Она сказала мне, что правила приличия исторически диктовали, что люди воздерживаются от разговоров о зарплате. потому что это может заставить других чувствовать себя некомфортно. … Например, если ваша зарплата выше, чем у друга, они могут завидовать вам. Или они могут начать просить вас о финансовой помощи.
Почему люди скрывают свои зарплаты? Помимо восстановления после сбоя рынка, разделение заработной платы помогает организациям в долгосрочной перспективе. Исследование за исследованием исследователи обнаружили, что сохранение заработной платы секрет снижает мотивацию и производительность, а также информация о том, сколько людям платят и как это по сравнению с другими повышает производительность.
Говорить о зарплате - это грубо?
Это естественное любопытство, но специалисты по карьере говорят, что обсуждение зарплаты с коллегами может принести больше вреда, чем пользы. Фактически, даже если компании стремятся быть более открытыми и честными, лучше не путать корпоративную прозрачность с разрешением бесцеремонно болтать с коллегами о заработной плате сотрудников.
Это грубо - спрашивать у друга зарплату?
Многие ответили утвердительно. Вот ответ, который прекрасно резюмирует все тонкости вопроса о зарплате: «[Это] очень грубо, если основная цель состоит в том, чтобы судить человека по тому, сколько денег он зарабатывает.
Почему нельзя говорить о зарплате?
Работодатели ненавидят, когда сотрудники обсуждают заработную плату, потому что это разоблачает дискриминацию и другие виды несправедливой оплаты труда., "Она говорит. «Если у вашего работодателя есть письменная политика или договор, запрещающие обсуждение заработной платы, вы можете сообщить о них в Национальный совет по трудовым отношениям».
Должны ли сотрудники делиться своей зарплатой?
Одним словом: Нет. Многие работодатели активно отговаривают сотрудников обсуждать вопросы оплаты и льгот с другими сотрудниками. … Закон о национальных трудовых отношениях защищает права ваших сотрудников обсуждать такие условия найма, как оплата, часы работы, безопасность и так далее.
Почему зарплата является частной и конфиденциальной?
Вашу зарплату можно считать конфиденциальной
И это сводится к одной причине: политика вашей компании. Даже при отсутствии законов одной политики компании может быть достаточно, чтобы они приняли меры против вас. Когда вы подписывали трудовой договор, вас могли попросить подписать вместе с ним соглашение о конфиденциальности.
Почему нельзя говорить о зарплате?
Обмен информацией о зарплате может вызвать напряжение между коллегами и негодование по отношению к руководству.«Таким образом, это действительно может привести к токсичной рабочей среде», - говорит Сьюзан Бреннан, заместитель вице-президента отдела карьерного роста Университета Бентли в Уолтеме, Массачусетс.
Стоит ли рассказывать друзьям о своей зарплате?
Так же, как неуместно спрашивать о доходах другого, неприлично говорить о своих доходах и публиковать их. Просто незачем никому раскрывать, что мы зарабатываем. … Во-первых, люди, знающие ваш доход, начинают ассоциировать вас с вашими доходами, как если бы вы были деньгами, которые вы зарабатываете.
Когда коллега спрашивает о вашей зарплате?
1. Будьте прозрачны со своим коллега по работе. Начиная разговор о зарплате, Салеми говорит, что важно дать понять другому человеку, что вы также готовы открыто заявить о том, сколько вы зарабатываете. «Знайте, что если вы просите их раскрыть свою зарплату, то вам нужно также раскрыть вашу», - говорит она.
Сотрудники конфиденциальны?
Заработная плата почти всегда конфиденциальна, но это чисто культурно. Возможно, ваши сотрудники уже разговаривают. … Но, несмотря на всю конфиденциальность, это все по собственной инициативе. Федеральный закон защищает ваше право (и право ваших сотрудников) обсуждать условия своего труда, включая заработную плату.
Могу я рассказать о своей зарплате?
Фактически, сотрудники право обсуждать свою зарплату охраняется законом. Хотя работодатели могут запретить работникам обсуждать свою зарплату перед клиентами или во время работы, они не могут запретить сотрудникам говорить о заработной плате в свободное время.
Разглашение зарплаты незаконно?
Ваше право обсуждать информацию о вашей зарплате с коллегами защищено федеральным правительством. Согласно The New York Times, Закон о национальных трудовых отношениях гласит, что работодатели не могут запретить обсуждение заработной платы и условий труда среди сотрудников. ... Только ваши коллеги могут сказать вам свою зарплату.
Стоит ли держать в секрете свою зарплату?
Держи это в секрете, Держать его в безопасности
Когда в компании работают разные сотрудники и одному из них платят по-другому, возникает много проблем с несправедливостью. «Это может произойти в любом« открытом магазине », где различают оплату по любой причине [например, стаж работы или производительность]», - говорит Дофине.
Люди говорят о своей зарплате?
Некоторые люди удобный делясь этой информацией, в то время как другие очень осторожны. В недавних статьях сообщалось, что в рамках общего исследования заработной платы своих сотрудников Google обнаружил, что в 2018 году мужчинам платили меньше, чем женщинам, работающим на аналогичных должностях.
Могут ли сотрудники говорить о зарплате?
Сотрудникам запрещается обсуждать свою зарплату или уровень заработной платы, а также льготы компании. с другими сотрудниками. Такая информация конфиденциальна и не подлежит обсуждению на рабочем месте.
Должен ли я сказать свою зарплату?
Вы без обязательств сообщить потенциальному работодателю вашу текущую зарплату. … Скажите, что вы предпочли бы не раскрывать свою текущую зарплату, поскольку хотели бы, чтобы переговоры были честными, исходя из ваших навыков и того, что вы можете предложить компании.
Могут ли вас уволить за то, что вы сказали кому-то свою зарплату?
Нет, вас не могут уволить за обсуждение заработной платы на работе. Большинство занятых и работающих американцев защищены от дисциплины, осуществляемой просто из-за защищенных классов, таких как возраст, пол, раса и так далее.
Почему мы должны говорить о зарплате?
Обсуждение заработной платы может помочь вам договориться о более высокой заработной плате.
Если вам недоплачивают, может быть трудно убедить работодателей платить столько, сколько вы стоите. Иногда переговоры о заработной плате основываются на вашем предыдущем вознаграждении или ваше понимание рыночной стоимости может быть искажено.
Когда люди спрашивают, сколько вам платят?
В большинстве случаев человек, спрашивающий о вашей зарплате, не пытается показаться грубым или неуместным. Часто они просто любопытный, и они не причиняют вам никакого вреда или дискомфорта. В результате, отвечая на вопросы, лучше всегда быть вежливым. Если не хотите отвечать, вежливо откажитесь.
Разве незаконно обсуждать зарплату сотрудников?
Закон запрещает работодателям запрещать служащим обсуждать их заработную плату или заработную плату других служащих. … Политика секретности заработной платы, формальная или неформальная, часто отражает попытки работодателя скрыть дискриминацию в заработной плате.
Могут ли работодатели проверить вашу зарплату?
Новый Закон Калифорнии запрещает работодателям запрашивать информацию об истории заработной платы., включая «компенсацию и льготы». Работодатели не могут спрашивать о стоимости льгот заявителя, таких как справедливость, медицинское страхование или другие денежные льготы.
Обсуждение зарплаты незаконно?
Обсуждение зарплаты - спорная тема. Мы обычно держим в секрете финансы, поэтому обсуждать их на рабочем месте просто неуместно. Тем не мение, это не незаконно. Часто открытая политика в отношении заработной платы сотрудников позволяет обеспечить прозрачное и равное рабочее место.
Зачем обсуждать зарплату?
Обсуждения заработной платы могут вам помочь договариваться о более высокой заработной плате.
Разговор о зарплате на новой работе, скорее всего, будет основан на реальных рыночных ставках, соответствующих вашей должности и уровню опыта, а не на том, что другие компании платили вам в прошлом.