Hore: 27 najčastejších otázok a odpovedí na pracovný pohovor

Počas prijímacieho pohovoru sa vás určite spýtajú otázky týkajúce sa vašej motivácie, vašej kvalifikácie a vašich skúseností. Je preto dôležité pripraviť sa v dostatočnom predstihu. Ak si hľadáte prácu, pravdepodobne ste už čelili pracovnému pohovoru. Tento pohovor je príležitosťou pre personalistu, aby vás lepšie spoznal a overil si, či ste na danú pozíciu kvalifikovaní. Je preto dôležité pripraviť sa v dostatočnom predstihu.

Aby ste sa vyhli stresu z pracovného pohovoru, je dôležité predvídať otázky, ktoré sa vás budú pýtať. Aby sme vám to uľahčili, zoskupili sme najčastejšie otázky počas pracovného pohovoru (alebo stáže), pričom pre každú z nich uveďte typ odpovede, ktorú personalista očakáva.

V tomto článku sme preskúmali a zostavili zoznam 27 najčastejšie otázky na pracovnom pohovore so vzorovými odpoveďami ktoré vám pomôžu prejsť pohovorom a získať novú prácu.

Keďže vieme, že je nevyhnutné poskytnúť personalizované odpovede na otázky náborového pracovníka, uprednostnili sme naznačenie spôsobu, akým sa majú odpovede riadiť, než aby sme vám dávali hotové odpovede. Vždy majte na pamäti, že na pohovore musia byť vaše odpovede jasné a stručné.

Top: 10 najčastejších otázok a odpovedí na pracovný pohovor

Pred nástupom na pracovný pohovor je nevyhnutné sa pripraviť. Aby ste to dosiahli, musíte poznať najčastejšie otázky, ktoré môžete očakávať, ako aj to, ako na ne odpovedať.

Ideálna odpoveď by mala byť stručná, no obsahovať dostatok informácií o vašich skúsenostiach a zručnostiach, aby personalista pochopil, čo môžete spoločnosti priniesť. Inými slovami, hovorte o svojom pôvode, o tom, čo vás dnes prinútilo postaviť sa pred personalistu.

Personalista sa ma pýta: Aké sú moje profesionálne silné stránky? Mojou najdôležitejšou profesionálnou prednosťou je moja schopnosť prispôsobiť sa a moja všestrannosť. Tieto vlastnosti som mohol preukázať počas celej svojej kariéry, najmä keď som musel vykonávať nové alebo neznáme úlohy. Som tiež veľmi motivovaný človek, ktorý rád prijíma výzvy a pracuje v tíme. Napokon mám výbornú úroveň angličtiny, ktorá mi umožňuje ľahko komunikovať s medzinárodnými klientmi.

Tu je niekoľko tipov na úspešný pracovný pohovor: 

• Pripravte sa odpovedať na klasické otázky o vašej motivácii, kvalifikácii a skúsenostiach. 
• Predvídajte zložité otázky a pracujte na nich vopred. 
• Buďte úprimní a pravdiví vo svojich odpovediach.
• Pripravte si zoznam otázok, ktoré položíte personalistovi.
• Ukážte nadšenie a motiváciu.
• Počúvajte a ukážte, že máte o prácu záujem.

Prečítať tiež: Ako napísať správu o stáži? (s príkladmi)

Nasledujúce otázky sú otázky, s ktorými sa pravdepodobne stretnete počas pracovného pohovoru. Dobrá príprava je nevyhnutná, najmä ak je váš posledný rozhovor trochu starý (ale to platí pre všetky prípady). Naozaj by bolo hlúpe, keby vám chýbali odpovede na prvú otázku. Nižšie nájdete zoznam často kladených otázok personalistov.

1. Máte odborné skúsenosti?

Áno, mám profesionálne skúsenosti ako komunikačný konzultant. Tri roky som pracoval vo firme pre styk s verejnosťou. Pomáhal som klientom spravovať ich imidž a zlepšovať ich viditeľnosť na verejnosti. Dva roky som pôsobil aj ako freelancer, čo mi umožnilo získať solídne skúsenosti v oblasti komunikácie.

2. Prečo si hľadáte novú prácu?

Hľadám si novú prácu, pretože chcem mať prácu, ktorá mi umožní využiť môj talent a schopnosti. Chcem tiež prácu, ktorá mi umožní napredovať v mojej kariére.

Pozri tiež: Kedy si dostupný ? Ako reagovať na recruitera presvedčivo a strategicky

3. Aké sú vaše silné stránky?

Jednou z mojich hlavných vlastností je prispôsobivosť. Dostal som sa už do viacerých tímov a vždy som sa vedel prispôsobiť ich fungovaniu. Myslím si, že je to nevyhnutná vlastnosť v dnešnom profesionálnom svete.

4. Aké sú vaše slabé stránky?

Niekedy som až príliš veľký perfekcionista a to ma môže spomaliť. Tiež niekedy pracujem príliš veľa a zabúdam na prestávky.

Prečítajte si tiež >> 7 konkrétnych príkladov riadenia konfliktov v podnikaní: objavte 5 spoľahlivých stratégií na ich vyriešenie

5. Máte počítačové znalosti?

Áno, mám počítačové znalosti. Absolvoval som počítačové kurzy a počas štúdia a odbornej praxe som mal možnosť zoznámiť sa s rôznymi softvérmi.

6. Ste dvojjazyčný alebo viacjazyčný?

Plynule hovorím po francúzsky a anglicky a vystačím si aj so španielčinou.

7. Ste ihneď k dispozícii?

Áno, som k dispozícii ihneď.

8. Koľko času nám môžete venovať?

Som k dispozícii na dobu neurčitú.

9. Ste pripravení pracovať cez víkendy?

Áno, som ochotný pracovať aj cez víkendy.

10. Ste ochotný pracovať v nepárnych hodinách?

Áno, som ochotný pracovať v nepárnych hodinách. Som flexibilná a viem sa prispôsobiť rôznym pracovným časom.

11. Ste pripravený pracovať v zahraničí?

Áno, som pripravený pracovať v zahraničí. Predtým som žil v zahraničí a hovorím bilingválne v angličtine a španielčine. Som prispôsobivý a rád spoznávam nové kultúry.

12. Si pripravený na tréning?

Áno, som vždy pripravený učiť sa nové veci a získavať nové zručnosti. Myslím si, že školenie je dôležité na udržanie vysokej úrovne vedomostí a v prípade potreby som ochotný absolvovať školenie.

13. Ste prepravený?

Áno, som prepravený. Mám auto a dokážem sa rýchlo a ľahko presúvať z miesta na miesto. To mi umožňuje byť veľmi flexibilný, pokiaľ ide o moje plány a miesta, kde môžem pracovať.

13. Máte vodičský preukaz?

Áno, som držiteľ vodičský preukaz. Vodičský preukaz som si urobil asi pred piatimi rokmi a pravidelne ho používam. Nemal som žiadnu nehodu ani dopravný priestupok. Som opatrný a skúsený vodič.

14. Máte nejaké problémy s pohybom?

Nie, nie som zdravotne postihnutý a nemám žiadne problémy s pohybom.

15. Čo ste robili od svojho posledného zamestnania?

Tu je dôležité, najmä ak prechádzate pomerne dlhým obdobím hľadania zamestnania, vysvetliť, ako si štruktúrujete svoje dni. Dôležité je dať imidž niekoho, kto to chce, kto sa nevzdáva, kto je dynamický a organizovaný.

Príklad odpovede: Od poslednej práce som urobil niekoľko vecí. Absolvoval som kurzy na zlepšenie svojich zručností, pracoval som na svojom životopise a motivačnom liste a uchádzal som sa o niekoľko pracovných miest. Veľa času som strávil aj hľadaním práce na internete a čítaním inzerátov. Oslovil som aj niekoľko spoločností, aby som zistil, či prijímajú zamestnancov.

16. Ako si organizujete hľadanie práce?

Vysvetlite svoju metódu, siete (Anpe, Apec, profesijné združenie, bývalí študenti, náborová firma atď.), ktoré ste kontaktovali, aby ste si našli prácu. Buďte dynamickí vo svojej prezentácii.

Príklad odpovede: Svoje hľadanie začínam prieskumom na internete, konzultovaním pracovných ponúk na rôznych webových stránkach a registráciou na stránkach na hľadanie zamestnania. Potom kontaktujem priamo firmy a pýtam sa ich, či nemajú nejaké pracovné ponuky. Snažím sa nájsť aj odborné kontakty, ktoré by mi pomohli nájsť si prácu.

17. Prečo ste odišli z posledného zamestnania?

Hovorte o nemožných kariérnych vyhliadkach v spoločnosti, ťažkostiach v ekonomickom sektore spoločnosti atď. Vyhnite sa emocionálnym úvahám.

Príklad odpovede: Z posledného zamestnania som odišiel, pretože som vo firme nevidel perspektívu možného profesionálneho postupu. K môjmu rozhodnutiu prispeli aj ťažkosti v ekonomickom sektore.

18. Akú pozíciu by ste chceli zastávať o 5 rokov?

Ak nemáte veľmi presnú víziu toho, čo by ste chceli robiť, porozprávajte sa o rozvíjaní zodpovednosti (vyššia fluktuácia, ľudia na dohľad, spojenie s uvedením nových produktov atď.).

Príklad odpovede: O 5 rokov by som chcel zastávať pozíciu generálneho riaditeľa spoločnosti. Chcem rozšíriť svoje povinnosti, mentorovať viac ľudí a uviesť na trh nové produkty.

19. Na čo si vo svojej kariére najviac hrdý?

Buďte úprimní. Ak si spomeniete na konkrétne udalosti, povedzte to.

Príklad odpovede: Som hrdý na svoju prácu v nahrávacom priemysle. Mal som možnosť pracovať s niektorými z najlepších umelcov a hudobníkov na svete. Mal som tiež možnosť cestovať po svete a stretávať ľudí zo všetkých kultúr.

20. Prečo ste odpovedali na náš inzerát? 

Vysvetlite súvislosť s vaším štúdiom alebo odborným postupom, ktorý by vás to prinútilo vykonávať (objavenie nových funkcií, nový sektor, nové zodpovednosti atď.). Vysvetlite tiež, čo si myslíte.

Vzor odpovede: Rozhodol som sa reagovať na tento inzerát, pretože hľadám stáž, ktorá mi umožní získať skúsenosti v sektore ľudských zdrojov. Okrem toho mi táto stáž umožní uplatniť v praxi moje znalosti z riadenia ľudských zdrojov a personálnej administratívy. Nakoniec si myslím, že táto stáž bude veľmi užitočná pre moju profesionálnu kariéru.

21. Čo viete o našej spoločnosti?

Odpovedzte z hľadiska dôležitosti (obrat, počet zamestnancov, miesto medzi firmami v sektore) a aktivity: predávané produkty a/alebo služby. Ak dokážete podsunúť správy o spoločnosti (prevzatie, veľká získaná zákazka atď.), je to čerešnička na torte, ktorá skutočne dokáže, že sledujete jej novinky. Praktický zdroj informácií: stránky burzy poskytujú všetky najnovšie správy od spoločností kótovaných na burze.

Príklad odpovede: Prenium SA je solídna spoločnosť, ktorá v roku 8 vygenerovala obrat viac ako 2018 miliárd eur. Pôsobí v mnohých krajinách Európy a Ázie a ponúka širokú škálu produktov a služieb v oblasti poistenia a správy majetku. Prenium SA je rastúca spoločnosť, ktorá nedávno podpísala významnú zmluvu s japonskou spoločnosťou Nomura Holdings.

22. Môžete mi povedať, čo ste z pozície pochopili? 

Vyhnite sa tu uvádzaniu textu náborového inzerátu. Ale napriek tomu si všimnite všetko, čo sa vám v tomto texte zdá dôležité. Na štruktúrovanie svojej odpovede uveďte 3 základné prvky v popise práce: názov funkcie, oddelenie, ku ktorému ste pridelení, úlohy, ktoré vám budú zverené.

Príklad odpovede: Pozícia sekretárky je dôležitá pozícia v spoločnosti. Toto je spojenie medzi verejnosťou a spoločnosťou. Sekretárka musí byť schopná vybavovať telefonáty, prijímať správy, spravovať poštu, navrhovať dokumenty a spravovať spisy. Tajomník musí byť organizovaný, diskrétny a schopný pracovať v tíme.

23. Čo si myslíte, že prinášate do našej spoločnosti? 

Znalosť trhu, rôznych pracovných metód, špecifických produktov, vzácnej technológie... Reagujte aj z pohľadu svojich ľudských kvalít: radosti zo života, schopnosti riadiť, kreativity... a dospieť k záveru cieľom akejkoľvek firemnej akcie, ktorá má prispieť k rastu výsledkov firmy.

Príklad odpovede: Myslím si, že do našej spoločnosti prinášam veľa vecí, vrátane mojich znalostí konkrétneho trhu, rôznych pracovných metód, mojich jedinečných produktov a mojej vzácnej technológie. Okrem toho verím, že prínosom pre spoločnosť budú aj moje ľudské vlastnosti, ako je radosť zo života, schopnosť riadiť a kreativita. Nakoniec chcem prispieť k rastu výsledkov spoločnosti, pretože si myslím, že to je konečným cieľom každého konania v podnikaní.

24. Aké sú vaše motivácie?

„Aká je vaša motivácia pre vstup do našej spoločnosti? Personalisti očakávajú presnú a osobnú odpoveď. Účelom tejto otázky je skontrolovať, či rozumiete pozícii, jej prostrediu, jej poslaniu a požadovaným pracovným metódam. To je dôvod, prečo sa to veľmi často pýta počas pracovného pohovoru.

Môžete vyjadriť, že ste motivovaní rôznymi misiami priradenými k pozícii, pretože sa vám na nich páčilo. Môžete tiež mať zručnosti potrebné na vykonávanie týchto misií, ale nemali ste možnosť ich použiť vo svojich predchádzajúcich skúsenostiach.

Túžba učiť sa môže byť dôvodom, prečo chcete získať túto prácu. V skutočnosti si možno budete chcieť prehĺbiť rôzne zručnosti, ktoré ste získali počas predchádzajúcich skúseností, alebo sa naučiť nové.

Vyznávate rovnaké hodnoty ako spoločnosť? Povedz to! Napríklad, ak je spoločnosť zameraná na trvalo udržateľný rozvoj, uveďte, že tieto hodnoty sú pre vás dôležité a zároveň sa v tejto spoločnosti budete cítiť dobre.

Podnikateľský sektor spoločnosti Vás láka a chcete v ňom pracovať? Podeľte sa o túto motiváciu so svojím partnerom a uveďte rôzne body, ktoré oceňujete v tomto sektore a prečo by ste boli dokonalí pracovať v tejto oblasti. Hovorte napríklad o tom, ako si ceníte výzvy inovácií v technologickom priemysle.

25. Destabilizujúce otázky

• Aký typ ťažkostí máte problém zvládnuť?
• Nebojíš sa, že sa budeš pri tomto príspevku nudiť?
• Baví ťa tá práca?
• Máte iné náborové termíny? Pre aký typ funkcie?
• Ak máte dve kladné odpovede, podľa akých kritérií si vyberiete?
• Nemyslíte si, že váš nízky vek bude pre túto pozíciu hendikepom?
• Ako by ste strávili prvých 30 dní nástupu do funkcie?
• Aké sú vaše platové očakávania?
• Máte na mňa nejaké otázky?

Aké sú tvoje 3 nedostatky? Chyby treba priznať

Ako už bolo spomenuté, cit je veľmi dôležitým faktorom pri rozhodovaní počas pracovného pohovoru, rovnako ako zručnosti, ktoré hľadá personalista. To je dôvod, prečo budú vaše interpersonálne schopnosti a váš spôsob jednania v profesionálnom prostredí priamo zaujímavé pre náborového pracovníka. 

Ten druhý vám môže položiť slávnu otázku kvalít a defektov, hoci tento trend je v startupoch a iných oslobodených spoločnostiach (okrem iných) čoraz menej prítomný. Mnohí považujú túto otázku za irelevantnú, no v určitých náborových procesoch zostáva klasická.

Tu sú odborné nedostatky, ktoré môžete na pracovnom pohovore s istotou priznať.

• Plachý / rezervovaný : moc toho nenahovoríš ale o to viac si efektívnejší. A spájate sa s väčšou úprimnosťou.
• Netrpezlivý : niekedy vás frustruje vnútorná pomalosť. To však skrýva neutíchajúcu energiu, akonáhle máte možnosť zrýchliť.
• Autoritársky : zodpovednosť vedie k rozhodnutiam, ktoré sa nepáčia každému. Zostať pevný tiež umožňuje rešpektovať tieto rozhodnutia.
• vnímavý : najmenšia kritika vám môže ublížiť, ale neprechovávate zášť a umožňuje vám to zlepšiť sa.
• Nervózny, úzkostný : ste prirodzene v strese. Pomôže vám to tiež lepšie sa zorganizovať, aby ste sa vyhli neočakávanému.
• pôst : pomalosť je často synonymom dokonale odvedenej práce.
• Tvrdohlavý : máš pevnú hlavu, ale nič ťa neodrádza prekonávať prekážky.
• Zhovorčivý : je pravda, že niekedy by ste mohli abstinovať. Ale nikdy ste sa kvôli tomu necítili zle, pretože prinášate dobrú náladu.
• Nedôverčivý : vždy uprednostňujete svoj osobný názor, ale zostávate otvorený názorom iných.
• Pasívne : si učenlivý a spoliehaš sa na svojho nadriadeného, ​​že ti dá víziu a rámec.
• Formálne : pripútate sa k zavedenému rámcu, k normám. Umožňuje tiež vyhnúť sa odchýlkam v spoločnosti, ktorá sa drží postupov.
• Impulzívny : Niekedy robíte unáhlené rozhodnutia, no aj tak veci dotiahnete do konca. Neschopnosť rýchlo sa vrátiť späť funguje lepšie ako uspieť veľmi pomaly.
• štipľavý : vaše niekedy agresívne úsudky vám tiež umožňujú prasknúť abscesy a otvoriť myseľ novým príležitostiam.
• emocionálne : vďaka tomu budete citlivejší, dôraznejší a kreatívnejší.
• Rozmarný : chcete mať všetko, robí vás to aj ambicióznym.
• Bezstarostne : Nedovolíte, aby vás spomalili problémy alebo prekážky.
• Ovplyvnený : udržiavate svoju myseľ veľmi otvorenú voči názorom iných, to vám nebráni zostať sami sebou.
• Nedostatok dôvery : zostávate pokorní k svojim úspechom. Nepripisuješ si zásluhy sám za seba.
• Žalobný : denne sa sťažujete na meškajúcich dodávateľov. Je to váš spôsob, ako sa zbaviť stresu a zostať pozitívny vo vzťahu k svojim kolegom.

Aké sú vaše kvality? (zoznam)

Les ľudské vlastnosti patria medzi najžiadanejšie vlastnosti recruiterov na pracovnom pohovore. Tu je náš zoznam kvalít na pohovore na zlepšenie vášho profilu:

• Tímový duch : viete spolupracovať, zdieľať úspechy a prekonávať neúspechy s ostatnými aj vo veľmi heterogénnej skupine.
• zvedavý : chcete objaviť nové zručnosti, nové projekty a ste proaktívny, keď vám informácie unikajú.
• Precízny : Nenechávaš nič na náhodu. Svoju prácu nedokončíte, kým nebude perfektná pre osobu, ktorá z nej bude mať úžitok.
• Pacient : viete, ako ovládať svoje emócie a čakať na správny okamih, aby ste konali s rozvahou.
• Dynamický / energický : veci idú s vami vpred, nedovolíte, aby sa vo vašej práci vznášala žiadna zotrvačnosť a vaša energia je nákazlivá.
• Vážny / premyslený : ste spoľahlivý človek, nehovoríte, aby ste nič nepovedali, chladne analyzujete informácie. Potom konáte s väčšou povýšenosťou a vyhýbate sa akémukoľvek náhleniu.
• Ambiciózny / Motivovaný : nie ste spokojní so súčasnými výsledkami, chcete ich prekonať. Ste veľmi investovaní do svojej práce a uvidíte ďalej.
• Bojovný / tvrdohlavý : Prekážky a konkurencia vás motivujú. Z toho získate energiu.
• Priateľský / Usmievavý : premietate do svojho okolia príjemné prostredie, radi s vami spolupracujeme a vraciame vám to.
• Spoločenský : si extrovert. Je pre vás ľahké komunikovať s rôznymi oblasťami podnikania, aby ste ich spojili okolo spoločného cieľa.
• Čistý / svedomitý : diabol je v detailoch a vy sa snažíte vyhnúť tomu najmenšiemu nepríjemnému prekvapeniu. Máte radi dobre odvedenú prácu.
• autonómne : nie si sám. Naopak, viete, ako sa ujať vedenia pri komunikácii svojho pokroku.
• Prísne / Organizované : štruktúrujete predmety a viete si naplánovať projekty podľa priorít, aby ste boli efektívni.
• Optimistický / nadšený : v nešťastí si pozitívny. Neuzavriete sa pred žiadnou príležitosťou, kým nie je otestovaná.
• Dobrovoľný : ste vždy pripravení poskytnúť svoju pomoc, učiť sa a podieľať sa na nových projektoch.
• Zodpovedný / sebavedomý : vedieť robiť rozhodnutia, dokonca aj také, ktoré robia ľudí nešťastnými. Byť neovplyvnený inými.
• Vzpriamený / úprimný / čestný : ste transparentní, nenecháte priestor na pochybnosti. Vaši zamestnanci a zákazníci vám dôverujú a oceňujú vás profesionálne aj osobne.
• Kritická myseľ : spochybňujete predpojaté myšlienky a štandardne sa neriadite bežným myslením. Oceňujeme váš „svieži“ vzhľad, ktorý inšpiruje k novým príležitostiam.

Ako odpovedať Prečo vás táto pozícia zaujíma?

Rovnako ako obávaná otázka „Predstav sa“: „Prečo máte záujem o túto pozíciu?“. je tiež dôvodom na obavy. Na odpoveď je potrebné prejaviť záujem o pozíciu a ukážte, že ste tým najlepším kandidátom.

Po prvé, je to pre vás skvelá príležitosť ukázať, čo o spoločnosti viete. Môžete celý deň nadšene rozprávať o svojej schopnosti zapadnúť do tímu, ale nie je dôvod predpokladať, že viete niečo o spoločnosti, pre ktorú robíte pohovor. Aby ste sa pripravili, strávte nejaký čas oprášením svojich znalostí o spoločnosti a vyberte niekoľko kľúčových faktorov, ktoré začleníte do svojho výberu, aby ste vysvetlili, prečo sa k vám hodíte.

Pozri tiež: Top 10 najlepších stránok pre súkromné ​​online a domáce lekcie

Potom sa chcete predať: prečo ste stvorení na túto pozíciu? Môžete to urobiť dvoma spôsobmi: buď sa môžete viac zamerať na svoje skúsenosti (ktoré ste už vo svojej kariére robili) alebo na svoje zručnosti (obzvlášť užitočné, ak ste v kľúčových úlohách alebo odvetviach).

Nakoniec chcete ukázať, že pozícia má zmysel pre vašu ďalšiu kariéru. Ideálne je, aby ste nevzbudzovali dojem, že príspevok používate len ako východiskový bod. Ukážte, že chcete vstúpiť do spoločnosti na dlhú dobu, takže váš kontakt sa bude cítiť pohodlnejšie pri investovaní do vás.

Otázky a odpovede na pracovný pohovor pdf

Pre lepšiu prípravu na pracovný pohovor vám tu ponúkame na stiahnutie PDF dokument „Otázky a odpovede na pracovný pohovor pdf“, ktorý obsahuje niekoľko bežných otázok na pracovný pohovor, ako aj najlepší spôsob, ako na ne odpovedať.

Nezabudnite zdieľať článok na Facebooku, Twitteri a Linkedine!