✔️ 2022, 09:22:00 — Париж/Франция.
Отчаяние технологических компаний сохранить своих работников достигло такой степени, что они все чаще предлагают бесплатные услуги и льготы для улучшения своего рабочего места.
La начало Payflow является живым примером этой отраслевой тенденции: «В зависимости от стажа работы наши сотрудники могут получить доступ к длинному списку подарков, таких как подписка PlayStation Plus или Xbox Gold, совместное обслуживание мотоциклов Cooltra, Spotify Premium, Amazon Kindle или Netflix. . Они даже могут получать готовую еду от Wetaca, заниматься спортом в тренажерных залах, примыкающих к городскому спортивному клубу, или иметь доступ к encadrement Gurucall», — объясняет Бенуа Менардо, соучредитель этой компании, специализирующейся на выплате заработной платы в рассрочку.
Кроме того, компания также реализует процессы принятия бизнес-решений демократичным образом со всеми штатными сотрудниками. «Мы спросили, какие аспекты будут меняться, и из всех предложенных мер обязались реализовать некоторые из них», — объясняет предприниматель.
В прошлом году 40 миллионов человек добровольно уволились с работы, чтобы улучшить условия жизни в США.
В цифровом мире удаленная работа — это само собой разумеющееся. Даже некоторые транснациональные корпорации, такие как Netflix, Dropbox, Hubspot или VMware, позволяют своим работникам иметь неограниченный отпуск. Бизнес в отчаянии. И не зря. Согласно данным консалтинговой компании Talent Up, ротация работников в отрасли составляет 19 месяцев и тесно связана с завершением конкретного проекта.
Но помимо того, что эти подарки рассматриваются как способ удержания талантов, эти услуги также отвечают растущему значению эмоциональной оплаты. «Третья часть нашей жизни проходит за работой, поэтому очень важно иметь хорошую рабочую среду, которая выходит далеко за рамки заработной платы. С тех пор как разразилась пандемия, многие работники осознали это и отдают приоритет балансу между работой и личной жизнью и свободному времени», — объясняет Паула Ариас, соучредитель начало кадров Fresh People во время встречи, организованной Urban Sports Club. В США это явление известно как великая отставка – более 40 миллионов человек добровольно уволились с работы в 2021 году – в то время как в Испании эта тенденция начинает вызывать интерес, поскольку данные показывают, что она все еще находится в зачаточном состоянии.
Цифровые сотрудники работают в компании в среднем 19 месяцев.
В этом контексте роль отдела кадров становится все более важной. «Исторически он предназначался исключительно для административного управления, и теперь он становится все более важным в советах директоров. Их роль крайне важна для удержания талантов и улучшения благосостояния», — говорит Мирейя Барон, директор по персоналу Factorial.
Технологические компании, находящиеся в авангарде инноваций и тенденций, убеждены в этом изменении парадигмы. Задача состоит в том, чтобы убедить традиционные компании изменить свою корпоративную культуру. «Руководители должны чутко относиться к благополучию рабочих. Нет смысла внедрять приложения и сервисы для повышения комфорта на работе, если они не будут подавать пример позже», — говорит Елена Гомес, соучредитель Baby Friendly Companies, намекая на продолжительный рабочий день, характерный для крупных сервисных компаний. .
ИСТОЧНИК: Отзывы Новости
Не стесняйтесь поделиться нашей статьей в социальных сетях, чтобы дать нам солидный импульс. 🤗