✔️ 2022, 07:04:08 — Париж/Франция.
На прошлой неделе мы рассказали вам в этой колонке о решении Netflix создать подписку с поддержкой рекламы, чтобы попытаться решить проблему оттока подписчиков и усиления конкуренции со стороны других платформ.
Но оказывается, что дела у компании идут все хуже и хуже, потому что, пока миллионы фанатов с нетерпением ждали премьеры финала сезона «Очень странных дел», сеть фирм диффузия в прошлую пятницу на короткое время произошел сбой из-за того, что большое количество пользователей вошли в систему для потоковой передачи новых эпизодов, что привело к перегрузке серверов компании.
Глобальная служба мониторинга Downdetector сообщила о более чем 14 000 отключений в полночь. Поклонники нашумевшего сериала выразили свою тревогу в социальных сетях.
«Очень странные дела 4» стал самым популярным англоязычным телесериалом Netflix: за первые три недели его просмотрели более 781 миллиона часов.
Платформа, исполнительным директором которой является Уилмот Рид Хастингс мл., известен тем, что транслирует сразу все сезоны; однако он экспериментировал с публикацией эпизодов, чтобы поддерживать интерес подписчиков в течение более длительных периодов времени. Первые семь глав серии вышли 27 мая.
Что мотивирует сотрудника оставаться на прежней работе?
В этот понедельник компания Creditas, занимающаяся технологиями финансовых решений, возглавляемая в Мексике Габриэла Роллоопубликует свое исследование преимуществ, в котором он анализирует инвестиции компаний в пакеты, направленные на привлечение и удержание талантов в организациях.
В своем отчете Creditas проанализировала ответы более 1 сотрудников в более чем 200 секторах, чтобы определить влияние социальных пособий, и обнаружила, что эволюция рынка труда оставила позади оценку предложений, основанных только на экономическом вознаграждении, поскольку теперь также Три учитываются аспекты: удовлетворенность работой, стресс и мотивация сотрудников.
Среди тех, кто получает менее трех пособий, только 37% говорят, что они счастливы и любят свою работу, а среди тех, кто получает более трех пособий, этот показатель возрастает до 67%. Когда сотрудники получают менее трех пособий, 34% сообщают о высоком уровне стресса на работе, и этот показатель снижается до 23% среди тех, кто получает более трех пособий.
24% сотрудников, имеющих менее трех преимуществ, говорят, что они демотивированы, и этот процент сократился почти вдвое, 14% среди тех, у кого больше трех дополнительных преимуществ.
Небольшое количество или отсутствие льгот может побудить их уйти с работы в поисках лучших возможностей. 86% сотрудников, получивших три или менее льготы, рассмотрят возможность ухода с должности с повышением зарплаты на 20%.
Более продуктивны компании, которые занимаются электронной коммерцией
Сандра Э. Медельин Мендоса, научный сотрудник лаборатории LegalTec и Института регионального развития Школы государственного управления и общественных преобразований Tec de Monterey, отметила, что компании, которые продают через ан Ligne они более производительны, поскольку показывают, что средняя добавленная стоимость, создаваемая на одного занятого, выше. Он добавил, что эти уровни выше в Нуэво-Леоне, Мехико, Керетаро и Кинтана-Роо и, по крайней мере, первые три субъекта характеризуются высоким уровнем экономического роста и производительности в целом.
Напротив, в штатах, где доля предприятий, продающих через ан Ligne ниже, и они также имеют более низкую производительность, Чьяпас, Герреро, Оахака и Тласкала, субъекты, которые выделяются более низким уровнем экономического роста.
Эксперт отметил, что, по данным ИНЕГИ, по подотраслям экономики компании, продающие через ан Ligne те, которые обеспечивают наибольшую среднюю производительность, связаны с услугами, такими как кредит и нерыночное финансовое посредничество, добыча металлических и неметаллических полезных ископаемых и обрабатывающий сектор.
ИСТОЧНИК: Отзывы Новости
Не стесняйтесь поделиться нашей статьей в социальных сетях, чтобы дать нам солидный импульс. 👓