Ea mi-a spus că regulile decorului au dictat istoric ca oamenii să se abțină să vorbească despre salariu pentru că îi poate face pe alții să se simtă inconfortabil. … Dacă salariul tău este mai mare decât al unui prieten, de exemplu, s-ar putea să se simtă gelos pe tine. Sau ar putea începe să-ți ceară ajutor financiar.
De ce își ascund oamenii salariile? Dincolo de recuperarea din eșecul pieței, împărțirea salariilor se dovedește a ajuta organizațiile pe termen lung. Studiu după studiu, cercetătorii au descoperit că păstrarea salariilor secretul scade motivatia si performanta, și împărtășirea cât de mult sunt plătiți oamenii și modul în care acestea se compară cu alții crește performanța.
Este nepoliticos să vorbești despre salariul cuiva?
Este o curiozitate firească, dar experții în carieră spun asta a discuta despre salariu cu colegii de muncă poate face mai mult rău decât bine. De fapt, chiar dacă companiile trăiesc pentru a fi mai deschise și mai oneste, este mai bine să nu confundați transparența corporativă cu permisiunea de a discuta cu colegii tăi despre salariile angajaților.
Este nepoliticos să-i ceri un prieten salariul?
Mulți au răspuns cu un da. Iată un răspuns care rezumă frumos dezavantajele întrebării despre salariu: „[Este] foarte nepoliticos dacă obiectivul de bază este să judeci persoana în funcție de câți bani câștigă.
De ce nu ar trebui să vorbești despre salariul tău?
Angajatorii urăsc atunci când angajații discută despre salarii, deoarece dezvăluie discriminarea și alte practici de remunerare neloiale, "Ea spune. „Dacă angajatorul dumneavoastră are o politică sau un contract scris care interzice discuțiile salariale, le puteți raporta Consiliului Național pentru Relații de Muncă.”
Ar trebui angajații să-și împartă salariul?
Intr-un cuvant: Nu. Mulți angajatori descurajează în mod activ angajații să discute despre salarii și beneficii cu alți angajați. … Legea națională privind relațiile de muncă protejează drepturile angajaților dvs. de a discuta despre condițiile de angajare, cum ar fi salariul, programul de lucru, siguranța și așa mai departe.
De ce salariul este privat și confidențial?
Salariul tău poate fi considerat confidențial
Și asta se rezumă la un singur motiv: politica companiei dvs. Chiar dacă nu există legi, politica companiei poate fi suficientă pentru ca aceștia să ia măsuri împotriva ta. Când v-ați semnat contractul de muncă, s-ar putea să vi se ceară să semnați împreună cu acesta un acord de confidențialitate.
De ce nu ar trebui să vorbești despre salariul tău?
Partajarea informațiilor despre salarii poate crea tensiune între colegi și resentimente față de management„Deci poate duce cu adevărat la un mediu de lucru toxic”, spune Susan Brennan, vicepreședinte asociat al Serviciilor de carieră universitară la Universitatea Bentley din Waltham, Massachusetts.
Ar trebui să spun salariul meu prietenilor?
Așa cum este nepotrivit să ceri veniturile celuilalt, este obscen să vorbești despre veniturile tale și să le faci informații publice. Nu este nevoie să dezvăluim nimănui ceea ce câștigăm. … În primul rând, oamenii care vă cunosc veniturile încep să vă asocieze cu câștigurile dvs., ca și cum ați fi banii pe care îi câștigați.
Când colegul de serviciu vă întreabă despre salariu?
1. Fii transparent cu tine coleg de munca. Atunci când inițiază o conversație despre salariu, Salemi spune că este important să-i anunți pe cealaltă persoană că ești dispus să fii transparent și cu privire la cât câștigi. „Să știi că, dacă le ceri să-și dezvăluie salariul, atunci trebuie să-l dezvălui și pe al tău”, spune ea.
Sunt angajații confidențiali?
Salariile sunt aproape întotdeauna confidențiale, dar asta e doar cultural. Este posibil ca angajații tăi să vorbească deja. … Dar, în ciuda toată confidențialitatea, totul se impune de la sine. Legea federală vă protejează dreptul (și dreptul angajaților) de a discuta despre condițiile lor de muncă – inclusiv salariul.
Pot vorbi despre salariul meu?
De fapt, angajații dreptul de a discuta salariul lor este protejat de lege. În timp ce angajatorii pot restricționa lucrătorilor să discute despre salariul lor în fața clienților sau în timpul muncii, ei nu pot interzice angajaților să vorbească despre salariu în timpul lor.
Este ilegal să dezvăluiți salariul?
Dreptul dumneavoastră de a discuta despre informațiile despre salariu cu colegii dumneavoastră este protejat de guvernul federal. Potrivit The New York Times, National Labor Relations Act prevede că angajatorii nu pot interzice discuțiile despre salariu și condițiile de muncă în rândul angajaților. ... Numai colegii tăi îți pot spune salariile.
Ar trebui să-ți păstrezi salariul secret?
Ține-l secret, Păstrați-l în condiții de siguranță
Când companiile au angajați diferiți la același loc de muncă iar unul dintre ei este plătit diferit, apar multe probleme de inechitate. „Se poate întâmpla în orice „magazin deschis” care diferențiază salariul din orice motiv [cum ar fi vechimea sau performanța]”, spune Dauphinais.
Oamenii vorbesc despre salariul lor?
Unii oameni sunt confortabil împărtășind aceste informații, în timp ce alții sunt foarte păziți. Articole recente au raportat că, ca parte a unui studiu general al salariilor angajaților lor, Google a descoperit că plătea bărbaților mai puțin decât femeile care lucrau în roluri similare în 2018.
Pot angajații să vorbească despre salariu?
Angajaților le este interzis să discute despre salariul sau nivelurile salariale și beneficiile companiei cu alti angajati. Aceste informații sunt confidențiale și nu pot fi discutate la locul de muncă.
Ar trebui să-mi spun salariul?
Sunteţi sub nicio obligatie pentru a-i spune unui potențial angajator salariul dvs. actual. … Spuneți că preferați să nu dezvăluiți salariul actual, deoarece ați dori să aveți o negociere corectă bazată pe abilitățile dumneavoastră și pe ceea ce aveți de oferit companiei.
Poți fi concediat pentru că ai spus cuiva salariul tău?
Nu, nu poți fi concediat pentru că ai discutat despre salarii la serviciu. Majoritatea americanilor angajați și muncitori sunt protejați de disciplina exercitată pur și simplu datorită claselor protejate, cum ar fi vârsta, sexul, rasa și așa mai departe.
De ce ar trebui să vorbim despre salariu?
Discuțiile despre salariu vă pot ajuta să negociați salarii mai mari.
Dacă ai fost plătit prost, poate fi greu să-i convingi pe angajatori să plătească ceea ce meriti. Uneori, negocierile salariale se bazează pe compensația dvs. anterioară, sau înțelegerea dvs. despre valoarea de piață ar putea fi distorsionată.
Când oamenii te întreabă cât ești plătit?
În cele mai multe cazuri, o persoană care întreabă despre salariul tău nu încearcă să fie nepoliticos sau nepotrivit. Adesea, ele sunt doar curios, și nu înseamnă pentru tine niciun rău sau disconfort. Prin urmare, este întotdeauna cel mai bine să fii politicos atunci când răspunzi. Dacă nu vrei să răspunzi, refuză într-un mod politicos.
Este ilegal să discutăm despre salariați?
Legea interzice angajatorilor să interzică angajaților să discute despre salariile lor sau ale altor angajați. … Politicile privind secretul salarial, fie că sunt formale sau informale, reflectă adesea un efort al angajatorului de a ascunde discriminarea salarială.
Angajatorii vă pot verifica salariul?
Noul Legea din California interzice angajatorilor să ceară informații despre istoricul salariilor, inclusiv „compensații și beneficii”. Angajatorii nu pot întreba despre valoarea beneficiilor unui solicitant, cum ar fi capitalul propriu, asigurarea de sănătate sau alte beneficii bănești.
Este ilegală discuția despre salariu?
Discutarea salariului este un subiect controversat. Finanțe este de obicei ceva despre care suntem destul de secreti, așa că să discutăm despre ele la locul de muncă pur și simplu nu pare corect. In orice caz, nu este ilegal. Adesea, politicile deschise privind salariul angajaților permit un loc de muncă transparent și egal.
De ce ar trebui să discutați despre salariul dvs.
Discuțiile salariale te pot ajuta negociază salarii mai mari.
Conversația despre plata la un nou loc de muncă este mai probabil să se bazeze pe ratele reale ale pieței pentru rolul și nivelul de experiență, mai degrabă decât pe ceea ce alte companii v-au plătit în trecut.