavljajo kadrovniki.

1. Ali imate poklicne izkušnje?

Da, imam poklicne izkušnje kot komunikacijski svetovalec. Tri leta sem delal v podjetju za odnose z javnostmi. Strankam sem pomagal urejati svojo podobo in izboljšati prepoznavnost v javnosti. Dve leti sem delal tudi kot svobodnjak, kar mi je omogočilo, da sem pridobil solidne izkušnje na področju komuniciranja.

2. Zakaj iščete novo službo?

Iščem novo službo, ker želim imeti delo, ki mi bo omogočilo, da uporabim svoje talente in sposobnosti. Želim si tudi zaposlitve, ki mi bo omogočila karierni napredek.

Če si želite ogledati tudi: Kdaj ste dosegljivi? Kako prepričljivo in strateško odgovoriti zaposlovalcu

3. Katere so vaše prednosti?

Ena od mojih glavnih lastnosti je moja prilagodljivost. Priključil sem se že več ekipam in vedno sem se znal prilagoditi njihovemu delovanju. Mislim, da je to bistvena kakovost v današnjem poklicnem svetu.

4. Katere so vaše šibke točke?

Včasih sem prevelik perfekcionist in to me lahko upočasni. Včasih tudi delam preveč in si pozabim vzeti odmore.

Preberite tudi >> 7 konkretnih primerov obvladovanja konfliktov v podjetju: odkrijte 5 brezhibnih strategij za njihovo razrešitev

5. Imate računalniško znanje?

Da, imam računalniško znanje. V času študija in poklicnih izkušenj sem se udeležil računalniških tečajev in imel priložnost spoznati različno programsko opremo.

6. Ste dvojezični ali večjezični?

Tekoče govorim francosko in angleško, v španščini pa se znajdem.

7. Ste dosegljivi takoj?

Da, na voljo sem takoj.

8. Koliko časa nam lahko posvetite?

Na voljo sem za nedoločen čas.

9. Ste pripravljeni na delo ob vikendih?

Da, pripravljen sem delati ob vikendih.

10. Ste pripravljeni delati ob neparnih urah?

Da, pripravljen sem delati neparne ure. Sem prilagodljiv in se znam prilagoditi različnim urnikom dela.

11. Ste pripravljeni na delo v tujini?

Da, pripravljen sem delati v tujini. Prej sem živel v tujini in sem dvojezičen v angleščini in španščini. Sem prilagodljiva in rada spoznavam nove kulture.

12. Ste pripravljeni na trening?

Da, vedno sem se pripravljen učiti novih stvari in pridobivati ​​nova znanja. Usposabljanje se mi zdi pomembno za ohranjanje visoke ravni znanja in pripravljen sem se udeležiti usposabljanja, če bo potrebno.

13. Se prevažate?

Da, prevažam se. Imam avto in se lahko hitro in enostavno premikam iz kraja v kraj. To mi omogoča, da sem zelo prilagodljiv pri svojih urnikih in pri tem, kje lahko delam.

13. Ali imate vozniško dovoljenje?

Ja, sem imetnik vozniško dovoljenje. Vozniško dovoljenje sem dobil pred približno petimi leti in ga redno uporabljam. Nisem imel nobenih nesreč ali prometnih prekrškov. Sem previden in izkušen voznik.

14. Ali imate težave z gibljivostjo?

Ne, nisem invalid in nimam gibalnih težav.

15. Kaj ste naredili od zadnje zaposlitve?

Tukaj je pomembno, še posebej, če greste skozi precej dolgo obdobje iskanja zaposlitve, da pojasnite, kako strukturirate svoje dni. Pomembno je dati podobo nekoga, ki si to želi, ki ne obupa, ki je dinamičen in organiziran.

Primer odgovora: Od moje zadnje službe sem naredil več stvari. Udeležil sem se tečajev, da bi izboljšal svoje veščine, delal na svojem življenjepisu in spremnem pismu ter se prijavil na več delovnih mest. Veliko časa sem porabil tudi za iskanje zaposlitve na internetu in branje oglasov. Kontaktiral sem tudi več podjetij, da bi izvedel, ali zaposlujejo.

16. Kako organizirate iskanje zaposlitve?

Pojasnite svojo metodo, omrežja (Anpe, Apec, poklicno združenje, bivši študenti, kadrovsko podjetje itd.), s katerimi ste stopili v stik, da bi našli zaposlitev. Bodite dinamični pri predstavitvi.

Primer odgovora: Iskanje začnem z raziskovanjem po internetu, s posvetovanjem o ponudbah za delo na različnih spletnih mestih in z registracijo na spletnih mestih za iskanje zaposlitve. Nato se neposredno obrnem na podjetja in jih vprašam, ali imajo kakšno ponudbo za delo. Poskušam najti tudi strokovne kontakte, ki bi mi lahko pomagali pri iskanju zaposlitve.

17. Zakaj ste zapustili zadnjo službo?

Govorite o nemogočih poklicnih možnostih v podjetju, težavah v gospodarskem sektorju podjetja, ki je ostalo, itd. Izogibajte se čustvenim premislekom.

Primer odgovora: Zadnjo službo sem pustil, ker v podjetju nisem videl možnosti za poklicno napredovanje. K moji odločitvi so botrovale tudi težave v gospodarskem sektorju.

18. Katero funkcijo bi rad zasedel čez 5 let?

Če nimate zelo natančne vizije o tem, kaj bi radi počeli, se pogovorite o razvoju odgovornosti (več prometa, ljudi za nadzor, sodelovanje pri lansiranju novih izdelkov itd.).

Primer odgovora: Čez 5 let bi rad opravljal funkcijo generalnega direktorja podjetja. Želim razširiti svoje odgovornosti, mentorirati več ljudi in lansirati nove izdelke.

19. Na kaj ste v svoji karieri najbolj ponosni?

Bodite iskreni. Če se spomnite konkretnih dogodkov, to povejte.

Primer odgovora: Ponosen sem na svoje delo v glasbeni industriji. Imel sem priložnost delati z nekaterimi najboljšimi umetniki in glasbeniki na svetu. Imel sem tudi priložnost potovati po svetu in spoznati ljudi iz vseh kultur.

20. Zakaj ste se odzvali na naš oglas? 

Pojasnite povezavo s svojim študijem ali poklicnim napredovanjem, ki bi ga to spodbudilo (odkritje novih funkcij, nov sektor, nove odgovornosti itd.). Pojasnite tudi, kaj mislite.

Primer odgovora: Za odgovor na ta oglas sem se odločil, ker iščem pripravništvo, ki mi bo omogočilo pridobivanje izkušenj v kadrovskem sektorju. Poleg tega mi bo to pripravništvo omogočilo, da svoje znanje o upravljanju človeških virov in kadrovski administraciji uporabim v praksi. Nazadnje, mislim, da bo to pripravništvo zelo koristno za mojo poklicno kariero.

21. Kaj veste o našem podjetju?

Odgovorite glede na pomembnost (promet, število zaposlenih, mesto med podjetji v sektorju) in dejavnost: prodani izdelki in/ali storitve. Če vam lahko zdrsne novica o podjetju (prevzem, pridobljena velika pogodba ipd.), je to češnja na torti, ki bo resnično dokazala, da spremljate njegove novice. Praktičen vir informacij za to: borzna mesta ponujajo vse najnovejše novice podjetij, ki kotirajo na borzi.

Primer odgovora: Prenium SA je trdno podjetje, ki je v letu 8 ustvarilo promet v višini več kot 2018 milijard evrov. Prisotno je v številnih državah Evrope in Azije ter ponuja široko paleto produktov in zavarovalniških storitev ter storitev upravljanja premoženja. Prenium SA je rastoče podjetje, ki je pred kratkim podpisalo veliko pogodbo z japonskim podjetjem Nomura Holdings.

22. Mi lahko poveste, kaj ste razumeli iz položaja? 

Izogibajte se recitiranju besedila zaposlitvenega oglasa tukaj. Toda za vse to se potrudite in zabeležite vse, kar se vam zdi pomembno v tem besedilu. Če želite strukturirati svoj odgovor, navedite 3 bistvene elemente v opisu delovnega mesta: naziv funkcije, oddelek, v katerega ste pripeti, naloge, ki vam bodo zaupane.

Primer odgovora: Funkcija tajnice je pomembna funkcija v podjetju. To je vez med javnostjo in podjetjem. Tajnica mora biti sposobna obravnavati telefonske klice, sprejemati sporočila, upravljati pošto, pripravljati osnutke dokumentov in upravljati datoteke. Tajnica mora biti organizirana, diskretna in sposobna timskega dela.

23. Kaj mislite, da prinašate našemu podjetju? 

Poznavanje trga, različnih delovnih metod, specifičnih produktov, redke tehnologije ... Odgovorite tudi z vidika svojih človeških lastnosti: veselje do življenja, sposobnost vodenja, kreativnost ... in zaključite na končnem Cilj katerega koli korporativnega delovanja je prispevati k rasti rezultatov podjetja.

Primer odgovora: Mislim, da v naše podjetje prinašam veliko stvari, vključno s svojim poznavanjem določenega trga, različnimi delovnimi metodami, svojimi edinstvenimi izdelki in mojo redko tehnologijo. Poleg tega verjamem, da bodo moje človeške lastnosti, kot so moje veselje do življenja, moja sposobnost vodenja in moja ustvarjalnost, prav tako prednost za podjetje. Nenazadnje želim prispevati k rasti rezultatov podjetja, saj menim, da je to končni cilj vsakega delovanja v poslu.

24. Kakšni so vaši motivi?

»Kakšni so vaši motivi, da ste se pridružili našemu podjetju? Zaposlovalci pričakujejo natančen in oseben odgovor. Namen tega vprašanja je preveriti vaše razumevanje položaja, njegovega okolja, nalog in zahtevanih delovnih metod. Zato se zelo pogosto vpraša na razgovoru za službo.

Lahko izrazite dejstvo, da vas motivirajo različne misije, dodeljene položaju, ker vam je bilo všeč delo na njih. Morda imate tudi spretnosti, potrebne za opravljanje teh misij, vendar jih v prejšnjih izkušnjah niste imeli priložnosti uporabiti.

Želja po učenju je lahko razlog, zakaj želite dobiti to službo. Morda boste morda želeli poglobiti različne veščine, ki ste jih pridobili med prejšnjimi izkušnjami, ali se naučiti novih.

Ali delite enake vrednote kot podjetje? Reci! Na primer, če je podjetje usmerjeno v trajnostni razvoj, navedite, da so vam te vrednote pomembne in da se boste hkrati v tem podjetju dobro počutili.

Poslovni sektor podjetja vas privlači in želite delati v njem? Delite to motivacijo s svojim sogovornikom in naštejte različne točke, ki jih cenite v tem sektorju in zakaj bi bili popolni za delo na tem področju. Pogovorite se na primer o tem, kako cenite izzive inovacij v tehnološki industriji.

25. Destabilizirajoča vprašanja

• S katero vrsto težav se težko soočate?
• Se ne bojite, da bi vam na tem mestu postalo dolgčas?
• Vam je delo všeč?
• Ali imate druge termine za zaposlovanje? Za katero vrsto funkcije?
• Če imate dva pozitivna odgovora, po katerem kriteriju boste izbrali?
• Se vam ne zdi, da bodo vaša mlada leta hendikep za ta položaj?
• Kako bi preživeli prvih 30 dni po nastopu funkcije?
• Kakšna so vaša pričakovanja glede plače?
• Ali imate kakšna vprašanja zame?

Katere so tvoje 3 pomanjkljivosti? Napake, ki jih je treba priznati

Kot smo že omenili, je občutek zelo pomemben dejavnik odločanja med zaposlitvenim razgovorom, tako kot veščine, ki jih išče kadrovalec. Zato bodo vaše medosebne sposobnosti in vaš način delovanja v poklicnem okolju neposredno zanimivi za zaposlovalca. 

Slednji vam lahko zastavi famozno vprašanje o kvalitetah in pomanjkljivostih, čeprav je ta trend vse manj prisoten v startupih in drugih osvobojenih podjetjih (med drugim). Mnogi menijo, da je to vprašanje nepomembno, vendar ostaja klasika v določenih postopkih zaposlovanja.

Tu so poklicne pomanjkljivosti, ki jih lahko z gotovostjo priznate na razgovoru za službo.

• Sramežljiv / zadržan : ne govorite veliko, ste pa toliko bolj učinkoviti. In se povežete z večjo iskrenostjo.
• Nestrpna : včasih vas frustrira notranja počasnost. Toda v tem se skriva nezmanjšana energija, takoj ko imate priložnost pospešiti.
• Avtoritarna : odgovornost vodi k sprejemanju odločitev, ki niso všeč vsem. Ostanek trdnosti omogoča tudi spoštovanje teh odločitev.
• Občutljiv : najmanjša kritika vas lahko prizadene, vendar ne zamerite in vam omogoča, da napredujete.
• Živčen, zaskrbljen : po naravi ste pod stresom. Pomaga vam tudi, da se bolje organizirate, da se izognete nepričakovanemu.
• počasen : počasnost je pogosto sinonim za odlično opravljeno delo.
• Trmast : imate močno glavo, vendar vas nič ne odvrača od premagovanja ovir.
• Zgovoren : res je, da bi včasih lahko abstinirali. Vendar se zaradi tega nikoli niste počutili slabo, saj prinašate dobro vzdušje.
• Nezaupljiv : vedno dajete prednost svojemu osebnemu mnenju, vendar ostajate odprti za mnenje drugih.
• Pasivno : ste poslušni in se zanašate na nadrejenega, da vam bo dal vizijo in okvir.
• Formalistično : navežeš se na ustaljeni okvir, na norme. Prav tako vam omogoča, da se izognete odstopanjom v podjetju, ki se drži postopkov.
• Impulzivno : Včasih sprejemate prenagljene odločitve, vendar vam vseeno uspe. Neuspeh, da bi se hitro vrnil nazaj, deluje bolje kot uspeh zelo počasen.
• jedka : vaše včasih agresivne presoje vam tudi omogočajo, da počite abscese in odprete um novim priložnostim.
• čustveno : naredi vas tudi bolj občutljive, odločne in ustvarjalne.
• Muhast : želite imeti vse, to vas dela tudi ambicioznega.
• Brezskrbno : Ne dovolite, da bi vas težave ali ovire upočasnile.
• Vplival : vaš um je zelo odprt za stališča drugih, kar vam ne preprečuje, da ostanete sami.
• Pomanjkanje samozavesti : ostajate skromni glede svojih dosežkov. Ne pripisujete si zaslug samo sebi.
• Žalostno : vsakodnevno se pritožujete nad poznimi dobavitelji. To je vaš način, da sprostite stres in ostanete pozitivni s svojimi sodelavci.

Kakšne so vaše lastnosti? (seznam)

Les človeške lastnosti so med najbolj iskanimi lastnostmi kadrovnikov na zaposlitvenem razgovoru. Tukaj je naš seznam lastnosti intervjujev za izboljšanje vašega profila:

• Timski duh : znate sodelovati, deliti uspehe in premagovati neuspehe z drugimi, tudi v zelo heterogeni skupini.
• Radoveden : želite odkriti nova znanja, nove projekte in ste proaktivni, ko vam informacije uidejo.
• Natančno : ničesar ne prepuščate naključju. Svojega dela ne dokončaš, dokler ni popolno za osebo, ki ji bo to koristilo.
• Pacient : znate obvladati svoja čustva in počakati na pravi trenutek za ukrepanje z razsodnostjo.
• Dinamično / energično : stvari gredo naprej z vami, ne dovolite, da bi v vašem delu lebdela inercija in vaša energija je nalezljiva.
• Resno/premišljeno : ste zanesljiva oseba, ne govorite, da bi molčali, hladno analizirate informacije. Nato ravnate bolj ošabno in se izogibate naglici.
• Ambiciozen/motiviran : niste zadovoljni s trenutnimi rezultati, želite jih preseči. Zelo ste vloženi v svoje delo in vidite dlje.
• Boren/trdovraten : Ovire in konkurenca vas motivirajo. Iz tega dobiš svojo energijo.
• Prijazen/nasmejan : na okolico projicirate prijetno okolje, radi delamo z vami in vam to vračamo.
• Družaben : ste ekstrovertirani. Z lahkoto komunicirate z različnimi poslovnimi področji, da jih združite okoli skupnega cilja.
• Urejeno/vestno : hudič je v podrobnostih, vi pa se trudite, da ne bi prišlo do najmanjšega neprijetnega presenečenja. Rad imaš dobro opravljeno delo.
• avtonomna : nisi sam. Nasprotno, znate prevzeti vodstvo, medtem ko sporočate svoj napredek.
• Strogo/organizirano : strukturirate predmete in znate načrtovati projekte glede na prioritete, da boste učinkoviti.
• Optimističen/navdušen : v stiski ste pozitivni. Ne zaprete se pred nobeno priložnostjo, dokler ni že preizkušena.
• Prostovoljno : vedno ste pripravljeni pomagati, se učiti in sodelovati pri novih projektih.
• Odgovoren / samozavesten : znati sprejemati odločitve, tudi takšne, ki ljudi delajo nesrečne. Biti brez vpliva drugih.
• Pokončno / odkrito / pošteno : ste transparentni, ne dopuščate dvomov. Vaši zaposleni in stranke vam zaupajo in vas cenijo tako poklicno kot osebno.
• Kritični um : dvomite o vnaprejšnjih idejah in privzeto ne sledite običajnemu razmišljanju. Cenimo vaš "svež" videz, ki navdihuje nove priložnosti.

Kako odgovoriti Zakaj vas ta položaj zanima?

Kot grozljivo vprašanje "Predstavite se", "Zakaj vas zanima ta položaj?" je tudi razlog za skrb. Za odgovor je treba pokazati zanimanje za položaj in pokažite, da ste najboljši kandidat.

Prvič, to je odlična priložnost, da pokažete, kaj veste o podjetju. Ves dan lahko navdušeno govorite o svoji sposobnosti, da se vključite v ekipo, vendar ni razloga, da bi domnevali, da veste karkoli o podjetju, za katerega opravljate razgovor. Torej, da se pripravite, porabite nekaj časa za osvežitev svojega znanja o podjetju in izberite nekaj ključnih dejavnikov, ki jih boste vključili v svojo predstavitev, da boste pojasnili, zakaj ste primerni.

Glej tudi: 10 najboljših spletnih mest za zasebne spletne in domače lekcije

Potem se želite prodati: zakaj ste ustvarjeni za ta položaj? To lahko storite na dva načina: lahko se bolj osredotočite na svoje izkušnje (kar ste že imeli v svoji karieri) ali na svoje sposobnosti (še posebej uporabno, če ste v ključnih vlogah ali panogah).

Končno želite pokazati, da je položaj smiseln za vašo nadaljnjo kariero. V idealnem primeru ne dajajte vtisa, da objavo uporabljate samo kot izhodišče. Pokažite, da se želite dolgoročno pridružiti podjetju, tako da se bo vaš kontakt počutil bolj udobno, ko bo vlagal v vas.

Vprašanja in odgovori na zaposlitvenem razgovoru pdf

Da bi se bolje pripravili na razgovor za službo, vam tukaj ponujamo prenos dokumenta PDF »Vprašanja in odgovori na razgovoru za službo pdf«, ki vključuje več pogostih vprašanj na razgovoru za službo, pa tudi najboljši način odgovora nanje.

Ne pozabite deliti članka na Facebooku, Twitterju in Linkedinu!